ESTUDIO DE CASOS

1. Dentro de la empresa Concordia, S.A. el patrono ha comunicado a los 5 sindicatos de carácter gremial que
existen dentro de la misma, que solo negociara y discutirá el proyecto de pacto colectivo con el que tenga el mayor
número de afiliados, los sindicatos afectados le consultan a usted los siguiente: ¿Es legal la decisión del patrono? Y
en su caso, razone su respuesta.

RESPUESTA: No porque según el artículo 51 del Código de Trabajo inciso b) el patrón tiene que negociar con
el sindicato que tiene mayor número de trabajadores afiliados afectados por el pacto colectivo.

2. El día de hoy un patrono comunica al sindicato de trabajadores en su centro de trabajo, que las relaciones
laborales dejaron de regirse por el contrato colectivo suscrito hace un año, argumentado como base que el día de
ayer se separo de la Cámara de Industria, que era el grupo patronal que había suscrito el contrato. ¿Es legal la
postura del patrono? Razone y fundamente su respuesta.

RESPUESTA: No porque según el artículo 43 del Código de Trabajo el contrato colectivo debe seguir rigiendo
aunque este se separa del grupo patronal.

3. El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre el patrono Coiter S.A. y el sindicato de
trabajadores de esa empresa, se presentó al Ministerio de Trabajo y Previsión Social hace 15 días, los trabajadores
del sindicato le consultan hoy si es lícita la negativa del patrono de negarse a cumplir con el mismo, pues manifiesta
que este no puede entrar en vigencia hasta que lo apruebe el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. ¿Es correcta
de acuerdo a la ley la negativa del patrono y en su caso, Por qué?

RESPUESTA: No porque según el artículo 52 del Código de Trabajo el pacto colectivo de condiciones de
trabajo debe empezar a regir desde la fecha en que se presentó al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

4. Pedro López Suruy recuperó su libertad hace 8 días y hoy se ha presentado a reanudar su trabajo, no
obstante el patrono le manifiesta que como no se presentó en tiempo, ya dio por terminado su contrato de trabajo.
¿Es lícita la posición patronal?

RESPUESTA: Si es lícita porque según el artículo 68 del Código de Trabajo, el trabajador tenía que haberse
presentado a trabajar por lo menos dos días después de haber recuperado su libertad.

5. Un trabajador de una planta fundidora de hierro fue despedido hoy al presentarse en estado de ebriedad a
sus labores, el trabajador exige al patrono ser apercibido antes, el patrono da por terminada la relación de trabajo.
¿Puede el patrono omitir el procedimiento de despido que señala la ley?

RESPUESTA: Si puede dar por terminada la relación laboral según el artículo 77 inciso h) del Código de Trabajo, en
virtud de existir la posibilidad de peligro a la seguridad de las personas y de los bienes del patrono.