Interés de la investigación (Realizar una descripció n en Síntesis)

Conocer la situació n actual de la empresa minera Produce S.A.C. en cuanto a la motivacion y compromiso,
identificar sus principales problemas y proponer alternativas de solució n

DESCRIPCIÓN DEL HECHO

Problema Necesidad Fenómeno

Problema
Có mo se relaciona la motivació n laboral con el
compromiso organizacional en los colaboradores de
la empresa Minera Produce S.A.C
HECHO

Necesidad
identificar como influye la motivacion en el
compromiso de los trabajadores

CAUSAS

Los trabajadores piensan que su trabajo no es valorado.

Mala comunicació n con superiores o compañ eros.

Sobrecarga de trabajo.
CAUSA / EFECTO SOLUCIÓN
 DEF
VARIABLES

COMPROMISO ORGANIZACIONAL

MOTIVACION LABORAL

DEFI
VARIABLES

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL

MOTIVACION LABORAL

gación (Realizar una descripció n en Síntesis)
inera Produce S.A.C. en cuanto a la motivacion y compromiso,
oner alternativas de solució n
MOTIVACIÓN LABORA
* Los trabajadores piensan que su trabajo no es valorado.
* Mala comunicació n con superiores o compañ eros.
* Sobrecarga de trabajo.

IDENTIFICAR EL INTERES DE LA VARIABLE DEPENDIENTE

INVESTIGACIÓN esta variable debe salir del hecho
Estructura Fáctica de Investigación

COMPROMISO
ORGANIZACIONAL

Tipo de Investigación

Investigacion pura, correlacional con diseñ o no Autores que re

experimental
G

DELIMITACIÓN DEL TEMA DE VARIABLE

INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
Tematica
Motivacion laboral y compromiso organizacional

Espacial

Area tecnica de Minera Produce S.A.C.

temporal
Octubre-Enero
Unidad de estudio
Colaboradores del area tecnica de la Minera Produce MOTIVACION LABORAL
S.A.C.
LINEA DE INVESTIGACIÓN
(CLASIFICACIÓN OCDE)
Área Investigación (OCDE)
Ciencias sociales
Sub área Investigación (OCDE)
Economía y Negocios
Disciplina Investigación (OCDE)
Negocios y management
Área Investigación (Esc. Administración)
Autores que re

Linea de invetigación (Esc. Administración) G

 DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE VARIABLES
Bases teoricas EXT. VARIABLE

Compromiso normativo

Robbins, S. (1999) lo define como el sentimiento de

pertenencia que tiene un colaborador con una
institución. Existen dos tipos, el compromiso en el trabajo
que es la identificación de una persona con la labor que Compromiso afectivo
realiza y el compromiso organizacional que es
identificarse propiamente con la institución donde
labora.

Compromiso de continuidad

A motivació n

Regulació n Externa

Maslow, A. (1989) afirma que una persona está motivada

cuando siente deseo, anhelo, voluntad, ansia o carencia;
es decir, el ser humano al tener diferentes factores por el
cual cumplir sus metas; la persona va a pasar por Regulació n Introyectada
distintos obstáculos que necesita autoanalizarse que
fortalezas o debilidades lo va a ayudar para conseguirlo.

Regulació n Identificada

Motivació n Intrínseca

DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES

EXT. VARIABLE INSTRUMENTO

Compromiso normativo

escala de compromiso
Compromiso afectivo organizacional de Meyer y
Allen.

Compromiso de continuidad
 Allen.

Compromiso de continuidad

A motivació n

Regulació n Externa

Regulació n Introyectada escala RMAWS de

motivació n.

Regulació n Identificada

Motivació n Intrínseca
 MOTIVACIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN COLABORA
Debe iden

s piensan que su trabajo no es valorado.

ió n con superiores o compañ eros.
rabajo.

EXT. VARIABLE ITEMS De la DIMENSIÓN

Compromiso normativo

Compromiso afectivo

Compromiso de continuidad

Autores que respaldan las variables e indicadores

Godoy, J. (2017)

EXT. VARIABLE ITEMS DE DIMENSIÓN

A motivació n
Regulació n Externa

Regulació n Introyectada

Regulació n Identificada
Motivació n Intrínseca

Autores que respaldan las variables e indicadores

Godoy, J. (2017).
ONCEPTUAL DE VARIABLES
Bases teoricas INDICADORES

Es la adhesión del trabajador

con su institución sintiéndose en deuda con ella por
haberle dado una oportunidad o
recompensa

Se basa en el componente emocional y en los vínculos

afectivos que la persona tiene
con su institución logrando cierto orgullo de ser parte
de la empresa.

