1.

   Debilidades de control en las actividades realizadas por personal de v

Nro. Acciones Responsabilidad Fecha Inicio
izadas por personal de vigilancia privada.
Fecha Límite Prioridad Entregables Costos
 La tercerización laboral se configura si las obras/servicios se prestan con desplazamiento contínuo a los establecimientos de la principal
Nro. REQUISITOS SERVICIOS SI SE CUENTA NO SE CUENTA DOCUMENTO FECHA LIMITE DE OBSERVACIONES
TERCERIZADOS ENTREGABLE CUMPLIMIENTO
1 Asume los servicios prestados por cuenta y
riesgo: financieros, técnicos, materiales.
Cuenta con local propio y/o alquilado?
Acreditar licencia de funcionamiento municipal
y declaración anual de permanencia en el giro.

2 Es absolutamente responsable por los

resultados de sus actividades? Presenta algún
reporte periódico a su cliente sobre los
encargos asignados?
3 Su personal está subordinado totalmente a su
Empresa? Se ha visto precisado a sancionar a
su personal? Proporcionar documentación
aleatoria de sanciones aplicadas.

4 El personal de su empresa, reconoce algún

Jefe de Lindley? Quien es y qué órdenes le
dá? Quién es la persona de contacto y/o
representante para efectos de la operación
y/o coordinación ante su cliente?
5 La retribución que usted recibe es por unidad
de tiempo (horas, semanas, mes) o por obra o
servicio? Es fija o es variable y en función de
qué factores?
6 La retribución que usted recibe qué
periodicidad tiene? Es regular?
7 Como tercerizadora responde por las
remuneraciones y beneficios del personal
desplazado a la empresa Lindley?
8 Sus trabajadores desplazados gozan de los
mismos derechos y beneficios que perciben
los trabajadores de su tercerizadora que no
son desplazados? Tiene colaboradores bajo
honorarios, modalidades formativas o alguna
otra modalidad?
9 Puede facilitar copia del último comprobante
que acredite los pagos de los beneficios
sociales y tributos de previsión
social:ESSALUD, ONP, AFP.

10 Tiene contrato vigente por escrito con Lindley,

facilitar una copia.
11 Acredicar que cuenta con pluralidad de
clientes; si es que tuviera mas de un año
como tercerizador; indicar quienes. Si tiene
condición de microempresa, acreditarlo con
documento cierto.
12 Esta inscrita en el registro Nacional de
Empresas Tercerizadoras?
13 El personal desplazado cuenta con fotocheck,
uniforme, EPPs de la Tercerizadora?

14 Comunicación sobre la identidad de la

empresa tercerizadora (cliente), los
trabajadores desplazados y las actividades a
ser realizadas.
15 Cuenta con el registro del control de
asistencia a cargo de la Principal?
16 Presenta planillas electrónicas ante Sunat?
Presentar copias de la última declaración
17 Paga vacaciones y facilita descanso físico
vacacional?
18 Efectúa los depósitos de CTS en los meses de
mayo y Noviembre?
Entrega Liquidaciones de CTS?
19 Paga a su personal las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Fin de Año?
20 Cuenta con Reglamento Interno de Trabajo?

21 Cuenta con Reglamento de Seguridad e

Higiene Ocupacional?
22 Cuenta con el reglamento de hostigamiento
sexual
23 Se les otorga a sus trabajadores la Licencia
por Paternidad?
24 Paga al personal horas extras?
25 Paga las remuneraciones a su personal
puntualmente? Quien es la persona de
contacto y/o responsable de su empresa para
asuntos laborales de su personal y cúal es su
cargo?