2017 Lab 03 Participacion Trabajadores

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES
Javier Jhonatan Rojas Herreros

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS
LABORALES
Javier Jhonatan Rojas Herreros

JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
Participación de los Trabajadores en las

Utilidades y Subsidios Laborales
El Subsidio por Incapacidad Temporal
1. Introducción
En el artículo 7 de la Constitución Política del Perú; establece que, todos tienen
derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad
así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona incapa-
citada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene
derecho al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención,
readaptación y seguridad.
Del mismo modo en su artículo 10, refiere que el Estado reconoce el derecho
universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección
frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad
de vida. Y agrega en su artículo 11 que el Estado garantiza el libre acceso a
prestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades públicas, privadas
o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 2 de la Ley N.º 26790(17-05-1997); el
Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles pres-
taciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado
de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.
Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en los
reglamentos, en función del tipo de afiliación, pudiendo comprender los
siguientes conceptos: prestaciones de prevención, promoción y atención
de la salud, prestaciones de bienestar y promoción social, prestaciones en
dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad
y prestaciones por sepelio.
En ésta oportunidad vamos a tratar sobre el subsidio por incapacidad temporal,
el mismo que goza el trabajador frente a detrimento de sus facultades normales.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga al trabajador con la finalidad
de resarcir las pérdidas económicas derivadas de la incapacidad para el trabajo
ocasionado por el deterioro de la salud y que se adquiere a partir del vigésimo
primer día de incapacidad en el año calendario, mientras dure esta condición
y en tanto no realice trabajo remunerativo, hasta un máximo de 11 meses y
10 días consecutivos.
INSTITUTO PACÍFICO 5
Existen requisitos para acogerse a éste subsidio, los mismos que en el presente
capitulo vamos a detallar los puntos más importantes, de tal manera que al
momento de solicitar la devolución de prestaciones económicas, no se tenga
alguna contingencia.
2. Marco Normativo
El subsidio por incapacidad temporal está regulado por:
• Ley N.º 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social, modificado
por la Ley N.º 28791
• D. S. N.º 009-1997-SA, Reglamento de la Ley N.º 26790, modificado por
el D. S. N.º 020-2006-TR.
• Ley N.º 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del Portal
Institucional de ESSALUD Sector Agrario.
• D. S. N.º 049-2002-AG, Reglamento de la Ley N.º 27360
• Ley N.º 27866, Ley del Trabajo Portuario
• D. S. N.º 013-2004-TR, TUO del Reglamento de la Ley N.º 27866.
• Ley N.º 28320
• D. S. N.º 005-2005-TR, Reglamento de la Ley N.º 28320.
• Acuerdo N.º 58-14-ESSALUD-2011 que aprueba el Reglamento de Pres-
taciones Económicas
• Resolución N.º 619-GG-ESSALUD-2012 que aprueba la Directiva
N.º 08-GG-ESSALUD-2012
• Resolución N.º 28-GCSPE-ESSALUD-2015.
3. Concepto
El término subsidio connota: Socorro, ayuda de importancia o en condiciones
por demás aflictivas. Cantidad que se entrega con fines benéficos o sociales
para subvenir a necesidades o desgracias especiales. Nombre que se da en
ocasiones a la indemnización de los asegurados contra el paro forzoso1.
En materia de la seguridad social, la responsabilidad directa corresponde inelu-
diblemente al Estado por tratarse de un servicio público, aunque entes privados
participen en la prestación del mismo, pues en cualquier caso su injerencia y control
compete a aquél. La Seguridad social es en esencia un derecho humano y social,
con tres características fundamentales: irrenunciable, inalienable e imprescriptible…2
Cabe señalar que la Seguridad Social, no solo tiene la finalidad de efectuar
coberturas sobre las atenciones médicas; sino también las de brindar presta-
ciones económicas en el caso que un asegurado tenga una incapacidad para
asistir al centro laboral.
1 Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual; Editorial Heliasta, Bs. Aires, 2001, p. 538.
2 Ángel G. Ruiz Moreno. El Reconocimiento Constitucional Del Derecho de la Seguridad Social en Latinoa-
mérica en Relaciones Laborales en el Mundo 42 Estudios en Homenaje al Profesor Luis Aparicio Valdez,
Editorial Grijley, 2008, p.545
6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
4. Monto del Subsidio

El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las re-
muneraciones de los últimos doce meses inmediatamente anteriores al mes en
que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la
prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio
se determinará en función al tiempo de aportación del afiliado regular. Es así
por ejemplo, si tuviéramos un trabajador que sólo haya estado aportando
nueve meses el promedio se efectuará entra ésta cantidad de meses laborados.
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a
partir del vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días
de incapacidad, la entidad empleadora continúa obligada al pago de la remu-
neración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad
remunerados durante cada año calendario.
El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto
no realice trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días (340
días continuos en un año), y tratándose de días no continuos el plazo máximo
es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujeción a los requisitos y proce-
dimientos que señale EsSalud.
5. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio

- Asegurados regulares en actividad (trabajadoras dependientes y socios de
cooperativa de trabajadores).
- Asegurados de regímenes especiales.
- Asegurados agrarios dependientes.
- Asegurados agrarios independientes.
6. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones

económicas
Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas para
los asegurados regulares y asegurados de regímenes especiales son las siguientes:
- Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las pres-
taciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres
meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de
los seis meses calendario anteriores al mes en que se inició la contingencia
y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los
seis meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.
- El trabajador tenga vínculo laboral con su empleador al momento del goce
de las prestaciones.
- En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de continuidad
laboral, a menos que hayan transcurrido más de tres meses sin prestar
labora alguna.
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrán cobertura por prestaciones
económicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la
remuneración asegurable.
a. Asegurados Agrarias dependientes
Deberán de cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener vínculo laboral con su empleador al momento del goce de las pres-
taciones
- Tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al mes en que
se inicia el goce del subsidio.
b. Asegurados Agrarios Independientes
Deberán de:
- Tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al mes en que
se inicia el goce del subsidio.
Para el caso de los asegurados de regímenes especiales y trabajadores agrarios
independientes, se considera período de aportación, aquel por el cual se haya
pagado el aporte.
7. Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegurados,
para solicitar el subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
- Para asegurados regulares y agrarios dependientes: Solicitud de Reembolso
de Prestaciones Económicas - Formulario 8001 - que entrega EsSalud,
debidamente llenada y firmada por el asegurado y el representante legal
o funcionario autorizado de la entidad empleadora.
- Para trabajadores del hogar, construcción civil, trabajadores portuarios
en baja temporal y trabajadores de Unidades Ejecutoras del Presupuesto
del Sector Público: Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económi-
cas - Formulario 8002 - que entrega EsSalud, debidamente llenada y
firmada por el asegurado y representante legal o funcionario autorizado
de la entidad empleadora. En el caso de trabajadores portuarios que se
incapacitan durante el período de baja temporal, la solicitud será firmada
por el último empleador para el cual laboró.
- Para trabajadores pescadores y procesadores pesqueros artesanales
in- dependiente y agrarios independientes: Solicitud de Pago Directo
de Prestaciones Económicas - Formulario 8002 - que entrega EsSalud,
debidamente llenada y firmada por el asegurado.
- Certificados médicos particulares o CITT en original que sustenten inca-
pacidad por los primeros 20 días, los cuales deberán ser presentados por
cada empleador del asegurado.
- CITT en original por los días posteriores a los primeros 20 días. Si son
asegurados con empleador múltiple, deberán obtener y presentar CITT
por cada empleador. En caso de certificados médicos particulares deberán
ser canjeados por los CITT que correspondan.
a. Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de tra-

bajo:
- Presentar copia del Aviso de Accidente de Trabajo.
- Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo:
Los herederos presentarán la partida de defunción del afiliado fallecido
(original) y el documento que los acredite como tales (Testamento o Su-
cesión Intestada), así como el poder, por documento público o privado
con firma legalizada notarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios
para que a nombre de los demás herederos pueda solicitar el subsidio
devengado y no cobrado, utilizando las clases de poderes establecidas
por el Reglamento de la Ley Notarial, según el importe del subsidio:
Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada
Más de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro
Más de 3 UIT poder por Escritura Pública
Cuando la entidad empleadora haya incumplido con el pago del subsidio, el
asegurado efectuará el trámite como pago directo, presentando el formulario
8002 que no requerirá la firma del empleador. Adicionalmente a los requisitos
establecidos, según corresponda, el asegurado cumplirá con presentar copia
del cargo de la denuncia que haya presentado al Ministerio de Trabajo y pro-
moción del Empleo por este hecho; la misma que será verificada por EsSalud
como acto previo al otorgamiento del subsidio.
En caso la entidad empleadora solicite el reembolso por subsidios, se solicitará
al representante legal que muestre su documento de identidad; si el trámite lo
efectúa un tercero entregará Carta de presentación de la entidad empleadora
firmada por el representante legal autorizándolo a que tramite la solicitud,
quien mostrará su DNI.
Si el asegurado solicita el Pago Directo del subsidio, se solicitará que muestre
su documento de identidad. En caso sea un tercero, presentará Carta Poder
Simple firmada por el asegurado autorizándolo a que tramite la solicitud de
prestaciones económicas, quien mostrará su DNI.
Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de trabajo: Pre-
sentar Declaración Jurada firmada y sellada por el representante legal de la entidad
empleadora que certifique la afiliación o no afiliación del asegurado al SCTR.
En caso de trabajadores Pesqueros Ley N.º 28320, adicionalmente presentar:
a. Copia de parte de Zarpe y parte de Arribo, suscrita por la Capitanía de
Puerto.
b. Constancia de Protesta Informativa por la Capitanía de Puerto que conste
la ocurrencia producida tanto para naves en Alta Mar, como en Puerto
y/o Fondeaderos.
Cuando el asegurado titular recibió el subsidio de su empleador pero falleció
sin haber firmado la solicitud de reembolso:
La entidad empleadora presentará la partida de defunción del asegurado fallecido
(original) y los documentos sustentatorios que acrediten que cumplió con pagar el
subsidio al asegurado fallecido, familiar directo o persona autorizada por el mismo.
En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero, presentar

