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TÍTULO

PRESENTADO POR
Juan Alberto Castañeda Gómez Código: 1611981739
Johanna Katherine Meza Galeano Código: 100106572
Laura Katherine Charry Ávila Código: 100233119
Sebastián colorado Henao código: 100210695
Juan Alberto Castañeda Gómez Código: 1611981739

DOCENTE:
CARLOS ARTURO MARTÍNEZ GARCÍA
MÓDULO:
EPIDEMIOLOGÍA LABORAL

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD
ESCUELA DE ESTUDIOS EN PSICOLOGÍA, TALENTO HUMANO Y SOCIEDAD
PROGRAMA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
NOVIEMBRE 16 DE 2021

TABLA DE CONTENIDO

Se relacionan las diferentes partes del documento, acorde a la nomenclatura utilizada, se

recomienda hacerla de forma automática.
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RESÚMEN
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PALABRAS CLAVE
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INTRODUCCIÓN
El trastorno de estrés postraumático fue descrito desde 1789 por Pinel en personas
sobrevivientes de las batallas durante las contiendas de la revolución francesa y llamado
después neurosis de guerra (Carvajal, 2002), aparece en 1980 por primera vez con el término
con que actualmente se conoce. La aparición en la vida cotidiana de circunstancias
imprevistas, que ponen en riesgo la integridad física y emocional de las personas es un evento
universal. En ocasiones la severidad de los hechos, las características de la personalidad de
quien los experimenta, los recursos sociales de apoyo y la naturaleza del evento, determinan
la posibilidad de experimentar una situación de estrés de características severas, que puede
derivar en un trastorno de estrés postraumático.
En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, el trastorno de estrés postraumático ha sido
incluido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como una enfermedad
profesional, a menudo relacionada con la presencia de factores de riesgo psicosocial tales
como violencia en el lugar de trabajo y situaciones de acoso laboral, sobretodo en casos de
acoso sexual. En relación con el tipo de actividad económica y el tipo de trabajo es más
frecuente en los sectores de salud, educación, en las instituciones del sector de seguridad del
Estado, equipos de socorro y rescate, bomberos, trabajadores del sector financiero y
trabajadores afectados por accidentes de trabajo graves o con riesgo de muerte. El trastorno
puede afectar a todos aquellos que intervienen en el evento traumático (trabajador
accidentado, compañeros que presencian el accidente, equipos de rescate o atención pre
hospitalaria).

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales l0 define las condiciones de trabajo como:

"cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador". Dentro de dichas condiciones,
son habitualmente los factores psicosociales del trabajo los que determinan la presencia o no
de posibles riesgos psicosociales y por tanto, los que se relacionan en mayor medida con
posibles problemas de salud mental.

Estos factores psicosociales comprenden aspectos del puesto y del entorno de trabajo, como el
clima y la cultura organizacional, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el
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trabajo (como el grado de apoyo/conflicto social), y el diseño y el contenido de las tareas,

como el grado de autonomía y control en su ejecución. Los factores psicosociales de riesgo
son los antecedentes, los estresores, los agentes etiológicos capaces de provocar estrés en los
trabajadores, como son los diferentes aspectos de la organización laboral, cuando no se
ajustan a las necesidades, expectativas y capacidades del trabajador, moderados por factores
individuales y del contexto organizativo.

Sin embargo, una perspectiva integradora deberá incluir también la consideración de los
factores de vulnerabilidad y de protección individuales con programas de prevención
secundaria que desarrollen competencias y habilidades en los trabajadores para el manejo y
control de los estresores y minimización de sus efectos para la salud. El concepto de ajuste
persona-ambiente es un marco teórico muy útil para estudiar la conducta humana en las
organizaciones y para desarrollar programas específicos para la mejora de la salud del
empleado, así como para la prevención y control del estrés laboral mediante la aplicación de
medidas correctoras, promoción de mecanismos compensadores o estructuras psicosociales de
apoyo que permitan el empleo de estrategias adaptativas para el afrontamiento de los riesgos
psicosociales del trabajo.
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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Proponer medidas preventivas para la enfermedad del estrés pos-traumático como mecanismo
para que minimice el riesgo asociado en toda persona que este expuesta a factores
psicosociales, esto con el fin de mejorar la salud mental y bienestar físico.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar las áreas específicas donde se está presentando mayor afectación a trabajadores
 Determinar las causas epidemiológicas que afectan los trabajadores y que ellos han
manifestado en exámenes ocupacionales de seguimiento.
 Establecer la relación de los factores de riesgo con los estudios sociodemográficos
realizados a los trabajadores mayormente afectados.
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BIBLIOGRAFÍA
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500012
https://sftp.laequidadseguros.coop/2020/arl-noviembre/12.%20PR%20%20estr
%C3%A9s%20postraum%C3%A1tico.pdf