SALUD MENTAL

POSITIVA OCUPACIONAL
Promoción de la Salud Mental y Emocional
en el Trabajo y las Organizaciones Laborales

Dr. en Psic. Julio César Vázquez-Colunga

Universidad de Guadalajara

25 de noviembre de 2021
 Acerca del Facilitador:

Julio César Abogado. Doctor en Psicología por la Universidad de

Guadalajara (UdeG) y Maestro en Educación por el Sistema
Vázquez-Colunga Tecnológico de Monterrey. Profesor-Investigador del Centro
Universitario de Tonalá (CUTonalá) de la UdeG. Cuenta con
más de 10 años de experiencia en relaciones laborales,
obligaciones parafiscales, derecho del trabajo y seguridad
social, así como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo organizacional en Coca-Cola (Grupo Con9nental y Grupo
Arca-Con9nental).
Profesor de asignaturas como Legislación en Salud Ocupacional, Factores Psicosociales, Seminario de Tesis, Grupos
Opera9vos para la Salud Ocupacional, y Educación para la Salud en el Trabajo, dentro de la Maestría en Ciencias de la Salud en
el Trabajo (CUCS), programa del PNPC-CONACyT; imparte también las asignaturas de Teoría de los Derechos Humanos, Derecho
Colec9vo del Trabajo, É9ca Jurídica y FilosoRa del Derecho, en la carrera de Abogado (CUTonalá).
Miembro del Sistema Nacional de Inves9gadores (SNI) Nivel 1. Miembro de la Academia Jalisciense de Ciencias, de la
Asociación Internacional de Psicología Posi9va (IPPA) y del Ins9tuto Internacional de Inves9gación Social, Ambiental y de Salud
Ocupacional (IIISASO). Miembro del Programa de Inves9gación en Salud Ocupacional (PIENSO), del Sistema Mexicano de
Inves9gación en Psicología (SMIP) y de la Red de Inves9gadores para el Desarrollo Humano Sustentable. Conferencista y autor
de libros, capítulos y arXculos en revistas indexadas y en diversos idiomas.

LINEA DE INVESTIGACIÓN: Salud Mental, Factores Psicosociales,

Trabajo y Organizaciones, Procesos Educa9vos, Derechos Humanos
 ¿Qué es la salud?
Tradicionalmente la
conceptualización de la salud se ha
enfocado de manera negativa,
asociándola primordialmente a
indicadores negativos de salud
(Pando, 2006), y en este sentido,
homologando indicadores de salud
a indicadores de enfermedad.

Fuente: Vázquez-Colunga, 2015


¿Qué es el trabajo?
Puede ser considerado como una
tortura, haciendo honor a su
etimología derivada de tripalium,
un instrumento de tortura de tres
palos, aplicado a los esclavos o
siervos que no se afanaban lo
suficiente en su actividad
(Fernández, 2008).
v Monje y cols. (2011), señalan que las palabras
"trabajo" y "trabajar" derivan de la antigua palabra
latina tripaliare -torturar o torturarse- El tripalium se
aplicaba antiguamente para producir dolor en el
cuerpo.
v Se trabaja en malas condiciones, por obligación y para
otros.
v El trabajo también ha tenido manifestaciones menos
“sufridas”, con un contenido menos opresivo y más
festivo -como sinónimo de realización personal y
colectiva- (Monje y Cols. 2011).
v Actividad humana, intelectual y material, que se presta
de manera subordinada por una persona física,
mediante el pago de un salario (Ley Federal del
Trabajo, 1970)
¿Por qué promover la Salud Mental?

Perspectiva
ética

Perspectiva Perspectiva
legal objetiva
Cultura de
Bienestar, Paz y
Sustentabilidad

Perspectiva Perspectiva
subjetiva intersubjetiva

Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2021

 ¿Qué es la salud ocupacional?

