Las entrevistas son usadas en distintos campos, por lo que hay diversos tipos.

Según su estructura

Se pueden clasificar en entrevistas del tipo estructurada y semiestructurada. La entrevista

estructurada responde a un esquema organizado y planificado previamente por el
entrevistador. Hay un orden y una secuencia previa.

En este tipo de entrevistas, se parte de preguntas con información general para pasar a
preguntas mucho más concretas.

La entrevista estructurada realiza preguntas cerradas y objetivas, durante este proceso. No hay
repreguntas ni se busca ahondar en la información o preguntar algo fuera del cuestionario.

En el caso de la entrevista semiestructurada, es más flexible en cuanto a la información que

quiere obtener. Si bien hay un objetivo o tema en concreto, las preguntas son abiertas y se
pueden hacer repreguntas o añadir algunas nuevas.

La entrevista no estructurada, es aquella que no tiene un plan determinado, sino que a medida
que se realiza la entrevista y que tanta información brinda el entrevistado, se van añadiendo
más preguntas o profundizando más los temas a tratar.

En este tipo de entrevistas semiestructuradas, el entrevistador debe conocer bien a quien se

dirige, por lo que debe estar bien preparado, informándose y documentándose.