ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANOS

Semana 2

Segunda etapa (del 02 al 08 de noviembre)

Después de haber leído los recursos, tú:

1. Comparte ¿Qué impacto tendría la falta de capacitación o una inadecuada capacitación

en la productividad y actitud de los empleados en una organización? Justifica tu
respuesta.

Una de las desventajas que más resaltan, es que si un empleado no es capacitado

mínimamente para realizar su trabajo no podrá desarrollarlo o llevarlo a cabo de la
manera adecuada, por lo tanto, su productividad será nula, igualmente si en la empresa
no existen métodos de capacitación o desarrollo de personal, así como la ausencia de
actualizaciones a los empleados, ya sea en el manejo de maquinaria o atención a
clientes, etc., dependiendo de la empresa, acarreara disminución de producción o de
clientes y posiblemente pérdidas financieras para la empresa, sin contar con los conflictos
entre los empleados y su evidente desmotivación.

Cordialmente

Alejandra García Cortes

Bibliografía

Dessler, G. y  Varela, R. (2009), Administración de recursos humanos, . Capítulo 1.

Introducción a la administración de recursos humanos. Editorial Pearson, pp. 1-20.
Recuperado de:
https://bookshelf.vitalsource.com/reader/books/9786074422856/pageid/54

Böhrt, R, (2000), Capacitación y desarrollo de los recursos humanos: reflexiones

integradoras

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%2Fn8%2Fa15.pdf&clen=146031&chunk=true

2. Elige la aportación de uno de tus compañeros y compleméntala

siempre fundamentando tu participación.
Toma en cuenta las reglas de participación arriba anotadas.