Se encarga de identificar, evaluar, controlar, prevenir y corregir factores de riesgo,

con el único fin de proteger la salud del trabajador en cuanto a enfermedades y accidentes de
trabajo, logrando así tener un talento humano en optimas condiciones de salud, lo cual trae
para este y para la empresa mayor nivel de productividad, eficiencia y eficacia, dando de esta
forma mayor competitividad a la empresa.
Según la OIT y la OMS, la salud ocupacional es "la promoción y mantenimiento del
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del
trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo". Si bien la definición de salud
ocupacional varía en gran manera, las condiciones y el ambiente de trabajo son factores muy
conocidos que contribuyen a la salud.
“La psicología no es una mera rama del sistema de
salud pública, ni una simple extensión de la “Lo que no se define no se puede medir.
medicina: su misión es mucho más amplia.
Lo que no se mide no se puede mejorar.
Se ha dejado de lado su obje?vo primigenio, que es
el de hacer mejor la vida de todas las personas, no Lo que no se mejora se degrada siempre”.
sólo de las enfermas mentales”. William Thomson
Mar$n Seligman
Transición en el abordaje de la Salud Mental
ABORDAJE NEGATIVO
-Continuo salud-enfermedad.
-La salud se define a partir de
la ausencia de otra condición.
-Se mide a través de
indicadores negativos.
-Postura reactiva ante la
presencia de enfermedad.
-Factores patógenos, factores
curativos.
-Sus intervenciones son
remediales.
-El trabajo es considerado una
carga o castigo que implica
esfuerzo y desgaste.
-Trabajo y salud tienen
características incompatibles.
-La normatividad es reactiva,
primordialmente
indemnizatoria.
-Centrado en la enfermedad.
ABORDAJE MIXTO
-Continuo salud-enfermedad.
-Se identifican algunas
características propias de la
salud.
-El principal indicador es la
ausencia de enfermedad.
-Postura reactiva ante la
presencia de enfermedad, a
veces ante la presencia de riesgo.
-Factores inmunógenos, factores
de riesgo, factores protectores.
-Sus intervenciones son
remediales, a veces preventivas.
-El trabajo es necesario para la
supervivencia.
-Las diferencias entre trabajo y
salud se deben conciliar.
-La normatividad sigue siendo
reactiva, remedial, en el mejor de
los casos preventiva.
-Centrado en la enfermedad.
ABORDAJE POSITIVO
-Salud y enfermedad son procesos
distintos.
-La salud se define a partir de
características propias, y no a partir de la
ausencia de otra condición.
-Se mide a través de indicadores
positivos.
-Postura proactiva, busca generar y
mejorar la salud.
-Factores promotores, factores
eugenésicos.
-Sus intervenciones son de promoción.
-El trabajo es una oportunidad para crear
y trascender.
-Las características de trabajo y salud
son compatibles y se pueden aprovechar.
-La normatividad es auténticamente
proactiva, se aprovecha el ambiente
laboral para contribuir a la generación de
salud y bienestar.
-Centrado en la salud.
Fuente: Adaptado de Vázquez-Colunga, 2017
 Aproximaciones a la conceptualización positiva
de la salud mental
TEORÍA O MODELO DE SALUD AUTOR / AÑO ABORDAJE
u Salud como homeostasis Walter Cannon (1932) Positivo
u Salud como algo positivo Henry Sigerist (1941) Mixto
Salud como bienestar Andrija Stampar (1945) Mixto
Salud como bienestar completo Organización Mundial de la Salud (1946) Mixto
Salud mental como adaptación Karl Menninger (1946) Mixto
Salud mental Organización Mundial de la Salud (1950) Mixto
Salud como capacidades y potenciales humanos Abraham Maslow (1954, 1968) Positivo
Salud mental como funcionamiento social Werner Boehm (1955) Mixto
Salud como adaptación Rene Dubos (1956) Mixto
u Salud mental positiva Marie Jahoda (1958) Positivo
Salud mental como personalidad madura Gordon Allport (1961) Positivo
Salud mental como estado óptimo Federación Mundial de la Salud Mental (1962) Mixto
Salud mental como tendencia actualizadora Carl Rogers (1963) Positivo
Salud como capacidad de funcionamiento y bienestar Milton Terris (1970) Mixto
u Salud mental como estado de flujo Mihaly Csikszentmihalyi (1975) Positivo
Modelo tri-partito de salud mental Hans Strupp y Suzanne Hadley (1977) Negativo
Modelo hexagonal de salud William Hetler (1979) Positivo
Salud como empoderamiento Julian Rappaport (1981) Positivo
u Indicadores positivos de salud mental Organización Internacional del Trabajo (1984) Mixto

Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2015

 Aproximaciones a la conceptualización positiva
de la salud mental
TEORÍA O MODELO DE SALUD AUTOR / AÑO ABORDAJE
Salud mental como autodeterminación Edward Deci y Richard Ryan (1985) Positivo
Salud mental como resiliencia Michael Rutter (1985) Negativo
Ampliación del concepto de salud Organización Mundial de la Salud (1986) Mixto
u Teoría salutogénica Aaron Antonovsky (1987) Mixto
Salud como conjunto de cualidades Reinaldo Pérez (1987) Mixto
Salud mental como bienestar psicológico Carol Ryff (1989) Positivo
u Salud mental social Manuel Pando (1989) Positivo
Salud mental como capacidades positivas Organización Mundial de la Salud (1992) Mixto
Workengament: Salud mental como compromiso Christina Maslach and Michael Leiter (1997) Negativo
Teoría de la ampliación y construcción Barbara Fredickson (1998) Positivo
Salud mental como estado de bienestar Organización Mundial de la Salud (2001) Mixto
Salud mental como felicidad Martin Seligman (2003) Positivo
Salud mental como virtudes y fortalezas Christopher Peterson y Martin Seligman (2004) Positivo
Salud mental completa Corey Keyes (2005) Positivo
Salud como resiliencia Gobierno escoces (2005) Negativo
u Modelo eugenésico Manuel Pando (2006) Positivo
Modelo PERMA+ Salud mental como bienestar Martin Seligman (2011) Positivo
Modelo PERMA H (PERMA + Health) Peggy Kern y Michelle McQuaid (2014) Positivo
Modelo PERMA transpolado al trabajo (PERMA Workplace Profiler) Julie Butler y Margaret Kern (2016) Mixto

Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2015

 Aportaciones a la conceptualización positiva de la SM
Evolución de la salud mental a la SMPO

Salud Tendencia
Promoción Autorrealiza Personalida Estado de Modelo Tri- Autodetermi Salutogénes
Mental Actualizador
de la salud ción d Madura Flujo (Flow) Partito nación is
Positiva a

Csíkszentmih
ályi (1975)
Allport (1961)
-Objetivos Deci y Ryan
Jahoda (1958) -Del sentido claros (1985)
-Actitudes de si mismo a Strupp y
positivas - -Satisfacción
la participación Rogers (1963) Hadley (1977)
Concentración de
-Crecimiento, -Relaciones -Realización y enfoque - necesidades
Sigerist desarrollo y afectuosas
Maslow Comportamien psicológicas Antonovsky
(1941) autoactualizaci - -
(1954, 1968) -Seguridad to social básicas (1987)
-Salud como Autorregulació Retroalimenta
ón emocional y -Salud positiva
algo positivo -Hacia una n ción directa e -Bienestar -Metas
psicología -Integración autovaloración inmediata subjetivo congruentes y -Factores
-Promoción de -
positiva -Autonomía -Filosofia de Independencia -Equilibrio - coherentes saltutógenos
la salud
-Percepción vida de control entre el nivel Estructuración -
de la realidad -Capacidad de externo de habilidad y de la Vinculación+c
insight el desafío personalidad ompetencia+a
-Dominio del utonomía=salu
enttorno -Percepción -La actividad
es d mental
realista
intrínsecament
e gratificante

Fuente: Vázquez-Colunga, 2015

 Aportaciones a la conceptualización positiva de la SM
Evolución de la salud mental a la SMPO

Ampliación Espiritualida Salud Mental

Bienestar Salud mental Vías para la Salud mental Eugenesia Modelo
y d en el Positiva
psicológico social felicidad completa Laboral PERMA
construcción Trabajo Ocupacional

Seligman
(2003) Pando (2006)
Pando (1989) -Vida -Autoestima Vázquez (2015)
Fredrickson -Redes sociales -Filosofía de vida
-Conciencia (1998) placentera
Ryff (1989) de apoyo Seligman laboral
social -Estado de -Vida con
- Ashmos y - (2011) -Empoderamiento
compromiso
Autoaceptación -Capacidad de bienestar Duchon (2000) Workengagement,
-Emociones en el trabajo
transformar la -Conciencia de -Vida interna -Vida con Keyes (2005) -Locus de control, -Fortalezas
-Relaciones realidad significado positivas
las como identidad -Bienestar -Proyecto de vida personales en el
positivas -Compromiso e trabajo
-Autoestima capacidades espiritual emocional -Creatividad
-Autonomía Seligman y involucramiento -Bienestar
-Proyecto de -Afrontar -Significado y Peterson -Bienestar -Optimismo personal en el
-Dominio del tensiones subjetivo Relaciones
vida propósito del (2003) -Perseverancia positivas trabajo
entorno normales trabajo
-Creatividad -Sabiduría y -Bienestar -Conciencia social -Relaciones
-Proposito en la -Trabajo -Sentido de social --Propósito y interpersonales
vida -Grupalidad y conocimiento -Placer significado positivas en el
redes sociales productivo y conexión y
fructifero comunidad -Coraje -Capacidad para -Éxito y sentido trabajo
-Crecimiento transformar la
personal -Capacidad -Humanidad de logro -Inmersión en la
para dar y -Contribución a realidad, tarea
recibir afecto la comunidad -Justicia -Capacidad para
-Moderación dar y recibir
afecto
-Trascendencia