Parte Policial o Informe de autoridad competente.
En el caso de Trabajadores Pesqueros, Ley 28320, para determinar el importe
y días a subsidiar se presentará:
- Copias de las boletas de pago y/o contrato de trabajo, firmadas por el
trabajador y el representante legal o funcionario autorizado de la entidad
empleadora de los últimos 04 meses anteriores al inicio de la contingencia.
- Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la Nave
donde se produjo el accidente, en la fecha de producida la ocurrencia,
- Copia de los partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la nave
incursa, por las faenas de pesca posteriores en que ocurrió el accidente
del trabajador.
Cabe resaltar que si bien hasta ahora EsSalud, sigue solicitando esos documen-
tos para el pago del Subsidio, mediante el Decreto Supremo N.º 014-2016-TR se
aprueba del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro
Social de Salud – ESSALUD, el cual nos indica lo siguiente:
b.
Pago de subsidio por incapacidad temporal - Reembolso a empleadores
por asegurados regulares y asegurados agrarios dependientes3
Presentar:
1. Formulario N°1010, debidamente llenado firmado por el días hábi-
les asegurado y el representante legal o funcionario autorizado de
la entidad empleadora, indicando el número de los Certificados de
Incapacidad Temporal - CITT que sustentan el periodo de la Base
Legal: incapacidad (por los días posteriores a los primeros 20 días).4
2. Para sustentar los 20 primeros días de incapacidad: Registrar en el
Formulario N.º 1010 el número del CITT que reconoce dicho periodo.
En caso de contar con Certificados médicos particulares adjuntar el
documento original
3. Mostrar documento de identidad original vigente (DNI, Carné de
Extranjería o Pasaporte) Si el trámite lo efectúa un tercero, adjun-
tar: Carta de presentación de la entidad empleadora firmada por el
representante legal autorizándolo a que tramite la solicitud.
En el caso de Trabajadores Pesqueros, Ley N.º 28320, adicionar:
4. Copia de las boletas de pago y/o Contrato de trabajo, firmadas por
el trabajador y el representante legal o funcionario autorizado de la
entidad empleadora de los últimos cuatro (04) meses anteriores al
inicio de la contingencia.
5. Copia de parte de Zarpe y parte de Arribo, suscrita por la Capitanía
de Puerto.
3 Prescripción: El derecho a reclamar subsidio por incapacidad temporal prescribe a los seis (06) meses conta-
dos desde la fecha en que cesó el período de incapacidad
4 En caso se cuente con Certificado Médico Particular, deberá ser reemplazado por un Certificado de Incapa-
cidad Temporal -CITT
6. Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la Nave

donde se produjo el accidente, en la fecha de producida la ocurrencia.
7. Copia de los partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la
nave incursa, por las faenas de pesca posteriores en que ocurrió el
accidente del trabajador.
Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, adicionar:
8. Copia del Aviso de Accidente de Trabajo.
9. Declaración Jurada, según formato firmada y sellada por el represen-
tante legal de la entidad empleadora que certifique la afiliación o no
afiliación del asegurado al SCTR. En caso de incapacidad motivada
por accidente causado por tercero:
10. Parte policial o informe de autoridad competente.
En caso de fallecimiento del asegurado titular que recibió subsidio
por parte de su empleador5
11. Presentar documentos sustentatorios que acrediten que cumplió con
pagar el subsidio al asegurado fallecido.
c. Pago de subsidio por incapacidad temporal
Pago directo a: trabajadores del hogar, trabajadores portuarios (en baja
temporal), trabajadores de las unidades ejecutoras del presupuesto del
sector público, asegurados agrarios independientes, pescadores y pro-
cesadores pesqueros artesanales independientes
Presentar:
1. Formulario N.º 1010, debidamente llenado firmado por el asegurado
y el representante legal o funcionario autorizado de la entidad em-
pleadora, indicando el número de los Certificados de Incapacidad
Temporal - CITT que sustentan el periodo de la incapacidad (por los
días posteriores a los primeros 20 días).
2. Para sustentar los 20 primeros días de incapacidad:
Registrar en el Formulario N.º 1010 el número del CITT que reconoce
dicho periodo. En caso de contar con Certificados médicos particu-
lares adjuntar el documento original.
3. Mostrar documento de identidad original vigente (DNI, Carné de
Extranjería o Pasaporte) En caso la solicitud sea presentada por
un tercero, adjuntar: Carta Poder Simple, firmada por el asegurado
autorizándolo a que tramite la solicitud de prestaciones económicas
Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de
trabajo, adicionar:
4. Copia del Aviso de Accidente de Trabajo
5. Declaración Jurada, según formato firmada y sellada por el repre-
sentante legal de la entidad empleadora que certifique afiliación o
no afiliación del asegurado al SCTR.
5 El empleador debe efectuar previamente la baja de registro en el T-REGISTRO (SUNAT VIRTUAL).
En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero:

6. Parte policial o informe de autoridad competente.
Cuando el titular del subsidio haya fallecido
7. Los herederos presentarán documento que los acredite como tales
(Testamento o Sucesión Intestada), así como el poder por documento
público o privado con firma legalizada notarialmente, que otorgan a
uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizando las
clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial,
según el importe del subsidio:
* Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada.
* Más de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro.
* Más de 3 UIT, poder por Escritura Pública.
8.- Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado

a) Base de cálculo
La base de cálculo para los asegurados regulares es su remuneración
mensual, excluyendo las remuneraciones adicionales como las gratifica-
ciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros conceptos ordinarios legales
o convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales.
Las horas extras, sobretiempos y toda compensación por labor ex-
traordinaria desarrollada fuera de la jornada regular del trabajo, se
consideran remuneraciones complementarias y se incluirán en el cálculo
de los subsidios solo si son percibidas regularmente por el trabajador,
aún cuando sus montos varíen.
Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador ha perci-
bido tales remuneraciones cuando menos 6 meses en el período de los 12
meses anteriores al mes de la contingencia. En el caso que cuente con menor
número de meses de afiliación se considerará cumplido dicho requisito si las
percibe en no menos del 50% de los meses en que ha laborado el trabajador.
En el caso de trabajadores portuarios, adicionalmente se considerará como
remuneración los siguientes conceptos.
* 16.67% de la remuneración diaria por Descanso Semanal Obligatorio.
* 8.33% de la remuneración diaria por vacaciones, y
* La parte proporcional de la Asignación Familiar de acuerdo a ley.
En el caso de los asegurados agrarios dependientes la base de cálculo
será su remuneración mensual y en el caso de asegurados agrarios inde-
pendientes será la remuneración mínima vital.
Para los asegurados pescadores y procesadores artesanales independientes
se considerará la remuneración asegurable por la que efectúan sus aportes
mensualmente.
Para el caso de los trabajadores pesqueros- Ley 28320 la base de cálculo
por Incapacidad Temporal será su ingreso económico mensual obtenido
por las faenas de pesca. Si tales asegurados presentan una base imponible
mínima mensual de aportación de 4.4 RMV se evaluará la remuneración
mensual en base a las boletas de pago de los asegurados solicitantes.
Para el caso de los asegurados CAS la base de cálculo por Incapacidad Temporal
y por Maternidad, será su contraprestación mensual percibida, sin exceder la
base imponible máxima (BIM) establecida en el Art. 6.4 del Decreto legislativo
N.º 1057; es decir el 30% de la UIT vigente al momento de la contingencia.
b) Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes (excepto tra-
bajadores pescadores ex afiliados a la CBSSP)
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los doce últimos meses calendarios inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la contingencia multiplicado por el
número de días de goce del descanso médico. Es decir, equivale al total
de remuneraciones de los últimos 12 meses, dividido entre 360 días y
multiplicado por el número de días de goce del descanso. Si el total de
los meses de afiliación es menor a 12 meses, el promedio se determinará
en función al tiempo de afiliación del asegurado.
Cuando el asegurado tenga simultáneamente más de un empleador, reci-
birá el subsidio por incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
Si el asegurado recién ingresó a laborar y sufre un accidente, el cálculo del
subsidio se realizará en base a la remuneración acordada contractualmente
con su entidad empleadora, debidamente acreditada.
Los subsidios que se hubieran pagado al asegurado en los 12 últimos
meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia serán tomados en cuenta para el cálculo del subsidio.
Los reintegros dentro de los 12 últimos meses calendario inmediatamente an-
teriores al mes en que se inicia la contingencia, formaran parte del promedio
a establecer sólo en lo que corresponda a dichos meses, siempre y cuando
los haya declarado y pagado antes del mes del inicio de la contingencia.
Determinado el monto del subsidio promedio diario al inicio de la inca-
pacidad temporal, este permanecerá invariable hasta el alta o el plazo
máximo del subsidio; aún cuando la remuneración del asegurado varíe
mientras está incapacitado.
c) Forma de cálculo para asegurados pesqueros-Ley 28320
El subsidio por incapacidad temporal se determinará dividiendo el ingreso
económico de los últimos 4 meses previos a la contingencia entre 120
(días), multiplicado por los días a subsidiar.
Si el total de los meses de afiliación es menor a 4 meses, el promedio se
determinará en función al tiempo de afiliación del asegurado.
En los casos de accidente, cuando el asegurado no cuente con afiliación en
los meses anteriores al mes de la contingencia, el promedio se determinará
en base al ingreso económico percibido en los días anteriores a la ocurrencia
divididos entre 30 días sin que en ningún caso el ingreso económico sea
menor a una remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de la ocurrencia.
d) Forma de cálculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros

