Tarea 3 - Comprender y aplicar la reglamentación de las organizaciones

solidarias en Colombia

ANA LUCIA DOMINGUEZ

ALVARO JAVIER JIMENEZ
LUIS EVELIO LOZADA
YURY MARCELA TORRES

Tutor:
PAUL FERNANDO URIBE

Grupo
105020_135

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE

NEGOCIOS

EMPRENDIMIENTO SOLIDARIO
NOVIEMBRE 2021
 Introducción

En el siguiente trabajo podremos encontrar diferentes actividades para la correcta

comprensión de la reglamentación de las organizaciones solidarias que hay en
Colombia, adicional cada una de sus características, y diferencias entre cada una de
ellas, también podremos encontrar diferencias entre las compañías tradicionales y
compañías solidarias.
Personalmente este trabajo me ayudó mucho a comprender he identificar la
importancia de cada uno de sus ámbitos y la grandeza he importancia que tiene en
Colombia, todas estas organizaciones tienen una característica bastante importante
que es fundarse sin ánimo de lucro y la misma manera se legalizan.
Con lo anterior se busca tener claros distintos comportamientos económicos que
existen y por supuesto la manera de legalizarlos.
 Objetivos

General:
 Identificar el marco legal de las compañías solidarias.

Específicos:
 Comprender la diferencia entre una empresa tradicional y una compañía
solidaria.
 Emprender la manera de sostenimiento económico de las compañías solidarias.
 Respuesta a cada uno de los planteamientos

Ley 79 de 1988 La cual proporciona una normativa propia para el sector cooperativo,
resaltando su importancia para el desarrollo de la Economía Nacional

Ley 454 de 1998 La cual determina el marco conceptual que regula la economía
solidaria, se crea la Superintendencia de la Economía Solidaria, el Fondo de Garantías
para las Cooperativas, se dictan normas sobre la actividad financiera de las entidades
de naturaleza cooperativa y se expiden otras disposiciones.

Ley 1233 de 2008 La cual determina los elementos de las contribuciones a la seguridad
social en la Cooperativas y se crean las contribuciones especiales a cargo de las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

Ley 1391 de 2010 Modifica la normatividad de los Fondos de Empleados para

adecuarla a las condiciones sociales, económicas, políticas y culturales que determinan
el quehacer de estas empresas.
Decreto 4588 de 2006 Regula el trabajo asociado cooperativo, precisa su naturaleza y
señala las reglas básicas de su organización y funcionamiento.

Decreto 3553 de 2008 Por medio del cual se da alcance al Decreto 1233 de 2008 al
definir: Compensación ordinaria, Extraordinaria y la excepción al pago de
contribuciones especiales.

Decreto 1333 de 1989 Por el cual se establece el régimen de constitución,

reconocimiento y funcionamiento de las precooperativas.

Decreto 1481 de 1989 Por el cual se determinan la naturaleza, características,

constitución, régimen interno, de responsabilidad y sanciones y se dictan medidas para
el fomento de los Fondos de Empleados.

Decreto 704 de 2019 Se modifica el Decreto 1068 de 2015, en lo relacionado con la

gestión y administración de riesgo de liquidez de las cooperativas de ahorro y crédito,
las cooperativas multiactivas y demás cooperativas.

Ley 1955 de 2019 Primer plan de desarrollo Nacional que contempla el modelo
Cooperativo con énfasis en el fortalecimiento empresarial de las organizaciones de
economía solidaria. Art 164.
Características.
a. Estar organizada como empresa, que contemple en su objeto social, el ejercicio
de una actividad económica, tendiente a satisfacer necesidad de sus asociados
y el desarrollo de obras de servicio comunitario.
b. Tener establecido un vínculo asociativo, fundado en los principios y fines
contemplados en la ley 454 de 1998.
c. Tener incluidos en sus estatutos o reglas básicas de funcionamiento la ausencia
de ánimo de lucro, movida por la solidaridad, el servicio social y comunitario.
d. Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros sin
consideración a sus aportes.
e. Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes sociales no reducibles,
debidamente pagados durante su existencia.
f. Integrarse social y económicamente, sin perjuicio de sus vínculos con otras
entidades sin ánimo de lucro que tengan por fin promover el desarrollo Integral
del ser humano.

Basado en dos principios.

Establecer irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación la del

remanente patrimonial.