Fuente: Vázquez-Colunga, 2015

 Marco Teórico
Salud Mental Positiva

PSICOLOGÍA POSITIVA - Bienestar psicológico, felicidad, M PIiduo Psicología

fortalezas y virtudes.
Sel indiv Positiva
En

HUMANISMO - Desarrollo de capacidades y

potencialidades humanas. SMPF Humanismo MPE e la
En la familia S nl
a es
cu

SALUTOGÉNESIS - Círculos virtuosos de creación e E

incremento de la salud.
SM
SISTÉMICO - Enfoque ambiental Pro Persona como base
En PP
la
pa
Salutogénesis SMPS
rej En la sociedad
a
para comprender y promover la salud en distintos
contextos.
DERECHOS HUMANOS – Naturaleza esencial y dignidad
Derechos Perspectiva SMPO
Humanos Sistémica En el trabajo

del ser humano, normativas nacionales e internacionales.

Autonomía Pro Persona

Educación y Capacitación Positiva con enfoque de DDHH

(Modelo de 6 Pilares) Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2017
 Un modelo de Salud Mental multidimensional

Espiritual Cognitiva Socioafectiva Comportamental

Cosmovisión que permite Forma como son Emociones, sentimientos Tendencias,
comprender la propia percibidos los estímulos y actitudes, que permiten disposiciones e
esencia, sentidos de vida del medio ambiente, a relacionarse intrapersonal, intenciones
y vocación, la busqueda partir del conjunto de interpersonal y conductuales ante los
personal de la felicidad y información, creencias y trasnpersonalmente estímulos percibidos y
la trascendencia opiniones que el sujeto como se experimentan
posee

Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2017

 ¿Qué es la Salud Mental
Positiva Ocupacional?

La definición conceptual de la SMPO supone una postura transaccional del trabajador con
el medio ambiente de trabajo. Es un fenómeno generado por un proceso dinámico y personal del
trabajador, resultado de su interacción con las condiciones co?dianas de trabajo. Este proceso
incluye, por una parte, los aspectos cogni?vos, socioafec?vos, comportamentales y espirituales
del trabajador y, por otra, el trabajo, su medio ambiente y las condiciones en que trabaja. De esto
se derivan percepciones y experiencias de realización, bienestar y trascendencia, las cuales
influyen en el desarrollo integral de las capacidades y potencialidades humanas del trabajador y
en la creación e incremento de indicadores posi?vos como el bienestar personal por el trabajo,
las relaciones interpersonales posi?vas en el ámbito laboral, la inmersión en la tarea, el
empoderamiento en el trabajo, la filosoGa de vida laboral y el uso de fortalezas humanas pro
persona en el trabajo como son el autoconocimiento, la autonomía, la crea?vidad, el sen?do del
humor, el altruismo laboral, entre otras.

Fuente: Vázquez-Colunga, 2017

 ¿Qué es la Salud Mental
Positiva Ocupacional?

Estos indicadores positivos deben aislarse de indicadores tradicionalmente

considerados de salud mental en el trabajo, que buscan patologías -por ejemplo
burnout- que, sin duda, influyen en la salud y en la producción, pero no aportan al
enfoque positivo de la salud mental (Vázquez-Colunga, 2017).

Tampoco se deben considerar criterios de apego del trabajador hacia

estándares productivos, normativos o institucionales vividos por este de manera
acrítica y alienante. La SMPO contribuye al proceso productivo, pero de ninguna
manera se centra en él, sino que se enfoca en el valor humano del trabajador, en
sus potencialidades y en su búsqueda por la felicidad y el sentido de la vida a través
de su actividad laboral.
 Bienestar
personal en el
trabajo

Relaciones
Modelo para el interpersonales
positivas en el
Inmersión en la
tarea
abordaje de la trabajo

SMPO SMPO
(Vázquez-Colunga, 2017) Fortalezas Humanas
Filosofía de Pro Persona en el
vida laboral trabajo

Empoderamiento
en el trabajo

Fuente: Adaptado de Vázquez-Colunga, 2017

Aspecto de la SMPO Definición
Relaciones interpersonales Se refiere a la capacidad del individuo para establecer relaciones sanas y afectuosas con los demás en
positivas en el trabajo su trabajo.

