FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V

TAREA: ORIENTACIÓN PEDAGÓGICA ASINCRONA Nº 08

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

DOCENTE: DR. HELMER CHAVEZ PEREZ

APELLIDOS Y NOMBRES
1) ALBITES CCONOC, YENY
2) MANCILLA ALCARRAZ, YULIANA LIZETH
3) MIRANDA RAMIREZ, MIREYA (COORDINADOR)
4) NAVARRO YARANGA, JOEL
5) ROSARIO RURUSH, ROSA ZARAHI
6) SANCHEZ HUAYCHO, LESLIE GIOVANA
7) TOLENTINO LINO, DAVID
8) TRUJILLO RIOS, ANGIE GIANELLA
9) VIERA CURAY, LUZ MARIPAZ ANTUANE

PERÚ-2022
 1. TITULO DEL PROYECTO:
“Charla Informativa Dispositivos Legales Que Defienden El Derecho Al Trabajo Digno Durante
Tiempos De Pandemia De La Covid-19, Año 2022”

2. INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO :

1)Albites Cconoc, Yeny

2)Mancilla Alcarraz, Yuliana Lizeth
3)Miranda Ramirez, Mireya (Coordinador)
4)Navarro Yaranga, Joel
5)Rosario Rurush, Rosa Zarahi
6)Sanchez Huaycho, Leslie Giovana
7)Tolentino Lino, David
8)Trujillo Rios, Angie Gianella
9)Viera Curay, Luz Maripaz Antuane

3. DURACION DEL PROYECTO

Fecha de inicio: Del proyecto de Responsabilidad Social ‘’ CHARLA INFORMATIVA DISPOSITIVOS

LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE TIEMPOS DE
PANDEMIA DE LA COVID-19’’ se inició 31 de enero del 2022.

Fecha de término: Del proyecto de Responsabilidad Social ‘’CHARLA INFORMATIVA

DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE
TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19’’ culmina 18 de mayo 2022.

4. PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

La Uladech Católica en cumplimiento a su filosofía institucional de formar profesionales con responsabilidad

social, espíritu humanista y cristiano, y ciudadanos comprometidos con el bien común, y conforme a la Ley
Universitaria 30220, Estatuto, Reglamento General, Reglamento de Responsabilidad Social, Reglamento de
Servicio Social Universitario y demás normativa; promueve en los estudiantes, docentes, administrativos y
autoridades, la Responsabilidad Social, la misma que se gestiona a través de proyectos de extensión Cultural,
Proyección Social y de Servicio Social Universitario. El presente Proyecto desarrolla actividades orientadas a
cumplir con la charla informativa dispositivos legales que defienden el derecho al trabajo digno durante
tiempos de pandemia de la covid-19, el cual se articula en asignaturas de Responsabilidad Social presentes
en los proyectos educativos de los Programas de Estudios de la Universidad, con la finalidad de resolver
situaciones problemáticas que afecten el desarrollo de la comunidad mostrando solidaridad, proactividad,
asertividad y espíritu de servicio. En el proceso de intervención en la comunidad bajo la modalidad no presencial
(virtual) se toma como referencia la Responsabilidad Social (ISO 26000), los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS), la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como política de transformación social; empleando
las tecnologías de la información. El presente Proyecto aporta al ODS N° 08: Promover el crecimiento
económico sostenible, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para
todos.

