POSTAREA ELABORAR PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

PRESENTADO POR
YENIFER CONSUELO GARCIA ROJAS

TUTOR
JOSE ENRIQUE CORTES

CURSO
212021A_951 DISEÑO DEL TRABAJO

CODIGO
1057597660

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ECBTI CEAD SOGAMOSO
INGENIERIA INDUSTRIAL
2021
1. COMPONENTE INDIVIDUAL

CONDICION AMBIENTAL VENTILACION.

CARGO DEL PERSONAL: SUPERVISORA AREA AUTOMOTORES Y

MINA.

En Colombia, el trabajo de la compañía se concentra en:

Producción y comercialización de cementos y concretos.

Extracción de calizas, puzolana y yeso.
Servicios especializados de transporte de materiales y productos, a través de
Transcem S.A.S.
Servicio de disposición final ecológica de residuos industriales, con Geocycle.

Pertenecemos al Grupo LafargeHolcim.

Líder mundial en producción de cemento, agregados, concreto premezclado, asfalto.
Líder mundial en servicios innovadores asociados para construcción,
infraestructura, distribución y retail, petróleo y gas y vivienda de interés social.
Experiencia combinada de 180 años en el sector.
 COMPONENTE DEL AIRE O VENTILACION
Es fácil reconocer oficinas y centros laborales en los que, desgraciadamente, no se respira
un buen ambiente. Pero no nos referimos a las relaciones entre los diferentes trabajadores,
sino al aire que se respira, de manera literal. Y eso es un error, ya que la calidad del aire
afecta notablemente entre quienes se encuentran en interiores. ¿De qué manera? Un aire de
baja calidad puede empeorar el estado de ánimo, el rendimiento y también favorecer
enfermedades y la irritabilidad. Para resolverlo, la mejor opción es apostar por la
ventilación en el trabajo. Un buen sistema mecánico de renovación del aire puede ayudar -y
mucho- a los trabajadores y a la empresa.

Una de las principales premisas que se estiman en el ambiente profesional es que el aire de
calidad puede mejorar el rendimiento de los trabajadores. Según los científicos de la
Universidad Técnica de Dinamarca, «una buena calidad del aire puede mejorar la
productividad en un 10%». Sin duda, un gran motivo para evitar la excusa común del coste
de instalación de un sistema de ventilación en el trabajo.

No obstante, el principal motivo por el que es necesario un sistema de ventilación mecánico

en lugares de trabajo es por la salud de los trabajadores. Y eso, igualmente, es positivo para
los centros laborales, ya que respirando un aire de calidad se contraen menos enfermedades,
lo que supone también un descenso de las bajas laborales.
ACCIDENTES O RIESGOS SOBRE CONDIION AMBIENTAL DE
VENTILACION
La VELOCIDAD DEL AIRE debe estar comprendida entre 0,25 m/s y 0,5 m/s
dependiendo que lo trabajos se realicen en ambientes no calurosos o calurosos.
La VENTILACIÓN o renovación periódica del aire en el aula ayuda a mantener un
ambiente más limpio y contribuye a incrementar el confort y bienestar durante el desarrollo
de la actividad docente. La ventilación puede ser natural o forzada mecánicamente (por
ejemplo, mediante ventiladores), aunque, siempre que sea posible, debe optarse por la
natural.
La renovación mínima del aire de los locales de trabajo, será de 30 metros cúbicos de aire
limpio por hora y trabajador, en el caso de trabajos sedentarios en ambientes no calurosos
ni contaminados por humo de tabaco y de 50 metros cúbicos, en los casos restantes, a fin de
evitar el ambiente viciado y los olores desagradables.
La distribución de las ventanas debe atender a los siguientes principios:
1. Dado que el aire caliente tiende a elevarse, se evacuará por orificios o aperturas
superiores.
2. Las ventanas altas y anchas ventilan mejor que las alargadas y bajas.
3. El flujo de aire debe ir siempre de las zonas limpias a las contaminadas.
4. Se deben evitar zonas de flujo muerto (donde el aire no circula)

 FUENTES GENERADORAS

CALENTADORES DE AIRE: funcionan continuamente proporcionando un

volumen constante de aire a una temperatura uniforme.
UNIDADES PARA CALENTAMIENTO Y VENTILACION: mezclan aire del
exterior y recirculación son indicados para ambientes institucionales.
UNIDADES CON SERPENTIN DE VAPOR: necesitan una buena fuente de vapor
limpio a presión contagible.
 ENFERMEDADES DE CONCICION AMBIENTAL POR VENTILACION
Disminución del rendimiento del trabajador.
Ambiente incomodo, fatigable: disconfort.
Alteraciones respiratorias, dermatológicas, presencia de factores químicos.
Posibles riesgos de intoxicación ocupacional presencia de sustancias químicas, en áreas sin
ventilación adecuada pasando los límites permitidos.
El término estrés térmico, utilizado especialmente en referencia al ámbito laboral,
corresponde según la definición dada en la NTP (Nota Técnica de Prevención) del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, a la carga neta de calor a la que los
trabajadores están expuestos y que resulta de la combinación de las condiciones
ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y las características de
la ropa que llevan.
Entre los factores a tener en cuenta y que determinarán el estrés térmico potencial en un
centro de trabajo se encuentran:

La temperatura del aire.

