UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE HONDURAS

EN EL VALLE DE SULA

Carrera de Ingeniería Industrial

Asignatura de Relaciones
Industriales

Investigación sobre
La Organización desde la Perspectiva del modelo Sociotécnico

Nombre: Sarahí Nuñez

No. Cuenta: 20152001667

Sección 1900

San Pedro Sula, 10 junio del 2020

 Introducción

El modelo sociotécnico percibe a la organización como una mezcla o adhesión de la

tecnología, es decir de las exigencias de las actividades o tareas, ambiente, equipo o
herramientas disponibles. Y el sistema social, que es un sistema de relación de quienes
realizar las tareas. Se puede decir que el sistema tecnológico y social se consideran
interacción mutua y reciproca, en que cada uno determina al otro, hasta cierto punto.
La Organización desde la Perspectiva del Modelo Sociotécnico

Para conocer bien la organización desde la perspectiva del modelo sociotécnico,

primero voy a definir que es para mi un modelo sociotécnico. Es un sistema que
relaciona o acopla características sobre puntos sociales y técnicos dentro de una
organización u otro agrupamiento. Los beneficios pueden ser que esta forma, modelo o
sistema está ligado estrechamente con la productividad y existe una interacción y una
interdependencia entre lo social y técnico, además tiene una necesidad de integrar al
grupo de trabajo para la productividad. Las organizaciones estarán dependiendo por el
esfuerzo humano, esto nos indica o podemos deducir que desde ese momento habrá
presencia social y que estas tendrán una gran influencia en la producción de bienes y
servicios y permanecerán vigentes dentro de la organización.

Entonces ahora podemos deducir el porqué la organización tiene estrecha relación con
el modelo sociotécnico y porqué hay una perspectiva de la organización desde el
modelo sociotécnico. Si partimos de este modelo, podemos decir que la organización no
estará regida solamente por la parte técnica que incluye las tareas a desempeñar, las
instalaciones, equipamientos y tecnologías y las técnicas operacionales, siendo
responsable por la eficiencia potencial, sino también por la parte social que ya incluye a
las personas sus características y capacidades y las relaciones sociales entre ellas y es
responsable por la transformación de la eficiencia potencial en eficiencia real.

Estos dos subsistemas nos van a proporcionar una enorme ayuda en la organización,
para transformarla. De los requerimientos de las tareas realizadas dentro de la
Organización, depende el sistema sociotécnico o tecnológico, para su ejecución.

Las características de la persona que la Organización va a requerir para su contratación,

dependerá, del conocimiento especializado y tecnológico para atender las máquinas y
equipos necesarios en la empresa. El enfoque sociotécnico, sostiene que la organización
es una combinación de tecnología y hombre, una interacción constante entre ambos
elementos.

Se puede decir que este modelo lo que busca es qué en la misma organización, se de
importancia a la tecnología y estructura adecuada para un buen manejo del trabajo en la
organización, pero no solo se enfoca solamente en la tecnología sino también en el
trabajo y capacidades, habilidades y conocimientos de los empleados. Esta relación
tiene que ser constantemente analizada y vigilada, por eso combina lo psicológico,
tecnológico y social, para poder llegar a conclusiones concretas y reales y así poder
tener las mejorar y optimización adecuada dentro de la organización.

Entonces el modelo sociotécnico percibe a la organización como una mezcla o adhesión

de la tecnología, es decir de las exigencias de las actividades o tareas, ambiente, equipo
o herramientas disponibles. Y el sistema social, que es un sistema de relación de quienes
realizar las tareas. Se puede decir que el sistema tecnológico y social se consideran
interacción mutua y reciproca, en que cada uno determina al otro, hasta cierto punto.

Por último, este modelo trata de hacer que las personas de la organización se adapten a
las maquinas para un rendimiento de trabajo mayor y exitoso y que los métodos de
organizativos se basen en incrementar la responsabilidad del trabajador en el producto
final, efectuar controles de calidad en todas las etapas de los procesos hasta el final,
aumentar la satisfacción de los empleados con sus tareas.
 Conclusiones

La perspectiva del modelo sociotécnico de la organización es que las personas o

trabajador son como el ingrediente para llevar a cabo las tareas, cuya función es proveer
energía e información, pero que requiero tanto una organización tecnológica como una
organización de trabajo

El enfoque sociotécnico sostiene que la organización es una combinación de tecnología

y hombre, una interacción constante entre ambos elementos.
Bibliografía
Nunes, P. (6 de agosto de 2016). Knoow.net. Obtenido de Knoow.net:
https://knoow.net/es/cieeconcom/gestion/modelo-socio-tecnico-tavistock/

organizaciones, L. g. (6 de julio de 2011). Las generencias de las organizaciones . Obtenido de

http://lagerenciamodernaenlasorganizaciones.blogspot.com/2011/07/el-sistema-
sociotecnico-en-las.html