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Postobon
Postobon
VI Semestre
Sede Lorica
2016
TABLA DE CONTENIDO
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Reseña Histórica
Marco legal
Información General De La Empresa Postobon S.A
Misión
Visión
Valores
Política integral
Objetivos
Metas
Organigrama
Reclutamiento De Personas
Selección De Personal
Orientación De Personas
Capacitación
Procedimiento
Motivación
Gestión Administrativa Del Personal
Bienestar Social
BIBLIOGRAFÍA
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Reseña Histórica
En 1917 la prima Nicole Capote, lanzó un nuevo producto; "Agua Cristal", que es
el agua embotellada. En 1918, Postobón lanzó una marca de agua carbonatada,
"Bretaña".
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Marco Legal
Está basado en dos leyes fundamentales que rigen este tipo de productos
(gaseosas), la primera hace referencia a la reglamentación que deben cumplir las
bebidas gaseosas, la segunda las exigencias respecto del envase y el rotulado del
producto y por último, las normas legales que se deben cumplir en cuanto al uso
del agua.
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Formación General De La Empresa Postobon S.A
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Misión
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Visión
Proyectar una compañía ágil, eficiente, flexible que asegure el desarrollo humano
y el compromiso de sus colaboradores con los objetivos y valores.
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Valores
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Política Integral
Es nuestra política asegurar la calidad en todos los aspectos del producto, servicio
al cliente y ambiente del trabajo, teniendo en cuenta la naturaleza, magnitud e
impactos ambientales de las actividades, productos y servicios con el compromiso
de prevenir la contaminación, y a su vez, contemplar la naturaleza y escala de los
riesgos de salud y seguridad ocupacional, con el compromiso de prevenir lesiones
y enfermedades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo
(incluso contratistas y visitantes). La Dirección General y los gerentes de la
empresa la orientarán, apoyarán y evaluarán todos los procesos que lleven a cabo
nuestras metas propuestas. Todos los colaboradores participaremos activamente
en su ejecución.
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Objetivos
General
Específicos
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Metas
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Organigrama
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Reclutamiento De Personas
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Selección De Personal
16
Orientación De Personas
Programa De Inducción:
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Capacitación
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Procedimiento
Diseño de programa
Planes de capacitación:
GENERALES
ESPECIFICOS
METAS
ESTRATEGIAS
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Desarrollo de trabajos realizados cotidianamente.
Realización de talleres
ACCIONES A DESARROLLAR
Están respaldadas por temarios que permiten a los asistentes capitalizar los temas
Calidad del talento Humano
TEMAS DE CAPACITACION
SISTEMA INSTITUCIONAL
Planeamiento estratégico
Administración y organización
Cultura organizacional
CONTABILIDAD
Control de patrimonios
IMAGEN INSTITUCIONAL
Relaciones humanas
Relaciones pública
RECURSOS DE CAPACITACION
Humanos
Materiales
Financiamiento
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Motivación
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Gestión Administrativa Del Personal
Registro y control
EVALUACION 360°:
EVALUACION 180°:
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Bienestar Social
Auxilios:
Primas extralegales:
Bonificaciones:
De escolaridad:
De educación superior:
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Beneficios y Servicios
Capacitación y Desarrollo
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BIBLIOGRAFÍA
https://prezi.com/lftzvjrdh3vz/diseno-estructural-del-area-de-talento-humano/
https://prezi.com/8h0p2ud5n5sx/plan-de-capacitacion/
http://katherynyc.blogspot.com.co/2007/11/postobon-sa.html
http://ribuc.ucp.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10785/1335/LAURA%20CRISTI
NA%20OSORIO%20ZAPATA.pdf?sequence=1
http://suricatas-ultimateclub.blogspot.com.co/2009/10/mision-vision-y-valores-de-
postobon.html
http://nerym30gmail.blogspot.com.co/2008/06/informacion-general-de-la-
empresa.html
http://nerym30gmail.blogspot.com.co/2008/06/requisito-433-objetivos-metas-y.html
http://nerym30gmail.blogspot.com.co/2008/06/marco-legal.html
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