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Etica- Semana 13

Ética profesional (Universidad Tecnológica del Perú)

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SEMANA 14
TEMA: FORO – FUERA DE HORARIO
 Describe el dilema ético y menciona los valores que están siendo
confrontados, posteriormente plantea al menos dos alternativas
de solución al dilema ético. Sustenta tus alternativas haciendo uso de material
académico y el código de ética del CIP.
 De las alternativas propuestas decide cual será la que implementaras.
Fundamente tu respuesta.

Básicamente este dilema radica en que una empresa para poder continuar en el
mercado toma decisiones como aumento de las horas de trabajo, este aumento de
horas no trae un aumento salarial. Poniendo en juego la integridad y solidaridad, si
en caso me opongo a mis jefes muy probablemente seré despedido. En este caso se
evidencia evidencia que los dueños y jefes mayores no se ponen en la situación de
los trabajadores, no poseen principios morales y violan los derechos de estos, no
tratan de buscar otras soluciones solo toman el camino fácil por intereses
personales.

Planteamiento de alternativas de solución al dilema ético.

Artículo 15. Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la

dignidad de su profesión, contribuyendo con su conducta a que el consenso público se
forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros, basado en la
honestidad e integridad con que la misma se desempeña. Por consiguiente, deben ser
honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al público, a sus empleadores y a sus
clientes, deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la
ingeniería y deben apoyar a sus instituciones profesionales y académicas. Los principios
que guiarán su conducta serán:
 La lealtad profesional.
 La honestidad.
 El honor profesional.
 La responsabilidad.
 La solidaridad.
 Respeto
 Justicia
 Inclusión Social

De acuerdo al Articulo 15 del CIP, la solución debe partir de la preservación de los

principios vigentes respecto a la remuneración de los trabajadores, es decir los
principios legales vigentes de los pagos de las horas extras acumuladas por las
prestaciones de servicios de los trabajadores. Garantizando la preservación de los
empleos con justicia, lealtad, respeto y la solidaridad.

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En segundo lugar lo más importante, se hace necesario revisar las oportunidades

que el mercado y los clientes actuales potenciales puedan garantizar continuar con
las condiciones de demanda de los productos en los niveles que garanticen el
equilibrio financiero de la empresa y la superación de esta coyuntura.

Se deben evaluar alternativas complementarias a las laborales tales como

• exploración de nuevas alternativas de mercado
• Afinar la revisión de otros costos operacionales los cuales pueden buscar ser
reducidos (servicios, publicidad, transporte, viáticos, gastos de representación,
entre otros)
• Revisar las condiciones de pago con proveedores
• Invitar a los accionistas actuales de la empresa a reforzar sus aportes o aprobar
vinculación de nuevos accionistas
• Evaluar alternativas de financiamiento

CAUSAS
SUBGERENCIA (ING. SARA) EMPRESA
Puesto de trabajo es sustento y gran Crisis económica, posible bancarrota de
oportunidad por lo tanto descuidarlo no la empresa.
es una opción.
A pesar de ser un jefe o encargado Observar a los trabajadores como
también fue un trabajador más como personas no necesarias en la compañía.
ellos, hace que entienda la situación en
la que se encuentran los trabajadores.

Cumplimiento de su compromiso
profesional al mando de ese cargo

Está en la obligación de acatar órdenes

de sus superiores.

CONSECUENCIAS

SUBGERENCIA (ING. SARA) EMPRESA

Violación del código ético moral.
Cargo de conciencia al saber que muchas
personas trabajan muchas horas sin
pago.
Desconfianza por parte de los directivos
ya que no acato ordenes en el momento
Grandes pérdidas económicas
Produce intranquilidad y ansiedad en el
resto del grupo de trabajo al saber que
pueden perder su empleo.
Bajo rendimiento de los trabajadores y la

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en que se le exigieron. productividad de la empresa.

Posiblemente ser despedido también. Desempleo

 Identifica al menos dos artículos del código de ética del CIP que se
transgreden en el dilema ético. Fundamenta de qué forma han sido
transgredidos.

Artículo 14. Los ingenieros están al servicio de la sociedad. Por consiguiente, tienen la
obligación de contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la
seguridad y adecuada utilización de los recursos en el desempeño de sus tareas
profesionales. Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el
Colegio de Ingenieros del Perú desarrolla en su Estatuto en aplicación al ejercicio
profesional.
Artículo 15. Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la
dignidad de su profesión, contribuyendo con su conducta a que el consenso público se
forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros, basado en la
honestidad e integridad con que la misma se desempeña. Por consiguiente, deben ser
honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al público, a sus empleadores y a sus
clientes, deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la
ingeniería y deben apoyar a sus instituciones profesionales y académicas. Los principios
que guiarán su conducta serán:
 La lealtad profesional.
 La honestidad.
 El honor profesional.
 La responsabilidad.
 La solidaridad.
 Respeto
 Justicia
 Inclusión Social

Artículo 27. Respecto a la conducta personal del Ingeniero, son deberes y obligaciones:

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a. Comportarse con independencia y veracidad en todas sus actuaciones profesionales

apoyándose siempre en hechos objetivos que así lo justifiquen.
b. Respetar los principios y conocimientos rectores que rigen a la profesión, lo señalado
en este Código, así como lo previsto en el Estatuto del CIP y sus reglamentos, aun
cuando la superioridad jerárquica pretenda exigirle su transgresión.
c. Entender que un vínculo de dependencia laboral solo supone acatar las normas
administrativas, pero teniendo en cuenta que los criterios de la Ingeniería no están
sujetos a mandato funcional.
d. Abstenerse de ejercer la profesión en actividades irregulares que vulneren normas
académicas, técnicas u otras; y de autorizar con su firma documentos que
contravengan esas disposiciones.
En conclusión, es muy importante no dejar a un lado los principios y valores que la
ética profesional establece a la hora de ejercer la profesión de la ingeniería, lo más
apropiado que los profesionales interpretaran el espíritu de estos principios a lo largo
de su proceso de toma de decisiones de una manera dinámica que responda mejor a
las exigencias de la situación. Como consecuencia, un código de ética profesional es
más que un mínimo estándar de conductas más bien es el conjunto de principios que
deben guiar a los profesionales en su trabajo diario.

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