La humedad relativa.
La velocidad del aire.
La radiación.
La actividad metabólica.
El tipo de ropa (emisividad y radiación de esta).
NIVELES PERMITIDOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE PARA VENTILACION
EN MINAS.
La ventilación de una mina consiste en el proceso de hacer pasar un flujo de aire
considerable
y necesario para crear las condiciones óptimas para que los trabajadores se encuentren
en una atmósfera agradable, limpia y sin gases.
La ventilación se realiza estableciendo un circuito para la circulación del aire a través de
todas las labores. Para ello es indispensable que la mina tenga dos labores de acceso
independientes: dos pozos, dos socavones, un pozo y un socavón.
En las labores que sólo tienen un acceso (por ejemplo, una galería en avance) es necesario
ventilar con ayuda de una tubería. La tubería se coloca entre la entrada a la labor y el final
de la labor. Esta ventilación se conoce como secundaria, diferente a la que recorre toda
la mina que se conoce como principal.
Necesidad de la ventilación.
Es necesario establecer una circulación de aire dentro de una mina subterránea por las
siguientes razones:
• Se debe asegurar un contenido mínimo de oxígeno en la atmósfera de la mina para
permitir la respiración de las personas que trabajan en su interior
• Se requiere diluir los gases, los cuales pueden ser tóxicos, asfixiantes y/o explosivos
por debajo de los valores límites permisibles legales establecidos en el país
• Se hace necesario ventilar la mina para climatizarla, a medida que aumenta la profundidad
de la misma, la temperatura aumenta, adicionalmente, los equipos y máquinas presentes
en el interior contribuyen a elevar la temperatura del aire
• Se requiere que los frentes de trabajo tengan un confort térmico, que permita
que el trabajador labore en condiciones óptimas de rendimiento y seguridad
La atmósfera de la mina debe tener una composición, temperatura, grado de
humedad, entre otros, óptimos para desarrollar una labor con seguridad, salud y
que se obtengan altos rendimientos de los trabajadores.
2.2.1 El aire en las minas
a. El aire atmosférico normal (seco) está compuesto por:
• N2 78% Vol.
• O2 20.86 Vol.(21%)
• CO2 0.20% Vol.
• Argón 0.93% Vol.
• Otros gases 0.01% Vol.
b. Otras impurezas que contiene el aire provienen de:
• Humos y gases de voladura
• Gases de las mismas formaciones geológicas
• Polvo de las labores mineras
c. Los principales contaminantes de la atmosfera minera son:
• CO Monóxido de Carbono
• C02 Gas Carbónico
• CH4 Metano
• H2S Ácido Sulfhídrico
• NO -NO2 Gases Nitrosos
• SO2 Anhídrido Sulfuroso
• Polvos de Roca
• Radón y minerales radiactivos
NORMATIVIDAD
Que por mandato del numeral 8 del artículo 2° y el numeral 4 del artículo 5° del Decreto
número 381 de 2012 le corresponde al Ministerio de Minas y Energía “Expedir los
reglamentos del sector para la exploración, explotación, transporte, refinación, distribución,
procesamiento, beneficio, comercialización y exportación de recursos naturales no
renovables y biocombustibles.
Que de acuerdo con lo establecido en el numeral 5 del artículo 12 y el numeral 6 del
artículo 13 del Decreto número 381 de 2012, al Ministerio de Minas y Energía le compete
“Proyectar los reglamentos técnicos sobre la exploración, explotación, beneficio y
transporte de minerales en relación con la minería empresarial”, al igual que la función de
“Proyectar los reglamentos técnicos sobre la exploración, explotación, beneficio y
transporte de minerales relacionados con la formalización minera”.
Que de conformidad con el numeral 4 del artículo 23 del Decreto 4108 de 2011 al
Ministerio del Trabajo le corresponde proponer, diseñar y evaluar políticas, planes y
programas y la expedición de normas en las áreas de salud ocupacional - hoy denominada
seguridad y salud en el trabajo en virtud de lo establecido en la Ley 1562 de 2012.
Que de acuerdo con el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, “El Sistema General de Riesgos
Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales”.
Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto número 1295 de 1994, por el cual se
determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales”,
entre los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales está la promoción
de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Que el parágrafo del artículo 32 de la Ley 1562 del 2012 determina que “La inspección,
vigilancia y control del Ministerio del Trabajo en Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST del sector minero será para verificar cumplimiento de normas
del Sistema General de Riesgos Profesionales” y que “En todo caso, la inspección,
vigilancia y control de la aplicación de las normas de seguridad minera estará a cargo de la
Agencia Nacional de Minería del Ministerio de Minas y Energía de acuerdo a la
normatividad vigente”.

