LISTA DE VOllRCAOÓN DE MAlUUAS DI SEGUlllDAO YSAlUO DI n'IRAIAJO

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TÍTULO VIIJS ......., 1

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POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATRIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador ha implementado una Politica del Sistema de Gestión en SST especifica, apropiada para la empresa. fech
de la empresa. Asimismo se encuentra en un lugar visible de la empresa.

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Politica del Interna de Gestión en SST. la mi

Su contenido mínimo comprende:

-El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
-Cumplimiento de la normatividad. -Garantía de protección, participación, consulta y participación en los el
salud en el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de SST
- Integración del Sistema de Gestión de SST con otros sistemas de ser el caso
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa cuenta con un Comité de 55T bipartito y paritario constituido conforme a ley por representantes del emplea
miembros (20 o más trabajadores en la empresa)
Existe un Supervisor de SST (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores) y este fue elegido
El empleador ha declarado en el T-Registro de la Planilla Electrónica la existencia del C
Si la empresa cuenta con una organización sindical más representativa, ésta convoca a elecciones del Comit
El empleador cuenta con el libro de Actas donde está registrado el acto de elección, constitución e instalació
de los acuerdos.
El Supervisor de SST lleva un registro donde consten los acuerdos adoptados con el empleador
El Comité de SST se reune mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
en el programa anual o extraordinaria para analizar accidentes que revisten gravedad
La elección de los representarles titulares y suplentes de los trabajadores en e! Comit
secreta. con excepción de la elección de los representantes del empleador (personal d
El Comité o el Supervisor de SST cuentan con una tarjeta de identificación o un distin
Los miembros del Comité o Supervisor de S5T han recibido capacitaciones especializadas en SST
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa cuenta con Reglamento Interno de SST, y este a sido aprobado por el Comité de SST (para empresa de 20
Cumpliendo con la estructura mínima siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de de seguridad y salud, de los trabajado
hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencia
El empleador pone en conocimiento de los trabajadores copia del Reglamento Interno de SST, mediante medios físico
La obligación de entrega del Reglamento Interno de SST se extiende a los trabajadores del régimen de intermediación y
personal cuyos servicios subordinados o autónomos se presenten demanera permanente o esporádica en las instalacione
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacional
deben constar la investigación y las medidas correctivas

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El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de exámenes médicos ocupacionales.
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológic
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en elt
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de estadísticas de seguridad y salud
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de equipos de seguridad o emergencia
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulac
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de auditorías
La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incide
Sus trabajadores.
Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización
Beneficiarios bajo modalidades formativas.
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en lasinstalac

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cifica, apropiada para la empresa. fechada y firmada por el empleador o la máxima autoridad

a del Interna de Gestión en SST. la misma que es actuahtada y revisada periódicamente.

n, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y

caso

me a ley por representantes del empleador y trabajadores con un mínimo de 4 y máximo de 12

20 trabajadores) y este fue elegido por los trabajadores.

lectrónica la existencia del Comité o Supervisor de SST.
ta convoca a elecciones del Comité de SST, en su defecto la realiza el empleador
e elección, constitución e instalación del Comité de SST, así corno el cumplimiento

dos con el empleador

aria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
ntes que revisten gravedad o cuando la circunstancia se lo exijan
os trabajadores en e! Comité se realiza mediante votación directa y
s del empleador (personal de dirección y confianza),
de identificación o un distintivo especial visible, que acredite ce cond
es especializadas en SST

Comité de SST (para empresa de 20 amas trabajadores)

de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que lesbrindan servicios si las

erno de SST, mediante medios físico o digital, bajo cargo

dores del régimen de intermediación y tercerización, personas en modalidad formativa o
anente o esporádica en las instalaciones del empleador
AD Y SALUD EN EL TRABAJO
de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otrosincidentes, en el que

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médicos ocupacionales.
de agentes físicos, químicos, biológicos,psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
es internas de seguridad y salud en eltrabajo
 de seguridad y salud
seguridad o emergencia
capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

l e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:

ades total o parcialmente en lasinstalaciones de la empresa, entidad pública o privada

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