FACTORES CLAVES PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIÓN

Cuando hablamos de Organización nos enfocamos en la cultura y los procesos de toda

empresa.
Segun Chiavenato (2006) “La organización es un sistema de actividades o fuerzas
conscientemente coordinadas de dos o más personas”, es por ello que una organizacion
permite precisar las actividades requeridas para cumplir los objetivos propuestos en los
planes estratégicos de la empresa. La organización permite que se haga la agrupación o
distribución eficientemente de las tareas y recursos en la empresa.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Se entiende como clima organizacional a la expresión personal de la apreciación que los

empleados y directivos se establecen de la organización y que incurre inmediatamente en el
desarrollo de la organización. Cuando hablamos de clima, nos referimos a las
características que tiene el ambiente de trabajo.

EQUIPO DE TRABAJO

Segun ( Katzenbach & Smith (2004)“Número reducido de personas con capacidades

complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un
planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida”. En este sentido se busca
aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.

INDIVIDUO

El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su bagaje psicológico, es

decir aporta al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones,
actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes
a su temperamento y personalidad
Referencias
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración.

Katzenbach, J., & Smith, D. (2004). La sabiduria de los equipos.