Rit Corpac Sa (2021)

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sLrB DTREC( t{lN DE NECo( t\( toNt:s (1)t-trct rv.\s \ R[(itsr Ros ct:Ntilt.\LEs
EXPEDIENTE: N"4,r30-2020-CRC-GRDS-DRTPEC-DPSC-SDNC RG
AU'I'O SUB-DIREC'I'ORAL N' O I3-202 I.GRC.GRDS-DRTPEC.DPSC.SDNCRG
Callao, 15 de enero de 202 I .
VISTOS:
Que, la EMPRESA CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION
COMERCIAL SOCIEDAD ANONIMA - CORPAC SA Identificada con RUC
20100004675, mediante escrito con registro de ingreso No 0004430 fecha 17 de diciembre
de 2010. solicita [a MODIFICACION DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
de la entidad mencionada.
CONSIDERANDO:
PRINIERO. - Mediantc Auto Sub-Directo|al N" 485-2020-CRC-CRDS-DRTPEC-DPSC-

SDNCRG de fécha 23 de diciembre del 2020, se fonnuló obseruaciones a la documentación
presentada, por [o que, se requirió a la empresa recurrente, a efectos que subsane, bajo
apercibirniento de declararse improcedente o en abandono su solicitud según corresponda:
SEGUNDO. - Mediante escrito de lecha l3 de enero de 2021, con registro de ingreso N.'
344, dentro del plazo otorgado, la empresa recurrente cumple con subsanar debidamente las
obseryaciones fonnuladas, con lo cuaI se vcrifica de autos que la solicitud presentada cumple
con los requisitos establecrdos en el procedimiento número l13'del Texto Único de
Procedimientos Administrativos - TUPA de la Dirección RegionaI de Trabajo y Promoción
del Ernpleo del Callao DRTPEC y de las normas especiales aplicables a[ rcl'erido
-
prncedimiento; en consecuencia.
SE RESUELVE:
l. APROBAR el Reglamento Interno de Trabajo, presentado por Ia empresa

EI}TPRESA CORPORACION Pf,RUANA DE AEROPUERTOS Y
AVIACION COMERCIAL SOCIEDAD ANONIIllA - CORPAC SA, conforme
a [o expuesto en el considerando precedentet y
Jr. Adolfo King No 396 - Callao

g
OIRECCIóN REGIOI{AL DE
rRAB^JOY Pf,OTOCóX
OEL E'¡PLEO DEL CAI-LAO
SJ{É
DIRECCIÓN RECf )N,\L DI] IR,\BAJo l,PROIIIOCIÓN DEI- EIvIPt-EO DF]I- (.AI.I,A()
DlRt-(1 to\ DF PRt-Vt\( tÓ\ S(,f (tcl(i\ t)t- ( UNt- ( l(,s
\
SUB DIRICCIÓN DI N[(IX I.\CIONES (1]t-E(TI\'.\S \'II[CISTROS OENERALES
2. REGISTRESE el Reglamento Intemo de Trabajo. debidamente aprobado con el

N UMERO DE REGISTRO No 001-2021 y DEVU Et-VASE a la Entidad recun'ente
dos (2) ejenrplares originales del Reglamento lntetno de Trabajo, debidamente
aprobado, los cuales se entregaran a paftir del dia martes 19 de enero del 2021 en
las instalaciones de Ia Direcciirn Regional de Trabajo y promoción del Empleo del
Gobierno Regional del Callao. sito en Jr. Adoltb King 396 Callao (preguntar pol la
oficina de [a Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales).
HÁGASE SABER..
t.
del
ROJAS
yRegsios 0eneralrs
Jr. Adolfo King No 396 - Callao

EOFI §
202L *
CORPORACIÓ¡T PERUANA DE AEROPUERfOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A,
REGLAMENTO !NTERNO DE
TRABAJO DE CORPAC S.A.
I
.c,rvA, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Pá9. 4 de A2
Gerencia de P¡aneamiento y Desarollo
Area de Organ¡zación y Métodos
INDICIE
,l
05 PRESENTAcTóN |g.ti t. ñ.tr
06 riruro ¡ r;r' ,rufhfi5i¡l"it l'i¡ rrl
DE LA EMPRESA ¡ rrcaa ot o*91 n t¡t. 1¡ ql)
Al . ¡ sd.A ttaumrfi
o8 rÍrulo ¡¡
DEL REGLAMENTO
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10 riru¡.o ¡¡¡
DEL PERSONAL DE CORPAC S.A,
2L riuro ¡v
DE LOS PERFILES, CAMBIOS DE PUESTO Y PROIVIOCIONES DEL
PERSONAL
2t rÍrulo v
DE LA ]ORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO Y LABOR EN SOBRETIEMPO
24 TTTULO VI
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD
2A TÍrulo vrl
DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, LACIARIO Y DESPLAZAIVIENTO DE
PERSONAL
32 rÍruro v¡¡¡
DE LAS REPIUNERACIONES
32 rirulo rx
DEL LAS VACIONES
34 rÍrulo x
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
35 ¡irulo x¡
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO NARIO
38 rÍruro x¡¡
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
40 rirulo x¡¡¡
DEL CUMA LABORAL
42 rÍrulo x¡v
DEL BIENESTAR, SEGURIDAD, BIOSEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
44 rirulo xv
oe Ll cepecrr¡qóN DE pERSoNAL, EVaLUnc¡ót¡ v cot'4pErmvtoAD
46 rÍrulo xv¡
oe u Ér¡ce, cot¡oucm v trunconnurcló¡l
46 rÍ¡ulo xv¡¡
or us pot-i¡ces v pRocRAMAS oe ¡¡lct-usIót'¡
50 DISPOSICIONES FINALES
52 ANEXOS
Elaborado y Rev¡sado pori

.o VA,
Gerenc¡a de Planeamiento y Desarrollo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código: REG 01/02
Pá9. 5 de 82
Area de Organizac¡ón y Métodos
PRESENTACION
El presente Reglamento lnterno de Trabajo establece la

normatividad necesaria que regula la prestación y el
comportam¡ento laboral de los trabajadores de CORPAC S.A,
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada,
propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones
entre éstos y la empresa a través del correcto ejercicio de los
derechos y deberes que las leyes, normas ¡nstitucionales y el
presente Reglamento lo disponen.
El conocimiento y difusión de este Reglamento lnterno de

Trabajo permitirá lograr concordancia con los objetivos
institucionales así como articular mejores retos de la Entidad a
fin de incrementar la eficiencia y eficacia en los servicios de
navegación aérea y aeroportuarios que prestamos con el mejor
desempeño de quienes laboran en CORPAC S.A.
Elaborado y Revisado por:

.o*va= REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código: REG 01/02
Pá9.6 de 82
Gerencia de Planeamiento y Desarfollo
Area de Organización y Método6
DISPOSICIONES GENERALES
rirulo r
DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LA DENOMII,IICIÓH DE CORPAC S.A.
Articulo 1". -
Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comerc¡al Soc¡edad Anónima - CORPAC S.A.
es una empresa del Estado pertenec¡ente al Sector Transportes y Comun¡cac¡ones, con
personería jurídica de derecho privedo y bajo la modalidad de Sociedad Anón¡ma; con autonomía
económica, f¡nanc¡era, técn¡ca - admin¡stratrva; dentro de las lim¡taciones establecidas en el
Decreto Legislativo N'99 - Ley Orgán¡ca de CORPAC S.A., así como las que establecen las
disposiciones legales para las empresas del Estado bajo el ámb¡to de FONAFE y las que fÜen
los Estatutos de la Corporación, de conform¡dad con la legislación vigente.
Articulo 2".-
El objeto social de CORPAC S.A. es
a) Operar, equipar y conservar aeropuertos comerciales ab¡ertos al tráns¡to aéreo, incluyendo

las dependenc¡as, servicios, instalaciones, asi como, los equ¡pos requeridos por la técnica
aeronáutica, de acuerdo con las normas internacionales reconoc¡das por el Estado
Peruano, las disposiciones legales y reglamentarias referentes al funcionam¡ento de los
aeropuertos y sus serv¡c¡os,
b) Establecer, administrar, operar y conservar los serv¡caos de ayuda a la navegac¡Ón aérea,
radiocomunicaciones aeronáuticas y demás servicios técnicos necesarios para la
segur¡dad de las operaciones aéreas en el país;
c) Establecer y mantenerel ordenamientodel tránsito aéreo y el control correspondiente que
le asigne el sector.
d) F¡nanc¡ar y/o ejecutar proyectos de construcc¡Ón y remodelación de infraestructura
aeroportuaria, conforme al plan de inversión que establezca el Ministerio de Transportes
y Comunicaciones.
CAPíTULO II
DE LAS FACULTADES DE CORPAC S.A. SOBRE SU
ORGANIZACIÓN Y DIRECC!ÓN
Artículo 3.-
Es facultad exclusiva de CORPAC S.A., organizar, dirigir, administrar y controlar el centro de
trabajo. Este derecho comprende entre otros aspectos:
a) D¡rección de la ejecución técn¡ca y administrativa de todas las actividades de kabajo.

b) Establecer los organigramas, descripción de funciones, facultades y responsabilidades del
personal; así como, determinar el número de trabajadores para cada área.
c) Establecer y modificar los sistemas técn¡cos, métodos, procesos y equipos.
d) Establecer y mod¡f¡car los horar¡os y/o turnos de trabajo con sujeción a la ley, de acuerdo
a sus necesidades, ten¡endo en cuenta que los servicios que presta la Empresa en algunos
casos son ¡n¡nterrumpidos desarrollándose durante las 24 horas.
e) Evaluar el desempeño laboral de los trabájadores, conforme a las direct¡vas y normas
internas de CORPAC S.A.
Elaborado y Revisado por

.o Vh.
GeGnc¡a de Planeam¡ento y oegarrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Pá9. 7 de 82
A.ea de Organización y lJlétodos
f) Seleccionar el personal de acuerdo con las aptitudes, capacidades, experiencia e

idoneidad, requeridos para el trabajo encomendado, mediante el modelo de gestión por
competenc¡as.
g) Efectuar transferenc¡as, rotaciones y promociones del personal de acuerdo con la
apreciación del esfuerzo humano, teniendo en cuenta la capacidad, el mérito; así como,
las ex¡gencias de la próducc¡ón y/o servic¡o.
h) Formular directivas y reglamentos para mantener la disciplina, orden, segur¡dad y buena
imagen de CORPAC S.A.
i) Determinar la capacidad, productividad e idoneided de cualquier trabajador con relación al
puesto, función o tarea que se le haya asignado para lá def¡nición de cualquier movimiento
de personal; así como, para fijar el monto de sus remuneraciones en forma coherente sin
confaven¡r la ley.
CAP¡TULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CORPAC S.A.
Articulo 4'.-
Además de las facultades y atribuciones que emanan del presente Reglamento, son derechos
de CORPAC S.A.:
a) Formular polít¡cas, reglamentos, normas y directivas internas para el desarrollo de las

labores del personal.
b) Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a la Ley y a la necesidad del servicio,
previa evaluación técnica.
c) Sanc¡onar disciplinar¡amente dentro de los lÍmites de la razonab¡lidad y proporcionalidad,
las infracc¡ones o incumplimientos de las obligaciones laborales del trabaiador.
d) lntroducir cambios en los procesos administrativos y de trabaio, en función a los avances
tecnológicos.
e) lmplementar de acuerdo a la necesidad cambios en los horar¡os y turnos de trabaio con la
final¡dad de aumentar la product¡v¡dad o neutral¡zar situaciones adversas, para cumplir sus
ob1etivos misionales.
Articulo 5.-
Son obligaciones de CORPAC S.A.:
a) Cumplir fiel y cabalmente los dispos¡tivos legales que se deriven de una relaciÓn de trabajo.
b) Celebrar los contratos de kabajo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
c) Abonar las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su cargo y grupo ocupac¡onal, de
conformidad a las normas legales v¡gentes.
d) Cumplir sus obl¡gaciones de empleador respecto a los derechos y beneficios de los
trabajadores.
Añículo 6.-
Las facultades, derechos y obligaciones señaladas en el Capítulo ll y lll, no tienen carácter
l¡m¡tat¡vo. siendo fundamentalmente enunciativo. Las labores de organizar, admin¡strar, dirigir y
controlar el centro de traba.Jo son facultades inherentes del poder de direcciÓn de la Empresa,
abarcando su derecho toda gama de prerrogativas que emanan de lo que las normas legales
reconocen o no prohíben al empleador.
Elaborado y Rov¡sado por:

..,oVA. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Gerenc¡a de Planeam¡ento y Desarrollo Pá9. I de 82

Área de Organ¡zác¡ón y Métodos
TÍTULO II
DEL REGLAMENTO
crpírulo r
OBJETIVO, BASE LEGAL Y ALCANCES

Articulo 7".-
El objetivo del presente Reglamento es normar las relaciones laborales entre CORPAC S.A y
sus trabajadores, estableciendo entre ellos derechos y obligaciones, regulando la gest¡ón de
personal, a fin de desarrollar la alta product¡v¡dad, fomentar la armonía laboral y asegurar el
cumplim¡ento de sus objet¡vos instituc¡onales.
Articulo 8'.-
La Base Legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento, es la s¡guiente
> Decreto Legislat¡vo N" 99 - Ley Orgánica de CORPAC S.A., mod¡f¡cada por Ley N'26806.
> Estatuto aprobado por la Junta General de Accion¡stas el 18/1 1i 99 e ¡nscrito en el Asiento
1-B de la Partida N' 70201195 del Reglamento de Personas Juridicas del Callao y sus
modificetorias.
> Ley N" 27170 - Ley del Fondo Nacional de Flnanciam¡ento de la Actividad Empresarial del
Estado.
> Ley N' 27261 - Ley de Aeronáut¡ca Civ¡l del Perú y sus modificatorias.
> Decreto Legislativó N'728 - Ley de Product¡vidad y Competitivrdad Laboral, Texto Único
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N' 003-97-TR y su Reglamento.
> Decreto Ley N' 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de los trabaiadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada y su Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto Supremo N'010-2003-fR.
> Decreto Supremo N' 011-92-TR - Reglamento de la Ley de Relac¡ones Colectivas de
trabajo, y sus modificatorias.
) Decreto Legislat¡vo N' 650 - Ley de Compensac¡ón por Tiempo de Servicios, su Texto Único
Ordenado aprobado por Decreto Supremo 001-97-TR y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo 004-97-TR y demás normas conexas.
> Decreto Legislativo N'854 - Ley de Jornada de Trabalo, horario y trabajo en sobretiempo y
su mod¡ficator¡a Ley N'27671, su Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo
en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N" 007-2002-TR y Reglamento aprobado
per Decreto Supremo N" 008-2002-TR.
) Decreto Supremo N' 004-2006-TR - Disposiciones sobre el registro de control de ásistencia
y de salida en el régimen laboral de la act¡vidad privada, y sus modificatorias.
> Decreto Leg¡slativo N'713 - Descansos Remunerados de Trabaiadores sujetos al Régimen
Laboral de la Act¡v¡dad Pr¡vada y sus modificatorias.
> Decreto Supremo N" 012-92-TR - Reglamento sobre Descansos Remunerados.
> Decreto Supremo N' 039-91-TR - "Establecen el Reglamento lnterno de Trabajo' que
determ¡ne las condiciones a que deben su.ietarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones".
) Resolución M¡n¡sterial N'036-95-TR - Guias bás¡cas de inspecciÓn de trabajo.
> Ley N'28806 - Ley General de la lnspección de Trabajo y su Reglamento.
> Lineamiento Corporativo: Lineamiento de éticá y conducta de las empresas del estado baio
el ámbito de FONAFE, aprobado por A.D. de FONAFE N' 005-2016/002-FONAFE del
28.03.2016 y mod¡ficado mediante A.D. N' 007-2017/002-FONAFE del 17.01.2017.
) Código de Ética y Conducta de CORPAC S.A. aprobado por A.D. N' 001-2366-2017.
> Lineamiento para la selección de gerentes y cargos equivalentes de las empresas bajo el
ámbito de FONAFE aprobado mediante ResoluciÓn de Direcc¡Ón Ejecut¡va N'015-2013/DE-
FONAFE del 18.02.2013 y modificatorias.
Elaborado y Rev¡sado por:

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c,o ykc REGLAMENfO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Gerencia de Planaamiento y Oesarrollo Pá9. I de 82

Areá de Organ¡¿ac¡ón y Mátodos
> Reso¡uc¡ón N." 0306-2020-JNE - Aprueban el Reglamento sobre Propaganda Electoral,

Publicidad Estatal y Neutral¡dad en Per¡odo Electoral.
) Ley N' 26771 - Establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en cesos de parentesco, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N" 02'1-2000-PCM y modificator¡as.
) Ley N' 27409 - Ley que otorga licenc¡a láboral por adopción.
> Ley N'30807 - Ley que modifica la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los traba.iadores de la activ¡dad pública y privada.
> Decreto Supremo N" OO4-2019-JUS del 25.01.20'19 - Texto Ünico Ordenado (TUO) de la
Ley N" 27444 - Ley del Proced¡miento Administrativo General.
) Ley N'27606 - Ley que modifica la Ley N'26644, estableciendo la extens¡ón del descanso
post natal en los casos de nac¡miento múltiple.
> Decreto Legislativo N'688 - Ley de Consol¡dac¡ón de los Benef¡c¡os Sociales.
> Decreto Supremo N'014-201g-MIMP - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la
Ley N" 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
> Resolución Ministerial N" 376-2008-TR - Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el
centro de trabajo.
) Ley N" 29973 - Ley General de Personas con D¡scapac¡dad y sus normas reglamentarias.
> Decreto de Urgencia N" -2020 que establece el otorgamiento de subsidios para la
127
recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones.
) Reglamento de la Ley N" 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
del Consumo de Tabaco, aprobado por Decreto Supremo N'015-2008-SA.
> Ley de Urgencia l\,4édica para la Detección Oportuna. y AtenciÓn lntegral del Cáncer del Niño
y del Adolescente. mediante la Ley N' 31041, publicada el 2 de setiembre de 2020 en el
diario oficial El Peruano
Artículo 9".-
La derogatoria y/o creación de normas no mencionadas en el, no compromete la ef¡cac¡a del
presente Reglamento en todo aquello que no se oponga a otras normas de cumplimiento
obl¡gatorio.
Art¡culo 10'.-
El presente Reglamento no implica restr¡cc¡ón alguna a la facultad d¡rectr¡z que, como empleador,
le corresponde a CORPAC S.A., ni l¡mita las obligaciones especificas de cada trabajador,
derivadas de la relación laboral y el cargo que desempeña.
Articulo 11'.-
En todo lo no previsto en el presente Reglamento, asÍ como en las normas legales o
convencionales, serán de apl¡cación las normas y disposiciones que, para tal efecto, em¡ta la
adm¡nistrac¡ón de CORPAC S.A., dentro del marco de las facultades que le otorga la leg¡slac¡Ón
vigente.
CAPITULO II
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN, MODIFICATORIAS Y RESPONSABILIDAD
Artículo l2'.-
El presente Reglamento lnterno es de aplicación a todos los trabajadores de CORPAC S.A. que
mant¡enen vínculo laboral vigente, siendo su cumplimiento de carácter obligatorio y
condic¡onante de la relación laboral.
{
+

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0
..,',r1A. REGLAMENTO INTERNO OE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Pá9. 10 de 82

Área de Organización y i/létodos
Art¡culo 13'.-
Es obl¡gac¡ón de todo trabajador de CORPAC S.A. conocer el presente Reglamento, su
desconoc¡miento no excluye al trabajador d€ su cumpl¡miento. Por tanto, CORPAC S.A. está
obl¡gada a difundirlo, cautelar su cumplimiento, asi como brindar la asesorÍa para su observanc¡a.
Art¡culo 14".-
El presente Reglamento podrá ser modificado parcial o totalmente cuando así lo exija el
desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las
modificaciones al Reglamento lnterno de Trabajo serán puestas en conocimiento de los
trabajadores.
Art¡culo 15".-
CORPAC S.A. proporcionará un ejemplar del presente Reglamento lnterno de Trabájo a todos
los trabajadores, así como a los nuevos ingresantes cuyo cargo de recepción será archivado en
su legejo personal.
Art¡culo 16'.-
La Gerenc¡a de Gestión del Talento Humano como responsable de la adm¡nistraclÓn del régimen
disc¡plinario a n¡vel inst¡tucional, es la encargada d¡recta de velar por el estr¡cto cumplimiento del
presente Reglamento lnterno de Trabajo, pero de manera extensiva todos aquellos Órganos y/o
unidad orgánica de CORPAC S.A. hac¡endo posible su observancia.
Articulo 17".-
Los funcionarios responsables de cada órgano y/o unidad orgánica de CoRPAC S A., son los
responsables de superv¡sar que el personal a su cargo observe el esficto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, debiendo informar a la Gerencia de
Gestión del Talento Humano de manera inmed¡ata sobre los presuntos ¡ncumpl¡mientos en las
que pudiera ¡ncur¡r el personal bajo su cargo a fin de que se adopten las med¡das correctivas
que correspondan.
ASPECTOS LABORALES
T|TULO III
DEL PERSONAL DE CORPAC S,A.
CAPíTULO I
DE LA SELECCIÓN E TNGRESO DE PERSONAL
Articulo 18".-
El ingreso de personal se efectúa en función a las neces¡dades temporales o permanentes de
CORPAC S.A. En tal sentido, de conformidad a las disposic¡ones aprobadas por FONAFE, es
competencia del Directorio y de la Gerencia General, según corresponda, la cobertura de
personal y este se real¡za med¡ante la apl¡cac¡ón de las normas y procedimientos de
requer¡miento, aprobación, convocatoria, evaluac¡ón, selecciÓn, promociÓn, contrataciÓn e
inducción de personal que establezca CORPAC S.A., en concordancia con las disposic¡ones
legales vigentes.
Artículo 19".-
La cobertura de personal se efectuará de conformidad con lo establecido en las normas y
procedimientos de selecc¡ón de personal, sujetándose a las normas legales v¡gentes. El ingreso
del personal gerenc¡al de la empresa, se real¡zará de acuerdo a los l¡neamientos aplicables para
Elaborado y Revisado Por:
F,
&
":i
e,oply'c REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.0't/02

Area de Organ¡zac¡ón y lllétodos
la selecc¡ón de Gerentes y cargos equ¡valentes de las Empresas del Estado bajo el ámbito de
FONAFE y demás que señala la ley.
Artículo 20'.-
Son requisitos indispensables para ingresar como trabajador de CORPAC S.A., cumplir con los
requer¡mientos del cargo al que postula y presentar la documentac¡ón que le sea sol¡citada de
acuerdo a las disposiciones pertinentes, tales como:
a Cumplir con el perfil requerido que exige la plaza vacante.

b Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
c Tener capacidad civil para ser contratado.
d Cumplir en presentar todos los documentos requeridos y establecrdos por CORPAC S.A.
e Estar dispuesto a ser desplazado a nivel nacional en cualquiera de los órganos y/o
unidades orgánicas de CORPAC S.A.
0 Tener mayoria de edad.
s) No haber sido inhabilitado por sentencia judicial o admin¡süativa.
h) No encontrarse en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de la
Autor¡dad Nacional del Servicio C¡v¡l-SERVIR.
i) Otras condiciones especÍficas que para cada cargo o función señale la respectiva
convocatoria o normativa vrgente.
En caso de comprobarse la presentación de algún documento o información falsa, s¡n perluicjo

de ser nula d¡cha contratación, se interpondrán las acciones civiles y penáles que correspondan,
de acuerdo a sus atribuciones y los dispositivos legales v¡gentes.
Articulo 2't.-
Luego de haber obtenido la autorización o aprobación para la cobertura y/o contratación de
personal por parte del Directorio, el postulante selecc¡onado procederá a suscribir el contrato de
trabajo correspondiente, de conformidad con las disposiciones legales vigentes segÚn la
modalidad de contratac¡ón.
Artículo 22'.-
Queda proh¡bida toda contratación en la cual se conf¡gure el acto de nepotismo, de conformidad
a lo previsto en el art¡culo 1' de la Ley 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer Ia
facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco.
CAP¡TULO II
DE LA GONTRATACIÓN DE PERSONAL
Artículo 23'.-
Los trabajadores al serv¡cio de CORPAC S.A. están comprendidos en el régimen laboral de la
actividad privada, por lo que les corresponde los beneficios reconocidos por Ley.
Artículo 24".-
Los contratos de trabajo que suscriba CORPAC S.A. y el trabajador, est¡pularán: cargo, fecha de
¡nicio de labores, duración, remuneraciones y las condiciones especiales de traba.io si las hubiere.
Añículo 25"-
Los trabajadores que ¡ngresen a CORPAC S.A. estarán sujetos á un período de prueba que
corresponde de acuerdo a Ley y a las facultades de ampliación del mismo que este otorga.
i:
a.,',rlA, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OE
CORPAC S.A.
Códigor REG.01/02
Gerencia de Planeamiento y Desarollo ?á9. 12 de 82

Área de Organ¡zación y Métodos
Articulo 26".-
Todo nuevo trabajador recibirá instrucciones sobre las condiciones de trabajo, inducción
orientada sobre los objetivos, organización y funcionamiento de CORPAC S.A.
Asimismo, CORPAC S.A. brindará a los trabajadores ingresantes una adecuada inducciÓn sobre
las funciones propias de su cargo, a fin de que puedan cumplir con los objetivos corporativos.
CAP¡TULO III
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artículo 27".-
Son derechos de los trabajadores de CORPAC S.A.
l. Perc¡bir una remunerac¡ón acorde a su cargo y a las funciones que real¡za y para los cuales
ha s¡do contratado, dentro de la Escala Remunerativa establecida en las directivas y
normas legales; así como percibir los demás beneficios que le correspondan.
2. Ser evaluado periód¡camente en su desempeño laboral, con la final¡dad de determinar sus

necesidades de capac¡tación u otras acciones de personal l¡gadas al desarrollo de los
trabajadores, de conformidad con las normas vigentes.
3, Partic¡par en programas de capacitaciÓn y enfenam¡ento, relacionado con la funciÓn que

desempeña de acuerdo a lo establec¡do en las normas legales, la disponibilidad
presupuestal y las polfticas de CORPAC S.A.
4. Gozar de descanso físico vacacional hab¡éndose cumplido con los requisitos exigidos por
los dispositivos laboreles v¡gentes.
5. Proponer, a través de los canales de comunicación correspond¡entes, planteamientos e

iniciativas, sugerencias que contribuyan al me.joram¡ento de la eficienc¡a y productividad
de CORPAC S,A,
6. Disponer de un ambiente adecuado de trabajo con las condiciones mínimas de seguridad

y salud para el desempeño de sus funciones.
7. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros de trabajo
cualquiera sea su cond¡c¡ón y jerarquía.
8, No ser d¡scriminado por razón de or¡gen, raza, sexo, relig¡ón, discapacidad, op¡niÓn o
cualqu¡er otra nueva razón incluida en dispositivo legal.
9. Que la documentac¡ón consignada en el legajo de personal se mantenga en estricta

reserva.
10. Lá libre afiliación s¡ndicá1, de acuerdo a las normas legales y constitucionales pertinentes.
11. El respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el hostigam¡ento sexuel,
hostilidad laboral o cualquier act¡tud deshonesta que afecte la dignidad del trabaiador.
12. A otros derechos que se deriven de las normas vigentes y de la releciÓn laboral
tor.; )a
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.o*VA. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S,A.
Códigoi REG.01/02
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Gerencla de Planeam¡ento y Desarrollo
capirulo rv
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 28'.-
Son obligaciones de los traba.iadores de CORPAC S.A.
1 Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y admin¡strat¡vas de carácter

laboral, las del Código de Etica y Conducta de CORPAC S.A., lineam¡entos de FONAFE y
de ética y conducta de las empresas del estado bajo el ámbito de FONAFE, asÍ como las
normas del presente Reglamento y aquellas que dicta CORPAC S.A. en uso de su facultad
directriz y de admin¡stración.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que por razones de trabajo
sean impart¡das por sus superiores y/o jefaturas; siendo responsables del traba.io que se
les encom¡ende directamente. Asimismo, no rehusar las labores que se les designe de
acuerdo a su cargo y dentro de las limitaciones que la ley establece.
3. Cumpl¡r con las funciones inherentes al cargo que desempeña, con honradez, lealtad,
dedicac¡ón, eficienc¡a, calidad y productiv¡dad, en concordancia con su lVlanual de
organizec¡ón y Funciones.
4. Conformar las Com¡siones de Trabajo y Comités Especiales cualquiera sea su naturaleza,

designado por CORPAC S.A., conduciéndose en ellas de manera diligente y conforme a
Ley.
5. Seguir los proced¡m¡entos, métodos y s¡Etemas vigentes de CORPAC S.A., aplicando las
normas y estándares de productividád establecidos.
6. Salvaguardar la economia de CORPAC S.A., evitando toda acc¡Ón que s¡gn¡f¡que pérdida,
desp¡lfarro, uso indebido o que vaya en perjuicio de su economía, de sus bienes o de sus
servicios.
7. Guardar respeto a sus superiores y compañeros de trabajo; así como el trato cortés con
las personas ajenas a la empresa con las que tuviera que alternar por las func¡ones que
desempeña; observando compostura y tráto correcto, manteniendo con ello ermon¡a en el
trabajo, por cons¡guiente, les está prohibido cualquier forma de trato que implique una falta
de respeto o actos de naturaleza análoga o slm¡lar, que puedan perjudicar la buene ¡magen
de CORPAC S.A.
8. Asistir a la capac¡tación en la que se encuentren incluidos por necesidad del servicio.
9. Permanecer en su puesto de trabajo asignado durante el transcurso de su .jornada, salvo

