Formación y prueba del contrato

Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación
de trabajo personal. Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el
contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a
aquel de los contratos que esté más vinculado a lo esencial del servicio prestado. - Las
estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o
modificación pueden probarse por todos los medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que
establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus
reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas,
carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.

El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años, reputan

mayores de edad para los fines del contrato de trabajo. El menor no emancipado, mayor de
14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones
convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer las acciones que de tales
relaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre o de aquél de éstos que
tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.En caso de discrepancia
de los padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor podrá
conceder la autorización.

En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que
estará a cargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la súper vigilancia de las
autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir cualquiera las
partes puede exigir de la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice
por escrito, y, en caso de negativa, dirigirse al Departamento de Trabajo o a la autoridad
local que ejerza sus funciones, para que cite a la otra parte con el objeto indicado.

Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones deberán hacerse en
igual forma. En este caso, las actas deberán además ser firmadas por dos testigos, los cuales
certificarán que han sido leídas a las partes y que éstas las han aprobado en la forma
indicada. De todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales: uno para cada
una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el empleador al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres
días de su fecha.

El contrato de trabajo escrito enunciará:

1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado ci-vil, domicilio y

residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de
identidad.

2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo;
3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar
del pago.

4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio que
es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la mención de que se
hace por tiempo indefinido.

5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendrá las firmas de
las partes o sus señas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, según se
prevé en el artículo 20.