PROPUESTA DE MEJORA
La propuesta de mejor el ambiente laborar seria tener un control mejor y adecuado del nivel
de ventilación, realizar mantenimientos contantes de los diferentes equipos de ventilación
hacer medición contante de aire para determinar los niveles, esto aplicaría para el trabajador
que está de pie como el que está centrado puesto que ambos su función es la misma peros
tienen diferentes cosas a cargo.
Capacitación contante del auto cuidado al personal de la misma manera seria efectivo
indicarle a él profesional o técnico ambiental que realice medición constante con equipos
de la moderación del aire.

COMPONENTE COLABORATIVO
REFLEXION COLECTIVA: referente a las diferentes condiciones ambiental se debe
implementar planes educativos de educación ambiental tanto a trabajadores que tengan
como posición de pie y sentado esto ayudara a auto cuidarse, por otra parte, contar con
profesionales o personal capacitado en temas ambientales y de seguridad los cuales podrán
definir las tomas de diferentes muestres de temas ambientales laborales como lo son:
Ruido, iluminación, ventilación, vibraciones, temperatura
Esto ayudara a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y evitara posibles
riesgos laborales estructurales y posibles enfermedades laborales.
 METODO SCAMPER

INCREMENTO DE REDUCCION EN REDUCCION DE REDUCCION DE

SUSTITUIR PRODUCCION EL NUMERO DE TIEMPOS COSTOS
OPERACIONES
El objetivo de
productividad para las Reorganizando los Organización de Buscar nuevas
empresas en fase de turnos de los matrices especificas alternativas de materia
crecimiento deben trabajadores verificando separadas en semanas prima y operativa para
centrarse en el y analizando u o para la demanda que se mejorar la
incremento de los evaluando que desea tener teniendo en productividad y bajar
ingresos, por ejemplo: productividad tiene cada cuenta los días de los costos
por empleado, para trabajador productividad
animar los cambios a
productos y servicios
con mayor valor
agregado, y para
aumentar las
capacidades de los
recursos de personal y
físicos de la
organización..
La capacidad que se Los diferentes turnos Planificación del tiempo En fase de
COMBINAR pueda producir y el
tiempo para que esto
que se implementan
para tener una mejor
empleado por un
trabajador y el equipo
sostenimiento, se busca
mejorar los márgenes de
ocurra es decir productividad que utiliza para su labor explotación y controlar
combinar las diferentes los niveles de gastos
modalidades de indirectos y de apoyo,
planeación de la para conseguir mayores
producción ratios de rentabilidad y
de rendimiento sobre las
inversiones
El objetivo básico es la
reducción de costos por
 unidad.
Normalmente requerirá
disponer de un sistema
de cálculo de costos
orientado hacia el
proceso y basado en
actividades.

Diferentes modalidades Diferentes modalidades Tener claridad de Realizar análisis de

ADAPTAR de producción es decir
que la Relación entre
de operaciones como
manuales y mecánicas
demanda para realizar
respectivo análisis de
rotación de
inventarios de
las salidas generadas días productivos y ver materias primas e
por un trabajo y los los respectivos stock insumos
recursos utilizados para
ello
variables que ayudan a Implementar nuevas Medir el tiempo en el informa sobre la media
MODIFICAR las empresas a
identificar defectos o
variables de producción
para saber cuáles son
que la cadena está
parada porque se han
de los costes de los
aprovisionamientos,
procedimientos los días productivos roto las materias primas dividiendo los pagos
erróneos a la hora de con las que se fabrican totales entre las órdenes
elaborar un producto u los productos. de compra emitidas.
ofrecer un servicio a los
clientes. Gracias a ellos,
se puede conocer la
eficiencia tanto de los
recursos humanos como
de los materiales que se
utilizan en cada
proyecto o en el
conjunto de la empresa.
Contratación de Implementar nuevas Medir el tiempo en el informa sobre la media
PONER OTROS personal capacitado
para aumentar la
variables de producción
para saber cuáles son
que la cadena está
parada porque se han
de los costes de los
aprovisionamientos,
USOS
productividad los días productivos roto las materias primas dividiendo los pagos
con las que se fabrican totales entre las órdenes
los productos. de compra emitidas.
Trabajadores que no Deshacer equipos que Un solo turno de Sobre costos de
ELIMINAR contribuyan a una
mejora continua de la
no tengan una buena
producción en los
operación operaciones de
producción
producción diferentes procesos
Equipos Turnos Costos de operación en
REORGANIZAR Personal capacitado
para el mejoramiento de
insumos y materias
primas
la producción