Estructura Tiempo Información a abordar 

Bienvenida 1min 10 (INTRO MUSICAL) Buenos días, Bienvenidos a

(Presentación del Segundos.
Todos Nuestros queridos Radio escuchas, son las
programa,
presentación de 09:00 am en punto, les saludamos con gusto,
las personas a
nosotras somos: Salma Castañeda, Gisela Rivera,
realizar el podcast,
presentación del Valeria Ramírez y Lesly Guzmán, Estudiantes de la
tema y objetivos) 
Licenciatura en Psicología del Centro Universitario
UTEG, esta mañana les hablaremos de un tema muy
importante que es la Discriminación y los Distintivos.
Les invitamos a que se queden a escuchar este
Podcast, ya que les aseguro escucharlo les dejara un
claro aprendizaje, pero sobre todo que no se van a
aburrir.

Comercial 1 30 https://www.youtube.com/watch?v=zfJNzR2ah8I
segundos.
Bloque 1 Quizá muchos ya lo saben y es que en México hay
una discriminación increíble, el tema de la
5 min.
discriminación es que siempre que hablamos de
cosas de ese estilo pensamos que son
responsabilidad de quien gobierna, que las leyes hay
que cambiarlas, la gente que está involucrada tiende
como a hablarle a ese público, los legisladores, la
gente del gobierno. pero la verdad es que la
discriminación es parte de nuestra cultura y muchas
veces nos escudamos detrás de nuestra cultura para
decir ‘’ eso si se vale’’, ‘’eso sí lo puedo decir ,porque
eso siempre se ha dicho en México’’ , ‘’Que tiene’’,
‘’así hablamos’’ , ‘’así nos gusta’’ en fin, y la verdad
es que no nos cuestionamos primero que nada si
nosotros estamos queriendo decir las cosas que
decimos , a quien estamos afectando, y que
estructura de dominación estamos reflejando atreves
del lenguaje, suena muy serio y muy denso, y
mucha gente se atreve a decir ‘’ Ay no , no es para
tanto’’ E incluso mayormente no son conscientes , En
México se tiene la idea de que los mexicanos y las
mexicanas no discriminamos ,’’ no somos racistas’’,
y’’ en México somos muy buena Onda’’ ,’’ muy
hospitalarios ‘’ y nos ha costado mucho trabajo y
muchos años reconocer que si existe de mucho de lo
que hacemos desde el lenguaje , desde nuestros
hábitos cotidianos es discriminar. ¿Qué queremos
decir con discriminar? Menospreciar, rechazar,
excluir a otras personas por alguna condición como
puede ser socioeconómica, su color de piel, su
apariencia, su género etc. y que con ellos les
afectamos en su dignidad. No solo aquí hay racismo
si no también hay mucho clasismo, el clasismo esta
aunado a la raza, ‘’hablamos de la desigualdad
económica y nos cortamos las venas’’, pero no
asumimos que hay un tema racial de por medio
también que acompaña, lo hemos visto mucho en
temas laborales, por ejemplo, ¿A quién le dan el
trabajo al que es más blanco o al que es más
moreno? Incluso hay un video en YouTube que se
hizo viral, es un experimento que se repitió que se
hizo en Estados Unidos , en donde ponen dos
muñecos uno blanco y uno de color, y la verdad es
que es muy impactante el resultado porque lo que
ves es a una serie de niños de distintos colores
asumiendo que el bueno es el blanco y el malo es el
oscuro , muchas veces no lo piensas , pero todas las
cosas que tenemos en el lenguaje que apuntan hacia
dividir lo bueno de lo malo y lo bueno siempre acaba
siendo: masculino, blanco, Joven porque ahorita ser
una persona adulta mayor ya no está de moda.
Entonces siempre privilegiamos ciertas cosas y eso
 se va metiendo en la cultura y va generando
estructuras discriminatorias que en última instancia
excluyen a la gente de sus derechos.

