Acuerdo Ministerial MDT-2019-198

SUPLEMENTO
SUMARIO:
Año I - Nº 11
Págs.
Quito, lunes 5 de
FUNCIÓN EJECUTIVA
agosto de 2019
ACUERDOS:
Valor: US$ 1,25 + IVA
MINISTERIO DEL TRABAJO:
MDT-2019-195 Expídense las directrices es para la

evaluación del personal en los proc procesos de
reestructuración de las instituciones del Estado
tuc ones d 2
ING. HUGO DEL POZO BARREZUETA MDT-2019-198 Refórmese el A
Acuerdo
uerdo MMinisterial Nº MDT-
DIRECTOR 2018-0219, mediante
ante el ccual se emitió las normas
que regulan aplicación y pro
an la aplic procedimiento de
autorización
au horarioss espe
zación de h especiales
cial ....................... 13
Quito: Calle Mañosca
os 201
Mañosc
y Av. 10 de Agosto MDT-2019-199
MDT 0199-199 Expídese
Ex e el Instructivo
Inst para el pago y
registro
reg tr de la decimotercera
decim y decimocuarta
Oficinas
cinaass centrales y ventas:
venta
tas: remuneración
rem eració ........................................................... 15
Telf.:
T 3941-800 RESOLUCIONES:
Exts.:
xts.: 2561 - 2555
Exxt 255
MINISTERIO DEL TRABAJO:
Sucursal
rsall Guayaquil:
ucursal Gu MDT-2019-185
MD Expídese la escala de remuneraciones
Calle Pichincha
ha 3077 y Av. 9 de Octubre, mensuales unificadas, la compensación anual y
piso 6, Edificio
cio Banco Pichincha.
Picchincha aspectos de la carrera del cuerpo de seguridad
Telf.: 3941-800
800 EExt.: 2560 y vigilancia penitenciaria atribuidos por el
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público .................................. 18
Suscripción anual:
US$ 400 + IVA para la ciudad de Quito FUNCIÓN DE TRANSPARENCIA
Y CONTROL SOCIAL
US$ 450 + IVA para el resto del país
SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÍAS,
Impreso en Editora Nacional VALORES Y SEGUROS:
SCVS-INS-2019-0004 Refórmese la Norma para el registro

24 páginas de reaseguradores e intermediarios de reaseguros
no establecidos en el país ........................................ 23
www.registroficial.gob.ec
FE DE ERRATAS:
Al servicio del país - A la publicación del Acuerdo Ministerial Nº

desde el 1º de julio de 1895 0000103, emitido por el Ministerio de Relaciones
Exteriores y Movilidad Humana, efectuada en el
Segundo Suplemento del Registro Oficial Nº 5 de
26 de julio de 2019 .................................................. 24
2 – Lunes 5 de agosto de 2019 Suplemento – Registro Oficial Nº 11
Nro. MDT-2019–195 Que, el artículo 56 de la Ley ibídem, dem, ddetermina que

las Unidades de Administración de del Tale
Talento Humano
Abg. Andrés Vicente Madero Poveda estructurarán, elaborarán y presen
presentarán
tarán la planificación
MINISTRO DEL TRABAJO del talento humano, en función
unción de losllo planes, programas,
proyectos y procesoss a ser ejecutados,
ejecu y que enviarán al
Considerando:
Ministerio del Trabajo,
abajo, la planifi
l nificación
c institucional del
Que, los numerales 3, 5 y 6 del artículo 147 de la talento
ta humano
ano para
paara el año siguiente
g
guiente para su aprobación,
Constitución de la República del Ecuador, atribuyen al
lica de que deberá
erá ser
ser presentada
pr a treinta
treinta días posteriores a la
Presidente de la República ica las competencias para definirr y
as com expedición
ex diccióón de las Directrices
trices Presupuestarias para la
Directr
dirigir las políticas públicas
cas de la Función
ública Fu Ejecutiva;
va dirigirr Proforma Presupuestaria
Proforma Pr del año correspondiente;
esta ia de
la administración públicalica en forma desconcentrada
úblic descon ada y expedir
expedir
los decretos necesarios
arios para su integración,
essari ració organización,
integra organización Que,
Q el prim
primer
imer in inciso
cis del artículo 60 de la Ley ibídem
regulación y control;
conttrol; y, crear, modifi
ntr modidificar y suprimir
mir los
uprimi l s establece:
le e “El proceso de supresión de puestos procederá
Ell pro
ministerios, entidades
s, entid coordinación;
daades e instancias de coordina de acuerd
acuerdodo a razones técnicas, funcionales y económicas de
los organismos
rgan y dependencias estatales. Se realizará con la
Que, el numeral
eral 1 ddel Constitución
el artículo 154 de la Constituc
Cons
C n de la intervención
inter de los Ministerios de Relaciones Laborales, de
República del Ecuador
Ecuador,
dor, dispone que las
dor, l ministras
m ministros
ym os Finanzas;
F y, la institución o entidad objeto de la supresión
de Estado, además
ás dee las
as atribuciones establecidas
estable en la
l ley,
ey, de puestos, para las entidades del Gobierno Central”;
les corresponde ejercer
ercer la rectoría de las políticas
p públicas
públi
del área a su cargo y expedir ir los acuerdos
a y resoluciones
resolucion Que, el último inciso del artículo 112 del Reglamento
administrativas que requiera gestión;
quiera su ges General a la Ley Orgánica del Servicio Público, establece
que el Ministerio del Trabajo, es el ente rector en materia
Que, el artículo 225 de la C
Constitución de la República del
de elaboración y aprobación de matriz iz de competencias,
Ecuador, determina que: “El sector público comprende:
modelo de gestión, diseño, rediseño
di eño e implementación
im
1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, de estructuras organizacionales
les y aprobación
aproba de estatutos
Legislativa, Judicial, Electoral y de Transparencia y orgánicos en las entidades
es dee la Administración
Ad Pública
Control Social. Central, Institucional
al y que dependen
de de la Función
Ejecutiva;
2. Las entidades que integran el régimen autónomo
descentralizado. Que,
Que el segundo
segundo inciso
in del
el artículo
artículo 116 del Reglamento
ibídem,
ibí m,m determina
ddeterm que
ue el M
Ministerio
Minis del Trabajo expedirá
3. Los organismos y entidades
ntidad creados por la Constitución
ades crea ucióón las normas
ass nor mas técnicas
é as de
de desarrollo
desa organizacional y talento
o la ley para el ejercicio
rcicio de la ppotestad estatal,
jerci statal para humano
hum no para ra el mejoramiento
mejorra de la eficiencia de las
la prestación de ser
servicios
ervicios públicos o ppara desarr
desarrollar
rollar instituciones;
nstit ones es;
actividades económicas
onóm
ómi Estado.
micas asumidas porr eel Est o.
Que, literal b) del artículo 118 del Reglamento ibídem,
ue, el li
litera
4. Las personas jurídicas
sonas ju
urrídicas creadas po normativo
por acto norm o de los determina
mina como atribuciones y responsabilidades de
gobiernos autónom
autónomos
moss descentralizados para la pprestación
omos stación
las UATH, preparar y ejecutar proyectos de estructura
de servicios públicos”.
úblicos
coss”..
institucional
i y posicional interna de conformidad con las
Que, el artículo 227
27 de la Constitución de la República
R dell políticas y normas que emita al respecto el Ministerio del
Ecuador, establece que la administración pública constituye
constitu Trabajo;
un servicio a la colectividad,
ectividad, el mismo
m que se rige por
p
los principios de eficacia,
acia, eficiencia,
ci calidad, jerarquía, Que, el artículo 137 del Reglamento ibídem, determina que
desconcentración, descentralización,
scen coordinación, para la administración del desarrollo institucional, las UATH
participación, planificación, transparencia y evaluación; tendrán bajo su responsabilidad el desarrollo,
rrollo, estructuración
y reestructuración de las estructuras ura institucionales
inst y
Que, el artículo 229 de la Constitución de la República del posicionales, en función de la misión,
misión, objetivos,
obje procesos y
Ecuador determina que “Serán servidoras o servidores actividades de la organización productos;
ción y proddu
públicos todas las personas que en cualquier forma o
a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan Que, el inciso final dell art
al de artículo
rtícu 45 del Código Orgánico
un cargo, función o dignidad dentro del sector público. Administrativo
A vo – COA, publicado
p cado en el Registro Oficial
Los derechos de las servidorasras y servidores públicos son Suplemento
Sup nto 331, de 7 de julio 2017, establece que: “En
lio de 2017
irrenunciables. La ley definirá rá el organismo rector en ejercicio
eje cio de la potestad
t ad de oorganización,
organ la o el Presidente
materia de recursos humanos
umanonos y remuneraciones
rem para todo
do de la República
Repúbl puede
pu de crear,
cr reformar o suprimir los
el sector público y regulará
lará el ingreso,
gula ingreso ascenso, promoción,
promoción, órganos
órga os o entidades
ntida es de la administración pública central,
incentivos, régimenn disciplinario,
d estabilidad,
estaabi , sistema
ma de
sistem cualquiera
ualq ra sea s su origen,
or mediante decreto ejecutivo en el
remuneración y cesación
cessación de funcioness de
esa d sus
su servidores.”;
ervidore que
q se determinará
determinar su adscripción o dependencia.”;
Que, el literal
teral c)) del artículo 47 dde la Ley O Orgánica
nica dell
Que, el artículo 130 del Código ibídem, establece:
Servicio Público–LOSEP
úblico––LOSEP establece
o–LOSEP ablece entre los
l casos
sos de
“Competencia
“Co normativa de carácter administrativo. Las
cesación definitiva,
a, a la supresión de puestos;
puestos
pue
máximas
m autoridades administrativas tienen competencia
Que, el literal a) del artículo
rtículo
ulo 51 de la Ley ibídem determinaa
ibíd determ normativa de carácter administrativo únicamente para
que le compete al Ministerio rectoría
erio del Trabajo, ejercer la recto regular los asuntos internos del órgano a su cargo, salvo
en materia de remuneraciones expedir
eraciones del ssector público y exped los casos en los que la ley prevea esta competencia para
las normas técnicas correspondientes
respondien en materia de recursos la máxima autoridad legislativa de una administración
humanos; pública.”;
Registro Oficial Nº 11 – Suplemento Lunes 5 de agosto de 2019 – 3
Que, el artículo 136 del Reglamento al Código Orgánico atribuciones del Ministerio del Trabajo: bajo: ““Establecer la
de Planificación y Finanzas Públicas, publicado en el metodología para la gestión institucional ucional y herramientas
Registro Oficial Suplemento 383, de 26 de noviembre de estación de servicios
de gestión por procesos y prestación s públicos
2014, dispone que los proyectos de reforma institucional o de la Administración Pública Públicca Central
Ceen Institucional y
posicional que involucren afectación presupuestaria en las que dependen de la Función Función Ejecutiva”;
Ej y, “Promover
instituciones que se encuentran en el ámbito del artículo e impulsar proyectos yectos de excelencia
ele y mejora de la
3 de la Ley Orgánica del Servicio Público, se someterán ge tucionaal, innovación
gestión institucional, inn ón para la gestión pública,
pa del ente rector de las
al dictamen presupuestario por parte esta ización en procesos
estandarización esos dede calidad y excelencia,
so, previo
finanzas públicas de ser el caso, p io
a que el Ministerio y prestación
resttacción dde servicios
vicios públicos,
ppúbli de las entidades de
orresp
spondiente informe;
del Trabajo emita el correspondiente la Adm nist
Administración n Pública
P blica Central, Institucional y que
depe den dee la Función
dependen F nción Ejecutiva”;
E
Que, la Disposición ión
ón Transitoria Décima
Déccim Quinta de d la
mento
Ley para Fomento to
o Productivo, Atracc cción de
Atracción d Inversiones,
Inversion , Q
Que,, mmedian te D
mediante Decreto Ejecutivo Nro. 501, de 12 de
Generaciónn de Empleo,
Emmpleo, y Estabilidad
m Estabilida
dad y Equilibrio
Equi Fisca ,
Fiscal, ptiembr
bre dde 2018, se emiten las normas que tienen por
septiembre
Registro Oficial Suplemento 309,
publicado en el Registro 3309 dee 21 de objetoo re
regular el proceso de diseño institucional, que
18, disp
agosto de 2018, spo
pone:
one: “En las institucio
dispone: instituciones
ones u org nismos
organismos inclu
incluye la creación, modificación o la supresión de las
stración
de la Administración ión Pública
ión Públi Central
Centra
C e Institu al,
Institucional, entidades e instancias de la Función Ejecutiva;
incluidas las empresasresas
as públicas que pertenezcan
ppertenezca
perte a
tiva, que con el objeto
la Función Ejecutiva, obje de reducir y Que, es necesario establecer lineamientos y directrices
optimizar el tamaño del Estado,ado, emprendan
e procesos de adecuadas para los procesos de evaluación para la
ucional, fusión,
reestructuración institucional, fus absorción, supresión reestructuración institucional en el marco de las políticas
orresp
o liquidación según corresponda, y en consecuencia, de optimización y austeridad del gasto público y el
implementen planes de optimización y racionalización mejoramiento de la eficiencia y calidaddad de los servicios
del Talento Humano, previo dictamen del Ministerio de po todas
institucionales a ser aplicados por todas las instituciones
Trabajo, deberán suspenderse la creación de puestos proce os de reestructuración
públicas, cuando emprendan procesos
que provengan de la modalidad de contratos ocasionales institucional; y,
y concursos de méritos y oposición que para el efecto se
encuentren realizando hasta que mediante la aplicación de atribuucii
En ejercicio de las atribuciones qu le confiere el numeral
que
instrumentos técnicos de planificación del talento humano 1 del artículo
o 154 de la C titución de la República del
Constitución
dad de permanencia y creación
se determine la real necesidad Ecu
Ecuador, el li eral aa) del artículo
literal tículo 51 de la Ley Orgánica del
de puestos.”; Se iciio Públi
Servicio Público y el artíc culo 130 del Código Orgánico
artículo
Addmin trat
Administrativo,
Que, de acuerdo a lass letras
l a), b), ff), h) e i) del artículo
artículo
11 del Estatuto dee R Régimen Jurídico y Administrativo
A nistrativvo de Acuerdan:
jecuttiv
iva, ERJAFE, corres
la Función Ejecutiva, esponde all Presidente
corresponde Presiden e
ública ddirigir y resolverr llos asuntos
de la República asunto superiores
perior s EX
XPE
EXPEDIR LAS DIRECTRICES PARA LA
ales dee la Función Ejecutiva y ddel Estado
fundamentales EV
EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN LOS
ecuatoriano; orientntar
tarr los aspectos funda
orientar fundamentale
fundamen
fundamentales de las la PR
PROCESOS DE REESTRUCTURACION DE LAS
actividades de los orga
or anismos y entidades
organismos entida que con man
conforman INSTITUCIONES DEL ESTADO
cutiva;
la Función Ejecutiva; va; adoptar decisiones
decisione de d car
carácterer
general o específico,o, segúnún corresponda, m mediante decret
decretos CAPÍTULO I
ejecutivos y suprimir,, fusionar y reorganizar
reo organismos de
la Función Ejecutiva; DEL OBJETO, ÁMBITO Y DISPOSICIONES
GENERALES
Que, el artículo 17 del Estatuto ibídem, determina: “Los
Ministros de Estado son competentes para el despacho de Art. 1.- Del objeto.- El presente te Acuer
Acuerdo tiene por
todos los asuntos inherentes a sus ministerios sin necesidad objeto emitir directrices para laa evaluación,
valuacci selección y
de autorización alguna del Presidente de la República, salvo optimización del talento hum umano, en las entidades que
humano,
los casos expresamente señalados en leyes especiales.”; reestruct
emprendan procesos de reestructuración institucional en
sposicio
ones normativas
aplicación a las disposiciones n relacionadas con
Que, mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017- la Optimización
ón de
el Esta
del do
Estado.
0160 publicado en el Registro stro Ofi
O cial Nro. 113, de 06
Min
de noviembre de 2017, el Ministerio del Trabajo y laa Art
Art. 2.- Del De ámbito.-
ámb o.- Las
L di disposiciones del presente
Secretaría Nacional dee Planifi
Plani
anificación y Desarrollo emitieron
ieron
on cuerdo so
Acuerdo sonn de aplicación
plicaci obligatoria en todas las
ctrice
rices para la aplicación
el instructivo y directrices apli dell artículo
artículo 12 ins titucione de
instituciones rminaada en el artículo 225 de la
determinadas
t vo Nro. 135;
tivo
del Decreto Ejecutivo Cons ción
Constitución ón de la República del Ecuador, para los
tr jadores, serv
trabajadores, servidores públicos que posean contratos de
iante Ac
Que, mediante cuuerdo Ministerial N
Acuerdo Nro. MDT 6-008 ,
MDT-2016-0086, rvicioss oca
servicios ocasionales, nombramientos provisionales y/o
publicado en el Pr
rimer
mer Suplemento
Primer to del Registro
Registr O ial Nro.
Oficial bram
nombramientos permanentes, a excepción de lo estipulado
494, de 6 dee mayo
yoo de 2015, se expidió la Norma
No écnica
Técnica en lla Disposición General Primera del presente Acuerdo,
ma dee Planifi
del Subsistema P anificación
cación del Talento Humano,
H o, qu
que se encuentren o emprendan procesos de reestructuración
ante Acuerdo
reformada mediante cuerdo Ministerial Nr
Nro. MDT-2
M
MDT-2017- 7- institucional, que comprenden cambios de denominación
rzo dee 2017;
0007, de 13 de marzo o razón social, fusión, absorción, fusión por absorción
o supresión según corresponda u otras determinadas por
Que, los literales a) y b) del artículo
l 2 ddell Decreto efecto de la aplicación de las disposiciones normativas
Ejecutivo Nro. 5, de 24 de may
mayo de 2017, determina como relacionadas con la Optimización del Estado.
Art. 3.- De las definiciones.- Para aplicación del presente 1.6. Proceso al que pertenece (sustantivo
antivo o adjetivo); y,
Acuerdo, se tomará en cuenta los siguientes términos
técnicos: 1.7. Modalidad contractual;;
• Institución de Origen.- Entidad u organismo del Estado 2. Detalle si los servidores