Bienestar personal por el trabajo

Se refiere a la valoración del individuo con relación a su trabajo en términos positivos, y que incide en la
presencia de sentimientos, sensaciones y emociones positivas en su actividad laboral.

Empoderamiento en el trabajo
Se refiere a las capacidades del individuo necesarias para poder mejorar su propia vida laboral, así
como al proceso mediante el cual las personas desarrollan estas capacidades.

Filosofía de vida laboral

Se refiere al conjunto de pensamientos, creencias y valores que le ayudan al individuo a darle sentido y
dirigir su vida laboral de una manera sana, placentera y significativa.

Se refiere a un conjunto de rasgos positivos presentes en el individuo que promueven el potencial

Fortalezas Humanas
Pro Persona en el trabajo humano, le permiten relacionarse intrapersonal, interpersonal y transpersonalmente con Autonomía Pro
Persona y ayudan a que tenga una vida laboral satisfactoria y significativa.

Se refiere al estado mental operativo en el cual una persona está completamente inmersa en la tarea
Inmersión en la tarea
que ejecuta. Se caracteriza por un sentimiento de enfocar la energía, de total implicación con la
actividad, y de éxito en la realización de la actividad. Esta sensación se experimenta mientras la
actividad está en curso.

Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2017

 Dimensión Cognitiva
Se refiere a la forma como son percibidos los
estímulos en el ámbito ocupacional, es decir,
al conjunto de información, creencias y
opiniones que el sujeto posee sobre el trabajo
y las condiciones ambientales bajo las cuales
se realiza el mismo.
SMPO
Dimensión Comportamental
Hace referencia a las tendencias,
disposiciones o intenciones conductuales ante
los estímulos percibidos en el ambiente
ocupacional.
Dimensión Socioafectiva
Se define como el conjunto de emociones,
sentimientos y actitudes ante los estímulos
percibidos en el medio ambiente de trabajo, que
permiten al sujeto relacionarse intrapersonal e
interpersonalmente.
Dimensión Espiritual
Cosmovisión que permite comprender la propia
esencia, así como el sentido y significado del
trabajo, y los aspectos de éste que le permiten
tener un sentido de trascendencia a través de su
ocupación y el desarrollo y aplicación de su
vocación, de una manera libre, sociocrítica y ética.
Fuente: Adaptado de Vázquez-Colunga, 2017
Salud Mental Positiva Ocupacional

Autonomía Pro Persona

Intrapersonal, Interpersonal,
y Transpersonal

Fuente: adaptado de Vázquez-Colunga, 2017

 El Instrumento
multidimensional
SMPO-40

21
INSTRUMENTO SMPO-40
(ON LINE)

https://forms.gle/hYvfjbDCb1PMNFZU6
 Ventajas del
abordaje positivo

24
Ventajas del abordaje positivo
Se enfoca primordialmente en la generación de
círculos virtuosos y no en la supresión de círculos
viciosos; se centra en la promoción de la salud
mental, con el objetivo de mejorar la calidad de vida
y propiciar un mayor bienestar.

En la medida que hagamos promoción y potenciemos

los recursos del ser humano, las tasas de prevalencia
de trastornos disminuirá (Lluch, 1999); La promoción
no sólo refuerza la salud mental positiva, sino que
además contribuye a la reducción de conductas de
riesgo, problemas sociales y económicos, así como
índices de mortalidad y morbilidad (Moodie y Jenkins,
2005).
 Ventajas del abordaje positivo

INDIVIDUAL GRUPAL

26
ORGANIZACIONAL SOCIAL
 Ventajas del abordaje positivo

Se encarga del total de los trabajadores

(promoción de la salud), y no solo de los
trabajadores ocupacionalmente expuestos a
factores de riesgo (prevención de la enfermedad), ni
únicamente de los trabajadores que han tenido un
accidente o enfermedad laboral (supresión de la
enfermedad o rehabilitación de las capacidades).
Va más allá de la intervención para prevenir o
remediar enfermedades; se constituye en un agente
de cambio, que impacta en estilos de vida,
condiciones sociales, económicas y ambientales que
determinan la salud.
Ventajas del abordaje positivo
La promoción de la salud es
su actividad primordial,
mientras que la segunda
misión, en orden de
importancia, es la
prevención de las
enfermedades, y por último
la restauración y
rehabilitación, puesto que
sólo hay que recurrir a ella
cuando falla todo lo anterior
(Sigerist, 1941).