Comercial 2 30 https://www.youtube.com/watch?v=OrpBQ84IZCQ
Segundos.
Bloque 2 5 min Estamos seguras que han escuchado ‘’que hacen los
hombre y que hacen las mujeres’’ es decir esa
división de género , A las niñas les toca jugar con las
muñecas, y a los niños con el carrito, y desde este
momento estamos condicionando a la sociedad , a
educar a las mujeres a ciertos roles, pero también
nos parece muy grave educar a los niños a que
tienen que tener ciertas actitudes porque si no , no
son machos y por lo tanto no son valiosos , y también
para el hombre digamos después del feminismo , se
pregunta¿ y ahora qué? ¿Qué Rol me queda? ¿Qué
me toca ser a mí? ¿Como puedo no ser un macho
pero seguir siendo hombre? , y todas esas preguntas
no nos las hacemos a nivel cotidiano y más bien
repetimos los esquemas que se vienen dando desde
siglos atrás , y esto también pasa por que queremos
pertenecer al grupo de los que no somos
discriminados entonces , preferiblemente yo
discrimino y hago: ‘’ Ay yo tampoco soy la chacha ,
yo tampoco soy el naco ‘’ ,’’yo tampoco soy el negro’’,
intentando ser cada vez más parecido a ese grupo
que tiene los privilegios , parte que se hizo en
Conapred( que es el consejo nacional para prevenir
la discriminación) , hay un dato muy interesante ya
que contestaron una encuesta , le preguntaban qué
tono de piel creían que eran, entonces les daban una
gama de colores , y decías pues yo soy este , y luego
el encuestador te señalaba cual eras , y las mujeres
en promedio eran dos tonos más oscuros de lo que
ellas mismas se veían, y los hombres uno, es decir
queremos ser más blancas de lo que somos , y eso
no es absurdo , es porque así nos lo han impuesto, y
sabemos que mayormente a los blancos les va
mejor.

Vamos a hacer una lista queremos hacer conciencia

con ustedes porque muchas de estas cosas nos
incluimos, y muy probablemente ustedes también,
palabras que decimos todos los días Sin conciencia
de lo que estamos diciendo:

(En Este apartado vamos a decir cosas que hemos

dicho que son discriminantes, de lo cual no le hemos
hecho mucha conciencia)

Recibimos Sus Tweets del cual nos mencionan que

han dicho: Maricon, Sirvienta, puñal, naco, prole,
indio, retrasado mental. Les Agradecemos su
sinceridad, la intención no es recalcar o promover
estos Adjetivos si no hacer conciencia que es
discriminación, y no nos damos cuenta que muchas
de las palabras que usamos para insultar a una
persona , utilizamos alguna de las características de
grupos que viven situaciones de desventaja real ,
entonces decir de alguien ‘’ Chacha’’ pues las
trabajadoras del hogar merecen mucho más respeto ,
su trabajo es fundamental lo valoramos poco , se les
paga muy mal, algunas no tienen vacaciones no
tienen aguinaldo , es decir estarlas menospreciando
tanto las coloca en una desventaja mayor al resto de
la población , son las nuevas esclavas por así
llamarlo del siglo XXI, porque siguen teniendo no
tantos derechos reconocidos en ley , siguen estando
sujetas a lo que sus patrones o patronas decidan la
mayoría de los casos ,Entonces si es muy grave que
 utilicemos esos adjetivos para atacar a otra persona.

El problema por lo cual no hacemos conciencia es

que muchas de estas palabras nos parecen
graciosas y simpáticas, pero debemos parar ya que
el ambiente que ponemos alrededor hace que
contribuyamos a esta discriminación.

Pongámonos a pensar ‘’las palabras ahí están lo que

cambia es la connotación’’ , por ejemplo la palabra
negro , todo lo que es negro es oscuro, es fuerte es
malo: el hoyo negro, domingo negro, un negro, le
damos la connotación y es allí donde cambia todo.

