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Guia Micro Pequena Empresa
Guia Micro Pequena Empresa
régimen laboral de
la micro y
pequeña
empresa
Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa
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Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa
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Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa
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De conformidad con el Capítulo I del Decreto de Urgencia N° 058-2011, cuya vigencia ha sido prorrogada hasta el 30 de junio de 2022 mediante el numeral 1.1 del artículo 1
del Decreto de Urgencia N° 056-2021, publicado el 24 junio 2021
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De conformidad con el artículo 1 del Decreto Supremo N° 009-2021-PRODUCE del 25 de marzo del 2021.
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Remuneración Mínima
Sí Sí
Vital (RMV)
15 remuneraciones
Compensación por
diarias por año completo
Tiempo de Servicios No aplica
de servicios. Tope de 90
(CTS)
remuneraciones diarias.
2 gratificaciones en el
año con ocasión de las
Fiestas Patrias y la
Gratificaciones No aplica
Navidad. Cada una
equivalente a media
remuneración cada una.
15 días 15 días
Vacaciones por cada año completo por cada año completo
de servicios de servicios
Utilidades No aplica Sí
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Indemnización por
Sí aplica Sí aplica
vacaciones no gozadas
10 remuneraciones 20 remuneraciones
Indemnización por diarias por cada año diarias por cada año
despido injustificado completo de servicios con completo de servicios
un máximo de 90 con un máximo de 120
remuneraciones diarias. remuneraciones diarias.
Seguro Complementario
No aplica Sí
de Trabajo de Riesgo
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¿Qué es el REMYPE?
Se denomina así al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene por finalidad acreditar
que una micro o pequeña empresa cumple con las características requeridas para
acogerse al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa.
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Sólo necesitas contar con RUC, usuario Sólo necesitas contar con RUC, usuario,
y clave sol. clave sol y la par tida registral de
constitución.
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Previa evaluación del cumplimiento de los requisitos antes
señalados, en 7 días hábiles se emitirá su certificado de
acreditación correspondiente.
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Una vez que hayas sido acreditado
en el REMYPE recibirás un correo Accede a “Cuotas por pagar”
electrónico con el usuario y e imprime la factura de cuotas
contraseña de acceso para que pendientes.
ingreses a la sección cuotas del
SIS Microempresa en la App SIS.
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Dirígete a la agencia de Banco de
la Nación y realiza el pago. Si lo
deseas puedes hacer el trámite Envía el recibo de a la dirección de
por internet en la misma página correo electrónico.
del banco o en la plataforma
Págalo.
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Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades a través
del cual una de las partes (trabajador) pone sus servicios a
disposición del otro (empleador), quien a la vez se obliga al
reconocimiento de una retribución por el servicio prestado.
Presunción de laboralidad
Acreditada la prestación personal de servicios, subordinada y
remunerada, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
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Incrementos
coyunturales de la
Necesidad de producción originados
5 años
mercado por variaciones
sustanciales de la
demanda en el mercado.
Sustitución, ampliación
Reconversión o modificación de las
empresarial actividades 2 años
desarrolladas en
la empresa.
Necesidades
Ocasional transitorias distintas
6 meses al año
a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Sustituir a un
trabajador estable de
la empresa, cuyo Según las
Suplencia
vínculo se encuentre circunstancias
suspendido por una
causa justificada.
Necesidades
Duración de la
Emergencia promovidas por caso
emergencia
fortuito o fuerza mayor.
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Actividades de la
empresa que por su No tiene duración
Intermitente naturaleza son
máxima
permanentes pero
discontinuas.
Necesidades propias
del giro de la empresa El tiempo que dure la
Temporada que se cumplen en
temporada
determinadas épocas
del año.
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T-Registro
Es el Registro de Información Laboral de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal
en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes),
personal de terceros y derechohabientes. Comprende
información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos
de los sujetos registrados.
Alta en el T-Registro
Dar de alta a los trabajadores en el T-Registro dentro del día que
inicia sus actividades.
Modificaciones en el T-Registro
Ante alguna modificación en el T-Registro (tipo de contratación,
sistema pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador,
5 etc), se deberá realizar dicho cambio dentro de los 5 días hábiles
de haber ocurrido el hecho o haber tomado conocimiento.
Baja en el T-Registro
Es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo vínculo laboral
se extingue dentro de las 24 horas de producido el cese.
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PDT- Plame
Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo
componente de la Planilla Electrónica, que comprende
información mensual de los ingresos de los trabajadores y/o
prestadores de servicios inscritos en el Registro de información
laboral (T-REGISTRO).
Planilla electrónica
Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica y
presentarla ante el MTPE, los empleadores que cumplan con
alguno de los siguientes supuestos:
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Boleta de haberes
Entregar a los trabajadores sus boletas de haberes, el plazo es
3 días hábiles luego de realizado el pago.
El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador. En el
caso que la entrega sea por medios físicos si el trabajador no
supiera firmar, imprimirá su huella digital.
Régimen Pensionario
Los trabajadores deben estar afiliados a un régimen pensionario.
En ese sentido, actualmente el trabajador debe escoger alguna
de las siguientes opciones:
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