artesanales independientes, y agrarios independientes
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de la remu-
neración asegurable por la que se ha pagado aportes en los últimos 04 meses
calendarios anteriores al mes en que se inicia la contingencia multiplicado
por el número de días de goce del descanso médico. Es decir, equivale al
total de remuneraciones asegurables de los últimos 4 meses, dividido entre
120 días, multiplicado por el número de días de goce del descanso.
Si el total de los meses de afiliación es menor a 4 meses el promedio se
En caso de asegurados agrarios independientes y procesadores pesque-
ros artesanales independientes, el promedio diario será como máximo el
equivalente a la Remuneración Mínima Vital diaria vigente al momento
de la contingencia.
e) Forma de cálculo para asegurados CAS
El subsidio por Incapacidad Temporal y por Maternidad equivale al pro-
medio diario de las contraprestaciones de los últimos 12 meses calenda-
rios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si
el total de los meses de afiliación es menor a 12 meses, el promedio se
determinará en función a los que tenga el afiliado.
El subsidio calculado, en ningún caso excederá la base imponible máxima
(BIM) establecida en el Art. 6.4 del Decreto Legislativo N.º 1057; es decir
el 30 % de la UIT vigente al momento de la contingencia.
f) Forma de cálculo para asegurados agrarios dependientes
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de la
remuneración asegurable por la que se ha pagado aportes en los últimos
4 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia la contingencia
multiplicado por el número de días de goce del descanso médico. Es decir,
equivale al total de remuneraciones asegurables de los últimos 4 meses,
dividido entre 120 días, multiplicado por el número de días de goce del
descanso.
Si el total de los meses de afiliación es menor a 4 meses el promedio se
9. Redondeo del monto del subsidio

El monto de los subsidios por incapacidad temporal se expresará en números
enteros. Los criterios para la aplicación del redondeo son los siguientes:
Se aplicará al monto total del subsidio que se consigna en las solicitudes de
pago de prestaciones económicas de cada asegurado.
Si la parte decimal es igual o mayor a 0.50, se considerará el entero superior.
Si la parte decimal es menor a 0.50, se considerará el número entero.
10. Oportunidad para el pago del subsidio

El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero vencido el plazo que
dure el descanso médico establecido en el Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo y siempre que la solicitud se presente hasta el plazo máximo de
seis meses contados a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad.
11. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio

El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue por:
- Cese del vínculo laboral.
- Recuperación de la salud o declaración de incapacidad permanente. El
derecho al subsidio de incapacidad temporal se pierde por:
- Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
- Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
- Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio por incapacidad temporal es nulo cuando se obtiene
fraudulentamente el reconocimiento y pago del subsidio.
12. Reembolso de las prestaciones

EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho a exigir
a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus
afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con:
La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3) meses con-
secutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores
al mes en que se inició la contingencia; y/o;
La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a
los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contingencia. No se con-
siderará como incumplimiento, los casos en que los aportes antes referidos
se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. Para determinar si el
fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrán en cuenta las normas apli-
cables para el otorgamiento del mismo y que la entidad empleadora no haya
incurrido en causal de pérdida.
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia
es aquél en el que se requiere la prestación. En el caso de las prestaciones eco-
nómicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre el evento
que origina el otorgamiento de la prestación.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere el
numeral 1 del presente artículo, se considerarán válidos los períodos cuyas
declaraciones y pagos se presenten hasta el último día del mes de vencimiento
de cada declaración, incluyendo las declaraciones rectificatorias de períodos
que determinen mayor obligación.
En el punto señalado en el párrafo anterior, los empleadores deben de tener mucho
cuidado; puesto y tal como se refiere los aportes se deben de dar hasta el último
día del mes de vencimiento de la declaración, no admitiéndose por lo tanto los
pagos extemporáneos así éstos se hayan pagado con los intereses respectivos.
Si no se hubieran realizado éstos aportes en su oportunidad, Essalud pue-

de rechazar la solicitud del desembolso o solicitar la repetición del pago
efectuado por éste; ahora bien, resulta aceptable ésta posición pero para
el caso de las empresas que no hayan aportado pero no para aquellas que
lo hayan hecho y más que todo con el pago de los intereses respectivos;
ya que habiéndose pagado los aportes con los intereses se habría estado
subsanando la omisión.
13. Reembolso a entidades empleadoras morosas

No procederá la entrega de las órdenes de pago, cheques o depósitos en
cuenta bancaria por concepto de reembolso por subsidios, en los casos
que las entidades empleadoras mantengan deudas a EsSalud y el Ejecutor
Coactivo haya dispuesto la aplicación de medidas cautelares sobre los cré-
ditos a favor de dichas entidades, sin perjuicio de lo cual, EsSalud emitirá
una comunicación con el detalle de los trabajadores subsidiados, monto
individual y otra información pertinente, que será entregada a la entidad
empleadora.
La aplicación de las precitadas medidas cautelares puede originarse por deudas
provenientes de las contribuciones al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud, de las obligaciones al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo y al Fondo de Derechos Social del Artista, así como, de las constituidas
por el costo de las prestaciones otorgadas a los trabajadores de entidades em-
pleadoras morosas y multas, emitiéndose el cheque correspondiente a la SUNAT
y/o ESSALUD según corresponda.
En el caso que exista un saldo a favor de las entidades empleadoras con deudas,
EsSalud les reembolsará éste mediante el cheque correspondiente
14. Prescripción
La solicitud se debe de presentar hasta el plazo máximo de seis meses contados
a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad.
Por excepción, en los casos que la incapacidad supere el plazo máximo de
11 meses y 10 días consecutivos, el cómputo del plazo de prescripción de seis
meses para solicitar el subsidio se inicia desde el día siguiente, es decir a partir
de los 11 meses 11 días.
En el caso de trabajadores cesados, así continúe la incapacidad, el plazo de
prescripción de seis meses, se inicia a partir de la fecha de cese.
El Subsidio por Maternidad
1. Introducción
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 10º de la Constitución Política del
Perú; el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a
la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la
ley y para la elevación de su calidad de vida, del mismo modo en su artículo
12 el Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a
través de entidades públicas, privadas o mixtas.
El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles
prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el
cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.
Dentro de las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapa-
cidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio. En esta
oportunidad vamos a tratar sobre el subsidio por maternidad; el mismo que se
otorga a la madre trabajadora, que se encuentre en estado de gestación por el
tiempo de 98 días, los cuales 49 días son prenatal y los 49 restantes días postnatal.
2. Concepto y plazo para su otorgamiento

Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante los 98
días de goce del descanso por alumbramiento, a fin de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del mismo.
De este concepto debemos de tener en cuenta que el subsidio no tiene natura-
leza remunerativa, es decir que es un monto por la cual Essalud desembolsa al
empleador durante el descanso que tenga una asegurada; de tal manera que
al momento de determinar los beneficios de la trabajadora será en virtud de su
remuneración mensual mas no de los subsidios determinados.
La trabajadora gestante gozara de 49 días de descanso prenatal y 49 días de
descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial
o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora ges-
tante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación
no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso postnatal
se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de na-
cimiento múltiple”.
La comunicación a que se ha hecho mención en el párrafo anterior deberá estar
acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso
pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
En ese sentido, es de carácter obligatorio que al momento que la trabajadora
decida acumular su descanso pre y postnatal, este sustentado con un informe
médico, por lo tanto no solo es necesario que el Certificado de incapacidad
temporal (CIIT) contengan los 98 días. La postergación del descanso pre-natal
no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de
sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
2.1 Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio

- Aseguradas regulares en actividad (trabajadoras dependientes y socias de
cooperativa de trabajadores).
- Aseguradas de regímenes especiales.
- Aseguradas agrarias.
Con relación a las trabajadoras, cuyos empleadores se hayan acogido al
régimen de microempresas en virtud del Decreto Legislativo 1086 y estén
optando por el régimen semisubsidiado del Sistema Integral de Salud (S.I.S.)
no podrían estar subsidiadas, puesto que en virtud de lo señalado por el De-
creto Supremo N.º 004-2007-SA este sistema de aseguramiento no contempla
estas prestaciones.
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones

económicas
Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas
para las aseguradas regulares y asegurados de regímenes especiales son las
siguientes:
Haber estado afiliadas al tiempo de la concepción. Es decir que la asegurada
regular dependiente debe de haber tenido vínculo laboral al momento de la
concepción. El mes de la concepción se determina como el noveno mes an-
terior al mes de la fecha probable del parto. Para el caso de las aseguradas
pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes se considera
que está afiliada al tiempo de la concepción cuando ha sido declarada por la
entidad responsable en el mes de la concepción y cumplido con el pago del
aporte correspondiente a ese mes. En el caso de aseguradas agrarias no se les
exige estar afiliadas al tiempo de la concepción.
Es decir, si una trabajadora ha entrado a laborar con un segundo o más meses
de embarazo no le correspondería percibir el subsidio por maternidad; ahora
bien referimos el segundo mes toda vez que se puede dar el caso que justo
en el mes que ha ingresado a laborar se puede haber dado la concepción y
si estaría cumpliendo con el requisito de haber estado con vínculo laboral y
además aportando en este momento.
Sin embargo, existe una contingencia, que pasaría si una trabajadora ha venido
aportando continuamente, estando en gestación decide cambiarse de empleador
y por ende a este nuevo empleador ingresa ya con algunos meses de embarazo;
en este caso si bien es cierto existe un cambio de empleador pero los aportes
han sido continuos, por lo que si analizamos con el cumplimiento del requisito
del mes de aporte al momento de la concepción si lo cumpliría (aunque con
distinto empleador al actual), en este supuesto se debería de contemplar la pro-
cedencia también del subsidio toda vez que existe aportación de la trabajadora
al momento de su concepción aunque con distinto empleador pero existe la
continuidad y eso es lo que exige la norma.
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestacio-