autorización expresa de la admin¡sfación de CORPAC S.A.
10, Asistir al Centro de Trabajo e inic¡ar sus labores puntualmente, cumpliendo con la jornada
de trabajo, los turnos establecidos, así como el horar¡o de refriger¡o; reg¡strando
personalmente sus ingresos y sal¡das en el marcador digital y otros, en el horario laboral
establec¡do por CORPAC S.A.
11. Respetar y acatar todas las disposic¡ones que dicten el Gobierno y la DirecciÓn de
CORPAC S.A., sobre la protecc¡ón de sus instalaciones y propiedades.
-
.o VA.
Gerercla de Planeamiento y Desarro¡lo
CORPAC S.A.
Código: REG 01/02
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Area de orgen¡zac¡ón y Métodos
12. Observar rigurosamente lás medidas de segur¡dad en el trabajo y tomar las precauciones
que se les indique para el manejo de las máquinas, equipos, instrumentos de trabajo y
sistemas de aeronavegación, ev¡tando actos o accidentes por negligencia, derivadas de la
función encomendada.
13. Part¡cipar act¡vamente en los procesos de mejora cont¡nuá que implemente CORPAC S.A.,
asl como en el fortalecimiento de los componentes de los sistemas integrados de gestión.
14. Usar durante el desempeño de sus labores los ¡mplementos de protección personal que
se les sumin¡stre; de acuerdo a Ia naturaleza de la labor que desempeña.
15. Usar y conservar adecuadamente los instrumentos, herramientas, útiles y en general

b¡enes que se le haya proporcionado para su protecc¡ón y desarrollo de su trabajo.
En caso hayan sido usados de manera negligente o se tenga, responsabilidad directa por
extravío o perdida repondrá en dinero o especie según corresponda. Asimismo, asumirá
la multa que se generase por su no uso o uso ¡ndebido.
16. Entregar o recibir oportunamente y baio responsabilidad el puesto, suscribiendo una Acta
de entrega/recepción de cargo.
17. Dár aviso inmediatamente a su jefe directo o a la Gerenc¡a de Gestión del Talento Humano
- Equ¡po de Seguridad y Salud en el Trabajo, en caso de haber contraído enfermedad
contag¡osa y de acuerdo a la enfermedad exponer su situación de r¡esgos.
18. Comunicar el mismo dÍa al jefe inmed¡ato y al Area de Admin¡strac¡Ón de Personal los
mot¡vos de la (s) inasistencia(s) al Centro de Trabajo.
19. Reportar ¡nformación fidedigna sobre cada una de las diferentes acciones que le sea
solicitado por sus superiores, dentro de su ámbito de competencia, cuidando de actualizar
toda la información en su momento y de acuerdo a las normas legales e institucionales
v¡gentes.
20. Comun¡car dentro de las 48 horas al Área de Admin¡straciÓn de Personal cualquier cámb¡o
de dom¡c¡l¡o, teléfono, estado civil, nacimiento, fallecim¡ento de fam¡l¡ares directos y otros
para su actualización en el lega.io de personal.
Las not¡f¡caciones y/o comun¡caciones que se cursen al trabajador se reputaran válidas

para todos los efectos, cuando se hagan al Último domicilio señalado en forma escrita pol
el trabajador y contenido en el lega.,o de personal.
21. Guardar absoluta y estr¡cta reserva sobre aquellas activ¡dades, asuntos' gest¡ones y
documentos privados producidos, orig¡nados, proporcionedos u obtenidos en razón de les
func¡ones desempeñadas en la empresa; así como lo relativo a las instalaciones
aeronáuticas, zonas de control restr¡ngido y toda informac¡Ón que por su naturaleza sea
de carácter reservado y/o confidenc¡al.
22. Cumplir con las normas de seguridad ¡nformát¡ca, internas, referidas a la seguridad de los
documentos y archivos ¡nformát¡cos.
23. Acatar y cumplir las comisiones de servicio que por motivos de trabajo le encarguen
realizar en cualquier punto del territor¡o nac¡onal, asi como liquidar ios gastos de viaie por
comisión de serv¡c¡os con la debida veracidad, debiendo efectuar la rendiciÓn de cuentas
dentro del plazo establecido y conforme a las disposiciones del proced¡m¡ento
correspondiente para esos efectos
Elaboredo y Revisado por:

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Gerenc¡a de Planeamaento y Desarrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Areá de Orgenizáción y Métodos
24. El personal Aeronáut¡co y de apoyo, deberá observar las disposic¡ones establecidas en el

Programa de Prevención del uso inadecuado de sustancias psicoactivas v¡gente.
25. Someterse a las evaluaciones de rendim¡ento y desempeño en el trabalo que disponga la

empresa. AsÍ como a los exámenes médicos, técnicos, psicotécnicos, psicológicos y de
apt¡tudes fis¡cas, establecidas en el Programa de Control de Higiene y Salud Ocupacional
correspondiente y demás estáblecides por ley, cuando por la naturaleza de la labor que
desempeña esté obl¡gado a ello, debiendo cumplir con las medidas profiláct¡cas o curativas
prev¡stas por el médico para evitar enfermedades y prevenir acc¡dentes.
26. Contar con las habilitaciones y acreditaciones vigente a fin de poder efectuar las funciones
encomendadas de acuerdo a su Manual de Organización y Funciones, Reglamento lnterno
de Trabajo y normas vigentes.
27. Portar en lugar visible y en forma permanente el fotocheck, siendo de su responsabilidad

el extravÍo o pérdida del mismo, efectuando su devolución a la conclusión del vínculo
laboral.
28. Someterse a los controles que efectúa el personal de vig¡lanc¡a, cuando les sea requerido,
al ingresar y/o salir del centro de trabejo.
29. F¡rmar el cargo de recepción de cuelquier comunicac¡ón que les dir¡ja eljefe inmediato y/o
la Admin¡strac¡ón de CORPAC S.A.
30. Asumir el cargo que se le asigne, en la sede aeroportuar¡a que CORPAC S.A. est¡me por
conveniente, en el plazo y forma establec¡do en el procedimiento correspond¡ente.
31. Cooperar con el manten¡miento del orden e informar oportunamente a sus super¡ores o a
quien corresponda sobre situaciones o acciones que puedan poner en grave peligro la
seguridad del personal u ocasionar daños a los muebles, equipos e instalaciones de
CORPAC S.A., así como sobre los riesgos o emergencias que se presenten.
32. Dar cuenta de manera inmed¡ata a sus super¡ores de los actos dolosos que pud¡eran
cometer sus compañeros de trabaio s¡n distinción de cargo.
33, Cumplir estrictamente los Protocolos o Planes de Orientación, Prevenc¡Ón, Control y

Acc¡ones para mitigar los riesgos de propagación de enfermedades infecc¡osas que se
presenten dentro del territor¡o nac¡onal.
34. Cumplir eslrictamente las disposiciones de carácter imperativo, conten¡das en cualquier

D¡rectiva o norma emitida por FONAFE.
35. Asistir a laborar con ropa apropiada según la función que desempeña.
36. Cumplir con atender e implementar las recomendac¡ones derivadas de las acciones de
control de los órganos de control interno y externo, así como de las autoridades
administrativas competentes.
CAPíTULO V
DE LAS PROHIBIGIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 29'.-
Son prohibiciones pala los trabajadores de la empresa en general:

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Gerencia de Planeamiento y Desarrollo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OE
CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
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Área de Organ¡¿ac¡ón y Métodos
1 Disminu¡r ¡ntencional y/o intempest¡vamente el r¡tmo de trabajo, de manera individual y/o

colectiva, asÍ como realizar def¡c¡entemente sus funciones o incumplir las tareas propias
de su cargo o aquellas que se le encomienden.
2 Faltar al centro de trabajo sin causa justificada, llegar frecuentemente tarde, ausentarse
de su puesto de trabajo o sal¡r del mismo antes de la hora establecida, sin autorización del
jefe inmediato o del Adm¡n¡strador de Aeropuerto para el caso de las sedes aeroportuarias.
3. lngresar, fans¡tar o ret¡rar del centro de trabajo bienes particulares u otros de cualquier
naturaleza (paquetes, artefactos, equipos u otros) sin autorización expresa de CORPAC
qA
4. lncumpl¡r o cambiar de turno sin la autorización prev¡a del Area de Administración de

Personal para el caso de la Sede Central o del Administrador de Aeropuerto en caso de las
sedes aeroportuarias.
5. Registrar la asistencia de otro fabajador o hacer registrar su asistencia por otra persona,
o dejar de registrar la suya; asi como enmendar, adulterar y/o estropear los sistemas de
control de CORPAC S.A.; donde no exista sistema biométrico.
6 El uso indebido de permisos, papeletas y/o licencias para fines distintos a lo autorizado
7 Dedicarse durante la.jornada laboral a atender asuntos personales u otros que sean ajenos
a sus labores y/o emplear al personal en act¡vidades ajenas al trabalo.
8 Comprometerse a trabajar en un área d¡st¡nta a la que desarrolla normalmente sus

funciones sin contar para ello con la autor¡zación expresa de su jefe inmediato y sin la
debida coordinación con el jefe de la otra área.
I Manejar u operar equipos, máqu¡nas o vehiculos que no le han sido asignado o para lo
cual no han sido autorizados.
10. Ut¡lizar o disponer el uso de los bienes de CORPAC S.A los que se encuentren bajo su
custod¡a para fines que no sean inherentes a las funciones que desarrolla y/o en benef¡cio
propio o de terceros.
11. Señalar al centro de kabajo como domicilio para cobranza de facturas o titulos valores o
asuntos litigiosos no relac¡onados con CORPAC S.A.
12. Efectuar inscr¡pciones en paredes, puertas, ventanas, techos, etc. ya sean internas o
externas, así como introducir, d¡stribuir y/o colocar propaganda politica, pasquines,
volantes y cualquier otro medio de comun¡cación escrita o verbal, así como el uso del
servicio informático (equipos de cómputo, redes sociales y/o correos electrónicos),
conten¡endo expresiones difamator¡as, reclamaciones, comentarios, ¡nterpretaciones de
cualquier índole y que afecten el cl¡ma laboral o sean atentator¡as contra la ¡magen y el
buen nombre de CORPAC S.A, de sus trabajadores en todos los niveles, quebrantando la
buena fe laboral.
13. Colocar inscripciones, boletines o cualquier tipo de propaganda/publ¡c¡dad no autor¡zada

por CORPAC S.A. fuera de los espacios asignados para este f¡n.
14. Concurrir al Centro de Trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias
estupefac¡entes o tóxicas; ¡ngerirlas o ingresarlas al centro de trabajo o m¡enfas se
encuentre en el cumpl¡miento de sus funciones. La negativa del trabajador a someterse a
la pruebá correspondiente se cons¡derará como reconocimiento de dicho estado.
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Elaborado y Rev¡sado por: I

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coFleiAe REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S,A.
Cód¡go: REG.01/02
G€rencia de Planeamiento y Desarrollo Pá9. 17 de 82

Árca de Organ¡?ación y Métodos
15. Manejar en estado etílico o bajo efectos de drogas y/o estupefac¡entes, los vehÍculos
motorizados de propiedad de CORPAC S.A.
16. Fumar en todas instalaciones de CORPAC S.A, de conform¡dad con la D¡rect¡va

"Prevención y control de los riesgos del consumo de tabaco en CORPAC S.A", y conforme
lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de lá Ley N'28705, Ley General para la
Prevenc¡ón y Control de los R¡esgos del Consumo de Tabaco, aprobado por Decreto
Supremo N" 01 5-2008-SA.
17. Ut¡lizar para fines particulares los vehículos de prop¡edad de CORPAC S.A, asi como
perm¡tir que personas ajenas a la empresa la conduzcan.
18. Efectuar maniobras temerarias, exceso de velocidad y/o causar accidentes en el manejo
de los vehÍculos motorizados de propiedad de CORPAC S.A.
19. Dorm¡r en los rec¡ntos de trabajo durante la jornada laboral
20. Amenazar, faltar de acción o palabra a los trabajadores de CORPAC S.A, sin distinciÓn de
cargo y/o lerarquía, así como al personel de seguridad y control.
21. Realizar todo acto discriminatorio contra un compañero de trabajo e incurrir en acciones
que atenten contra la dignidad de las personas, la moral y las buenas costumbres, así
como contra el normal desenvolv¡m¡ento de las actividades de CORPAC S A
22. No respetar la linea de autoridad, el conducto regular o hacer comentarios indebidos de

sus superiores.
23. lncitar o cometer actos de violencia, indisciplina, injurias, falte de palabra verbal o escr¡ta
en agravio del empleador, sus representantes o trabajadores, dentro o fuera del centro de
trabajo.
24. Fungir de representante de CORPAC S.A. ante cualquier instancia, y realizar

declaraciones a la prensa escrita o hablada, sobre asuntos oficiales de CORPAC S.A,
excepto por el personal autorizado debidamente para ello.
25. Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de traba.io, así como hacer colectas,
rifas o suscr¡pciones en el mismo, sin expresa autorizaciÓn escrita de CORPAC S.A.
26. lngresar a zonas restringidas y/o a lugares ajenos a su labor, salvo autorizaciÓn especial
para trabajos especif¡cos, o valerse de dichas franquicias para dedicarse a esuntos
distintos a los trabejos encomendados.
27. Prop¡c¡ar reuniones durante las horas de labor para tratar asuntos particulares o ajenos a
sus funciones, colocando al personal en riesgo o asumir cualquier actitud que distraiga al
personal en el cumplim¡ento de sus obligaciones de trabajo.
28. Portar armas, explosivos u objetos contundentes en el centro de kabajo, que ponga en
riesgo la integr¡dad de los trabajadores, salvo autorizaciÓn expresa de la Gerenc¡a General
29. Recibir dádivas, compensaciones o presentes por servicios prestados en el desarrollo de

sus funciones; así como velerse de la condición de trabajador para obtener ventajas de
cualquier índole de las entidades o personas que mantiene relaciÓn con sus actividades.
Elaborado y Rev¡sado Por:

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.ciFlVA* REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Gerenc¡a de Pianeam¡ento y Desárrollo Pá9. 18 de 82

30. Leer per¡ód¡cos, revistas. l¡bros y ut¡lizar el servicio de internet para fines personales,
dentro del horario de trabajo, excepto lo expresamente autorizado.
31. lngresar al centro de trabajo fuera de la.iornada laboral establec¡da o encontrándose con
descanso fís¡co vacácional, s¡n contar con la debida autor¡zación.
32. Burlar o sorprender las medidas y controles de seguridad de los Aeropuertos e

¡nstalaciones de CORPAC S.4., con la ¡ntención de causar daño.
33. Util¡zar los cas¡lleros personales para guardar artÍculos no relacionados con su labor
34. Actuar con demora o premura en el manejo y/o en la tram¡tación de documentación interna
o externa de la empresa. Si esta se realiza de manera deliberadamente intencionada en
perjuicio de CORPAC S.A. o en beneficio propio o de terceros.
35. lncurrir en negl¡genc¡a en el ejercicio de sus funciones y falta de responsabilidad.
36. Negarse a cumplir con su desplazamiento a cualquier otra sede aeroportuaria a nivel
nacional, asf como alegar y/o simular enfermedad o cualquier otro motivo que lo excuse,
de acuerdo con lo establec¡do en el presente Reglamento y en las normas legales vigentes.
37. Obtener, reproducir, transcribir y en general comunicar por cualqu¡er medio, documentos
de propiedad de CORPAC S.A. sin expresa autorización del funcionario competente.
38. N¡odificar, adulterar, falsificar, ocultar o destru¡r los documentos em¡t¡dos por CORPAC
S.A., aun cuando dichos documentos hayan sido otorgados para uso personal del
trabajador.
39. Utilizar o ingresar indebidamente a una base de datos, sistema o red de computadoras de
CoRPAC S.A. o cualquier parte del mismo para diseñar, e,ecutar' alterar, ¡nterferir,
interceptar, acceder o copiar información.
40. Alterar las tár¡fas correspondientes a los servicios que presta la empresa s¡n autorización
expresa de las autoridades competentes. La conducta se agrava si es real¡zada en
beneficio propio o de terceros.
41. Omitir, ocultar y/o proporcionar intencionelmente ¡nformaciÓn falsa al empleador con la
¡ntención de causarle perjuicio u obtener ventaja y la competencia desleal.
42. Presentar a la empresa certificados, d¡plomas, grados, títulos u otros documentos

análogos, falsos.
43. Ejercer profes¡ón, o aceptar un nombramiento o aceptac¡ón ilegal de cargo o prestar

servicios en CORPAC S.A. sin reunir los requisitos requeridos para el puesto.
¡t4. Cometer o promover actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres; así como el
hostigamiento sexuel.
45. Alegar o simular enfermedad para faltar al trabaio.
46. Hacer uso de los bienes de CORPAC S.A, en especial del servic¡o telefónico, escáner,
correo electrónico, internet, fotocop¡a u otros equipos o serv¡cios para asuntos de índole
personal. El costo por el uso indebido o no autorizado de estos med¡os será de cargo del
infractor.
Elaborado y Rev¡sado porl 3

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Gerencia de Plan€am¡ento y Desarrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Area de Organización y Métodos
47. Ut¡l¡zar dinero de CORPAC S.A. para fines no autor¡zados por esta.
48. Efectuar labores o acciones en las que d¡recta o ind¡rectamente surja algún conflicto de
interés con CORPAC S.A.
49. Abandonar el puesto de trabajo relacionado con el servicio aeronáutico considerado como
servicio esenc¡al o cualquier otro establecido por turnos, sin que haya el relevo respectivo
en caso de materializar paralizaciones o huelgas declaradas ¡mprocedentes e ilegales por
la Autoridad Admin¡strativa de Trabajo, poniendo en r¡esgo la seguridad de las operaciones
aeronáuticas que presta CORPAC S.A. así como la de los usuarios y terceros.
50. El trabajador no podrá abandonar el servicio s¡ el relevo no se presentara. El trabajador

saliente pondrá este hecho en conocimiento de su Jefe inmediato.
51. Disponer de los materiáles, artículos, productos, material de desecho y otros para uso
personal o de terceros.
52. Las acciones u omisiones que atenten contra la moral y las buenas costumbres, así como
perturbar el normal desenvolv¡miento de las actividades de CORPAC S.A.
53. Opinar, publicar artículos en redes sociales o hacer declaraciones públicas relativas a
CORPAC S.A., sin la autorización expresa de la Gerenc¡a General.
54. Hacer ingresar a la empresa a personas extrañas, s¡n contar con la debida autorizaciÓn
55. Propiciar comentarios o rumores que etenten contra la dignidad de las personas
56. Extraer ¡nformación o documentac¡ón de CORPAC S.A, directa o indirectamente, acto que
se agrava si tiene carácter de reservado o confidencial.
57. Camb¡ar, intervenir, desplazar, dañar y/o destru¡r los dispos¡t¡vos de seguridad u otros
aparatos proporcionados para su protección o la de otras personas.
58. No cumplir con las medidas de ecoeficiencia establecidas en CORPAC S A.
59. Todos aquellos actos establecidos en el presente Reglamento lnterno de Trabajo y/o
aquellos contenidos en ei Decreto Legislativo N'728 y demás normas reglamentarias,
mod¡f¡catorias y/o sustentatorias.
Art¡culo 30".-
La enumeración de los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, no son de
carácter l¡mitativo ya que de modo general comprenden otros similares contemplados en la Leyes
y normas ¡nternas de CORPAC S.A. y otras que resulten aplicables, incluidas las normas
y d¡rectivas emitidas por FONAFE, OSCE, la ConfalorÍa General de la RepÚblica, entidades que
las sustituyan u otras entidades relacionadas que normen la actividad de los trabajadores
vinculados a la actividad empresar¡al del Estado. El ¡ncumplimiento de cualquiera de las normas
refer¡das será susceptible de la apl¡cación de las medidas disciplinarias que correspondan.
CAPíTULO VI
DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
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Elaborado y Revisado porl a

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Código: REG 01/02
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Gerenc¡a de Planeamiento y Desarrollo
Área de Organ¡zac¡ón y Métodos
CORPAC S.A.
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Art¡culo 31".-
En la terminación de la relación laboral cesan definitivamente las obl¡gaciones á cargo del
trabajador como las de CORPAC S.4., pudiendo concluir el vínculo laboral por los s¡gu¡entes
motivos:
a) Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad.

b) Renunc¡a del trabajador.
c) Despido del trabajador.
d) La termineclón de la obra o servic¡o, y el cumplimiento de la condición resolutoria
e) El mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
0 lncapacidad permanente fis¡ca o mental.
g) La jub¡lac¡ón.
h) El cese colectivo por causa objetiva.
i) Fallecimiento del traba.iador
j) Los demás casos previstos en la ley.
Articulo 32'.-
Los trabajadores que renuncien al empleo deberán hacer conocer su decis¡ón dentro del plazo
de Ley y med¡ante carta s¡mple o notarial que remitirán a CORPAC S.A.
Articulo 33".-
El trabajador podrá solicitar su ret¡ro antes del plazo previsto por Ley, quedando CORPAC S.A.
en potestad de aceptar la exonerac¡ón de laborar durante el plazo de ley. La solicitud se
entenderá aceptada s¡ no es rechazada, por escrito, dentro del tercer dÍa hábil.
Art¡culo 34".-
En los casos de término de la relación laboral, los trábajadores están obligados a efectuar la
devolución del fotocheck, asi como los bienes recibidos para el desempeño de sus funciones y
el ¡nforme del estado de las labores que tienen bajo su responsabilidad, de acuerdo a las
directivas de CORPAC S.A.
El Gerente o eljefe ¡nmediato del trabajador es el responseble del cumplimiento de la normativa

¡nterna sobre la entrega de puesto.
Artículo 35'.-
Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relaciÓn laboral, se aplicarán las disposiciones
legales o convencionales que se encuentren vigentes.
CAPíTULO VII
CARGOS DE CONFIANZA
Articulo 36".-
El personal de confianza trabajará en contacto personal y directo con le alta direcc¡Ón, teniendo
acceso mayormente a documentación calificada como reservada o confidenc¡al, así mismo su
trabajo será presentado de forma d¡recta a los órganos de dirección contribuyendo a la toma de
dec¡s¡ones de CORPAC S.A., su relac¡ón laboral se regirá de acuerdo a la normativa interna y
legal v¡gente.
CAPITULO VIII
DE LAS ENCARGATURAS
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Gerenc¡a de Planeamienlo y Deserrollo
CORPAC S,A.
Código: REG.0'l/02
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Ár€a de Organización y Métodos
Art¡culo 37'.-
Las encargaturas de los órganos y/o unidades orgánicas son acciones de personal para el
desarrollo funcional de las áreas administrativas y operat¡vas de la empresa y se ejecutará
conforme a las normativas ¡nternas dispuestas por CORPAC S.A.
TITULO IV
DE LOS PERFILES, CAMBIOS DE PUESTO Y PROMOCIONES DEL
PERSONAL
Articulo 38'.-
En todas las acc¡ones de personal aprobadas por los niveles correspondientes, deberán cumplir
expresamente con el perfil de puesto de la plaza que ocupe.
Articulo 39'.-
En todas las acciones de personal en las que requ¡era la gestión un cambio de puesto, y las
promoc¡ones de personal, éstas se efectuarán bajo las disposiciones y normat¡vas internas de
CORPAC S.A,
DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

TITULO V
DE LA JORNADA Y HORARIOS OE TRABAJO Y LABOR EN
SOBRETIEMPO
CAPITULO I
OE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
Articulo 40".-
La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de traba]o dentro del cual los trabajadores deben
cumplir sus labores. Esta será establecida por CORPAC S.A. mediante horarios y roles de turno,
teniendo en cuenta que los servicios que presta la empresa son ininterrumpidos y que se
desarrollan durante las 24 horas del dia, enmarcándose en los d¡spositivos legales vigentes, los
cuales estárán acordes a las neces¡dades administrativas, técn¡cas y de producciÓn, y a la
naturaleza del servicio que se brinde.
Artículo 41'.-
El horar¡o de ingreso y de salida, f¡jado para los trabajadores, será definido por la Gerencia
General, en atención a las c¡rcunstancias propias del trabajo, siendo su administraciÓn,
competencia de la Gerencia de Gest¡ón del Talento Humano.
Articulo 42'.-
Dada la naturaleza y diversidad de las actividades que se desarrollan, CORPAC S A establece
d¡versos t¡pos de jornada laboral, las cuales son:
a) PersonalAdm¡n¡strativo:
De 8:30 a 16:30 horas. es decir ocho horas diarias, de lunes a v¡ernes o cuarenta (40)
horas semanales, incluido el horario de refriger¡o de treinta (30) minutos de refrigerio
b) Personal ATM y Operac¡onal:

Turnos de seis (6) horas 4 X I
Elaborado y Rev¡sado Por: J

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coryk* REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Codigo: REG.0'1/02
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Gerencia de Planeamiento y Desarollo
Área de Organización y Mélodos
Seis (6) horas diarias durante cuatro (4) días, con un día de descanso, haciendo un total
de tre¡nta y seis horas semanales (36) y ciento cuarentá y cuatro ('144) horas mensuales
de trabajo.
c) Personal no Operacional: Seguridad AVSEC y Bomberos SEI

Turnos de ocho (8) horas
Ocho (8) horas diar¡as y 48 semanales de trabajo.
d) Personal Técnico:
Tu¡nos de u ocho (8) horas
Ocho (8) horas diarias y 48 semenales de trabajo
Las jornadas arriba indicadas pueden ser variadas por s¡tuac¡ones de fuerza mayor, fortuitas o
devenidas de eventos que CORPAC S. A. no puede ev¡tar.
Artículo 43'.-
La modificac¡ón de los horarios de trabajo obedecerá a la neces¡dad del servicio, teniendo en
cuenta que se presta servic¡o a las operaciones aéreas en el territorio nacional, de acuerdo a
direct¡vas y normas legales vigentes.
Art¡culo 44'.-
CORPAC S.A. publ¡cará el horer¡o de trabajo en un lugar v¡sible y cerca de los mecanismos de
registro de asistencia, opcionalmente, podrá hacerlo de conocimiento a todos los trabajadores a
través del correo electrón¡co. memorando individual, comunicaciÓn colectiva, boleta de pago u
otro med¡o de comunicación.
Articulo 45".-
El trabajador está obligado a observar estrictamente el horario establecido, asistiendo
puntualmente a su puesto de trabajo y realizando las labores dentro de la jornada f¡¡ada por
CORPAC S.A,
Los trabajadores que realicen su labor fuera de las instaleciones, lo harán en el lugar Señalado
de acuerdo a la naturaleza de la m¡sma.
Artículo 46'.-
Los trabaiadores que laboran en áreas operacionales que por su espec¡alidad y expertise y que
por necesidad del servicio tengan que prestar apoyo temporal a los Órganos y/o unidades
orgán¡cas administrativas, deberán cumplir el horario administrativo al que se refiere el inc¡so e)
del art¡culo 42' del presente título.
CAP¡TULO ¡I
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPOS
Artículo 47".-
Se considera horas extraordinarias o sobret¡empo aquellas horas laboradas por el trabajador en
forma ad¡c¡onal a la Jornada laboral ordinaria establecida por la empresa' s¡empre que sean
debidamente autorizadas por CORPAC S.A. su procedencia y regulaciÓn se sujeta a las
disposiciones internas y legales vigentes.
Artículo 48'.-
La empresa se reserva el derecho de solic¡tar a su personal, el trabajo en horas extraordinarias
cuando sea necesario. lgualmente, la empresa considerará como falta para todo efecto legal la
ausencia del trabajador, cuando este haya expresado su consent¡miento y no concurra, o
concurriendo se retire antes, por lo que procederá al descuento total del sobretiempo programado
y no realizado o no completado.
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li
cjc/F¡];/i§ REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01i02
Gerencia de Planeam¡ento y Dasarrollo Pág 23 de 82

Art¡culo 49'.-
El ingreso y/o permanencia en el centro de trabajo fuera del horar¡o de labor o en iornada no
laborable, deberá ser autorizado por la Gerenóia o Jefatura de Área o la Administrac¡ón del
Aeropuerto o quien haga sus veces, ún¡camente paru rcalizaÍ trabajos extraordinarios o
especiales.
ArtÍculo 50'.-
La prestación del trabajo en sobretiempo es de carácter voluntar¡o, tanto para la empresa como
para los trabajadores, dando lugar a la retribuc¡ón y/o compensac¡ón correspondiente, de
acuerdo a las disposiciones legales v¡gentes.
Articulo 51'.-
No se considera como horas extraord¡nariás ni tiene derecho al pago
a) La demora del trabajador en sal¡r. o,
b) La anticipación al ingresar al área de trabajo respecto de la]ornada normal establec¡da
Art¡culo 52'.-
La autorización para la prestación de serv¡cios remunerados en horas exttaordinarias, solo
procederá en los casos señalados según la directiva que CORPAC S.A. establezca al respecto.
Art¡culo 53'.-
CORPAC S.A., remunerará a
sus trabajadores por las labores realizadas en horas
extraordinarias, siempre que estén deb¡damente autor¡zadas en el marco de los mecanismos de
control y productividad definidos por CORPAC S.A. y cuente con la asignaciÓn presupuestal
correspondlente, en concordanc¡a con las normas legales y/o convencionales vigentes
Artículo 54".-
En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el pago de horas extras por los
servicios prestados después de la jornada laboral, se podrá compensar el trabajo efectuado por
los trabajadores con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, los cuales serán
autorizedos por la cada Gerencia y comunicados a la Gerencia de GestiÓn del Talento Humano.
Para tales efectos se firmará la compensac¡ón por escr¡to con los trabajadores.
Artículo 55'.-
Los dias fer¡ados nacionales o regionales no laborables fijados por ley, serán de descanso para
todos los trabajadores, excepto para el personal que labora en los horarios especiales y/o turno.
La jornada laboral efectuada en dÍa fer¡ado y en dia de descanso semanal obligatorio, será
compensado o retribuido de acuerdo con los conven¡os y dispos¡t¡vos legales vigentes.
T|TULo VI
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD
CAP¡TULO t
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, ASUNTOS E INFORMACIÓN LABORAL
Art¡culo 56'.-
La Gerencia de Gestión del Talento Humano a través del Área de Administrac¡Ón de Personá|,
son los órganos encargados del control de as¡stencia, puntualidad y permanencia de los
trabajadores de CORPAC S.A., asi como de supervisar el debido cumplim¡ento de las no

cor,y'e REGLAMENTO INTERNO OE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código: REG 01/02
Gerenc¡a de Planeamiento y Desarrollo Pá9. 24 de 82

Area de Orgánizáción y Métodos
de control de as¡stenc¡a, asegurándose que la hora registrada en el marcador digital corresponda

al horario establecido de trabajo.
Asimismo, eljefe ¡nmed¡ato es directamente responsable de la permanenc¡a del traba.jador en el

área de traba.io.
Artículo 57'.-
Es responsab¡lidad deljefe inmediato, ver¡f¡car al in¡cio de la jornada de trabajo, la permanencia
del trabajador en su respectivo puesto de trabajo. Este control es independ¡ente del que realice
a
la Gerencia de Gestión del Talento Humano través de sus un¡dades orgánicás
correspond¡entes.
Artículo 58".-
Para los etectos del control de asistencia, cada trabajador deberá reg¡strar su ingreso y sal¡da a
través de los s¡stemas implantados por la empresa, inclusjve a la hora de refrigerio si el trabajador
sale de la empresa, bajo responsabilidad. Los registros manuales de ingreso y salida del personal
que realiza la vigilanc¡a, también constituyen constanc¡as de as¡stencia.
Cualquier hecho irregular en el registro de asistenc¡a, que perturbe su normalidad, se informará

¡nmed¡atemente a la Gerencia de Gestión del Talento Humano para las acc¡ones que fueren
pertinentes.
Articulo 59".-
El reg¡stro de la as¡stencia es estr¡ctamente personal.
Artículo 60'.-
CORPAC S.A. exceptúa del sistema de control de asistenciá y puntualidad, en los siguientes
casos:
a) Por goce de becas de estud¡o y/o capacitaciÓn.

b) Por licencias con o sin goce de haberes, suspens¡Ón de labores por falta laboral, pre-aviso
por falta grave (exoneración de asistencia Art. 31. D.S.003-97-TR), fallec¡m¡ento de
familiares directos.
c) Viajes al extranjero debidamente autorizados.
d) Otros benef¡cios que se otorguen de acuerdo a las normas legales vigentes.
Articulo 61'.-
Están exceptuados del registro de ingreso y sal¡da, el personal de confianza, de DirecciÓn, el
Gerente General, los Gerentes Centrales, los Gererltes de LÍnea, los Jefes de Area y/o
funcionarios de n¡vel equ¡valente, así como aquellos que la Gerencia General expresamente
autor¡ce.
Art¡culo 62'.-
La omisión en el registro de la asistencia se justificará sólo si es por falla del equipo del control
biométrico de asistencia deb¡damente comprobada.
Articulo 63".-
El trabajador que neces¡te ausentarse de su puesto de traba.lo, deberá solicitar el permiso
correspondiente a su jefe inmediato, para los casos de trabajadores de la sede central al Area
de Administración de Personal o Administrador de Aeropuerto (o quien haga sus veces), para los
casos de trabajadores de las sedes aeroportuarias; hac¡endo uso de la correspondiente papeleta
y/o medio existente pára tal fin. El uso ¡ndebido de perm¡sos y/o papeletas para fines distintos a
lo autorizado está sujeto a sanción.