Designar sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social al crecimiento

de sus reservas y fondos, y reintegrar a sus asociados parte de los mínimos en
proporción al uso de los servicios o la participación en el trabajo de la empresa, sin
perjuicio de amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.
Fondo de Empleados

¿Qué es y Cómo se Constituye un Fondo de Empleados? De conformidad con la

definición legal y vigente, los fondos de empleados son empresas asociativas de
derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes de
instituciones o empresas públicas o privadas. Se caracteriza toda entidad solidaria por
estar organizada como empresa que contemple en su objeto social el ejercicio de una
actividad socioeconómica tendiente a satisfacer necesidades de sus asociados y el
desarrollo de obras a la comunidad.

Normas Generales

Constitución Política Nacional Decreto Ley 1431 de 1989 Ley Específica de los Fondos
de Empleados Ley 454 de 19998 Marco Legal de la Economía Solidaria Ley 79 de
1986. Ley Cooperativa Decreto 3081 de 1990 – Reajuste aportes sociales Circulares
Básicas Contable Financiera Circulares Básicas Jurídicas.

De acuerdo con el decreto ley 481/89 que define el marco regulatorio de los fondos de
empleados, la constitución de estos es un proceso relativamente sencillo, que se
resume en los siguientes pasos:

 Conformación del grupo de trabajadores fundadores (mínimo 10).

 Capacitación del grupo de trabajadores fundadores, como mínimo 20 horas en
economía solidaria, debidamente certificadas por entidades acreditadas por el
DANSOCIAL.
 Redacción del cuerpo estatutario, de acuerdo con las estipulaciones señaladas en
el decreto ley 481/89.
 Asamblea de constitución, en acto privado que se hace constar en acta firmada por
todos los asociados fundadores, donde se consagran: La voluntad de creación en la
entidad. La aprobación del cuerpo estatutario que regirá el Fondo de Empleados y
el sometimiento al mismo. Los valores de los aportes iniciales de los fundadores. El
nombramiento de los miembros de la Junta Directiva, Comité de Control Social,
Revisor Fiscal y Gerente.
 Certificado de existencia y representación de la entidad o empresa en la cual
laboran los asociados que constituyen el fondo de empleados.
 Certificado de vinculación laboral de los asociados fundadores expedido por la
respectiva entidad o empresa.
 Registro ante la cámara de Comercio para la obtención de su personalidad jurídica.
 Enviar documentación a correo electrónico: asociativa@supersolidaria.gov.co C.E.
002/05.

Ventajas y Beneficios de ser Fondos de Empleados.

Podemos señalar que los Fondos de Empleados durante más de siete décadas de
trabajo permanentemente a lo largo y ancho de nuestro país, han sido el soporte de
miles de colombianos y sus familias, gracias a sus programas de educación, vivienda,
salud y recreación. Indudablemente los fondos de Empleados se han convertido en un
instrumento vital tanto para los trabajadores como para las empresas, es a través de
estas organizaciones solidarias, su trabajo en equipo y esfuerzo se logra resolver en
gran parte las necesidades sentidas de la comunidad, con recursos propios dados de
los aportes y los ahorros de los asociados y los que generan el mismo fondo.