nes del Seguro Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de
aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inició la contingencia y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos
al mes de inicio de la atención, según corresponda.
La trabajadora tenga vínculo laboral con su empleador al momento del goce
de las prestaciones. En este requisito hay que tener presente que si es que una
trabajadora renuncia al puesto laboral dentro del tiempo de su descanso, no
se podría solicitar el desembolso
En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de continuidad
laboral, a menos que hayan transcurrido más de tres meses sin prestar labora
alguna.
a. Aseguradas Agrarias dependientes
Recordemos que se encuentran bajo el ámbito del régimen agrícola, aque-
llas empresas que se hayan acogido a los alcances de la Ley N.º 27360.
Deberán de cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener vínculo laboral con su empleador al momento del goce de las
prestaciones.
- Tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al mes en
que se inicia el goce del subsidio.
- Para este tipo de aseguradas agrarias no es exigible que haya estado
afiliada al momento de la concepción
b. Trabajadores del hogar y construcción civil
Deberán de:
- Tener vínculo laboral con su empleador al momento del goce de las
prestaciones.
- Haber estado afiliado al tiempo de la concepción y
- Tener tres meses de aportación consecutiva o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inicia
el goce del subsidio.
4. Requisitos
Los requisitos que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada, para
solicitar el subsidio por maternidad, son los siguientes:
a. Pago Primera Armada o Pago Total
- Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas - Formulario
8001 - o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas - For-
mulario 8002 -según se indica en el numeral 7.1.1 a de la Resolución
de Gerencia General N.º 619-GG-ESSALUD-2012.
- CITT en original. En caso de certificados médicos particulares de-

berán ser canjeados por CITT.
b. Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo:
- Los herederos presentarán la partida de defunción del afiliado falleci-
do (original) y el documento que los acredite como tales (Testamento
o Sucesión Intestada), así como el poder, por documento público o
privado con firma legalizada notarialmente, que otorgan a uno de
los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos pueda
solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizando las clases
de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial, según
el importe del subsidio:
En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador, la
asegurada cumplirá lo indicado en el numeral 7.1.1.f de la Resolución
de Gerencia General N.º 619-GG-ESSALUD-2012.
La identificación del empleador o asegurada, según corresponda, se
efectuará conforme se indica en el numeral 7.1.1.g de la Resolución
de Gerencia General N.º 619-GG-ESSALUD-2012; asimismo, será
de cumplimiento para la solicitud del pago de la segunda armada.
Cuando la asegurada titular recibió el subsidio de su empleador pero
falleció sin haber firmado la solicitud de reembolso.
La entidad empleadora presentará la partida de defunción de la
asegurada fallecida (original) y los documentos sustentatorios que
acrediten que cumplió con pagar el subsidio a la asegurada fallecida,
familiar directo o persona autorizada por la misma.
c. Pago Segunda Armada
Los requisitos establecidos en el literal a), así como los literales c), d) e) y
f), de ser el caso, del presente numeral.
5. Base de cálculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el
número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es
menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación
del afiliado regular en actividad. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto para el
cálculo del subsidio por incapacidad.
Es decir si una trabajadora solamente haya estado aportando 10 meses antes
de la contingencia; el promedio para hallar su subsidio solo será entre estos
meses y no entre los 12 meses que hacemos referencia en un primer momento.
No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y
maternidad.
Hay que tener presente que para la base de cálculo no se toman las gratifica-
ciones, ni el depósito de C.T.S., y con relación a la remuneración vacacional se
tomara como la de un mes normal.
6. Oportunidad para el pago del subsidio

El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas iguales, y en
cada una se reembolsará un período de 49 días subsidiados.
El trámite de pago de la primera armada se efectuará posterior al término de
los primeros 49 días y antes del vencimiento del período postparto.
El pago de la segunda armada se tramitará desde el vencimiento del período
postparto y siempre que la solicitud se presente hasta el plazo máximo de
seis meses contados a partir de la fecha en que termina el período máximo
postparto.
Si la documentación se presenta después del período postparto, el total del
subsidio se abonará en una sola armada en el plazo establecido en el párrafo
anterior.
Como sabemos el subsidio por maternidad actualmente son 98 días, los grá-
ficos que se muestran a continuación son en base a 90 dias, sin embargo el
procedimiento sigue siendo el mismo solo que en vez de partir las armadas en
45 y 45, son en 49 y 49.
7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio

Cuando el parto se produce después de la semana 30, el descanso médico
siempre será por 98 días y no es necesario que el concebido nazca vivo.
También tienen derecho a percibir prestaciones económicas por maternidad,

por 98 días, cuando se produce el parto entre la semana 22 y la semana 30 de
gestación, sólo si el concebido nace vivo y sobrevive más de 72 horas.
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la

fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal,
los días de adelanto se acumularán al descanso postnatal. Si el alumbramiento
se produjera después de la fecha probable de parto, los días de retraso serán
considerados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo
y pagados como tales.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacio-

nal por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día
siguiente de vencido el descanso post-natal. Para ello, la deberá comunicar al
empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del
goce vacacional.
En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora pueda hacer uso de
su descanso vacacional luego de haber culminado su descanso postnatal; pero
para ello es necesario que exista una comunicación previa al empleador, de tal
manera que se tome las medidas necesarias.
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio

El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue por:
- Cese del vínculo laboral.
- Recuperación de la salud o declaración de incapacidad permanente. El
derecho al subsidio de incapacidad temporal se pierde por:
- Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
- Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
- Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio por maternidad es nulo cuando se obtiene fraudulenta-
mente el reconocimiento y pago del subsidio.
Se denomina fraude de ley o fraude a la ley a una situación en la cual para
evitar la aplicación de una norma jurídica que no le favorece o no le interesa,
una persona se ampara en otra u otras, llamadas normas de cobertura, y busca
dar un rodeo que le permita sortear la prohibición o las obligaciones que le
imponía la norma vulnerada. Es decir que se podría recurrir a un falso estado
de gestación para poder gozar de un descanso debidamente subsidiado en su
defecto se puede tener un certificado verdadero pero la identificación de la

persona es distinta a la quien solicita entre otros supuestos; el castigo a estos
actos es que son consideradas como nulas.
9. Reembolso de las prestaciones

EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho a
exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas
a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad empleadora
incumpla con:
1. La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3) meses
consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses
anteriores al mes en que se inició la contingencia. De esta disposición,
hay que tener presente que se exige que no solo exista una declaración;
sino también el pago total ( ni siquiera el pago parcial), es decir aquellos
empleadores que suelen declarar y posponer sus pagos no es recomendable
que realicen estas actividades, caso contrario serian requeridos los pagos
por parte de Essalud.
2. La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses
anteriores a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contin-
gencia. No se considerará como incumplimiento, los casos en que los
aportes antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento
vigente. Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente,
se tendrán en cuenta las normas aplicables para el otorgamiento del
mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido en causal de
pérdida.
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia
es aquél en el que se requiere la prestación. En el caso de las prestaciones
económicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre el
evento que origina el otorgamiento de la prestación. Por ejemplo en el caso
del subsidio por maternidad, el inicio de la contingencia será en el primer mes
en que comience el periodo prenatal
En este supuesto, la exigencia es mayor para los empleadores, puesto que
exige que deberán de estar al día en sus aportes 18 meses anteriores al mes
en que se inicia la contingencia; sino estuvieran al día en sus aportes durante
el tiempo antes expuesto; Essalud mediante cartas de cobranza solicitara que
el empleador haga la devolución de lo que se haya pagado o desembolsado
en su oportunidad.
En este extremo, si parece que existe un exceso en cuanto a las exigencias,
porque si un empleador ha pagado en forma extemporánea con los intereses
respectivos, no podría afectarse con los requerimientos de la cobranza, porque
lo más importante es que se hayan efectuado los aportes.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere el
primer párrafo, se considerarán válidos los períodos cuyas declaraciones y pagos
se presenten hasta el último día del mes de vencimiento de cada declaración,
incluyendo las declaraciones rectificatorias de períodos que determinen mayor

obligación.
10. Prescripción
El derecho del subsidio prescribe a 6 meses contados desde la fecha en que
ceso el periodo máximo de posparto.
11. Amplían descanso por maternidad a 98 días

A través de la Ley N.º 30367, publicada el 25 de noviembre de 2016,
establece que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de
descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso
prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser
comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a
la fecha probable de parto.
- Con fecha 09 de marzo de 2016, se publicó el Decreto Supremo N.º
002-2016-TR-Decreto Supremo que adecua las normas reglamentarias que
regulan el descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a
las disposiciones de la Ley N.º 30367, Ley que protege a la madre trabajado-
ra contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso; donde se
establece que Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico
de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de
descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49) días naturales
de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de
descanso postnatal.
De la misma manera modifica el reglamento de la Ley N.º 26790 donde refie-
re: El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el
lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recién nacido. Se otorga por noventa y ocho (98) días, pudiendo
éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al
parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos
no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por
treinta (30) días adicionales en casos de nacimiento múltiple o nacimiento de
niños con discapacidad.
Cabe resaltar que si bien hasta ahora EsSalud, sigue solicitando esos documen-
tos para el pago del Subsidio, mediante el Decreto Supremo N.º 014-2016-TR se
aprueba del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro
Social de Salud – ESSALUD, el cual nos indica lo siguiente:
12. Pago de subsidio por maternidad