.citrlVA, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código REG.01/02
Gerencie de Ptaneam¡ento y Desarrollo Pá9. 25 de A2

Área de O.ganizac¡ón y Métodos
CAPITULO II
DE LAS TARDANZAS
Artículo 64'.-
Se considere tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador al centro de trabajo desde
el primer minuto después de la hora establecida.
Artículo 65'.-
Los minutos de tardanza serán descontados de la remuneración bruta mensual. Para el cálculo
del descuento mensual por tardanzas, se aplicará la s¡guiente fórmula:
R.B.M. x M.A.T.
Descuento Total Mensual = M.L.¡L
R.B,M = Remunerac¡ón Bruta Mensual.

M.L.M = Minutos laborables al mes.
M,A,T = lvlinutos acumulados de tardanza al mes
Artículo 66".-
La tolerancia para el ingreso de todos los trabajadores de la empresa, sin que ello sign¡fique la
exoneración de la tardanza será de quince (15) minutos, contados a partir de la hora de ingreso,
luego de los cuales la empresa se reserva el derecho de autorizar el ingreso del trabajador; en
caso de no autorizarlo, se cons¡derará el dia como ausenc¡a inJustificada para todos los efectos
legales. Si se autor¡za el ingreso del trabajador luego del tiempo de tolerancia, se deberá registrar
su asistencia. PeÍo el trabajador deberá acred¡tar la causal de su tardanza.
El trabalador estará afecto al descuento por tardanzas por el total de minutos acumulados
después de la hora de ingreso; asimismo, adicionálmente, si el total de minutos acumulados por
tardanza, exceden los veinte (20) minutos en el mes, el trabajador estará afecto a las Sanc¡ones
adm¡nistrativas correspondientes, de conform¡dad con las directivas establec¡das por CORPAC
S.A. y la normativa vigente.
Art¡culo 67'.-
El uso de la toleranc¡a tiene carácter excepcional lo cual no const¡tuye en ningÚn caso variaciÓn
de los horar¡os establecidos ni autorización para llegar con impuntualidad. Debido a fenómenos
naturales, pandemias, conflictos socieles u otras análogas que impiden el traslado del personal
al centro de trabajo, el retraso del trabajador a crlterio de la empresa no será considerado como
latdanza.
CAP¡TULO III
DE LA PERMANENCIA, INASISTENCIAS Y DESCANSO MÉDICO
Art¡culo 68'.-
Se considera como inasistencias injustificadas, los s¡guientes casos:
a) No concurrir al centro de trabajo sin mediar causa justificada.

b) No justif¡car la inas¡stencia en la forma y plazos previstos en el presente Reglamento y las
directivas que regulan la materia
c) Omitir el re'gistro-de ingreso o de salida al centro de trabaio.
d) Registrar la salida antes de la hora establecida, sin justificación alguna
e) El ingreso excediendo el tiempo establec¡do como tolerancia.
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Elaborado y Rev¡sado por: Id B ,
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..,',o1A, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
Gerencia de Planeam¡ento y Desarrollo Pá9.26 de 82

Área de Organ¡zación y irétodos
Art¡culo 69".-
Para f¡nes de cal¡ficación, se cons¡derarán como inasistencias justificadas, las que a juic¡o de la
empresa reúnan determinadas circunstancias, que por su naturaleza, imposibilitan la
concurrenc¡a al centro de traba.io, sin que ello obl¡gue al pago de remuneraciones. Tales son:
a Los perm¡sos o licenc¡as

b Las comisiones de servicio
c Las compensaciones
d Las omisiones ¡nvoluntarias en el registro de ingreso o salida al centro de trabajo, siempre
que se justifiquen en la forma y plazos establecidos por CORPAC S.A.
e) Por enfermedad, siempre que se configure lo señalado en el artículo 75o.
Artículo 70'.-
Cuando por enfermedad el trabajador no pueda asistir a su centro de trabajo, está obligado a dar
aviso a su jefe inmedrato y al Area de Adm¡nistración de Personal dentro de las veinticuatro (24)
horas de produc¡da la afectación de salud.
Cuando por razones de caso fortuito o fuerza mayor dist¡nto al señalado en el párrafo anterior,
los trabajadores se encuentren impedidos de asistir al centro de trabajo están obligados a dar
aviso a su jefe ¡nmed¡ato superior dentro de las tres (03) horas posteriores a su hora de ingreso
del m¡smo dia, debiendo presentar posteriormente el sustento documentar¡o correspondiente.
Toda inasistencia al trabajo por razones de gravedad o urgencia debe ser deb¡damente
acreditada por el trabajador dentro del tercer dÍa de produc¡da, al Area de Adm¡n¡strac¡Ón de
Personal de forma fis¡ca o virtual (con cargo a regular¡zar la presentaciÓn fís¡ca), a efectos de no
incurrir en falta grave. Dicho plazo se contará por dias laborables en Ia empresa.
Si un trabajador en uso de sus vacaciones, l¡cencia, permiso o estando desplazado

temporalmente a otra área se enfermara o estuv¡era impedido de reintegrarse a su puesto por
cuaiquier causa, deberá comunicar en el dia a su jefe inmediato y al Área de Adm¡nistraciÓn de
Personal, debiendo emplear el medio de comunicación más ráp¡do y quedando obligado a probar
debidamente la causal invocada.
Art¡culo 71".-
Se cons¡dera inasistencia justificada con goce de haber aquellos casos or¡g¡nados por
enfermedad hasta el máximo que prevé la norma legal y que se realice en la s¡guiente forma:
a) Si el trabajador presenta oportunamente al Area de Admin¡strác¡Ón de Personal o

Administrador de Aeropuerto (o qu¡en haga sus veces) el Certif¡cado Médico
correspondiente, expedido por:
> ESSALUD,
> Hospitales y Centros Médicos del M¡nisterio de Salud.
> Médicos particulares, en cuyo caso deberá ser presentado en el formato del Coleg¡o
Médico, figurando en dicho certif¡cado: apellidos y nombres del paciente, el
diagnostico, días de descanso, hora de atención, direcciÓn dom¡c¡liaria del Consultorio
Médico, firma y sello del médico tratante, asimismo deberá adjuntar copia del
comprobante de pago del médico tratante y de la med¡c¡na adquirida; debiendo
además ser visado por el Area de Salud.
b) Si el médico autor¡zado por CORPAC S.A, ha constatado en el domicilio del trabajador del
estado de salud que justifique el respectivo descanso médico.
c) Descanso médico expedido por el médico que haya atend¡do al trabajador en clínica
afiliada al Programa de Autoseguro Médico Familiar
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Elaboredo y Rev¡sado por: a
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c,or,y'e REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Geroncia de Planoam¡ento y Oesarrollo Pá9. 27 de 82

Articulo 72".-
El cert¡f¡cado o descanso méd¡co deberá ser presentado a través de una carta simple dirigida al
Área de Administración del Personal y en el caso de Sedes Aeroportuarias, al Adm¡n¡strador del
Aeropuerto (o quien haga sus veces). dentro del tercer día hábil de iniciada la enfermedad.
Articulo 73'.-
El jefe inmediato comun¡cará bajo responsabilidad a su superior jerárquico a fin de que, dentro
de las 24 horas siguientes comunique a la Gerencia de Gest¡ón del Talento Humano, los
siguientes hechos concernientes al personal a su cargo:
a) lnasistencia del trabajador.

b) Abandono del puesto en horas de trabajo.
c) No incorporación a su puesto de trabajo después del ingreso, as¡ como al término del
horar¡o de refrigerio.
d) La no incorporación al centro de trabajo al concluir las licencias, vacaciones, suspens¡ón
o cese temporal, comisiones de servicio y cualquier acción de desplazamiento.
Articulo 74'.-
El record de tardanzas y las inasistencias serán consideradas para Ia calificac¡ón del desempeño,
promoc¡ones, capacitac¡ones, sanc¡ones disciplinarias, estlmulos y para el goce de otros
beneficios que otorgue CORPAC S.A.
Articulo 75".-
El trabajador que se ausente temporalmente del centro de fabajo por neces¡dad de servicio, por
motivos personales o de salud, deberá dejar constanc¡a de este hecho mediante la papeleta de
autorlzación de salida correspondiente, s¡empre que sea autorizada por el .¡efe inmediato o en
ausencia de este, por el titular de la gerenc¡a correspondiente, con la finalidad de.lustificar su
ausencia en el centro de trabajo.
Art¡culo 76'.-
El trabajador que se ausente temporalmente del área de trabajo hacia otra, por necesidad del
servicio, sin salir de las instalaciones de la empresa, deberá indióar Su destino a la Secretaria del
órgano y/o unidad orgán¡ca correspondiente, siempre y cuando el jefe inmediato esté ausente,
de comisión de servicio o en reun¡ones de trabajo.
Art¡culo 77'.-
La Gerencia de Gestión del Talento Humano remit¡rá a las gerencias Centrales y de LÍnea un
reporte mensual de la asistenc¡a de su personal, a efecto que adopte las medidas correctivas
sobre el personal que incumple el horar¡o de trabajo o ¡ncurra en inasistencias.
Art¡culo 78'.-
Las inasistenc¡as inlustificadas sin goce de haber estarán sujetas al descuento de la treintava
(1/30) parte del ingreso mensual del trabaiador. La presente acciÓn debe cons¡derarse por dlas.
TITULO VII
DEL LOS PERMISOS, LICENCIAS, LACTARIO Y DESPLAZAMIENTO DE
PERSONAL
CAPÍTULO I
PERMISOS, LICENCIAS Y LACTARIO

eoarlAe REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01i02
Gerenc¡a de Planeamiento y Desalrollo Pá9. 28 de 82

PERMISOS
Articulo 79'.-
El permiso para ausenc¡a temporal del trabajador durante la jornada de trabajo está condicionado
a las necesidades del servicio.
Artículo 80'.-
Los permisos serán gest¡onados por el trabajador y serán autor¡zados por el Jefe ¡nmediato y la
gerencia correspondiente, en caso de las Sedes Aeroportuarias, elAdminisfador del Aeropuerto
(o quien haga sus veces). En ambos casos la autorización será a través de la papeleta electrónica
respectiva. Los perm¡sos deberán ser autorizados el mismo dia o con anter¡oridad al dÍa que se
ausente, y comunicados en esa m¡sma fecha a la Gerencia de Gest¡ón del Talento Humano para
el control respectivo.
Artículo 81'.-
Los permisos se concederán en los siguientes casos
a) Permiso con goce de remunerac¡ón deb¡damente sustentado y acred¡tado:
o Por enfermedad.
o Por grevidez.
o Por citación expresa de autoridad competente, derivado de sus func¡ones,
lo cual genere obligación de asistir personalmente y en representación de
CORPAC S,A,
o Capac¡tación.
b) Permiso sin goce de remunerac¡ón:
o Por motivos particulares debidamente sustentados y/o justificados que no

afecten al serv¡cio, lo que deberán ser evaluados y autor¡zados por la
gerencia respectiva y por la Gerencia de Gestión del Talento Humano, los
cuales se acumulan mensualmente y se descuentan de su remuneraciÓn en
forma proporcional al tiempo no trabajado.
Artículo 82'.-
El permiso por enfermedad se otorga e los trabajadores que deban concurrir a algÚn Centro
Asistencial público o privado, debiendo acred¡tar la atención con la constanc¡a expedida por el
médico tratante, sin la cual no se just¡ficará el tiempo ut¡l¡zado y se considerará como permiso
personal por mot¡vos particulares.
Artículo 83'.-
Para la obtención de cita méd¡ca, los trabajadores deberán sol¡c¡tar permiso previo al jefe
¡nmediato, a efecto de regularizar la falta de registro al inicio de la jornada laboral.
Articulo 84'.-
La madre trabaiadora, al término del período postnatal, tiene derecho a lactanc¡a de acuerdo a
Ley.
Art¡óulo 85'.-
El perm¡so por grav¡dez se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes, para concurr¡r a
sus controles en las dependencias de ESSALUD o facultativo de su preferencia, deb¡endo a su
retorno acreditar la atención con la constancia firmada por el médico tratante.

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Gerenc¡a de Planeamiento y Deserrollo
REGLAMENTO INTERNO OE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código REG.01/02
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Área de Organización y Métodos
Artícu lo 86".-
El permiso por citación expresa se otorga a los trabajadores para acudir a citaciones de carácter
pol¡c¡al, judicial o militar, debiendo a su retorno acreditar la correspondiente notificación.
Artículo 87'.-
El permiso por motivos particulares se otorga a los trabajadores para atender asuntos
personales, los que deberán ser debidamente sustentados y/o justificados. Los permisos no
deberán exceder en t¡empo la jornada laboral y, de forma acumulada durante un mes no podrán
exceder del equ¡valente a un dÍa de trabajo.
Artículo 88'.-
Por nacimiento de hijo (a), el trabaJador podrá hecer uso de los días de licencia establecidos por
Ley.
Artículo 89".-
El permiso se in¡c¡a después de la hora de ingreso. Sólo en casos excepcionales debidamente
justificados el dia anter¡or. Al retorno el trabajador debe registrar la hora de ingreso y sal¡da.
LICENCIAS
Artículo 90".-
La licencia es la ausencia justif¡cada por más de un dia, al centro de traba.¡o por parte del
trabajador, debidamente autorizada, quedando cond¡cionada a la neces¡dad de servicio, no
siendo obligatorio concederla, salvo disposición legal expresa.
Art¡culo 91'.-
Es facultad de la empresa el otorgam¡ento de licencias y permisos por motivos particulares.
Estarán supeditadas a las neces¡dades prop¡as del servicio, no siendo obligac¡Ón de CORPAC
S.A concederlos cuando las mismas no lo permitan.
Artículo 92'.-
Para el otorgamiento de licencias se tendrá en cuenta los sigu¡entes criter¡os
a) Si se otorga de lunes a viernes se incluirá el sábado y domingo y se computará como

siete (7) días;
b) S¡ se comprende un día viernes anterior y/o lunes posterior, se concederá por cuatro
(4) o tres (3) dÍas según el caso de días, incluyendo el sábado y domingo;
c) El proced¡miento señalado en los literales precedentes se observará cuando la

licenc¡a involucre días feriados no laborables.
d) En cualquier circunstancia, sea licencia con o sin goce de haber, previamente el

fabajador debe agotar su record vacacional pend¡ente y el trunco, teniendo en cuenta
la normativa vigente al respecto.
Articulo 93".-
Las licencias se podrán conceder en los siguientes casos
a) Con goce de remuneraciones
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Gerencia de Planeamiento y Deserrollo
CORPAC S.A.
Códigor REG 01/02
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Area de organ¡¿ación y Métodos
Por maternidad.- se otorgará por noventa y ocho (98) dias (incluyen el descanso
pre y post natal). En caso de nacimientos múltiples o de niños con discapacidad,
la licencia se prolongará por tre¡nta (30) días ad¡cionales.
Por lactancia.- después de concluida la licencia por maternidad, las trabajadoras

tienen derecho a una (1) hora diar¡a hasta que el n¡ño cumpla un (1) año de edad.
Porotra parte, tratándose de oarto múltiDle, la hora de lactancia materna se amplia
a dos horas.
Por paternidad.- se otorgará por d¡ez (10) días hábiles consecut¡vos. El ¡n¡cio de
la licencia se podrá establecer una vez que los trabajadores ¡nformen que harán
uso de la misma; siéndo que el in¡c¡o de la misma podrá determinarse dentro del
periodo que va entre la fecha de nac¡miento del nuevo hl]o y la fecha en que la
madre y/o el niño reciban el alta del centro as¡stencial.
Solo en casos especiales, la licenc¡a por paternidad puede ampliarse:
Veinte (20) dÍas calendar¡o consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múlt¡ples.
Treinta (30) dÍas calendar¡o consecutivos por nac¡miento con enfermedad
congén¡ta terminal o discapacidad severa.
Treiñta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud
de la madre
Por fam¡l¡ar con enfermedad grave o terminal, o accidente grave, se otorga a

trabajadores que tengan un hÚo, padre, madre, cÓnyuge o conviviente con una
enfermedad grave, enfermedad terminal o que haya sufr¡do un accidente grave
que ponga eñ riesgo su vida.- la l¡cencia se otorga por un plazo máximo de s¡ete
17¡ oias éalenoarios con goce de haber, la
que podrá extenderse por treinta (30)
dÍas calendaÍios ad¡cionales, a cuenta del descanso vacacional.
Se podrá otorgar de manera excepc¡onal y única una licenc¡a con goce de

haber por un plazo máximo de un año, cuando el trabajador tenga un hljo, niño
o adolescente menor de 18 años, que haya sido diagnosticado de cáncer por el
médico especialista. Se precisa que la remuneraciÓn de los primeros 21 días de
l¡cencia serán cubiertos por el empleador y el restante por EsSalud
Para acceder a esta licenc¡a los trabajadores deberán comunicar al empleador

dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido el suceso'
adJuntando el certificado médico que acredite el estado grave o terminal, o el
accidente.
Por adopción.- el cual otorga una licencia de 30 dfas naturales remunerados,

s¡empre y cuando el menor adoptado sea menor o ¡gual a 12 años.
Por onomást¡co.
Por matr¡mon¡o
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hlos o hermanos.
Por capac¡tación, según los dispositivos institucionales vigentes
Por desempeñar cargo cÍv¡co y por cumplir con el servicio m¡litar obligatorio
Por representación deportiva nacional.
Por citación expresa: jud¡c¡al, militar o policial.
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.o.va.
CORPAC S.A.
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Áreá de Organi¿áción y Métodos
b) Sin goce de remuneracrones
. Por motivos particulares.

. Por capacitación, según los disposit¡vos inst¡tuc¡onales v¡gentes.
. Por postular como candidato a Alcalde y/o Reg¡dor de l\¡unicipalidad.
. Por postular como candidato a representante del Congreso de la República y al
Parlamento Andino.
. Por acuerdo de las partes
Articulo 94".-
CORPAC S.A. está facultada para ver¡f¡car, por los medios que estime pertinentes, la veracidad,
autenticidady alcance de la causal invocada como justificación de la licencia solic¡tada o
concedida. Los documentos presentados y justificaciones para tal fin tendrán carácter de
Declaración Jurada.
Articulo 95".-
Cuando el trabajador solicite un permiso o licencia, y éstos no les sean otorgados por razones
propias de la empresa, y no obstante de ello, deiase de concurr¡r a sus labores; tales inasistencias
se cons¡derarán injust¡ficadas con las sanciones del caso.
Se considerará falta disciplinaria y/o falta grave, s¡ se solic¡ta permiso o licencia para
determinados fines pero que en la práctica los ded¡ca a otros fines distintos de lo solicitado. Es
potestad de la empresa, exigir al trabajedor que acredite la veracidad de su permiso o licenc¡a.
Articulo 96".-
Las licencias se gestionarán conforme al proced¡miento establecido por CORPAC S.A según la
direct¡va vigente.
LACTARIO
Articulo 97". -
CORPAC S.A cuenta con lactarios, para uso de las madres trabajadoras que se encuentran en
estado de lactancia.
Art¡culo 98'. -
El uso del lactario será no menor a una (1) hora al día de acuerdo a los l¡neamientos internos
que dicta CORPAC S.A y la Ley.
Art¡culo 99". -
El lactar¡o cumple con las cond¡ciones de seguridad, hig¡ene y comodidad, contando con los
implementos necesar¡os para su uso. Las trabajadoras usuarias del lactario deben mantener en
buen estado las ¡nstalaciones prev¡stas para tal fin.
CAP¡TULO II
DEL DESPLAZAM¡ENTO DE PERSONAL
Artículo 100".-
Dada la naturaleza de las act¡v¡dades que CORPAC S.A. realiza a nivel nac¡onal y de acuerdo a
las necesidades que se pud¡eran presentar al real¡zarlas, todos los trabaiadores de la empresá
estarán su.ietos al cambio de colocac¡ón en cualquier sede aeroportuaria, siempre y cuando ello
no impl¡que un perjuicio de salud, económico, desarrollo y fam¡liar.

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Gerencla de Planeamiento y Oesarrollo
CORPAC S.A.
Códigor REG.01/02
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Ar€a de Organ¡zación y llétodos
Articulo 101'.-
El desplazamiento de los trabajadores de CORPAC S.A. se realizará mediante las siguientes
acciones:
a) Destaque
b) Transferencia
c) Rotac¡ón
d) Permuta
e) Encargatura
Estas acc¡ones de personal se encuentran reguladas de acuerdo a los d¡spositivos o l¡neam¡entos

internos relativos a los desplazamientos de personal.
Art¡culo 102'.-
Los demás requ¡sitos, cond¡c¡ones, trám¡te y niveles de aprobac¡ón, entre otros, serán regulados
por las dispos¡ciones que CORPAC S.A establezca sobre la mater¡a.
TíTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Art¡culo 103'.-
Todos los trabajadores de CORPAC S.A tienen derecho a la remuneraciÓn, en concordancia con
la polít¡ca remunerativa vigente para la empresa, aSí como de aquellos beneflc¡os que se deriven
de disposiciones internas o normas generales que le sean aplicables.
Artículo 104".-
Sólo las labores efectivamente realizadas dan derecho a la remuneración, salvo disposición
distinta y expresa de la Ley.
Articulo 105'.-
Las remunerac¡ones podrán ser pagadas en la fecha que disponga CORPAC S.A' la misma que
estará contenida en las respectivas boletas, en la que se anotará el mes al que corresponda el
pago, los nombres y apellidos del trabajador, los días trabajados, y todos los datos relativos a Ia
remunerac¡ón y descuentos legales o convencionales a que hub¡era lugar, debiendo f¡rmar la
boleta el Jefe del Área de Admin¡stración de Personal, y el trabajador podrá acceder a una copia
de su boleta a través de los correos electrón¡cos.
Articulo 106'.-
Las remuneraciones estarán sujetas a las deducciones y retenciones establecidas por Ley y/o
mandato .iudic¡al, así como los descuentos autorizados por el propio trabajador con aprobaciÓn
del Gerente General.
Queda proh¡b¡do conceder préstamos o adelantos con cargo a las remunerac¡ones.
Artículo 107'.-
Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana
s¡gu¡ente de efectuados los pagos, ante el Area de AdministraciÓn de Personal.
Elaborado y Revisado por "{
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c;onP/fJc REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
Código: REG.01i02
CORPAC S.A,
Areá de Orgenizeción y MétodoÉ
TITULO IX
DE LAS VACACIONES
Artículo 108". -
Todo trabajador tiene derecho a keinta (30) días naturales de descanso vacacional después de
cada año completo de servicios. Dicho derecho está condic¡onado al cump¡im¡ento del récord
legal respectivo y de los requ¡s¡tos legales establecidos.
Articulo 109'. -
Los trabajadores que ¡ngresen a CORPAC S.A, computarán su año de servic¡os y récord
vacac¡onal a partir de su fecha de ¡ngreso. El trabajador deberá disfrutar de su descanso
vacac¡onal en forma ¡ninterrump¡da durante treinta (30) dias calendario. Sin embargo, el
descanso vacacional puede fracc¡onarse a solicitud escrita del trabajador, conforme a lo
establecido en la Ley.
Artículo 110'. -
Los trabajadores deberán hacer uso de su descanso vacac¡onal en la fecha programada.
Const¡tuye responsabilidad del jefe inmediato, la ejecuc¡ón de oportunidad del goce efect¡vo del
descanso vacacional, a fin de no generar el pago de indemnizaciones por falta de este.
Artículo 111". -
El descanso vacacional deberá programarse con le deb¡da ant¡c¡pac¡ón a fin de mantener el
normal desarrollo de las actividades adm¡n¡strat¡vas y la operatividad del servicio que presta
CORPAC S.A, en observancia de la normativ¡dad legal vigente.
Artículo I 12'. -
En aquellos casos en que sea ¡nd¡spensable contar con los servicios del traba.¡ador antes de
vencerse el plazo de once (11) meses para que este haga efect¡vo su derecho al descanso
vacacional, se celebrará un Convenio de Acumulac¡Ón de Vacaciones, en cuyo caso, a la fecha
de suscripc¡ón del citado Convenio, el trabajador deberá hacer uso de siete (7) dÍas de descanso
vacacional.
Articulo 113'. -
Procede la reducción de vacac¡ones al personal de acuerdo a Ley, y conforme a las neces¡dades
laborales de CORPAC S.A.
Artículo 1 14'. -
Tratándose de Gerencias Centrales, la reducción de vacaciones deberá ser propuesta y
sustentada técn¡camente, por los propios ejecutivos ante la Gerencia General, quien autorizará
con su visto bueno. En el caso de los Gerentes de LÍnea deberá ser suslentada ante las
Gerencias Centrales de: Administración y Finanzas, Navegación Aérea y Aeropuertos, que
elevarán un informe ante la Gerencia General.
Art¡culo 115'. -
El récord vacac¡onal que deben cumplir los trabajadores es el s¡guiente
a) Haber real¡zado labor efectiva por lo menos dosc¡entos sesenta días (260) días en el
período anual. cuando la jornada ordinar¡a del trabajador es de (6) días a la semana (en
horario por turnos).
b) Haber real¡zado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) dias en el periodo anual,
cuando la jornada ordinaria del trabajador es de cinco (5) días a la semana (en horario
adm¡n¡strativo).
Elaborado y Rev¡sado por: a

