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Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Presentado por:
LAURA DAYANNA ORJUELA SILVA

Docente:
JORGE DAVID GARCIA RAMIREZ

Estudio del Caso

Liquidando un Contrato Laboral

ACTIVIDAD 3

SENA
NEIVA – HUILA
2018
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ACTIVIDAD 4

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

SOLUCION DEL CASO:

Cuando un funcionario o empleado de cualquier empresa comete alguna falta o

incumple sus responsabilidades asignadas será un motivo justo para llevar a cabo su
despido, es importante tener e cuenta que una carta con la terminación del contrato no
será suficiente, es necesario iniciar un proceso legal pertinente bajo los procedimientos
que están estipulados en el C.S.T (Código Sustantivo del Trabajo). Y así manifestarle
su despido.

El artículo 60, numeral cuatro, del Código Sustantivo del Trabajo que contempla las
prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin
justa causa, y llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a él Justas Causas que tiene
el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo:

De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo

✓ Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las

labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.
✓ Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede ser
despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento
Interno de la empresa.
✓ Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
✓ La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Lo primero que haría sería citarla e inmediatamente hacerle saber el motivo de su falta
y manifestarle la determinación que ha tomado la empresa, este llamado se realiza
también para que se le escuche mediante una diligencia de descargos.

Se le da a la empleada la oportunidad de aclarar sus fallas, para así conocer cuales

fueron las razones que la llevaron a cometer ciertas fallas en reiterativas ocasiones y
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que afectaron su rendimiento, cumplimiento y compromiso con la empresa; además

aclarar el porque no se comunicó antes para excusarse ya que había tenido mas de un
llamado de atención de forma verbal y escrita. Aclaro que este paso no se contempla
en el C.S.T. Pero es de suma importancia conocer las razones de Martha.

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las
cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le
da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Finalmente se procede a llevar a cabo la correspondiente liquidación correspondiente al

contrato realizado a la señora Martha Marín, realizándose pagos pendientes tales
como:

✓ Prestaciones sociales.
✓ Aportes de seguridad social.
✓ Salario (Sólo si hay pagos pendientes).