4.1. DESCRIPCIÒN DE LA REALIDAD

La pandemia de coronavirus COVID-19 es la crisis de salud global que define nuestro tiempo y el mayor
desafío que hemos enfrentado desde la Segunda Guerra Mundial. Desde su aparición en Asia a finales del
año pasado, el virus ha llegado a cada continente. Estos países se encuentran en una carrera contra la
propagación de la enfermedad, haciendo pruebas y dando tratamiento a los pacientes, rastreando los que
tuvieron contacto, limitando los viajes, poniendo en cuarentena a los ciudadanos y cancelando grandes
reuniones como los eventos deportivos, los conciertos y las escuelas. A partir de este cambio que tuvimos
a nivel mundial por esta pandemia causada por el COVID-19, muchas personas se negaron a aceptar
nuestra nueva realidad e hicieron caso omiso a las reglas y protocolos que las autoridades nos dieron para
cuidarnos y evitar el contagio masivo.
-En el ámbito internacional: La Organización Internacional del Trabajo mantiene un sistema de normas
internacionales del trabajo destinado a promover las oportunidades para que todos puedan conseguir un
trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad.
Las normas internacionales del trabajo son útiles como punto de referencia en el contexto de la respuesta a
la crisis provocada por el brote de COVID-19.
En primer lugar, el respeto de las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo (SST), las modalidades de trabajo, la protección de
categorías específicas de trabajadores, la no discriminación, la seguridad social o la protección del empleo
es una garantía de que los trabajadores, los empleadores y los gobiernos pueden mantener unas
condiciones de trabajo decente mientras se ajustan a las consecuencias socioeconómicas de la pandemia
de COVID-19. (OIT, 2019).
-En el ámbito Nacional: Bajo capital humano de la fuerza laboral que afecta sus competencias para el
trabajo. Se entiende por capital humano al conjunto de conocimientos, capacidades y salud que acumulan
a lo largo de la vida. Dada la definición, se puede entender que un bajo nivel de capital humano afecta
negativamente cuán competente es un trabajador o una trabajadora para realizar un trabajo
satisfactoriamente. En específico, un bajo nivel de competencias cognitivas, técnicas, digitales y
socioemocionales redundan en una menor productividad laboral, impidiendo el acceso a trabajos bien
remunerados y decentes. Siendo la educación la aproximación más usada para el concepto teórico de capital
humano en temáticas laborales, se observa que es el principal factor para determinar que un trabajador o
trabajadora consiga un empleo decente.
El análisis de la situación actual se había llevado a cabo con antelación a la pandemia del COVID19; sin
embargo, se ha incorporado una sección adicional de los efectos del coronavirus con la data mensual más
reciente de 2020, para apreciar sus efectos inmediatos en el mercado de trabajo. Por otro lado, el desarrollo
de las causas es el mismo, pues la pandemia y las primeras medidas de cuarentena no han hecho más que
agravar las razones directas del déficit de empleo decente que habían sido identificadas con anterioridad a
 la aparición del COVID-19, lo cual será explicado con más detalle al finalizar la sección de desarrollo de
causas correspondiente. (Decente, 2020)
-En el ámbito Regional: En la actualidad ya estamos pasando por la segunda ola de contagios a
nivel regional, y contamos con nuevas variantes de este virus que está arrasando agresivamente
con la vida de las personas.
Que, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 127-2020, Decreto
de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en
el sector privado y Público establece otras disposiciones, prevé que, mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, se dictan disposiciones
reglamentarias para determinar a los trabajadores y remuneraciones que son considerados para la
calificación de empleadores elegibles, el cálculo del subsidio, las condiciones para la presentación
de la declaración jurada a que se refiere el numeral 9.3 del artículo 9 de dicho Decreto de Urgencia;
y otras disposiciones necesarias para la aplicación de esa norma. Es por ello que al aplicar un
cuestionario virtual se logró obtener como resultados del diagnóstico del problema, que el 20% de
50 beneficiarios seleccionados nunca recibieron una charla de difusión sobre el derecho a trabajo
digno durante la pandemia COVID-19. Los cuales se encuentran ubicados entre las regiones de
Ucayali, Trujillo, Sullana, Ayacucho y Lima. Algunas zonas de estas mencionadas han sido
consideradas en extremo peligro. (Rony Méndez Soto, 2020).

4.2. JUSTIFICACIÒN DEL PROYECTO

Justificación Teórica: La razón por la cual se realiza este proyecto de’’ CHARLA INFORMATIVA
DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE
TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19”, es para dar a conocer el derecho al trabajo digno
durante tiempos en pandemia. Este es un tema súper importante de tratar ya que depende de
nuestro actuar seguir con vida y cumplir con las medidas de prevención que las autoridades
competentes nos digan. Ya que hace más de un año nuestras vidas cambio radicalmente y
debemos estar de estar adaptados a todos los cambios.

