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Work-Cía es una empresa que ofrece empleos a recién egresados universitarios colocándolos en grandes empresas nacionales. Su objetivo es convertirse en el mejor empleador para jóvenes a nivel internacional para reducir el desempleo y mejorar la calidad de vida. La empresa ofrece salarios más altos que el mínimo, horarios flexibles, capacitación continua y un ambiente laboral cómodo e innovador para retener el talento de sus empleados.
Work-Cía es una empresa que ofrece empleos a recién egresados universitarios colocándolos en grandes empresas nacionales. Su objetivo es convertirse en el mejor empleador para jóvenes a nivel internacional para reducir el desempleo y mejorar la calidad de vida. La empresa ofrece salarios más altos que el mínimo, horarios flexibles, capacitación continua y un ambiente laboral cómodo e innovador para retener el talento de sus empleados.
Work-Cía es una empresa que ofrece empleos a recién egresados universitarios colocándolos en grandes empresas nacionales. Su objetivo es convertirse en el mejor empleador para jóvenes a nivel internacional para reducir el desempleo y mejorar la calidad de vida. La empresa ofrece salarios más altos que el mínimo, horarios flexibles, capacitación continua y un ambiente laboral cómodo e innovador para retener el talento de sus empleados.
Work-Cía. Es una empresa creada con la finalidad de ofrecer empleos a recién egresados de alguna universidad, colocándolos en vacantes disponibles en grandes empresas nacionales. Objetivo General Convertirse en el mejor empleador para jóvenes recién egresados a nivel internacional, disminuyendo el desempleo y mejorando la calidad de vida.
Gestión de recursos humanos de forma tangible e intangible
Tangibles o Brindar un sueldo más alto que el mínimo para nuestro personal. o Establecer horarios cómodos para los trabajadores. o Ofrecer más prestaciones de las que la Ley establece. o Reconocimientos por metas logradas en la organización. o Dar premios monetarios por su esfuerzo y mejoras. o Compensación por lograr metas de la empresa. o Compensación por lograr nuevas vacantes en empresas nacionales para los próximos jóvenes que buscan empleo. Intangibles o Ofrecer capacitación continua. o Ofrecer cursos de lo que gusten aprender sin importar que no tenga que ver con el área de trabajo (música, cocina, fotografía, etc.). o Conocer la opinión de cada trabajador para hacer mejoras en la empresa. o Permitir la integración en las demás áreas de la empresa. o Atraer el talento humano de cada trabajador. o Clases para aprender un idioma extranjero. o Ofrecer comodidad en el espacio laboral, con la finalidad de hacer que los empleados se sientan en confianza para trabajar. o Ofrecer un ambiente laboral sano. o Permitir la creatividad para mejorar las zonas de trabajo, la imagen de la empresa y la imagen de nuestro servicio.