vidores see encuentra dentro de un
que por las disposiciones normativas relacionadas con grupo prioritario;
io;
la Optimización del Estado, otorgan las competencias,
atribuciones, responsabilidades,
idad funciones, productos 3. Detallee dde serv
servidores
vidor que eestén bajo la Disposición
y/o servicios a la institución rreceptora.
tuciónn re Transitoria Undécima
ansitori Und ima de Ley
d la L e Orgánica del Servicio
Público
Público – LLOSEP; P
• Institución Receptora.-
cepto
tora.- Entid
Entidad u organismo
anismo del
Estado que por or procesos
p de reestructuración
reestru ac recibe 4. D
Detalle
eta servidores
de se vidor que estén bajo la Disposición
las competencias,
ten cias, atribuciones,, responsabilidades,
nci res nsabilid Décima
ima Cuarta de la Ley Orgánica del Servicio Público
funciones,
es, productos
proodductos y/o servicios
ios de la institución
servicio ción de
stituci de –LLOSEP,
OSEP aprobados de conformidad con el Acuerdo
origen,, bajo llaa figura determinada
nada en las ddisposiciones
determinad siciones Ministerial
Minis Nro. MDT-2018-0039;
normativas
vas rerelacionadas
cionadas con la Optimización
elacionadas Opti
Optimiza
Optim ón del
Estado. 5. Detalle del personal que se encuentre en proceso de
jubilación;
• Competencias as duplicadas,
plicadas, homologadas
homol
homolog y/oo
idénticas.- Son competencias,
competencias atribuciones,
atribucion 6. Detalle del personal en comisión de servicios con o sin
responsabilidades,s, funciones,
es, productos
p y/o servicios
servici remuneración; y,
de características duplicadas,
duplicad homologadas y/o
idénticas, existentess en la institución receptora, 7. Detalle de las partidas que se encuentren en litigio.
debidamente evidenciadas en sus instrumentos de
gestión institucional. 8. Detalle de las partidas vacantes.
• Nuevas competencias.- Son competencias, Adicionalmente, la institución deberá

erá anexar el original
uciónn debe
atribuciones, responsabilidades, funciones, productos y/o copia legible del exp
expediente
edient ppersonal de cada servidor
y/o servicios que la institución receptora va asumir. y trabajador que se encu encuentre
uent laborando dentro de la
institución
in dee orig
origen,
gen, qque
ue contenga
ntenga obligatoriamente los
• Fusión.- Es el proceso a tra
través del cual dos o más siguientes
sigu parámetros:
s par
arámetr
instituciones públicass se une
unen para conformar una
un
nueva. a. Cop
Copia
ia ddee títulos
ulo que avalen la instrucción formal
conforme
onform el perfil es establecido en el descriptivo del
• Absorción.- Incorporación
Inc de competencias,
om ncias, puesto;
p o; así como,
mo de aquellos títulos adicionales que se
com
atribuciones,
s, responsabilidades,
esponsabilidades, funciones,
rres funcio s, productos
fu produ relacionen
e acionenn con el perfil;
y/o servicios
vicios de d una o más entidades
ntidades a la entidad
ent entida
en d
delegada manteniendo
ada man ntteniendo su razónn social. b. Certificados que avalen la experiencia laboral
determinado
t en el perfil; o, en caso de poseer experiencia
• Fusión por ab absorción.-
absor
bsorción.-
orción.- Es el proceso
pro
roceso a través
tra del
d adicional incluir los certificados que se relacionen al
cual una institución
nstitución
ució
ciónn pública asume
asum las competencias,
compet as, perfil; y,
atribuciones, responsabilidades,
sabilidades, funciones,
ponsabilidades, funciones productos
funcion produ s
y/o servicios dee una o más entidades públicas, lo queq c. Evaluación del Desempeño realizada a los servidores
implica la eliminación
nación de estas últimas, generando el en el año inmediato anterior.
cambio de razón social
ocial de la eentidad delegada.
La información solicitada se deberá realizar
z en los formatos
• Supresión.- Eliminación de entidades públicas por anexos al presente Acuerdo Ministerial ial y ccon corte a la
las disposiciones normativas relacionadas con la
emisión que se establezcan con las
as disposiciones
sposiccion normativas
Optimización del Estado.
relacionadas con la Optimización dell Est
ción de Estado.
Art. 4.- De la remisión de información del personal
La información proporcionadaonada servirá para que la entidad
porrcio
de la institución de origen.- Dentro del término de 30
receptora pueda rrealizar
alizar la evaluación
luac del personal que se
días, contados a partir de la emisión de las disposiciones
normativas relacionadas con la Optimización
O del Estado, establezca en
es disposiciones
n las dis normativas relacionadas con
sposic nes nnormati
la institución de origen deberárá remitir a la institución Optimización
la O ización del Estado. o.
receptora la siguiente información:
nforma
mación:
CAPITULO II
CAPI
1. Listado del pers
personal contendrá
rsonal que cont end siguiente
la si uiente
información: DE LA
ARRESPONSABILIDAD
ESPONS INSTITUCIONAL Y
FASES DE EVALUACIÓN
FA
1.1. Enumeración
numeracciión del personal de manera aascendente;
de
Art. 5.- D
De los organismos y órganos responsables.- Los
1.2. Apellidos
idos y nombres completos; organismos y órganos responsables de la evaluación son:
orga
1.3. Cédula dee ciudadanía;

udadan
danía; a) El Ministerio del Trabajo, a través de su unidad
competente, o la Máxima Autoridad, según sea
1.4. Dirección o unidad a la que pertenece el puesto; el caso, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
6 del presente Acuerdo y sus competencias
el pues
1.5. Denominación del puesto; institucionales;
b) Del responsable del proceso de reestructuración, Art. 10.- Del Ministerio de Economía mía y Finanzas.- El
quien coordinará las acciones que comprenden Ministerio de Economía y Finanzass será será el encargado de
cambios de denominación o razón social, fusión, tario favorable
otorgar el dictamen presupuestario favorab b y su asignación
absorción, fusión por absorción o supresión según según corresponda la etapaapa del
d proceso,
prro solicitado por
corresponda u otras determinadas por efecto de gen, previo
la institución de origen, previ ala proceso de traspaso y
la aplicación de las disposiciones normativas desvinculación.
relacionadas con la Optimización del Estado;
Art eva
aluac
Art. 11.- De las fases de evaluación.- El proceso de
c) La institución dee origen,
origen
gen a través de su unidad eva uacció
ón está compuesto
evaluación puesto de
d las siguientes fases:
competente, o la Máxima
Má A
Autoridad, ea el
según sea e
erdo
do a lo dispuesto
caso, de acuerdo dispues en el artículo
rtícul 8 del a)) E or ión dee lla estructura provisional;
Elaboración
cue
uerdo;
presente Acuerdo;
b)) vaaluac
Evaluación de las nuevas competencias; y,
d) La institu ucción receptora, a través de
institución d su unidad
unidad
mpeten ntee, o la Máximaa Autoridad,
competente, Autoridad segúnn sea el c) Traspaso y desvinculación del personal.
caso,, de acuerdo
accuerdo
erdo a lo dispuesto en el
e artículo
aartíc o 9 del
presentete Acuerdo;
Acue
cuerdo
uerdo;
do; y,
y CAPÍTULO III
terio de Economía y Finanzas, en

e) El Ministerio DE LA ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA
ondiente
lo correspondiente te según
se competenci
sus competencias PROVISIONAL
s
institucionales.
Art. 12.- De la reestructuración institucional.- Es el
spe cas de cada órgano están
Las responsabilidades específi proceso a través del cual se inicia una transformación
definidas de forma particular dentro del proceso, según institucional, mediante el análisis, revisió
revisión, diseño o
consta en este Acuerdo. gestió
rediseño de los instrumentos de gestión ón institucional
i y
spuesto en las disposiciones
sus reformas, según lo dispuesto
Art. 6.- Del Ministerio del Trabajo.- El Ministerio del Optim
normativas relacionadas con la Optimización del Estado.
Trabajo a través de su unidad competente, aprobará la
estructura provisional y realizará el control posterior al elaboración de la estructura
Art. 13.- De la elaboración es provisional.-
proceso de evaluación, en el marco de lo establecido en el Pa
Para efectoss de iniciar
in
niciar ell proceso
pro
roceso establecido en este
presente Acuerdo. Acu
Acuerdo,, la institución
nstitu ceptora defi
receptora d nirá una estructura
pprovisional,
visiiona la quee reflej ejará lo determinado en las
Art. 7.- Del responsable ble del
de proceso de reestructuración.-
ción.- dissposi one normativas
disposiciones mativas relacionadas
re con la Optimización
Se considerará como mo responsable del procesoproce o de del E tad
Estado.
reestructuración a la l entidad que sea se definida enn las la
normmativas relacionadas
m
disposiciones normativas as con la Optimización
ptimizzaci n L
La estru ctura provisional estará vigente hasta la finalización
estructura
o; en caso
del Estado; caasso de no habersee considerado
considerad
c dich s
en dichas de la evalu
e
evaluación, determinado en las disposiciones
nes normativas,
disposiciones no
ormativas,
rmativas, le corresponderá
corresponder asumir umir la ativ relacionadas con la Optimización del Estado.
normativas
dad a laa máxima autoridad o su
responsabilidad s delegado
ddelega o de lal
eptora.
aa.
institución receptora. S
Sin prejuicio de lo anteriormente señalado, la institución
receptora deberá elaborar o modificar sus instrumentos de
stitución
ión de origen.- La
Art. 8.- De la institución L institución de gestión institucional, dentro del plazo establecido en las
stablecido
o en el presente Acuerdo, será
origen en base a lo establecido se disposiciones normativas relacionadas con la Optimización
la encargada de: del Estado y en cumplimento de la normativa legal vigente.
La elaboración de estos instrumentos de institucionalidad,
a. Generar la información requerida para ejecutar la ión de la evaluación,
no constituirán requisito para la ejecución
evaluación, enunciado en el artículo 4 del presente en o humano,
selección y optimización del talento humano la cual será
Acuerdo; efectuada bajo la estructura provisio nal.
provisional.
b. Solicitar dictamen presupuestario al Ministerio de ación de la
Art. 14.- De la aprobación a estructura provisional.-
Economía y Finanzas; y, cept ra remitirá un informe técnico
La institución receptora
al Ministerioo del Trab j donde cconste la estructura
Trabajo,
tras
c. Ejecutar el proceso de traspaso y desvinculación del
prov nal pr
provisional opues previo
propuesta io a la eval
evaluación.
personal, de ser el caso.
El Min ster o del Tr
Ministerio bajo rrevisará, observará y de ser el
Trabajo
tituc
Art. 9.- De la instituciónución receptora.-
recep ns ución
La institución
caso apro b á la estructura
aprobará structu
ur provisional propuesta.
receptora en base a lo establecido en ell presente
p nte Acuerdo,
Acuerdo,
será la encargadaa de:
de:
A
Art. 115.-
.- Dell aná
análisis del talento humano dentro de la
nalizar la
a. Analizar la información generada
gene
enerada por la
l institución
tituciónn tructur
ura p
estructura provisional de la institución receptora.- La
de origen;; tución receptora analizará y emitirá un informe técnico
institución
que evidencie el personal que, en base a las competencias,
ar al Ministerio
b. Solicitar M
Min
nisterio
i del
d Trabajo
Trab aproba
la aprobación de at
atribuciones, responsabilidades, funciones, productos
ura provisional;
la estructura provisi
visional; y/o servicios se encuentren duplicados, homologados y/o
idénticos entre la institución de origen y la institución
roceso de evaluación;
c. Ejecutar el proceso evalu y, receptora, el mismo que sustentará la desvinculación del
personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del
eso de vinculación.
d. Ejecutar el proceso presente Acuerdo.
Así mismo, el personal que se encuentre dentro de las nuevas competencias, atribuciones, responsabilidades, funcio
funciones, productos
y/o servicios para la institución receptora, será sujeto a evaluación, para determinar su traspaso según lo establecido
stab ecido en el artículo
22 del presente Acuerdo; así como, su desvinculación en concordancia con el artículo 23 del presente cuerpo
nte cue legal, de ser el caso.
po leg
CAPÍTULO IV
DE LA EVALUACIÓN DE LAS NUEVAS