Cooperativas

DECRETA:
Artículo 1º.- Definición y características. De conformidad con la Ley 79 de 1988, las
cooperativas de trabajo asociado son empresas asociativas sin ánimo de lucro, que
vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la
producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios en forma
autogestionaria.
Parágrafo. - Las labores extractivas, como la pesquera, minera y demás actividades de
explotación de recursos naturales que realicen las cooperativas de trabajo asociado,
serán consideradas como de producción de bienes para los efectos del presente
artículo.
Artículo 2º.- Número mínimo de asociados para su constitución. Las Cooperativas de
trabajo asociado se constituirán con un mínimo de diez (10) asociados, y las que
tengan menos de veinte (20), en los estatutos o reglamentos deberán adecuar los
órganos de administración y vigilancia a las características particulares de la
cooperativa, especialmente al tamaño del grupo asociado, a las posibilidades de
división del trabajo y a la aplicación de la democracia directa, así como también a las
actividades específicas de la empresa.
Artículo 3º.- Características del Acuerdo Cooperativo de Trabajo Asociado. Las
cooperativas de trabajo asociado en desarrollo del acuerdo cooperativo integrarán
voluntariamente a sus asociados para la ejecución de labores materiales o
intelectuales, organizadas por la cooperativa para trabajar en forma personal, de
conformidad con las aptitudes, capacidades y requerimientos de los cargos,
sujetándose y acatando las regulaciones que establezcan los órganos de
administración de ésta y sin sujeción a la legislación laboral ordinaria.
Artículo 4º.- Prestación de Servicios Complementarios. Las cooperativas de trabajo
asociado podrán prestar a sus asociados, servicios tales como ahorro y crédito,
consumo y demás de bienestar social y solidaridad, que se organizarán como
complementarios de trabajo asociado.
Artículo 5º.- Manejo de los medios materiales de labor. Las cooperativas de trabajo
asociado deberán ser propietarias, poseedoras o tenedoras de los medios materiales
de labor o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos del
trabajo. Cuando la cooperativa requiera de equipos, herramientas y demás medios
materiales de trabajo que posean los trabajadores asociados, podrá convenir con éstos
el uso de estos, en cuyo evento, para el caso de ser remunerado, lo será
independientemente a las retribuciones que perciban éstos por su trabajo.
Artículo 6º.- Autonomía administrativa y responsabilidad en la realización de las
labores. La cooperativa de trabajo asociado deberá organizar directamente las
actividades de trabajo de sus asociados con autonomía administrativa y asumiendo los
riesgos en su realización, características estas que deberán también prevalecer cuando
se conviene o contrata la ejecución de un trabajo total o parcial en favor de otras
cooperativas o terceros en general.
Artículo 7º.- Trabajo a cargo de los asociados. El trabajo en las cooperativas de trabajo
asociado estará a cargo de los asociados y sólo en forma excepcional, por razones
debidamente justificadas, podrá realizarse por trabajadores no asociados, y en tales
casos, las relaciones con ellos se regirán por las normas vigentes del Código
Sustantivo del Trabajo, sin perjuicio de que las partes convengan otras modalidades de
contratación.
Artículo 8º.- Causas excepcionales y justificadas para vincular trabajadores no
asociados. Para efectos del artículo anterior se considerarán causas excepcionales y
justificadas para contratar trabajadores no asociados, las siguientes: Para trabajos
ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las actividades normales y
permanentes de la cooperativa. Para atender el incremento transitorio de actividades o
para reemplazar temporalmente asociados que se encuentren en suspensión del
trabajo. Para vincular personal técnico que no exista entre los trabajadores asociados y
que no desee vincularse como asociado a la cooperativa. Para llenar vacantes que
requieran una inmediata provisión y que no den espera a la afiliación del trabajador
como asociado, caso en el cual a éste se le deberá definir su situación en un término
no superior de dos (2) meses.
Artículo 9º.- Regulación de las relaciones de trabajo asociado. Las cooperativas de
trabajo asociado, de conformidad con la ley, regularán sus actos de trabajo con sus
asociados, mediante un régimen de trabajo, de previsión y seguridad social y de
compensaciones, el cual deberá ser consagrado en los estatutos o por medio de los
reglamentos adoptados conforme se establezca.
Artículo 10º.- Contenido del régimen de trabajo asociado. El régimen de trabajo
asociado de cada cooperativa deberá contener como mínimo: las condiciones o
requisitos particulares para la vinculación al trabajo asociado; las jornadas de trabajo,
honorarios, turnos y demás modalidades como se desarrollará el trabajo asociado; los
días de descanso general convenidos y los que correspondan a cada trabajador
asociado por haber laborado durante un período determinado; los permisos, y demás
formas de ausencias temporales al trabajo autorizadas y el trámite para solicitarlas o
justificarlas; los derechos y deberes particulares relativos al desempeño del trabajo; las
causales y clases de sanciones por actos de indisciplina relacionados con el trabajo,
así como el procedimiento para su imposición y los órganos de administración a los
funcionarios que están facultados para sancionar; las causales de exclusión como
asociado relacionadas con las actividades de trabajo respetando el procedimiento
previsto en el estatuto para la adopción de estas determinaciones y todas aquellas
otras estipulaciones que se consideren convenientes y necesarias para regular la
actividad de trabajo asociado de la cooperativa.
Artículo 11º.- Características de las compensaciones y criterios para su fijación. Por la
labor desempeñada, los trabajadores asociados percibirán compensaciones que serán
presupuestadas en forma adecuada, técnica y justificada que buscarán retribuir de la
mejor manera posible, el aporte de trabajo con base en los resultados de este y las
cuales no constituyen salario. De conformidad con el artículo 59 de la Ley 79 de 1988,
las compensaciones se establecerán teniendo en cuenta la función del trabajo, la