Pago Directo a:
• Trabajadoras del hogar
• Trabajadoras Portuarias (en baja temporal)
• Trabajadoras de las Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Público

Temporal
• Aseguradas Agrarias Independientes
• Pescadoras y Procesadoras Pesqueras Artesanales
• Independientes
Presentar:
1. Formulario N.º 1010 debidamente llenado, firmado por la asegurada y el
representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora,
indicando el número de Certificado de Incapacidad Prestaciones Pre-
supuesto del Sector Público Temporal - CITT que sustenta el descanso
por maternidad a subsidiar.
2. Mostrar documento de identidad original vigente
a. (DNI, Carnet de Extranjería o Pasaporte).
En caso la solicitud sea presentada por un tercero, se deberá adjuntar:
- Carta poder simple, firmada por la asegurada autorizando trámite
de la solicitud de prestaciones económicas
3. Cuando la titular del subsidio haya fallecido(3): Los herederos presentarán
documento que los acredite como tales (Testamento o Sucesión Intestada),
así como el poder, documento público o privado, con firma legalizada no-
tarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para que a nombre de
los demás herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado,
utilizando las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley
Notarial, según el importe del subsidio:
El Subsidio por Sepelio
1. Introducción
De acuerdo al Artículo 9 de la Ley 26790- (17-05-97) Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, las prestaciones que otorga ESSALUD, son:
prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud, prestaciones
de bienestar y promoción social, prestaciones en dinero correspondientes a
subsidios por incapacidad temporal y maternidad y Prestaciones por sepelio;
las Prestación por Sepelio cubre los servicios funerarios por la muerte del ase-
gurado regular, sea activo o pensionista.
Según la Ley N.º 27056 (30-01-1999)- Ley de Creación del Seguro Social de
Salud- EsSalud, establece que su finalidad es dar cobertura a los asegurados y
sus derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de prevención,
promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestacio-
nes sociales que corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud, así como de otros seguros de riesgos humanos.
2. Definición de Prestación por Sepelio

Es el monto en dinero que se otorga al beneficiario como una asignación para
sufragar los gastos de sepelio, ante el fallecimiento de un asegurado (a) titular y sin
necesidad de acreditar dichos gastos en caso de beneficiario designado o heredero.”
a. Asegurados que tienen derecho a la Prestación por Sepelio
Las personas que acrediten haber sufragado los gastos originados en los
servicios funerarios de:
- Asegurados regulares, con excepción de aquellos asegurados del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) que hayan
fallecido por accidente de trabajo o enfermedad profesional, quienes
de acuerdo a la normatividad vigente, están cubiertos por el SCTR.
- Asegurados de regímenes especiales.
- Asegurados agrarios.
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrán cobertura por prestacio-
nes económicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9%
de la remuneración asegurable; asimismo los pescadores y procesadores
artesanales independientes y a los asegurados agrarios, con el objeto
de otorgarles las prestaciones a las que tienen derecho según la Ley N.º
27177 y el Decreto Supremo N.º 026-2000-AG, respectivamente.
b. Requisitos o documentos a presentar:
a. Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas - Formulario
8002 que se entrega EsSalud, debidamente llenada y firmada por el
beneficiario y el representante legal o funcionario autorizado de la
entidad empleadora. En el caso de fallecimiento de un pensionista,
la solicitud será firmada por el representante legal o funcionario

autorizado de la entidad empleadora que abonaba la pensión.
b. Comprobantes de Pago originales, por los servicios funerarios del
asegurado fallecido, emitidos a nombre del beneficiario. En caso no
se solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para sepul-
tura o cremación, se presentará copia simple (Copia Usuario) del
comprobante de pago por este concepto. En caso sea cedida a título
gratuito, presentar copia legalizada del documento fehaciente que
acredite tal condición, o en su defecto presentar una Declaración
Jurada consignando tal hecho.
c. Partida de Defunción del asegurado titular (copia simple).
d. Certificado de Defunción (copia simple y mostrar original).
El beneficiario debe mostrar su documento de identidad. En caso
sea un tercero, quien presente el expediente presentará Carta Poder
Simple firmada por el beneficiario autorizándolo a que tramite la
solicitud de prestaciones económicas. El tercero mostrará su DNI.
c. En el caso de asegurado que fallece en el extranjero:
Los requisitos indicados en los literales c) y d); y b) si correspondiera, deben
estar debidamente traducidos y con firmas legalizadas por el Ministerio
de Relaciones Exteriores, con excepción de aquellos documentos que
fueron legalizados en el país de origen por aplicación de los alcances del
Decreto Supremo N.º 086-2009-RE referente al “Convenio suprimiendo
la exigencia de legalización de los documentos públicos extranjeros”
d. En el caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad pro-
fesional, adicionalmente:
- Presentar Declaración Jurada firmada y sellada por el representante legal
de la entidad empleadora que certifique que el asegurado no estaba obli-
gado a estar afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
En el caso de asegurado pensionista de los regímenes regulados por
los Decretos Leyes N.º 19990, N.º 18846, N.º 20530, o de pensionista
de la CBSSP, o de pensionista de una AFP o del Seguro Comple-
mentario de Trabajo de Riesgo - SCTR, adicionalmente, presentar
copia simple del último talón de pago (mostrar original).
- Registro de Baja por fallecimiento del Asegurado titular en los Siste-
mas de EsSalud.
- Declaración Jurada de Beneficiario para Reembolso de Gastos de Se-
pelio, según modelo, debidamente llenada y firmada por el beneficiario.
- Contrato (original) detallado de los servicios funerarios y de los
servicios de inhumación o cremación, firmado por el beneficiario y
la empresa proveedora de los servicios. (Sólo cuando se solicita el
reembolso de gastos funerarios).
- Copia de la Constancia de Entierro, firmada y sellada por el responsa-

ble del cementerio, indicando su nombre y cargo (solo cuando el pago
se ha realizado previamente al deceso o por nichos multifamiliares).
- Copia de la Autorización de Cremación (cuando es aplicable).
- Copia de la Autorización de traslado de cadáver (cuando es aplicable)
Cuando el beneficiario de la prestación haya fallecido:
Los herederos presentarán la partida de defunción del beneficiario
fallecido (original) y el documento que los acredite como tales (Tes-
tamento o Sucesión Intestada), así como el poder, por documento
público o privado con firma legalizada notarialmente, que otorgan a
uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizando las
clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial,
según el importe del subsidio:
Cabe resaltar que si bien hasta ahora EsSalud, sigue solicitando esos docu-
mentos para el pago del Subsidio, mediante el Decreto Supremo N.º 014-2016-
TR se aprueba del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del
Seguro Social de Salud – ESSALUD, el cual nos indica lo siguiente:
3. Pago de prestaciones por sepelio

Pago Directo a beneficiarios de:
• Asegurados Regulares
• Trabajadores del Hogar
• Trabajadores de Construcción Civil
• Trabajadores Portuarios (en baja temporal)
• Asegurados Agrarios Dependientes
• Asegurados Agrarios Independientes
• Pescadores y Procesadores Pesqueros Artesanales
• Independientes
• Pensionistas
1. Formulario N.º 1010(2) debidamente llenado y firmado N.º 1010 por el
beneficiario.
2. Comprobantes de pago originales por los servicios funerarios prestados
al asegurado titular, emitidos a nombre del beneficiario.
3. Mostrar documento de identidad vigente y original del beneficiario
(DNI, Carné de Extranjería o Pasaporte).
En caso la solicitud sea presentada por un tercero, se deberá adjuntar:

- Carta poder simple firmada por el beneficiario autorizándolo a que tramite
la solicitud de prestaciones económicas.
4. Cuando el beneficiario de la prestación haya fallecido: Los herederos
presentarán la partida de defunción del beneficiario fallecido (original) y el
documento que los acredite como tales (Testamento o Sucesión Intestada),
así como el poder, por documento público o privado con firma legalizada
notarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para que a nombre
de los demás herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado,
utilizando las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley
Notarial, según el importe del subsidio:
a. Conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio
Los conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio, son los
siguientes:
- Nicho perpetuo, terreno o cualquier cobro por derecho de cementerio.
- Ataúd (alquiler o compra).
- Lápida, urna o capilla (incluye mano de obra y materiales para su
construcción).
- Capilla ardiente.
- Carroza o vehículo para traslado del cadáver.
- Flete por traslado del cadáver.
- Trámites
- Vehículo para traslado de aparatos florales.
- Cargadores.
- Salón velatorio.
- Mortaja o ropa del cadáver.
- Aparatos florales.
- Vehículo para acompañantes.
- Necropsia.
- Urna para cenizas.
- Alquiler del horno de cremación.
- Tablilla para cremar.
- Derecho de cremación.
- Embalsamamiento del cadáver.
- Servicios para vestir el cadáver.
b. Gastos de sepelio por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Los gastos de sepelio del asegurado, que estaba obligado a estar afiliado
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, cuyo fallecimiento haya
sido causado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional serán
asumidos por este Seguro.
4. Oportunidad para el pago de la prestación por sepelio

La prestación se otorga en dinero al fallecimiento de un asegurado titular y su
pago se tramita hasta el plazo máximo de seis meses contados a partir de la
fecha del deceso.
a. Monto de la prestación por sepelio
El monto de la prestación por sepelio es definido por el Consejo Directivo
de EsSalud y en caso de reembolso de gastos se tendrá como tope el monto
aprobado. Según el Acuerdo N.º 14-16- ESSALUD-2000 (21-10-2000); el
monto por subsidio es de S/. 2070.00 nuevos soles.
5. Situaciones especiales para otorgar la prestación por sepelio

