¿QUÉ ES EL DERECHO?

 
 
 El derecho nos es necesariamente un conjunto de leyes, el
derecho mejora la sociedad actual trata de ordenar a la
humanidad, el derecho es el arte de lo bueno y equitativo
 
 Las distintas ramas del derecho resultan clara a la reflexión que
todas ellas están encaminadas hacia la finalidad de facilitar y
mejorar la coexistencia de los hombres y regular de manera
razonable y equitativa
 
 El derecho es un conjunto de normas jurídicas que regulan la
conducta externa del hombre en la sociedad

Por lo general nuestra conducta externa responde a nuestra

conducta interna
 
 
LA CONDUCTA INTERNA - NUESTROS PENSAMIENTOS
 
 
 
¿QUÉ ES EL TRABAJO?
 
El trabajo es un esfuerzo físico, el trabajo es una actividad, el trabajo
según OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO) el
trabajo es el conjunto de actividades humanas remuneradas o no, que
producen bienes, servicios, dentro de una economía o que satisface las
necesidades de una comunidad de un grupo o que provee los medios
necesarios para subsistir, es el sustento de los individuos.
 
Cuando matan a un animal para comer, estás realizando una actividad,
han trabajo no les han remunerado, pero si han trabajo para comer, para
sus sustentos para satisfacer una necesidad
 
 El trabajo no es solamente recibir dinero

 
¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO? O ¿QUÉ ES EL DERECHO
LABORAL?
 
RENUMERACIÓN = SUELDO
 
El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de principios
de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador
que presta su servicio y el empleador que paga por sus servicios
prestados o brindados.
 
LOS CAMPOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
 
1. Derecho laboral individual o Derecho individual del
trabajo
 
 Estudia la relación entre un trabajador y el empleador
 
 Específicamente su campo de estudio es el contrato de
trabajo y los beneficios sociales y laborales del trabajor
 
2. Derecho colectivo del trabajo
 
 Estudia la relación entre un grupo de trabajadores con el
empleador
 
 El campo de estudio en específico es la sindicalización, la
negociación colectiva y la huelga
 
 Derecho procesal del trabajo
 
 ¿En una relación laboral tanto individual o colectiva todo
es más y amor?
 
- No, se pueden generar desacuerdos, conflictos
 
¿Entonces como solucionamos esos conflictos?
 
- Para ellos recurriremos al derecho procesal laboral,
esos conflictos se pueden generar durante

- La relación laboral o cuando la relación laboral haya

finalizado
 
¿Qué conflictos puede existir cuando la relación laboral
aun se encuentra vigente?
 
- Un abuso de autoridad o acaso
 
Los conflictos laborales se pueden dar mediante que está
vigente o cuando haya finalizado
 
 
Relación laboral
 
Un empleador con un trabajador no es igual por que el trabajador
se encuentra subordinado con el empleador
 
Si no hay reglas o normas el empleador abusara del trabajador
 
Llamamos relación laboral a la existente entre una persona física
denominada trabajador que se compromete personal y
voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el
empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo
y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.
 
El derecho laboral y su importancia
 
Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones
que se establecen a raíz del trabajo humano se trata de un
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de
obligaciones de las partes que intervienen en una relacion de
trabajo
 
El derecho laboral norma, regula las relaciones de trabajo de
carácter individual, también regula las instituciones laborales de
carácter colectivo, regula en sindicalismo, la huelga, también las
normas de carácter procesal que van a solucionar los conflictos
que pueden surgir dentro una relación laboral vigente o como
 

ANÁLISIS ETIMOLÓGICO: El doctor Julio Carranza

indica que etimológicamente la palabra trabajo proviene de latín
tripalium
 
 Tripalium: en los tiempos antiguos se le llamaba tripalium a los
instrumentos de tortura y que textualmente significa 3 palos
 
 Proviene del griego la veo que significa tambalearse

 En la antigüedad el trabajo era como una tortura, era algo que

significaba tambalearse
 
 
En sociología y antropología el trabajo es una de las actividades
humanas y sociales
 
Para la doctrina social de la iglesia católica el trabajo hoy en día implica
asumir un rol de cocreador y corredentor
 
 El trabajo es uno de los factores de producción
 
 El trabajo se relaciona y varia en nuestro ámbito, antes el trabajo
era un castigo hoy en día también
 
Desde el punto de vista religioso el trabajo implicaba una penalidad, un
sufrimiento, como un castigo divino, impuestos primeramente Adán y Eva
 
Para cávamela va más por el tema económico (en el diccionario jurídico):
el trabajo es un esfuerzo humano, esfuerzo físico un esfuerzo intelectual
aplicado en la producción de la riqueza
 
Es todo actividad susceptible de toda valoración económica por la tarea,
tiempo, rendimiento
 
