DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

ESQUEMA DEL INFORME DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL

1. Información general (Diana leyva)

1.1. Título del proyecto

1.2. Responsable del informe

1.3. Número de beneficiarios (meta)

1.4. Población con la que se ejecutó el proyecto

1.5. Lugar de ejecución del proyecto

1.6. Tiempo de duración del proyecto

2. Marco referencial (Julissa Diaz)

2.1. Definiciones conceptuales

2.2. Marco teórico

3. Matriz de evaluación del proyecto (Gaby Uribe)

4. Eficacia del proyecto (Oriana Celmi)

5. Propuesta de mejora (Frank Carranza)

6. Impacto del proyecto en la población seleccionada(Juanito Figueroa )

7. Referencias: Según corresponda a la carrera profesional (Becker Ventocilla)

8. Anexos: Considerar capturas de pantalla, relación de estudiantes participantes,

relación digital de asistencia de los pobladores beneficiarios, enlace de video según

corresponda. (Yulissa Durán, Julino, Shila)

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DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO

DIGNO DURANTE TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID- 19

9. Propuesta de mejora (Frank Carranza)

Durante el periodo de vigencia de las normas que declaran la emergencia sanitaria en el

Perú, se han desarrollado con mayor fuerza conceptos que ya se había desarrollado

teóricamente, pero que, en la práctica aún no se había profundizado, solo en este periodo se

ha puesto en práctica con resultados que serán evaluados en el futuro próximo. Así

conceptos como gobierno electrónico, gobierno digital, expediente electrónico, trabajo

remoto, teletrabajo y otros se han operativizado precisamente para afrontar una realidad

nueva determinada por la emergencia.

El estado de emergencia nacional, se ha venido ampliando sucesivamente por los Decretos

Supremos N° 051-2020 PCM, N° 064-2020 PCM, N° 075-2020 PCM, N° 083- 2020 PCM

hasta el 24 de mayo y con posterioridad se han expedido otras normas de igual rango

flexibilizando el inicio de las actividades económicas que a diciembre de 2020, se cuenta

con el Decreto Supremo N° 031-2020-SA, que amplía el estado de emergencia nacional

hasta el 6 de marzo de 2021.

Señalo las normas más importantes, que establecieron el estado de emergencia nacional en

el Perú.

ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL

DECRETO SUPREMO DECRETA EL ESTADO DE EMERGENCIA:
D. S. N° 008-2020-SA Del 12 de marzo al 9 de junio de 2020
D. S. N° 020-2020-SA Del 10 de junio al 7 de setiembre de 2020
D. S. N° 027-2020-SA Del 8 de setiembre de 2020 al 6 de diciembre
de 2020
D. S. N° 031-2020-SA Del 7 de diciembre de 2020 al 6 de marzo de
2021

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Así, a fines del año 2020, se tiene pleno conocimiento que el ámbito laboral en el Perú, se

encuentra condicionado por factores externos como el tema de control de la pandemia a

través de la distribución de las vacunas y la cuantía de las remuneraciones estarán siempre

condicionadas a la variación del costo de vida, la producción y otras variables, asimismo, se

debe considerar que las entidades públicas y privadas que no se adecúan al trabajo remoto

decidieron iniciar actividades laborales presenciales.

Por un lado, se comprende que innumerables labores pueden ser realizados únicamente de

manera presencial, no obstante, los trámites en las entidades públicas que bien se podrían

realizar de manera virtual haciendo uso del expediente electrónico no ha llegado a

implementarse en gran parte de las entidades del Estado; poniendo en riesgo la salud y la

vida de los trabajadores y sus familias con la propagación del COVID-19.

Los problemas para la implementación del expediente electrónico a lo que se refiere el

Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, se debe a dos factores claves: por un lado, la

resistencia del personal, de los directivos de la entidades que al no adecuarse al trabajo

remoto por sus limitaciones de vinculación con la tecnología prefieren volver al sistema

tradicional de trabajo; y, por otro lado, la implementación tecnológica de las entidades

públicas, que, salvo el poder Judicial y algunas entidades constitucionalmente autónomos,

los demás han tenido dificultades para implementar su gestión digital empezando por las

dificultades para efectuar adecuaciones e instalaciones y utilizar la firma digital por parte de

los funcionarios y servidores del Estado dado que aun el RENIEC brinda escasa información

al respecto.

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Algunas Propuestas de Mejora para empleadores y trabajadores

Empleadores:

a. No afectar la naturaleza del vínculo labora

b. No afectar la remuneración, y demás condiciones económicas.

c. Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad y salud en

el trabajo, que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.

d. Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de

servicios a fin de implementar el trabajo remoto, mediante cualquier soporte

físico o digital que permita dejar constancia de su trabajo.

Trabajadores:

Los trabajadores deben cumplir con ciertas obligaciones como aquello de conducirse

de acuerdo con las políticas institucionales y la norma general de trabajo, y

específicamente, de acuerdo a ley, las siguientes:

a. Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección

y confidencialidad de los datos.

b. Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador

para la prestación de servicios.

c. Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo informadas

por el empleador.

d. Estar disponible, durante la jornada de trabajo, para las coordinaciones de

carácter laboral que resulten necesarias.

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En relación con los regímenes especiales, tanto en el sector público como en el sector

privado, se vienen produciendo cambios sustanciales en la perspectiva de que la orientación

del Estado hacia el respeto de los derechos fundamentales se viene materializando con cada

uno de los cambios en la legislación.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Córdova, E., Rodríguez, M. (2021). Los Derechos Laborales en el Perú Durante la

Emergencia Sanitaria Covid-19: Editorial Área de Innovación y Desarrollo, S.L.

(1era Edición 2021) https://www.researchgate.net/profile/Eduar-Cordova-Alvarado-

2/publication/350740459_Los_derechos_laborales_en_el_Peru_durante_la_emergen

cia_sanitaria_Covid-19/links/606f679d92851c8a7bb2d969/Los-derechos-laborales-

en-el-Peru-durante-la-emergencia-sanitaria-Covid-19.pdf

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