En los casos que se presenten algunos comprobantes de pago por servicios
funerarios en condición de verdaderos y/o falsos, las unidades operativas de
prestaciones económicas deberán declarar procedente la prestación por los
documentos verdaderos; y denegar la prestación por los documentos falsos,
remitiendo a las oficinas de asesoría jurídica la documentación sustentatoria
que permita interponer contra los responsables las acciones legales en defensa
de los intereses de EsSalud.
En caso de existir más de un beneficiario y no superen el monto máximo reco-
nocido por EsSalud, los beneficiarios pueden presentar independientemente
sus solicitudes o endosar el comprobante de pago a uno de ellos.
En caso de existir más de un beneficiario y el monto supera el reconocido por
EsSalud, se cursará un documento a los beneficiarios invitándolos a determinar
quien realizará el cobro de la prestación. En caso no exista acuerdo entre los
beneficiarios, se dividirá a prorrata la prestación
Cuando un asegurado pensionista no se encuentra registrado en el
Sistema Informático de EsSalud, podrá demostrar tal condición laboral
en base a la Re- solución de Pensionista emitida por la entidad que le
otorga la pensión, la cual será verificada directamente por la Unidad de
Prestaciones Económicas ante dicha entidad. Si la entidad certifica la
validez de la Resolución y se cumplen los demás requisitos, se procederá
al otorgamiento de la prestación por sepelio, con cargo a Reversión de
Gastos a la entidad pensionista por no declarar y pagar aportes por la
totalidad de sus pensionistas.
Serán válidos para la calificación de solicitudes de prestaciones por se-

pelio, los Recibos emitidos por las Sociedades de Beneficiencia Pública
y las Juntas de Participación Social, respecto a los cobros que efectúan
por derechos de sepultura y servicios funerarios prestados en cementerios
públicos.
No se efectuará el reembolso de los gastos de sepelio, cuando éstos han sido
cubiertos por organizaciones, empresas o instituciones públicas o privadas,
en cumplimiento de sus estatutos, reglamentos, contratos y normas internas,
o en contraprestación a los aportes que el asegurado fallecido realizó en vida.
Igualmente, no se reembolsarán gastos de sepelio por concepto de mejoras a
paquetes de servicios funerarios otorgados por dichas organizaciones, empre-
sas o instituciones públicas o privadas.
Las prestaciones económicas por sepelio para los trabajadores pesqueros- Ley
28320, que se encuentren en baja temporal, serán otorgadas siempre que
cumplan con tener dos aportaciones mensuales consecutivas o no consecutivas
canceladas en los seis meses previos a la contingencia.
6. Registro de Beneficiarios
Los asegurados podrán efectuar el registro de su beneficiario en todas las
agencias y oficinas de Atención al Público de EsSalud presentando el Formu-
lario N.º 8007 “Solicitud de Registro de Beneficiario para el Otorgamiento de
la Prestación por Sepelio”
“Para registrar o modificar a su beneficiario, los asegurados deberán:
Presentar la Solicitud de Registro de Beneficiario para el Otorgamiento de la
Prestación por Sepelio -Formulario 8007-, entregada por EsSalud, debida-
mente llenada y firmada por el asegurado titular.
Presentar una copia simple del documento de identidad del asegurado titular.
Presentar una copia simple del documento de identidad del beneficiario.
Mostrar documento de identidad. Si el trámite es realizado por un tercero, de-
berá presentar una copia del documento de identidad del asegurado y mostrar
su documento de identidad”.
El Subsidio por Lactancia

1. Definición del Subsidio por Lactancia
Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del
recién nacido, hijo del asegurado o asegurada titular. Se entrega a la madre o a
la persona o entidad que lo tuviera a su cargo, de comprobarse el fallecimiento
de la madre o el estado de abandono del recién nacido.
Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas
por lactancia a asegurados regulares y asegurados de regímenes especiales
Las condiciones generales para el otorgamiento de la lactancia a asegurados
regulares y asegurados de regímenes especiales es tener tres meses de aporta-
ción consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento.
2. Asegurados que tienen derecho a Subsidio por Lactancia

Se otorgarán a favor de los beneficiarios señalados a continuación:
- Hijos de asegurados regulares.
- Hijos de asegurados de regímenes especiales.
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrán cobertura por prestaciones
económicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la
remuneración asegurable
a. Prestaciones económicas pagadas directamente por el EsSalud
EsSalud pagará directamente los subsidios de lactancia a los asegurados
o beneficiarios indicados en el punto anterior.
3. Requisitos para otorgar las prestaciones económicas directamente

por el EsSalud
A fin de percibir el subsidio respectivo, el asegurado que cumpla con las condi-
ciones establecidas en los puntos anteriores; deben presentar con lo siguiente:
- Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas, formulario 8002,
entregada por EsSalud debidamente llenada y firmada por la entidad
empleadora y el asegurado.
En caso de fallecimiento de la madre, la prestación la podrá solicitar el
padre o tutor presentando el original de la partida de defunción de la
madre. Adicionalmente, el tutor presentará copia simple del documento
que acredite la tutela del niño (mostrar original). En caso de abandono
del menor presentar documento que acredite la tutela del lactante.
En caso que la madre menor de edad sea soltera y sin título oficial que la
autorice a ejercer una profesión u oficio, la prestación se pagará a través
de su padre o tutor. Este deberá presentar copia simple del documento
que lo acredite como tal (mostrar original).
Mostrar:
- Documento de identidad. En caso sea un tercero presentará copia del docu-
mento de identidad del asegurado y mostrará su documento de identidad.
Nota:
El nacido deberá estar inscrito en EsSalud según procedimiento Si la madre
no es titular deberá estar inscrita en EsSalud.
Monto del subsidio por lactancia y prestación por sepelio de los asegurados
regulares y asegurados de regímenes especiales
De acuerdo al Artículo 1 del Acuerdo N.º 66-27-ESSALUD-2003, publicado el
13-09- 2003, refiere que el subsidio por lactancia será equivalente a S/.. 820.00
(Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos Soles). Este subsidio se otorgará en la
forma, plazos y condiciones establecidos por las normas vigentes, expedidas por
la Gerencia General y su monto podrá ser modificado por Acuerdo de Consejo
Directivo, a propuesta de la Gerencia General.”
Plazo para la presentación de la solicitud por lactancia
El derecho a reclamar subsidio por lactancia prescribe a los seis (06) meses
contados desde la fecha en que cesó el período máximo posparto
Participación en las utilidades

1. Introducción
Nuestra Constitución Política del Perú en su artículo 29° reconoce el derecho
de los trabajadores al reparto de utilidades.
En nuestra legislación laboral, este derecho está regulado por norma de rango
inferior que son las siguientes:
- Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley
N.º 27564 (24.11.2001), la ley N.º 28464 (12.01.2005), su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N.º 009-98-TR: Reglamento del Decreto
Legislativo 892, así como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677.
2. Empresas obligadas a repartir utilidades

El Decreto Legislativo N.º 892, norma que regula el pago de este beneficio se-
ñala los requisitos que deben cumplir la empresa para estar obligada a repartir
utilidades estos requisitos son:
- Generar rentas de tercera categoría
- Tener más de 20 trabajadores y
- Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.
3. Empresas Excluidas
La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarán fuera de esta
obligación las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y
claro esta las empresas que no excedan de 20 trabajadores.
4. Elementos a considerar para efectuar el cálculo de utilidades

a. Determinación de número de trabajadores
Para establecer si una empresa excede o no de 20 trabajadores, se sumaran
el número de trabajadores que hubiera laborado cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado se divide entre 12. Cuando el número de
trabajadores varíe dentro de un mes se considerará el número mayor, si el
número resultante implicara una fracción mayor o igual a 5 se redondeará
a la unidad superior.
Cabe precisar que, la norma señala que la empresa debe tener más de 20
trabajadores, por lo que las empresas obligadas a repartir utilidades son
las que tienen 21 trabajadores.
b. Trabajadores con derecho a utilidades
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
laboran en empresas con más de 20 trabajadores que hayan cumplido las
jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo inde-
finido o sujetos a cualquiera de las modalidades de contratación laboral.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participarán

en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
Asimismo, participarán en el reparto de las utilidades los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya
dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los
parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo, según lo señala
la Quinta Disposición Complementaria modificatoria de la Ley 29783.
c. Distribución de utilidades
El porcentaje a repartir se realiza en función a la actividad que realice la em-
presa. A continuación un cuadro que sintetiza el porcentaje según la actividad.
Distribución de utilidades según tipo de empresa Porcentaje