Justificación Metodológica: La razón por la cual se realiza este proyecto de’’CHARLA

INFORMATIVA DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO
DIGNO DURANTE TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19’’, por ellos mediante la elaboración
y el desarrollo de este proyecto se va buscar la difusión mediante una charla, infografías y tríptico
en referencia al título del proyecto, sobre los dispositivos legales que defienden los derechos al
trabajo digno en nuestro país durante la pandemia Covid-19.
 Justificación Practica: La razón por la cual se realiza este proyecto de’’ CHARLA INFORMATIVA
DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE
TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19”, mediante el uso de materiales y medios virtuales,
como el WhatsApp, Facebook, Google Meet, etc., para los beneficiarios de las 4 regiones
seleccionadas, de tal forma dicho anteriormente va dirigido a 45 beneficiarios seleccionados de las
respectivas regiones mencionadas para su participación en la realización del proyecto de
Responsabilidad Social.

5. OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL

Desarrollar el Proyecto de responsabilidad Social denominado ‘‘CHARLA INFORMATIVA

DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE TIEMPOS DE
PANDEMIA DE LA COVID-19’’, Año 2022”

5.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS

5.2.1 Diseñar el proyecto respecto al derecho de un trabajo digno ‘‘CHARLA INFORMATIVA

DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE
TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19’’, Año 2022.

5.2.2 Planificar el proyecto respecto al derecho de un trabajo digno ‘‘CHARLA INFORMATIVA

DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE
TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19’’, Año 2022.

5.2.3 Ejecutar el proyecto respecto al derecho de un trabajo digno ‘‘CHARLA INFORMATIVA

DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE
TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19’’, Año 2022.

5.2.4 Evaluar y proponer mejoras en el proyecto al derecho de un trabajo digno ‘‘CHARLA

INFORMATIVA DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO
DIGNO DURANTE TIEMPOS DE PANDEMIA DE LA COVID-19’’, AÑO 2022 con un informe final
para la mejora continua y trabajo en equipo.

6. METAS
Para el desarrollo del proyecto de responsabilidad social denominado ‘‘CHARLA INFORMATIVA
DISPOSITIVOS LEGALES QUE DEFIENDEN EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO DURANTE TIEMPOS DE
PANDEMIA DE LA COVID-19’’, se ha considerado la participación activa y efectiva de 09 estudiantes de la
carrera profesional de Derecho de la ULADECH Católica; asimismo se propone lograr la participación activa de
45 de pobladores seleccionados de manera intencionada.
7. MARCO REFENCIAL
7.1 MARCO TEÒRICO.
Sostiene que ´´Las consecuencias que tendrá la crisis que ha generado la enfermedad por coronavirus (COVID-
19) en las economías y los mercados laborales de la región son todavía muy preliminares. Lo que está claro, sin
embargo, es que la pandemia de la COVID-19 provocará en 2020 la mayor crisis económica que América Latina
en su conjunto ha experimentado en toda su historia’’. (OIT, COVID-19 y el mundo del trabajo, 2020)
En este sentido Perú estableció la adopción de medidas de contención que afectan tanto la oferta como la
demanda económica y laboral, y generan incertidumbre acerca del proceso futuro de normalización y la
efectividad de las políticas que acompañarán dicho proceso. La necesidad de hacer frente a los efectos de la
COVID-19 en los países de América Latina que ofrece una oportunidad para reflexionar sobre el tipo de
respuestas que se dan frente a una crisis que requiere complementariedad de políticas (de salud, económicas,
laborales y de seguridad social) y de plazos, y que afecta de forma distinta (según sectores, tamaño de las
empresas o grupos vulnerables) la oferta y la demanda laboral y la capacidad de las instituciones socio laborales
para brindar una respuesta oportuna. Por ello, es importante analizar la crisis actual teniendo en cuenta la
experiencia de respuestas que se han dado a crisis anteriores, el tipo de políticas disponibles y los requisitos
necesarios para la elaboración de nuevas políticas y articulaciones institucionales para enfrentar los efectos a
corto y mediano plazo de la COVID-19. (BAAMONDE, 2020)
Sostiene que ´´El Estado peruano promoverá las condiciones institucionales, económicas y sociales necesarias
para garantizar que mujeres y hombres en su diversidad que conforman la PEA ocupada que no cuenta con un
contrato legal de trabajo, ingresos superiores a la remuneración mínima vital, acceso a los sistemas de protección
y seguridad social, y una jornada de trabajo de 48 horas semanales, puedan acceder en igualdad de condiciones
y libres de cualquier discriminación a un trabajo decente y productivo. Además, se incluye a aquellas personas
que no cuentan con un empleo, ya sea que lo busque activamente (desempleado abierto) o lo buscó antes y
continúa con el deseo de conseguirlo (desempleo oculto)’’ (ESAN, 2020)
Las diversas causas de este problema con múltiples orígenes y diversidades requieren una atención integral y
multisistémica e interseccional, a partir de diversos enfoques, entre ellos, el enfoque de género, la perspectiva
de discapacidad, el enfoque de interculturalidad y el enfoque basado en derechos humanos1 ; para el desarrollo
de soluciones multisectoriales, bajo la conducción de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que
involucre también acciones en los distintos niveles de gobierno, en el ámbito de sus competencias con enfoque
territorial (humanos, 2021).