U COMPETENCIAS
ETENCIAS
Art. 16.- De los parámetrosros del proceso de evaluación, selección

lecc n y ooptimización
im del talento
mizac ón de humano
ma para competencias
alentto hum
nuevas.- La evaluación, selección
ección y optimización del talento
n, selec ento hhumano
man por proceso
or el pro eso de reestructuración,
eestruct será sobre 100 puntos,
de conformidad a loss sigu
siguientes factores:
guientes facto
Tabla 11.- Puntajes

ajes de los
ntaj los factores
tore
FACTORES DE
FACTORE PORCENTAJE
O
OR NT E DE
PUNTAJE
EVALUA
EVALUACIÓN
ALUACI
ACIÓN PONDERACIÓN
NDERAC
Instrucción Forma
Formal 440% 40
Experiencia 35% 35
Evaluación
ió del
d
25% 25
Desempeño
TOTAL 100% 100
Art. 17.- Del puntaje para el factor de instrucción formal y experiencia.- La institución receptora
eptora evalu
evaluará los perfiles de
conformidad a las siguientes directrices:
a) Para el proceso de evaluación del personal, se tomará en cuenta la instrucción formal

orm experiencia
mal y laa ex rienc solicitada en el perfil
del puesto de la institución de origen;
b) Los servidores públicos

cos que no cumplan con los parámetros
metro establecidos
os establ dos
os en tabla 2, entrará
n la ta entrarán
án al proceso de desvinculación
y no serán sujetoss de ev
evaluación; y,
evaluación
a 2.- Parámetros
Tabla rámetro para la desvincu
os p desvinculación personal
ción del pers
INSTRUCCIÓ
INSTRUCCIÓN
IN ACCIÓN A
EXPERIENCIA
P NCI
FORM
RMAL
AL
FORMAL EJECUTARSE
NO NO NO SE EVALUA
/ SUJETO AL
SI NO
N PROCESO DE
NO SI DESVINCULACIÓN
c) El servidor público que

ue cumpla o posea un excedente en la instrucción formal y experiencia relacionada
ad al perfil, deberá
acogerse a lo siguiente:
Tabla 3.- Puntaje para el factor de instrucción formal y experiencia

enciia
N
PUNTAJE INSTRUCCIÓN
XPER CIA
EXPERIENCIA PUNTAJE EXPERIENCIA
FORMAL
GRUPO INSTRUCCIÓN
NIVEL ROL DE PUESTO
TO
OCUPACIONAL
O FORMAL
EX EDE
EXCEDENTE EXCEDENTE
C LE
CUMPLE CUMPLE
MÁ
MÁXIMO MÁXIMO
S
SERVICIOS SPS11 AL
A SPS2
SP N/A 8 2 No requerida 8 2
No requerida o
TÉCNICO O
L SPA4
SPA1 AL SP 4 Bachiller 8 2 3 meses de 8 2
ADM
DMIN
MINISTRATIVO
NISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
NO experiencia.
PROFESIONAL
Terc
Tercer año
JECUCIÓN
ÓN DE
EJECUCIÓN aprob
aprobado,
6 meses de
OCESOS DE
PROCESOS SP1 Certificad
cado de 8 2 8 2
experiencia
POYO
APOYO culminación de
educación superior
PUNTAJE INSTRUCCIÓN
A
EXPERIENCIA PUNTAJE EXPERIENCIA
FORMAL
GRUPO INSTRUCCIÓN
NIVEL ROL DE PUESTO
OCUPACIONAL FORMAL
EXCEDENTE EXCEDENTE
CUMPLE CUMPLE
MÁXIMO MÁXIMO
ños de
3 años
Técnico Superiorr 8 2 experriencia
experiencia 8 2
pecífica
específi ca
2 años de
P2
SP2 cnológic
Tecnológico
8 2 experiencia 8 2
u i
Superior
específica
1 año de
Tercer Nivel 8 2 experiencia 8 2
específica
4 años de
Téc uper
Técnico Superior 8 2 experiencia 8 2
específica
3 años de
Tecnoló
Tecnológico
SP3 8 2 experiencia 8 2
Superior
específica
1 año 6 meses
Tercer Nivel 8 2 de experiencia 8 2
específica
EJECUCIÓN DE
PROCESOS
os de
5 años
Técnico Superior 8 2 periencia
experiencia 8 2
eespecífi
pecífica
4 añ
años de
Tecnológico
SP4 8 2 eexperiencia
encia 8 2
PROFESIONAL Superior
ecífica
específi
2 año
añoss de
cer Nivel
Tercer 8 2 experi
experiencia 8 2
esp
específica
Hasta 6 años
Técnic
Técnico SSuperior
erior 8 2 de experiencia 8 2
específica
Hasta 5 años
Tecnológico
8 2 de experiencia 8 2
SP5 uperio
Superior
específica
Hasta 2 años
6 meses de
Tercer Nivell 8 2 8 2
experiencia
específica
CIÓN Y
EJECUCIÓN 3 años de
IÓN DE
SUPERVISIÓN SP6 Tercer Nivel 8 2 experiencia 8 2
PROCESOS específica
EJECUCIÓN Y 4 años de
COORDINACIÓN SP7 Tercer Nivel 8 2 experienciacia 8 2
DE PROCESOS ecífi
fica
específi cca
*De conformidad * De conformi

conformidad
al perfil de al per
erfill dde
perfi
ESTRATÉGICO DE
SP8 AL SP14 requerimientos 8 2 queri
requerimientos tos 8 2
PROCESOS *
en el Manual de en el Manual
anual de
Puestos es
Puestos
(*) Se aplicará únicamente

amen
ente si las in
instituciones de origen la descripción
descr pci de d puestos
puestos relacionado
r al perfil. En caso de
sujetas a procesos oss de reestructur
reestructuración
ac in
institucional
cional tener dos
d o más títulos
t tulo adicionales exigibles, se otorgará
mantenían un manu
manual
nua
ual de puestos con pperfiles
l superiores
superior al hasta
h dos
dos (2) puntos
ppunt del excedente máximo; y,
SP7, debidamente
amentee aaprobado.
b) Excedente
xced de experiencia.- Se otorgará un (1) punto
Art. 18.- De los ex
xce
cedentes.-
d
excedentes.- loos excedentes
Para otorgar los eexce ntes se
del eexcedente máximo siempre y cuando el servidor público
nta del
tomará en cuenta el ppuntaje
untaje denominado
denomin como “ex“excedentee
posea una trayectoria profesional o laboral de uno (1) a dos
lidaráá de la siguiente maner
máximo” y se validará manera:
(2) años a la requerida, misma que tendrá relación con la
a) Excedente de instrucción
nstrucción
ón for
formal.- Se otorgará unu especificidad de la experiencia establecida en la descripción
(1) punto del excedente
nte máximo
máxim siempre y cuando el del puesto. En caso de tener tres (3) o más años se otorgará
servidor público posea un título
tít superior al requerido en hasta dos (2) puntos del excedente máximo.
Art. 19.- Del puntaje para el factor de evaluación del presupuestario para realizar el traspasoo y/o desvinculación
d
desempeño.- Se considerará los resultados de la evaluación del personal.
del desempeño realizada, el último año fiscal a los servidores
de las instituciones en proceso de reestructuración CAPITULO
ULO V
PITU
institucional. Se otorgará un puntaje según el resultado
obtenido acorde a la escala de calificación y considerando, DEL TRASPASO
SPASO Y DESVINCULACIÓN
DE
la siguiente tabla: DEL PERSONAL
P SON
Tabla 4: Puntajes para factor de evaluación de

ara el fa
fac Art.
Art 22.-2.-- Del traspaso
trasp so de los servidores
ser públicos.- Una
desempeño
dese
sempeño vezz obt
obtenido
enido el dictamen
men presupuestario
pre favorable por parte
dell Mini
Ministerio
ste de
d Economía
nom y Finanzas, la institución de
Econo
origen
orige utilizará
u izará como
c mo insumo el informe técnico emitido
RESULTADOS
AD
DOOS DE por
por la institución
insti ución receptora, de los servidores públicos
EVALUACIÓN
ÓN DE
UACIIÓ PUNTAJE
UNTAJE ASIGNADO
PUN IGNA
ADO quee cumplieron
mpliero con el “Nivel de Cumplimiento Alto”, para
cum
DESEMPEÑO
DESEMP
PEÑO
PE ejecutar
utar el
e traspaso a la institución receptora de acuerdo a
Excelente
Excelen
nte
te 10 los ssiguientes
gu parámetros:
noo
Muy bueno 9 1. La Planificación del Talento Humano vigente de la
torio
Satisfactorio 8 institución de origen, será la base que determine el
número de puestos para cada nueva competencia
Regular / Insuficiente 0
dentro de los procesos sustantivos y/o adjetivos en
la institución receptora; y,
Art. 20.- De la sumatoria
oria de los resultados obtenidos
por cada uno de los factores
f establecidos.- Con las 2. Ocupar el número de puestoss con los l servidores
calificaciones obtenidas en los factores de: Instrucción públicos que alcanzaron el “Nivel Cumplimiento
“Niv l de C
Formal, Experiencia y Evaluación del Desempeño, la Alto”, en orden descendente,
ndente siempre
siemp y cuando estos
institución receptora calculará la nota final obtenida por pertenezcan a las nuevas
nuevaas competencias
com
mp adquiridas.
cada servidor público.
La aplicación de los traspasos
spaso del personal se dará de
trasp
Art. 21.- De los resultados del proceso de evaluación para conformidad
c a la normativa
normat va legal
gal vigente.
vi
las nuevas competencias dee la institución receptora.-
Para las instituciones que recepten
ecepten las nuevas competencias, Art.
Art 23.-
3.- De la
l desvinculación
desv culacción ded los
l servidores públicos.-
atribuciones, responsabilidades,dades, funciones, productos
abilida os Laa desv
desvinculación
inc ac dell personal
person l se realizara en las siguientes
y/o servicios de loss pro sustantivos y/o
procesos sust adjetivos
o ad etivos instancias:
instanci s:
por motivos del análisis
nális estructura
álisis de la estruct ur provisional,
visional, los
resultados que see obtuvieron
btuvieron de la evaluación
oobt luació see sujetarán
evalu sujeta a 1. Cuando
Cuanndo el personal desee desvincularse
la siguiente escala
escala:
a:: voluntariamente;
volun
Tabla 5: Escalaa de evaluación al personal con nuevas

uevas 2. Cuando se evidencie dentro del informe técnico
competencias las competencias, atribuciones, responsabilidades,
funciones, productos y/o servicios que están
duplicados, homologados y/o idénticos entre la
NIVE DE
NIVEL
N institución de origen y la institución receptora.; y,
RANGO
CUMPLIMIENTO
CU
80–100 Alto 3. Cuando la institución receptora determine bajo
informe técnico a los servidores públicos que
0–79.99 Bajo obtuvieron el “Nivel de Cumplimiento
imiento Bajo”.
Por efecto del análisis realizado,

zado, lala institución
instiit de origen
a) Nivel de Cumplimiento Alto.- Los servidores
procederá, de ser el caso,
o, con
coon la desvinculación,
dde dentro
públicos que como resultado de la evaluación personal,
de los plazos establecidos
idos en las
las disposiciones
d normativas
obtuvieran una calificación entre 80 y 100, han cumplido
relacionadas con laa Optimización
izaci del Estado, (contratos de
Op imiz
con las necesidades institucionales establecidas en
servicios
se ocasionales
ionales y nombramientos
nom amien provisionales).
las disposiciones normativasiv relacionadas con la
Optimización del Estado;
do; y, Para el personal
per onal de nombramiento
noombra permanente, se
evidenciará
idenciará como
com excedente
cedente en la planificación del talento
b) Nivel de Cumplimiento
mientnto Bajo.- L
Los servidores públicos
p blicoss humano
mano de laa institución
hum i stitucióón de origen, para el proceso de
que como resultado ltado de la evaluación,
ultad eva u obtuvieren
obtuvieren desvinculación
desv c
ción correspondiente.
co resp
una calificación
ióónn menor a 79.99, sse entenderá
en derá quequ no
han cumplido doo con las necesid
mplido necesidades
idades institucionales
titucio
onal s CAPITULO VI
establecidas
ecidas en las dispo disposiciones
posiciones normativas
mativass
relacionadas
nadas ccon
on la Optimización
zación del Estado.
Esta
Estado DEL
E CONTROL
CO AL PROCESO DE EVALUACIÓN Y
DE LAS SANCIONES
La institución receptora
pto ra remitirá
tora i i á a la institución
i de origen
gen
un informe técnico
nico conn los resultados de la escalescala dee Art. 24.- Del control al proceso de evaluación.- El
evaluación al personal
onal con
on nuevas competencias.
compet Ministerio del Trabajo realizará el control posterior al
proceso de evaluación, con sustento en las disposiciones
La institución de origen,
n, en base al informe técnico remitido, normativas relacionadas con la Optimización del Estado y
solicitará al Ministerio dee Economía
Eco y Finanzas el dictamen el presente Acuerdo.
Art. 25.- De la responsabilidad administrativa.- El SEGUNDA.- Las entidades que emprendan mpren procesos
proceso de evaluación podrá generar la determinación de de reestructuración institucional aplicación de las
al en aplica
responsabilidades a los servidores por acción u omisión de la disposiciones normativas relacionadas
acionadas con la Optimización
Ley Orgánica del Servicio Público–LOSEP, su Reglamento del Estado, deberán tener aprobada
ener aprob b la planificación
General, normas técnicas aplicables y demás disposiciones del talento humano, no, salvo
mano salv las excepcionalidades
emitidas por el Ministerio del Trabajo, lo que ocasionará correspondientess aprobadas
aprobaada finalm
nalmente por el Ministerio
la notificación y/o sanción correspondiente, de ser el caso,
del Trabajo.
de conformidad a lo establecido
blecid en las Disposiciones
Generales Sexta y Décimama de la Ley
L Orgánica del Servicio TERCERA.-
T RCECERA.- L Los servidores públicos de la institución de
rvidorees pú
Público–LOSEP, sin perjuicio
uicio de la acción civil o penal
perjuic nal a
origen
igen en
ori n pprocesos reestructuración, que se encuentren
es s de reest
que hubiere lugar.
comisión
en co servicios,
mis n de ser vicios con o sin remuneración, prestando
Art. 26.- De laa determinación
terminación de responsabilidades.-
deete espons ilidades Ell
res sus
us servicios
su otra institución del sector público, deberán
icios en ot
incumplimiento
miento ddee este Acuerdo porr pparte de los
l servidores
vidor s reintegrarse
ntegrarse aal término de los quince primeros días de la
de las instituciones
nes del Estado se
titucion
ne señaladas en el artículo emisión
sión dde las disposiciones normativas relacionadas con
225 de la Constitución
onstitu ón de la República del
tución
ución de Ecuador,
Ecua or, será
E la OOptimización
t del Estado, a través del cual se dispone
comunicado inmediatamente
nmediat
diatamente
atamente
mente por el Ministerio
Minis
M Trabajoo
del T el proceso de reestructura, para ser parte del proceso de
a la autoridad nominadora
nadora
adora y a la Contralor General del
Contraloría Genera
Gen evaluación.
Estado, a efectos de quee determinen
i las responsabilidades y
l resp
responsabilidade
sanciones a que hubiere
iere lugar.
ar CUARTA.- Para los servidores públicos de la institución
de origen en procesos de reestructuración institucional
DISPOSICIONES
IONES GENERALES que se encuentren en comisiones de servicios por estudios
de postgrado dentro y fuera del país, ís, la institución de
PRIMERA: Se excepciona del proceso de evaluación origen realizará el trámite administrativo respectivo con la
rativo resp
según este Acuerdo a los servidores que se encuentren
autorización del traspaso de la parti
partida
da dell servidor público
inmersos en los siguientes casos:
a la institución receptora y se re
reintegrará
eintegra una vez finalizada
a) En puestos que correspondan a la escala del nivel su comisión de servicios,
os, a fin ddee proceder
cio p con la respectiva
jerárquico superior, ya que estos son de libre remoción; devengación.
b) Servidores con discapacidad

scapacid o enfermedades QUINTA.-
QU Las
A.- La instituciones
as insti procesos
es en pr oce de reestructuración
catastróficas, debidamente
amente certificados por la autoridad
te cert ad institucional
in nal que
tuccion q mantienen
nen concursos
mantien c de méritos y
de salud competente;
nte;; oposición
op osici n pplanificados
ado y/o difundidos en la institución de
origen,, deberán
orige d erán cumplir
cumplir las disposiciones establecidas en
c) Servidores públicos
úbblic debidamente
icos sustitutos debid cados;
dame certificad Disposición
laa Di osicióón Transitoria
Tra Segunda del Acuerdo Ministerial
Nro.o. MDT-2019-0022.
MDT-20
d) Servidoras
doras públicas
púúbblicas que se encuentren
cuentren embarazadas
encu em zadas o
gozandoo de suu licencia por maternidad y con
co permiso SEXTA.-
XTA Para los servidores públicos que se encuentran
para el cuidado
uidadoo del recién nacido y lactancia;
lactan
la en pperíodo de prueba por la declaración de ganadores de
concursos de méritos y oposición dentro del proceso de
e) Servidores públicos año y ddeban
coss que tengan 70 aaños n reestructuración, se acogerán al proceso citado en el artículo
jubilarse obligatoriamente;
atoriamente;
mente;
15 del presente Acuerdo.
f) Servidores públicosos que exexpresen su voluntad de SÉPTIMA.- En caso de que los servidores y trabajadores,
desvincularse de la institución,
nstitu para lo cual, la UATH
ic
sientan vulnerados sus derechos en aplicación del presente
institucional o quién hiciere sus veces, determinará la
procedencia de suprimir el puesto del distributivo de la ci administrativas
Acuerdo, podrán acudir a las instancias admin y/o
entidad; judiciales correspondientes.
g) El puesto de una o un servidor que se encuentre en uso de rabajador