En la teoría moderna el trabajo es una actividad humana consiente,
voluntaria, que tiene por objeto la producción de bienes y servicios a
cambio de una retribución económica que va a permitir que a quien
trabaja va a satisfacer sus propias necesidades

LAS FUENTES DEL DERECHO EN EL TRABAJO

 
La palabra fuentes proviene de la palabra Fons-Fonti
 
 Que significa causa, origen, procedencia
 Una costumbre que parece fuente
 
Una constumbre que se volvió norma
 Es de darle asiento a una persona mayor, invalida, embarazada
 
Los principios del derecho del trabajo
 
 Los principios son pirales, normas rectoras, los principios
realmente son enunciados generales que no necesariamente está
en una norma

 Los principios generan normas

 
 Sirven para interpretar la legislación laboral al producirse un
conflicto
 
Los principios son postulado e incorporados dentro del derecho del
trabajo, para resolver conflictos, llegado en algún momento en beneficio
del mas débil.
 
LOS PRINCIPIOS TIENEN UN TRIPE VALOR
 
  Sirven para interpretar las normas laborales
 Sirven para aplicar mejor las normas o leyes laborares
 Es algo normativo por que se aplica supletoriamente cuando existe
vacíos en las normas

Los principios del derecho más relevantes

 
1. El principio protector: carácter tuitivo que tiene la sociedad, con
relacion al trabajo. Tratando siempre de proteger o defender al más
débil de la relacion laboral (al trabajador) artículo 26 de la
constitución politica del Perú
 
TIENE 3 REGLAS EL PRINCIPIO PROTECTOR:
 
 REGLA DEL INDUVIO PROPIETARIO:
 
Cuando hay una duda insalvable, siempre tiene que ser pensada
en el trabajador

Una duda que no puede ser resuelta por los sistemas propios de
interpretación

Duda insalvable, aplicable para el favor al trabajador

 
 REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR
 
Tenemos dos normas que nos resuelve el mismo caso, y lo que debemos
hacer es aplicar las normas más favorables al trabajor
 
 REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA
 
Hay infinidades de varias normas y todas esas normas dan beneficio al
trabajador y la que tenemos que aplicar es la norma más beneficiosa al
trabajador
 
 2. Principio de irrenunciabilidad: este es un mecanismo de
autodefensa indica que el trabajador no puede renunciar a los
beneficios sociales o laborables que le corresponde al trabajador
 
3. Principio de primacía de la realidad: más importancia tiene
los hechos a los documentos, más importancia tiene la realidad
que los papeles
 
4. El principio de la buena fe: en un contrato de trabajo tanto el
empleador y el trabajador deben de actuar de buena fe

 Quiere decir cuando vas arreglar tu contrato de trabajo, el

trabajador va a realizar su servicio, y el empleador le tiene que
pagar

5. Principio de continuidad: los contrátalos de trabajo debe de ser

continua en el tiempo

 Los contratos deben de ser indeterminado

6. Principio de inmediatez: antes una acción la acción debe de ser

inmediata

 Yo si este mes cometo una falta tengo

CONTRATOS DE TRABAJO (EL CONTRATO DE

TRABAJO ES PERSONAL)
 
Es un acuerdo o dos o más personas donde nacen debemos y
obligaciones y nacen entre ellos una relacion juridica
 
 El contrato tambien puede ser verbal (es un contrato
indeterminado)
 
 Doss o más partes donde van a nacer, derechos y
obligaciones
 
 Es aquel que tiene por objeto las prestaciones de servicios
privados y con carácter economico y por uno de las partes
obliga a pagar una remuneración una recompensa a cambio
 de disfrutar o servirse bajo su dependencia, bajo su
direccion de la actividad de otro

TRABAJADOR se somete a las órdenes del EMPLEADOR

 
Porque el trabajor prestas sus servicios y el empleador paga por
sus servicios prestados
 
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO: Es un acto juridico
 
TRABAJADOR: TRABAJA
EMEPLADOR: PAGA POR SUS SERVICIOS
 
ES UN ACTO JURIDICO 140 manifestación de voluntad (AHÍ ESTA
TODAS LAS NORMAS DEL ACTO JURIDICO)
 
El contrato de trabajo tiene una principal caracteristicas en que puede
ser:
Expresa:
 
Tácito: Que solo se puede dar la razon laboral o de trabajo para que se
pueda confirmar la existencia de derechos o obligaciones. Cuando es
Tasito quiere decir que el papel no va a existir, por eso se dice que el
contrato de trabajo puede ser verbal
 
CUANDO ES TASITO: EL PAPEL NO VA A EXISTIR
 
Ya el solo hecho en registrarte en planilla que tengo todos los derechos y
obligaciones que me que generan un contrato de trabajo
 
 Cuando el contrato es solamente verbal, se entiende un contrato de
manera indeterminada (solo puede ser de manera oral o verbal)
 
Principio de continuidad laboral: estamos indicando que el
contrato sea indeterminado
 
Planilla: tu boleta de pago, recibo de pago
“PLANILLA” al documento en el cual se registra la remuneración por los
servicios que un grupo variable de trabajadores a prestado a una Empresa.
Características esenciales del trabajo

Remuneración:
Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un
trabajo o un servicio.