especialidad, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado.
Artículo 12º.- Régimen de compensaciones. El régimen de compensaciones por el
trabajo aportado establecerá las modalidades, montos y la periodicidad en que será
entregada la compensación y los demás reconocimientos económicos que se
convengan por descansos de trabajo o por cualquier otra causa relacionada con la
vinculación al trabajo o las que puedan llegar a consagrase por razón de su retiro de
este.
Artículo 13º.- Reintegro de compensaciones pagadas. Si antes del cierre del ejercicio
económico se aprecia que no se cumplirán los presupuestos y se ocasionará una
pérdida, ésta se podrá evitar reintegrando todos los trabajadores asociados parte de
sus compensaciones para cubrir el déficit que se presenta y en proporción al monto de
las que cada uno hubiere recibido durante el ejercicio económico respectivo. El estatuto
establecerá el órgano competente que tenga la facultad de decidir sobre tal
procedimiento. El reintegro de parte de las compensaciones podrá causarse como
obligación a cargo del asociado y cancelarse con las compensaciones a recibir en el
ejercicio económico siguiente, sin perjuicio de poder establecer la cooperativa una
provisión o reserva técnica destinada a cubrir los eventuales resultados deficitarios. Si
se produce el déficit como consecuencia de hechos de fuerza mayor o caso fortuito, o
ajenos a la voluntad y autogestión de los trabajadores, se causará la pérdida y por lo
tanto se efectuará la reserva de protección de aportes sociales o éstos, de conformidad
con la Ley.
Artículo 14º.- Retorno de excedentes como complemento de las compensaciones. En
las cooperativas de trabajo asociado el excedente del ejercicio económico, en el evento
en que éste se produzca, se destinará conforme lo establece y faculta la Ley 79 de
1988 y si la Asamblea determina aplicar parte de este como retorno a los asociados, en
relación con la participación en el trabajo, éste se efectuará como un complemento de
las compensaciones otorgadas y con los criterios adoptados por la Ley para la fijación
de estas.
Artículo 15º.- Contenido del régimen de previsión y seguridad social. El régimen de
previsión y seguridad social deberá contener los diferentes servicios de protección que
la cooperativa, directamente o a través de otras entidades de previsión o seguridad
social prestará a sus asociados, de acuerdo con las capacidades económicas de la
cooperativa y sus miembros, procurando cubrir los diversos riesgos que puedan
presentarse o las necesidades presentes o futuras de bienestar social que tengan los
asociados. Igualmente, este régimen consagrará las contribuciones económicas que
para tales amparos y servicios pueda exigírsele a los trabajadores asociados, su forma
de pago y la constitución de fondos especiales cuando los servicios se presten
directamente por la cooperativa, caso en el cual y tratándose de protecciones futuras
inciertas deberán efectuarse los estudios técnicos y actuariales que garanticen en el
tiempo el cumplimiento de los amparos acordados.
Artículo 16º.- Obligaciones del ISS y las cajas de compensación de afiliar trabajadores
asociados. El Instituto de Seguros Sociales y las cajas de compensación familiar, a
solicitud de la cooperativa de trabajo asociado, que así lo acuerde en su respectivo
régimen de previsión y seguridad social, deberán afiliar a los trabajadores asociados
para prestarles todos los servicios establecidos para los trabajadores dependientes.
Los trabajadores asociados de dichas cooperativas tendrán derecho a percibir el
subsidio en dinero si cumplen con los requisitos establecidos por el artículo 18 de la
Ley 21 de 1982. La cooperativa de trabajo asociado tendrá ante el Instituto de Seguros
Sociales y la caja de compensación familiar respectiva, las obligaciones y derechos que
las disposiciones legales le asignan a los patronos o empleadores.
Artículo 17º.- Base para contribuciones al ISS y a las cajas de compensación familiar.
La base sobre la cual se liquidarán las cotizaciones y contribuciones para obtener los
servicios del Instituto de Seguros Sociales y de las cajas de compensación familiar,
será la correspondiente a las compensaciones ordinarias permanentes y a las que en
forma habitual y periódica perciba el trabajador asociado consagradas en el respectivo
régimen de compensaciones, sin perjuicio de respetarse las cotizaciones o
contribuciones mínimas establecidas en forma general por dichas entidades.
Artículo 18º.- Presupuesto de recursos para previsión, seguridad social, solidaridad y
educación. Las cooperativas de trabajo asociado deberán prever en sus presupuestos,
además de todos los costos y gastos necesarios para el desarrollo de sus actividades,
lo relativo a las contribuciones para atender los servicios de previsión y seguridad
social conforme a lo establecido en el régimen respectivo. Igualmente podrá preverse
en los presupuestos y registrarse en la contabilidad incrementos progresivos de los
fondos de educación y solidaridad, que garanticen el cumplimiento de los programas a
realizar y la existencia de los recursos necesarios para atender estas actividades.
Artículo 19º.- Formas de adopción de los regímenes de trabajo, y de compensaciones y
seguridad social. Las cooperativas de trabajo asociado podrán adoptar los regímenes
de trabajo, previsión y seguridad social y compensación en forma separada o
integrados, pero en todo caso, una vez aprobados, deberán ser publicados y estar
visibles y disponibles a los trabajadores asociados, con las constancias de haber sido
registrados en la Subdirección de Trabajo Asociativo e Informal del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 20º.- Registro y control de los regímenes de trabajo asociado. La Subdirección
de Trabajo Asociativo e Informal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ejercerá
la función de registro a que hace referencia el artículo anterior, previo estudio de los
documentos presentados, pudiendo abstenerse de registrarlos hasta tanto no se
efectúen las correcciones o adiciones que se formulen si no cumplen, o si son
manifiestamente contrarios a las disposiciones generales o especiales sobre aspectos
como la protección del trabajo del menor, la maternidad o la salud ocupacional.