Empresas Pesqueras 10 %
Empresas de Telecomunicaciones 10 %
Empresas Industriales 10 %
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir

utilidades se tomará en cuenta la Clasificación Internacional Uniforme (CIIU)
de las Naciones Unidas, revisión 3, salvo ley expresa en contrario.
En el caso que la empresa realice más de una actividad, se considerará la
actividad principal, entendiéndose por esta a la que generó mayores ingresos
brutos en el respectivo ejercicio.
El cálculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la
renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado
las pérdidas de los ejercicios conforme a las normas del Impuesto a la Renta.
d. Procedimiento para la distribución de las utilidades:
- En función de los días laborados por cada trabajador:
El 50% de las utilidades será distribuido en función a los días labo-
rados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días que el
trabajador haya prestado servicios real y efectivamente. Igualmente
se consideran como días laborados los días de ausencias que por
mandato legal expreso deben ser considerados como asistencia para
todo efecto legal.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a
control de ingreso y salida, como el caso de trabajadores de dirección
y confianza, se considerará como días efectivos de trabajo, todos los
laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
A ese efecto, se dividirá el 50% de las utilidades entre la suma total
de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se
obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada

trabajador.
e. Días considerados como efectivamente laborados:
- Licencias sindicales.- Son los días de permiso otorgado a los dirigentes
sindicales para cumplir sus funciones, tal como lo establece el artículo
32 del Decreto Supremo N.º 010-2003-TR
- Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT.- Son los días no
laborados por encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de
la administración tributaria como consecuencia de una infracción.
- El período dejado de laborar en caso de despido nulo.- es el tiempo
que el trabajador no laboró a causa de un despido que haya sido
declarado nulo. La excepción a este cómputo es el record vacacional
de acuerdo al artículo 54 del Decreto Supremo N.º 001-96-TR.
- Suspensión laboral por caso fortuito o fuerza mayor.- referido al
periodo dejado de laborar ante una suspensión perfecta de labores
cuya causa haya sido declarada improcedente, y como consecuencia
de ello, la autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudación de
labores. Ver artículo 23 del Decreto Supremo 001-96-TR.
- La hora de permiso por lactancia materna.- es el descanso de una
hora diaria de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora,
al término del periodo postnatal, por lactancia materna hasta que su
hijo tenga un año de edad (ley 27240).
- El accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.- que haya dado
lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los
parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783).
f. Días no considerados como efectivamente laborados:
Los días que no se consideran como efectivamente laborados para el
cálculo de las utilidades serán:
- Los días de vacaciones
- Los días de descanso semanal obligatorio Los días de descanso de
jornadas atípicas Los días feriados
- Los días no laborables
- Los días de descanso pre y post natal
- Los días de descanso por enfermedad o accidente Los días de licencia
por paternidad
- Los días de licencia por adopción
- Otros supuestos de licencia con goce de haber
g. En función de las remuneraciones de cada trabajador
El otro 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio
y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones

que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
h. Conceptos remunerativos
El artículo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que
constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el traba-
jador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma
o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. En este
sentido, hay una serie de bonificaciones, comisiones, asignaciones, entre otros
que serán computables para el cálculo de utilidades. (Cuadro N.º 01)
i. Conceptos no remunerativos
Los conceptos que no tienen carácter remunerativo para efectos de cálculo
de las utilidades debemos tener en cuenta los indicados por el artículo 19 y
20 de la ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo
001-97- TR). (Cuadro N.º 02)
Cuadro N.º 01
Remuneración computable para cálculo de utilidades

Remuneración básica
Comisiones o destajo
Alimentación principal
Remuneración en especie
Alimentación en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Remuneración vacacional
Remuneración por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Remuneración por trabajo en días de descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificaciones truncas
Otras gratificaciones regulares
Pago de Horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneración por hora de lactancia
Asignación familiar
Bonificación de 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Bonificación por tiempo de servicios
Bonificación por riesgo de caja
Bonificación por producción
Bonificación por altura, turno u otra condición especial
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carácter regular
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Cuadro N.º 02
No son computables para el cálculo de utilidades

Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Bonificación por cumpleaños
Bonificación por matrimonio
Bonificación por nacimiento de hijos
Bonificación por fallecimiento de familiar
Bonificación por cierre de pliego
Bonificación extraordinaria según ley 29351
Bonificación que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales.
Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por única vez.
Gratificación extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye alimentación principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores
Viáticos
Vestuario
Gastos de representación
Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposición
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
Asignación por educación
Pensiones de jubilación o cesantía, e invalidez
Compensación por Tiempo de Servicios
Subsidios
Subvención económica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnización por despido arbitrario
Indemnización por hostilidad
Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo
Indemnización por vacaciones no gozadas
Cabe precisar que, la participación en las utilidades no se considerará remune-

ración, en tal sentido no será computable para el pago de beneficios sociales
(CTS, vacaciones, gratificaciones), ni contribuciones sociales.
Contribuciones y tributos aplicable a las utilidades Afectación

Renta de quinta Sí
Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro complementario de Trabajo de Riesgo No
AFP/ ONP No
SENATI No
j. Fecha de pago de utilidades

La distribución de las utilidades a los trabajadores se debe realizar dentro
de los treinta días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se dis-
tribuya la participación en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que
les corresponda.
El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo prescriptorio fijado para los
demás beneficios sociales, es decir cuatro años a partir del cese, o en caso de
los trabajadores que cesaron antes a partir del momento en que debió efec-
tuarse la distribución. En este caso, no es de aplicación el interés moratorio.
Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto a
distribuir por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en
el que venza dicho plazo.
k. Deducción de renta de Tercera
La participación en las utilidades fijadas en el Decreto Legislativo 892 y
las que el empleador otorgue unilateralmente a sus trabajadores o por
convenio individual o convención colectiva, constituyen gastos deducibles
para la determinación de la renta imponible de tercera categoría.
El requisito para efectuar la deducción en el ejercicio en que se devengan,
es que las utilidades hayan sido pagadas antes del plazo para la presen-
tación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Es decir,
que a pesar que se fija un término de hasta 30 días después del plazo
para la presentación de la DJA de IR, para el pago de utilidades, éstas
serán deducibles para efectos de la renta de tercera categoría únicamente
si han sido pagadas antes del plazo para la presentación de la DJA de IR.
En este sentido será preferible pagar las utilidades antes de la DJA de IR
a fin de beneficiarse con la deducción del impuesto a la renta durante el
ejercicio respectivo. No obstante, la Cuadragésima Octava Disposición
Transitoria y Final del TUO de la Ley de Impuesto a la Renta señala que
los gastos que no hayan sido deducidos en el ejercicio al que corresponden
por no haberlos realizado antes de la presentación de la DJA del IR, serán
deducibles en el ejercicio en el que efectivamente se paguen.
l. Intereses
Vencido el plazo de 30 días para el reparto de utilidades y previo requeri-
miento de pago por escrito, los montos que no se hayan pagado generan
intereses moratorios establecidos por el Decreto Ley 25920, a excepción
de los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará
desde la fecha de reincorporación al trabajo.
El requerimiento podrá realizarse mediante carta simple. Igualmente,
en caso de demanda de pago de utilidades, el empleador se entenderá
requerido con la citación de la demanda.
Como ya lo señalamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen ce-
sado antes del plazo previsto para la distribución de utilidades, no son de
aplicación los intereses moratorios.
Límite a la participación
El monto que reciba cada trabajador por concepto de utilidades no podrá
ser mayor a 18 remuneraciones mensuales que cada trabajador perciba a
la fecha del cierre del ejercicio.
m. Remanente
La ley, modificada recientemente por el Decreto Supremo N.º 017-2011-TR.
señala que de existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el límite en la participación de las utilidades por
trabajador, el remanente será destinado al Fondo Nacional de Capacitación
Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el
artículo 3 de la Ley, para el financiamiento de proyectos, capacitaciones,
emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas
de promoción del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, y para la capacitación de derechos fun-
damentales laborales a los trabajadores, con excepción de lo establecido en
el literal b) del artículo 14 del Decreto Supremo N.º 009-98-TR; así como, a
los Gobiernos Regionales para el financiamiento de proyectos de inversión
pública de alcance regional, en el caso que la región genere remanentes
superiores a las dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por
ejercicio (2200 UIT). Los proyectos de inversión pública se ejecutarán en el
marco de la Ley N.º 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública,
su reglamento y las normas especiales de la materia.
Los recursos del Fondo serán destinados exclusivamente a las regiones
donde se haya generado el remanente, con excepción de Lima y Callao,
los cuales podrán ser invertidos incluso en regiones que no hayan generado
estos recursos.
La remuneración que servirá de base para determinar la existencia del
remanente, será el promedio mensual de las remuneraciones percibidas
por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
n. Liquidación a entregar a los trabajadores
La entrega de la hoja de liquidación por el reparto de las utilidades, se
entrega a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio.
Este documento debe contener como mínimo lo siguiente:
- Nombre o razón social del empleador
- Nombre completo del trabajador
- Renta anual de la empresa antes del impuesto
- Número de días laborados por el trabajador
- Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
- Número total de días laborados por el total de trabajadores de la empresa
- Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa
- Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
Caso práctico N.º 1
El contador de la empresa “Herreros SAC”, esta sujeta al régimen general laboral, siempre ha
tenido cuarenta y ocho (48) trabajadores, nos consulta lo siguiente:
1. ¿Qué sucede si no otorgo la hoja de liquidación de la participación de utilidades

y no les pago a los trabajadores este beneficio laboral?
Ante la interrogante planteada lo primero que debe tener en cuenta es que cuando se
comete una infracción esta es sancionada y las sanciones a imponer por la comisión
de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad
y salud en el trabajo y de seguridad social, se graduarán atendiendo a los siguientes
criterios generales:
A. Gravedad de la falta cometida,
B. Número de trabajadores afectados.
• Respecto a la gravedad de la falta, estas se dividen en infracciones leves graves y muy
graves.
El Decreto Supremo N.º 019-2006-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, nos menciona lo siguiente:
Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales

(…)
23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos,
copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liqui-
dación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilida-
des u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto
a su disposición.
Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

(…)
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo con-
cepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así
como la reducción de los mismos en fraude a la ley.
• Respecto a la cantidad de trabajadores afectados, verificamos que son cuarenta y ocho (48).
El Decreto Supremo N.º 019-2006-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, en su artículo 48 nos indica que monto de las sanciones se realiza de
acuerdo a las tablas ahí estipuladas, de la cual hemos sacado un extracto para utilizarla
en el caso concreto.
Empresa del Régimen General (No MYPE)
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la infracción
26 a 50
Leves 2.45
Graves 10.00
Por la infracción leve:

2.45 (UIT6) = 2.45 (S/. 4,050.00) = S/. 9,922.50…………….… (1)
6 Mediante Decreto Supremo N.º 353-2016-EF, se estableció que durante el año 2017, el valor de la Unidad
Impositiva Tributaria (UIT) como índice de referencia en normas tributarias será de Cuatro Mil Cincuenta y
00/100 Soles (S/ 4.050.00).
Por la infracción grave:

10.00 (UIT) = 10.00 (S/. 4,050.00) = S/. 40,500.00…………… (2)
Total de la Multa:
(1) + (2) = S/. 50,422.50
Como podemos observar la multa ascendería a S/. 50,422.50; sin embargo en base a la Ley
N.º 302227 - Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – en su
Disposición Complementaria Transitoria Única.
Nos menciona que cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de
una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se
dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad
inspectiva.
En el caso planteado por “Herreros SAC”, si ellos subsanan las infracciones cometidas antes
que se realice una inspección, o realizada la inspección subsanan las infracciones cometidas
en la etapa correspondiente, NO SERIAN PASIBLES A MULTA.
¿Qué sucede si no subsano en el acto de requerimiento y la labor inspectiva continua?