Fuente: Vázquez-Colunga, 2021

Espacio para preguntas y
comentarios…
Orcid:
https://orcid.org/0000-0001-8393-2505

Researchgate:
www.researchgate.net/profile/Julio_Cesar_Vazquez_Colunga

Google Scholar:
https://scholar.google.es/citations?user=CiZUcyUAAAAJ&hl=es

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 SALUD MENTAL
POSITIVA OCUPACIONAL
Promoción de la Salud Mental y Emocional
en el Trabajo y las Organizaciones Laborales
Vázquez-Colunga, J. C. (2021). Salud mental positiva ocupacional. Promoción
de la salud mental y emocional en el trabajo y las organizaciones
Dr. en Psic. Julio César Vázquez-Colunga laborales [Presentación de diapositivas]. México. Recuperado de
Universidad de Guadalajara https://www.researchgate.net/profile/Julio_Cesar_Vazquez_Colunga

25 de noviembre de 2021
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 Julio César Vázquez CREAR MI PROPIO PERFIL
Total Desde 2016
Colunga Citas 60 59
Doctor en Psicología. Miembro del Sistema Índice h 4 4
Nacional de Investigadores Nivel 1. Índice i10 2 2
Salud Mental
Factores Psicosociales
Procesos Educativos
Trabajo y Organizaciones
Derechos Humanos

TÍTULO CITADO POR AÑO

Construction and Validation of the University Academic Performance 2021

RAU Scale
M De Lourdes Preciado-Serrano, M Angel-Gonzalez, ...
REVISTA IBEROAMERICANA DE DIAGNOSTICO Y EVALUACION-E AVALIACAO
PSICOLOGICA 3 …

RELACIÓN ENTRE EL TIEMPO DE JORNADA DE TRABAJO, 2021

ESTRÉS LABORAL Y CORTISOL SALIVAL EN MÉDICOS
RESIDENTES DURANTE LA PANDEMIA POR COVID-19 EN
HOSPITALES DE TERCER NIVEL DE …
AM Vazquez-Manzo, JC Vázquez-Colunga, DM Hernández-Corona, ...
8° Foro de Investigación de la Red de Posgrados en Salud en el Trabajo

Felicidad Sustentable en la Familia (Desde el marco de los Derechos 2021

Humanos y la Psicología Positiva)
JC Vázquez-Colunga
Entrevista en RADIO BER, KGED 1680AM, San Francisco, CA con el Dr. en Psic …

El Derecho Humano al Trabajo Digno y la Promoción de Ambientes 2021

Laborales Pro Persona (En Prensa)
JC Vázquez-Colunga, CL Vázquez-Juárez
Diez años de la reforma constitucional en Derechos Humanos. Los desafíos en …

Propuesta teórica en torno a la Eudaepidemiología y la promoción de la 2021

Salud Mental Positiva (SMP) en las organizaciones
JC Vázquez-Colunga

Derecho Humano al Trabajo Digno y Ambientes Laborales Pro Persona 2021

JC Vázquez-Colunga

PAUTAS FAMILIARES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO 2021

ACADÉMICO DESDE LA PERSPECTIVA DE ESTUDIANTES
MEXICANOS DE SECUNDARIA
JA Valadez García, JE López Méndez, MÁ González, ...
Revista Electrónica de Psicología Iztacala 24 (3)

Reflexiones en torno a la Autonomía Pro Persona como base de la 2021

educación para el desarrollo de la cultura de paz (En prensa)
JC Vázquez-Colunga
Problemas contemporáneos en Derechos Humanos en México. Tomo II. Su análisis …