Mutuales

DECRETO 1480 DE 1989 (julio 7) por el cual se determinan la naturaleza,

características, constitución, regímenes internos, de responsabilidad y sanciones, y se
dictan medidas para el fomento de las Asociaciones Mutualistas. El presidente de la
República de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el
artículo 131 de la Ley 79 de 1988.
DECRETA: TÍTULO I De la naturaleza jurídica, constitución y régimen Interno de las
Asociaciones Mutuales CAPÍTULO I Disposiciones generales
Artículo 1º.- Objeto. El objeto del presente Decreto es dotar a las Asociaciones
Mutualistas de un marco jurídico adecuado para su desarrollo, promover la vinculación
a estas formas asociativa de economía social y garantizar el apoyo del Estado a las
mismas.
Artículo 2º.- Naturaleza. Las Asociaciones Mutuales son personas jurídicas de derecho
privado, sin ánimo de lucro, constituidas libre y democráticamente por personas
naturales, inspiradas en la solidaridad, con el objeto de brindarse ayuda recíproca
frente a riesgos eventuales y satisfacer sus necesidades mediante la prestación de
servicios de seguridad social, seguridad alimentaria y producción, transformación y
comercialización de la Economía Campesina Familiar y Comunitaria -ECFC y en
general, las actividades que permitan satisfacer las necesidades de diversa índole de
sus asociados. PARÁGRAFO 1. El Gobierno Nacional expedirá un Decreto de
regulación prudencial sobre la captación del ahorro que desarrollan las asociaciones
mutuales. (Modificado por el Art. 21 de la Ley 2069 de 2020)
Artículo 3º.- Características. Toda Asociación Mutual debe reunir las siguientes
características: Que funcione de conformidad con los principios de autonomía,
adhesión voluntaria, participación democrática, neutralidad política, religiosa, ideológica
y racial, solidaridad, ayuda mutua e integración. Que establezca contribuciones
económicas a sus asociados para la prestación de los servicios. Que el patrimonio y el
número de asociados sea variable e ilimitado. Que realice permanentemente
actividades de educación mutual. Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones
de los asociados. Que establezca la no devolución de las contribuciones de los
asociados y la irrepartibilidad del remanente patrimonial en caso de liquidación. Que su
duración sea indefinida. Que promueva la participación e integración con cifras
entidades que tengan por fin promover el desarrollo integral del hombre.
Artículo 4º.- Responsabilidad. La responsabilidad de las Asociaciones Mutuales para
los terceros se limitará al monto de su patrimonio social.
Artículo 5º.- Prohibiciones. A ninguna Asociación Mutual le será permitido establecer
acuerdos con sociedades o empresas comerciales que hagan participar directa o
indirectamente de los beneficios o prerrogativas que las leyes otorguen a las
Asociaciones Mutuales, o que beneficien a los directivos de estas a nivel personal. Así
mismo, ninguna Asociación Mutual podrá ejercer actividades distintas a las
enumeradas en los estatutos.
Artículo 6º.- Denominación. Las Asociaciones Mutuales en todas sus manifestaciones
públicas y privadas deberán expresar el número y fecha de resolución de
reconocimiento de personería jurídica o del registro que otorga el Departamento
Administrativo Nacional de Cooperativas. Queda prohibido el uso de las expresiones
Asociación Mutual, Mutualidades, Socorros Mutuos, Auxilio Mutuo, Protección
Recíproca o cualquier otra expresión similar en el nombre de las sociedades o
empresas privadas con ánimo de lucro o que no estén constituidas de acuerdo con las
disposiciones del presente Decreto. Estas denominaciones sólo podrán ser usadas por
las Asociaciones Mutuales reconocidas por el Departamento Administrativo Nacional de
Cooperativas.
CAPÍTULO II De la constitución y reconocimiento
Artículo 7º.- Constitución. Las Asociaciones Mutuales se constituirán con un mínimo de
