ESCUELA: UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

CAMPUS: ECATEPEC

ENTREGABLE: 1 “PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y

ESPECIAL”

ALUMNO: JARED ISAAC MENDOZA VARGAS

MATERIA: CLÍNICA DEL DERECHO LABORAL

OCTAVO CUATRIMESTRE

NOMBRE DEL DOCENTE: MARÍA DEL ROCÍO FONSECA

VILLAMIL

FECHA DE ENTREGA: 27/09/2021

 INDICE

Portada………….………………………………………………….1

Índice…………….…………………………………………………2

Introducción………………………………………………………..3

Desarrollo………………………………………………………….4

Conclusión…………………………………………………………5

Bibliografía…………………………………………………………6
 INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo veremos lo relacionado a el procedimiento laboral ordinario

y el procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurídica y especial en donde tomaremos como nuestra
base la Ley Federal del Trabajo, por lo cual el trabajo es un derecho y un deber
social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y
mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes, como lo menciona el articulo 3º de la ley antes mencionada.
 DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

Se divide en

Del Procedimiento Ordinario Del Procedimiento Especial

Se presenta Se presenta

La demanda La demanda

Se agregan
Se agregan

Pruebas Excepciones Providencias

Pruebas Excepciones Providencias
cautelares
cautelares
Lleva a cabo
Lleva a cabo

Audiencia Preliminar
Audiencia

Objeto
de

Depurar el Establecer los Admitir o

procedimiento hechos desechar las
Conciliación Demanda y Pruebas y
pruebas
excepciones resoluciones
Citación

Se emite
Audiencia de Juicio

Laudo
En donde

Se desahogan Se emite
las pruebas sentencia
 CONCLUSIÓN

En el presente ensayo vimos lo relacionado con el procedimiento especial y

ordinario en donde se establecen las bases del mismo en nuestra Ley Federal del
Trabajo, donde podemos ver que el procedimiento que se lleva a cavo se realiza
para beneficio del trabajador y que no quede desamparado por perder su empleo,
mas sin embargo muchas de las veces no se puede llegar como se dice a un
acuerdo para así terminar la relación laboral, por lo cual se realizan dichos
procedimientos en donde primero se trata de conciliar, no llegando a eso se
realiza un juicio en donde se verifican las pruebas y excepciones de las partes
para así con eso el juez pueda dictar un laudo.
 BIBLIOGRAFÍA

Rocio, A. F. (2021). Clínica de Derecho Laboral. México.

UNIÓN, C. D. (2021). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. MÉXICO.