¿Que son los test de personalidad?

Un test de personalidad se puede definir como una prueba que mide los rasgos psicológicos
y de personalidad de un individuo, estos son muy conocidos por usarse en el ámbito clínico
también se utilizan en los procesos de selección para contrastar si la información aportada
en la entrevista es acorde al test.

Al momento de aplicarlos estos se les menciona a los participantes ciertas normas

para contestar el test, la primera es ser sinceros al momento de contestar esto ya que a
ciertas personas no les gusta ser sinceros o les gusta hacer trampa en el juego y esto hace
que el test pierda credibilidad al momento de ser evaluado, otra seria no demorarse en
contestar el test ya que ciertas partes tienen un límite de tiempo.

Hay muchos test de diferentes categorías que todos miden cosas diferentes y a cada
uno de esos ítems se les nombra de diferente manera, estos se les puede denominar en áreas
diferentes como Algunos de los más usuales son liderazgo, trabajo en equipo, autonomía,
orientación a resultados, orientación al logro.

Estos test se clasifican por nivel de estructuración y esto es la manera en la que se

obtiene la información, un teste muy bien organizado permitirá obtener respuestas cortas y
concisas, dirigiendo la evaluación a los aspectos considerados más relevantes. Contando
también el nivel de voluntariedad en esto nos referimos al momento en el que el sujeto tiene
el control al momento de contestar un ítem.

El nivel de encaramiento es el como el sujeto conoce el test y en la finalidad en el

que se puede aplicar, y por último el nivel de objetividad que es cuando los datos hacen
referencia a lo visible o empírico de este sujeto al finalizar de su test, si bien todos los
instrumentos de medición pueden ser evaluados en este sentido.

En las categorías de las escalas las siguientes son como la escala de impulsividad
que es cuando esperamos una respuesta verbal o conductual que sean anticipadas o
demoradas pero lo que queremos evitar es que sean tardadas y esperamos que la persona lo
responda de ambos lados ya sea verbal o conductual.

Rocha Valencia Víctor Adrián. Aplicación de test. 4B.

 La escala de agresividad esta es para que cuando cierto paciente se sienta en un
estado de enojo o agresivo y este quiera desahogarse con nosotros y esto puede hacer para
ver qué tan grave es la persona en dominar poco este sentimiento. La escala de capacidad
de logro es para ver cómo es que la persona puede ser tan capaz para realizar una actividad.

La escala de ansiedad prácticamente todos nos enfrentamos a esto y esto nos sirve
para saber cuál es nuestro nivel de ansiedad. La escala de depresión es para revelar nuestro
nivel de depresión esta escala es muy fiable ya que cientos de personas obtuvieron un alto
nivel de depresión.

En la escala de vulnerabilidad es para ver qué tan capaces somos de superar las
adversidades del día a día es muy importante para llevar una vida saludable, la escala de
confianza es para definir qué tanta confianza le tenemos a una persona de nuestro círculo
social. La escala de autoeficacia nos mide en que somos capaces de resolver de manera
efectiva y por sí mismo las situaciones problemáticas a las que nos enfrentamos.

La escala de timidez como dice la palabra nos mide nuestra timidez ante situaciones
que nos cause un desorden en nuestro sentir. La escala de asertividad es con la que nosotros
le contestamos a cierta persona y por último la escala de amigabilidad es con la que nos
podemos ver que tan capaces somos de hacer amigos.

Un test psicológico tiene la validez de medir la personalidad y los rasgos

psicológicos y habilidades del candidato para el empleo. En complemento a los test, los
psicólogos utilizan la entrevista personal y la observación directa del comportamiento, esto
para que el psicólogo este tan apto para poder encontrar el problema que tiene el sujeto.

Un test de personalidad puede variar en el ámbito en el que se use por ejemplo en

recursos humanos para poder ver que habilidades tiene una persona en lo laboral o si tiene
algún problema psicológico, en lo escolar para pruebas o trabajos, clínico es para encontrar
si tiene una patología o algo que se le pueda ocasionar si le pasa algo y en lo psicológico
para conocer más a la persona.

Existen diferentes tipos de test pero mencionare los 3 más utilizados uno seria los
16 pf este test fue creado por Raymond Cattell y fue para estudiar nuestros rasgos de

Rocha Valencia Víctor Adrián. Aplicación de test. 4B.

personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios este test se puede aplicar en el
ámbito laboral para saber el nivel de personalidad de la persona.

La prueba de Rorschach es una prueba antigua que ya casi nadie la usa y esta mide
nuestro uso de la visión para identificar ciertas imágenes que nos presentan como el test de
HTP que mide nuestros dibujos y los posibles defectos que podamos presentar en esta
también se utiliza en el ámbito laboral.

Por ultimo existen test mixtos como el del millón que se hizo a base de diferentes
factores y este evalua la personalidad de un adulto que puede estar recibiendo un
tratamiento psicológico y este es usado en la psicología clínica esto es para detectar ciertas
psicopatologías.

Laura Martín Sampayo (2010). España.

Rocha Valencia Víctor Adrián. Aplicación de test. 4B.