diez (10) personas naturales, por documento privado que se hará constar en acta
firmada por todos los asociados fundadores, con anotación de sus nombres,
documentos de identificación y domicilios. En el mismo acto será aprobado el estatuto
social y elegidos los órganos de administración y control. (Modificado por el Art. 20 de
la Ley 2069 de 2020)
Artículo 8º.- Personería Jurídica. El reconocimiento de personería de las Asociaciones
Mutuales estará a cargo del Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas.
Para el efecto, el representante legal presentará solicitud por escrito, acompañada de
los siguientes documentos: Acta de constitución. Texto completo de los estatutos
aprobados. Certificación que acredite que los asociados fundadores han recibido
educación mutual con una intensidad no inferior a diez (10) horas. El Departamento
Administrativo Nacional de Cooperativas, deberá resolver sobre el reconocimiento de
personería jurídica dentro de los sesenta (60) días siguientes al recibo de la solicitud. Si
no lo hicieren dentro del término previsto, operará el silencio administrativo positivo y la
Asociación Mutual podrá iniciar actividades. Parágrafo. - El representante legal, en
caso de operar el silencio administrativo, adelantará el procedimiento previsto en el
artículo 42 del Código Contencioso Administrativo.
Artículo 9º.- Registro y Autorización de Funcionamiento. En la resolución de
reconocimiento de personería jurídica se ordenará el registro de la Asociación Mutual,
de los integrantes de la Junta Directiva, del representante legal, del Revisor Fiscal, de
la Junta de Control Social, y se autorizará su funcionamiento.
Artículo 10º.- Prueba de Existencia y Representación. Para todos los efectos legales
será prueba de la existencia de una Asociación Mutual y de su representación legal la
certificación que expida el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas.
Artículo 11º.- Disposiciones Estatutarias. Los estatutos de toda Asociación Mutual
deberán contener: Razón social, domicilio, ámbito territorial de operaciones. Objetivos
de la Asociación Mutual y enumeración de sus actividades y servicios. Derechos y
deberes de los asociados; condiciones para su admisión, retiro, exclusión y
determinación del órgano competente para su decisión. Régimen de sanciones,
causales y procedimientos. Procedimientos para resolver diferencias o conflictos
transigibles entre los asociados y entre estos y la Asociación Mutual. Procedimiento de
convocatoria para asambleas generales ordinarias y extraordinarias, funcionamiento y
atribuciones de estas. Régimen de organización interna, constitución, procedimientos y
funcionamiento de los órganos de administración y control; condiciones,
incompatibilidades, forma de elección y remoción y sus miembros. Representación
legal, funciones y responsabilidades. Constitución e incremento patrimonial de la
Asociación Mutual; reservas y fondos sociales, finalidades y forma de utilización de
estos. Régimen de responsabilidad de las Asociaciones Mutuales y de sus a asociados.
Normas para fusión, incorporación, transformación, disolución y liquidación.
Procedimientos para reforma de estatutos. Las demás estipulaciones que se
consideren necesarias para asegurar el adecuado cumplimiento del objeto social.
 Tipos de emprendimiento de economía solidaria
Entidad Descripción Características Normas
Asociacione Son personas jurídicas se caracteriza por ser una Decreto
s mutuales constituidas por sociedad con principios de 1480 de
personas naturales, autonomía adhesión 1989.
inspiradas en la voluntaria, participación Asociacione
solidaridad, con el democrática, neutralidad s mutuales.
objeto de brindarse política, religiosa, ideológica
ayuda recíproca frente y racial, solidaridad, ayuda
a riesgos eventuales y mutua e integración.
satisfacer sus
necesidades mediante
la prestación de
servicios de seguridad
social.