En este supuesto la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar
luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, pro-
porcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Entonces, recopilando la multa ascendía a S/. 50,422.50 sin embargo la norma establece que
no será mayor al 35%.
S/. 50,422.50 * (35%) = S/. S/. 17,647.87
La multa aplicar será de S/. 17,647.87
Importante:
Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones imputadas o sancio-
nadas, según sea el caso.
En este caso, sobre la multa se aplican las siguientes reducciones:
a) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta
de infracción, hasta antes del vencimiento del plazo para interponer el recurso de
apelación contra la resolución de multa de primera instancia, la multa se fija en un
valor igual al 20% del monto.
Total de la Multa:
(1) + (2) = S/ 50,422.50
S/ 50,422.50 * (20 %) = S/ 10,084.50
b) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los diez
(10) días de notificada la resolución de segunda instancia, la multa se fija en un
valor igual al 25% del monto previsto
Total de la Multa:
(1) + (2) = S/. 50,422.50
S/ 50,422.50 * (25%) = S/ 12,605.62
7 Cabe recalcar que esta norma no es permanente si no temporal, y como lo establece la propia norma solo
estará vigente por un periodo de tres (3) años desde su publicación quiere decir que está vigente desde el
doce de julio del dos mil catorce (12/07/2014) hasta el once de julio del dos mil diecisiete (11/07/2017),
pasado este periodo se aplicaran las multas correspondientes a pesar que opere subsanación.
ÍNDICE
El Subsidio por Incapacidad Temporal............................................................................... 5

1. Introducción ........................................................................................................... 5
2. Marco Normativo.......................................................................................................... 6
3. Concepto ........................................................................................................... 6
4. Monto del Subsidio...................................................................................................... 7
5. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio................................................. 7
6. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas.......... 7
a. Asegurados Agrarias dependientes...................................................................... 8
b. Asegurados Agrarios Independientes................................................................... 8
7. Requisitos ........................................................................................................... 8
a. Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de trabajo: ..... 9
b. Pago de subsidio por incapacidad temporal - Reembolso a empleadores por
asegurados regulares y asegurados agrarios dependientes................................ 10
c. Pago de subsidio por incapacidad temporal......................................................... 11
8.- Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado ........................................... 12
a) Base de cálculo ................................................................................................... 12
b) Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes (excepto trabajadores
pescadores ex afiliados a la CBSSP) .......................................................................... 13
c) Forma de cálculo para asegurados pesqueros-Ley 28320 ................................. 13
d) Forma de cálculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros
artesanales independientes, y agrarios independientes ...................................... 14
e) Forma de cálculo para asegurados CAS.............................................................. 14
f) Forma de cálculo para asegurados agrarios dependientes.................................. 14
9. Redondeo del monto del subsidio................................................................................ 14
10. Oportunidad para el pago del subsidio........................................................................ 15
11. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio........................................... 15
12. Reembolso de las prestaciones................................................................................... 15
13. Reembolso a entidades empleadoras morosas........................................................... 16
14. Prescripción ........................................................................................................... 16
El Subsidio por Maternidad............................................................................................. 17
1. Introducción ........................................................................................................... 17
2. Concepto y plazo para su otorgamiento...................................................................... 17
2.1 Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio................................................. 18
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas.......... 18

a. Aseguradas Agrarias dependientes...................................................................... 19
b. Trabajadores del hogar y construcción civil.......................................................... 19
4. Requisitos ........................................................................................................... 19
a. Pago Primera Armada o Pago Total..................................................................... 19
b. Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo:......... 20
c. Pago Segunda Armada........................................................................................ 20
5. Base de cálculo ........................................................................................................... 20
6. Oportunidad para el pago del subsidio........................................................................ 21
7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio.......................................................... 21
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio........................................... 23
9. Reembolso de las prestaciones................................................................................... 24
10. Prescripción ........................................................................................................... 25
11. Amplían descanso por maternidad a 98 días.............................................................. 25
12. Pago de subsidio por maternidad................................................................................ 25
El Subsidio por Sepelio................................................................................................... 27
1. Introducción ........................................................................................................... 27
2. Definición de Prestación por Sepelio........................................................................... 27
a. Asegurados que tienen derecho a la Prestación por Sepelio............................... 27
b. Requisitos o documentos a presentar:................................................................. 27
c. En el caso de asegurado que fallece en el extranjero:......................................... 28
d. En el caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
adicionalmente:..................................................................................................... 28
3. Pago de prestaciones por sepelio................................................................................ 29
a. Conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio............................... 30
b. Gastos de sepelio por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo............... 31
4. Oportunidad para el pago de la prestación por sepelio............................................... 31
a. Monto de la prestación por sepelio....................................................................... 31
5. Situaciones especiales para otorgar la prestación por sepelio.................................... 31
6. Registro de Beneficiarios............................................................................................. 32
El Subsidio por Lactancia............................................................................................... 33
1. Definición del Subsidio por Lactancia.......................................................................... 33
2. Asegurados que tienen derecho a Subsidio por Lactancia.......................................... 33
a. Prestaciones económicas pagadas directamente por el EsSalud........................ 33
3. Requisitos para otorgar las prestaciones económicas directamente por el EsSalud..... 33
Participación en las utilidades........................................................................................ 35

1. Introducción ........................................................................................................... 35
2. Empresas obligadas a repartir utilidades..................................................................... 35
3. Empresas Excluidas.................................................................................................... 35
4. Elementos a considerar para efectuar el cálculo de utilidades.................................... 35
a. Determinación de número de trabajadores.......................................................... 35
b. Trabajadores con derecho a utilidades................................................................. 35
c. Distribución de utilidades...................................................................................... 36
d. Procedimiento para la distribución de las utilidades:............................................ 36
e. Días considerados como efectivamente laborados:............................................. 37
f. Días no considerados como efectivamente laborados:........................................ 37
g. En función de las remuneraciones de cada trabajador........................................ 37
h. Conceptos remunerativos..................................................................................... 38
i. Conceptos no remunerativos................................................................................ 38
j. Fecha de pago de utilidades ................................................................................ 40
k. Deducción de renta de Tercera............................................................................ 40
l. Intereses ........................................................................................................... 40
m. Remanente
........................................................................................................... 41
n. Liquidación a entregar a los trabajadores............................................................. 41

2017 Lab 03 Participacion Trabajadores

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PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Y SUBSIDIOS LABORALES

Javier Jhonatan Rojas Herreros

Javier Jhonatan Rojas Herreros

Participación de los Trabajadores en las

El Subsidio por Incapacidad Temporal

4. Monto del Subsidio

5. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio

6. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones

a. Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de tra-

En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero, presentar

6. Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la Nave

5 El empleador debe efectuar previamente la baja de registro en el T-REGISTRO (SUNAT VIRTUAL).

En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero:

8.- Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado

d) Forma de cálculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros

9. Redondeo del monto del subsidio

10. Oportunidad para el pago del subsidio

11. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio

12. Reembolso de las prestaciones

Si no se hubieran realizado éstos aportes en su oportunidad, Essalud pue-

13. Reembolso a entidades empleadoras morosas

El Subsidio por Maternidad

2. Concepto y plazo para su otorgamiento

2.1 Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio

3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones

Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestacio-

- CITT en original. En caso de certificados médicos particulares de-

6. Oportunidad para el pago del subsidio

7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio

También tienen derecho a percibir prestaciones económicas por maternidad,

En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la

La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacio-

8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio

defecto se puede tener un certificado verdadero pero la identificación de la

9. Reembolso de las prestaciones

incluyendo las declaraciones rectificatorias de períodos que determinen mayor

11. Amplían descanso por maternidad a 98 días

12. Pago de subsidio por maternidad

• Trabajadoras de las Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Público

El Subsidio por Sepelio

2. Definición de Prestación por Sepelio

la solicitud será firmada por el representante legal o funcionario

- Copia de la Constancia de Entierro, firmada y sellada por el responsa-

3. Pago de prestaciones por sepelio

En caso la solicitud sea presentada por un tercero, se deberá adjuntar:

b. Gastos de sepelio por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

4. Oportunidad para el pago de la prestación por sepelio

5. Situaciones especiales para otorgar la prestación por sepelio

Serán válidos para la calificación de solicitudes de prestaciones por se-

El Subsidio por Lactancia

2. Asegurados que tienen derecho a Subsidio por Lactancia

3. Requisitos para otorgar las prestaciones económicas directamente

Participación en las utilidades

2. Empresas obligadas a repartir utilidades

4. Elementos a considerar para efectuar el cálculo de utilidades

Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participarán

Distribución de utilidades según tipo de empresa Porcentaje

Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir

obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada

y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones

Remuneración computable para cálculo de utilidades

No son computables para el cálculo de utilidades

Cabe precisar que, la participación en las utilidades no se considerará remune-

Contribuciones y tributos aplicable a las utilidades Afectación