OCTAVA.- Para los trabajadores que se encuentren
licencia sin remuneración o comisión de servicios con vinculados bajo ell régimen
réégim
men ded Código del Trabajo, la
remuneración, por estudios de formación de postgrado in ptoora re
institución receptora aliz á el aanálisis de selección a
realizará
o capacitación o que se encuentre
ncuen devengando; los trabajadores
adoores se gún lass necesidades
según necesidad institucionales y
requ itos establecidos
requisitos esta leci s en laa normativa
norm legal vigente.
h) Los servidores públicos q se encuentren dentro de la
licoss que
Disposición Transitoria
nsitor Undécima de la Ley
toria Undécim yOOrgánica
gánica En ccaso
so de no ex stir personal
existir peer seleccionado, la institución
del Servicio Público–LOSEP;
úblic
lico–LOSEP;
de or
origenn da
dará por terminada
te la relación laboral, conforme
i) Los servidores encuentren
vidoreess públicos que se eencuent dentro
n dentntro ddee llas disp osicio
disposiciones de la normativa legal aplicable a cada
la Disposición Décima
posicióónn Transitoria Déci Cuarta de la Ley
écima Cuart o.
caso.
Orgánica
ca dell Servicio Público–LOSEP,
úblico–LOSEP siempre
Público–LOSEP s mpre y
cuando lass creaciones
creac ones de puestos hayan
aciones
ciones hay sido
s solicitadas
so d NO
NOVENA.- En los casos de duda que surjan de la aplicación
hasta el 12 de marzo
arzoo de 2018 conforme
mar co a lo dispuesto
di sto del presente Acuerdo, el Ministerio del Trabajo, absolverá
en el Acuerdo o Ministerial
nisterial
erial Nro.
Nro MDT-201
MDT-2018-0039;
MDT-2018 y, las consultas y proporcionará la asesoría, el apoyo técnico
j) Los servidores que se encuen
encuentren
ncuentren reemplazando de a las instituciones en procesos de reestructuración en
manera temporal u ocasiona
ocasional a una o un dignatario conformidad con lo determinado en el literal i) del artículo
electo por votación popular.
opula 51 de la Ley Orgánica del Servicio Público – LOSEP.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
PRIMERA.- Déjese sin efecto el Oficio Nro. MDT-VSP-2017-0447 de 26 de junio de 2017.
DISPOSICIÓN FINAL.- El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de su suscrip

suscripción sin perjuicio de su
publicación en el Registro Oficial.
ancisc de Quito, Distrito Metropolitano,

Dado en la ciudad de San Francisco olitaano, a los 23 días
as del m ulio de 201
mes de julio 2019.
dero Poveda,
f.) Abg. Andrés V. Madero P j
Ministro del Trabajo.
MINISTERIO
TER
ERIO DEL TR
TRABAJO pers nal y base
personal ase dee la economía,
eeco siendo el Estado el que
g
gara aráá a las personas
garantizará pe trabajadoras el pleno respeto
No.
N MDT-2019-198
98 a suu dignidad,
ddignidaad una vida decorosa, remuneraciones y
ribucio
iones justas y el desempeño de un lugar de trabajo
retribuciones
Abg.. Andrés
A V. Madero Poveda
adero Poved dable y libremente escogido o aceptado”;
saludable
MINNISTRO
STRO DEL TRABAJO
MINISTRO TRABAJ
Q
Que, el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de
Considerando:
Cons
Co la República del Ecuador, dispone que las Ministras y
Ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas
Que, el artículo 33 de la Constituci
Constitución
nstitución de la República ddel en la Ley, les corresponde ejercer la rectoría de las políticas
Ecuador, establece que:
ue: “El trabajo
trab es un derecho,
d un públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y
deber social y un derechoo económico,
econ fuente de realización resoluciones administrativas que requiera su gestión;
Que, el artículo 227 de la Constitución de la República ánico Administrativo

Ecuador, artículo 130 del Código Orgánico A
del Ecuador, determina que la administración pública y el artículo 17 del Estatuto o de Régimen
Régim Jurídico
constituye un servicio a la colectividad que se rige por Administrativo de la Funciónn Ejecutiva:
Ejecu iva:
los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía,
desconcentración, descentralización, coordinación, Acuer a:
Acuerda:
participación, planificación, transparencia y evaluación;
REFORMAR R EL
EL ACUERDO
ACU
UE DO MINISTERIAL
M NRO.
Que, el artículo 325 de la Const
Constitución de la República M 18-0
-0219, MEDIANTE
MDT-2018-0219, M
MED ANTEE EL CUAL
C SE EMITIÓ
del Ecuador, establece que: “…
“ el Estado garantizará el LA NORMAS QUE
LAS NORMAS QUE REGULAN
RE
EGULAN LA APLICACIÓN
derecho al trabajo”; YP ROCED
PROCEDIMIENTOENTO DE AUTORIZACIÓN DE
H RARIO ESPECIALES
HORARIOS
Que, el numeral 1 del artículo 326 de lla Constitución
C itución de la
A rt 1.- Sus
Art. itúyas el artículo 1 por el siguiente:
Sustitúyase
República dell Ecuador,
Ecu
uador, establece quee el Estado
ua Est o impulsará
impuulsa á
el pleno empleo y la eliminación n del subem
subempleo o y ddell rt. 1.- Horarios
“Art. H ordinarios o regulares.- Se consideran
desempleo. hora ios ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos
horarios
a aautorización por parte del Ministerio del Trabajo,
tículos
os 47,
Que, en los artículos 4 47.1,
47 1 47.2,
47 49,4 50, 51 y 57 del aquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes
ajo, se establecen los parámetros
Código del Trabajo, parám
parámetr básicos
bá os circunstancias:
sobre los cuales see debee ejecutar los horarios
hor regulares u
tros de trabajo.
ordinarios en los centros abajo 1. Jornada ordinaria diurna de 8 horas diarias.
Que, mediante el numeralal 4 de la Disposición Reformatoria 2. Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias.
Quinta del Código Orgánico de la Producción, Comercio e
Inversiones (COPCI), se agregó a continuación del artículo 3. Jornada ordinaria mixta de 8 horas ho diarias,
23 del Código del Trabajo, el artículo 23.1, con el cual se mixta a aquella
entendiéndose como jornada mixta aqqu que inicia
le otorga al Ministerio del Trabajo la facultad de regular diur
urna y termina
en una jornada ordinaria diurna teerm en una jornada
las relaciones especiales de trabajo que no se regulen en el iceversa
ordinaria nocturna o viceversa.
citado Código;
44. Jornada de 400 horas semanales
sem ales ocurridas en cinco días
seg
seguidos.
digo Orgánico
Que, el artículo 130 del Código O Administrativo,
establece: “Competencia cia normativa
nno de carácter er 55. Jornada
Jornnada que se ejecuta
ecuta dee lunes
lun a viernes, con descanso
áxim
administrativo. Las máximas mas autoridades
autor tiva
as
administrativas loss días sábado
áb o y domingo,
domingo, o que por acuerdo de las partes
nor
ormativa de carácter
tienen competencia normativa ca dminis rativo
administrativo se re mp za los días
reemplaza días de descanso (sábado y domingo) por
regular los asuntos internos
reg
únicamente para regular iinte s del órgano
órrgano ootros
tros días
as de
de la semana,
se siempre que se trate de dos días
alvo
a su cargo, salvoo los
l casos en los que qu la ley
l preveaa esta
es a nsecutivos (48 horas consecutivas).
consecutivos
cia paraa la máxima autoridad
competencia autorid
ridad legislativa
legisl una
de una
ción pública.”;
administración púúbblica.”; rna ordinaria en la que implique un descanso de
6. Jornada
hast
hasta dos horas en la mitad de la jornada.
ulo 17
Que, el artículo 17 del
d l Estatuto
Et Régimen JJurídicoco
ción
Administrativo Función n Ejecutiva, ERJAFE,
ERJAF determina:
determ a: Art. 2.- Sustitúyase el artículo 2 por el siguiente:
“Los Ministros de Estado stado son competentes
comp para el
os asuntos inherentes
despacho de todos los inher ministeri
a sus ministerios “Art. 2.- Horarios especiales.- Son horarios especiales y
rización alguna
sin necesidad de autorización alg del Presidente de la por tanto están sujetos a autorización del Ministerio del
República, salvo los casoss expresamente
exp señalados en leyes Trabajo, todos aquellos horarios que por necesidades
especiales”. in
específicas (internas o externas) de la industria o negocio,
no cumplan con alguna o algunass de d las circunstancias
c
Que, el Ministerio del Trabajo mediante Acuerdos prese te Acuerdo
señaladas en el artículo 1 del presente Acuue Ministerial,
Ministeriales Nros. 73, 74, 75, 96, 97 y 192 del 2018, expidió es decir:
las normas que regulan las modalidades contractuales
iquen trabajo
a) Que impliquen traba más de cinco días
para los sectores: turístico, bananero, florícola, agrícola,
tivos y contemplen
consecutivos co mple días adicionales o
ganadero y sector manufacturero y para el sector de
umu
mulados de descanso
acumulados d cansoo a los establecidos para la
ftware.
desarrollo y servicios de software.
jo
orna a ordinaria.
jornada ord aria.
Que, mediante Acuerdo do Ministerial
M 02199
Nro.MDT-2018-0219, b) Que impliquen
mp quen trabajo
trab por menos de cinco días
2018
018, se emitió las Normas que Regulan
de 31 de octubre de 2018, Regulan secuti os con intervalos de descanso menores a
consecutivos
rooce
cedimiento de Autorización
la Aplicación y Procedimiento Autorriza n de Horarios
Horrarios los ddos
os días
día consecutivos.
Especiales;
c) Q
Que impliquen horarios rotativos, sean diurnos
ante Decreto
Que, mediante Deecreto Ejecutivo
vo Nro. 818, de
d 03 de julio como nocturnos o mixtos.
Preside
dente
ente
nte Constitucional de la República
de 2019, el Presidente Repú
R ca del
de
Ecuador, señorr licenciado
licencia
n iado Lenín
nciado L í Moreno
More Garcés, designa
d gna A
Además son horarios especiales, los determinados en las
és Vicente
al abogado Andrés icente
nte Madero Poveda, como
com Ministro
Min o nuevas Tipologías Contractuales, por tanto para la correcta
del Trabajo y, aplicación de las mismas, el empleador deberá solicitar la
correspondiente autorización de horarios especiales por
buciones que
En ejercicio de las atribuciones q le confiere el numeral medio del Sistema que el Ministerio del Trabajo determine
Cons
1 del artículo 154 de la Constitución de la República del para el efecto, es decir en los casos que:
a) Implique una jornada parcial de 36 horas No. MDT-2019-1999