Fondos de Es una asociación de se caracteriza por: Que se Decreto

empleados empleados integren básicamente con 1481 de
asalariados, en donde trabajadores asalariados. 1989 – Mod.
se obtienen beneficios Que fomenten la solidaridad Ley 1391 de
para sus asociados y los lazos de 2010
compañerismo entre Fondos de
asociados. Que se empleados
constituyan con duración
indefinida. Que su
patrimonio sea variable e
ilimitado. Que destinen sus
excedentes a la prestación
de servicios de carácter
social y el crecimiento de
sus reservas y fondos. Que
establezcan la
irrepartibilidad de las
reservas sociales y, en
caso de liquidación, la del
remanente patrimonial. Que
presten servicios en
beneficio de sus asociados.
Que la asociación y el retiro
sean voluntarios. Que
garanticen la igualdad de
los derechos de
participación y decisión de
los asociados sin
consideración a sus
aportes.
Cooperativa Es una organización en se caracteriza por: a. La Ley 79 de
s la que se agrupan una asociación libre y voluntaria 1988.
variedad de personas de consumidores o Cooperativa
con la finalidad de trabajadores. b. La s
crear una actividad autoayuda, entendida como
económica un mecanismo para
resolver sus propios
problemas. c. La
autogestión o
autoadministración,
entendida como un
mecanismo que permite a
los propios socios
(consumidores o
trabajadores) conducir sus
propias empresas. d. La
ausencia de un fin lucrativo
respecto de las operaciones
que la cooperativa realiza
con sus socios, es decir, la
actividad está dirigida a
obtener un beneficio para
los socios, siendo la
cooperativa una
herramienta para alcanzar
estos beneficios
Cooperativa Son asociaciones tiene las mismas Ley 79 de
s con cooperativas que se características de las 1988.
sección de especializan en el cooperativas normales, Cooperativa
aporte y sector financiero, con pero añadiendo que cuenta s. Art. 98-99.
crédito la finalidad de con tasas de interés más
incentivar el ahorro y bajas que las que brindan
dar una tasa más baja las entidades financieras
de interés en los privadas.
créditos a comparación
de empresas privadas
del sector financiero.
Cooperativa son cooperativas que Se caracterizan por contar Decreto
s cuentas con varias con diferentes actividades 1482 de
multiactivas actividades sociales económicas y sociales 1989. F.A.
e integrales P.
sin sección Cooperativa
de ahorro y s.
crédito
Precooperati Son grupos que bajo la   Decreto
vas orientación y con el 1333 de
 concurso de una 1989.
entidad promotora, se Precooperati
organizan para realizar vas
actividades permitidas
a las cooperativas y,
que por carecer de
capacidad económica,
educativa,
administrativa, o
técnica, no estén en
posibilidad inmediata
de organizarse como
cooperativas.

Con relación a uno de los emprendimientos elegidos en la actividad anterior Fundación

A37,
determinando que estas se caracterizan de las demás entidades, bajo criterios y
parámetros específicos que a continuación relacionaremos por medio de ítems
primordiales, podemos determinar que cuenta con la estructura de la constitución legal.

La FUNDACIÓN TALLER A37, es una persona jurídica de derecho privado, de las

reguladas, en lo pertinente, por los artículos 633 a 652 del Código Civil Colombiano, el
decreto 2150 de 1995 y demás normas concordantes. Se constituye como una entidad
sin ánimo de lucro, de carácter permanente, independiente y autónomo y de utilidad
común.

OBJETO SOCIAL Y DESARROLLO

Los fines de la FUNDACIÓN TALLER A37, persiguen el mejoramiento integral de

personas de comunidades urbanas, rurales y de condiciones específicas y de
accesibilidad, apoyando y mejorando las condiciones de su hábitat inmediato, así
mismo fortaleciendo los procesos formativos en educación no formal, teniendo como
herramienta las artes, la arquitectura, las ingenierías, la educación y los diferentes
modelos de sostenibilidad ambiental.

Los objetivos específicos de la FUNDACIÓN TALLER A37:

a) Generar proyectos y asistir a familias y personas en condición de vulnerabilidad que

se encuentran en amenaza de ruina o en diferentes condiciones socioeconómicas y
que requieran de manera oportuna la atención y el mejoramiento de su vivienda y de su
hábitat inmediato.
b) En convenios con empresas públicas y privadas gestionar todo tipo de recursos en
pro de diseñar, construir y entregar viviendas de emergencia y prefabricadas a familias
y personas que así lo requieran.
c) Diseñar, construir y entregar mobiliario, equipamiento, material pedagógico como
módulos y textos y servicios integrales a escuelas, colegios y entidades de educación
formal y no formal de diferentes comunidades urbanas, rurales, indígenas, de
localización y de condiciones específicas para mejorar los diferentes procesos de
enseñanza y aprendizajes.
d) Diagnosticar, diseñar, estructurar y ejecutar diferentes proyectos sociales y
pedagógicos en donde uno de los ejes articuladores sean las políticas de integración
social, los derechos humanos, las víctimas, la paz y la reconciliación teniendo a las
artes, la arquitectura y las ingenierías como herramienta de trabajo y divulgación.
e) Apoyar y acompañar mediante diferentes propuestas, estrategias y proyectos a
víctimas del conflicto armado, a hijos e hijas de integrantes de la fuerza pública quienes
por diferentes circunstancias se encuentren privadas de la libertad.
f) Llevar a cabo labores de consultoría, asesoría e iniciativas de desarrollo social,
cultural y económico en todo el territorio colombiano mediante diferentes proyectos que
involucren las TICS, los procesos STEAM, y todas las políticas ambientales y de
sostenibilidad que puedan contribuir al cuidado de nuestros recursos naturales.
g) Vincular a personas de la región a ser parte de las diferentes propuestas sociales,
laborales, culturales y pedagógicas de la FUNDACIÓN TALLER A37, para la
construcción de soluciones prácticas a diferentes problemáticas de nuestro entorno