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Ge@ncia de Planeamiento y Desarfollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Area de Orgánizeción y Métodos
Art¡culo 1 16'. -
No podrá otorgarse vacaciones
a) Durante el per¡odo en que el trabajador esté con descanso médico.

b) Durante el período en el que se encuentre con l¡cencia.
Art¡culo 1 '17'. -
El trabajedor, antes de hacer uso del perÍodo vacacional, deberá hacer entrega del cargo al
trabajador reemplazante.
Art¡culo 118'. -
El Área de Admin¡stración de Personal está obligada a hacer constar exptesamente en el Libro
de Plan¡llas, la fecha de descanso vacacional y el pago de la remuneración correspondiente. El
goce de descánso fisico vacacional será de acuerdo a los d¡spos¡tivos legales v¡gentes.
Artículo 119'. -
Los trabaladores que cesen después de haber cumpl¡do el año de servicio, percibirán el beneficio
conforme a lo dispuesto en la legislación laboral.
Articulo 120". -
El Área de Administrac¡ón de Personal, es la responsable de coordinar con las respectivas
gerencias y formular la programación de vacaciones de acuerdo a la fecha en que se genera el
áerecho, a las necesidades del servicio y al interés del trabajador. El rol de vacac¡ones será
propuesto y aprobado por la Gerencia de Gestión del Talento Humano, en el mes de noviembre
de ceda año para el periodo sigu¡ente.
Corresponde al empleador definir la oportunidad en que el descanso vacac¡onal debe hacerse

efectivo, via la modif¡cación del rol de vacaciones o la comunicación debidemente autorizada, en
ármonla con la aplicac¡ón de la legislación vigente.
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

TITULO X
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
CAP¡TULO I
DE LAS FALTAS
Articulo 121'. -
CORPAC S.A. tiene como política fomentar las buenas relaciones laborales con sus trabaiadores
en general, en concordancia con el princip¡o de legalidad, buena fe y espíritu de comprensiÓn,
inmediatez, debido proceso, armonÍa y cooperaciÓn que exista entre todos los trabaiadores de
todos los niveles. El quebrantamiento de estos princip¡os se considera una falta contra la polÍtica
institucional, s¡endo de aplicación las med¡das d¡sc¡pl¡narias que el caso amer¡te.
Artículo 122'. -
La empresa t¡ene la facultad directriz para administrar el orden y la disciplina del personal en el
centro de trabajo, a fin de garantizar q ue las actividades se desarrollen en un ambiente de o
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Gerenc¡a de Pla¡eam¡ento y Desarrollo
CORPAC S.A.
Códigor REG.01/02
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moral, discipl¡nay lealtad a los objetivos de la empresa, con observanc¡a de los d¡sposit¡vos
legales vigentes del presente reglamento y demás normas internas.
Artículo 123". -
Toda acción u omisión de forma extensiva que signifique incumplim¡ento o infracc¡ón del presente
Reglamento lnterno de Trabajo, asi como de las obligaciones que provengan del vinculo laboral,
se considera como falta que originará la aplicación de la sanción correspondiente, sin perjuicio
de la responsabilidad civil y/o penal a que hubiera lugar.
cnpírulo r¡
DE LAS SANCIONES
Artículo 124'. -
Las sanc¡ones se aplicarán teniendo en cuenta lo s¡guiente
a) La naturaleza y gravedad de la falta.

b) Las c¡rcunstancias en la que se cometió la falta.
c) La responsabilidad dolosa o culposa del trabajador
d) El perjuicio y/o daño ocasionado a CORPAC S.A
e) Los antecedentes del traba.Jador.
f) Las reincidencias.
clpirulo ¡lr
DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE FONAFE
Artículo 125'. -
Todos los trabajadores de CORPAC S.A. deben cumplir estrictamente las dispos¡c¡ones
contenidas en cualquier Directiva o norma emitida por FONAFE. Su incumplim¡ento generará las
sanciones correspondientes, de acuerdo a la gravedad de la misma.
T|TULO XI
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
CAP|TULO t
DE LA DISCIPLINA
Art¡culo 126". -
El análisis y evaluac¡ón de los procesos disciplinarios segu¡dos a nivel instituc¡onal, al amparo
del presente Reglamento lnterno de Trabajo y de la normativa legal que corresponda, para el
caso de los Gerentes Centrales; GeÍentes de Lfnea o su equivalente, estará a cargo de una
comis¡ón especial, designada por la Gerencia General.
Es facultad de la Gerencia General, variar la medida disciplinaria propuesta por la com¡s¡Ón

especial, como resultado de las conclus¡ones arribadas por dicha comisión que, conlleven a
Elaborado y Revisado por: ;'{

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CORPAC S.A.
Cód¡go: REG.01/02
Gerencia de Planeamiento y Desaffollo Pág 36 de 82

Área .le Organización y Métodos
proponer las sanciones establec¡das en el artículo 136' del presente RIT; atenuándolas o
agravándolas.
Art¡culo 127'. -
El anál¡sis y evaluación de los procesos d¡scipl¡nar¡os seguidos a nivel inst¡tuc¡onal, al amparo
del presente Reglamento lnterno de Trabajo y de la normativa legal que corresponda, para los
casos de los trabajadores lo efectuará la Gerencia de Gestión del Talento Humano.
Articulo 128'. -
Toda comunicación efectuada por la adm¡n¡stración con motivo de los procesos disciplinarios,
serán notificadas por escrito al trabajador, quien deberá dejar constanc¡a de su recepción.
Artículo 129'. -
La negat¡va a recibir toda comun¡cación o suscr¡bir el cargo de recepción, constituye agravante
y faculta a la administración a aplicar las med¡das discipl¡narias que correspondan conforme a lo
normado en el presente Reglamento.
Artículo 130'. -
Las sanc¡ones disciplinarias, con excepc¡ón del despido, tienen por f¡nalidad enmendar la
conducta laboral del trabajador. Asim¡smo, todas las sanciones disciplinarias, con excepciÓn de
la amonestac¡ón verbal, deberán constar debidamente documentadas en el respectivo legajo
personal del trabajador.
Artículo 131'.-
Todos los trabajadores deben conocer las normes prev¡stas por el presente Reglamento. En tal
sentido, el desconocimiento de ellas no impide la apl¡cac¡ón de la med¡da disciplinaf¡a
correspondiente.
Articulo 132'.-
cuando uno o más trabajadofes cometan hechos que por acc¡ón u omis¡ón amer¡ten la
impos¡c¡ón de las medidas disc¡plinar¡as prev¡stas en el presente Reglamento, el Jefe ¡nmediato
superior deberá comunicar táles hechos por escrito a la Gerencia de Gestión del Talento Humano
o en Su defecto al Area de Relaciones Laborales, debiendo acreditarlos con los med¡os idÓneos
y en térm¡nos razonables.
De considerar que la información proporcionada no resulta Suf¡c¡ente o a fin de prec¡Sar los

hechos materia de investlgación, el Área de Relaciones Laborales directamente o a través de la
Gerencia de Gestión del Talento Humano, solicitará a las unidades orgánicas y/o Gerencias
implicadas. la informac¡ón que estime necesaria, quedando estas últimas obligadas a
proporcionar d¡cha información a la brevedad posible.
Art¡culo 133".-
Las recomendaciones resultantes de los lnformes y/o Exámenes Especiales elaborados por el
órgano de Control lnst¡tucional o de cualquier otro órgano conformante del Sistema Nacional de
Control, que determinen responsábilidades adm¡n¡strativas a los funcionarios y/o servidores con
vinculo laboral, serán implementadas por la Gerenc¡a General a través de la Gerenc¡a de GeSt¡Ón
del Talento Humano.
Artícu lo 134".-
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador por la Gerencia General o por
delegación la Gerencla de Gestión del Talento Humano, conforme lo establecido en los Estatutos
de CORPAC S.A., dentro del marco de la Ley Laboral, en la carta de despido se indicará de
modo prec¡so la causa del mismo y la fecha del cese.
LaS competencias y el procedimiento de despido se regulan por lo d¡spuesto en la normativ¡dad

legal vigente
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CORPAC S,A.
Código: REG.01i02
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Gerencia de Planeamiento y Dssarrcllo
Área de organización y Métodos
Articulo 135".-
Las sanciones que aplique CORPAC S.A. son de carácter administrativo, s¡endo independ¡entes
de aquellas que pudieran derivárse en al ámbito civil o penal, de acuerdo a la naturaleza de la
falta. En tal sentido, CORPAC S.A está facultada a iniciar las acc¡ones legales que correspondan
a f¡n de obtener el resarcimiento del perjuicio económ¡co ocasionado.
CAP¡TULO II
DE LAS CLASES DE SANCIONES
Articulo 136'.-
CORPAC S.A., según la gravedad de la falta, eplicará las siguientes sanciones disciplinarias
a) Amonestac¡ón Verbal: Es la med¡da correctiva que se apl¡ca en forma directa e

¡nmediata por el jefe inmediato del trabajador o por la Gerencia GestiÓn del Talento
Humano cuando la falta es muy leve, se comete por primera vez o exista un motivo
justificado que las atenúe.
Podrá ser impuesta en toda c¡rcunstancia cuando las om¡s¡ones o faltas primarias leves
y de poca importancia requieran prevenir al infractor sobre la repet¡c¡ón de éstas. D¡cha
sanción deberá ser comunicada, a la Gerenc¡a de Gestión del Talento Humano
señalando la falta cometida y los motivos gue se cons¡deraron Para ¡mponer la falta
disciplinaria.
La amonestación verbal no constará en el legajo personal deltrabajador, pero se tomerá

en cuenta para los casos de reiterac¡Ón de la falta cometida, por lo que en estos casos
se aplicarán mayores sanciones conforme a lo previsto en el presente Reglamento
lnterno de Trabajo y a la normativa v¡gente.
b) Amonestación Escrita: Es la medida dlscipl¡naria aplicable cuando hay reincidencia en

las faltas pr¡marias muy leves por las cuales haya s¡do amonestado verbalmente,
recomendado o cuando se cometan otras cuya gravedad amerite la sanción; la medida
correctiva es aplicada por la Gerencia de GestiÓn del Talento Humano
c) Severa Amonestac¡ón Escrita. - Es la medida disciplinaria apl¡cable en los casos de

re¡terac¡ón de falta leve sanc¡onable con amonestaciÓn escrita o cuando se cometan
faltas de cons¡deración. La med¡da correctiva es apl¡cada por la Gerencia de Gest¡Ón del
Talento Humano.
d) Suspensión del trabajo: Es la med¡da disciplinaria sin goce de haberaplicable, cuando

las faltas cometidas revisten gravedad, ocasionando pel¡gro y/o daño de consideraciÓn
a la persona o a la empresa, ¡gualmente las faltas que provoquen riesgos leves de
segur¡dad; la medida correctiva es aplicada por la Gerencia de GestiÓn del Talento
Humano.
e) Desp¡do: Es la medida d¡sciplinaria aplicable cuando el trabajador ha incurrido en falta

grave laboral prev¡sta en el Reglamento lnterno de Trabajo y en la Ley, dando lugar a la
ieparación definitiva de la empresa. La presente sanciÓn será aplicada por la Gerencia
General y/o por delegación la Gerencia de GestiÓn del Talento Humano, conforme los
Estatutos de CORPAC S.A.
La falta g rave, son aquellos actos de indisciplina o comportam¡ento laboral ¡nadecuado

que constituye una infracción a los deberes esenciales q ue emanan del Contrato de
Trabajo, lo cualcrea, atenta y ocas¡ona peligro y/o daño grav e a la persona, a la em
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Gerencaa de Planeañ¡eñto y Desarrollo
CORPAC S.A.
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y/o á la segur¡dad y hacen que no sea razonable la permanencia del trabajador en la

empresa, los mismos que están previstos como falta de connotación grave en la ley
correspondiente.
Artículo 137".-
El orden de las sanciones es meramente enunciativo y como tal, la empresa aplicará cualqu¡era
de las med¡das d¡sc¡pl¡narias de acuerdo a los hechos y a la gravedad de la falta. En tal sentido,
no s¡gnif¡ca que deben aplicarse de manera secuenc¡al o sucesivamente.
Artículo 138'.-
En el caso de incumplimiento de las normas de la Ley de Contrataciones del Estado y su
Reglamento, por parte de los funcionar¡os y servidores que participan en los procesos de
adquisición o contratación de bienes o serv¡cios y obras, asi como los miembros del Comité
Especial, se aplicarán, de acuerdo a su gravedad, las sanciones establecidas en la ley de la
materia, sus normas reglamentar¡as y d¡rectivas que em¡ta el OSCE u organismo que lo sustituya.
Articulo'139'.-
Las acciones u omisiones por incumplimiento de las obl¡gaciones laborales por parte de los
trabajadores a todo n¡vel, que hayan ocas¡onado grave perjuicio económico a CORPAC S.A,
serán sancionados con la medida disciplinaria con un minimo de 30 días de suspensión de
labores s¡n goce de haber, hasta el despido; procedimiento que deberá segu¡rse en estr¡cta
observanc¡a al debido proceso - derecho a la defensa y conforme a las leyes sobre la materia y
normativas de naturaleza vinculante. S¡n perjuicio de las acciones civ¡les o penales que pudiera
corresponder.
Artículo 140".-
Todos los órganos de CORPAC S.A. deben apoyar a la Gerencia de GestiÓn del Talento Humano
en el d¡l¡genc¡amlento del procedimiento ¡nvest¡gatorio o en la tramitac¡ón del procedimiento
discipl¡nar¡o, Ios órganos y áreas de CORPAC S.A. deberán der atención prioritaria a los
requerimientos de información sol¡citados por la Gerencia de GestiÓn del Talento Humano.
La cerenc¡a Central de Aeropuertos a través del Area de Seguridad, a pedido de la Gerencia de

Gest¡ón del Talento Humano, prestará apoyo para la realizaciÓn de diligencias de investigaciÓn
de carácter ¡aboral.
CAP¡TULO III
RECLAMOS LABORALES
Artículo 141'.-
Es política de CORPAC S.A favorecer la ráp¡da solución de las queias y reclamos d¡rectámente
entre el trabajador y el jefe inmed¡ato. En todo caso, se hará todo esfuerzo para solucionar los
dilemas del trabajo en trato directo. CORPAC S.A dará un trato comprensivo y cordial a sus
trabajadores, quienes podrán exponer l¡bremente a su jefe inmediato, las dificultades que
encuentren en sus labores así como sus neces¡dades part¡culares. Para la atenc¡Ón de las quejas
o reclamos en caso el trabajador se sienta afectado por alguna med¡da o hecho, excepto para
las sanciones discipl¡nar¡as, se proseguirá con el siguiente procedimiento:
a) El trabajador deberá exponer su queja o reclamo e informar sus opiniones ante su jefe
inmedrato.
b) En caso que la decisión del jefe inmediato no fuera satisfactoria o de no recibir resp uesta
en el plazo máximo de tres (03) dias hábiles, el kabajador podrá recurrir a la
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CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
Gereñcia de Planeamlento y Desarrollo Pá9. 39 de 82

Area de Organ¡zac¡ón y Métodos
la que pertenece, o a la Gerencia Gest¡ón del Tálento Humano, o al Com¡té de Ética. Las
normas del presente Cap¡tulo no son aplicables para los casos en que la ley o normativa
interna establezca procedimientos diferentes a los ¡ndicados.
Articulo 142'.-
Toda queja o reclamo, en todos los niveles, debe merecer la debida atención, ser tratada en un
ambiente de armonía y comprensión por la Empresa y los trabajadores y debe ser presentada a
titulo personal o en forma individual. Las dec¡siones deben tram¡tarse en el menor t¡empo posible,
debiendo ser claras, prec¡sas y revest¡das de objet¡v¡dadl para lo cual se fundamentará dentro
del marco normativo y procedimientos v¡gentes
TíTULO XII
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Articulo 143".-
En cumplim¡ento de lo establecido en la Ley N" 27942 - Ley de Prevenc¡ón y Sanc¡ón del
Host¡gam¡ento Sexual, sus modificatorias y su reglamento aprobado por el D.S. 014-2019-MlMP,
CORPAC S.A. ha establec¡do medidas de prevención, difusión y sanciÓn del hostigam¡ento
sexual en el cenko de trabajo.
En el caso de hostigamiento sexual, el trabajador podrá interponer una queja verbal o escrita
ante la Gerencia de Gestión del Talento Humano. En caso que la queja sea contra un funcionario
de mayor Jerarquía, la queja se interpondrá ante la Gerencia General.
Articulo 144'. -
El Gerente de Gestión del Talento Humano o la autoridad de mayor jerarquía, trasladará la queja
al presunto hostigador dentro del tercer día útil de haber sido presentada por el trabajador
afectado.
El presunto hostigador presentará sus descargos dentro de los cinco (5) días Útiies y hasta antes
que se emita la decisión final, según lo establecido en el Reglamento de la Ley de PrevenciÓn y
Sanción del Host¡gamiento Sexual.
El Gerente de Gest¡ón del Talento Humano o la autor¡dad de mayor jerarquía, trasladarán la

contestación a¡ trabajador afectado y deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los
documentos que se presenten.
El Gerente de Gestión del Talento Humano o la autor¡dad de mayor jerarquia cuentan con diez
(10) dias hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determ¡nar
el acto de hostigamiento sexual, de acuerdo a los criter¡os establecidos en la ley y el reglamento
correspondiente. La invest¡gación deberá efectuarse en forma imparc¡al, reservada, confidencial
y oportuna.
El Gerente de Gest¡ón del Talento Humano o la autoridad de mayor jerarquia, contará con cinco
(5) días hábiles para emitir una Resolución mot¡vada que ponga fin al procedimiento interno.
En caso se determine la ex¡stencia del ácto de host¡gamiento sexual, se deberán aplicar,

depend¡endo de la gravedad, las sanciones disciplinarias correspondientes.
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Ger€ncia de Plánearñiento y Oe6arrollo
CORPAC S.A.
Código: REG 01/02
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Área de Organazaclón y Métodos
Artículo 145".-
El Gerente de Gestión del Talento Humano o la autoridad de mayor jererquíe podrá imponer
medidas cautelares durante el tiempo que dure el proced¡miento, las que ¡ncluyen med¡das de
protección para el trabajador afectado.
Articulo l46'.-
En caso que la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquÍa, podrá interponer une
demanda por cese de hostilidad, de acuerdo a lo establecido en el articulo 35' literal a) del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N'728, Ley de Productividad y Compet¡tividad Laboral.
Artículo 147".-
El host¡gamiento sexual son conductas ¡licitas no acordes con la dignidad humana que afecta la
convivenc¡a al ¡nter¡or de CORPAC S.A. y puede manifestarse a través de las s¡gu¡entes
conductas, implicrtas o expresas:
a) Promesa implfcita o expresa a la víct¡ma de un trato preferente o beneficioso respecto a su

s¡tuación actual o futura. a cembio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exÜa en forma impl¡c¡ta o explfcita la real¡zación de una
conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dign¡dad.
c) Uso de térm¡nos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escr¡tos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibiciÓn a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles'
humillentes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fí§icas de naturaleza sexual
que resulten ofensivas y no deseádas por la vict¡ma.
e) Trato ofens¡vo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas en este Articulo
f) Otras conductas que encajen en ei concepto de hostigamiento sexual regulado en el artículo

4 de la Ley N'27942 y su norma reglamentaria establecida en el D.S. 014-20'1g-MlMP.
La gravedad de estas conductas se evaluará según el n¡vel de afectac¡Ón psicolÓgica u orgánica

de la persona agraviada. Dicha gravedad además deberá tener en cuenta si son personas
adultas mayores, o si están en estado de gestac¡ón o discapacidad, o si la presunta victima se
encuentra en condición de dependencia o subord¡nación con respecto al presunto hostigador, si
la conducta es o no reiterada o si concurren dos o más actos de hostigamiento sexual de los
antes menc¡onados.
Art¡culo 148'.-
El proced¡m¡ento interno que formula las d¡sposiciones para la prevenciÓn y atención de
denuncias en caso de presentarse hostigamiento, hacia alguno de los trabajadores de CORPAC
S.A.. se encuentra establecido en el Lineem¡ento para la Prevención de Hostigamiento Sexual.
Art¡culo 149'.-
Las sanciones a imponerse en caso se compruebe el hostigamiento, variarán según la gravedad
del caso, desde una amonestación, suspensión o hasta despido de ser el caso.
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DEL BUEN CLIMA Y ARMONIA

LABORAL, CAPACITACIÓN, ACCIDENTES DE TRABAJO, DISPOSICIONES
VIH.SIDA Y SISTEMA DE PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD Y ETICA
Elaborado y Revisado por: a

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CORPAC S.A.
Código: REG.0'l/02
Gerenc¡a de Planeamieflto y Desarrollo Pá9. 41 de 82

Area de Orgánizeción y Mátodos
TITULO XIII
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL ENTRE

LOS TRABAJADORES Y CORPAC S.A
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DE LA ARMONIA LABORAL
Artículo 150'.-
CORPAC S.A considera que el fomento y manten¡miento de una relación laboral armónica es
¡ndispensable para el cumplimiento de sus f¡nes y objetivos. En ese sentido, considera a las
relac¡ones de trabajo como una obra de común ¡ntegración, concertación, responsab¡lidad,
cooperación y partic¡pación de todos sus trabajadores en la consecuc¡ón de los objetivos de
CORPAC S.A y satisfacción de sus necesidades.
Art¡culo 151".-
Las relacaones laborales se fundamentan en los siguientes enunciados:
a) El reconocim¡ento que los trabajadores constituyen el elemento más valioso de la
organ¡zación y la base de su desarrollo y ef¡ciencia.
b) El fomento del fabajo en equipo.
c) El respeto mutuo y el trato cordial entre jefes y los trabajadores, sin menoscabo de los
princ¡p¡os de autoridad, responsabil¡dad y disciplina.
d) La justic¡a, equidad y celeridad aplicables a Ie solución de controvers¡as, problemas o
conflictos.
e) El respeto a la legislación laboral vigente.
Artículo 152".-
CORPAC S.A propiciará eventos de integración y actividades extra laborales entre los
trabajadores, en fechas s¡gnif¡cativas, con el fin de fomentar la ¡nterrelaciÓn personal y afianzar
los lazos de solidaridad.
Articulo 153".-
CORPAC S.A promoverá y desarrollará diferentes act¡v¡dades de recreac¡ón cultural y deportes
en la que participen los trabajadores y familiares en armonfa con las posibilidades de la empresa
y la normatividad apl¡cable.
CAPITULO II
DE LA PARTICIPACIÓN Y BIENESTAR SOCIAL

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Gerencia de Planeamiento y Desarrolio
CORPAC S,A.
Cód¡goi REG.01/02
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Ár€a de Organi¿aclón y Métodos
Artículo 154'.-
CORPAC S.A a través de la Gerenc¡a de Gestión del Talento Humano, establecerá políticas de
b¡enestar social que fomenten la participación e integración del personal, de tal forma de elevar
la cal¡dad de v¡da de los traba.ladores.
Art¡culo 155'.-
CORPAC S.A brindará el apoyo de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, para las
prestac¡ones as¡stenciales del trabajador y sus familiares directos, debidamente inscritos en los
registros de CORPAC S.A.
Artículo 156".-
Es potestad de CORPAC S.A velar por la salud de sus trabajadores. En consecuencia, está
facultada a Íealizar los exámenes médicos pertinentes, comprometiéndose el trabajador a
someterse a ellos.
CAPITULO IIt
DEL RECONOCIMIENTO
Articulo 157".-
coRPAC S.A podrá reafizar acciones en cal¡dad de reconocimiento para sus trabaiadofes por
labores excepcionales u óptimo desempeño en función a los cr¡terios institucionales los cuales
pueden ser monetarios o no monetarios.
Art¡culo 158'.-
Los reconoc¡m¡entos se otorgan en funciÓn al grado de contr¡buciÓn de los tfabajadores, al
cumplimiento de sus funciones, responsabilidades, metas y objet¡vos asignados, que impl¡can un
desempeño de excelencia que sobrepasa los estándare§ respect¡vos.
Articulo 159".-
El o los trabaladores reciben reconocimientos para lograr la merora continua de su desempeño,
mantener la motivac¡ón y, en general, para promover los camb¡os y decis¡ones orientados a
br¡ndar un serv¡cio más productivo y eficiente.
Artículo 160'.-
Todo reconoc¡m¡ento que genere una constancia escrita, debefá ser remit¡da al trabajador
interesado y una copia se archivará en su legalo personal en calidad de testimonio del mérito
obtenido.
CAPíTULO IV
DE LA COMUNICACIÓN
Articulo 161".-
Respetar la correcta comunicación organizacional observando los niveles jerárquicos est¡pulados
en la estructura orgánica de coRPAC S.A. En el caso de que la comun¡caciÓn se refiera a temas
laborales que afecten la cond¡ción del trabajador se efectuarán exclusivamente ante el jefe
inmed¡ato o la Gerencia de Gestión de Talento humano, lo cual se considera el conducto regular.
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Elaborado y Revisado Por: á

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Gerencia de Planeám¡ento y Desarrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Arca de Organizac¡ón y Métodos
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DEL RESPETO
Articulo 162'.-
Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros de trabajo
cualquiera sea su condición y jerarquía.
Articulo 163'.-
El respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el host¡gamiento sexual,
hostilidad laboral o cualquier act¡tud deshonesta que afecte la d¡gnidad del trabajador.
Articulo'164'.-
Guardar respeto a sus superiores y compañeros de trabajo; asi como el trato cortés con las
peTsonas ajenas a CoRPAC S.A con las que tuviera que alternar por las funciones que
desempeña, observando compostura y trato correcto.
Articulo 165'.-
Propic¡ar comentarios o rumores que atenten contra la dignidad de los trabajadores
TITULO XIV
DEL BIENESTAR, SEGURIDAD, BIOSEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
Artículo 166'.-
La seguridad y salud integral, comprende la seguridad de los traba.Jadores, de las ¡nstalaciones,
equipos aeronáut¡cos en los terminales aéreos, de los b¡enes de la empresa y de las operac¡ones
aéreas en el merco de la normativa vigente. Así como la prevenc¡Ón y organizac¡Ón para eltrabajo
teniendo en cuenta los dispositivos normat¡vos internos de CORPAC S.A.
Artículo 167'.-
Es política de CORPAC S.A., garant¡zar las condiciones de segur¡dad, salvaguardar la vida,
integridad fisica y psicológica, así como el bienestar de sus trabajadores y terceros, mediante la
prevención o elim¡nación de las causas de accidentes o evitar el contagio en caso de situaciones
como las dispuestas en los dispositivos normativos internos de CORPAC S.A.
Artículo 168'.-
CORPAC S.A. es responsable de la conservaciÓn del local de traba.lo y de la provisiÓn delequipo
de protección personal necesarios de tal manera que suministre una adecuada protecc¡Ón a sus
trabajadores y terceros.
Artículo 169'.-
CORPAC S.A. proporcionará a sus trabajadores equipos o ¡mplementos de protecciÓn personal,
cuando la naturaleza de la labor o c¡rcunstancia asf lo requiera. Los trabajadores deben utilizar
obligatoriamente los equipos de protección personal que se les asigne, así como velar por el
adecuado uso y conservación del vestuario, ¡mplementos y/o equipos de seguridad que la
¡nstitución ponga a su disposición.
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.c/trlvl. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
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Ger6nc¡a de Pláñeañiento y oesárrollo
Articulo 170".-
Durante lá iornada de trabajo, todo trabajador debe cumplir con las medidas de seguridad, salud
e h¡giene ocupacional que determ¡ne la empresa, con el propósito de prevenir cualquier
acc¡dente, incidente, contag¡o, hecho o acto negl¡gente o doloso. Quienes ¡ncumplan con lo
dispuesto o pongan en peligro su prop¡a vida, salud o la de otros trabajadores, asf como la de
los bienes, inmuebles o procesos administrat¡vos y product¡vos, serán sancionados de
conformidad con lo que establezcan les d¡rectivas respectivas y las normas apl¡cables a
CORPAC S.A,
En cualqu¡er caso, es obligación de los trabajadores poner el mayor cuidado de preservar la

seguridad integral u ocupac¡onal y comunicar inmediatamente a su superior, de cualqu¡er
incidente o accidente laboral.
Artículo 171".-
Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser comunicado al Equipo de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La comunicación de los accidentes de trabajo será real¡zada inmediatamente
cuando se tome conocimiento del mismo, por cualquier trabajador e ¡ncluso por el trabajador
involucrado si está en condiciones de hacerlo sin poner en riesgo su salud, por la vía más rápida
a su alcance.
Articulo 172".-
Es obl¡gación de los trabajadores participar con seriedad y responsabilidad en los Programas de
Prevenc¡ón, simulacros o práct¡cas de evacuación que organice CORPAC S.A., con el objeto de
recib¡r el adiestramiento necesar¡o para hacer frente a eventuales desastres naturales y/o
emergencias que pud¡eran producirse.
Articulo'173'.-
Ningún trabajador podrá modif¡car, cambiar, desplazar o destruir los equipos de protecciÓn
peraonal dispositivos de segur¡dad u otros aparatos proporcionados para su protecciÓn o la de
otras personas, ni tampoco contrar¡ará métodos o procedimientos adoptados con el fin de reduc¡r
los riesgos inherentes a su cargo.
Articulo 't 74".-

