INSTRUCCIONES

INSTRUCTIVO

1.- No modificar el formato

2.- Es responsabilidad del Director(a) y el Supervisor(a) de los datos suministrado

3.- Llenar todos los datos completos de cada casilla

4.- Verificar que los datos del personal sean los correctos

5.- Los números de teléfonos que sean actualizados, de no poseer colocar el de un familiar o veci

6.- En la dirección de habitación colocar la exacta

7.- En las columnas desplegables, deben seleccionar la opción que corresponda

8.- En la columna de “cargo según recibo de pago”, deberá colocar si aparece: Docente- Obrero -

8.1- En la columna de “condición del cargo”, deberá colocar si es: titular- contratado- suplente
8.2.- En la columna de “funciones que cumple”, deberá colocar la que cumple el trabajador actua
Bibliotecario, entre otros)
8.3.- En la columna de “condición del trabajador”, deberá colocar si aplica: Abandono-Com
Fallecimiento-Incapacidad-Reposo Continúo-Averiguación Administrativas-Incrementos de Horas
9.- En la columna de “Observaciones según condición del trabajador”, deberá:

9.1 ABANDONO: Desde cuándo se desconoce la ubicación del trabajador (Tiene cambio de moda

9..2 COMISIÓN DE SERVICIOS: Dónde se encuentra cumpliendo la comisión y si tiene credencial

9.3 TRASLADOS: Señalar el plantel donde lo solicita (Plantel de destino) y el motivo.

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9.4 RENUNCIAS: A partir de cuándo consigno la renuncia y en dónde la entregó

9.5 JUBILACIÓN: Fecha de la resolución del trabajador

9.6 FALLECIDOS: A partir de cuándo recibió el acta de defunción

9.7 INCAPACIDAD: Residual o total, coloque el %

9.8 REPOSOS CONTINÚO: Desde cuando presenta reposos e indique si están convalidados por e

9.9 AVERIGUACIÓN ADMINISTRATIVA: Motivo por el cuál se inicio la averiguación administrativ

misma

9.10 INCREMENTO DE HORAS: Indicar las horas que requiere hasta 36Hrs.

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 INSTRUCCIONES

CTIVO

istrado

el de un familiar o vecino

ponda

ece: Docente- Obrero - Administrativo

ontratado- suplente
mple el trabajador actualmente. Por ejemplo (Sub-Director; Administrativa;

plica: Abandono-Comisión de Servicio-Traslado- Renuncia- Jubilación-

-Incrementos de Horas
erá:

Tiene cambio de modalidad de pago)

n y si tiene credencial

el motivo.

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 INSTRUCCIONES

tregó

án convalidados por el IPASME o IVSS

riguación administrativa y quién la inicio; además indique el status de la

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PROCESO DE SINCERACIÓN DE NÓMINA NIVE

NOMBRE :

PERSONAL
N° CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES

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DE NÓMINA NIVEL :

CARGO SEGÚN
RECIBO DE PAGO

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