semanales, que podrá ser distribuida en hasta seis
días en la semana. Madero Poveda
Abg. Andrés V. Madero Pov
MINISTRO O DEL
DEEL TRABAJO
TRA
b) Impliquen una jornada especial de 40 horas
semanales, que podrá ser distribuida en hasta seis Consider
Considerando:
días a la semana.”
Que el numeral
Que, umeeral 9 ddell artículo
culo 111
1 de lla Constitución de la
Rep licca de
República del Ecu or, dispone:
Ecuador, disspone “El más alto deber del
Art. 3.- Sustitúyase el segun
undo in
segundo inciso del artículo 4 y al
tado consiste
Estado consist enn respetar
r spetar y hacer respetar los derechos
ercer
er y cuarto inciso que contengan
final agréguese un tercer con engan
garantizad s en la Cons
garantizados sti
Constitución”;
el siguiente texto:
Q
Que, eel artícu
ulo 333 de la Constitución de la República del
artículo
Directo
“La o el Director or Regional del Trabajo,
Tra m di nte una
mediante una uador,, esta
Ecuador, establece: “El trabajo es un derecho y un deber
resoluciónn autorizará
autorriizará o negará rá el horario
horar especial al, y un derecho económico, fuente de realización
social,
requerido enn un término
tér
érmino
rmino
ino no mayor a 30 días contados
co
conta s desde pers
personal y base de la economía. El Estado garantizará a las
ue la solicitud
la fecha en que so icitud de autorización
autorizaci hubiera
autor hubie sidoo
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una
mite con todos los documentos
aceptada al trámite documen co
comp tos
completos
vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
y en orden.
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido
o aceptado”;
sidades del empleador,
De acuerdo a las necesidades d podrá existir
cial con
más de un horario especial co la respectiva autorización Que, el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la
del Ministerio del Trabajo, cumpliendo todos los preceptos ministr y ministros
República del Ecuador, dispone: “A las ministras
señalados anteriormente. uc ones establecidas
de Estado, además de las atribuciones estab en la
cer la rectoría
ley, les corresponde: 1. Ejercer reector de las políticas
Únicamente para la solicitud de horarios especiales públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y
de las nuevas Tipologías Contractuales, determinados istrrativvas qu
resoluciones administrativas que requiera su gestión.”;
en el segundo inciso del artículo 2 del presente Acuerdo
Ministerial, el empleador deberá utilizar el Sistema que el Qu el artículo
Que, ícculo 22 26 de laa Con
226 nstituc
Constitución de la República
rmine para
Ministerio del Trabajo determine p el efecto.” uador, establece:
del Ecuador, stabl Las instituciones
“Las ins itu del Estado, sus
ganismo dependencias,
organismos, d encias, llas servidoras o servidores
ION
NES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES TRAN púbblicos y la
públicos las pe onas qque actúen en virtud de una potestad
personas
estat l ejercerán
estatal errcerán ssolamente
olam las competencias y facultades
PRIMERA.- Loss horariosh especialess que a la fecha
fech de q les sean aatribu
que atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán
prreesente Acuerdo Ministerial
suscripción del presente Min
inisterial se encuentren
encuuentren el deber de
d cocoordinar acciones para el cumplimiento de sus
en trámitee de autorización,
au
uttorización, deberán
deberá
erán ser devueltos
dev s a los ha
fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos
q e los mismos ajusten su petición
solicitantes para que peti ón a lo reco
reconocidos en la Constitución”;
dispuesto en laa presente
presen
sente
ente
te norma reformatoria.
reforma
reformatoria
Que, el artículo 227 de la Constitución de la República
SEGUNDA.- Loss horariosarios especiales
i l que se encuentren
encuent del Ecuador, establece: “La administración pública
sterio del
ya autorizados por el Ministerio d Trabajo, mantendrán
mantendr constituye un servicio a la colectividad que se rige por
una alteración,
su vigencia sin ninguna alteración salvo
l ell caso que se los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía,
ción a los
encuentren en contradicción lo horarios establecidos en el desconcentración, descentralización, coordinación,
i por lo tanto, los empleadores
presente Acuerdo Ministerial, ncia y evaluación”;
participación, planificación, transparencia
deberán realizar las modificaciones correspondientes en
un término máximo de treinta (30) días contados desde la culo 326
Que, el numeral 2 del artículo 326 de la Constitución
fecha de suscripción de la presente norma reformatoria. cuadorr, dispone:
de la República del Ecuador, dis “Los derechos
uncciab
bles e intangibles. Será nula toda
laborales son irrenunciables
TERCERA.- Las multas que el Ministerio del Trabajo contrario
o”;
estipulación en contrario”;
haya impuesto, por aplicación de un horario especial sin
ccione integrales realizadas
autorización, en las inspecciones Que el artículo
Que, artícu o 328 de la Constitución
Consti uc de la República del
igencia
con anterioridad a la vigenciaia ddel presente Acuerdo, see E ado or, establece:
Ecuador, estab rem
mune
“La remuneración será justa, con un
nalterrables.
mantendrán firmes e inalterables. sallario digno
salario ign que cubra
cubra al menos las necesidades básicas
pe ona trabajadora,
de la persona tr bajad así como las de su familia;
DIS
D ISPOSICIÓN FINAL
DISPOSICIÓN FINA
AL será inembargable,
será embargab salvo para el pago de pensiones
porr alimentos.
alim
mentos El Estado fijará y revisará anualmente el
El presentee Acuer
Acuerdorddo Ministerial entr
ntrará en vige
entrará vigencia a partir rio básico
salario bá establecido en la ley, de aplicación general
ripción
de su suscripción, n,, sin
in perjuicio de su publicac
publi
publ n en el
publicación ob
y obligatoria”;
ial.
Registro Oficial.
Que, el tercer inciso del artículo 1 de la Ley Nro. 68-010,
Dado en la ciudadad dee San FFrancisco
i dde Quito, Dist
Distrito publicada en Registro Oficial Nro. 41 de 29 de octubre de
Metropolitano a los 25 días del mes
me de julio de 2019. 1968, señala: “Para los jubilados por la caja Nacional del
Seguro y Pensionistas Militares del Estado y Policía Civil
ro Poveda,
f.) Abg. Andrés V. Madero Pov Ministro del Trabajo. Nacional habrá una décima tercera pensión.”;
Que, la interpretación al tercer inciso del artículo 1 de la Ley legalmente establecidas efectuará los correspondientes
os cor
Nro. 68-010 dada mediante Ley Nro. 96, Registro Oficial controles posteriores a las empresaspres s de actividades
94, de 15 de Enero de 1969, señala: “Que la décima tercera complementarias con la finalidad
dad de establecer
establ el adecuado
pensión que se dispone pagar en el mencionado inciso, cumplimiento de las obligaciones
acionnes laborales
lab
bo derivadas de la
comprende a todos los jubilados y pensionistas Militares contratación de tales act
actividades…”;
vidades
del Estado y de la Policía Civil Nacional, incluyéndose
entre estos a los de las Cajas Militares y Policial, jubilados Que, el Estatuto
Q del
uto de Régimen
el Rég Jurídico y Administrativo de
m Juríd
del Estado, jubilados patronales
ales y pensionistas
p de montepío Función
la F Ejecutiva, en su artí
n Ejecutiv
Ej artículo
ículo 17, determina: “Los
en general.”; Ministros
Min ross de Estado
Estad son competentes
coompet para el despacho de
todos
dos los
los asuntos
a nt inherentes
n rentes a sus ministerios sin necesidad
Que, el numeral 1 del artículo
ar del Código del T
42 de Trabajo,
abajo, autorización
de autori
a za n alguna
a guna del
d Presidente de la República, salvo
señala: “Pagar lass cantidades quee ccorrespondan
espondaan al los casos
c expresamente
exxpresament señalados en leyes especiales”;
trabajador, en loss té contrato
ato y dde acuerdo con
términos del contra n
las disposiciones
ciones dde este Código”; Que,
ue, mediante
mediant Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2015-0045,
de fecha 6 de marzo de 2015, publicado en el Registro
Que, los artículos
rtículos
oss 111 y 113 del Código del Trabajo, Oficcial
al Nro. 462, del 19 de marzo de 2015, el Ministerio
establecen quee son obligaciones
ob igaciones de los empleadores
eemp pagar a del Trabajo expidió el Instructivo para el Pago y Registro
las personas trabajadoras
oras los
bajadoras
doras l valores
l correspondientes
correspondiente a la
correspondien de la Decimotercera y Decimocuarta Remuneraciones y la
decimotercera y decimocuarta
ecimocuarta
ocuarta
rta remuneració
remuneración;
remuneración Participación de Utilidades;
Que, el artículo 5399 del Código dispone:

igo del Trabajo, dispo Que, mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2015-0087,
“Atribuciones de las autorid
autoridades y organismos del de fecha 23 de abril de 2015, publicado en el Registro
trabajo.- Corresponde all Mi
Ministerio de Trabajo y Empleo Oficial Suplemento Nro. 494, de 06 de mayo de 2015, el
la reglamentación, organización y protección del trabajo y Ministerio del Trabajo expidió la Norma
ma para el Pago de la
las demás atribuciones establecidas en este Código y en la Decimotercera y Decimocuarta Remuneración;
Remuneraació
Ley de Régimen Administrativo en materia laboral”;
Que, mediante Decreto Ejecutivo
jecutiivo Nro.
Nrro 818, de 03 de julio
Que, el artículo 542 del Código del Trabajo, establece las 2019, el Presidente Constitucional
C nstituc on de la República del
Con
atribuciones de las Direcciones Regionales de Trabajo; Ecuador, señor licenciado
do Lenín
enciad L n Moreno
M Garcés, designa
aal señor abogado
gado Andrés
André Vicente
A ente Madero
Ma Poveda, como
Que, en el artículo 545 del Código
digo del Trabajo, se establecen Ministro del Trabajo;
Min Trabajo
T
las atribuciones de los inspectores
ore del trabajo relacionadas
spectore
con su potestad de precau
precautelar
autelar eel cumplimiento dee la las
as Que,
ue, es necesario
necesar establecer
st blecer el procedimiento administrativo
obligaciones de los empl
empleadores
mpleadores y tratrabajadores;; mecanismo
y el mec mo dee control
conttro que garantice el cumplimiento
del pago
p de la Decimotercera
Dec m y Decimocuarta remuneración
o 62 28 del Código dell TrabTrabajo, prescribe:
o, presc y el der
derecho
echo a las personas trabajadoras; y,
“Caso de violac
violación
aci
ción de las norm normas
rmas del Código
ódigo ddell
Trabajo.- Las vio
violaciones
ollaciones de las normas
n de eeste Código, En ejerci
ejercicio de las facultades y atribuciones conferidas
serán sancionadas
onadasass en la forma prescrita en e los artículos
rtículos en el
e nnumeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la
pertinentes y, cuando
ndo fijado sanción
do no se haya fijad sa especial,
e , República del Ecuador y el artículo 17 del Estatuto del
Rep
el Director Regional
ionall del Trabajo
Tr b podrá imponer multas
mult de
mu Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva.
hasta doscientos dólares es de los Estados
E t d Unidos
Unid
U de América,
Amér
sin perjuicio de lo establecido
ido en el artículo 95 del Código
stablecido Códig Acuerda:
de la Niñez y Adolescencia”;
scencia”; y que,
quue para su aplicación,
aplic
EXPEDIR EL INSTRUCTIVO PARA EL PAGO
se tomarán en cuenta las as circunstancias
circu y gravedad de la
Y REGISTRO DE LA DECIMOTERCERA Y
infracción del trasgresor;
DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN
NERAC
Que, el artículo 631 del Código del Trabajo, establece
Capítulo
tulo I
que las autoridades del trabajo tienen competencia para la
imposición de multas y sanciones, dentro de su respectiva NORMAS
AS GENERALES
MA GENE
jurisdicción y de las funciones que les están encomendadas
en el Código del Trabajo; Art. 1.- Del Objeto.-
Ob et El presente
esent Instructivo regula el
pago de laa decimo
pag decimotercera
d oterce y dedecimocuarta
ecimoc remuneración
Que, el artículo 130 del Código
digo Orgánico
O Administrativo, a la que tienen
uee tien derecho
en de ho las personas
perso trabajadoras y ex
tipifica: “Competencia ia normativa
norm
no de carácter
er ttrabajadoras
ador por
bajad po partee del empleador,
empl de conformidad con
administrativo. Las máximas
máximmas autoridades
autor administrativas
ativas artículos
loss artíc los 111
11 y 113 del Código del Trabajo; así como
tienen competencia normativa
nor de carácter
car c administrativo
dminis rativo también,
tamb én el registr
registro
o ante el Ministerio del Trabajo, ente que
únicamente para regular
regular los asuntos internos
reg iinte s del órgano
órgano ssee eencargará
rgará del control
c y sanciones en la aplicación del
a su cargo, salvoo los
l casos en los que qu la ley
le preveaa esta
es a presente
esentee Acuerdo.
Acue
competencia
cia paraa la máxima autoridad
ridad legislativa
autorid legisl de
d unaa
administración
ción pública.
púública. La competencia
ompetencia regulatoria
reg
regu
re oria de Art.
t 2.- Del ámbito.- Están obligados al pago y registro de
las actuaciones
nes dee las
as personas debe estar
es expresamente
expre ment decimotercera, decimocuarta remuneración:
la de
atribuida en la ley”;;
a) Los empleadores, sean estos personas naturales o
Que, la Disposición
ón General
eneral Cuarta del RReglamento a la personas jurídicas obligadas o no a llevar contabilidad
Supresión de Tercerización
ización e Intermediación
Interm para
Laboral pa (incluidas sociedades de hecho), sucesiones indivisas y
la aplicación del Mandato Constituyente Nro. 8, señala:
ndato Const patrimonios autónomos, con personal bajo relación de
“El Ministerio del Trabajo
ajo en ejercicio de sus facultades dependencia;
b) Los artesanos debidamente calificados, se sujetarán a lo y decimocuarta remuneración, a través del Sistema de
vés de
establecido en el artículo 115 del Código del Trabajo, razón Salarios en Línea del Ministerio dee Trabajo,
Trabajo, en la página
por la cual su falta de registro no generará multa alguna. www.trabajo.gob.ec, durante el primer
mer mes
prim me de cada año, de
Sin embargo, respecto de su personal administrativo se acuerdo al noveno dígito del RUC
R o cédula
c de ciudadanía,
sujetarán al cronograma y multas correspondientes, como conforme las fechas previstas
previstas en
en el
e cronograma que defina
lo establece el presente Acuerdo Ministerial. y publique el Ministerio
steri del Trabajo
el Tr j en dicha página.
Capítulo
tulo III Los empleadores
eado dell S
dores de Servicio Doméstico,
cio D omést deberán realizar
el rregistro del pag
gistrro de pago en el m módulo respectivo del Sistema
módu
DE LA OBLIGACIÓN
ÓN DEL
DE PAGO
P Y REGISTRO mencionado,
encionado eel mismo
ismo que será impreso y constará con las
DE LA DECIMOTERCERA
TER
ERCERA Y DDECIMOCUARTA
UARTA rmass de
firm dell patrono
on y del ttrabajador
tra como evidencia del pago
REMUNERACIÓN
REM
EMUNERACIÓN N efectuado.
efect
Art. 3.- Pago m mensual de laa decimo decimotercera ra yy/o
rcera o Loss emp
empleadores
pleado serán responsables por la veracidad de su
decimocuarta remuneración.-
arta re muneración.- En relación al pago
em ago de declaración
aració y registro del pago, así mismo la declaración
la decimotercera
erceraa y/o/o decimocuarta remuneración,
remunera
remun
remu ón, los falsa será sancionada conforme lo establece la normativa
empleadores deberán
deberá
erán
ánn pagar de manera
man mensual
mensu con legal vigente.
leg
excepción de aquellos oss trabajadores
uellos trabb j d que hayan solicitado
solicitad
solicit por
escrito su acumulación, n, de conformidad con lo establecido
ación, establec Capítulo III
en los artículos 111 y 113 del Có Código del Trabajo.
DEL CONTROL Y LAS SANCIONES
Art. 4.- Solicitud dee acumul
acumulación.- Para efectos de
la acumulación de la deci decimotercera y/o decimocuarta Art. 7.- Del control.- La Dirección de Control e
remuneración, los trabajadores deberán presentar la Inspecciones y las Direcciones Regionales
onales de Trabajo y
solicitud por escrito a sus respectivos empleadores, durante Servicio Público del Ministerio del
d l Trabajo,
Trabajo, efectuarán el
los primeros quince días del mes de enero. Si para años control del cumplimiento dee lo dispuesto
dispuest en el presente
posteriores el trabajador desea continuar recibiendo de Acuerdo Ministerial.
manera acumulada su decimotercera y/o decimocuarta
remuneración, según corresponda no será necesaria la La Dirección de Cont Control Inspecciones deberá verificar
ol e In
presentación de una nueva solicitud. No se podrá presentar eel cumplimientonto ddel registro
el reg pago de la decimotercera
t del pag
una solicitud para cambio de la m modalidad de pago, sino y ddecimocuarta
ocuaarta reremuneración,
ación, mediante
med el monitoreo
dentro de los primeros quince nce días
dí del mes de enero del en el Sis
Sistema
S stema dde Salarios
larios en Línea
L y coordinará con las
siguiente año. Direcciones
recc nes Regionales
R ona es las acciones respectivas.
Cuando la opción ónn escogida por ell trabajador

