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Remuneraciones 2021
Remuneraciones 2021
2021
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CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN
CONCEPTOS DE REMUNERACIONES
Clasificación de las remuneraciones p. 07
Tipos de remuneraciones p. 09
FINIQUITO
¿Cómo calcular tu finiquito? p. 26
ACTUALIDAD
Ley de Protección al empleo p. 33
p. 34
Ley de acceso flexible
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Conceptos de
INTRODUCCIÓN
Remuneraciones
Remuneraciones
Remuneraciones
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En este mini manual, te enseñamos de forma general todo lo que debes saber
sobre las Remuneraciones: comenzaremos por sus principales conceptos,
cálculo y todo lo que debes considerar en él. Una vez que ya lo entiendes, se
transforma en una tarea simple y fácil de realizar. ¡No te preocupes, nosotros
te ayudaremos!
Introducción
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CONCEPTOS DE
REMUNERACIONES
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¿Qué es remuneración?
Art. 41. Código del Trabajo: “Se entiende por remuneración las contraprestaciones
sueldo es uno de los más conocidos, pero existen otros como el sobresueldo, los
el pago de remuneraciones, de esta forma será mucho más fácil y rápido, pues sabrás
mensual según el contrato que se haya estipulado entre las partes (Empleador y
las partes (Empleador y empleado) por una prestación de servicios. Este monto
descuentos legales y otros descuentos. De este resultado, se obtiene el sueldo Conceptos de remuneraciones
líquido final que se paga a todo trabajador contratado. El proceso termina con el
pago de Aportes Legales que paga el empleador, lo que incluye otros descuentos,
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CLASIFICACIÓN DE REMUNERACIONES
servicios prestados. Esto significa que el pago debe tener cierta periodicidad, así
como el sueldo, por ejemplo. Las Remuneraciones Extraordinarias, son aquellas que
las horas extras. Por último, las Remuneraciones Especiales se originan en razón de
Conceptos de remuneraciones
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2. Fijas y variables
Las Remuneraciones Fijas son aquellas que en forma periódica, semanal, quincenal
Por ejemplo, el sueldo. Por otro lado, las remuneraciones Variables, son aquellas que
implican que el resultado mensual total no sea constante entre un mes y otro, por
3. Principal y accesoria
Conceptos de remuneraciones
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TIPOS DE REMUNERACIONES
1. Sueldo
Se define como “Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
servicios”. Para que la remuneración pueda ser calificada como sueldo, debe cumplir
2. Sobresueldo
liquidarse y pagarse con las remuneraciones de ese periodo. El recargo del 50% es
el mínimo establecido en la ley, así que nada impide que el empleador y el trabajador
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Ejemplo: Carlos trabajó 3 horas extra al 50% y su sueldo base mensual por una
jornada de 40 hrs semanales es $400.000.
HHEE($)= sueldo base/ 30* 7/ jornada(hrs)* factor *horas extras(hrs)
Con esta fórmula lo que hacemos es calcular el sueldo base por hora para luego
poder multiplicarlo por el factor de recargo y luego por la cantidad de horas extra a
pagar, obteniendo así el monto a pagar por las horas extras.
HHEE($)= $400.000/ 30* 7/ 40* 0.5* 3= $2.333* 1.5 *3= $10.499
3. Comisión
del trabajador”. Para que una remuneración sea comisión, debe cumplir con los
siguientes requisitos:
Debe ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o
Ejemplo: Las ventas mensuales de Carlos fueron equivalentes a $1.200.000 y el Conceptos de remuneraciones
por contrato tiene definido que recibirá un 5.6% de comisión sobre sus ventas
mensuales.
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4. Participación
5. Gratificación
beneficia el sueldo del trabajador. Este pago se hace solo en caso de que
ser realizado a no más tardar el mes de abril del año siguiente y puede
realizarse en dos modalidades; Prorrateo del 30% o Abono del 25%, las cuales
siguientes requisitos:
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Según el Capítulo 5 del Código del Trabajo, la gratificación legal opera cuando
y en el caso de haberlo hecho que el monto sea inferior a la cantidad por pagar
Convencional que puede ser garantizada o no. Esta se estipula en los contratos
monto y cualquier otra condición relacionada. La mayor diferencia que existe entre
utilidades líquidas.
Habíamos dicho que existen dos sistemas de pago para la gratificación legal: el
prorrateo del 30% o del abono del 25%. Se puede elegir cualquiera de estas formas
de pago, sin necesidad de repetirla el año siguiente, a menos que se haya fijado uno
Conceptos de remuneraciones
paguen anticipos, en el caso de que la empresa y el trabajador así lo acuerden.