Derechos de los asociados:

a) Participar en las actividades conforme a las condiciones que para ellos se
establezcan.
b) Promover programas y proyectos para el logro de los objetivos de la FUNDACIÓN
TALLER A37
c) Elegir y ser elegido integrante de la Junta Directiva o de los comités de trabajo
cuando corresponda.
d) Representar a la FUNDACIÓN TALLER A37 con previa autorización de la Junta
Directiva o Asamblea General, en cualquier evento o vocería institucional temporal o
permanente.
e) Recibir las publicaciones hechas por la FUNDACIÓN TALLER A37.
f) Fiscalizar la gestión económica y administrativa de la Junta Directiva, examinar los
libros o documentos y solicitar informes al presidente o a cualquier integrante de la
Junta Directiva.
g) Retirarse voluntariamente de la FUNDACIÓN TALLER A37 según lo prescrito en
estos estatutos.
ORIGEN DE LOS FONDOS:
Los Fondos de la Fundación provienen de:

a) Los aportes ordinarios y extraordinarios hechos por los integrantes de la Fundación.

b) El producto de contratos o convenios que para la prestación de servicios celebre.
c) El valor de las donaciones, subsidios, aportes, contribuciones y similares, que por
parte de personas naturales o jurídicas privadas, regionales, nacionales internacionales
o extranjeras se la hagan a la fundación.
d) Las utilidades y rentas obtenidas de sus propios bienes.
e) En general todos los ingresos que ha su nombre se puedan obtener lícitamente.
  the Burger time.

Esta es una compañía que está legalmente constituida pero definitivamente no entra
dentro de los parámetros de empresa solidaria, para empezar, una compañía que sea
empresa solidaria su mayor característica es fundarse sin ánimo de lucro, y esta aun
que es una compañía que brinda un servicio gastronómico se funda y crea también con
fines de enriquecimiento propio

 para ser una compañía solidaria hay ciertos márgenes de ley que es importante
resaltar, como son las siguientes.
 Estar en el registro de la economía solidaria: es el trámite realizado en el cámara
y comercio, donde se inscriben todos los libros, y documentos del sector
solidario.
 Crear una estrategia de sostenimiento, teniendo en cuenta que el lucro de dinero
no será posible en ese caso.
 Prevenir la exclusión social

 Arepas donde gus.

En mi tarea 2, yo propuse 2 4emprendimientos nacidos en mi municipio que brindaron

la posibilidad a varias familias de tener un ingreso y mayor rentabilidad, sin embargo si
hablamos puntualmente de empresa solidaria es obvio que no cumple con los
parámetros establecidos por la ley para ser una actualmente, estos dos ejemplos que
yo brinde en su momento, fueron emprendimientos gastronómicos que tenían como fin
brindar un servicio gastronómico positivo, pero más allá de eso también tenían como fin
un sostenimiento económico.
Al igual que la anterior esta compañía tampoco está registrada en el registro de la
economía solidaria, como las asociaciones solidarias asociativas se constituyen por
personas naturales que simultáneamente son gestoras y contribuyen económicamente
a una sociedad pero también vienen sin ánimo de lucro

 ¿Qué diferencias de normatividad presenta ese 2 emprendimiento con respecto

a las empresas tradicionales?

Es importante claro tener estas diferencias:

Empresa tradicional Empresa solidaria

Buscan obtener ganancias y Dar servicios y un beneficio común

beneficiarse económicamente

Con la ganancia se beneficia al Con la ganancia se beneficia la

propietario prestación de servicios
Se compone por accionistas Se compone por socios
El número de socios es limitado El número de socios es ilimitado.

Administrada por un número reducido Se gobierna con la participación de

de personas todos

Conclusiones

Del anterior trabajo logramos identificar que existen diferentes parámetros legales para
una compañía según su marco económico, que pueden existir compañías que se
dediquen a lo mismo económicamente en cuanto a servicio pero el cómo estén
registrados legalmente define el cómo de sus bienes, también hay varios tipos de
organizaciones solidarias que se pueden dedicar a gran variedad de funciones.
 Bibliografía

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 Organizaciones Solidarias página web oficial. http://www.orgsolidarias.gov.co/
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Palma, H. (2019). Organizaciones Solidarias Creadas por población vulnerable:
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