7.2 MARCO CONCEPTUAL

7.2.1 COVID-19
Según la OMS, La COVID-19 es la enfermedad causada por el nuevo coronavirus conocido como SARS-CoV-
2. La OMS tuvo noticia por primera vez de la existencia de este nuevo virus el 31 de diciembre de 2019, al ser
informada de un grupo de casos de «neumonía vírica» que se habían declarado en Wuhan (República Popular
China). (OMS, 2019).
7.2.2. DERECHO AL TRABAJO DIGNO
Según el derecho Laboral que se emitió el Decreto Supremo 044-2020-PCM con el que se establecieron las
primeras medidas laborales drásticas para los sectores productivos del país, luego de haberse anunciado el
estado de emergencia. (Torre, 2021)

7.2.3 CONTAGIO
Puede referirse a los siguientes: Es una transmisión de una enfermedad (por ejemplo, el Covid-19) por contacto
con las personas patógenas que causa la enfermedad. (Perez, 2020)
 8. METODOLOGÍA – CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA
DIAGRAMA GANTT / SEMANAS
Objetivo Actividad Responsable Meta Indicador
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16
DIAGNOSTICAR NECESIDADES DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Identificación del proyecto a desarrollar Los Estudiante 01 01 Proyecto Indentificado x x

Conformación de los grupos colaborativos Los Estudiante 01 01 Grupo Conformado x
O1 Contacto con las personas beneficiarias Los Estudiante 45 45 Pobladores Seleccionados x
04 Medios Virtuales
Determinación de los medios virtuales a Los estudiante integrantes 04
Seleccionados x
utilizar del grupo 03
03 Materiales Seleccionados
PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Elaboración del proyecto ‘‘charla informativa
dispositivos legales que defienden el El grupo de Trabajo
01 01 Proyecto Elaborado x
derecho al trabajo digno durante tiempos de Colaborativo
pandemia de la covid-19’’
Redacción del proyecto indagando El grupo de Trabajo
01 01 Proyecto Redactado x x x
información mediante el marco teórico. Colaborativo
Exposición del proyecto de manera virtual El grupo de Trabajo
01 01 Proyecto Expuesto x
O2 con presencia del D.T y compañeros. Colaborativo
Reajustar el proyecto de las observaciones El grupo de Trabajo
01 01 Proyecto Reajustado x
y/o aportes del D.T y compañeros. Colaborativo
Presentación del proyecto ‘‘charla
informativa dispositivos legales que El grupo de Trabajo
defienden el derecho al trabajo digno 01 01 Proyecto Presentado x
Colaborativo
durante tiempos de pandemia de la covid-
19’’.
EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Elaboración de materiales para la Ejecución El grupo de Trabajo x
O3 03 03 Materiales Elaborados
del Proyecto. Colaborativo
 Presentación de materiales de ejecución del El grupo de Trabajo 01 Materiales de Ejecución x
01
Proyecto. Colaborativo Presentadas
Reajuste de materiales de ejecución de las El grupo de Trabajo 01 Materiales Reajustados con x