tra ador seaseea la Las DDirecciones
i cciion Regionales
Regio de Trabajo y Servicio Público,
acumulación de la decimoterceraa y/o decimocuarta ecimoccuar a ddeberán
b evaluar
eval uar y controlar el cumplimiento del pago
remuneración,
ción, y ene el siguiente añ año decida solicitar
citar ell oportuno
ortunoo y ccompleto de las remuneraciones adicionales,
pago mensual
sual dee las mismas,, los valores aacumulados
mulados mediante
iante los mecanismos establecidos en la Ley y en los
correspondientes
ntes a los meses devengados
deveng dentro
den o delde demás instrumentos normativos vigentes.
dem
correspondientee período
períod
erí odo de
ríodo d cálculo,
ál serán pagados
paga de
Art. 8.- De las sanciones.- El incumplimiento del registro
manera acumulada da hasta
astaa el 25 de diciembr d cada añoo
diciembre de
del pago de la decimotercera y decimocuarta remuneración,
en el caso del decimotercer
motercer decimocuarto
cer sueldo y para el decimocua
será parametrizado en el Sistema de Salarios en Línea en
sueldo hasta el 15 de marzo en las regiones
r Costa e Insular
Insul
base al número de trabajadores y al tiempo de registro en
y 15 de agosto para la regiones Sierra
Si y Amazónica.
relación al cronograma establecido por esta Cartera de
Cuando los valores del decimotercero y decimocuarto Estado.
sueldo sean recibidos por el trabajador de manera mensual,
El incumplimiento del registro y ddell pagoo se
será sancionado
y en el siguiente año el mismo opte por acumular estos
conforme lo indica el artículo
lo 628 y 62962 del Código del
valores, esta aplicará respecto de los meses aún no
Trabajo.
devengados dentro del correspondiente período de cálculo.
El Ministerio del
el Trabajo
Trabajo ppodráá ejecutar
eje un procedimiento
Art. 5.- Períodos de cálculo.- Para efectos de la aplicación
coactivo en aquello
co aquellos casos que no
os cas n se haya
h cumplido con la
de lo dispuesto en este Acuerdo
rdo Ministerial, se entenderá
obligación
obli ón de pago.
por período de cálculo lo siguiente:
siguiente
ent
DISPOSICIONES
D OS CION GENERALES
a) Decimotercera remuneración:
emun Desde el 1 dee diciembre
uneración: De dic embre
hasta el 30 de noviembre
viembre del año siguiente.
novi sigu . PRIMERA.-
PRIM RAA.- Dee co
conformidad con lo establecido en el
aartículo Código del Trabajo, en concordancia con
ulo 112 ddel C
b) Decimocuarta Regiones Sierra
cuartaa remuneración / Region erra y
Sier
el artícul
artículo 114 del mismo cuerpo legal, los valores que
ulo 11
Amazónica:
ónica: D agosto
osto hasta el 31 de julio
Desde el 1 de agos
los trabajadores
rabaj perciban de manera anual o mensual por
del año siguiente.
siguien
ent
nte.
concepto de decimotercera o decimocuarta remuneración,
conc
c) Decimocuarta remuneración
rta remun
em
muneración
uneración / Regiones
Reg Costa e IInsular:
ar: no serán considerados como parte de la remuneración,
Desde el 1 de marzoarzoo hasta el último ddía del me
mes dee para efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de
febrero del año siguiente.
ente. Seguridad Social, determinación del fondo de reserva y
jubilación, pago de indemnizaciones y vacaciones así como
Art. 6.- Del registro ro del pago.-
pa Los empleadores tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a
deberán realizar el registro
stro ddel pago de la decimotercera la renta del trabajo.
SEGUNDA.- Los empleadores deberán desglosar estos Sierra y Amazonía y en los meses de abril bril y diciembre
d para
rubros en los respectivos roles de pago de los trabajadores, las provincias del régimen educativoati o de la Costa
Co e Insular,
identificándolos como “pago mensual de la decimotercera para lo cual el empleador estáá obligado
obligado a realizar
r los ajustes
remuneración” o “pago mensual de la decimocuarta proporcionales respectivos os durante
durrante el período de cálculo
remuneración”, según corresponda. de la decimotercera ra yy/o
/o decimocuarta
deci remuneración,
que garanticen laa existe encii de los fondos necesarios del
existencia
TERCERA.- Para el pago mensual de la decimotercera co ente trabajador,
correspondiente traabajad para ra dichos
dicho pagos.
remuneración los empleadores dores deberán considerar lo
establecido por el artículo lo 1111 ddel
de Código del Trabajo, enn D SPO CIÓNN DEROGATORIA
DISPOSICIÓN DER
artícu
concordancia con el artículo culo 95 del
de mismo cuerpop legal.
legall
valor
lores por liquidar
En caso de existir valores liquida en el cálculo
cálcul de la De rógue e loss Acuerdos
Deróguese Acuerdoos Ministeriales Nro. MDT-2015-
muneración durante ell período
mun
decimotercera remuneración per o de cálculo,
cálculo 0045 d 199 de marzo
0045, de marzo de
d 2015 y MDT-2015-0087 de 23 de
rán conjuntamente
estos se pagarán coonnjuntamente con ell valor
v co esponddien e
correspondiente aabril
b de 2015
2015,, reformado
refo mediante MDT-2015-0097 de 14
al último mes dell período.
p de mayoo de 2015.
2
DISPOSICIÓN FINAL
CUARTA.- Paraa el cálculo de la decimotercera
decimote
ddeci era y
decimocuarta remuner
uneración,
uneración,
ción se considerará
remuneración, consi el pperíodo
do El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir
as, incluyendo
anual de 360 días, ncluyendo
uyendo el periodo de va vacacion
vacaciones y de la fecha de su suscripción, sin perjuicio de su publicación
ual de 30 días, eequivalente a 2240
la jornada laboral mensual en el Registro Oficial.
horas.
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito
QUINTA.- El cálculo para ara el pago de la decimotercera y Metropolitano, a los 25 días del mes de julio de 2019.
decimocuarta remuneración de las personas trabajadoras y
ex- trabajadoras bajo la modalidad de contrato de jornada Mi istro ddel Trabajo.
f.) Abg. Andrés V. Madero Poveda, Ministro
parcial permanente, se lo hará en proporción al tiempo
laborado.
SEXTA.- Los trabajadores que sean contratados a partir

de la entrada en vigencia del presente Acuerdo Ministerial,
ebrac
deberán al momento de la celebración del contrato, o dentro
de los primeros quince (15) días día de inicio de la relación
spectiv
ctiva solicitud
laboral, presentar la respectiva solic ulad
de pago acumulado do
de la decimotercera y/oo decimocuarta
d ación
remuneración.
SÉPTIMA.- En n ap
apli
plicación de lo señala
aplicación lado en ell inciso 3 del
señalado
Nro. MDT-2019-185
artículo 1133 del CCó
Código o, el empleador
del Trabajo, empl en
está en
ón de cca
la obligación ancelar la Decimocuarta
cancelar mocuarta Re
Rem ración a
Remuneración
sus jubiladoss patronales;
patroonales;
ales; por lo tanto, el empleador
empl
empleado
em deberá Abg. Andrés V. Madero Poveda
ontoss pagados
registrar los montos pa ados por este concepto
con na
en la página MINISTRO DEL TRABAJO
ajo.gob.ec,
web: www.trabajo.gob.ec,ob.ec,
b.ec, conforme a lo señalado
sseñala en el
terial.
presente Acuerdo Ministerial. Considerando:
OCTAVA.- En aplicación ión de la inter t ió all tercer

interpretación t inciso Que, el artículo 226 de la Constitución de la República
del artículo 1 de la Ley Nro. 68
68-010 publicada en Registro del Ecuador, manda: “Las instituciones del Estado, sus
Oficial Nro. 41, de 29 de octubre de 1968, y en relación con organismos, dependencias, las servidoras idoras o servidores
el artículo 111 del Código del Trabajo, el empleador está en públicos y las personas que actúen n enn vir tud de una potestad
virtud
la obligación de cancelar la Decimotercera Remuneración a estatal ejercerán solamente las com mpeten
competencias y facultades
sus jubilados patronales; por lo tanto, el empleador deberá que les sean atribuidas en n la C
Constitu
Constitución y la ley. Tendrán
registrar los montos pagados por este concepto en la página el deber de coordinarr aacc iones ppara
acciones a el cumplimiento de sus
web: www.trabajo.gob.ec, conforme a lo previsto en el ectivo ell goce
fines y hacer efectivo go y ejercicio
ej de los derechos
presente Acuerdo Ministerial. re
reconocidos C
Consti iónn.”;
en la Constitución.”;
NOVENA.- Los artesanos os deberán
deber
ebe dar cumplimiento a
A
Acuerd Ministerial, respecto
las disposiciones de este Acuerdo p to Q e, ell artículo
Que, ar culo 229 de la Constitución
Const de la República del
al registro de todoss sus trabajadores,
trabajadore salvo operarios
operarios y Ecu uado dispone:
Ecuador, di n “La ley definirá el organismo rector en
mee el
aprendices, conforme e artículo 115 dell Código
Có o del Trabajo.
Traabajo. mate ia de recursos
materia recurs s humanos
hum y remuneraciones para todo
el sector
el se r público
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción,
DÉCIMA.- En el caso de órdenes ju t
tenció
judiciales de retención n centivos, ré
incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de
de valoress por concepto
c pens
ensiones alimenticias,
de pensiones alim cias, el unera
remuneración y cesación de funciones de sus servidores.”;
pago mensual ual dee la decimotercera y/o deci ddecimocuarta
ocuarta
señalad
lado
remuneración señalado do en el presente Acu
Acuerdo Min l,
Ministerial, Qu el artículo 51 de la Ley Orgánica del Servicio Público
Que,
no podrá vulnerarar loo previsto por el numeral
numera 2 del artículo
art ulo – LOSEP, establece: “El Ministerio del Trabajo, tendrá las
16 del Título V dell Código
igo de la Niñez
Niñ y Ad Adolescencia, que siguientes competencias: a) Ejercer la rectoría en materia
garantiza el derecho del alimentado
entado a percibir dos pension
pensiones de remuneraciones del sector público, y expedir las normas
alimenticias adicionalesles en los m meses dde septiembre
t y técnicas correspondientes en materia de recursos humanos,
incias del régimen educativo de la
diciembre para las provincias conforme lo determinado en esta ley”;
Que, el artículo 115 de la Ley Orgánica del Servicio Que, la Disposición Transitoria Quinta del Código
Có Orgánico
Público – LOSEP, manifiesta: “Las servidoras y los de las Entidades de Seguridad Ciudadana
iudadana y Orden
O Público
servidores públicos de (…) las entidades complementarias – COESCOP, señala: “El MinisteMinisterio
rio eencargado de los
de seguridad que por sus peculiaridades y particularidades asuntos de trabajo emitiráá las directrices
ddirect para precautelar
en el ejercicio de la profesión militar, policial y otras de los derechos de aquellas
queellas y aquellos
a servidores que no
seguridad integral que no perciban horas extraordinarias cumplan con ell perfi
perfil eestablecido
esta cido para el puesto en las
o suplementarias, subrogación, encargo u otros beneficios carreras
ca reguladas
guuladas en este Código.”;
es Códig igo.”;
económicos por los conceptos ptos previstos
pre en esta Ley para
los servidores, percibirán
rán por compensación
co los valores
res Que, artículo
Q e, ell art ulo 185 de la Le
Ley
ey de Seguridad Social, estipula:
a que hubiere lugar, en base
ba a la resolución
re quee emita
emita ell “Jubilación
Ju
Jubila ón Ordinaria
rd naria por Vejez: Se acreditará derecho
Ministerio rector del
el trabajo
tr para tal efecto.”;
efec vitalicio
vitali io a jubilac
jjubilación ordinaria de vejez cuando el afiliado
ón or
haya
haya cumplido
umpl do sesenta
se (60) años de edad y un mínimo
Que, el artículo
tículo 4 del Código Orgán
Orgánico
ánico de las Entidades
E tidad s de tresc
trescientos
ciento sesenta (360) imposiciones mensuales o
de Seguridad
dad Ciudadana
udadana y Orden
Ciuud en Público – COESCOP,
ESCOP, un mínimo
mínim de cuatrocientos ochenta (480) imposiciones
establece: “Las ddisposiciones
sposiciones de este Código
Có
Códig y sus mensuales
men sin límite de edad.”;
reglamentos constituyen
constitu en el régimen
tituyen
uyen régim jurídico
j especial
e al
de las entidadess dee seguridad
eguridad antes descritas.
descr (…) Las Que, mediante Oficio Nro. SNAI-SNAI-2019-0158-O, de 6
escalas remunerativas
ivas y los ingresos complementarios
com de de junio de 2019, el Servicio Nacional de Atención Integral
las entidades regidas as por este
te Código
Cód se sujetarán a las
l a Personas Adultas Privadas de la Libertad y a Adolescentes
políticas y normas establecidas
ablecidas por
po el ente rector nacional Infractores remite el proyecto final del informe técnico
del trabajo.”; para las políticas de ubicación del Cuerpo de Seguridad y
Vigilancia Penitenciaria;
Que, el artículo 28 del Código Orgánico de las Entidades
de Seguridad Ciudadana y Orden Público – COESCOP Que, mediante el artículo 5 del Decreto
el Dec Ejecutivo
eto Ej
j Nro. 818
determina: “Las entidades de seguridad previstas en este de 3 de julio de 2019, ell Pres
Presidente
sidentee Constitucional de la
Código definirán el Plan de Carrera para sus servidores República, Lenín Moreno Garcés,
orreno Garc és designa como Ministro
y servidoras, que deberá contener fundamentalmente del Trabajo al Abg. Andrés
bg. Andr Vicente
rés Vi nte Madero Poveda;
los procesos de formación académica
a profesional y
especialización. En dicho Plan se determinarán
d mecanismos Que, mediante
Que diante Oficcio Nro. MEF-VGF-2019-1976-O
MEF-VG de 26
y criterios de promociónn y evaluación
eva
evaluac de desempeño de las
as de julio
ulio 2019, el Ministerio
o dde 201 erio de Economía y Finanzas, de
Minister
actividades a su cargo.”;
go.”;; conformidad
co nform dad con la competencia
compet que le otorga el artículo
132 literal
ter c) de laa Ley Orgánica del Servicio Público –
LOSEP en concordancia
L
LOS conco d con la Disposición Transitoria
o 21 Orgánico
199 del Código Orgán ánico dde las Entidades
as Entid ad s
Cuarta
arta del Có
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
de Seguridad
dad Ciudadana
udadana y Orden Público
Ciuud P – COESCOP,
ESCOP,
Ciudadana
dadan y Orden Público–COESCOP, emitió el dictamen
manda: “Coordinación
Coordinnaación interinstitucional.-
titucional.- L Las máximas
presupuestario
pres pu favorable, previo a la expedición de la
autoridades de lass eentidades complementar de sseguridad
tidades complementarias uridad
y cada uno de sus ent entes rectores,
entes t tienen obligación de
tiene la obligac presente resolución; y,
pre
coordinar y ejecutar
cutarr acciones
cciones conjuntas encaminadas
eencaminad
enca a
En uso de las atribuciones que le confiere el literal a) del
complementar y reforzar
forzar el trabajo de vigilancia,
vig control
contro y
artículo 51 de la Ley Orgánica del Servicio Público –
prevención que realizan.”;
zan.”;
LOSEP, el artículo 4, la Disposición Transitoria Cuarta y
Que, el artículo 264 del Códi
Código Orgánico de las Entidades la Disposición Transitoria Quinta del Código Orgánico de
de Seguridad Ciudadana y Orden Público – COESCOP, las Entidades de Seguridad Ciudadanaa y Orden Público –
establece: “Naturaleza.- El Cuerpo de Seguridad y COESCOP,
Vigilancia Penitenciaria es el órgano de ejecución operativa
del ministerio rector en materia de justicia, derechos Resuelve:
Resue lve:
humanos y rehabilitación social, que de conformidad al
ámbito del presente Libro se constituye como una entidad EXPEDIR LA ESCALA
ESCALAA DE
D REMUNERACIONES
RE
complementaria de seguridad.”;; MENSUALES
M UNIFICADAS,
LES UN
NIFIC DASAS, LA COMPENSACIÓN
C
ANUAL
UAL Y ASPECTOS
ASP S DE LA CARRERA DEL
Que, la Disposición Transitoria ria Cuarta
nsitoria Cu del Código Orgánico co CUERPO
C
CUE RPO DE SEGURIDAD
SEGURRIDA Y VIGILANCIA
de las Entidades de Seguridad ridad Ciudadana
egurid Ciudad y Ordenn Público
Público – PENITENCIARIA
P
PENI EN RIA ATRIBUIDOS
ATRI POR EL CÓDIGO
COESCOP, manda: “E “En el plazo de un año añ y poror única
única vez, ORGÁNICO
ORG ÁN CO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD
la respectiva institución
stit ución rectora nacional
ituc onal de
nacion d las
as entidades
entid CIUDADANA
C
CIU DANNA Y ORDEN
OR PÚBLICO AL MINISTERIO
complementarias
tarias de d seguridad y el ministerio
ministe o rector
ctor de
rect de DEL TRABAJO
los asuntos
os de trabajo
trraabajo determinarán arán la homologación
determinará homo ción de
perfiles y salarios
alarioss de las instituciones reguladas
regulada
regul
regu en esta Art. 11.- De las remuneraciones mensuales unificadas.-
Art
Ley. Para ello,, los rangos gos de valoración
raangos valoració entre
en los distintos
d La escala de remuneraciones mensuales unificadas de los
niveles funcionales
ales y grados que integran las escalas escal
esc de grados comprendidos en la carrera del Cuerpo de Seguridad
remuneraciones mensuales uales unifiificadas,
d sse establecerán
establece y Vigilancia Penitenciaria, de conformidad a lo establecido
previo estudio técnico co por parte del de ministerio encargado
encargad en el artículo 266 del Código Orgánico de las Entidades
de los asuntos de trabajo abajo y el dictamen
d favorable
f del de Seguridad Ciudadana y Orden Público – COESCOP, se
Ministerio de Economía y Finanzas.”;
Fina establecerán de acuerdo a lo siguiente:
ESTRUCTURA OCUPACIONAL
Escala Nacional de Remu
Remuneraciones
neraci Mensuales
Escala para el personal del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria
Unifi cadas
Unificadda
Remuneración
Nivel Rol Grados Mensual
Grado
o Grupo
upo Ocupacional
upaci
COESCOP COESCOP COESCOP Unificada
(USD.)
ducción
ón y
Conducción enciar
Jefe de Seguridad Penitenciaria 15 Servid
dor Pú
Servidor Público 9 2.034
Directivo manndo
mando
Su
Subjefe de Seguridad
eguridad Peni
Penitenciaria
enc a 14
4 Se
Servidor
erv Público 8 1.760
C
Coordinación Insp
pecto de Segurid
Inspector dP
Seguridad enciaria
Penitenciaria 13 Servidor Público 7 1.676
Supervisión
Subinspecto
S eguridad
d Peni
Subinspector de Seguridad Penitenciaria 12 Servidor Público 6 1.412
Operativa
Técnico – Age
Agente
gente dde Seguridad
Seguri nciaria 1
Penitenciaria 11 Servidor Público 5 1.212
Operativo
Ejec
Ejecució
ecución
Ejecución Agente de Seguridad
S itenci
Penitenciaria 2 9 Servidor Público 3 986
operativa
erativa
Agente de Seguridad Pe
Penitenciaria 3 7 Servidor Público 1 817
Art. 2.- De la compensación anual.- Se establece como manera podrán percibir valores por conce
concepto de horas
compensación anual para los servidores del Cuerpo de extraordinarias o suplementarias u otro otros conceptos
Seguridad y Vigilancia Penitenciaria, según lo previsto en establecidos en el artículo 115 dde la L
Ley Orgánica del
el artículo 115 de la Ley Orgánica del Servicio Público – Servicio Público – LOSEP.P.
LOSEP, el valor de una remuneración mensual unificada
correspondiente al grado en que se encuentren, de acuerdo Art. 4.- De la estructura
ctura dee la ccarrera por grados y bandas
a la escala establecida en el artículo precedente. remunerativas.-
r s.- LLa ban
bandada remunerativa
muner es un período de
tiempo,
tiem dentro
entrro del ggrado
d correspondiente,
orresppondie que al superarlo
anera periódica
El pago podrá ser de manera pe de acuerdo a las implica
imp a un incremento
u inc eme o en el monto
e mon t de la remuneración del
nales,, sin
necesidades institucionales, s embargo,
em p rar
no podrá superar servidor perteneciente
rvidor per en en e al Cu Cuerpo de Seguridad y Vigilancia
onto
to establecido en el presente
de manera anual el monto nte artículo.
a tículo. Penitenciaria,
Pennitenc ar pprevio
vio eell ccumplimiento de los requisitos
establecidos
estab os para laa pro
promoción en el plan de carrera.
pr
p
Art. 3.- De la prohibición per
ercibi valores p
de percibir por
concepto de hor raas extraordinarias
horas as o supl t
tarias -
suplementarias.- La car
carrera
rera del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia
Los servidores
dores ddel Cuerpo de Seguridad
S y Vigilancia
gilancia Penitenciaria,
tenci contará con la siguiente estructura en cuanto
a, quee perciban
Penitenciaria, erciban el valor de la ccomp nsación
compensación a bandas
ba da remunerativas:
determinada en ell artículo precedprecedente, de nninguna
precedente
Bandas
Nivel Rol Grados Remunerativas # de años por Total de años en
COESCOP COESCOP
COP COESCOP grado la carrera
1 2 3 4
Jefe de Seguridad Penitenciaria X 2

