Etimología de la palabra conciliación: proviene del verbo conciliar; del latín concilio, are,

derivado de concilium, "asamblea o reunión". El verbo conciliare que originalmente significaba

"asistir al concilio" tomo las diversas acepciones correspondientes a estas actividades. El
derivado popular de concilium es consejo.
Rafael de Pina define en su diccionario Jurídico a la conciliación como "Acuerdos celebrados
entre quienes se encuentran ante un conflicto de intereses, con objeto de evitar un juicio o poner
rápido fin a uno ya iniciado (sin correr todos los trámites que, en otro caso serían precisos para
concluirlo). En nuestro proceso del trabajo la conciliación constituye un trámite previo al
arbitraje". (Pina Vara Rafael, 1994)
La definición que da Pina es probablemente la más actual y adecuada, más aún si
hablamos de la carga de tiempo y dinero que conlleva para la empresa cargar con un
juicio por conflictos laborales.
Para Eduardo J. Couture la conciliación es un "acuerdo o advertencia de parte que, mediante
renuncia allanamiento o transacción, hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio
eventual". (Couture , J. Eduardo, 1959)
Guillermo Cabanellas dice que la conciliación es un acto, un procedimiento y un posible
acuerdo. Como acto representa el cambio de puntos de vista, de pretensiones y propuestas de
composición entre partes que discrepan. Como procedimiento, la conciliación se integra por los
tramites y formalidades convencionales o de imposición legal para posibilitar una coincidencia
entre los que tienen planteado un problema jurídico o un conflicto económico social. Como
acuerdo, la conciliación representa la fórmula de arreglo concertada por las partes.
El autor interpreta el acto de conciliación como un procedimiento anterior o durante el conflicto
que podrá ser o no resuelto de similar manera para los conflictos de índole social como para los
laborales. Siendo para el autor un método de transacción considerado como una formula
concreta entre las partes en conflicto.

Tipos de conciliación laboral:

 Conciliación laboral individual. Es la conciliación que lleva

un trabajador con la empresa y pudiendo abarcar temas
laborales relacionados con despidos, reclamo por adeudos
de pago de salarios en cantidades determinadas, sanciones
que la empresa estableció al trabajador y/o causas varias.

 Conciliación laboral voluntaria. Este tipo de conciliación

requiere el acuerdo de las partes involucradas para que se
lleven a cabo. Como su nombre indica es un método
voluntario para la solución del conflicto.
  Conciliación laboral colectiva. Este tipo de conciliación se
lleva a cabo más que todo con sindicatos o colectivos
laborales o representantes laborales y empresas o patrones.
Pudiendo ser esta llamada por convocatoria u obligatoria por
Ley.

La conciliación laboral es un mecanismo de resolución de

conflicto basado en la negociación que tiene como fin
solucionar los problemas que se hayan generado dentro del
ámbito laboral sin tener que recurrir a algún proceso judicial
más largo, caro y complicado; como podría ser la demanda
laboral.

Etapas de conciliación:

Karl A. Slaikeu1 utiliza el Modelo Tradicional de Harvard, mediante cinco etapas:

1. Primera Etapa: Previa: Orientación a las partes y preparación del lugar de reunión.
2. Segunda Etapa: Reunión conjunta inicial. Exposición inicial, exposición de las partes y
preparación de la agenda.
3. Tercera Etapa: Reuniones privadas. Determinación de intereses y generación de opciones y
propuestas de acuerdo.
4. Cuarta Etapa: Reuniones conjuntas. Planteamiento y evaluación de opciones
5. Quinta Etapa: Acuerdo y cierre de la audiencia.

2da Etapa
1ra Etapa 3ra Etapa
(ETAPA DE
(ETAPA PREVIA) (DETERMINACIÓN DE
EXPOSICION DE
CONFLICTO)
PARTES)

4ta Etapa 5ta Etapa

(PROPUESTA DE
SOLUCIÓN) (ACUERDO Y CIERRE)