Son las actitudes y refleja el apego del colaborador

con la organización
teniendo en cuenta los beneficios que obtiene de ella.
Falta absoluta de motivación, tanto intrínseca como
extrínseca.
Correspondería al grado más bajo de
autodeterminación” (García, 2004)

Constituye el
típico caso de motivación por la búsqueda de
recompensas o evitación de
castigos” (Deci & Ryan, 2000)

Asociada a las expectativas de auto-aprobación,

evitación de la ansiedad y el
logro de mejoras del ego y el orgullo (Moreno &
Martínez, 2006)

Son las conducta

altamente valoradas y el individuo la juzga como
importante (Carratalá, 2004).

Relacionada con la necesidad de explorar el entorno,

la
curiosidad y el placer que se experimenta al realizar
una actividad, sin recibir
una gratificación externa directa

ERACIONAL DE VARIABLES
INDICADORES ÍTEMS

6, 9, 12, 14, 15, 18

2, 7, 8, 10, 11, 13

1, 3, 4, 5, 16, 17
1, 3, 4, 5, 16, 17

2, 15, 16

3, 8, 9, 10, 14, 17

1, 5, 7, 19

4, 11, 18

6, 12, 13
ZACIONAL EN COLABORADORES DE LA EMPRESA MINERA PRODUCE S.A.C
Debe identificarse las causas que están generando el Problema. (Diagnostico)

INDICE INTERROGAMTE GENERAL

¿Cómo se relaciona la motivación laboral con el compromiso

organizacional en los colaboradores de la empresa Minera Produce
S.A.C?

INDICE INTERROGANTES ESPECIFICAS

¿Cómo se relaciona el compromiso organizacional con la amotivación en

los colaboradores de la empresa Minera Produce S.A.C?

¿Cómo se relaciona el compromiso organizacional con la regulación

externa en los colaboradores de la empresa Minera Produce S.A.C?

¿Cómo se relaciona el compromiso organizacional con la regulación

introyectada en los colaboradores de la empresa Minera Produce S.A.C?

¿Cómo se relaciona el compromiso organizacional con la regulación

identificada en los colaboradores de la empresa Minera Produce S.A.C?

¿Cómo se relaciona el compromiso organizacional con la motivación

intrínseca en los colaboradores de la empresa Minera Produce S.A.C?
 POBLACIÓN Y MUESTRA
Bases teoricas
Población

90 colaboradores. área técnica

Muestra

Muestreo no probabilístico censal, debido a que es posible encuestar a

la totalidad de la misma.

Unidad de Analisis

Area tecnica de la empresa Minera Produce S.A.C

MEDIDA
UCE S.A.C
a. (Diagnostico)

OBJETIVO GENERAL

Determinar cómo se relaciona la motivación laboral con el compromiso

organizacional en los colaboradores de la empresa Minera Produce
S.A.C

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar cómo se relaciona la dimensión amotivación con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.

Determinar cómo se relaciona la dimensión regulación externa con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.

Determinar cómo se relaciona la dimensión regulación introyectada con

el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa
Minera Produce S.A.C.

Determinar cómo se relaciona la dimensión regulación identificada con

el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa
Minera Produce S.A.C.

Determinar cómo se relaciona la dimensión motivación intrínseca con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.
 ENFOQUE Y TIPO DE INVESTIGACIÓN

Enfoque de Investigación

cuantitativo
Tipo de Investigación

tipo de investigación pura

Nivel de Investigación

correlacional
 HIPÓTESIS GENERAL

Es probable que la motivación laboral se relacione significativamente con

e el compromiso organizacional, en los colaboradores de la empresa
Minera Produce S.A.C

HIPÓTESIS ESPECIFICOS

La dimensión amotivación se relaciona significativamente con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.

La dimensión regulación externa se relaciona significativamente con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.

La dimensión regulación introyectada se relaciona significativamente con

el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.

La dimensión regulación identificada se relaciona significativamente con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.

La dimensión motivación intrínseca se relaciona significativamente con el

compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Minera
Produce S.A.C.
 FUNDAMENTO TEÓRICO

Enfoque de Investigación

cualitativo
Tipo de Investigación

documentañ

Nivel de Investigación

descriptivo