Todo trabajador está obligado a cumplir como mÍnimo las reglas de seguridad y salud en el
trabajo, s¡guientes:
a) Toda acción u omis¡ón de forma extensiva que sign¡f¡que incumpl¡miento o infracciÓn al

Reglamento de Seguridad y Salud en Trabajo y demás dispositivos normat¡vos que en
materia se encuentren vigentes.
b) Cumplir las recomendaciones ¡ndicadas por el Médico Ocupacional y el Equipo de
Seguridad y Salud en eltraba.,o, ambas instancias de la Gerenc¡a de GestiÓn del Talento
Humano.
c) Verificar al ingreso a su Área de Trabajo para el inicio a sus labores, los equipos,
mobiliario u otros, e informar al Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su caso
al Personal de Seguridad y Vigilancia o al de Serv¡c¡os Generales, respecto a cualquier
hecho o circunstancia de trabajo que considere anómala o implique riesgo.
d) No distraer la atención de otro trabajador en forma tal que lo expone a un accidente.
e) Conservar el lugar de trabajo ordenado y limpio en todo momento.
f) No dejar objetos, mater¡ales, desperdicios y herramientas en lugares en los que puedan
ocasionar accidentes.
g) Usar obligator¡amente los elementos de protección adecuados en el desempeño de sus
labores y todos aquellos entregados por la empresa como medidas de prevenciÓn para
preservar la salud.
h) No retirar los elementos de protección de las máqu¡nas e ¡nstrumentos sin la j ustificac
debida.
Elaborado y Rev¡sado por: a

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Gerencia de Planeámiento y Desaffollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01i02
Pá9. 45 de 82
Área de Organ¡zaclón y iraodos
i) Leer los carteles y av¡sos alus¡vos a la seguridad y cumplir con sus instrucc¡ones.
j) Respetar los av¡sos de seguridad y rótulos que señalen lugares peligrosos y no
cambiarlos de ubicación sin la autorización expresa de la empresa.
k) No conducir vehículos sin autorización.
l) No poner en movimiento equ¡pos hasta no estar seguro de que no hay peligro para otros
servidores o instalaciones.
m) Dar aviso oportuno cuando se produzca o se propague fuego, y de ser el caso solicitar
auxilio inmediato dendo las señales de alarma y prestando su colaborac¡ón para
neutral¡zar cualquier s¡n¡estro.
n) Dar f¡el cumplimiento a la Ley que prohíbe fumar en lugares públicos o cerrados.
o) Desconectar, proteger y/o guardar máqu¡nas o equipos de trabajo al concluir las labores.
p) Mantener en buen estado de funcionamiento los servicios higiénicos, en resguardo de la
salud e higiene de los fabaladores.
q) Acudir a los exámenes médicos ocupecionales que se programen por el Equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se desarrollarán cada año y/o conforme a Ley;
caso contrar¡o se apl¡carán sobre el trabajador que incumpla, las sanciones
correspondientes de conformidad con lo que establezcan las d¡rectivas respectivas y las
normas apl¡cables a CORPAC S.A.
r) a
Dar cumplimiento los programas, participar a
las capacitac¡ones, planes,
procedimientos que se aprueben y difundan, en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la empresa.
TITULO XV
DE LA CAPACITACION DE PERSONAL, EVALUACION Y

COMPETITIVIDAD.
CAP¡TULO I
DE LA CAPACITACIÓN
Articulo 175'.-
ES facultad de la empresa permitir la capac¡tac¡Ón de Sus kabajadores dentro del horario de
trabajo, cuando lo estime conveniente. Para la obtenciÓn de becas y partic¡paciÓn en eventos de
capacitación los trabajadores deben sujetarse a las normas institucionales sobre la materia.
Artículo 't 76'.-

Se establecerá y aprobará un Plan de capacitación teniendo en cons¡derac¡ón las necesidades
instituc¡onales y el diagnóstico de brechas de desempeño determinado en razÓn de la EvaluaciÓn
lntegral de Desempeño, basado en competencias y obietivos con la final¡dad de mejorar la
productividad del trabájador, incentivar el desarrollo personal, reducir las brechas de
competencias y/o formar nuevos cuadros de e.iecut¡vos a través de promociones denfo de la
empresa. Asimismo, de cons¡derarlo pertinente CORPAC S.A. podrá solicitar al trabajador la
difus¡ón de la capac¡tación recibida a través de charlas, seminarios, talleres u otros.
Artículo 177".-
Todo trabajador que haya asumido el compromiso de capac¡teciÓn, lo acreditará con su
asistencia, aprobac¡ón del curso, en caso contrar¡o se procederá segÚn las normas establecidas
para este fin.
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ac,ry', REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01i02
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Gerencla de Planeamlento y Desarrol¡o
Area de Organizáción y MétodoE
Artículo 178'.-
Todo trabajador que ha s¡do capacitado por algunas de sus modal¡dades, fuera o dentro del
horario de labores, tiene la obl¡gación de acuerdo al interés instituc¡onal de difundir lo aprendido
con la final¡dad de generar eficiencias para CORPAC S.A., más aún cuando se traten de temas
espec¡alizados o complejos.
Artículo 179".-
EI trabalador que reciba de CORPAC S.A. financiamiento para su capacitac¡ón deberá laborar
por un perÍodo no menor al doble del tiempo de durac¡ón de la actividád de capacitac¡ón, siempre
que no exceda de la fecha de vencimiento del contrato.
Articulo 180".-
De conformidad con la Política lnstitucional y la disponib¡l¡dad presupuestal, la Gerencla Central
de Admin¡stración y Finanzas a través de la Gerencia de Gestión del Talento Humano y el Área
de Desarrollo de Personal y el Centro de lnstrucción de Aviación Civil (CIAC), promoverá y
auspiciará la part¡c¡pación de los trabajadores en programas de capacitación o entrenamiento,
dentro o fuera de la lnstitución, con la finalidad de que los trabajadores ejezan sus funciones
con el máx¡mo de eficienc¡a para el me.ioramiento de los servicios que br¡ndá la empresa.
CAPiTULO II
DE LA EVALUACIÓN
Art¡culo 181'.-
CORPAC S.A. está facultada para evaluar periódicamente a su personal y de acuerdo a su
normativa interna o la que defina FONAFE o cualquier otra entidad competente de acueldo a ley'
con la finalidad de apreciar adecuadamente el rendimiento, productividad y comportamiento del
trabajador en el desempeño del cargo y de los resultados obtenidos en la e.jecuciÓn de sus
deberes y func¡ones.
Todo mérito y/o demérito registrado en el legajo personal del trabajador será utilizado en
referencia al periodo de evaluación, en las evaluaciones que se determ¡nen por ¡nic¡ativa de la
empresa o cualquier otra entidad competente.
Articulo 182'.-
Los trabajadores 6erán evaluados en base a un seguim¡ento real y efectivo, con el epoyo técnico
de la Gerenc¡a de Gestión del Talento Humano, con observancia del Reglamento de
Capacitación del Personal y Usuarios del CIAC y el Lineamiento "Evaluación lntegral del
Desempeño en CORPAC S.A." y cualquier otro análogo que se encuentre vigente.
Articulo 183".-
Los trabajadores serán evaluados a través de la Evaluación lntegral de Desempeño, la cual
contiene a la evaluac¡ón por competencias, para lo cual se recurrirá al D¡ccionario de
Competenc¡as y a la Evaluac¡ón por Objet¡vos, a fin de calificar los compodamientos observables
que están relacionados con el nivel de desempeño en un determinado puesto de trabajo
especifico. Para este efecto, contarán con el apoyo técnico de la Gerencia de GestiÓn del Talento
Humano, con observancia del Lineamiento "Evaluación lntegral del Desempeño en CORPAC
S.A." y cualquier otro análogo que se encuentre vigente

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CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
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Árcá de organizac¡ón y Métodos
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COMPETITIVIDAD
Artículo 184".-
CORPAC S.A. fomenta e impulsa el desarrollo de los trabajadores, con la finalidad de que
adquieran adecuadas competencias, que se reflejen en conocimientos, habilidades y act¡tudes
para la ejecución del más alto rend¡miento en su puesto de trabajo.
Art¡culo 185".-
La gest¡ón del talento humano como tal, es una gestión complementaria a las actividades
funcionales de la Gerencia de Gest¡ón el Talento Humano, por su naturaleza, basada en
desempeño y potenc¡al, la cual se desarrolla por med¡o de una cadena de valor exclusiva que
tenga por resultados la asignación de personal talentoso en los puestos claves del negocio, esto
es la línea de suces¡ón.
Articulo 186'.-
Con la finalidad de trazar el cam¡no de la competitiv¡dad basada en la gestiÓn del conocimiento
e ¡nnovac¡ón, CORPAC S.A. real¡zará de forma integral las evaluac¡ones del desempeño y de
potencial que permitan medir de manera diagnostica el rend¡miento del trabajador y la
identificación, asl como desarrollo del personal talentoso.
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Artículo 187".-
Los trabajadores conocerán y cumplirán con el CÓdigo de Ética de CORPAC S.A., el CÓd¡go
Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas del Estado y la normativa legal vigente; así
como los dispositivos legales previstos en materia de Ant¡corrupción.
TíTULO XVII
DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE INCLUSIÓN
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DEL VIH Y SIDA
Artículo 188'.-
CORPAC S.A. desarrollará programas de educaciÓn preventivos para todos los trabajadores
sobre el Virus de lnmunodeficienc¡a Humana (VlH) y el Sf ndrome de lnmunodeficiencia Adquirida
(SIDA), destinado a prevenir y controlar su progresiÓn y atenuar sus efectos. Además de
errad¡car el rechazo, estigma y la discriminaciÓn a las personas real o supuestamente VIH
positivas, protegiendo sus derechos laborales.
E¡aborado y Revisado Por: ;§
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Gerencia de Planearfiiento y Desarrollo
CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
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Área de Organiración y lilétodo3
Artícu lo 189".-
La prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta no serán exigidas a los trabajadores al
momento de la confatación, durante la relación laboral o como requisito para continuar en el
traba.Jo.
Artículo 190".-
No se considera como causal de despido y de todo acto dentro de la relación laboral que el
traba.lador sea una persona VIH pos¡t¡va.
Articulo 19't'.-
Para garantizar la autonomfa de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas
del VIH/SIDA y sus resultados, estas no pueden ser realizadas por CORPAC S.A. o por cualqu¡er
instituc¡ón o laborator¡o médico que tenga vinculación económica con CORPAC S.A.
Artículo 192'.-
Todo traba.iador que se considere discriminado por ser portador o supuesto portador del
VIH/SlDA, debe seguir el procedim¡ento interno que se describe en la Ley y su Reglamento sobre
VIH y SIDA, debiendo presentar su queja a la Gerencia de Gestión del Talento Humano.
Art¡culo 193'.-
Para la absoluc¡ón de las quejas, se segu¡rá el siguiente procedimiento
a) La presentación de la queja verbal o escrita, debe ser d¡r¡g¡da a la Gerenc¡a de Gest¡ón

del Talento Humano. La queja debe probar de forma razonable, la existencia de actos
discriminatorios para el inicio del trámite. En caso el reclamo sea Presentado en contra
de la autoridad de mayor jerarquía, el presente proced¡miento no resultará aplicable,
teniendo el trabajador expedito su derecho a interponer las acciones legales que
considere pert¡nentes en la vía judicial.
b) En la queja se pueden solic¡tar med¡das cautelares (vacac¡ones, cambio de puesto con
absoluta reserva del proceso inic¡ado a voluntad del trabajador afectado) siempre que se
ajusten a la intensidad, proporcionalidad y necesidad del caso.
c) Recibida la queja, la misma será comunicada a la persona acusada dentro de los tres
(3) dias hábiles siguientes, quién deberá presentar su descargo por escrito cursándolo
al rem¡tente a cargo del proced¡m¡ento dentro de los cinco (5) dias hábiles siguientes,
explicando su pos¡ción. El descargo deberá ser puesto en conocimiento de la persona
que presentó la queja, dentro de los tres (3) días háb¡les de recibido el descargo.
d) Todos los documentos o pruebas, deben ser puestos en conoc¡miento de ambas partes
por Ia persona a cargo del trám¡te de la queja.
e) Las partes pueden presentar las pruebas que estimen pert¡nentes, hasta antes de ser
em¡tido el pronunciamiento (decisión f¡nal, conforme al presente proced¡miento).
0 El proceso de investigación no podrá exceder de diez (10) días hábiles.
s) Concluida la etapa de invest¡gac¡ón, la autor¡dad competente o responsable a cargo del
proced¡miento, contará con cinco (5) dfas hábiles para emitir un pronunciamiento que
ponga fin al procedim¡ento interno. Dicho pronunc¡amiento que será debidamente
mot¡vado, declarará fundada o infundada la queja.
CAPITULO II
DEL APOYO A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
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CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Ger€ncia de Planeamienlo y Desarrollo Pá9. 49 de 82

Area de organizec¡ón y Métodos
Artículo 194'.-
CORPAC S.A. deberá cumplir con la normativa respecto a las personas con discapacidad, asÍ
como con el l¡neamiento y/o direct¡va sobre la materia aprobado por el Órgano competente, que
desarrolle los principales aspectos del presente título.
Artículo 195'.-
La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar en igualdad de condiciones que las demás,
en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneraciÓn
por traba.Jo de igual valor, y con cond¡c¡ones de trabajo justas, seguras y saludables.
La persona con discapacidad goza de todos los beneficios y derechos que la legislaciÓn laboral
otorga a los trabajadores sujetos al régimen comÚn de la activ¡dad privada, regulado por el
Decreto Legislativo N' 728 y sus normas complementarias y/o modificatorias
CORPAC S.A. no perm¡tirá la comisión de ningún t¡po de actos de discr¡m¡nac¡Ón contra los
trabajadores con discapacidad, garantizando el otorgam¡ento de igualdad de condiciones con los
demás trabajadores.
CAP¡TULO ItI
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
Artículo 196'.-
coRPAC S.A. es consciente del problema de salud pÚbl¡ca referldo a la tuberculos¡s, por lo que,
de manera responsable con sus trabaiadores, ¡mplementa acc¡ones preventivás y promocionales
en beneficio de éstos. Estas accionesiienen un enfoque ¡nclus¡vo, no discriminatorio y se detallan
a continuación:
a) Difusión de la enfermedad de tuberculosis y sus med¡das preventivas'

b) Desarrollo de campañas preventivas y promocionales internas contfa la tuberculosis.
ci Atención y derivación de posibles casos detectados desde el área que tenga a su cargo
velar por la salud ocupac¡onal.
d)' Brindar protección a ios traba¡adores con d¡agnóst¡co de tuberculosis, promoviendo y
facilitando las condiciones para su tratamiento, recuperac¡ón y reincorporación cuando
los profesionales de salud avalen el alta respectiva.
e) Promover la inclus¡ón y la no discfiminac¡Ón de las personas afectadas por tuberculosis.
Artículo 197'.-
El fabe.¡ador afectado pof tuberculosis tiene la obligaciÓn de informar sobre su d¡agnÓstico a la
Gerencá de Gestión delTalento Humano, para acceder a los derechos y benefic¡os establecidos
legalmente y al interior de la empresa.
una vez que el trabajador haya ¡nformado el diagnÓstico a coRPAC S.A., este estará obligado
a mantenár la reserva y discréción necesaria, y a asegurar que no medien aCtO§ d¡Scr¡minator¡os
de ningún tipo para el irabajador afectado por tuberculos¡s en el ambiente laboral'
Articulo 198'.-
Los trabajadores afectadot por tuberculosis, sin perjuicio de los establecidos por la normativa
legal, t¡enen los siguaentes derechos:
a) En caso se compruebe que el despido del trabajador ha sido motivado solamente por
ser una pe rsona afectada por tuberculosis, se cons¡derará despido nulo por ser un acto
d¡scriminatorio. La nulidad del despido se suietará a las d¡sp osiciones laborales vigentes
Elaboradg y Rev¡sado Pori
I
Código: REG.01i02
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Gerencia de Pláneemiento y Oesarollo
Área do Organ¡zación y Métodos
CORPAC S.A.
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b) A no ser discr¡minada en el lugar de trabajo por su condición de persona afectada por

tuberculosis. cons¡derándose este un acto de hostilidad equiparable al despido.
Para ello, CORPAC S.A. implementa medidas orientadas a prevenir y sancionar la
comisión de actos discr¡minatorios. La Gerencia de Gestión del Talento Humano se
encarga de la prevención e ¡ntervención en estos casos, en coordinación con el Com¡té
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) CORPAC S.A. brindará al trabajador afectado por la tuberculosis, las facilidades para el
uso efectivo del descanso respectivo señaladas por el médico tratante, que garantice su
adecuada recuperación para su próximo retorno al lugar de trabajo.
d) Al tratamiento supervisado que se br¡nda en el establecimiento de salud más cercano al
domicilio o centro de trabajo del afectado por tuberculosis, s¡guiendo los procedimientos
de referenc¡a y derivación correspondiente según la Norma Técnica de Salud vigente.
Artículo 199".-
El trabajador afectado por tuberculosis, además de lo establecido por Ley, tiene los s¡gu¡entes
deberes:
a) lnformar una vez diagnost¡cado, al personal de salud del establecimiento de salud

correspondiente sobre los contactos intra y extra domiciliarios para su evaluac¡Ón
respect¡va.
b) lnic¡ar el tratamiento respect¡vo una vez realizado el diagnÓstico y cumplir estrictamente
el esquema de tratamiento (ambulatorio o de internam¡ento) prescrito para ello, con la
finalidad de recuperar su salud, evitar secuelas, proteger la salud de su familia y de su
comunidad.
c) Asum¡r la responsabilidad de cumplir con las normas para el control de ¡nfecciones y
b¡osegur¡dad, por tanto, garant¡zará que cumplirá con el tratamiento superv¡sado. Su
incumplimiento al ser un riesgo para la salud pública será sancionado segÚn el CÓdigo
Penal en lo referido a los delitos contra la salud pÚbl¡ca.
d) utilizar una mascarilla en todo lugar y cumplir con las medidas de control de ¡nfecciones
indicadas por el personal de la salud m¡entras el pac¡ente permanezca con bacteriología
positiva.
Artículo 200".-
S¡ CORPAC S.A.. mediante el control médico al que fuese somet¡do el trabajador, detectara que
es una persona afectada por tuberculosis, deberá asegurar la debida reserua y derivarla al
establec¡m¡ento de salud más cercano a su dom¡c¡l¡o.
Al finalizar su descanso médico. el trabajador afectado por tuberculosis deberá solic¡tar a su

médico tratante un reporte de su estado de salud, el cual deberá informar que no existe riesgo
de contagio de tuberculosis, además de señalar el tiempo que falta por cumplir pafa culminar su
tratam¡ento, que se encuentra aún en proceso de recuperaciÓn y que recomiende que retome
sus labores, o que sea reubicado en otra área laboral que no ponga en riesgo su salud.
EI trabajador afectado por tuberculosis tiene derecho a ¡ngresar una hora después del horar¡o
hab¡tual a su lugar de traba.lo o ret¡rarse una hora antes, para rec¡bir el tratamiento superv¡sado,
medida que Se encontrará v¡gente hasta que culm¡ne Su tratamiento. El trabajedor afectado con
tuberculosis ejercerá este derecho coordinando con el médico tratante y lo comunicará a
CORPAC S.A,
Art¡culo 201'.-
Se seguirán las siguientes medidas de protecciÓn de la salud del trabajador afectado por
tuberculosis, al reincorporarse a su lugar de trabajo:
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CORPAC S.A.
Códigor REG.01/02
Gerenci¿ de Pláneañ¡ento y Desarrollo Pá9. 51 de 82

a) CORPAC S.A. deberá as¡gnar al trabajador afectado por tuberculosis al reinsertarse al

trabajo, labores que no pongan en r¡esgo su salud, sin que ello afecte sus derechos
laborales.
b) El trabajador afectado por tuberculosis retornará a sus labores cot¡dianas de acuerdo a
su condición clinica con la m¡sma remunerac¡ón y demás derechos laborales que venía
recib¡endo.
c) El trabajador afectado por tuberculos¡s que culmine el tratam¡ento antituberculosis en
cualqu¡era de sus formas pulmonár o extra pulmonar, y que haya der¡vado en secuela o
discapacidad será reubicado en otra área laboral que no ponga en riesgo su salud, sin
que ello afecte sus derechos laborales.
Articulo 202'.-
CORPAC S.A. establece medidas or¡entadas a la implementación de acciones para la prevenc¡Ón
y control de la tuberculos¡s entre los trabajadores. Asimismo, desarrolla las políticas y programas
orientados a prevenir y controlar la transmisión de la tuberculosis, que incluyan los s¡guientes
aspectos:
a) Protección de los derechos de los trabajadores afectados por tuberculosis.

b) Prevenc¡ón de la tuberculosis en el lugar de trabajo.
cf Asistencia y apoyo a los trabajadores afectados por tuberculosis, duránte su tratamiento.
d) prevención y sanción de actos discriminator¡os hacia los fabajadores afectados por
tuberculosis, a causa de su estado de salud.
el Establecer medidas orientadas a ident¡ficar factores medioambientales que incrementan
el riesgo de la transmis¡Ón de la tuberculos¡s en el lugar de trabajo, para postefiormente
errad¡carlos.
Capitulo lV
DE LA PREVENCION Y CONTROL DE LOS RIESGOS DEL CONSUMO DEL

TABACO
Art¡culo 203.-
coRPAC S.A promueve el desarrollo de los programas para prevenir y controlar los r¡esgos del
consumo de tabaco, brindando charlas informativas a todos sus trabajadores dentro del centro
laboral a efectos de la seguridad y salud en el trabajo.
Artaculo 204.-
Está prohibido fumare en el ¡nterior de los lugares de trabajo, entend¡éndose como lugar de
trabajo lo sigu¡ente: "todo lugar utilizado por las personas durante el desarrollo de Sus tareas y
obligáciones". Además los lugares de trabajo ¡ncluyen pasadizos, comedores, vestíbulos
serv-icios h¡g¡én¡cos, salas de reuniones, tragaluz, cafeterias, ascensores, instalaciones
conjuntas, vehÍculos, ed¡ficaciones anexas tales como cobertizos, entre otros.
Art¡culo 205.- Los trabajadores que incumplan lo indicado en el articulo anteriof serán
sanc¡onados tal y como lo indica el presente reglamento
Art¡culo 206.- Es facultad de los trabajadores denunciar los hechos establecidos.
Artículo 207.- coRPAC S.A establece los mecanismos internos para denuflciar a los
trabajadores fumen dentro de las instalaciones:
Los mecanismos internos son lo§ siguientes:

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Gerencia de Planeamiento y Oe6arrcllo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Área de Organazac¡ón y Métodos
. Denunciar a los kabajadores que fumen dentro de las ¡nstaláciones de CORPAC S.A
ante la Gerencia Gestión del Talento Humano.
. La denuncia debe ser de forma escr¡ta o correo electrón¡co interno.
. La Gerencia Gest¡ón del Talento Humano tomara conocimiento del hecho, aplicara las
medidas preventivas e indicara al área de relaciones laborales se efectué el
procedimiento disciplinar¡o de acuerdo a lo establecido en presente reglamento ¡nterno
de traba¡o.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
El presente Reglámento será elaborado, revisado y/o aprobado por la Gerencia de Gestión del
Talento Humano, Gerencia Planeamiento y Desarrollo, Gerencia Central de Adm¡nistración y
Finanzas y Gerenc¡a General; asimismo conforme la normativa legal vigente deberá ser
aprobado por el Min¡ster¡o de Trabajo y Promoc¡ón del Empleo, y entregado con cargo a todos
los trabajadores a nivel nac¡onal a través de la Gerencia de Gestión del Talento Humano.
SEGUNDA
La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento lnterno de Traba.io corresponde
a la Gerencia de Gestión del Talento Humano y/o quienes hagan sus veces. lgualmente
corresponde dicha responsabil¡dad a los jefes de cada unidad orgánica de la empresa y a la
Adm¡nistración de los Aeropuertos para el caso de las sedes aeroportuar¡as.
TERCERA
El desconocimiento del presente Reglamento lnterno de Trabajo no exonera de las
responsabilidades que se genera como consecuenc¡a de su aplicación.
CUARTA
La Gerenc¡a de Gestión del Talento Humano, rev¡sará el presente Reglamento y recomendará
su actual¡zación en aspectos que considere necesarios. Las modiflcaciones, supresiones y
ampliac¡ones del presente Reglamento lnterno serán autorizadas por la Gerencia Central de
Administración y Finanzas y la Gerencia General.
QUINTA
Todos los casos no previstos expresamente en el Reglamento se regirán por los dispositivos
legales vigentes, o que para tal efecto d¡cte la empresa en legítimo ejercic¡o de su derecho, dentro
de las facultades y el ordenamiento legal vigente sobre aspectos específicos.
SEXTA
Las normas específicas y los procedimientos adminlstrativos y técnicos de rigor que amplien o
aclaren los artículos del presente Reglamento se efectuarán mediante directivas, comunicados,
circulares y memorandos que dicte la empresa a través de la Gerencia de Gest¡Ón del Talento
Humano.
SEPTIMA
El Área de Organ¡zación y Métodos de la Gerencia de Planeem¡ento y Desarrollo, se encargará
de real¡zar las gestiones para la difusión del presente Reglamento med¡ante el buzón de correo
informativo corporativo, asÍ como de realizar las gestiones para su publicaciÓn a través de la
intranet de CORPAC S.A.
Elaborado y Revisado por: §

Jo t
üc
.o*VA, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Código: REG.01/02
Pá9. 53 de 82
Gerencia de Plan€am¡ento y Desárrollo
OCTAVA
El presente Reglamento entrará en vigencia, a partir de la fecha de difus¡ón, tanto en el
lnformativo como en la lntranet de CORPAC S.4., luego de su aprobación por el l\¡¡nisterio de
Traba¡o y Promoción del Empleo.
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s
.o.r1A= REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG 01/02
Gercncia de Pláneamiento y Desarrollo Pá9. 54 de 82

Area de Orgaflizeción y Métodos
ANEXOS
A. Causas Justas de De§pido y Faltas Graves

B. Código de Ética y Gonducta de CORPAC S.A.
C. Código Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas
del Estado
D. Disposiciones en el Marco de la Emergencia Sanitaria por
covrD-19

.o=r14. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Codigo: REG 01/02
Gerenc¡a de Planeam¡ento y De6árrollo Pá9. 55 de 82

ANEXO "A''
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO Y FALTAS GRAVES
Establecidas en la Ley de Productividad y Compet¡tiv¡dad Laboral
Decreto Legislativo N" 728 (TUO aprobado por D.S. N" 003-97-TR)
Articulo 23". - Son causas justas de desp¡do relac¡onados con la capacidad del trabajador:
a Las deficiencias fís¡cas, intelectuales, mentales o sensoriales sobreven¡das cuando,

realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas,
s¡empre que no ex¡sta un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no
implique r¡esgos para su segur¡dad y salud o la de terceros.
b. El rendimiento def¡ciente en relación con la capac¡dad de trabaiador y con el rendim¡ento

promed¡o en labores y bajo condiciones sim¡lares.
c. La negativa injust¡f¡cada del trabajador a someterse a examen médico previamente

convenido o establecido por Ley determ¡nantes de la relaciÓn laboral, o para cumpl¡r las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.
Art¡culo 24o.- Son causas justas de despido relac¡onadas con la conducta del trabajador:
a. La comisión de falta grave.

b. La condena penal por el delito doloso
c. La inhabilitación del trabajador.
Artículo 25., Falta grave es la infracción del fabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal indole que haga ¡rrazonable la subsistencia de la relaciÓn. Son faltas graves:
a El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena

fe laboral. la re¡terada res¡stencia a las órdenes relac¡onadas con las labores, la re¡terada
paral¡zación intempestiva de labores y la ¡nobseNancia del Reglamento lnterno de Trabajo y
del Reglamento de Seguridad e H¡g¡ene lndustrial, aprobados o expedidos, según
corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad
La reiterada paralizac¡ón intempestiva de labores debe ser verif¡cada fehacientemente con

el concurso de la autor¡dad administrativa de trabajo o en su defecto por la Policía o de la
Fiscalia s¡ fuere el caso, qu¡enes están obligados bajo responsabil¡dad a prestar el apoyo
necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individual¡zarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
b. La dism¡nución del¡berada y reiterada en el rendim¡ento de las labores o del volumen o de la

calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los serv¡c¡os
inspectivos del Ministefio de Trabajo y PromociÓn del Empleo, quien podrá solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la Empresa.
La apropiación consumada o frustrada de bienes o servi cios del empleador o que se

encuentren bajo su custod¡a, así como, la retenc¡Ón o utilizac ión indebida de los mism
beneficio prop¡o o de terceros, con presc¡ndenc¡a de su valor

.oy'c
Ger€nc¡a de Planeámienlo y Desárrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Pá9. 56 de 82
Área de Organ¡¿aclón y Métodos
d. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracciÓn o

utilización no autorizada de documento de la Empresa; la informaciÓn falsa al empleador con
intenc¡ón de causarle perjuicio u obtener ventaja y la competencia desleal.
e La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por naturaleza de la func¡Ón o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en
la ver¡ficac¡ón de tales hechos, la negat¡va a someterse a la prueba corresPondiente se
considerará como reconoc¡miento de d¡cho estado, lo que se hará constar en el atestado
policial respect¡vo.
f. Los actos de violencia, grave ¡ndisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escr¡ta en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal ierárquico o de otros
traba.ladores, sea que se cometan dentro del Centro de Trabajo o fuera de é1, cuando los
hechos se der¡ven d¡rectamente de la relación laboral. Los actos de extrema v¡olencia, tales
como la toma de rehenes o de locales podrán adic¡onalmente ser denunciados ante la
autoridad judic¡al competente.
g. El daño intencional a los edific¡os, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentac¡Ón,materiaspr|maSydemásb¡eneSdepropiedaddelaempresaoenposes¡Ón
de ésta.
h. El abandono de fabajo por más de kes (3) dias consecutivos, las ausencias injustificadas
por más de cinco (s) d'ías en un período de treinta (30) dias calendar¡o o más de qu¡nce (15)
días en un período de ciento ochenta (180) días calendario, hayan s¡do o no sancionados
disciplinariamente en cada caso, la impuntual¡dad reiteradá, s¡ ha s¡do acusada
por el
empieador, siempre que se hayan aplicado sanc¡ones discipl¡narias previas de
amonestaciones escritas y suspens¡ones
¡. El hostigamiento sexual cometido pof los representantes del empleador o qu¡en ejerza
autorida-d sobfe el trabajador, asi como el cometido por un trabajadof cualquiera sea la
ub¡cac¡ón de la víctima del hostigamiento en la estructura ieráfquica del centro de trabajo.
Artículo 26".- Las faltas graves señaladas en el Artfculo anterior, se conf¡gurárán por su
comprobac¡ón objet¡va en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de
carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
Art¡culo 27..- Eldespido por la com¡s¡ón de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artículo
24o, se producirá al quedar firme la Sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador,
salvo que éste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador'
Artícuto 28".- La inhabilitaciÓn que justifica el desp¡do es aquella ¡mpuesta al tfabaiador por la
autoridad jud¡c¡al o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro
de Traba¡o, si lo es por un período de tres (3) meses o más.