01
observaciones y/o del DT y compañeros. Colaborativo las observaciones y aportes
Ejecución del proyecto ‘‘charla informativa x
dispositivos legales que defienden el El grupo de Trabajo 01 Informe de Ejecución del
01
derecho al trabajo digno durante tiempos de Colaborativo Proyecto
pandemia de la covid-19’’
EVALUACIÓN Y MEJORA DEL PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Evaluación del proyecto de ‘‘charla x
informativa dispositivos legales que El grupo de Trabajo 01 Proyecto evaluado por el
defienden el derecho al trabajo digno 01
Colaborativo D.T
durante tiempos de pandemia de la covid-
19’’.
Elaboración del informe final del Proyecto x x x x
‘‘charla informativa dispositivos legales que El grupo de Trabajo
defienden el derecho al trabajo digno 01 01 Informe final elaborado
Colaborativo
O4 durante tiempos de pandemia de la covid-
19’’.
Exposición del informe final en el aula virtual. El grupo de Trabajo x
01 01 Informe final expuesto
Colaborativo
Presentar el informe final ‘‘charla informativa x
dispositivos legales que defienden el El grupo de Trabajo 01 Informe final presentado en
derecho al trabajo digno durante tiempos de 01
Colaborativo la plataforma virtual
pandemia de la covid-19’’. En la plataforma
Virtual.
9. RECURSOS

HUMANOS
- Docente tutor
- Estudiantes integrantes del grupo de trabajo colaborativo
- Pobladores beneficiarios
MATERIALES
- Lapiceros
- Dípticos
- Cámara fotográfica
- Equipo de computo

10. PRESUPUESTO

Denominación del bien Cantidad Costo unitario Costo total

- Lapiceros 5 $ 5.00 $ 25.00
- Dípticos 1 $ 10.00 $ 10.00
- Cámara fotográfica 1 $ 15.00 $ 15.00
- Equipo de computo 10 $ 20.00 $ 200.00

Total presupuesto

11. FINANCIAMIENTO
El presente proyecto será autofinanciado por los estudiantes.

12. REFERENCIAS

BAAMONDE, M. E. (22 de abril de 2020). El Derecho del Trabajo en la emergencia del Covid-19.
El pais , pág. 1.

Decente, P. N. (2020). Política Nacional de Empleo Decente. Ministerio de Trabajo y Promoción

del, 562.

ESAN, C. (2020). Impacto del COVID-19 en el empleo en el Perú. conexxionesan, 3.

humanos, n. u. (2021). La COVID-19 y sus dimensiones de derechos humanos. Alto

comisionado , 1.

OIT. (2019). Las normas de la OIT y la COVID-19. Las normas de la OIT y el COVID-19
(coronavirus), 45.

OIT. (2020). COVID-19 y el mundo del trabajo. PERÚ: La OIT es una agencia especializada de las
Naciones Unidas.

OMS. (2019). COVID-19. SITIO WEB MUNDIAL, 3.

Perez, R. C. (2020). CORONAVIRUS (COVID-19): Si un trabajador se contagia de Covid-19: ¿Cuál

es la responsabilidad de la empresa? Portal Covid-19, 2.
Rony Méndez Soto, N. G.-O. (2020). Empleo y derecho laboral en tiempos de pandemia, Perú
2020. Revista Multidiclinar, 13.

Torre, A. K. (2021). El derecho laboral a un año de la pandemia. Lexlatin, 2.