1. Consensual
 
Que se origina por el consentimiento de las partes
 Solo se requiere de forma escrita de manera excepcional

1. Ponderoso
 
 Implica obviamente un pago (trasmite un pago)
 
 Empleador y trabajador
 
 Es viceversa

2. Sinalagmático
 
Vamos a encontrar prestaciones reciprocas, esto quiere decir que cada
contratante es acreedor y deudor a la vez
 
El empleador es Andrés y contrata a Diana, ella es ingeniera y Víctor
Andrés es el dueño de una constructora, pero a la vez Víctor Andres es el
deudor por que tiene que pagarle
 
En un momento Víctor es el acreedor y luego el empleador será el deudor
 
Y es viceversa, Diana es deudora del servicio del trabajo, pero es
acreedora de su remuneración
 
 Una de las partes será acreedora y en otro momento será el deudor
 
ACREEDOR: Un acreedor es una persona física ó moral a quién se le debe
la deuda.
 
 
1. Detracto Sucesivo
 
El contrato de trabajo se desarrolla día a día por indefinido (el contrato de
trabajo debe de ser indeterminado)
 
2. Personal
 
El contrato de trabajo lo realizara quien lo firmaron
No lo puedes delegar a otro
 
Por ejemplo: la universidad contrata al profesor Ever y no puede delegar
su hermano, su primo para que venga a dictar la clase
 
3. Subordinado
 
Que el trabajo esta sometido a las ordenes del trabajador
 
Los elementos esenciales del contrato del trabajo
 
1. Remuneración
 
Es el integro, es lo que el trabajor recibe como una contraprestación de
servicios en dinero
2. Prestación personal del servicio
 
La obligación que tiene el trabajor, de poner a disposición del empleador
su propia actividad la cual realmente que tiene un carácter personalísimo,
se ejecuta como persona natural
 
Esta obligacion no le puedo delegar a un tercer, no puede ser sustituida
auxiliada por un tercero
 
No puedes mandar a alguien hacer tu trabajo
 
3. Subordinación
 
El empleador y el trabajo tienen una relacion laboral
 
Empleador está subordinada al trabajor
 
Es el elemento distintivo que permite realmente diferenciar al contrato de
trabajo y un trabajo de locación para el servicio
 
Subordinación: el trabajador de manera voluntaria auto limita su
libertad presta su servicio bajo la dirección del empleador
Elemento de subordinación
1- el poder de organización y direccion
2- poder de fiscalización
3- el poder disciplinario
4- ius variandi, es ese poder que tiene el empleador de variar el trabajo
 

Prestación de personal del servicio

Tiene las siguientes expresiones
1. El trabajo debe ser prestado de forma persona
2. El trabajo debe ser prestado de manera Directa
3. El trabajo debe de ser prestado por una persona Natural
 
Remuneración
Todo lo que nosotros recibimos por el trabajo realizado, tiene el concepto
remunerativo
 
El por es: es todo lo que yo reviso por mi trabajo realizado (tiene carácter
remunerativo)
(lo que yo reviso PARA realizar mi trabajo es: condición de trabajo

ARTICULO 19 y 20 DEL DECRETO LEGISLATIVO 650 (Ley decretos)

 
REMUNERACIÓN:
 
Es todo lo que revise el trabajador ya se en dinero o en especie
siempre que sea de su libre disponibilidad
 
 Puede ser pagado en dinero o especie
 
 Al integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se
le de siempre que sea de su libre disposición
 
 La definición de remuneración es relevante en tanto que los
conceptos que ingresan en esta categoría forman parte de los
beneficios sociales (CTC, vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los
tributos y aportes laborales (ESSALUD, AFP, etc.) salvo el impuesto a
la Quinta Categoría que tiene su propia norma.
 
 Forman parte de los beneficios sociales
 
CLASES DE LA REMUNERACIÓN (en la norma no
esta las clases de remuneraciones)
 
 Remuneración Mínima Vital
 Remuneración Básica
 Remuneración Ordinaria
 Remuneración Computable
 Remuneración Vacacional
 Remuneración Indemnizable

 
1. Remuneración Mínima Vital - 930 soles
 
 RMV consiste en una retribución Vital que se establece por ley y
que no puede reducirse por decisión unilateral del empleador.

 Cuando, por la naturaleza del trabajo o convenio, un trabajor

labore menos de cuatro horas diarias, percibirá el equivalente
de la parte proporcional de la RMV.
 