Conducción y
mando
Directivo Subjefe de Seguridad Penitenciaria X X 4 10 años
Coordinación Inspector de Seguridad Penitenciaria X X 4
ón
Supervisión Subinspector de Seguridad
ad 40 años
X X X 6
ativa
Operativa Penitenciaria
Técnico– Agente de Seguridad

uridad Penite
Penitenciaria
ci a 1 X X X X 8
30 años
Operativo Ejecución
E
Ej Agente
te de Seguridad
Se ridad Peni
P
Penitenciaria
enciariia 2 X X X X 8
Operativa
O
Agente de Seg
Seguridad
Seguurid d Peniten
Penitenciaria
ia 3 X X X X 8
Por tanto, la promoción

moción
ón en bandas remunerativas
remunerati dentro
d dell grado dde la carrera del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria
será de la siguientee manera:
era:
1. Para los Grados de Agente de Seguridad Penitenciaria 3, Agente de Seguridad Penitenciaria 2 y Agente de Seguridad
Penitenciaria 1: En cuatro (4) bandas horizontales con una duración de dos (2) años por banda, con un total de ocho (8) años
3. Para los Grados de Subjefe de Seguridad Penitenciaria e Inspector de Seguridad Penitenciaria: a: En dos
d (2) bandas
horizontales con una duración de dos (2) años por banda, con un total de cuatro (4) años por grado;; y,
4. Para el Grado de Jefe de Seguridad Penitenciaria: En una (1) banda horizontal con unaa dura
duración d dos (2) años.
ación de
Art. 5.- Del porcentaje de incremento remunerativo en las bandas remunerativas.- El po porcentaje
centt j de incremento remunerativo
en cada una de las bandas será de forma progresiva creciente; tomando mand como base ddiferencia entre
se la diferen remuneración de cada
ntre la re
grado con su inmediato superior,
rior, vvalor resultante al que se le aplic
aplica
ca los ssiguientes
ntes porcen
porcentajes:
Bandas Remunerativas
emu erativ
vas Porcentaje
P ce taje
nda 1 a 22:
Banda 10%
Ba
Banda 2 a 3: 20%
B
Ban
Banda 3 a 4: 30%
Ban
Banda
nda 4 a Nu
Nuevo G
Grado:: 40%
Una vez aplicado el porcentaje

centaje de incremento, el val
valor QUINTA.- Una vez expedidos los reglamentos pertinentes,
resultante se sumará a la remunera
ración mensual unificada
remuneración en aplicación de la Disposición Transitoria Segunda del
actual. Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana
y Orden Público – COESCOP la UATH institucional a
DISPOSICIONES GENERALES lancia Penitenciaria,
cargo del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia
no de Seguridad
solicitará al Instituto Ecuatoriano Seeguri Social la
PRIMERA.- El Ministerio del Trabajo efectuará el control técnicos y actuariales,
realización de los estudios técnicos a de ser
de la observancia de la presente resolución; y en caso de informmará oportunamente a esta
necesario. Al respecto, informará
incumplimiento comunicará de inmediato a la respectiva cartera de Estado.
autoridad nominadora y a la Contraloría General del Estado,
para que determine las responsabilidades y sanciones a que SPOSICIO S TRANSITORIAS
DISPOSICIONES T
TRANS
dad con la Disposición General
hubiere lugar, de conformidad
Sexta de la Ley Orgánicaa del Serv
Se
Servicio Público – LOSEP. P ME ER
PRIMERA.- RA.- En aplicaci ión de lo Dispuesto en la
aplicación
Dispos ión T
Disposición sito a Cu
Transitoria Cuarta del Código Orgánico de
mplem
lementación de lla ppresente
SEGUNDA.- La implementación te resolución Entid es de Seguridad
las Entidades egurid Ciudadana y Orden Público –
se hará con cargo al
al presupuesto
p institu
ucion
institucional. COE OP, la UATH
COESCOP, UATH institucional a cargo del Cuerpo de
S uridad y Vigilancia
Seguridad Vigi Penitenciaria deberá ubicar a los
TERCERA.-RA.- Laa coordinación disp ispuesta en el ar
dispuesta o
artículo rvidorees que
servidores qu se encuentran en servicio activo dentro de
digo Orgánico
12 del Código Orgánico de las as Entidades dde Seguridad
guridad lo grados de la estructura orgánica definida en el
uno de los
Ciudadana y Orden enn Público – COESCOP
COESCO en cua cuantoo a lla artíc
artículo 266 del COESCOP, según lo siguiente:
determinación del carg
argo como ell perfil del
argo
cargo d puesto necesario
ne rio
bjetivos
voss institucionales estará
para lograr los objetivos estar a cargo
c de la a) Instrucción formal requerida: El personal del
ortalecimiento
cimiento del Servicio
Subsecretaría de Fortalecimiento Servi Público. Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria
para ubicarse en el grado del Código Orgánico de
CUARTA.- El criterio favorable ddeterminado en el artículo las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
232 del Código Orgánico co de las Entidades de Seguridad Público – COESCOP correspondiente, deberá
Ciudadana y Orden Público – COESCOP en cuanto a mal determinada
cumplir con la instrucción formal dete en el
la jornada de trabajo, será otorgado mediante Oficio
siguiente cuadro:
suscrito por el delegado del Ministerio del Trabajo para la
implementación del COESCOP.
Nivel Rol Grados

Grad Instrucción
In
nstrucci Formal
COESCOP COESCOP
C COESCOP
COESCO requerida
re
Cond
Conducción y d Seguridad
Jefe de Segu dad Peni enc
Penitenciaria Cuarto Nivel
Directivo
tivo
vo mando
mando
u
ubjefe
Subjefe de Segur idad Penitenciaria
Seguridad iten
nciaria Tercer Nivel de grado
Coordi
dinación
Coordinación Ins
spec or de Seg
Inspector S ad P
Seguridad enitenc
Penitenciaria Tercer Nivel de grado
Supervisión binsp tor de Seguridad
Subinspector Segur
Tercer Nivel de grado
ativa
Operativa Pen tencia i
Penitenciaria
Tercer Nivel técnico-tecnológico
cnico–
o–
Técnico– A e de Seguridad
Agente Segurid Penitenciaria 1°
superior
ativo
Operativo Ej
Ejecución Tercer Nivel técnico-tecnológico
operativa Agente de Seguridad Penitenciaria 2°
superior
Agente de Seguridad Penitenciaria 3° Bachiller
b) Años de servicio requeridos: Este factor verificará el número de años de servicio requeridos de los servidores
ervidor del Cuerpo
de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria a fin de ubicarlos en uno de los grados del Código Orgánico
gánico de las Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público – COESCOP, según lo establecido a continuación:
Nivel Rol Grados

Años
Año dee servicio
ser requeridos
COESCOP COESCOP COESCOP
CO
gurid d Pen
Jefe de Seguridad ncciaria
Penitenciaria 25 aaños o más
Conducción
Conducc
ucción y mando
Directivo efe de
Subjefe d Segu ri d Peni
Seguridad nci ri
Penitenciaria 25 años o más
Coordinación
Coordinación IInspector
ctor dde Seguridad
urid
dad P nit ciaria
Penitenciaria 16 – 24 años
S spect
ctor de
Subinspector d Seguridad
Se da
Ope
perativa
Supervisión Operativa 8 – 15 años
ni en ia
Penitenciaria
gente dee Seguridad
Agente Segu da Penitenciaria
eniten
i
8 – 15 años
co–
Técnico– 1
1°
vo
Operativo A
Agente eguridaad
de Seguridad d Penitenciaria
P
ooperat
Ejecución operativa 1 – 7 años
2°
Agent dee Seguridad
Agente Seg Penitenciaria
1 – 7 años
3°
ersonal de
Para la ubicación del personal del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria se seguirán las siguientes directrices:
d en el li
1. Se validará el cumplimiento de la instrucción formal requerida de conformidad con lo determinado literal a); y,
2. Si cumple con el parámetro anterior, se deberá verificar el número de años de servicio conn los que
que cuenta cada servidor
iteral b).
del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria de acuerdo a lo señalado en el literal
Una vez que se ha aplicado la metodología antes descrita, se tendrá drá como resultado
ado la ubicación
ubicac n del servidor del Cuerpo de
encia en la primera banda del nuevo
Seguridad y Vigilancia Penitenciaria nuuevo grado.
gr or el
Por e contrario,
con i si existen
exissten servidores
se del Cuerpo
de Seguridad y Vigilanciaa Penitenciaria
Peniten
nite que están amparadosdoss por loo determinado
de minado en la Disposición
Disposi
sición Transitoria
T Segunda de la
ATH institucional
presente resolución, la UATH instit carr lo dispuesto
deberá aplicar dispue en la referida
referid Disposición.
isp sición
SEGUNDA.- Por esta sta única ocasión, y en aplicación

licación
n de las
l Disposiciones
Disposicion Transitorias
Tran
ansitori s Cuarta y Quinta del Código Orgánico
es de
de las Entidades de Seguridad Ciudadana
Ciudada
dana y Orden
rden Público
Públ o – COESCOP,
C
COESCO para para el caso de aquellos servidores pertenecientes al
Seguri
rid
Cuerpo de Seguridaddad y Vigilancia Penitenciaria
Penitencia
P ue posean
que posean instrucción
in tru ón formal
form
rmal y años de servicio requeridos distintos a los
os en laa Disposición Transitoria
establecidos ransitoria Primera
Prim
P prese e resolución,
de la presente r ución se compensará con años de servicio la falta de
al,, así
instrucción formal, sí como con instrucción formal
fform la falta dee años
años de servicio,
se de acuerdo lo siguiente:
Grados
Años de Servicio
ervicio
io Instrucción
I formal
fo al
COESCOP
16 a 24 Cuarto nivel Subjefe de Seguridad Penitenciaria

8 a 15 Cuarto nivel
Inspector de Seguridad Penitenciaria
Pe tencia
25 o más Tercer nivel técnico-tecnológico superior
1a7 Cuarto nivel
Subinspectorr de
d Seguridad
Segurida Penitenciaria
16 a 24 Tercer nivel técnico-tecnológico superior
1a7 Tercer Nivel de Grado
Agente de
d Seguridad
Segurridad Penitenciaria
Pen 1°
16 o más Bachiller
8 a 15 Bach le
Bachiller
Agente de Seguridad Penitenciaria 2°
A
m
má
16 o más Noo Bachiller
Bachi
1 a 15
1 N Bachiller
No ch A
Agente de Seguridad Penitenciaria 3°
ión dell personal del Cuerpo