 ANEXOS

1. RELACIÓN DE ESTUDIANTES “Grupo N° 04”

Nº Apellidos y Nombres CODIGO CARRERA
PROFESIONAL
1 3103191126 Derecho
ALBITES CCONOC, Yeny
2 MANCILLA ALCARRAZ, Yuliana Lizeth 3123152117 Derecho
3 MIRANDA RAMIREZ, Mireya 1806201014 Derecho

4 NAVARRO YARANGA, Joel 3106201135 Derecho

5 ROSARIO RURUSH, Rosa Zarahi 0106192017 Derecho

6 SANCHEZ HUAYCHO, Leslie Giovana 5006161158 Derecho

7 TOLENTINO LINO, David 1803141016 Derecho

8 TRUJILLO RIOS, Angie Gianella 5006191147 Derecho

9 VIERA CURAY, Luz Maripaz Antuane 0406191112 Derecho

2. RELACIÓN DE LOS 45 BENEFICIARIOS SELECCIONADOS POR EL EQUIPO DE

TRABAJO.

1.- Apellidos y Nombres: TRUJILLO RIOS, Angie Gianella.

Relación de Beneficiarios:

Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia

1 Ayala de la Cruz, Elmer xxxxxxx Jirón las Margaritas Mz
B, Lt 16 SJL
2 Mozombite Rios, Jheyner xxxxxxx Agrupación Familiar Santa
Cruz de Muruhuay Mz D,
Lt 8 SJL
3 Salazar Rios, Yesenia xxxxxxx Agrupación Familiar San
Vicente Mz B, Lt 8 SJL
4 Salazar Rios, Marina xxxxxxx Agrupación Familiar Las
Lomas Mz A, Lt 7. SJL
5 Kiu Alvarado, Abel xxxxxxx Jirón Tupac Amaru III,
Caserío Dos de Mayo.
Ucayali
 2. Apellidos y Nombres: NAVARRO YARANGA, Joel.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Vargas Gálvez, Alex 70586123 Av. 26 de enero 215,
Huamanga, Ayacucho.
2 Gálvez Gamarra, Yesenia Luz 46288945 Av. 26 de enero 164,
Huamanga, Ayacucho.
3 Limo Cabrera, Mariela 46145345 Av Aviación 143,
Huamanga, Ayacucho.
4 Valerio Berrocal, Zulema 40038326 Av. Mariscal Cáceres
188. Huamanga,
Ayacucho.
5 Gálvez Gamarra, Pedro Amilcar 46876788 Urb. Mariscal Cáceres
Mz A Lt 23. Huamanga,
Ayacucho.

3. Apellidos y Nombres: SANCHEZ HUAYCHO, Leslie Giovanna.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Cordova Saldaña, Luis XXXXXXXX Jr Tupac Amaru 1730 la
Victoria
2 Sanchez Hauychao, Yuli XXXXXXXX Parque Uchumallo 1090 la
Victoria
3 Cordova Sanchez, Ariana XXXXXXXX Psj Cesar Vallejo Mz 42 lt
4 los Olivos
4 Morales Veliz, Petter XXXXXXXX Psj. Cesar Vallejo Mz 42 lt
4 los Olivos
5 Cordova Sanchez, Alllison XXXXXXXX Psj Ciro Alegría Mz 5 lt 2
los Olivo

4. Apellidos y Nombres: VIERA CURAY, Luz Maripaz Antuane.

Relación de Beneficiarios:

Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia

1 Burgos Alburqueque Janet Antonella 76442757 Calle Simón Bolívar S/N
Las Palmeras- Marca
Velica.
2 Oballe Domínguez Lady Diana 46508062 Prolongación José De
Lama Mz F Lote 2.
Sullana
3 Viera Curay Vanessa Jackeline 41448489 Begonias Mz B4 Lt 24
Villa Primavera. Sullana
4 Castillo Flores Mary Lisset 77488222 Cieneguillo Centro La
Lechera. Sullana
 5 Viera Curay Luz Marivi 76002690 José De Lama Mzf Lt24
Héroes De Cenepa Villa
Primavera. Sullana

5. Apellidos y Nombres: MIRANDA RAMIREZ, Mireya.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Enelrram Susej Chavez Díaz 4852170 Jr. Ricardo Palma 139-
Ucayali
2 Andy Stive Córdoba Barbaran 72715622 Av. John F. Kennedy Mz.
A Lt. 2- Ucayali
3 Karem Raiza Kurto Tamaño 70276345 Calle Atahualpa 1791-
Iquitos
4 Diana Zuliana Altamirano Coral 40650795 Jr. Arequipa 356-Ucayali
5 Mitzi Mitzue Angles Maytahuari 74943527 Jr Bolivia Mz 17 Lt 3-
Ucayali