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Se regula con el artículo 47. Bajo este pago, el empleador debe pagar como
incluidos los que no tengan derecho”. Esto quiere decir que se deben incorporar
Ejemplo: En una Empresa el 30% de las utilidades líquidas del periodo son
$10.000.000 y el total de la remuneración devengada es $40.000.000. La
remuneración anual del trabajador que tomaremos como ejemplo es $6.000.000.
Primero debemos calcular la proporción:
Utilidad líquida/ Remuneración devengada = $10.000.000/ $40.000.000 = 0.25.
Luego podemos calcular la gratificación que le corresponde al colaborador:
Remuneración anual* Proporción= $6.000.000* 0.25= $1.500.000.
Por otro lado, el sistema de abono, corresponde al artículo 50 del Código del Trabajo
el cual menciona: “el empleador se exime de la obligación de pagar gratificación en Conceptos de remuneraciones
25% de lo que el trabajador recibe como remuneración en un año. Eso sí, con un tope
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Conceptos de remuneraciones
$750.000 * 12 (meses) = $9.000.000
$9.000.000 * 25% = $2.250.000
$2.250.000/12= $187.500
En este caso al comparar el tope con la remuneración anual de Carlos
podemos ver que $1.550.875 < 2.250.000, por lo tanto, se pagará sólo el
tope mensual ($129.240).
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Para más información sobre la gratificación haz clic aquí
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6. Aguinaldo
acercan las festividades como navidad o fiestas patrias. Este beneficio es entregado
no en el contrato.
Conceptos de remuneraciones
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REALICEMOS
EL PAGO DE
REMUNERACIONES
La transformación digital puede ayudarte a
hacer el proceso de pago de remuneraciones
en una tarea más rápida y eficiente.
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Aquí te dejamos 3 simples pasos que te ayudarán a pagar las liquidaciones de sueldo
Imponibles. Los Haberes Imponibles son todos aquellos que se refieren a un pago
fijo por servicio entregado, constituyen remuneración y por tanto sobre ellos se
que son gastos propios del trabajador para la empresa y son 7; movilización,
indemnización por parte de la empresa. (Revisar Art. 41, Código del Trabajo)
el trabajo realizado más los aportes por los gastos que tu colaborador incurrió en la
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Una vez que ya obtengas la suma de los haberes, es hora de restar los descuentos
impuesto.
salud, aportar a su pensión y seguro de cesantía. Esto quiere decir, que a cada
mantenga vigente.
invertirlos para obtener una mayor ganancia a la hora de jubilar. Por su parte el
porcentaje de comisión (Con un tope de 80.2 UF) que es cobrado por la institución
para administrar e invertir los ahorros, este porcentaje varía dependiendo de la AFP
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Caso 2: Isapre, son instituciones privadas de salud previsional en las que deciden
cotizar los trabajadores que quieren acceder al sistema privado de salud. Hay varias
de estas instituciones y cada una ofrece opciones de planes, ya sean individuales o
colectivos.
Para este caso tomateros un Plan de 3.5 UF.
Para comenzar con el cálculo debemos pasar el valor del plan a pesos.
Plan($): plan(UF) * valor UF = 3,5 UF* $29.030,17 (valor UF) = $101.606
Luego para la cotización obligatoria seguimos la misma metodología del Caso 1. El
7% de la base imponible.
Cotización obligatoria: 7% * $895.573= $59.190
Por último, si el plan es superior a la cotización obligatoria se generará una cotización
adicional.
Cotización adicional: plan - cotización obligatoria = $101.606 - $59.190 = $42.416
imponible, descuento que se le hace al trabajador para cubrir los beneficios del
sistema de salud, ya sea público en caso de ser pagado a Fonasa o privado en caso de
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Ejemplo:
Caso 1: Fonasa, cuya sigla significa Fondo Nacional de Salud, es un organismo público
que maneja y distribuye los fondos estatales destinados a salud en Chile.
En este escenario la cotización equivale a la mínima obligatoria del 7% de la base
imponible, por lo que el cálculo implica multiplicar dicho porcentaje con la base
imponible del colaborador.
$895.573 * 7%= 59.190
Caso 2: Isapre, son instituciones privadas de salud previsional en las que deciden
cotizar los trabajadores que quieren acceder al sistema privado de salud. Hay varias
de estas instituciones y cada una ofrece opciones de planes, ya sean individuales o
colectivos.