La Autonomía Pro Persona como brújula de la Dignidad Humana 2021

JC Vázquez-Colunga

Fundamentación holística para el estudio, desarrollo y ampliación de 2021

los Derechos Humanos
JC Vázquez-Colunga

Modelos educativos positivos e integrales con enfoque de Derechos 2021

Humanos para el Desarrollo Sustentable
JC Vázquez-Colunga

La Autonomía Pro Persona 2021

JC Vázquez-Colunga

Hábitos de alimentación asociados a sobrepeso y obesidad en adultos 2021

mexicanos: una revisión integrativa
C Hernández-Corona, D. M., Ángel-González, M., Vázquez-Colunga, J. C., Lima ...
Ciencia y Enfermería 27 (7), 1-13

Violencia escolar y consumo de sustancias en estudiantes mexicanos 2020

de secundaria
JC Vázquez-Colunga, M Ángel-González, C Colunga-Rodríguez, ...
Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology 54 …

Desigualdad, discriminación, exclusión y marginación como violación al 2020

derecho humano en materia laboral en tiempos de Covid-19
JC Vázquez-Colunga
II Foro Nacional "Derechos Humanos y Grupos en Situación de Discriminación …

Saúde Mental Positiva Ocupacional (SMPO) 2020

JC Vázquez-Colunga
DICIONÁRIO TEMÁTICO DE SAÚDE/DOENÇA MENTAL NO TRABALHO: PRINCIPAIS
CONCEITOS …

Prácticas y reflexiones sobre la educación contemporánea 2020

MLÁ Latorre, MÚP Toscano, RBM Álvarez, CC Rodríguez, ...
Editora Nómada

Nutrición Humana y Dietética 2020

G Dávalos-Picazo, JC Vázquez-Colunga, DM Hernández-Corona
Rev Esp Nutr Hum Diet 24 (3), 218-225

Estudio transversal para comparar el rendimiento académico en 2020

estudiantes mexicanos de educación secundaria en función de su
índice de masa corporal
MÁ González, CLV Juárez, BAC Rodríguez, GD Picazo, JCV Colunga, ...
Revista española de nutrición humana y dietética 24 (3), 218-225

Motivos para la Práctica del Ejercicio Físico en Estudiantes de 4 2020

Secundaria.
BAC Rodríguez, MÁ González, CLV Juárez, JCV Colunga, RC Ángeles, ...
Retos: nuevas tendencias en educación física, deporte y recreación, 89-94

Análisis factorial de la escala SMPO-40 diseñada para medir la salud 2019

mental positiva ocupacional en trabajadores mexicanos
JC Vázquez-Colunga
Revista internacional de PIENSO en Latinoamérica 1 (4), 40-55

Efecto de la terapia familiar sistémica sobre síntomas internalizantes y 2019

externalizantes en adolescentes
GD Picazo, JPN Partido, JCV Colunga, CC Rodríguez, MÁ González, ...
Revista argentina de clínica psicológica 28 (4), 429-438

EFFECT OF SYSTEMIC FAMILY THERAPY ON INTERNALIZING AND 2019

EXTERNALIZING SYMPTOMS IN ADOLESCENTS
G Dávalos-Picazo, JP Núñez-Partido, JC Vázquez-Colunga, ...
Revista Argentina de Clínica Psicológica 28 (4), 429

Burnout estudiantil y estrategias de aprendizaje asociados al promedio 2019

de calificaciones en estudiantes de licenciatura
PM Obando-Changuán, ML Preciado-Serrano, CL Vázquez Juárez, ...
Revista Educ@rnos 9 (33), 175-192

Factores sociodemográficos y laborales asociados a la salud mental 2018

positiva ocupacional en trabajadores mexicanos
JC Vázquez-Colunga
Salud Mental. Investigación y reflexiones sobre el ejercicio profesional 3, 339

Crecimiento y desarrollo 2017

C Colunga-Rodríguez, M Ángel González, JC Vázquez-Colunga, ...
Salud y enfermedad del niño y del adolescente 8, 68-102

Representation of self-care of health at work among urban bus drivers 4 2017

in Guadalajara, Mexico
MG Orozco-Solis, C Colunga-Rodriguez, ML Preciado-Serrano, ...
Cadernos de saude publica 33 (3), e00139815-e00139815

Psychometric Properties of OPMH-40, a Survey for the Evaluation of 2 2017

the Occupational Positive Mental Health
JC Vázquez-Colunga, M Pando-Moreno, C Colunga-Rodrígiez
Psychology 8 (3), 424-435

Diseño, validez y fiabilidad de un instrumento multidimensional para 3 2017

medir la salud mental positiva ocupacional. 2017
https://hdl.handle.net/20.500.12104/85290
JC Vázquez-Colunga
Tesis (Doctorado Interinstitucional en Psicología)-Centro Universitario de …