Para la ubicación Cuer ded Seguridad
Seguri Vigil
ilancia Penitenciaria
y Vigilancia Pen se seguirán las siguientes directrices:
1. Se validaráá el cumplimiento
umplimiento
i t ded los
l años
a serv
de servicio de conformidad a lo establecido en la presente Disposición; y,
an i se deberá
2. Al verificar el parámetro anterior, d b contrastar con la instrucción formal que cuenta cada servidor para ubicarlo
espond
en el grado correspondiente.
Una vez que se ha aplicado la metodología antes descrita, se actua

b) Todo puesto vacante en la actualidad o a lo
tendrá como resultado la ubicación del servidor del Cuerpo posterior, inclusive aquellosos que
que corresponden
co a
de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria en la primera banda ional o contrato
nombramiento provisional con
ntr de servicio
del nuevo grado. ustar
arán inmediatamente
ocasional, se ajustarán in
nm a lo
presente resolución.
establecido en la presente r
TERCERA.- Luego de aplicar lo dispuesto en las
PO
OSICIÓN DEROGATORIA
DISPOSICIÓN ERO
Disposiciones Transitorias Primera y Segunda de la presente
resolución, en caso de quee los se servidores del Cuerpo de
Se derogan
rogan expresamente
xpre mentee todas
todas aquellas disposiciones
Seguridad y Vigilancia Penite nitenc
Penitenciaria no cuenten con la nstantes en Acuerdos
constantes rdos o resoluciones expedidas con
queri
instrucción formal requeridaerida en el ccargo según ell artículo
tículo
o ant
terioridad que
anterioridad ue see opongan
opoonga o contravengan a la presente
12 del Código Orgánicogáni
ánico de las Enti da
Entidades dee Seg uridad
Seguridad resol ci
resolución.
Ciudadana y Ord den
Orden en Público – COE OESC , el tie
COESCOP, tiempo
máximo quee tendr drá
rán para su cumplim
tendrán miento, seráá el tiemp
cumplimiento, ti
tiempo o sposición Final.-
Disposición F La presente resolución, de conformidad
anezcan
que permanezcan n en su grado inic nicial de ubi
inicial ón y en
ubicación al dictam
dictamen presupuestario favorable emitido por el
asos see deberá acreditar
todos los casos itar el número tottotal de años Min ter de Economía y Finanzas con Oficio Nro. MEF-
Ministerio
establecidos para el grado
rado de conformid
conformidad a lo esta establecido VGF
VGF-2019-1976-O de 26 de julio de 2019, entrará en
en el artículo 4 de laa presente
prese t resolución,
l caso contr
contra
contrario no vigencia a partir del 1 de agosto de 2019, sin perjuicio de su
publicación en el Registro Oficial.
podrán ascender sin in perjuicio
rjuicio
io de cumplir efeefectivamente con
rtículoss 226 y 227 del Código Orgáni
lo dispuesto en los artículos Orgánico
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito
eguridad Ciuda
de las Entidades de Seguridad adana y Orden Púb
Ciudadana Público– Metropolitano, a 30 de julio de 2019.
COESCOP.
nistro del Trabajo.
f.) Abg. Andrés V. Madero Poveda, Ministro
CUARTA.- Los servidores del Cuerpo de Seguridad y
Vigilancia Penitenciaria, que por efectos de lo dispuesto
en la presente resolución hayan sido ubicados en un grado
inferior al que les habría correspondido si cumplían con
el requerimiento de instrucción formal; en ningún caso
podrán ascender directamente de un grado a otro superior,
po dispuesto
sin antes permanecer el tiempo dis en el grado inicial
No. SCVS-INS-2019-0004
-INS-201
de ubicación.
V tor Anchundia
Ab. Victor An Places
QUINTA.- En ningún ngún
ún caso deberá entenderse erse que la SUP RINTEND DEN
SUPERINTENDENTE DE COMPAÑÍAS,
aplicación de lo est establecido en la pre ppresentee resolu
ución
resolución ALO
VALORES Y SEGUROS (E)
ngreeso
so a la carrera sin concurso
significa un ingreso concu
c méérit s
de méritos
Considerando:
ón. En caso
y oposición. c se
de que un servidor nte con
no cuente con
ento permanente
nombramiento permanente o contrato indefi ind
in do, los
nido, Que la Constitución de la República del Ecuador, en
mecan
anismos
nismos
procesos y mecanismos smos de selección, homologación
hom
homolog ión e su aartículo 213, dispone que las superintendencias son
incorporación a laa carrera
caarrera estarán
t e
establecidos en los or
organismos técnicos de vigilancia, auditoría, intervención y
amentos
respectivos reglamentosntoss del Cuerpo de Seguridad
Se
Segurida y control; y, que los servicios que prestan las entidades públicas
ciaria, de acuerdo a lo
Vigilancia Penitenciaria, l establecido en y privadas, a su cargo, se sujeten al ordenamiento jurídico y
atiendan al interés general, así como en virtud de la potestad
Disposic
posición General Sexta del
el artículo 222, 254 y la Disposición d
conferida, actuarán de oficio o por requerimiento ciudadano
Código Orgánico de lass Entidades
Entidade de Seguridad Ciudadana de acuerdo con la ley y la normativa reglamentaria que se
y Orden Público–COESCOP, COP, por lo tanto, si un servidor no dicte;
ha ingresado formalmente la carrera, no podrá beneficiarse
de lo aquí determinado. Que el artículo 78 del Código o Orgá nico y Monetario
Orgánico
respondde a la Superintendencia
Financiero determina que corresponde
SEXTA.- La aplicación de lo dispuesto en la presente de Compañías, Valores y Seg guros eejercer la vigilancia,
Seguros
n, control
auditoría, intervención, ontrol y supervisión del régimen
resolución será responsabilidad de la UATH institucional s, co
de seguros privados, nfor
orme a la ley de la materia;
conforme
a cargo del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria
mpl
y la fecha de corte para la implementación en relación a Qu cuulo 5 ddee la Ley
Que el artículo y Genneral dde Seguros (Libro III
General
cción formal
los componentes de instrucción fo y años de servicio del Código
digo O gánic Mon
Orgánico etario y F
Monetario Financiero) define a los
requeridos, será la fechaa de suscrip
su n.
suscripción de esta resolución. iintermediarios
rmeedia ios de reaseguros
aseguro os como
co las personas jurídicas
qu
quee se dedican
edi a la ggestión
estión y colocación de reaseguros y
SÉPTIMA.- Cuando ndoo los valores de la mu ciones
las remuneraciones retro esi es para
retrocesiones par las empresas
em de seguros o compañías de
rreaseguros;
ease ros;
mensuales unifi fica
ada
das de los servidores
cadas servido ores del Cuerpo
Cuerp de
Vigiila
lancia Penitenciaria,
Seguridad y Vigilancia Penitenciariaia, fueren superiores
iores a ue el artículo
Que artícul
ar 69 de la Ley General de Seguros, determina
cidas enn el artículo 1 dee la presente resolución,
las establecidas re ción, se que la Superintendencia
Su de Compañías, Valores y Seguros,
iguient
nte
te:
aplicará lo siguiente: expe dir las resoluciones necesarias para la aplicación de
expedirá
esta ley, y se publicarán en el Registro Oficial;
ores de las remuneraciones
a) Los valores remuneracion m
mens les
mensuales Que por su parte en el artículo 8 ibídem dispone que los
os puestos de carrera
unificadas de los carrer ocupados con
c intermediarios de reaseguro, como integrantes del sistema
nombramiento to permanente
anente o contrato indefinid
nido, de seguro privado, deberán mantener una credencial y
se mantendránn mientras losl servidores
id continúen registro ante el organismo de control para el ejercicio de
como titulares dee los mismos;
m y, sus actividades;
Que la Superintendencia de Compañías, Valores y FE DE ERRATAS

S
Seguros, mediante Resolución No. SCVS-INS-2018-0009
publicada en el Registro Oficial No. 215 de 5 de Abril MINISTERIO DE RELACIONES
IONES EXTERIORES
EXT
de 2018, expidió la NORMA PARA EL REGISTRO Y MOVILIDAD HUMANA
AD HU MA
DE REASEGURADORES E INTERMEDIARIOS DE Oficio Nro. MREMH-DGDA-2019-0079-O
H-DGDA-20
REASEGUROS NO ESTABLECIDOS EN EL PAIS;
Quito, 30 de julio de 2019
Qui
Que se ha revisado detenidamente
ente la precitada resolución, y
en atención a la recomendación
ación de la Intendencia Nacional Asunto: SO
Asu SOLICÍTASE
LICÍT PUBLICACIÓN
PUBLICA DE FE DE
de Seguros, contenida en Memorando
emorand No. SCVS-INS-2019-
n Mem 9- ERRATAS
E ATA AL ACUERDO
RAT UERDO O MINISTERIAL
MI Nº 0000103
0013-M es oportuno efect
efectuar cambios para que algu
ectuar cambio algunas
nas de EN REGISTRO
N EL REG I OO OFICIAL
FICIA
sus disposiciones guar
guarden
uarden armonía ccon on el ordenamiento
rdenamiento Señor Ingeniero
Seño gennier
legal vigente; y, Hugo Del
H Pozo
el Poz Berrazueta
zo Be
REGISTRO
EGISTRO OFICIAL DEL ECUADOR
En ejercicio las
cio de lla conferidas
nferidas por el Co
as facultades conf Consejo o En su despacho
u des
de Participación Socia ttransitorio,
ación Ciudadana y Control Social nsitorio,
mediante resolución
olución PLE-CPCCS-T-E-084-14-08-2018
ónn No. PLE-CPCCS-T-E-084-14
PLE-CPCCS-T-E-08
PLE-CPCCS-T-E 201 mi consideración:
De m
de 14 de agostoo de 2018
2018;
2018;
De conformidad con lo prescrito en el artículo 215 letra
Resuelve: b) del Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de
la Función Ejecutiva, solicito a usted se sirva disponer
EXPEDIR LAS
S SIGUIENTES
SIGUIENTE ES REFORMAS la publicación en el Registro Oficial la fe de erratas al
A LA NORMA PARA ELE REGISTRO DE Acuerdo Ministerial nº 0000103, de 25 de julio de 2019 con
REASEGURADORES S E INTERMEDIARIOS DE el siguiente texto
REASEGUROS NO ESTABLECIDOS EN EL PAIS.
Fe de erratas
ARTÍCULO PRIMERO: Sustituir el texto del numeral 3 En el Segundo Suplemento del Re Registro
gi Oficial n°5 del
del artículo 5, por el siguiente: 26 de julio de 2019, se s publicó
publicó el Acuerdo Ministerial
No. 0000103, del 26 de d julio
julio de
d 2019, mediante el cual el
“3. Copia de la inscripción social en el registro de comercio
Relaciones ex
Ministerio de Relaciones iores y Movilidad Humana,
exteriores
respectivo, con certificación de su vigencia y de la facultad O
Otorga la Visa sa de R
Resid cia Temporal
Residencia Tempora
Te de Excepción, por
para realizar intermediaciónn de reaseguros de empresas razo humanitaria en ell marco
razones humanitarias, marco del
d proceso de amnistía
del extranjero, debidamentente apostillada,
apos
pos o de ser el caso,, m ratooriaa dis
migratoria dispuestaa mediante
med diante Decreto Ejecutivo No.
legalizada por la representación
ntación diplomática
esenta d del Ecuador
or 82 6, dde 25 de
826, d julioo de
de 2019
201 y conforme lo previsto en el
en el país que la genere”.
nere”
e”. artíc lo 445 nume
artículo numeralal 3 ddel
de Reglamento a la Ley Orgánica
de M lidaad Humana,
Movilidad Human a los ciudadanos venezolanos que:
ARTÍCULO SEGUNDO:EGGUUNDO: En el inciso nal del
so fina el artículo
artícu 7,
modificar dee la sig
siguiente
guiente forma:
gu a) Haya
Hayan n ingr
ingresado regularmente a través de los puntos de
trol m
control i
migratorio al territorio del Ecuador hasta el 25 de
“Las entidades
ades aarriba
rriba mencionadas aademáss en la
nadas están ade julio de 2019, o;
obligación dee señal
señalar
alar
lar Ecuador, quien
ar un apoderado en el Ecuado
E i
deberá mantenerer unn dom
ddomicilio
omicilio no caciones y contar
l para notifi tar b) Habiendo ingresado regularmente al Ecuador a través
con poder suficiente
nte paraa recibir citaciones y notifi
no cacicacioness de los puntos de control migratorio, se encuentren en
a procesos judiciales
es y administrativos.”
dministrativos.” condición migratoria irregular por haber excedido el tiempo
de permanencia otorgado a 25 de julio de 2019.
ARTÍCULO TERCERO: Sustituir el texto del
ERO: Sustitu d segundo
Una vez verificado el texto del citado acuerdo se pudo
inciso de la Disposición Gener
General Segunda, por el siguiente: observar que por un lapsus calami consta un error en el
“Las oficinas de representación de los reaseguradores e va publicar
texto original, por lo solicito se sirva pub la fe de
intermediarios de reaseguro internacionales solicitarán erratas que corrija lo siguiente:
su inclusión en los respectivos registros, para lo cual a En el ARTÍCULO QUINTO.- TO..- donde
donde dice
di “Acorde con el
la solicitud, deberán adjuntar el certificado de operación Decreto Ejecutivo 826,, ddee 25 ddee julio
ju de 2019, a partir del
otorgado por la autoridad competente de su país en 24 de agosto de 2019,0199, los
loos ciudadanos
ciu venezolanos para
materia de seguros, debidamente apostillado, o de ser el requerirán de una visa
ingresar al país, requerirán v de las contempladas
caso, legalizado por la misión dip
diplomática del Ecuador en en la Ley Orgrgánicaa de Movilidad
Orgánica M vilida ad Humana,
Hum emitida en un
dicho país”. con do ecuatoriano.”
consulado ecuatoria
DISPOSICIÓN FINAL.- presente resolución entrará

AL.- La prese ntraráá ebe decir:
Debe cir:
en vigencia desde su publicación en eel Registro
u pub o Oficcial.
al
“Aco de con
““Acorde on el D
Decreto
ecret Ejecutivo 826, de 25 de julio de
Dada en la Superintendencia
rintendencia de Compañías,
Supeeri Coompañ s, Valores
Valores y 22019,
019 a partir
partir del
de 26 de agosto de 2019, los ciudadanos
Seguros, enn la ciudad
udad de Guayaquil,
ciu
ud l, a los diecinueve
die ve días
dí s nezolanos para
venezolanos p ingresar al país, requerirán de una visa
de las co t
contempladas en la Ley Orgánica de Movilidad
de marzo del dos mmil diecinueve.
mana emitida en un consulado ecuatoriano.”
Humana,
f.) Ab. Víctor
or Anc
Anchundia
nchundia Superintendente de
hundia Places, Superintende
Supe
S Sí
Sírvase encontrar como anexo de la mencionada corrección
Compañías, Valores
oress y Seg
S
Seguros (E). el cd con la versión en digital.
SUPERINTENDENCIA NCIA DE COMPAÑI VALORES
COMPAÑIAS, VALORE Atentamente,
Y SEGUROS.- Certifi ifico que es fiel copia del original.-
origina
Quito, a 31 de julio dee 2019.- f.) Secretario General de la f.) Emb. Francisco Augusto Riofrío Maldonado, Director de
Intendencia Regional de Quito
Quito. Gestión Documental y Archivo.

Acuerdo Ministerial MDT-2019-198

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Al servicio del país - A la publicación del Acuerdo Ministerial Nº

Nro. MDT-2019–195 Que, el artículo 56 de la Ley ibídem, dem, ddetermina que

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terio de Economía y Finanzas, en

DE LA EVALUACIÓN DE LAS NUEVAS

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Tabla 11.- Puntajes

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Tabla 3.- Puntaje para el factor de instrucción formal y experiencia

*De conformidad * De conformi

(*) Se aplicará únicamente

Tabla 4: Puntajes para factor de evaluación de

Tabla 5: Escalaa de evaluación al personal con nuevas

Por efecto del análisis realizado,

b) Servidores con discapacidad

g) El puesto de una o un servidor que se encuentre en uso de rabajador

PRIMERA.- Déjese sin efecto el Oficio Nro. MDT-VSP-2017-0447 de 26 de junio de 2017.

DISPOSICIÓN FINAL.- El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de su suscrip

ancisc de Quito, Distrito Metropolitano,

Que, el artículo 227 de la Constitución de la República ánico Administrativo

a) Implique una jornada parcial de 36 horas No. MDT-2019-1999

Que, el artículo 5399 del Código dispone:

Cuando la opción ónn escogida por ell trabajador

SEXTA.- Los trabajadores que sean contratados a partir

OCTAVA.- En aplicación ión de la inter t ió all tercer

Jefe de Seguridad Penitenciaria X 2

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Por tanto, la promoción

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Una vez que se ha aplicado la metodología antes descrita, se actua

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