 EXPLICACIÓN: yo trabajo 8 horas, me pagan lo mínimo que es
930 soles. Si yo trabajo menos, como 3 horas consecutivos
más o menos me tienen que pagar 400, eso significa que me
estan pagando lo proporcional.
 
PAGO DE LA RMV A TRABAJORES QUE LABORALES A DESTAJO O
PERCIBAN COMISIONES
 
Cuando un trabajor labora 8 horas y por tema de negocio no llega a la
remuneración mínima vital, el empleador debe de cubrir esa
diferencia.
 
Dayana comisiona 200 - Sebastián comisiona 400- Nayeli comisiona
900
 
Entonces Dayana recibiría 200 -930 = -730
Sebastián recibirá 400-930=-530
Nayeli recibirá 900-930=-30
  
 
Otros casos: puede que en el contrato tu quedes con un basico, el
empleador te dice tú vas a cagar 500 más comisiones 2 veces
comisionas 2000 otros casos comisionas 1000, pero en un mes no
comisionas nada y tienes un basico de 500 pero el empleador lo
abona para que llegue a 930.
 

EL CASO DONDE EL TRABAJOR TIENE HIJOS Y LE PAGAN ASIGNACIÓN

FAMILIAR
 
Basico 500 - comisiona 200 y tiene su asignación laboral que es 93
soles
 
El empleador tiene que completas:
 
500+200=700 para llegar a 930 seria 230 soles y la asignación familiar
es aparte
 
2. Remuneración Básica
 
La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el
trabajor percibe por sus servicios ordinarios
 
Es, pues la remuneracion básica una suma que representa la
contraprestación directa e inmediata con la prestación misma
del trabajo
 
 La remuneracion básica es la suma es donde figura tu
contrato de trabajo
 
 Si en el contrato dice que ganas 1000 tu básico es 1000
 
 Si el contrato menciona que ganaras 500 mas comisiones tu
basico es 500
 
 
3. Remuneración Ordinaria:
 
La remuneración Ordinaria es la cantidad que el trabajor percibe
mensualmente por sus servicios prestados, en ella se considera la
remuneracion básica más las sumas adicionales que percibe el
trabajador
 
Sumando al final, te va a salir un monto que es lo que le vas a pagar
al trabajador, ese monto es la remuneracion ordinaria
 
Por ejemplo:
 
Yo tengo un basico de 1500 soles, me pagan una asignación familiar
de 93 soles, hecho horas extras de 200 soles, he comisionado 150
soles
 
1500+93+200+150=1943 (esos 1943 es mi remuneracion ordinaria)
 
Al sueldo basico se le aumentaba aspectos adicionales, el total del
monto es la remuneracion ordinaria
 
4. Remuneración computable :
 
 Es la remuneración que nos sirve para el cálculo de los beneficios
sociales
 
 Es la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente percibirá el trabajador en dinero o en espacio como
contraprestación de su labor.

La remuneracion computable te va a servir para calcular los

beneficios sociales
 
Es aquella remuneracion regularmente percibida (lo puedes recibir
todos los meses o por lo menos 3 meses en un semestre)
  
Ejemplo: el trabajor gana 1000 soles de basico, voy a calcular mi
gratificación 1000 de enero hasta junio 1000 soles basico. En esos
semestres hubo horas extras, percibo en febrero 300 soles, percibo
en mayo 500.
 
1000 desde enero hasta junio son 6 meses
1000 sumas 6 veces y lo divides por 6 por los 6 meses
 
6000/6=1000
 
1200/6=200
 
1000+200=1200 eso sería mi remuneracion computable para calcular mi
gratificación.
 
Tienen que ser 3 meses para que sea computable
 
Si hubiera percibido en febrero 300 soles, en mayo 500, y en junio
400
 
300+500+400=1.200 y lo divides entre 6 porque es el promedio y te
sale 200 soles
 
La gratificación es 1200 soles
 

SE DICE QUE LAS HORAS EXTRAS, LAS COMISIONES, SON

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS, VARIABLES E
IMPRECISAS
 
Remuneraciones complementarias se dice por que complementa al
basico
 
Es variable por que puede varias en montos
 
Es imprecisa por que no sabemos si vamos a percibir el próximo
mes o no lo vamos a tener
 
5. Remuneracion vacacional
 
Es la remuneracion equivalente a la que el trabajor hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando
  
Es la remuneracion que vas a percibir cuando tu gozas tus
vacaciones, es el monto que yo percibo el mes anterior. Si yo gano
1200 soles en agosto y salgo de vacaciones en septiembre ¿Cuánto
me tienen que pagar? 1200 soles
 
Pero si mi remuneracion es variable ¿Cuánto me pagan por mis
vacaciones? Es el promedio, Sumo los 6 últimos meses y lo divido
por 6.
 

