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Formato: Ensayo sobre las habilidades directivas estratégicas

Datos del estudiante

Nombre: Carolina Márquez Gutiérrez

Matrícula: 20008254

Fecha de elaboración: 21 de Febrero de 2021

Nombre del Módulo: Habilidades Directivas Estratégicas

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Ensayo sobre habilidades directivas

Nombre del asesor: Luis Alfredo Rodríguez

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 Título y resumen

Habilidades Directivas Estratégicas, la búsqueda del éxito.

En toda organización, se debe tener objetivos alineados a una misión y visión que lleven a la
empresa al éxito deseado. Los directivos de las empresas tienen en sus manos la
responsabilidad de buscar el logro de esos objetivos y para ello, es necesario que tengan las
habilidades estratégicas que les permitan enfrentar tanto los retos como las oportunidades que se
les vayan presentando.

En un mundo globalizado en el que las empresas se enfrentan a una competencia feroz, en

donde el comercio electrónico ha ido creciendo cada vez más y los avances tecnológicos dictan
las directrices en el actuar de las organizaciones, los directivos se enfrentan con retos muy
distintos a los que enfrentaban los directivos dos décadas atrás. Pero en contraste, también se
cuentan con más herramientas y mayores conocimientos, así como un mercado más amplio. Es
por esto, que las habilidades estratégicas con las que cuente, le permitirán enfrentar los retos y
aprovechar las oportunidades para lograr el éxito deseado.

Palabras clave: Habilidades, liderazgo, éxito.

Introducción

Desde el inicio de los tiempos, la figura directiva ha sido siempre de suma importancia, esto lo
podemos ver hasta en el reino animal, en donde el líder es el responsable de la manada, de su
seguridad, guía y sustento. En el caso de los animales, el líder de la manada suele ser el que
tiene la mayor fuerza y en la mayoría de los casos el liderato se pelea a muerte. En el ser
humano, los líderes se distinguen por sus habilidades tácticas e inteligencia. A través de la
historia, hemos visto grandes líderes capaces de dirigir numerosos ejércitos y conquistar
naciones o líderes religiosos que han marcado fuertemente el curso de la historia de la
humanidad. A nivel empresarial, existen grandes ejemplos de directivos con las habilidades
necesarias para dirigir de la forma más adecuada a las empresas.

Cuando escuchamos la palabra habilidad, generalmente vienen a nuestra mente imágenes de

personas que realizan alguna actividad de forma extraordinaria, como por ejemplo un deportista
de alto rendimiento y en muchos casos, se podría pensar que estas personas nacieron con un
don especial que los convierte en lo que son, y puede ser que estas personas han nacido con
características físicas que les ayudan en su actividad, pero la realidad es que la mayoría de ellos
dedican la mayor parte de su tiempo y sus energías para desarrollar estas habilidades que los
hacen excepcionales. Lo mismo pasa cuando hablamos de los directivos de una empresa, puede
ser que un directivo tenga un carisma que lo caracteriza, pero para que sean exitoso es
necesario que busque desarrollar las habilidades directivas que lo lleven al éxito.

En el presente ensayo a cerca de las Habilidades Directivas Estratégicas, busco poder

profundizar sobre cada una de estas habilidades, que permitirán al directivo ser capaz de guiar a
su equipo de trabajo para que la empresa pueda lograr sus metas y objetivos. El tema a
desarrollar es de suma importancia, ya que, en la actualidad, nos encontramos con muchos
directivos que no se dan cuenta la necesidad de desarrollar estas habilidades y al no tenerlas
cometen graves errores que los llevan a perder recursos tanto monetarios como de talento
humano.

Las habilidades a detallar en el presente ensayo son: Análisis de problemas, comunicación, ética,
gestión del cambio, inteligencia socioemocional, liderazgo, manejo de conflictos, motivación,
negociación, pensamiento sistémico-estratégico, toma de decisiones y trabajo colaborativo. Cada
una de ellas forma parte de lo que considero es el rompecabezas de habilidades de un Director
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Dentro de las organizaciones, el actuar de los directivos determinará en gran medida la forma en
que sus subordinados actúen dentro de la organización. Si el equipo de trabajo ve en el directivo