%
n'I
.o.vA,
Gerencaa de Planeamiento y De6árrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Áree de Organ¡zac¡ón y l\létodos
ANEXO ..B"
"coDtco oe Élca y coNDUcrA DE coRPAc s.A."
t. OBJETIVO
[. FINALIDAD
. BASE LEGAL/ADMINISTRATIVA
tv. GLOSARIO DE TERMINOS
V. REFERENCIAS
vt. DISPOSICIONES GENERALES
Ámb¡to de aplicación
lnterpretación y Conducta
Órgano encargado de supervisar la apl¡cac¡Ón del cÓdigo
v . PRINCIPIOS, CONDUCTA, ETICA DE CORPAC S.A

Probidad
Eficiencia
ldoneidad
Veracidad
Lealtad y Obediencia
Respeto
Puntual¡dad
Perseveránc¡a
Rendición de cuentas
Respeto a los intereses de los grupos de interés
Justicia y Equidad
VIII. DEBERES, CONDUCTA, ETICA DE GORPAC S.A

lgualdad
Neutral¡dad
Transparencia
Discreción y reserva de la informac¡Ón
Uso adecuado de los bienes
Comunidad, Responsab¡l¡dad Social y Med¡o Ambiente
Elercicio Adecuado del CÓdigo
Responsabilidad
Denuncia
IX. PROHIBICIONES ETICAS DE LOS COLABORADORES
x INCENTIVOS SANGIONES Y COMUNICACIONES

lncentivos
Sanciones
Obligac¡ón de comun¡car los actos contrarios al cÓd¡go
QuÉjas y Denuncias
xt LINEAMIENTOS COMPLEMENTARIOS DE ETICA Y CONDUCTA

Ambito de aplicación del código de ética y conducta
Formulación y aprobac¡ón
Difusión
lnterpretación
rc4,¡ot.
Modificac¡ón
Elaboradq y Rev¡sado Por:
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eo',y'c REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Gercncia de Pleneamiento y De6arrollo
Area de Organlzac¡ón y Métodos
Utilidad
Comple,idad
XII. COMPROMISOSETICOS
Sociedad y compromiso con los Derechos Humanos
Protección del medio ambiente
Cumplimiento legal
PolÍticas Anticorupc¡ón
Prácticas comerciales
XIII. SOBRE LOS COLABORADORES DE CORPAC S.A

Derecho de los colaboradores
Derechos Colectivos
Relaciones de poder y respeto ¡ntralaboral
lgualdad de oportunidades
Salud y seguridad del Personal
Calidad de vida laboral
Cumplimiento de las laborales
XIV. SOBRE EL MANEJO DE LOS BIENES DE CORPAC S.A
xv. SOBRE LA lNFORlt/lAClON
Protección de información conf idencial
Manejo de información
Revelación de informac¡ón
Protección a la imagen y marca
xvt. DISPOSICIONES ESPECíFICAS

Declaraciones públicas
Materias financieras
Guía de conducta con los grupos de interés
Proveedores
Comunidad
Gobierno
Manejo de conflicto de interés
Compromiso con el cumpl¡m¡ento del código
Supervisión y seguim¡ento del código de ética y conducta
Conformación del comité de ét¡ca
Funciones del comité de ét¡ca
XVII. DISPOSICION COMPLEMENTARIA

XVIII. DISPOSICIONES FINALES

.',oylu. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S,A.
Código REG.01/02
Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Pág 59 de 82

OBJETIVO
Establecer el con.junto de principios de carácter ético-moral, y normas que deben seguir el
personal colaborador de coRPAc s.A. bajo el ámbito del presente Código, tal como los
directores, gerentes, funcionar¡os, profes¡onales, trabajadores aeronáuticos, y
administrativos y servidores o locador de serv¡cios no personales, y demás trabajadores
de CORPAC S.A.
[. FINALIDAD
Afianzar los Princip¡os, Derechos, Deberes y Prohibiciones ét¡cas que deben regir el
desempeño de todo Colaborador, en las labores que realiza, las cuales intervienen directa
e indirectamente en conf¡buir al logro de la m¡s¡ón de coRPAc S.A.
III. BASE LEGAL / ADMINISTRATIVA

Para cautelar la prob¡dad administrativa en coRPAC s.A., todas las gerencias y sedes
aeroportuar¡as harán cumplir oportuna y adecuadamente las normas s¡gu¡entes:
a) La Constitución Politica del Perú

b) Decreto Legislativo N' '1031 , Decreto Legislativo que Promueve la Ef¡c¡encia en la
Actividad Empresarial del Estado y sus modificatorias.
c) D.S. N" 176-201o-EF, Reglamento del Decreto Legislat¡vo N' 1031 y
sus
modificatorias.
d) Código de Buen Gobierno Corporat¡vo para las Empresas balo el ámbito de FoNAFE
aprobado pof Acuerdo de D¡rectorio N'002--201 3/033-FONAFE
e) Ley N'27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, asi como de las personas que presten serv¡cios al Estado baio
cualquier modalidad contractual.
f) Ley N" 27444, Ley del Procedimiento Adm¡nistrat¡vo General y sus modificator¡as.
g) Ley N'26887,Ley General de Sociedades
h) T.U.O de la Ley de Productividad y Compet¡tiv¡dad Laboral, aprobado por D.S. N'
003.97.TR
i) Reglamento lnterno de Trabajo.
j) Lineam¡ento de ét¡ca y conducta de las empresas del estado bajo el ámb¡to de FoNAFE.
Acuerdo de Directorio N" 005-2016/002- FoNAFE
k) Directiva de Transparencia en la GestiÓn de las Empresas bajo el ámbito de FoltAFE,
aprobada med¡ante Resolución de DirecciÓn Eiecutiva N' 080-2013/DE-FONAFE
l) Reglamento de Propaganda Electoral, Publicidad Estatal y Neutral¡dad en periodo
electoral aprobado por Resolución N" 304-2015-JNE.
m) Diréct¡va Corporativa de FoNAFE - Modif¡caciÓn por concordancia con la nueva
estructura orgánica de FONAFE, numeral 5.1 .4 y D¡spos¡ciones Complementarias
numeral 6.
IV GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para la aplicación del presente Cód¡go se establecen las siguientes definiciones
I COLABoRADORES. - Todo trabajador de CORPAC S.A. en cualqu¡era de los niveles
Jerárquicos, de dirección o confianza, sea nombrado, contratado o des¡gnado, que
desempeñe actividades o funciones en nombre de la CorporaciÓn, independientemente
del régimen iurídico de la misma en la que se preste el servicio y del rég¡men laboral o de
contratación al que se encuentre sujeto
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Gerencia de Planeamiento y De6arrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.0f /02
Pá9. 60 de 82
Área de Organizac¡ón y Métodos
Se cons¡derará como Colaboradores también a los Directores de CoRPAC S.A. s¡n perju¡c¡o
que no exista relac¡ón laboral entre dichos directores y Ia Corporación. As¡mismo, se
considerará Colaborador a los representantes ante las Juntas Generales de Accion¡stas
de coRPAC S.A. que no mantengan relación laboral, y se entenderá como colaborador
sólo en el marco de d¡cha representac¡ón.
coMlTÉ DE ÉttcA. - Órgano colegiado, consultivo, de carácter interno, que tiene como
objeto gestionar el cumplimiento del Código de Etica y Conducta.
Está conformado como minimo por tres (3) personas (al menos una con la categorÍa
Gerencial y las demás con categoría Jefatural o Ejecutiva) designadas por el Directorio de
la Empresa y propuestos por la Gerenc¡a General.
coNFLtcro oe ll,lrenÉs. - Se origina cuando los intereses personales de uno o más
colaboradores, en razón del cargo que ejerce dentro de coRPAc S.A., ¡nterfieren con los
¡ntereses de ésta. También surgen cuando un colaborador o un miembro de su familia,
recibe beneflcios personales indebidos como resultado de su pos¡c¡ón en la empresa.
DíAS. - Días calendarios.
DlREcToRlo. - Órgano colegiado a cargo de la dirección de la Corporación.

a GRUPos DE INTERÉS. -:Conjunto de personas naturales y/o juríd¡cas que debido a sus
características comunes pueden verse sign¡ficativamente afectados o afectar el desarrollo
de las activ¡dades de CORPAC S.A. Dentro de los Grupos de lnterés podemos considerar
a los accionistas, cl¡entes, proveedores, colaboradores, autoridades supervisora§' entre
otros.
INFORMACIÓN PRIVILEGIADA. - Aquella ¡nformaciÓn calificada por el TUO de Ia Ley

27806, Ley de Transparencia y Acceso a la InformaciÓn Pública como secreta, leservada
y confldencial y de la cual d¡spone uno o un pequeño grupo de colaboradores por razÓn
áe su cargo o función, no accesible al público en general. Así como la contenida en bases
de datos personales y para cuyo tratamiento se requiera autorizaciÓn del t¡tular. Su
ut¡l¡zación en beneficio propio, de los allegados o de los terceros resulta ¡legal.
ORGANIZACIONES POLITIcAS. Todas las organizaciones politicas de alcance nac¡onal'

regional o local. Estas a su vez pueden ser partidos políticos, movimientos politicos,
organizaciones polÍticas independientes depend¡entes o al¡anzas políticas, ¡nscritas o no
en el Registro de Organizaciones PolÍt¡cas del Jurado nac¡onal de Elecciones.
PRoSELITISMO POLlTlco. - Cualquier actividad realizada por el personal de CORPAC
S.A. en el ejercicio de sus labores o servicios, o por med¡o de la utilizaciÓn de los bienes
de CORPAC S.A. en las que laboran o prestan servicios, destinada a favorecero per.iudicar
los intereses particulares de los Candidatos, las organizac¡ones políticas de cuelquier
indole o de sus representantes, se encuentren inscritas o no.
I RELACIONES EXTRALABORALES. -
Son aquellas relaciones existentes entre
colaboradores que pueden ser de Índole sentimental, contractual o de cualqu¡er otra
naturaleza, dist¡ntas a las derivadas de sus func¡ones y/o cargo en la empresa y gue
puedan afectar el cumpl¡mento de los deberes o generar conflictos de intereses.
V REFERENCIAS
En adelante cuando se mencione la palabra "Cód¡go", entiéndase que se está hac¡endo
referenc¡a al "Código de Ética y Conducta de coRPAC S.A." Cuando se indique el término
de "Pr¡ncipios", "Deberes" y "Prohibiciones" se refieren a los correspondientes párrafos
sobre Principios, Deberes y Prohibiciones éticas instituidos en el presente cÓdigo
Asimismo, cuando se menc¡one un numeral s¡n hacer referencia a norma alguna, es tá
referido al presente Códlgo
Elaborado y Revisado por .i,

eo,.y'e REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A,
Códigor REG.01/02
Gerencla de Planeamiento y DeEarrollo Pá9. 61 de 82

Área de organizac¡ón y Métodos
VI. DISPOSICIONESGENERALES.
e r. ÁMerro oe epLlcactót'l
Los Pr¡ncipios, deberes y prohibiciones ét¡cas que se disponen en este Código son
aplicebles a los colaboradores de coRPAc S.A., mencionados en el glosar¡o de
términos anteriormente citado.
6-2. INTERPRETACION Y CONDUCTA

La Gerencia de Asuntos Jurídicos y la Gerencia Gest¡ón del Talento Humano son
funcionalmente competentes para la interpretación y aclarac¡ón del presente
Código.
6.3 Este Código es un instrumento para evaluar el compromiso personal y profesional

de los colaboradores con los serv¡c¡os de aeronavegación y aeroportuarios gue
constituyen la mis¡ón y v¡sión de CORPAC S.A.
6.4. El accionar de CORPAC S.A., t¡ene como ideal aportar al desarrollo sostenido del
Perú, el desarrollo de sus funciones vinculadas a los servicios de aeronavegación y
aeroportuarios, que demanda cumplir con los mandatos de la ConstituciÓn PolÍtica
del Estado y sus leyes por lo que es obl¡gator¡o por parte del colaborador el
cumplimiento de lo d¡spuesto en la Ley Orgánica y Estatuto Social de coRPAc S.A,
asi como con todas las normas legales, ádm¡nistrativas, técn¡cas u operac¡onales y
convenciones colectivas que la regulan.
6.5. Conslderando la vital ¡mportancia que tienen los colaboradores, para el

cumpl¡miento de los objet¡vos y metas de coRPAC S A , es necesar¡o que el personal
que la ¡ntegre, tenga vocaciÓn de servicio, con comprom¡so y ded¡caciÓn en sus
funciones y de un nivel tal que contribuya a que la CorporaciÓn se prestig¡e como
institución y aporte un valor agregado al país.
6.6. Los colaboradores no sÓlo deben cautelar y mot¡var el cumplimiento de los princ¡p¡os
y deberes éticos, sino que están en la obligaciÓn de dar muestra que ellos también
las cumplen.
6.7. El Gerente, el funcionar¡o y el profes¡onal dentro de su formación académica o

especialidad y experiencia deben constituirse en aquella persona a quien se pueda
recurrir cuando sea apropiado y necesario. Estarán preparados académica, técnica
y legalmente para detectar problemáticas, evaluar alternat¡vas, dar sugerencias y
iomár decisiones en cuanto a la aplicación de las normas legales de
aeronevegac¡ón, técnicas y adm¡nistrativas vigentes, y a los procedimientos que
ayuden a los colaboradores a arribar a soluciones satisfactorias.
6,8. ORGANO ENCARGADO DE SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL GODIGO

Cada gerencia o jefatura de sede aeroportuar¡a respectivamente cautelarán la
oportuna y adecuada aplicación del presente CÓd¡go. Ante cualquier acto
comprobado que atente los Pr¡nc¡pios y Deberes éticos. evaluarán imparcialmente
los medios probator¡os y elevará al Comité de Etica un lnforme Técn¡co mot¡vado y
documentado, precisando el o los principios transgred¡dos
En caso que la transgresión al Código sea por algÚn Órgano de nivel Gerencial,
Jefatura Zonal o Jefatura de Aeropuerto, el trabajador puede presentar su lnforme
dirigido Comité de Etica y a la Gerencia General. El colaborador incurso en la
preéunta infracción vincuiada al Cód¡go de Etica y Conducta' tiene todas las
garantías de hacer uso del derecho de defensa
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.o*vA, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG 01/02
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Gerencia de Planeam¡ento y Desarrollo
El contenido de la investigación prelim¡nar, tiene carácter de reservado. Solo tienen

acceso al expediente los funcionar¡os o profes¡onales que especÍficamente laboran
en la Gerencia Gest¡ón del Talento Humano - Area de Administración de Personal,
el trabajador incurso y su Abogado defensor de ser el caso.
VII PRINCIPIOS, GONDUCTA, ETICA DE CORPAC S.A.
Los Colaboradores de CoRPAc S.A. actuarán de acuerdo a los s¡guientes principios
7,1 PROBIDAD
Actuar con rectitud, honradez, y honestidad, procurando satisfacer los intereses
legítimos de coRPAc S.A, sus clientes y la sociedád en su conjunto, y desechando
el provecho o ventaja personal obtenado por si o interpÓs¡ta persona. Profesa y
practica un claro rechazo a la corrupciÓn en todos los ámbitos.
7.2. EFtCtENCIA
Brindar calidad en cada una de las labores a su cargo, buscando el resultado más
adecuado y oportuno.
7.3. IDONEIDAD
Desenvolverse con apt¡tud técn¡ca, legal y moral en el desempeño de su labor.
Propender a
una formacaÓn sÓlida acorde a
la realidad, capecitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores.
7.4. VERACIDAD
Expresarse con autentic¡dad en las relaciones laborales con todos los miembros de
la corporación y con terceros.
7.5. LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actuar con fidelidad y sol¡dar¡dad hacia todos los miembros de CoRPAC S A ,
cumpliendo las órdenes que le ¡mparta el superior jerárqu¡co competente' en la
medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la real¡zaciÓn de
actos de servicio que se v¡nculen con las labores a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrar¡edad o ilegalidad, los cuales deberá poner en conoc¡miento del Comité de
Etica. Asimismo, actuará con reserva y d¡l¡genc¡a en el manejo de la informac¡ón
que conoce.
7.9. RESPETO
Adecúan su conducta hacia el respeto de la Constituc¡Ón, las Leyes y normas
¡nternas, garantizando se respeten los derechos a la defensa y al deb¡do
procedimiento.
7.7. PUNTUALIDAD
Actúan con respeto por el tiempo de los demás, cumpliendo con los plazos
establecidos
7.8. PERSEVERANCIA
Son constantes, dedicados y firmes en la consecuciÓn de propÓsitos y metas
establecidos por coRPAc S.A.
7.9. RENDICIÓN DE CUENTAS

coRPAc S.A. rinde cuentas por sus impactos a la sociedad, la economia y el medio
ambiente.

..,rrlAc REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código REG.01/02
Pá9. 63 de 82
Gerencia de Planeemiento y De6arrollo
Área de OGanización y Métodos
7.i0. REspETo A Los TNTERESES DE Los GRUpos oe l¡¡renÉs

CoRPAC S.A. respeta y responde a los ¡ntereses de sus grupos de interés.
7.11. JUSTIGIA Y EQUIDAD

Tienen permanente disposic¡ón pare el cumpl¡miento de sus func¡ones, otorgando a
cada uno lo que le es debido, ectuendo con equ¡dad en sus relac¡ones con el Estado,
con sus superiores, los subord¡nados, con la ciudadanla en general y con todos
aquellos que forman parte de los grupos de ¡nterés de coRPAc S.A.
VIII. DEBERES, CONDUCTA, ETICA DE CORPAC S.A.

Los Colaboradores de coRPAc S.A. tienen los s¡guientes deberes ét¡cos, en el marco del
cumplimiento de sus funciones:
8.1. IGUALDAD
Cumplir con sus funciones, tratando a lás partes con igualdad y sin entregar ningún
tipo de preferencia o trato discriminatorio.
8.2. NEUTRALIDAD
Actuar con absoluta imparcialidad politica, econÓmica o de cualqu¡er otra índole en
el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones
con personas, partidos politicos o instituc¡ones ajenas.
8.3. TRANSPARENCIA
Ejecutar los actos de su labor de menera transparente, ello ¡mplica que dichos actos
son accesibles al conocimiento de la ciudadanía a través de los mecanismos
legales, de acuerdo a la Directiva sobre Transparencia aprobada por FoNAFE'
8.4. DISCRECION-Y RESERVA DE LA INFORMACIÓN
Guardar reserva respecto de hechos o informáciones de los que tenga conocimiento
con motivo del ejercicio de sus labores y la prestaciÓn de sus servicios, sin per¡uicio
de los deberes y las responseb¡lidades que le correspondan en caso de conocer
actos ilegales o contrarios al orden público y Ias buenas costumbres.
8.5. USO ADECUADO DE LOS BIENES DE CORPAC S.A.
Proteger y conservar los b¡enes de la corporaciÓn, debiendo utilizar los que le fueran
asignádos para el desempeño de sus labores de manera racional, ev¡tando su
abuso, denoche o desaprovechamiento, sin empleal o permitir que otros empleen
los bienes de CORPAC s.A. para f¡nes particulares o propÓsitos que no sean aquellos
para los cuales hubieran s¡do específicamente dest¡nados.
8.6. COMUNIDAD, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE

Debe preocuparse por realizar una operación segura, ef¡ciente y responsable con la
comunidad y el medio ambiente, sobre la base de un cohesionado trabajo en equipo
de trabajadores, contrat¡stas y proveedores. Debe buscar br¡ndar herramientas que
permitan la mejoria del estándar de vida de los habitantes de la comunidad y
generac¡ón de oportunidades, respetando las d¡versas culturas existentes
especialmente las relacionadas con las etnias originarias.
8.7. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
Con motivo o con ocas¡ón del ejercic¡o de sus funciones los Colaboradores no deben
adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacciÓn alguna contra otro Colaborador
u otras personas.
8.8. RESPONSABILIDAD
Los Colaboradores deben desarrollar sus funciones e cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto sus funciones.
Elaborado y Revisado por: E

,F E
t \.
.or.1A= REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.0'1i02
G€rencia de Planeamiento y De6arrollo Pá9. 64 de 82

Área de Organ¡zaclón y Métodos
Ante situaciones extraord¡narias, los Colaboradores pueden real¡zar aquellas tareas

que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo,
siempre que ellas resulten necesarias para m¡tigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten.
8.9. DENUNCIA
Denunciar cualquier acto contrario a la ética, despilfarro, fraude, abuso o acto
corrupto comet¡do por el Colaborador.
IX. PROHIBICIONES ETICAS DE LOS COLABORADORES

El colaborador de CORPAC S.A. está prohibido de:
a Mantener relaciones extra laborales
b Aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales,

económ¡cos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los
deberes y labores a su cargo.
Asesorar, patrocinar, representar d¡rectamente o por interpósita persona a
ciudadanos o entidades, en cualquier mater¡a o asuntos que tengan o puedan tener
ante cualquier Area u Órgano de la Empresa.
c Obtener o procurar benef¡cios o ventajas indeb¡das, para si o para otros, mediante

el uso de su cargo, autor¡dad, influencia o apar¡enciá de influencia.
d Realizar actividades de proselit¡smo político a través de la util¡zaciÓn de sus

funciones o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos de la
empresa, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones polit¡cas o
candidatos.
e Hacer mal uso de ¡nformación pr¡vileg¡ada, part¡cipar en transacciones u

operac¡ones financieras ut¡lizando informaciÓn priv¡leg¡ada de la entidad a lá que
pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condiciÓn o ejercicio del cargo
que desempeña, n¡ debe permitir el uso impropio de dicha ¡nformación para el
benefic¡o de algún interés.
f Ejercer presiones, amenazár o acoso sexual contra otro personal o subordinados

que puedan afectar la dignidad de la persona o induc¡r a la realización de acciones
dolosas.
s Ejercer la facultad de nombrar o contratar personal o ¡nfluir de manera directa o

indirecta en el nombram¡ento de personal, en la confatac¡Ón de serv¡cios no
personales o en los respectivos procesos de selecciÓn de personal, cuando se trate
de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de aftnidad o por
matrimon¡o.
h Rec¡b¡r donaciones. obsequios o liberalidades, presentes o futuras, de parte de las

empresas, así como de parte de cualqu¡er persona juridica.
Bajo algunas circunstancias, un obsequio ofrecido puede ser aceptado, siempre que
no sea en efectivo o en medio de pago equ¡valente, y que no tenga valor comercial
o que sea un ob.leto o Art¡culo coherente con las prácticas de promoción o
publicidad de Ia empresa que lo brinda.

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§
c;orrVle, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Gerencia de Plan€amiento y Desarrollo Pá9. 65 de 82

x. INCENTIVOS, SANCIONES Y COMUNICACIONES

10.1. TNCENTTVOS
La Gerencia General ejecuta las medidas para promover la cultura de probidad y
transparencia, establecida en el presente Código.
Asimjsmo, establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuac¡ón

correcta, transparente y leal del personal.
En tal sentido la Gerencia General está encargada de:
a) Difundir el Código de Et¡ca.

b) D¡señar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos al personal que
cumpla con los pr¡ncip¡os, deberes y obligaciones del presente Código.
c) Desarrollar campañas educativas sobre los princ¡pios y d¡sposiciones
contenidas en este Código.
10.2 SANCIONES
El incumplimiento de lo establec¡do en el presente Cód¡go, será cons¡derado como
falta laboral conforme a las normas respectivas y el Reglamento lnterno de Trabajo,
falta admin¡strativa conforme a la Ley N" 27588, Ley N' 278 15 y la Ley N" 27444
y sus modificatorias, y falta de carácter societario de conformidad con la Directiva
de FONAFE. y la Ley General de Sociedades.
coRPAc S.A. es responsable de la aplicación de las sanc¡ones pertinentes.
Las sanciones apl¡cables por la transgresión de este Cód¡go no ex¡men de las
responsabil¡dades administrativas, civiles o penales.
10.3 oBL|GACTÓN Oe COUU¡IICAR LOS ACTOS CONTRARIOS AL CÓDIGO

El colaborador, bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar los actos
contrarios a lo normado en este Código.
10.4 OUEJAS Y DENUNC¡AS

Las quejas y denuncias contra el personal que contravenga este CÓd¡go u otra
norma rálacionada, podrán ser presentadas ante el Comité de Etica y al Órgan ode
Control lnstitucional - OCl. en concordancia a las normas legales.
xl LINEAMIENTOS GOMPLEMENTARIOS DE ETICA Y CONDUCTA

11.1 ÁMBITo DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTIGA Y CONDUCTA
a) Este Código será de apl¡cac¡ón a todos los Colaboradores, luego de su
aprobación por el D¡rectorio y desde que toman conocimiento del m¡smo.
b) En ningún caso, sin importar el nivel o posición, se podrá solicitar que los
Colaboradores incumplan lo establecido en el Código. De ¡gual forma, éstos no
podrán justificar una conducta en contra a lo establec¡do en el CÓdigo de Etica y
Conducta, justificándose en una orden rec¡bida de un suPerior jerárqu¡co.
11.2 FORMULACIÓN Y APROBACIÓN

a)El Cód¡go de Ética y Conducta será aprobado por el D¡rector¡o de CORPAC S.A.
en el marco de Lineamiento de ética y conducta de las empresas del estado bajo
el ámbito de FONAFE.
b) EI Código desde su aprobac¡ón, formará parte de la normat¡va ¡nterna,
Regulando la conducta que deben acatar los colaboradores de la empresa. Su
cumpl¡miento se ejecutará de conform¡dad con las demás normas internas de
c o RPAC S A como SON: R egla mento de Orga ntzación y Func¡ones- R o F
üq
§
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Gerenc¡a de Planeam¡ento y Oesarrollo
CORPAC S.A.
Código: REG 01/02
Pá9. 66 de 82
Área de orgánizac¡ón y Métodos
Manuales de Organización y Funciones- lVoF, Reglamentos, D¡rectivas,

Procedim¡entos y el Reglamento lnterno de Trabajo-RlT entre otros.
c) El Código se revisará y actualizará cuando las c¡rcunstancias lo ameriten.
d) El Código rige a partir de su aprobación por el D¡rector¡o de CORPAC S.A.
tt.g. orrusrór
a) El Código y sus mod¡flcac¡ones, serán difundidos por el Área de Organización y
l\¡étodos, para conocimiento de todos los Colaboradores, Grupos de lnterés, en
las páginas web, Intranet, lnformativo de la Empresá, u otros medios necesarios
para tal fin, asegurándose y dejando constanc¡a que todos los Colaboradores
tengan acceso a los mismos.
b) A la incorporación de un nuevo Colaborador en coRPAC S.A., la Gerencia
Gestión delTalento Humano hará entrega en ffsico una copia del Código de Etica
y Conducta.
c) La Gerencia Gestión del Talento Humano, se encargará de entregar físicamente
a los colaboradores con cargo de recepción, el presente Código, el cual debe
garant¡zar de manera indubitable que el colaborador tomó conocimiento de la
referida comunicación.
11.4. INTERPRETACIóN
La duda que pueda surg¡r a los Colaboradores sobre la interpretac¡ón del CÓdigo
deberá consultarse con su super¡or jerárqu¡co inmediato o con el Com¡té de Etica.
11.5. MODTFTCACTÓN
a) El Comité de Etica, podrá proponer al Directorio, cuando lo crea conven¡ente o
necesario, las modificaciones de este CÓdigo. La propuesta será deb¡damente
sustentada y; adjuntando a su solicitud, la expos¡c¡ón de motivos que iustifique
la modificación.
b) Para que el Director¡o apruebe la modificación del CÓdigo, es necesario el voto
favorable de la mayoria absoluta.
,I1.6. UTILIDAD
a) Los Colaboradores de coRPAc s.A. utilizaran este CÓd¡go s¡endo coherentes en
su manera de hablar, actuar y relacionarse.
b) Frente a cualquier duda sobre cómo actuar, tomar una dec¡t¡Ón, interactuar o
enfrentar un d¡lema, es ¡ndispensable apoyarse en este CÓd¡go y evaluar con
responsabil¡dad las implicanc¡as de la decisiÓn tomada.
c) Todos los colaboradores deben dar el ejemplo en lo relativo al cumplim¡ento de
lo dispuesto en este Código.
I1.7 COMPLEJIDAD
La Gerencia Gestión del Talento Humano y la Gerencia de Asuntos Jurid¡cos en
concordancia con las normas legales y este Código, son competentes para
interpretar y aclarar este Código. De tal c¡rcunstancia harán el ¡nforme respectivo a
la Comisión de Ética.
xil. coMPROMISOS ÉrCOS