 
6. Remuneracion Indemnizable
 
Llamamos remuneracion indemnizable a la remuneracion que nos
servirá para calcular las indemnizaciones que correspondan al
trabajor en caso de cese o falta de goce de un beneficio laboral
(vacaciones)
 
La remuneración indemnizable para el pago de un despido arbitrario,
en caso de una remuneración fija, es la del último mes anterior al
despido
 
A la remuneracion que nos serviría
 
 
El CONTRATO DE TRABAJO
 
Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y el empleador
donde el trabajor ofrece sus servicios y el empleador paga por los
servicios prestados.
 
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
TENEMOS 2
 
 ES EL EMPLEADOR
 EL TRABAJADOR
 
 El trabajador primero es el deudor de la prestación de servicio, es el
que está debiendo sus servicios, es aquel que está obligado a
realizar el trabajo. Pero, sobre todo, que este servicio lo realiza de
manera o en forma personal, en forma directa.
 
Al trabajor en el tiempo se le ha llamado de la siguiente manera:
 
 Jornalero
 Obrero
 Empleado
 Operario

Pero todas esas palabras la resumimos en un término "trabajador"

 
 Se dice entonces que el trabajor, es el que trabaja, es aquel que
realiza una labor, socialmente útil y obviamente de contenido
económico.
 
 Los trabajadores son todas aquellas personas físicas en su manera
individual por que las personas juridicas estan imposibilitadas de ser
trabajadores
 
 El trabajador es una persona natural - una persona física
 
 EL TRABAJADOR: es aquel que se compromete o se obliga a prestar
sus servicios en condiciones de subordinacion
 
El empleador, es la persona que puede ser natural, pero tambien
una persona juridica que adquiere el derecho a la prestación de
servicios, dirigir el trabajo, tiene la potestad tambien de fiscalizar, de
sancionar
 
1. Subordinado
 
 Que el trabajo está sometido a las órdenes del trabajador
 

CONTRATO DE TRABAJO
 
1. ES EL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
 
El contrato de trabajo debe de ser indeterminado, es decir que
solamente se acabara con una falta grave o la jubilación
 
la excepción es los contratos de sujetos a modalidad, se refiere que
excepcionalmente se va a realizar o a celebrar con una persona por
motivos muy específicos
 
Si no se encuentra esos motivos que diferencien al trabajor
indeterminado ese contrato se encuentra desnaturalizado
 
 
Ejemplo: Una empresa tiene listo su negocio y necesita trabajadores
que operen las maquinas, que produzca los zapatos
 
El nucleo de ese negocio en esa empresa es confeccionar zapatos
 
Si yo contrato a un trabajor para que produzca zapatos, obviamente
debe de ser indeterminado, porque el nucleo del negocio es producir
zapatos. Pero que pasa, si necesitan producir más, tú no sabes si
esa alza de la demanda va a durar por siempre. Entonces jusficaria
que tu contrates a un trabajador para que cumplan o satisfasca esa
necesidad de mercado. En esa razón yo puedo hacer una
diferenciación, entre un trabajor de contrato indeterminado que un
sujeto de contrato de sujetos a modalidad
 
 
EL CONTRATO INDETERMINADO: Siempre va a trabajar en la
empresa, pero el que contrate por modalidad porque hubo un
incremento, porque yo no sé si ese incremento va a durar en el
tiempo o acabara en uno o dos años. Se justifica la contratación del
segundo trabajor de manera temporal
 
 Contrato indeterminado es la regla, la excepción
son los contratos sujetos a modalidad
 
EL CONTRATO INDETERMINADO PUEDE SER VERBAL - La idea es
solamente que figures en la planilla de la empresa
 
 

LOS CONTRATO DE SUJETO DE MODALIDAD TIENEN 3

NATURALEZAS
 
1. La naturaleza temporal
 
o Por inicio o lanzamiento de nueva actividad (la duración de este
contrato es máximo 3 años)
 
o El contrato por necesidades de mercado (la duración es de maximo
5 años)
 
o El contrato por reconvención empresarial (la duración es de maximo
2 años)
 
2. La naturaleza accidental
 
o Hay un contrato ocasional ( la duración es de maximo 6 meses)
 
o Un contrato de suplencia (el tiempo que dure la suplencia)
  
o Contrato de emergencia (dura el tiempo que dura la emergencia)
 
 
3. De obras y servicios
 
o Por obra determinada o servicios específicos
 
o Un contrato intermitente
 
o Un contrato de temporada
 
 
 

1. LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

 
 La regla debe ser que el contrato debe de ser indeterminado
 
Artículo 57: Del decreto supremo 003_97_TR (guion)
 
Define que el contrato por inicios, de incremento de actividad (3
años)
 
Por ejemplo: tenemos una empresa, empezamos hacer nuestro
negocio y contratamos a trabajadores para que realicen la
confección de nuestros calzados, todo va super bien y la empresa
comienza a crecer. La empresa está en cono Norte, nos va bien y de
pronto queremos abrir una sucursal en el sur como Sam Borja y
contratamos a chicos para abrir esa tienda
 