Saúde Mental Positiva Ocupacional: proposta de modelo teórico para 11 * 2017

abordagem positiva da saúde mental no trabalho
JC Vázquez-Colunga, M Pando-Moreno, C Colunga-Rodríguez, ...
Saúde e Sociedade 26 (2), 584-595
Representación del autocuidado de la salud en el trabajo de 11 2017
conductores de autobús urbano de Guadalajara, México
MG Orozco-Solis, C Colunga-Rodríguez, ML Preciado-Serrano, ...
Cadernos de saude publica 33 (3), 1-13

School wellbeing, learning strategies and expected learning in college 4 2017

students
M Ángel-González
Open Access Library Journal 4 (02), 1

Nivel de salud mental positiva ocupacional en profesores universitarios 2 2016

JC Vázquez-Colunga, M Pando-Moreno, C Colunga-Rodríguez, ...
Revista Educ@rnos 6 (22-23), 135-148

Interbehaviorism Evaluation of Precurrent Repertoires and Reading 1 2016

Comprehension in College Students
M Ángel-González, FJ Pedroza-Cabrera, C Colunga-Rodríguez, ...
Creative Education 7 (16), 2389

Characterization of school climate perception in Mexican middle school 6 2016

students
MG Orozco-Solis, C Colunga-Rodríguez, JC Vázquez-Colunga, ...
Psychology 7 (13), 1562

Body image perception and internalization problems indicators in 4 2016

mexican adolescents
C Colunga-Rodríguez, MG Orozco-Solis, ME Flores-Villavicencio, ...
Psychology 7 (13), 1671

Children and Parents’ Perceptions of Family Functioning Relating to 1 2016

Childhood Obesity
Advances in Applied Sociology 6, 330-343

Attitudes and uses of alternative medicine by physicians at a pediatric 7 2016

hospital in Mexico
RG Martínez, CC Rodríguez, MU Carrillo, MGO Solis, MÁ González, ...
Advances in Applied Sociology 6 (06), 225

Salud Mental Positiva Ocupacional (SMPO) 2015

JC Vázquez-Colunga

Autocuidado de la salud 2014

CV Michel, EC Gutiérrez, FA Mendoza, MÁ González, LPA Gómez, ...
ITESO

Memorias de la 7ª Reunión de Investigación Pediátrica y 4ª Reunión de 2013

Investigación en Enfermería Pediátrica (Trabajos del Hospital Centro
Médico de Occidente) Jalisco, México
M Ángel-González, C Colunga-Rodríguez, BA Colunga-Rodríguez, ...
Acta Pediátrica de México 34 (5)

Funcionamiento familiar y consumo de drogas en adolescentes de 2013

bachillerato
CC Rodríguez, MÁ González, SM Prado, RO Tena, BAC Rodríguez, ...
APORTES INTERDISCIPLINARIOS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA SALUD
MENTAL …

La Tutoría en los Sistemas Educativos Virtuales en Educación Superior 2011

CLVJ María Luis Ávalos Latorre, Julio César Vázquez Colunga, Bertha Alicia ...
La Tutoría en Educación Superior, 196

Construcción y Validación de la Escala RAU de Rendimiento

Académico Universitario
M de Lourdes Preciado-Serrano, M Ángel-González, ...

Caracterización sociodemográfica de la satisfacción laboral en personal

hospitalario
JC Vázquez-Colunga, CL Vázquez-Juárez, M Ángel-González, ...
SciELO Preprints

Representación del autocuidado de la salud en el trabajo de

conductores de autobús urbano de Guadalajara, México
Representation of self-care of health at work among urban bus …
MGO Solis, CC Rodríguez, MLP Serrano, MÁ González, JCV Colunga, ...

Identidad profesional o desarrollo de funciones de estímulo respuesta.

Una reflexión conceptual
CL Vázquez-Juárez, M Ángel-González, JC Vázquez-Colunga, ...

Imprimir ARTIGO: Representação do autocuidado da saúde no trabalho

de motoristas de ônibus urbano em Guadalajara, México
MGO Solis, CC Rodríguez, MLP Serrano, MÁ González, JCV Colunga, ...

¿ Confias en que la reforma educativa propuesta por el gobierno

federal resuelva los grandes problemas educativos de México?
CC Rodríguez, MÁ González, JCV Colunga, BAC Rodríguez, CLV Juárez, ...