12.1 SOCIEDAD Y COMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS
CORPAC S.A. manifiesta expresamente lo siguiente:
a) Rotundo rechazo al trabajo forzoso u obl¡gator¡o y al fabajo infantil.
b) Reconocimiento a favor de la l¡bertad de creencias, opiniÓn y expresiÓn
c) Compromiso a respetar los derechos de las minorías étn¡cás y de los pueblos
¡ndigenas en los lugares donde desarrollen su actividad.
Elaborado y Rev¡sado po. ti

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Gerenc¡á de PlaneaÍiiento y Oesarrollo
CORPAC S.A.
Cód¡go: REG.01/02
Pá9. 67 de 82
d) No colaborar con cualqu¡era de sus grupos de ¡nterés que realicen directa o

ind¡rectamente prácticas que atenten contra los derechos humanos.
e) Rechazo de cualquier tipo de pago dest¡nado a actos relac¡onados a los del¡tos
de Levado de Activos y F¡nanciamiento del Terrorismo; ni contribu¡r al hurto de
electricidad, agua y otros serv¡c¡os sancionados por Ley.
12.2 pRorEcclót'¡ oel MEDto AMBTENTE

CORPAC S.A. fomentará el respeto y protección del medio ambiente. Asume como
compromiso en sus acc¡ones d¡ar¡as:
a Llevar al mínimo los residuos y la poluc¡ón,

b Preservar los recursos naturales
C Promover el ahorro de energía,
d Patrocinar proyectos de investigación y desarrollo que fomenten la protecc¡ón
del med¡o ambiente.
e) Cooperar con las autoridades regulatorias para desarrollar y promover leyes y
reglamentaciones equitativas que protejan el medio ambiente.
f) Promover acciones para la prevención y mitigación de impactos ambientales
desde el ¡nterior y hacia los grupos de interés.
12.3 CUMPLIMIENTOLEGAL
CORPAC s.A. mediánte sus Direct¡vos, expresa su compromiso de:
a) Desarrollar sus act¡v¡dades en cumpl¡m¡ento de las leyes, reglamentos y demás
normas apl¡cables y exigir, contractualmente u mediante otro medio, a sus
proveedores la m¡sma conducta.
b) Respetar integramente las obl¡gaciones y comprom¡sos asumidos en sus
relaciones con los Grupos de lnterés, incluidos aquellos que devengan de los
Lineamientos de Responsabilidad Social Corporativa de FoNAFE.
c) Conocer y aplicar las leyes, reglamentos y normas operacionales, técnicas y
administrat¡vas ¡nternas.
d) Velar para que los colaboradores reciban la capacitación necesaria y cumplan
con las d¡sposiciones emit¡das en el presente código, de conformidad con el
Lineamiento de ética y conducta de las empresas del estado baio el ámbito de
FONAFE,
f 2.4 POLITICAS ANTICORRUPCIÓN

a) La corrupción exist¡rá cuando los Colaboradores hagan uso de práct¡cas que
infrinjan los deberes éticos para obtener algún beneficio o ventaja para coRPAc
S.A., para ellos mismos o para un tercero.
b) CoRPAc S.A. rechazará la ¡nfluencia en el acc¡onar o la toma de dec¡siones,
sobre la voluntad de personas ajenas a esta para lograr benef¡c¡o o ventaja
usando prácticas no éticas. Los Colaboradores no podrán real¡zar ni ofrecer, de
forma directa o indirecta, ningún pago u ofrécer cualquier otro beneficio, a
cualqu¡er persona fisica o jurid¡ca al servicio de cualquier autoridad, ent¡dad,
pública o privada, partido político o cand¡datos para cargos públicos, con el fin
de obtener o mantener, ilíc¡tamente, negocios u otras ventajas.
c) Los Colaboradores no pueden dar n¡ aceptar regalos, obsequios, cursos o
invitaciones de clientes, competidores o proveedores de bienes o servic¡os, con
ocasión a sus deberes laborales en coRPAc S.A. incluyendo servicios bancarios
a menos que las mismas cumplan las s¡gu¡entes cond¡ciones:
c.1 Están perm¡tidos por la leg¡slación, asÍ como por los pr¡ncipios éticos de sus
respectivas culturas y por la normat¡va interna.
¡rú5Cr¿f¡r -n

cjoilf,,ifc REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02

Área de Organlzación y Métodos
c.2 No son a camb¡o de alguna ventaja o desconocer algún procedimiento en

favor de un cl¡ente, proveedor u otra persona que forma parte del Grupo de
lnterés.
c.3 No ¡nfluyen en la toma de dec¡s¡ones que pueda afectar directamente al
cliente, proveedor, autor¡dad u otra persona que forma parte del Grupo de
lnterés.
c.4 No perjud¡quen la reputación de coRPAc s.A. y de otras Empresas.
c.5 Sean entregados o rec¡bidos, de forma transparente y ocasionalmente,

como una manifestac¡Ón de cortesía generalmente aceptada.
c.6 Los costos ¡nvolucrados son de valor simbólico.
d) Ante cualquier situación de duda u observación de casos de corrupción o de los

regalos, dados o recibidos, los Colaboradores informaran el hecho a sus
superiores jerárquicos y al Comité de Ética y Conducta.
12.5 PRACTICAS COMERCIALES

a) CORPAC S.A. y sus Colaboradores respetan fntegramente las normas de
Protecc¡ón al Consumidor y normas de la competenc¡a, ¡mpulsando prácticas ant¡
monopólicas y de lealtad comercial. Asim¡smo; rcalizatán actuac¡ones desleáles
ni publicidad engañosa sobre la act¡v¡dad de sus negocios, ni de la de sus
compet¡dores o terceros. No part¡c¡pará o legitimará acc¡ones que lim¡ten la
posibil¡dad de competir en forma libre, independiente y autÓnoma La obtención
de información de terceros, ¡ncluyendo informaciÓn de la competencia, se
realizará de forma legal.
b) En la relación con sus clientes, coRPAC s.A. actuará de forma integra,
respetuosa y honesta. Brindará servicios con calidad igual o superior a los
requisitos y los estándares de calidad establecidos legalmente, con ello retifican
su compromiso con le consecuc¡ón en la creaciÓn de valor para todos sus Grupos
de lnterés.
c) La elección de proveedores se hará a través de procesos competit¡vos e
¡mparc¡ales, que cons¡deran criter¡os éticos, técn¡cos y econÓmicos, evitando
conflicto de interés, fraude o favoritismo en su selecc¡Ón, acorde con las
normativas de nivel nacional establecidos para ello.
d) No participará en n¡ngún t¡po de acuerdo con competidores que atenten contra
la libre competencia, ni se d¡scutirán o acordarán con los mismos asuntos
relacionados con costos, precios, as¡gnación de mercados o de clientes o
similares.
e) Lo señalado en la presente sección, será de aplicac¡ón a todos los niveles de
coRPAc S.A. respetando, de lo establec¡do en el Articulo 60 de la Const¡tuc¡Ón
Pollt¡ca del Perú.
XIII. SOBRE LOS COLABORADORES DE CORPAC S.A.
13.1 DERECHOS DE LOS COLABORADORES

CORPAC S.A,
- No contratará a menores de edad, salvo se cumpla con las disposiciones legales
correspondientes.
- Tratará con respeto y dignidad a los colaboradores, proporcionando siempre un
amb¡ente libre de discriminación. No tolera la discrim¡naciÓn por razÓn de raza,
color, nacional¡dad, origen social, edad, sexo, estado c¡vil, or¡entaciÓn sexual,
¡deologia, opiniones políticas, religión, personal, fÍsica, social y de cualquier otra
índole.
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Elaborado y Rev¡sado por 6
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coFlyAe REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01i02
Gerencia de Planeamieñto y DesaÍollo Pág 69 de 82

Respeta el derecho de los Colaboradores a la privacidad; por lo tanto, se

protegerá la ¡nformación de detalles de contacto, información financiera y sobre
empleo, edad y nacionalidad. La información sobre raza, religión o creencias
f¡losóf¡cas, salud e ¡nclinación sexual, penal y sindical representa datos
personales sensibles; por lo que, esta se tratará con especial cuidado.
Se compromete en ofrecer y cumpl¡r con salarlos y retribuciones económ¡cas
acorde al mercado y á los perfiles de los Colaboradores que cumplan con las
normas laborales vigentes. De igual forma respetará la normativ¡dad referente al
salario mínimo, horas extras.
13.2 DERECHOSGOLECTIVOS
CORPAC S.A. reconoce los derechos colect¡vos de sus Colaboradores. Reconoce el
derecho de Sindicación, Negociación Colectiva y huelga; as¡mismo, garant¡za la
libertad sindical, fomenta la negociac¡ón colectiva y promueve formas de solución
pacíf¡ca de conflicto laborales.
13.3 RELACIONES DE POOER Y RESPETO INTRALABORAL

Los Colaboradores deben:
- Ser tratados con respeto, denfo de un entorno de trabajo cómodo y saludable.
- No se tolera cualquier manifestación de v¡olencia, acoso físico, sexual,
psicológico, moral o de cualquier otro tipo.
- Tampoco será tolerado el abuso de autor¡dad en el trabajo u otra conducta que
gene[e un entorno ¡nt¡midatorio u host¡l para los colaboradores.
13.4 IGUALDAO DE OPORTUNIDAOES

CORPAC S.A,
a) Fomenta un amb¡ente de igualdad laboral, asegura que la selecciÓn, contratac¡ón
y carrera profesional de sus colaboradores esté basada en el mérito propio, la
capacidad y el desempeño de sus funciones relativas a su puesto de trabajo.
b) Favorece el desarrollo de sus Colaboradores implementando estrateg¡as
or¡entadas a mejorar competencias profesionales.
c) Promueve la igualdad de trato entre hombres y mujeres en cuanto a la
capacitación, ascensos, acceso y sumin¡stro de b¡enes o servicios y en general
en cuanto a las condic¡ones de trabajo.
13.5 SALUO Y SEGURIDAD DEL PERSONAL -LEY N' 29783

a) coRPAC S.A. implementará políticas que permita ¡dent¡f¡car y evaluar los riesgos
que comprometan la salud y seguridad de sus colaboradores, contratistas y
terceros, asÍ como desarrollar técnicas y sistemas que aseguren procedimientos
seguros. En ese sentido, cumplirá con la Ley N" 29783 - Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y demás normas aplicables.
b) Parte de estas politicas comprende en dotar a los Colaboradores con los equipos
de protección individuales y colectivos, asi como reclamar el uso adecuado de
los mismos, capac¡tar a los mismos sobre los riesgos inherentes a la ejecuciÓn
de sus respectivos trabajos, además del procedimiento para evitarlos y cuál debe
ser el uso adecuado de las herramientas de protección.
I3.6 CALIOAD DE VIDA LABORAL
Además de promover un clima laboral basado en el respeto y seguridad para sus
colaboradores, CoRPAC s.A. respetará y promoverá el equilibrio entre las
responsabilidades laborales y la vida personal y fam¡l¡ar.
13.7 CUMPLIMIENTO DE LAS LABORES

a) Los Colaboradores se comprometen a trabajar ef¡cientemente durante su horario
de trabajo, utilizando de manera óptima eltiempo y los recursos proporc¡on

.o.r/.
Gerencia de Planeamianto y Desarrollo
CORPAC S.A.
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Área de Organiz¿c¡ón y Métodos
Actuarán diligentemente y enfocados a la excelencia y la cal¡dad, aportando el

máximo valor en todos los procesos en los que partic¡pan.
b) Los Colaboradores tendrán una actuación leal, honrada, de buena fe, objetiva y
al¡neada con los principios y valores expresados en este Código.
XIV. SOBRE EL MANEJO DE LOS BIENES DE CORPAC S.A.
a) Los bienes de CORPAC S.A comprende sus b¡enes muebles e inmuebles, sus
herramientas equ¡pos aeronáuticos fÍs¡cos o intangibles, sin importar si son propios o
de terceros.
b) CORPAC S.A. pone a disposición de los Colaboradores los recursos necesarios para el
cumplimiento sus labores. Cada uno será responsable de usar y proteger el patrimon¡o
y los bienes otorgados.
c) Los Colaboradores se comprometen a evitar el desperdicio, pérdida, daño, abuso y
robo de los activos. D¡chos bienes no se deben usar en beneficio propio, para
actividades no relacionadas a su labor o parc rcalizaf actividades que no apoyen los
¡ntereses de la empresa, salvo que tal uso sea expresamente autorizado.
d) En concordanc¡a de la norma legal, coRPAc S.A. podrá controlar e ¡nspeccionár el uso
dado a los bienes y acceder a la información contenida en computadores y dispositivos
móviles propiedad de la empresa.
e) En cuanto a los Equ¡pos informát¡cos, los Colaboradores no deberán: 1) arriesgar el
buen funcionamiento y seguridad de los sistemas informáticos y las comunicaciones;
2) enviar mensajes de correo electrón¡co amenazantes o recurrir a lenguaje inapropiado
y 3) navegar por páginas web con contenidos inapropiados u ofensivos, y en general
evitar incurrir en cualquier supuesto establecido en la Ley de Delitos lnformáticos - Ley
30096. Asimismo, los Colaboradores no deberán ut¡lizar en los equipos ¡nformát¡cos
programas o aplicaciones cuya utilización sea ilegal o que puedan dañar los sistemas
o perjudicar la imagen o los intereses de CoRPAC S.A. de los clientes o de terceros
XV. SOBRE LA INFORMACION

15.1 PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
a) Los Colaboradores no usarán en beneficio propio o de terceros informaciÓn
priv¡legiada, util¡zándola Únicamente con la f¡nalidad para la que fue obtenida.
Adicionalmente, no deberán hacer uso fraudulento de d¡cha información.
b) Será responsabilidad de los Colaboradores llevar un archivo veraz, claro y

detallado de la información acorde a las politicas contables y las normas y leyes
aplicables, sin alterar o destruir ningún documento.
15.2 MANEJO DE LA INFORMACION
a) Actuar con ética implica registrar de forma veraz y transparente la informaciÓn;
asi como, su adecuedo manejo. Por lo tanto, promueven que la informaciÓn y
conoc¡miento que se genera de las actividades del negoc¡o fluya adecuadamente
entre los Colaboradores y un¡dades para una meior gestiÓn de las actividades
b) Todá la información que sea definida como conf¡dencial en el ámbito de cORPAc

S.A. es propiedad de ésta. Los Colaboradores protegerán esta información,
dejando constancia que la información que tienen a su dispos¡c¡Ón
es confidencial y registrándolo adecuadamente en los sistemas de gestiÓn de la

información puestos a disposición dentro de la empresa.
c) lgualmente, todas las transacciones deben ser reflejadas con claridad. Siendo
así los Colaboradores deberán, entre otros
ur,
Elaborado y Rev¡sado por: 4
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Gerenc¡a de Planeamiento y Desarro¡lo
CORPAC S.A.
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Área de organizac¡ón y llétodos
- Asegurarse de que todos los activos, derechos y deberes, asi como todas las
operaciones, transacciones y procesos real¡zados queden adecuadamente
recogidos en los s¡stemas y archivos correspondientes;
- Abstenerse de cualquier acto que pueda suponer la falta de registro de

ingresos obtenidos, el registro de gestos inexistentes, documentos falsos o la
realización de operac¡ones simuladas o fict¡cias.
15.3 REVELACION DE INFORMACION
a) La transparenc¡a en la informac¡ón se debe cons¡derar como un principio
básico que siempre debe estar presente. Por lo tanto, CORPAC S.A. se
compromete en garant¡zar que toda la información, financiera o no. que se
comunique a los accion¡stas, a los mercados en los que cot¡cen sus
acciones, a los entes reguladores de dichos mercados y en general a los
Grupos de lnterés, sea completa y reflejaren fehacientemente la s¡tuación
f¡nanciera actual, además del resultado de sus operac¡ones.
b) La ¡nformac¡ón será comunicada cumpl¡endo los plazos y demás requisitos

estáblecidos en las normas aplicables y en ningún caso se entregará
información ¡ncorrecta, incompleta, Inexacta, o que pudiera confundir al que
la recibe.
15.4 PROTECCION A LA IMAGEN Y MARCA

La imagen y reputación de CoRPAC S.A. posee un gran valor ¡ntangible y const¡tuye
uno de los elementos más ¡mportantes para preservar la conf¡anza de accion¡stas,
socios, clientes, empleados, proveedores, autoridades y de la sociedad en general.
Los Colaboradores deberán comprometerse a su máximo cu¡dado en todos sus

actos. lgualmente, deberán asegurar el respeto y uso correcto y adecuado de la
imagen en eventos, programas y proyectos.
XVI. DISPOSICIONES ESPECiFICAS

a) Los Colaboradores están prohibidos de realizar proselitismo polÍtico y cualquier
act¡v¡dad política partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales,
durante su horar¡o de trabajo o de prestaciÓn de servic¡os, m¡entras permanezcan en
loslocales institucionales, así como durante las comisiones de servicio
dentro y fuera de su centro de trabajo o de locación de servicios, bajo
responsabilidad. lgualmente, en dichas oportunidades, no podrán asistir
a ningún comité u organización política, ni realizar actos de cualquier
naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una organización
política o candidato.
b) Los Colaboradores que, por la naturaleza de sus funciones, tengan contacto frecuente
con un determinado grupo que recibe algún beneficio dentro de un programa estatal,
está prohibidos de util¡zar esa circunstanc¡a pera or¡entar el voto de los beneficiados o
ejercer pres¡ón sobre ellos con la finalidad de favorecer o
perjud¡car a una organización polltica o candidato que part¡c¡pen en los futuros

procesos electorales, bajo responsabilidad.
c) Está prohibido el uso de cualquiera de las instalac¡ones de CORPAC S.A. para realizar
reuniones o actos polít¡cos o para elaborar instrumentos de propaganda de naturaleza
politica a favor o en contra de las organizaciones políticas o de los candida tos

B
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.o=y'= REGLAMENTO INTERNO OE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
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Areá de Organ¡zación y Métodos
participan en los procesos electorales que se desarrollen a part¡r de la fecha. Asim¡smo,

está prohibido el uso de cualquiera de los recursos con los que cuenten la Corporación,
para los mismos fines, incluyendo a los provenientes de las agencias de cooperación
internacional. Esta prohibición se hace extensiva a los bienes y servicios obtenidos de
fuentes de financiam¡ento de d¡cha cooperación internacional.
d) Está prohibido que CORPAC S.A., asi como sus Colaboradores, hagan propaganda
politica a favor o en contra de las organ¡zaciones politicas o de los Candidatos que
participan en proceso electoral alguno y de los futuros procesos eleccionarios que se
convoquen, utilizando para ello los medios de comunicación escrita, radial o telev¡siva
de propiedad del Estado o pr¡vados. Esta disposición ¡ncluye el uso de las páginas Web
y del correo electrón¡co.
e) Cuatro meses antes de la real¡zación del proceso electoral convocado, y en tanto duren
las diferentes etapas del mismo, siempre que se trate de la elección del Pres¡dente,
Vice-Pres¡dente y de miembros del Congreso, se suspenderá la real¡zación de toda
publ¡cidad ¡nstitucional por parte de CORPAc S.A. en cuálquier medio de comun¡caciÓn,
público o pr¡vadoi salvo los casos de impostergable necesidad o utilidad pÚblica, acorde
a sus politicas rnstituc¡onales, de acuerdo á lo que les normas v¡gentes establecen.
D CoRPAc S.A. tiene la obligación de dar las facilidades necesarias para que el
Personal que se encuentre bajo su dependenc¡a e.jerzan en forma libre y sin presiones
su derecho al sufrag¡o.
g) CoRPAc S.A. no puede ejercer coacc¡Ón o dar Órdenes que perturben el libre ejercic¡o
del derecho de sufrag¡o.
h) Ningún colaborador de CORPAC S.A. puede interferir en los actos preparatorios de

Eleóciones Generales o de los futuros procesos eleccionarios que se convoquen n¡ en
el funcionamiento de las mesas de sufragio o de cualquier otro Órgano del Sistema
Electoral. Asim¡smo, están prohlb¡dos de ejercer presiÓn sobre los electores para
¡nducir u orientar el sent¡do de su voto.
i) Las Gerencias pertinentes de CoRPAC S.A. se encuentran obligados a incorporar una
cláusula resolutor¡a en los contratos de Locación de servicios y de Práct¡cas pre-
profes¡onales que celebren, renueven o prorroguen con personas naturales, por causal
de incumplim¡ento de los princ¡pios y obl¡gaciones contenidas en este CÓdigo.
16.1 DECLARACIONESPÚBLICAS
a) Se entiende como declaraciones públicas, toda comunicación escrita o verbal
hecha de manera pÚbl¡ca en nombre de coRPAC S.A. a través de med¡os de
comunicación, redes sociales u otro t¡po de actos de relevanc¡a
b) La información revelada deberá ser veraz, correcta y coherente. Los

Colaboradores no deberán hacer decláráciones pÚblicas acerca de las
actividades de negocios si no están autorizados a hacerlo. Si lo están, deberán
asegurarse de que la informaciÓn entregada sea posición oficial def¡nida por el
órgano competente de CORPAC s.A.
16.2 MATERIASFINANCIERAS
a) Para evitar incurr¡r en delitos relac¡onados al Lavado de Activos y F¡nanciamiento
del Terrorismo, los Colaboradores cumplirán con las disposiciones legales
aplicables y ad¡c¡onalmente se comprometen a actuar acorde a los procesos
estipulados prev iamente e informar inmediatamente al detecter cualquier tipo
irregularidad
Elaborado y Revisado por o

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c',*y'= REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Gereñcia de Planeam¡ento y Desarrollo
Area de Organizác¡ón y Métodos
b) Ante cualquier situación de duda u observación de casos de pagos irregulares o

prácticas ilegales en materias financieras y contables, los Colaboradores
deberán informar a sus superiores jerárquicos y al Comité de Ética.
16.3 GUIA DE CONDUCTA CON LOS GRUPOS DE INTERES

Respecto a los Grupos de lnterés que a continuación se indican, coRPAC s.A.,
cons¡dera los siguientes aspectos:
a) ACCIONISTAS E INVERSIoNISTAS
Respetar el principio de igualdad de trato sin importar el valor de su
representación, asimismo, en todo momento y oportunamente, facilita
información necesaria y transparente y brinda los espacios para presentar
inquietudes, peticiones, quejas o reclamos.
b) COLABORAOORES (traba¡adores)
Respetar a los Colaboradores y salvaguarda la protección de sus derechos
laborales u otros generados en virtud de su v¡nculación con CoRPAc S.A. En ese
sent¡do, se adoptan med¡das que perm¡tan la protección de la salud y la garantía
de la seguridad de todos los Colaboradores. En todo momento, se promueve la
configuración de ambientes de trabajo enmarcados por la cortesia, respeto,
espíritu de colaboración, trabajo en equipo, lealtad y libres de discr¡minación,
promoviendo la diversidad.
c) CONSUMIDORES Y CLIENTES
- Desarrollar relaciones de largo plazo, basadas en la confianza y respeto
mutuo; para ello, los contratos con los clientes serán redactados de forma
sencilla y clara y se pondrán a disposic¡ón canales y mecanismos de relac¡Ón
que le permitan conocer las necesidades y comentarios sobre los servicios
- En el desarrollo de las relaciones contractuales con los clientes se deberá

actuar de forma transparente y br¡ndar la ¡nformación o asesoramiento
necesario de forma veraz y oportuna.
- Se informará con clar¡dad las opc¡ones existentes en cuanto a servicios,
productos y tarifas, asÍ como las obl¡gaciones recíprocas que se generan de
la actividad comercial. En ninguna circunstancia se brindará informaciÓn
engañosa o ambigua.
- Como parte de sus relaciones con sus clientes, deberá garantizar la absoluta
confidencialidad de los datos de sus clientes. Cualquier entrega de
informac¡ón debe ser según la ley aplicable, los ¡ntereses del cliente o en
cumplimiento de resoluciones judiciales o admin¡sfativas.
16.4 PROVEEDORES.
CORPAC S,A, dCbETá:
a) Considerar que las relac¡ones con sus proveedores son fundamentales para
lograr sus objetivos y; por lo tanto, s¡empre construirá relaciones basadas en el
respeto, la equidad y lá trensparencia mutua.
b) Protegerá toda información confidencial recibida de sus proveedores en su

proceso de selección, así como, en los términos de su relación comercial. No se
revelarán a terceros salvo consent¡miento de los interesados, por obl¡gac¡Ón
legal, o en cumplimiento de resoluciones jud¡c¡ales o administrativas.
c) Contar con reglas claras de contratación: para ello, previo a la contratac¡ón, se
informará las cond¡c¡ones que reg¡rán la relac¡ón con los proveedores. En los
contratos y documentos suscritos se promoverán cláusulas que
Elaborado y Revisado por: a

a,t r.j f
'i.4r
c,o.r1ll= REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.0'1/02
Gaaencia de Planeamiento y Deaárrollo Pá9. 74 de 82

Área de organizac¡ón y Métodos
obligación del proveedor de cumpl¡r las práct¡cas de seguridad y normas

laborales y ambientales apl¡cables.
d) Promueve que sus proveedores, contratistas y empresas colaboradoras
conozcan y compartan los princ¡pios del presente Código.
16.5 COMUNIDAD
CORPAC S,A. dEbC:
a) Fomentar la construcción de relaciones sanas y de cercanÍa con las
comunidades en las zonas en las que actúa su Sede Central y sus Sedes
Aeroportuar¡as de Provinc¡a; para tal fin, respetará los derechos humanos de
las personas de las comunidades y tomará acciones para mit¡ger los posibles
¡mpactos sociales y med¡oamb¡entales como consecuencia de sus operac¡ones
aeronáuticas. Se protegerán los derechos humanos de las personas,
poblaciones vulnerables, tales como: Pueblos ¡ndigenas, minorias, niños y las
personas con discapacidad.
b) Mantener d¡álogo para conocer sus necesidades e inqu¡etudes y asi contr¡buir
en la mejora de las condiciones de vida de las poblac¡ones locales, lograr
objetivos comunes y prevenlr posibles conflictos o daños.
Se pondrán a disposición canales de comunicaciÓn adecuados que a su vez,
servirán para informar a la comunidad sobre cuaiqu¡er r¡esgo y pel¡gro que pueda
suponer sus act¡v¡dades aeronáuticas.
I6.6 GOBIERNO
CORPAC S.A. debe observar lo s¡gu¡ente:
a) Las relaciones con las autoridades, los organ¡smos reguladores y la
adm¡nistración pÚblica se basarán en la transparenc¡a y en una actitud
colaborativa.
b) Los Colaboradores actuarán integramente en todas las transacc¡ones, ya sea
con las autoridades y empleados de los organismos reguladores u otras
autoridades, siempre representando los intereses reales como organizac¡ón de
manera veraz y coherente. Asimismo, rendirá cuentas a estas ¡nstituciones
cuando sea pertinente.
c) Mantendrá canales permanentes de comunicaciÓn, para contestar solicitudes
formales de informac¡ón del estado, bajo n¡nguna circunstanc¡a se obstaculizarán
dichas peticiones.
16.7 MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERES

CONFLICTOS DE INTERÉS
CORPAC S.A. debe cumplir con lo s¡guiente:
a) Respetar la partic¡paciÓn de los Colaboradores en act¡v¡dades f¡nanc¡eras y
empresariales diferentes a las desarrolladas por estas, s¡empre y cuando dichas
actividades sean legales y éticas y no ¡nterfieran en sus labores. En tal caso, se
deberán tener en cuenta las s¡guientes consideraciones:
a.1 Los Colaboradores no podrán desarrollar como trabajo remunerado para

terceros las m¡smas labores que en CORPAC S.A desarrolla acorde a su
respectivo contrato de trabajo, aunque éste se real¡ce en el tiempo libre.
a.2 Los Colaboradores podrán ser socios o asociados en negocios ajenos a
CoRPAC S.A. empresas, siempre y cuando:(i) estos no ¡nterfieran con las
funciones asignadas, ni impliquen la real¡zaciÓn de actividades similares o
complementarias a las deserrolladas por coRPAC S.A. (i¡) se realicen en el
t¡empo l¡bre, (¡¡¡) se haya revelado.
a.3 Cuando algún Colaborador sea designado como m¡embro de algún
Directorio diferente al de coRPAc S.A. deberá revelarlo en su momen
Elaborado y Revisado Por