Podemos contratar trabajadores por inicios de nuevo
restablecimiento, lo contrato por que no hay seguridad de que me ira
bien. Por eso es nuevo restablecimiento, contrato gente de manera
temporal cada 6 meses de repente, eso no te da seguridad
 
 Imagínate que nos va super bien en Sam Borja y la gente le empieza
a pedir créditos y luego nos deja de pagar y estamos pensando más
en la producción y no en la cobranza
 
Entonces comienza el problema porque la gente no te paga,
entonces deberías de contratar gente que vaya a cobrar y en eso
complementas una nueva actividad, contrataras gente 5 o 6 meses.
Entonces hay una justificación contratar a chicos en un inicio de
actividad
 
De pronto el calzado se puso de moda, y la demanda por nuestros
productos, se vienen incrementando, yo tengo 20 chicos haciendo
este calzado. Pero ya la demanda es alta te piden calzados por
monton, y los chicos que tenemos que son 20 no nos alcanza.
 
Entonces contratas a mas gente, ¿pero alguien te garantiza que esa
demanda, se va a mantener siempre? La respuesta es no, nadie me
lo garantiza
 
Entonces como vamos a contratar gente utilizaremos "El contrato
por necesidades de mercado (la duración es de maximo 5 años)"
 
Por qué el mercado te está pidiendo, te está rogando que contrates
a más personal para que te produzca más
 
Entonces como todo está yendo bien, quiere implementar y arreglar
las máquinas y más cosas para mi empresa, para que se vea mucho
más moderna, más tecnológica, entonces en ese caso yo puedo
contratar a personas capacitados en manejo de maquinarias de
última generación, o manejo de nuevas tecnologías y organización
 
Entonces necesitamos personas capacitadas para que nos ayude a
la modernización de la empresa por eso utilizaremos "El contrato por
reconvención empresarial (la duración es de maximo 2 años)”.
 
 
2. LA NATURALEZA ACCIDENTAL
 
o Hay un contrato ocasional (la duración es de maximo 6 meses)
aquel que se presenta por una ocasión para hacer un trabajo
distinta a la actividad principal
 
 Se celebra el objeto de atender necesidades transitorias y distintas a
la actividad principal del centro del trabajo
 
 
Ejemplo: Nuestro negocio es hacer calzados para las personas, en
público en general, imagínate que algun día. Llega las fuerzas
armadas y te dicen sabes que Juan, queremos que tú nos hagas,
todos los calzados de las fuerzas armadas y tú dices ya perfecto. Es
un contrato, una ocasión que se te está presentando. Entonces
como se te presento esa oportunidad, contratas a otras gentes para
que te ayude y atienda esta necesidad y el plazo maximo es de 6
meses.
 

Ejemplo del contrato

o Un contrato de suplencia (el tiempo que dure la suplencia)
 
Suplencia es Remplazar

Imaginemos que Espaik, trabaja en planta, en producción porque es

un ingeniero industrial y Espaik viene y le pide a Iván que es un jefe

Le menciono que se hará su maestría en España, entonces su cómo

él se fue queda un cupo libre. Entonces la empresa contrata a un
trabajador para que reemplace a Espaik, para que supla a Espaik.
Atreves de un contrato de suplencia

El nuevo suplantara solo por 12 meses, en ese tiempo nada más se

quedará, el tiempo que dure la suplencia que es 12 meses
 
 
Ejemplo del
o Contrato de emergencia (dura el tiempo que dura la
emergencia)
 
El contrato de emergencia, es ese contrato que se da por caso
fortuito o fuerza mayor a que me refiere con caso fortuito o fuerza
mayor
 
EL caso fortuito: es aquel caso, que, pudiendo a verlo previsto, no lo
hiciste, pero fue sin intensión
 
Fuerza Mayor: puede ser por un desastre de la naturaleza
  
Ejemplo:
 
Tenemos nuestro negocio de calzado, obviamente tenemos nosotros
la producción, que nos olvidamos de los mantenimientos y solo
pensamos en la producción y de pronto se nos malogra las
maquinas entonces ocurre es:
 
Separa la producción, las máquinas y nosotros tenemos que
entregar 1000 cajas y nosotros vamos por 600 y las maquinas estan
super mal y se demoraran en arreglar 4 meses
 
¿Qué haces?
 
