INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL BAJÍO

29-10-2020 LICENCIATURA EN DERECHO

MTRA. ALEJANDRA SOLANO MARTINEZ

MATERIA

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA

ANALISIS DEL ARTICULO 123 APARTADO B DE LA

CONSTITUCIÓN FEDERAL

ALUMNO

CHARLY EDITC CENTENO GONZALEZ

Análisis del articulo 123 apartado b de la constitución federal

Es imprescindible decir que el artículo 123 es uno de los más importantes de

nuestra carta magna, ya que abarca temas de suma importancia y detalla
cada uno de estos de una manera muy concisa, para el surgimiento de la
constitución de 1917 el país paso por varios procesos, desde imperio hasta
republica central, y antes de esta constitución los trabajadores era
explotados y violentados por sus patrones e incluso por los gobernantes que
rara vez velaban por sus intereses, con el triunfo revolucionario se pudo tener
nuestra constitución y de donde emana dicho artículo. Hoy en día se trata
de proteger lo más que se puede el cumplimiento de cada una de las
fracciones que se estipulan en el 123, que como mencione antes es
sumamente extenso, pero que sin este artículo no podría haber labores
estables y afectaría principalmente a la clase obrera.

Quiero decir que el artículo 123 está muy completo, solo es cuestión de
detalles los que son necesarios reformar, pero lo más importante es que se
lleven a cabo cada una de las fracciones que están escritas en dicho
artículo. El 123 se ha perfeccionado durante varios años y me atrevo a decir
que es el más completo y uno de los más extensos de nuestra carta magna,
tiene un trasfondo social muy importante y creo que este articulo está
plasmado excelentemente, la cuestión aquí no es mejorar el articulo si no
llevar a cabo el cumplimiento de cada una de sus fracciones por parte de
los gobernantes y de esta manera el pueblo recibirá los derechos que
merece de este y los demás artículos.

Lo que yo propongo es simple, que se le dé el cumplimiento debido del

artículo y de esta manera se contribuirá en muchos aspectos en el
mejoramiento de México. Ya que se hubiese aplicado dicho artículo como
es debido lo que resta es una vigilancia constante para que los derechos de
las personas no sean ultrajados y puedan así tener una mejor calidad de
vida y un estado que este al pendiente de ellos.
Por otra parte están los puntos que toca el apartado B. en términos
generales regula: la jornada laboral para los burócratas, el derecho al
descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones, las normas
protectoras del salario, los derechos escalafonarios, el derecho a la
estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la
autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos
laborales, la exclusión del derecho laboral de militares, marinos, agentes del
ministerio público y personal de las fuerzas de seguridad pública, la inclusión
de los derechos laborales del banco central y de las entidades de la
administración pública federal que formen parte del sistema bancario,
finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del derecho a la
estabilidad en el empleo.

El apartado “B” en este se regulan las relaciones entre los Poderes de la

Unión, el Gobierno del DF y sus trabajadores; algunos de los puntos que se
destacan son:

• La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho

y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias
y se pagarán 100% más de la remuneración fijada para el servicio
ordinario.
• Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores
de veinte días al año.
• A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta sexo.
• La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
• Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los
ascensos se otorguen en función de los conocimientos y aptitudes y
antigüedad.
 • Los trabajadores contarán con seguro social que cubrirá los
accidentes, y enfermedades profesionales; las no profesionales y
maternidad; y la jubilación, vejez y muerte.
• Las mujeres embarazadas gozarán forzosamente de un mes antes de
descanso antes de la fecha fijada del parto y dos meses después del
mismo, conservando su empleo y recibiendo su salario.
• Gozaran de servicio de guarderías, ayudas para la lactancia, etc.
• Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia
médica y medicinas.
• Se proporcionarán a los trabajadores créditos para la obtención de
vivienda, las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán
enteradas al organismo encargado de la seguridad social.
• Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos
a un Tribunal Federal.

Cabe destacar que en este apartado se hace mención especial a los

agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de instituciones
policiales; los puntos a destacar son:

• Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del

Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales
se regirán por sus por sus propias leyes.
• Podrán ser separados de sus cargos si no cumplen con los requisitos
que las leyes señalen para permanecer en dichas instituciones.
• Si la baja del trabajador se diera de forma injustificada el Estado solo
estará obligado a pagar la indemnización y demás prestaciones a
que tenga derecho.
• La ley determinara los cargos que serán considerados de confianza.
Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de
protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad
social.
En resumen, el apartado “B” habla de las relaciones laborales entre los
particulares (como trabajadores) y los poderes Federales y del Local en
el caso del D.F. (Como patrones)

Este apartado habla a grandes rasgos de las prestaciones a que tienen

derecho los trabajadores al servicio del Gobierno Federal, la jornada
máxima de trabajo, el salario y como se rige, las retenciones que se les
pueden hacer, la aplicación del "escalafón" para mejorar sus
prestaciones y puestos, el derecho a sindicalizarse, las causas de despido,
establece que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es la
autoridad competente para conocer los conflictos de este tipo de
trabajadores y patrones; también establece que tipo de trabajadores al
servicio de la Federación se regirán por leyes creadas específicamente
para alguna institución