.o y'.
Gerencia de Planeam¡ento y Deserrollo
CORPAC S.A.
Código: REG.0'l/02
Pá9. 75 de 82
Áreá de Organizac¡ón y Métodos
a.4 Los Colaboradores podrán aceptar cargos directivos en instituciones sin

ánimo de lucro o universidades, excepto cuando la participación genere
Confl¡ctos de lnterés. Se deberá declarar el potencial Conflicto de lnterés
cuando corresponda.
a.5 Los Colaboradores podrán aceptar cargos como directores de empresas
familiares, exceptuando los casos en donde dicha empresa tenga algún
vínculo como cliente, proveedor o competidor de CoRPAc S.A. Se deberá
declarar el potencial Conflicto de lnterés cuando corresponda.
b) Ante una situac¡ón de posible Conflicto de lnterés, los Colaboradores deben
inmed¡atamente comunicar, oportunamente y por escrito al Comité de Ética-
sobre los Confl¡ctos de lnterés de su conocimiento, con el f¡n de tomar las
medidas pertinentes.
16.8 COMPROMISO CON EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO

INSTANCIAS PARA ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS O DENUNCIAS FORMULADAS POR
LOS COLABORAOORES.
a) Los Colaboradores que presenten preocupaciones, dudas o ¡nquietudes

respecto a la aplicación del Código efectuarán las consultas a su jefe jerárquico
superior con copia a cualquier miembro del Com¡té de Etica.
b) Todo Colaborador tiene la obligación de reportar cualqu¡er ¡ndicio justificado de
alguna irregularidad o de algún acto contrario a la legal¡dad o a lo previsto en
este Código.
c) La Gerencia de Tecnología de la lnformac¡Ón y Comun¡caciÓn creará y proveerá
los canales (correos electrón¡cos) disponibles para la comun¡cac¡Ón, los cuales
pueden ser anónimos o a discreciÓn del interesado.
Las referencias correos serán:
- Correo eleclrónico: código de ética y conducta cccxxxxxx.com.pe
- Correo electrónico.: denunc¡a ét¡ca ccc xxxxxx.com'pe.
d) Les denuncias al incumpl¡miento del Código podrán hacerse de mañere anÓnima

o revelando la identidad. Si la persona que efectÚa la comunicación opta por no
revelar su ¡dentidad, deberá garantizarse la total confidencial¡dad. En la med¡da
que fuese requerido, sus datos podrán ser sum¡nistrados a las autoridades
competentes como consecuencia de cualquier procedimiento legal y bajo pleno
cumpl¡miento a la legislación sobre protecc¡Ón de datos de carácter personal.
e) Las denuncias al ¡ncumplimiento del Código podrán ser comunicadas a los
superiores jerárquicos, y al mismo tiempo al Comité de Et¡ca mediante los
diversos mecan¡smos establecidos por CoRPAC S.A., tales como las referencias
(Correo electrónico) indicadas en el precedente literal e), una LÍnea
ét¡ca y un Formulario electrón¡co que estará disponible en la página web

corporativa y el portal interno.
f) Los Colaboradores que efectúen una denuncia podrán en cualquier momento
ped¡r acceso, rectificec¡ón y cancelación respecto a sus datos personales o
denuncia. No se admitirá ningún tipo de represalia sobre los Colaboradores que
comuniquen cualqu¡er incumplimiento de manere veraz, exacta y completa.
16.9 SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO OEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

El cumplimiento de este CÓdigo será suoervisado por el Director¡o como
responsable de la gestión ética, quien deberá verificar que los Órganos com
Elaboredo y Rev¡sado por: a

%
'to
Código: REG.01/02
cjc¡F¡];,/fÉ REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Gerenc¡a de Planeamiento y Desarrollo Pá9.76 de 82
Área d€ Orcañización y Métodos
cumplan con las obligaciones y/o funciones asignadas en el m¡smo. Asimismo, el

seq ur ien to del cumplim¡ento del Código está a cargo del Com¡té de Etica
16.10 CONFORMACION DEL COMITÉ DE ÉTIGA:

El Comité será designado por el Director¡o a propuesta de la Gerencia General. En
la presente situac¡ón el Comité de Ética estará integrado por:
. El responsáble de la Gerencia Central de Administrac¡ón y Finanzas, quien
actuará como Presidente.
. El responsable o representante de la Gerencia Gest¡ón del Talento Humano
. El responsable o representante de la Gerencia de Asuntos JurÍd¡cos
En los casos de posibles violaciones al Código, el Comité de Ét¡ca está facultado

para invitar al Jefe del área donde labora el colaborador del posible infractor.
16.II FUNCIONES DEL COM|TÉ DE ÉTICA

a) Diseñar, establecer, aplicar y difundir los lncentivos y Estimulos, y los
mecanismos de protección, a favor de los Colaboradores que denuncien el
incumplimiento del presente Código.
b) Determinar los casos de posibles violaciones al CÓd¡go.
c) Definir y ordenar la real¡zación de capac¡taciones en relaciÓn a temas de
conducta empresar¡al y ética. Para tal efecto llevará un registro de tales
actividades,
d) Recibir y llevar un registro confidencial de las denunc¡as, queias y consultas que
se presentan en relac¡ón a la aplicaciÓn del presente Código.
e) Llevar un registro de todas las consultas hechas y sus correspondientes
respuestas.
0 Decidir sobre la resoluciÓn de los pos¡bles Conflictos de lnterés con excepc¡Ón
de aquellos que sean de competencia del D¡rectorio o de la Junta General de
Accionistás.
g) Proponer modificaciones al CÓd¡go de Etica y Conductá.
h) Elaborar un informe anual sobre el grado de cumplimiento de este Cód¡go
i) Reportar y poner a dispos¡ciÓn del Directorio todos los documentos o ¡nformes
que requ¡era, para la supervis¡Ón del cumplim¡ento de este CÓdigo.
.¡) Seguimiento del cumplimiento del CÓdigo de Etica y Conducta
XVII. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
UNICA
La Gerencia Gestión del Talento Humano, luego de la aprobaciÓn y publicac¡Ón del Código
de Ética y Conducta, se encargará de adecuar el Reglamento lnterno de Trabaio de
CoRPAc S.A. incorporando como ¡nfracciones, la inobservanc¡a de las disposiciones
contenidas en este Código, así como para establecer las sanc¡ones correspondientes El
cumplimiento lo ¡nformará a la Gerencia Central de AdministraciÓn y F¡nanzas.
XVIII. DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA
Déjese sin efecto todas las disposiciones administrativas que se contrapongan a lo
dispuesto en éste Código.
SEGUNDA
Este Código entra en v¡gencia a partir del dia s¡gu¡ente de su aprobaciÓn por el Directorio
i4.aa
Elabgrado y Rev¡sado por: i

co',y'c REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Gerencia de Pláñeañ¡ento y Oesarrollo
Área dé Organl¿aclón y Métodog
TERCERA
La Gerencia Central de Administración y Finanzas, cautelará el adecuado cumplimiento
de la normatividad estipulada en el presente Código.
ANEXO ..C''

corry'e REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Cód¡go: REG.01/02
Gerenc¡a de Planeeñiento y DeEarrollo Pág 78 de 82

Area de Organiración y Métodos
cóolco MARco oe Élcn DE Los TRABAJADoRES DE LAS

EMPRESAS DEL ESTADO
ctpírulo I
DE LA APLrcActóN DEL cóotco
Artículo l'.- Ámbito de Aplicac¡ón
Los princip¡os, deberes y prohibiciones ét¡cos que se establecen en el presente Código
Marco de Et¡ca, son aplicables al personal de FONAFE y de las empresas bajo su ámbito
definido en el Artículo 2 del presente Código.
Artículo 2'.- Personal sujeto al Código Marco de Etica

2.1 Para efectos del presente Cód¡go Marco de Ética se considera como personal
a todo empleado, trabajador, servidor o locador de servicios no personales de
las empresas bájo el ámbito de FONAFE, en cualquiera de los niveles
jerárquicos, de dirección o confianza, sea nombrado, contratado o designado,
que desempeñe act¡vidades o funciones a nombre de la empresa,
independ¡entemente del régimen juridico de la empresa en que se preste el
servicio y del rég¡men laboral o de contratac¡ón al que se encuentre sujeto.
2.2 Asimismo, se cons¡dera como Personal a los Directores, designados por
FONAFE, de las empresas en las que este mantenga partic¡pación acc¡onar¡a,
y a los representantes del Estado ante las Juntas Generales de Accion¡stas.
2.3 .Se entiende que el Personal toma conocimiento del presente Cód¡go Marco de
Etica al inic¡ar sus labores.
Artículo 3o.- lnterpretac¡ón y consultas

La Dirección Ejecutiva de FoNAFE es la competente para dictar normas interpretat¡vas
y aclaratorias del presente Cód¡go Marco de Etica.
CAPíTULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS
Artículo 4".- Princip¡os Et¡cos

El Personal actúa de acuerdo a los siguientes pr¡ncip¡os:
4.1 Probidad
Actúa con rect¡tud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses
legitimos de la empresa, sus clientes y la sociedad en su conjunto, y desechando
el provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona. profesa
y practica un claro rechazo a la corrupc¡ón en todos los ámbitos de desempeño de
la Empresa y cumple cabalmente con las normas v¡gentes.
4.2 Efic¡encia
Brinda calidad en cada una de las lebores a su cargo, buscando el resultado más
adecuádo y oportuno.
4.3 ldone¡dad
Se desenvuelve con apt¡tud técnica, legal y moral en el desempeño de su labor.
Propende a una formac¡ón sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumpl¡m¡ento de sus labores.
4.4 Verac¡dad
Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los miem ';dí..
Elaborado y Revisadg por; ,;

.,oarlAc REGLAMENTO INTERNO DE TRASAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02

de la empresa y con terceros.
4.5 Lealtad y Obediencia

Actúa con fidel¡dad y solidaridad hac¡a todos los miembros de la empresa,
cumpl¡endo las ordenes que le ¡mparta el superior jerárquico competente, en la
med¡da que reúnan las formel¡dades del caso y tengan por objeto la realizac¡ón de
actos de serv¡c¡o que se v¡nculen con las labores a su cargo, salvo los supuestos
de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, Ios cuales deberá poner en conocimiento
de la adm¡nistrac¡ón de la empresa. Asim¡smo, aclúa con reserva y diligencia en
maneio de la información que conoce.
Artículo 5o.- Deberes Ét¡cos

El personal t¡ene los s¡gu¡entes deberes
5.1 Neutral¡dad
Debe actuar con absoluta imparc¡alidad política, económica y de cualquier otra
Índole en el desempeño de sus funciones demostrando ¡ndependencia a sus
v¡nculaciones con personas, partidos políticos o instituciones ajenas.
5,2 Transparenc¡a
Debe ejecutar los actos de su labor de manera transparente, ello implica que dichos
actos son áccesibles al conocimiento de los ciudadanos través de los mecanismos
legales, de acuerdo a las disposiciones de la directiva sobre Transparencia
aprobada por FONAFE.
5.3 D¡screc¡ón
Debe guarde reserva respecto de hechos o informac¡ones de los que tenga
conoc¡miento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus labores y la prestación
de sus servicios, sin periuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en caso de conocer actos ilegales o contrarios al orden público y las
buenas costumbres.
5.4 Uso Adecuado de los B¡enes de le empresa

Debe proteger y conservar los bienes de la empresa donde trabaja o presla sus
servic¡os, deb¡endo ut¡l¡zar los que le fueran asignados para el desempeño de sus
labores de manera rac¡onal, ev¡tando su abuso, derroche o desaprovechamiento,
sin emplear o permitir que otros empleen los bienes de la empresa para fines
particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido
especificamente destinados.
5.5 Gomunidad, Responsabilidad Social y Med¡o Amb¡ente.

Debe preocuparse por realizar una operación segura, ef¡caente y responsable con
la comunidad y el medio ambiente sobre la base de un cohesionado trabajo en
equipo de trabajadores, contrat¡stas y proveedores. Debe buscar brindar
herramientas que perm¡tan la mejoría del estándar de vida de los habitantes de la
comunidad, y generación de oportun¡dad, respetando las diversas culturas
existentes espec¡almente las relacionadas con las etn¡as orig¡narias.
CAPíTULO III
PROHIBICIONES ÉTICAS .9
3
Elaborado y Rev¡sado por: o
.o*y',
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
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Area de Organ¡¿ación y Métodos
Artículo 6'.- Prohibiciones Ét¡cas

El personal está prohibido de
6.1 Mantener relaciones o párt¡c¡par de s¡tuaciones en cuyo contexto sus ¡ntereses

personales, laborales, económ¡cos o f¡nancieros pudieran estar en confl¡cto con el
cumpl¡m¡ento de los deberes y labores a su cargo.
6,2 Obtener o procurar benef¡cios o ventajas indeb¡das, para sí o para otros, med¡ante
el uso de su cargo, influencia o aparienc¡a de rnfluenc¡a.
6.3 Realizar actividades de proselit¡smo politico a través de la utilización de

infraestructura, bienes o recursos de la empresa, ya sea a favor o en contra de
partidos u organ¡zac¡ones polÍticas o cand¡datos.
6.4 Hacer mal uso de ¡nformac¡ón privilegiada. Partic¡par en transacciones u

operaciones f¡nancieras utilizando ¡nformación pr¡vileg¡ada de la empresa a la que
pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condic¡ón o ererc¡cio del cargo
que desempeña, ni debe perm¡t¡r el uso impropio de dicha ¡nformación para el
beneficio de algún interés part¡cular.
6.5 Ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la d¡gn¡dad de la persona
o inducir a la realizac¡ón de acciones dolosas.
cApíTULo tv
INCENTIVOS, SANCIONES Y COMUNICACIONES
Art¡culo 70.- lncentivos
7.1 La Gerenc¡a General de cada empresa ejecuta las med¡das para promover la
cultura de prob¡dad y transparenc¡a, establecida en el presente Cód¡go Marco de
Etica. Para el caso de FONAFE esta labor será ejerc¡da por la Dirección Ejecutiva.
7.2 La Gerencia General de cada empresa establece los mecanismos e ¡ncentivos que
perm¡tan una actuac¡ón correcta, transparente y leal del Personal. Pera el caso de
FONAFE esta labor será ejercida par la Dirección Ejecutiva. En ese sent¡do d¡cho
Órgano está encárgado de:
a. Difundir el Cód¡go Marco de Etica y el Cód¡go de Ética y Conducta de la

Empresa.
b. Diseñar, establecer, apl¡car y difundir los ¡ncentivos y estimulos al personal
que cumpla con los principios. deberes y obligac¡ones del presente Código
Marco y del respectivo Código de Et¡ca y Conducta de la Empresa, así como
que respeten sus proh¡b¡c¡ones.
c. Desarrollar campañas educat¡vas sobre los princip¡os y daspos¡ciones
contenidas en el presente Código y en el respectivo Código de ét¡ca de la
Empresa.
Artículo 8o.- Sanciones

EI ¡ncumplimiento de las disposiciones previstes en el presente Código Marco
¡.1
Elaborado y Rev¡sado por

(a
f'J
co',',i[. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Pá9. 81 de 82
Gerenc¡a de Planeam¡ento y Desarrollo
Area de Organ¡zación y Métodos
en el respectivo Código de Etica y Conducta de Empresa será considerado, según

corresponda, como falta laboral conforme a las normas laborales y el Reglamento lnterno
de Trabajo de las Empresas, falta admin¡strativa según se determ¡ne que las conductas
constituyan acciones sancionables conforme a la Ley N" 27588,la Ley N" 27815 y la Ley
N" 27444, y falta de carácter societario de conformidad con la D¡rectiva de D¡rectores
aprobada por el D¡rector¡o de FONAFE y con las disposiciones correspondientes de la
Ley General de Sociedades.
A tales efectos, cada Empresa es responsable de la aplicación de las senciones

pert¡nentes.
Artículo 9'.- Obligación de comunicar o denunciar los actos contrar¡os al Código.
El Personal, bajo responsabil¡dad, tiene el deber de comunicar los actos contrár¡os a lo

normado en el presente Código Marco de Étice y en el Código de Ética y Conducta de le
Empresa.
Las quejas y denunc¡as contra el pérsonal que contravenga este Código Marco de Etica
y en el Código de Etica y Conducta de la Empresa o cualquier otra norme relacionada,
podrán ser presentadas en las ofic¡nas administrat¡vas de FONAFE o en las respectivas
Empresas a n¡vel nac¡onal; ante la Defensoría del Pueblo y ante la Contraloria General
de la República. Las m¡smas deberán ser atendidas por la Empresa que corresponda o
derivadas a los Órganos de control respectivos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: Código de Ética de las Empresas
Dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir de la publ¡cac¡ón del presente
Código Marco de Etica, cada Directorio deberá aprober el Código de Etica y Conducta
de la empresa que dirige, en base a las d¡spos¡c¡ones conten¡das en el presente
documento. El refer¡do Código de Ét¡ca y Conducta deberá abarcar dist¡ntos aspectos
que pud¡eran afectar la gest¡ón o propiedad de la empresa, tales como: confl¡ctos de
interés, el deber de confidenc¡al¡dad, informac¡ón pr¡v¡legiada, pagos impropios,
donaciones, nepolismo, actividades polít¡cas, medio, emb¡ente, seguridad del trabajo,
recibo de regalos, entre otros.
SEGUNDA: Adecuación del Reglamento lnterno de Trabajo
El Directorio o la Gerencia General de las Empresas deberán, en un plazo máx¡mo de

30 días háb¡les, desde la publicación del presente Código Marco de Ética y bajo
responsabil¡dad, modificar el Reglamento lnterno de Trabajo de sus representedas, para
incorporar como infracciones, la inobservancia de las d¡sposiciones conten¡das en este
documento y en el Código de Etica y Conducta de la Empresa, asÍ como para establecer
las sanciones correspondientes.
ANEXO ..D"

Cód¡go: REG.01/02
=o*VL=
Gerencia de Planeam¡ento y Desarrollo
Area de Orgenización y Métodos
CORPAC S.A.
Pá9. 82 de 82
DISPOSICIONES EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR

covtD-19
Articulo 1'.- Objeto
Establecer dispos¡ciones de or¡entación, prevención y acciones para m¡tigar el riesgo de contag¡o
del v¡rus coronav¡rus (COVID-19) entre los trabaladores de CORPAC S.A.
Artículo 2'.- Final¡dad

Reduc¡r el riesgo de propagación y contagio de COVID-19 de los fabajadores, funcionarios y
gerentes dentro de las ¡nstalac¡ones de CORPAC S.A. sede central.
Articulo 3'.- Vigencia.

Las medidas dispuestas en este apartado tendrán vigencia en tanto dure la Emergencia San¡taria
a nivel nacional declarada mediante Decreto Supremo N" 008-2020-SA prorrogado por Decreto
Supremo N" 020-2020-5A, asi como el Estado de Emergencla Nacional establecido mediante
Decreto Supremo No 044-2020-PCM, y sus prórrogas.
As¡mismo, resulta necesar¡o que se efectúe el cumpl¡miento de todas las medidas dispuestas
desde el in¡c¡o las act¡vidades laborales hasta el final de las m¡smas.
Articulo 4".-
Se identifica al personal considerado como "Grupo de r¡esgo por edad y factores clínicos" (Muy
Alto, Alto, Mediano y Bajo) a nivel nacional, o los trabajadores que hayan estado en contacto
casual o cercano a persona conf¡rmadas con COVID-'19, a través del Equipo de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 5'.-
En el caso de los trabajadores del grupo de r¡esgo, se prior¡za la apl¡cac¡ón el Trabajo Remoto o,
en caso la naturaleza de las labores no sea compat¡ble con el trabajo remoto y mientras dure la
Emergenc¡a Sanitaria, el trabajador hará uso de su descanso fÍsico vacacional pendiente o
vacaciones adelantadas, según sea el caso.
Articu lo 6'.-
El trabajo remoto, se puede aplicar a quienes no pueden ingresár al pais a consecuencia de las
acciones adoptadas en el marco de la emergenc¡a sanitaria y el estado de emergencia sanitaria
y el estado de emergencia nacional declarada por el COVID - 19. En este supuesto, el trabajo
remoto se realiza desde el lugar en el que se encuentre fís¡camente el/la traba.Jadora/a.
Articulo 7'.-
Se reduce el aforo de las oficinas administrativas y unidades operativas en un 50% a fin de evitar
aglomeraciones en el centro de trabajo. Sin embargo, no se deberá descuidar la sosten¡bilidad
de las act¡v¡dades operativas y administrativas que se cons¡deren esenc¡ales en la empresa y
sedes aeroportuarias.
Artículo 8".-
Se garantiza la adecuac¡ón del amb¡ente Iaboral de manera que los trabajadores cumplan en
distanciamiento no menor a 1 metro entre ellos y sus respectivas mesas de trabajo.
Artículo 9'.-
Se hace entrega de material higién¡co (mascarillas médicas y alcohol en gel) a tod
trabajadores que laboren presencialmente, de manera continua y sin desabastec¡m¡
o
.a*yAe REGLAMENTO INTERNO OE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.0'1i02
Gerencia de Planeamiento y Desárrollo Pá9. 83 de 82

Areá de Orgenizeción y Métodos
acuerdo a las especificac¡ones técnicas rerpecto a la cál¡dad del material establecidos en la

normativa vigente.
ArtÍculo 10".-
Se efectúa la l¡mpieza y desinfección de amblentes comunes, oficinas administrativas, unidades
operat¡vas, vehÍculos, maquinar¡a, servicios higién¡cos, entre otros, con insumos adecuados y
con frecuencia no menos a una (1)vez al dÍa.
Artículo 11'.-
Se garant¡za la d¡sponib¡lidad de jabón líquido, papel higiénico y papel toalla en todos los
serv¡c¡os hig¡én¡cos de la Corporación, a través de la Gerencia de Logística en lo que respecta a
la sede central, y la Gerencia Gestión Aeroportu atia pa@ las sedes aeroportuarias.
Artículo 12".-
Se difunde constantemente ¡nformación relevante en relación a la enfermedad de coronavirus
COVID-19 y med¡das prevent¡vas a través del informativo oficial.
Articulo 13".-
Se aplica pruebas rápidas de descarte o serológicas de COVID-19 a los trabajadores en puestos
de trabajo de Riesgo Medio, Riesgo Alto y R¡esgo Muy Alto, asÍ como pruebas moleculares en
los casos que lo ameriten, según criter¡o médico del profes¡onal de salud ocupacional del Equipo
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Articulo 14".-
Se efectúa el seguimiento y vig¡lanc¡a médica vía telefónica por el Equipo de Segur¡dad y Salud
en el Trabajo a los casos sospechosos y conf¡rmádos COVID-19.
Articulo 15'.-
Se gestiona le colocac¡ón de pediluvios para la des¡nfección del calzado de los trabajádores
previo a su ingreso a sus respectivas ofic¡nas adm¡nistrativas/operativas.
Artículo 16'.-
Previa adquisic¡ón de termómetros infrarrojos digitales, se procederá con la toma de Temperatura
Corporel de todos los trabajados al ingreso y sal¡da de su jornada laboral. En el caso de los
puestos de trabajo con Muy Alto Riesgo de Expos¡ción, la toma de temperatura se dará al inicio,
al medio y al final de Ia jornada laboral.
Artículo 17'.-
El uso de mascarillas es obl¡gatorio durante toda la iornada laboral para todo el personal de
CORPAC S.A., ¡ncluyendo terceros.
Articulo 18'.-
Se debe procurar lá presencia de ambientes debidamente ventilados, mediante la apertura de
ventanas y puertas, de ser pos¡ble.
Artículo 'l9'.-
Las reuniones de trabaio o capacitacaón serán preferentemente virtuales.
Artículo 20',-
Se estáblecen puntos estratég¡cos pera el acopio de Equ¡pos de protección personal (Epp
usados, mater¡al descartable pos¡blemente contaminado (guantes, mascar¡llas u otros), para

.',r.1A. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
CORPAC S.A.
Código: REG.01/02
Gereflcia de Planeamiento y Desarrollo Pág 84 de 82

Área de Organ¡zac¡ón y Métodos
manejo adecuado como material contaminado
Artículo 21'.-
Respetar el derecho a la desconexión digital del trabajador, por el cual este último tiene derecho
a desconectarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos utilizados para
la prestación de serv¡c¡os durante los días de descanso, licencias y per¡odos de suspensión de
la relación laboral.
Para el caso del sector privado, se observa las d¡sposiciones sobrejornada máx¡ma de trabajo que
resulten aplicables conforme a las normas del régimen laboral correspondiente.
El empleador no puede exigir al trabajador la realización de tareas o coordinac¡ones de carácter

laboral durante el tiempo de desconexión digital. Tratándose de trabajadores no comprendidos
en la jornada máxima de trabajo, de conformidad con la normativa vigente en la materia, el tiempo
de desconexión debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veint¡cuatro horas,
además de los dÍas de descanso, licencias y per¡odos de suspensión de la relación laboral.
e''
6

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Callao, 15 de enero de 202 I .

PRINIERO. - Mediantc Auto Sub-Directo|al N" 485-2020-CRC-CRDS-DRTPEC-DPSC-

l. APROBAR el Reglamento Interno de Trabajo, presentado por Ia empresa

Jr. Adolfo King No 396 - Callao

2. REGISTRESE el Reglamento Intemo de Trabajo. debidamente aprobado con el

Jr. Adolfo King No 396 - Callao

Elaborado y Rev¡sado pori

El presente Reglamento lnterno de Trabajo establece la

El conocimiento y difusión de este Reglamento lnterno de

Elaborado y Revisado por:

a) Operar, equipar y conservar aeropuertos comerciales ab¡ertos al tráns¡to aéreo, incluyendo

a) D¡rección de la ejecución técn¡ca y administrativa de todas las actividades de kabajo.

Elaborado y Revisado por

f) Seleccionar el personal de acuerdo con las aptitudes, capacidades, experiencia e

a) Formular polít¡cas, reglamentos, normas y directivas internas para el desarrollo de las

Elaborado y Rov¡sado por:

Gerenc¡a de Planeam¡ento y Desarrollo Pá9. I de 82

OBJETIVO, BASE LEGAL Y ALCANCES

Elaborado y Rev¡sado por:

Gerencia de Planaamiento y Oesarrollo Pá9. I de 82

> Reso¡uc¡ón N." 0306-2020-JNE - Aprueban el Reglamento sobre Propaganda Electoral,

Elaborado y Revisado por:

Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Pá9. 10 de 82

Elaborado y Revisado Por:

Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Pá9. 11 de 82

a Cumplir con el perfil requerido que exige la plaza vacante.

En caso de comprobarse la presentación de algún documento o información falsa, s¡n perluicjo

Gerencia de Planeamiento y Desarollo ?á9. 12 de 82

2. Ser evaluado periód¡camente en su desempeño laboral, con la final¡dad de determinar sus

3, Partic¡par en programas de capacitaciÓn y enfenam¡ento, relacionado con la funciÓn que

5. Proponer, a través de los canales de comunicación correspond¡entes, planteamientos e

6. Disponer de un ambiente adecuado de trabajo con las condiciones mínimas de seguridad

9. Que la documentac¡ón consignada en el legajo de personal se mantenga en estricta

1 Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y admin¡strat¡vas de carácter

4. Conformar las Com¡siones de Trabajo y Comités Especiales cualquiera sea su naturaleza,

8. Asistir a la capac¡tación en la que se encuentren incluidos por necesidad del servicio.

9. Permanecer en su puesto de trabajo asignado durante el transcurso de su .jornada, salvo

Elaborado y Rev¡sado por:

15. Usar y conservar adecuadamente los instrumentos, herramientas, útiles y en general

Las not¡f¡caciones y/o comun¡caciones que se cursen al trabajador se reputaran válidas

Elaboredo y Revisado por:

24. El personal Aeronáut¡co y de apoyo, deberá observar las disposic¡ones establecidas en el

25. Someterse a las evaluaciones de rendim¡ento y desempeño en el trabalo que disponga la

27. Portar en lugar visible y en forma permanente el fotocheck, siendo de su responsabilidad

33, Cumplir estrictamente los Protocolos o Planes de Orientación, Prevenc¡Ón, Control y

34. Cumplir eslrictamente las disposiciones de carácter imperativo, conten¡das en cualquier

Elaborado y Revisado por

1 Disminu¡r ¡ntencional y/o intempest¡vamente el r¡tmo de trabajo, de manera individual y/o

4. lncumpl¡r o cambiar de turno sin la autorización prev¡a del Area de Administración de

8 Comprometerse a trabajar en un área d¡st¡nta a la que desarrolla normalmente sus

13. Colocar inscripciones, boletines o cualquier tipo de propaganda/publ¡c¡dad no autor¡zada

Elaborado y Rev¡sado por: I

G€rencia de Planeamiento y Desarrollo Pá9. 17 de 82

16. Fumar en todas instalaciones de CORPAC S.A, de conform¡dad con la D¡rect¡va

19. Dorm¡r en los rec¡ntos de trabajo durante la jornada laboral

22. No respetar la linea de autoridad, el conducto regular o hacer comentarios indebidos de

24. Fungir de representante de CORPAC S.A. ante cualquier instancia, y realizar

29. Recibir dádivas, compensaciones o presentes por servicios prestados en el desarrollo de

Elaborado y Rev¡sado Por:

Gerenc¡a de Pianeam¡ento y Desárrollo Pá9. 18 de 82

32. Burlar o sorprender las medidas y controles de seguridad de los Aeropuertos e

35. lncurrir en negl¡genc¡a en el ejercicio de sus funciones y falta de responsabilidad.