Contrato gente para acabar esa producción, esa gente que he
contratado, por un contrato de emergencia
 
Ese contrato durara el tiempo que dure la emergencia por que una
vez que arreglen las maquinas, regresaremos a lo que era antes
 
 

3. de obras y servicios
 
Por obra determinada o servicios específicos
 
Por ejemplo, yo necesito un ingeniero para que repare las maquinas
o que me realice ese servicio específico de mantenimiento. Es un
contrato de servicios especificos

En obra tambien: contrato gente que realice una obra en la empresa,

¿Cuánto es el tiempo o el plazo? El tiempo que dure la obra o el
tiempo que dure el servicio especifico
 
 
Un contrato intermitente
 
Intermitente es como tu relación sentimental, que has tenido alguna
vez
 
Intermitente es discontinuo (hay contrato, no hay contrato)
 
Estos contratos intermitentes, tienen como finalidad, cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa por su naturaleza,
son permanentes y discontinuas
 
Ejemplo: esto ocurre más en la pesca
 
la actividad de la pesca es permanente, pero es discontinua por que
hay pesca y de pronto no hay pesca
 
Mientras hay pesca hay contrato, y mientras no hay pesca no hay
contrato
 
Pero deben efectuarse con el mismo trabajador
 
 
Un contrato de temporada
 
Son los contratos que vamos a celebrar los trabajadores por
temporada
 
Hay 4 temporadas que tenemos en el año
 
Primera vera
Verano
Otoño
Invierno
 
Yo a un trabajador, lo puedo contratar maximo 2 temporadas al año
 
Por ejemplo: cuando te contratan para vender heladitos, solo en la
temporada de verano trabajaras
 
Suspensión del contrato de trabajo
 
Suspender- paralizar algo
 
 
 Puede existir una suspensión perfecta
 
 Se paraliza el pago, de la remuneración
 Se paraliza los servicios efectivos
 Pero el vínculo laboral continua
 
Suspensión imperfecta de labores
 
 Se va a suspender el trabajo efectivo
 Pero se mantiene el pago
 Pero tienen un vínculo laboral
 
Cuando hablan de la invalides = imperfecta
Maternidad= imperfecta
Descanso vacacional= imperfecta
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 LA EXTINCIÓN LABORAL
 
 La extinción Laboral
 El despido laboral
 El despido legal
 El despido inconstitucional
 Consecuencias de los despidos
 
 Se trata de la culminación total de la relacion laboral que trae
consigo el cese de las obligaciones tanto del trabajor, como del
empleador, disolviéndose de esta manera el vínculo laboral
 
 EXISTENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
Depende de la voluntad de las partes (El empleador y el trabajor)
 
 
TRABAJADOR: RENUNCIA
DESPIDO INDIRECTO
 
"Yo como trabajor puedo ponerle fin, extinguir la relación laboral en
caso que yo renuncie al trabajo o me den por despedido ósea yo
como trabajor me doy por despedido"
 
EMPLEADOR: DESPPIDO JUSTIFICADO
DESPIDO ARBITRARIO (Injust.)
DESPIDO NULO
RESOLUCION ARBITRARIA DE CONTRATO
 
"Hoy en día podemos tener un despido"
 Fraudulento o un despido incausado
 
 
AMBAS PARTES MUTUO ACUERDO
(El empleador CUMPLIMINTO PLAZO
y el trabajor)
 
 
NO DEPENDE DE LA
VOLUNTAD DE LAS PARTES

 
La jubilación es obligatoria para el trabajador hombre o mujer - que
tenga derecho a una pension de jubilación a cargo de la ONP o de la
AFP
 
La extinción del vínculo laboral: Supone la ruptura definitiva del
vínculo obligacional, existente con el trabajador y el empleador, cesa
la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración a si
como tambien cesa la obligación del trabajador de seguir prestando
sus propios servicios
 
 
 Legislación peruana establece: En el artículo 16 de decreto
supremo 003_97_tr, una serie de causas de exención del vínculo
laboral
 
Nuestra legislación opta por una extinción causada quiere decir que
la ruptura del vínculo laboral solo obedecerá a una causa que la
justifique - esa causa puede nacer del empleador o del trabajor o
unas causas externas como tal.
 
 

DESPIDO DE LOS CASOS QUE SE DA PERMITIDOS POR LA

LEY
 
DESPIDO: es ese acto mediante lo cual, el empleador decide
unilateralmente extinguir la relación laboral, que se puede dar por la
existencia de una causa justa porque está en la ley y obviamente
debe de ser comprobado
 
Esta causa justa se debe de encontrar relacionada con la capacidad
o la conducta del trabajador
 
Y donde encontramos esas causas justas de exención de relacion
laboral
 
Puede ser por la capacidad del trabajor o por la conducta
leer
1. Articulo 23 al 25 del decreto supremo 003_97
2. Sentencia
 
Despido incautado y fraudulento
DESPIDO EN LA RELACIÓN LABORAL
 
¿Existe en nuestra legislación protección contra el despido arbitrario?
Si
 
Cumplir el periodo de prueba 3 meses en un contrato indeterminado, el
trabajor adquiere el derecho a no ser despedido, sin que exista una causa
justa, prevista en la ley
 
En el contrato a plazo fijo: El trabajor goza de la viva protección,
mientras el contrato este vigente
 

 
LAS CAUSAS DE LAS EXISTINCIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 
 La ley establece las siguientes posibilidades para fin del contrato
de trabajo.
 
