3.

CONCLUSIÓN
El clima organizacional es la clave para el éxito de una empresa por que condiciona
y adecua las actitudes y aptitudes mediante el comportamiento de los trabajadores.

Este ensayo permite percibir una vista mas general de lo que es el CO, las diferente
definiciones que tiene el concepto y la importancia de este en la empresas, para el
desarrollo de este trabajo se tomó en cuenta el concepto del comportamiento
organizacional, los factores que inciden en los colaboradores de las organizaciones, la
forma de acción y la influencia que se tiene en las organizaciones. En las últimas décadas
se ha venido estudiando el porqué de este comportamiento y cómo mejorarlo en busca de la
eficiencia y eficacia, a fin de crear condiciones adecuadas para el desarrollo de las
actividades.

La evaluación de un clima organizacional con el uso de las herramientas como el

cuestionario, entrega un análisis de los factores ambientales, físicos y humanos de
satisfacción y motivación de los individuos que potencializan el logro de los objetivos. Es
importante considerar que los elementos nombrados como vías de solución o mantención
de un clima organizacional son fundamentales dentro de los procesos administrativos de las
empresas afectando directamente en la productividad.

La tarea de solucionar tales problemas que se logran identificar con el cuestionario

planteado esta directamente relacionada con el departamento de recursos humanos, quienes
influyen en la motivación y satisfacción de las personas

Para finalizar, se considera importante que la organización tome en cuenta

identificar en que nivel de clima organizacional se encuentran y consideran dentro los
factores que intervienen son el comportamiento del ser humano, con respecto a esto es
esencial que la organización este pendiente y a disposición de las personas que integran en
su organización, con el fin de desarrollar estrategias que solucionen los posibles problemas