Bloque 3 5 o 7 min. En coordinación con los demás temas que hemos

abordado, hoy vamos a hablar de la homofobia o de
la fobia a las diversidades sexuales. Empezando por
definir a qué le llamamos fobia, es un temor fuerte de
algo que representa poco o ningún peligro real.
El término homofobia poco a poco se integra al
lenguaje común, aunque los terrenos que abarca
suelen tener fronteras poco definidas. La intolerancia
y el desprecio hacia las y los que tienen preferencias
e identidades sexuales distintas de la
heterosexualidad tienen muchas maneras de
expresarse, a veces sin que exista conciencia. En
este podcast se exploran los aspectos múltiples de lo
que muchas veces el mundo heterosexual se elabora
a propósito de la homosexualidad.
Los padres, los amigos, la televisión, el cine, los
libros de infancia, las revistas de adultos, todo
celebra al máximo a la pareja heterosexual. Y a
medida que crece, el niño comprende, de manera
más o menos consciente, que ser homosexual es
imposible, ya que la homosexualidad está fuera del
lenguaje, cuando no fuera de la ley. Sólo piensa en
los insultos: “marica”, “puto”, y otros.
La homosexualidad sería hoy más libre que nunca:
presente y visible en todas partes, en la calle, en los
diarios, en la televisión, en el cine. Estaría incluso
muy aceptada, pues así lo revelan los recientes
avances legislativos en Norteamérica y en Europa en
materia de reconocimiento de parejas del mismo
sexo. Ciertamente se necesitan todavía algunos
ajustes más para erradicar las últimas
discriminaciones, pero con la evolución de las
mentalidades esto sería una simple cuestión de
tiempo.
La homofobia constituye un problema humano, grave
y complejo, con resonancias múltiples, que requiere
de una reacción concertada y de una reflexión previa.
¿Pero qué es en realidad la homofobia? Se trata de
un vocablo muy reciente, cuya historia es sin
embargo relativamente rica.
A lo largo de los años el término no ha dejado de
evolucionar por ampliaciones sucesivas. En 1972,
Weinberg definía la homofobia como “el miedo a
estar con un homosexual en un espacio cerrado”,
definición que quedó rápidamente rebasada en el
lenguaje común a la definición del Pequeño
Larousse: “Rechazo de la homosexualidad, hostilidad
sistemática hacia los homosexuales”.
Un fenómeno que puede afectar a todos los
individuos, cualquiera que sea su orientación sexual,
lo que explicaría que el insulto “puto” se pueda
también aplicar a personas claramente
heterosexuales en la medida en que, más allá de las
preferencias, denuncia sobre todo una infracción a lo
que supone la construcción social de lo masculino.
Más allá de las manifestaciones comunes, pareciera
 que las grandes olas de homofobia obedecen por lo
general a manifestaciones oportunistas.
De hecho, la homosexualidad es relativamente
“tolerada” claramente la homosexualidad no es ni un
crimen ni una enfermedad.
Cierre, 3 a 5 min. Para finalizar este tema, yo les hablare de lo que son
conclusiones y
los distintivos por empresas incluyentes, este distinto
agradecimientos. 
es un reconocimiento gratuitito que se les da a las
empresas, de forma voluntaria por parte de la
Secretaria de Trabajo y Previsión Social, para loa
centros de trabajo que implementan las políticas de
buenas prácticas laborales, en la situación laboral
encontramos la igualdad de oportunidades, su
desarrollo y la no discriminación de personas en
situación de vulnerabilidad, como lo podemos ver en
el caso de las personas indígenas, la comunidad
LGBT+, el distintivo es de 3 años con posibilidad de
renovación, la convocatoria para obtener este
distintivo es, tener una buena política de inclusión
laboral, tener condiciones para la igualdad de
oportunidades y de trato, tener procesos de
reclutamiento y selección del personal, criterios de
promoción y desarrollo, tener capacitación y
formación profesional del personal de recursos
humanos, tener acceso al puesto de trabajo y a las
comunicaciones, tener condiciones que facilitan a la
rehabilitación y la reincorporación de labores, tener
participación en los sindicatos en la inclusión laboral
y por ultimo deben de tener un seguimiento de los
trabajadores con alguna condición o situación de
vulnerabilidad en el empleo.
En Conclusión: Podemos ver que en México una
gran parte de la población se llega a enfrentar a una
discriminación estructural, donde todos somos
propensos a vivirlo, tanto las mujeres, personas
mayores, las personas indígenas y de pueblos, las
personas con discapacidad, niñas y niños, e incluso
los adolescentes han experimentado el tema de la
Discriminación, aún está muy presente, hasta hoy en
día y la podemos encontrar en cualquier lugar, desde
la familia, en la escuela y en el trabajo.

La discriminación es un patrón de conductas

negativas que tenemos hacia una persona o varias
personas, dentro de un entorno en específico, pero lo
observamos más en el área laboral, donde vemos
que algunas personas hacen prejuicios sobre los
demás, e incluso damos opiniones sociales de
formas negativas, en ocasiones llegamos a observas,
que estas opiniones, no se restringen, lo alcanzamos
a ver en las practicas individuales, ya que tienen
profundas raíces de orden social y que
históricamente llegan a trascender a conductas
aisladas en las personas que llegan a vivir con una
discriminación.

Es muy importante, que todos podamos entender lo

que es el tema de la discriminación, el poder
distinguir el ambiente en el que se pueda presentar, y
poder entender lo que viven las personas que han
sufrido de ello, así como también podemos apoyar a
las personas que lo están sufriendo en estos
momentos y poder explicarles de lo que es el tema
para ayudar a defender sus derechos como personas
individuales.

Si tienes alguna situación laboral que deseas

resolver o incluso quieres orientación, marca a la
STPS de tu localidad, ellas y ellos, podrán
asesorarte.

La Licenciatura en Psicología y el Centro

Universitario UTEG, agradece su atención, Gracias.