1. Fallecimiento del trabajor o el empleador
2. Renuncia del trabajor
3. El mutuo disenso entre el empleador y el trabajor
4. Invalidez absoluta declara por es salud
5. Jubilación obligatoria cuando el trabajor cumple 70 años y cuando es
opcional, voluntaria es a los 65 años
6. Despidos en casos justificados
7. Cese colectivo

¿Cuándo es posible despedir por falta grabe, cometida por el trabajor?

 
En terminos generales
 
 Las faltas grabes, que justifican el despido de un trabajor, son las
siguientes
 
 
DESPIDO
 
1. Incumplimiento de obligaciones
2. Disminución del rendimiento
3. La apropiación de bienes del empleador y su uso en beneficio propio o de
terceros
 4. El uso o entrega a terceros de informacion reservada del empleador y la
competencia desleal
5. Concurrencia al trabajor ebrio o bajo influencia de drogas
6. Acto de violencia o Grave indisciplina contra el empleador, sus
representantes o sus compañeros de labor
7. Causar daños materiales intencionales
8. Ausencias injustificadas por más de 3 dias consecutivos o no consecutivos
por más de 5 dias en un periodo de 30 dias calendario o 15 dias en un
periodo de 180 dias calendario

Cuál es el monto de la indemnización, para el trabajor que se considera

injustamente despedido
 
1. Si no hay causa justa, el trabajor podra demandar al empleador a fin de
obtener el pago de una indemnización especial por despido
 
El monto de la indemnización es de una remuneración y media por cada año
completo de servicio, para la parte proporcional por la fracción del año
 
En ningun caso la remuneración sera superior a su suma equivalente a 12
remuneraciones del trabajor
 

DESPIDO INCAUSADA - DESPIDO VERBAL O ESCRITO SIN

EXPRESIÓN CAUSA - REPOSICIÓN.
 
Se produce el denominado despido encausado, cuando:
 
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.
 
DESPIDO FRAUDULENTO - CON ANIMO PERVERSO O
AUSPICIADO POR ENGAÑO - RESPOSICIÓN
 
produce el denominado despido fraudulento, cuando:
 
Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño,
“fabricación de pruebas".
 
DESPIDO NULO - DISCRIMINARIO - REPOSICIÓN
 
 Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en el artículo
29° del Decreto Legislativo N°728 y como consecuencia de la necesidad
de proteger, entre otros, derechos tales como los previstos en el inciso 2) del
artículo 2°; inciso 1) del artículo 26° e inciso 1) del artículo 28° de la
Constitución. Se produce el denominado despido nulo,
 
cuando:
 
 Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o
por su participación en actividades sindicales.
 
 Se despide al trabajador por su mera condición de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condición)
 
 Se despide al trabajador por razones de discriminación derivados de su
sexo, raza, religión, opción política, etc.
 
 Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se
produzca en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los
90 días posteriores al parto). Se despide al trabajador por razones de ser
portador de Sida (Cfr. Ley N.O 26626 ).
 
¿En qué caso es el despido es Nulo?
 
Es nulo el despido que tengan como sustento la actividad sindical del
trabajor
 
1. Discriminación por sexo, raza, religión, opinión, idioma, VIH, el
embarazo
 
En estos casos el trabajor puede optar por reclamar el pago de la
indemnización antes señalada o exigir su reposición en el empleador

¿Pueden comprar mi renuncia?

 
Algunas empresas pagan el integro de la indemnización por despido
arbitrario. Ademas de algunas otras sumas adicionales a cambio de la
renuncia espontanea del trabajor
 
 
 PUEDE EL TRABAJOR DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE
DEMANDAR CON ÉXITO LA REPOSICION EN LUGAR DE LA
IDEMNIAZICION
 
SI SE PUEDE
 
A consecuencia de una sentencia expedida por el tribunal constitucional, el
trabajor que es despedido sin expresión de causa, tambien podra optar su
reposición en el empleo

Descansos remunerados
 
Por 48 hojas de trabajo, tienes derecho a 24 horas libres (se le llama
descansos remunerados)

3 tipos de descansos remunerados

 
1. Descanso semanal
2. Descanso vacacional
3. Descanso por dias feriados
 
Por ese día de descanso te pagaran la remuneración equivalente a un dia de
trabajo
 
 Si laboras en tu día de descanso el empleador tiene

1. Jornada de trabajo
 
Es ese trabajo efectivo que realiza el trabajor
 
 Donde este subordinado al empleador
 
Jornada a tiempo parciales son aquellos parciales en donde la jornada diría es
menos de 4 horas al día
 
4 horas o menos de 8 horas es reducida
 
3 horas o menos es trabajo a tiempo parcial
 
8 horas a tiempo completo