6. Apellidos y Nombres: ROSARIO RURUSH, Rosa Zarahi.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Maria Rurush Lopez 32840093 21 de abril b-7-16.
Chimbote
2 Jhonatan Delgado Depaz 75651898 Tres estrellas. Chimbote
3 Luis Angel Rosario Ollarse 32785444 Independencia 369. Galicia
4 Xiomara Matilde Reyes Chavez 73889100 Carlos de los Heros 724,
Chimbote
5 Juan carlos gutierrez cruz 45968307 Echeverria 950. Chimbote

7. Apellidos y Nombres: MANCILLA ALCARRAZ, Yuliana Lizeth.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Alcarraz Huaman, Natividad Georgina 28210591 Jr. Liberación 169,
AACD. Ayacucho
2 Gonzales Quispe, Fiorela Patricia 70172853 Yanama sector 4. SJB.
Ayacucho
3 Galindo Bautista, Yanide 41921997 JR. Cahuide 206. SJB.
Ayacucho
4 Flores Chambi, Jose Carlos 42040101 Yanama sector 4. Sjb.
Ayacucho
5 Merca Rojas, Luis 42956078 Av. los Ángeles. AACD.
Ayacucho
 8. Apellidos y Nombres: TOLENTINO LINO, David.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Aliaga Montes, Ricardo Juan 74788633 Av. tusilagos1314 Coorp.
SJL
2 Barragam Piepp, Arrom 70174861 Av. Perú 2315 San
Martín
3 Damian Suarez, Bruno Luis 75590867 Av. Gambeta 157 Alta
Callao
4 Ronceros Carrizales, DENISSE NOEMI 41307289 Av. Zarita 875 Callao
5 Pacheco Ruiz, Monica Rocio 76331653 JR Ortigas 176 las flores
SJL

9. Apellidos y Nombres: ALBITES CCONOC, Yeny.

Relación de Beneficiarios:
Nº Apellidos y Nombres DNI Lugar de Residencia
1 Alca Prado, Jose Luis Chincha. Alto Laran.
Cal.Mariscal Sucre Mza.
21 Lote – Ica
2 Conde Taco, Flor Analy 70822078 Jr. Basilio Auquo N° 302-
Ticllas- Ayacucho
3 Huaman Sanchez, William 70625634 Avenida Justiniano. V, Via
Chopicalqui-Socos
Ayacucho
4 Cconislla Sacsara, Luis Angel 70050017 Jr. José Olaya S/N-
Ayacucho
5 Huamani Cabrera,yasmin 70824649 Av. Benavides N° 222-
Ayacucho

3. EVIDENCIAS DE LA COMUNICACIÓN EN EQUIPO Y DE LA INVITACIÓN A LOS 45

BENEFICIARIOS

COORDINACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

INVITACIÓN PARA LOS BENEFICIARIOS
INVITACIÓN PARA LOS BENEFICIARIOS
 ENVÍO DE LA INVITACIÓN A LOS BENEFICIARIOS VÍA WHATSAPP

1. Apellidos y Nombres: TRUJILLO RIOS, Angie Gianella.

2. Apellidos y Nombres: NAVARRO YARANGA, Joel.
3. Apellidos y Nombres: SANCHEZ HUAYCHO, Leslie Giovanna.
4. Apellidos y Nombres: VIERA CURAY, Luz Maripaz Antuane.
5. Apellidos y Nombres: MIRANDA RAMIREZ,Mireya.
6. Apellidos y Nombres: ROSARIO RURUSH, Rosa Zarahi.
7. Apellidos y Nombres: MANCILLA ALCARRAZ, Yuliana Lizeth.
8. Apellidos y Nombres: TOLENTINO LINO, David.
9. Apellidos y Nombres: ALBITES CCONOC, Yeny