Para este caso tomateros un Plan de 3.5 UF.
Para comenzar con el cálculo debemos pasar el valor del plan a pesos.
Plan($): plan(UF) * valor UF = 3,5 UF* $29.030,17 (valor UF) = $101.606
Luego para la cotización obligatoria seguimos la misma metodología del Caso 1. El
7% de la base imponible.
Cotización obligatoria: 7% * $895.573= $59.190
Por último, si el plan es superior a la cotización obligatoria se generará una cotización
adicional.
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En contratos fijos o por obra, el empleador se hace responsable del pago del 3% de la
Ejemplo: Contrato plazo indefinido, por lo tanto corresponde un descuento del 0,6%
de la base imponible cesantía (tope 120,3 UF).
Lo que equivale a la siguiente operación matemática.
$895.573 * 0,6% =$5.073
los paga el empleador y deben ser considerados para cada uno de sus colaboradores,
cargo del empleador en caso de contrato plazo fijo y compartido en caso de contrato
indefinido.
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2.4.2 Mutual
al pago de Ley Sanna. A la tasa base mutual del 0,90% se le puede sumar una tasa
2.4.3 SIS
Es un seguro al que todo trabajador cotizante tiene derecho. El SIS cubre tres tipos
restarlo con el monto final de sus Haberes Imponibles y restar otros descuentos
pagarle a tu colaborador.
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FINIQUITO
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¿Qué es el finiquito?
empleador. Según la Dirección del Trabajo, un finiquito consiste en “un acto por
1. El finiquito debe ser firmado bajo acuerdo de las dos partes. En el caso en que el
puede abstenerse de firmar hasta lograr un nuevo acuerdo o redacción del finiquito.
salud y cesantía del trabajador. Si no es así, el fin del contrato no puede realizarse.
Finiquito
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Es un proceso que trae muchas preguntas, ya que hay que incorporar varios factores
una renuncia o un despido, la causa del despido, si hubo o no aviso, entre otras. Una
Si bien no existe una fecha determinada para pagar el finiquito, la Dirección del
Trabajo establece “en su jurisprudencia que debe cumplirse con tal obligación
puede dar paso a que el trabajador pueda volver a insertarse laboralmente en otra
empresa.
Finiquito
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Haberes a pagar
Remuneraciones pendientes
Se refiere a todos aquellos días en que se prestó servicio y no han sido o fueron
$500.00/30*22= $366.667
Feriados
días feriados otorgados legalmente por año de servicio, los días proporcionales
Finiquito
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trabajador tiene remuneración fija, variable o mixta. En el caso de que sea fija se
Para este ejemplo la remuneración será mixta, con un sueldo base $350.000 y
comisiones por $120.000, $180.000 y $150.00 los últimos tres meses. Por lo que
debes tomar la parte fija y a ella sumarle el promedio de la variable. Luego de eso
Cuyo valor diario sería la remuneración mensual antes calculada dividida en 30 días.
Una vez que tenemos esos dos datos solo queda multiplicarlos para obtener el
monto de la indemnización.
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empleador pone término al contrato de trabajo invocando las causales de los incisos
1º y 2º del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa,
y tiene un tope de 330 días, osea 11 meses. Esto no aplica para aquellas personas
contratadas antes del 14 de agosto 1981. El artículo 7º transitorio del Código del
Trabajo, menciona que a ellos se les debe pagar todos los años de servicio prestados
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empleador pone término al contrato de trabajo invocando las causales de los incisos
1o y 2o del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa,
y tiene un tope de 330 días, osea 11 meses. Esto no aplica para aquellas personas
contratadas antes del 14 de agosto de 1981. El artículo 7o transitorio del Código del
Trabajo, menciona que a ellos se les debe pagar todos los años de servicio prestados
Finiquito
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$500.000* 4 = $2.000.000
lo menos”. En el caso que no haya un aviso previo, el empleador deberá pagar una
trabajador.
Al igual que la Indemnización legal por años de servicio, el empleador puede pagar la
Finiquito
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estos $500.000 incluyen sueldo base por $350.000, comisión por $120.000, colación
por $20.00 y movilización por $30.00, lo que nos da una remuneración líquida de
Para más información respecto al pago del finiquito haz clic aquí
Finiquito
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ACTUALIDAD
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COVID-19 en nuestro país, el Gobierno promulgó esta ley que busca proteger la
siguientes situaciones:
click aquí
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el IMM y las asignaciones familiares que afectan desde septiembre en adelante del
presente año.
perfecciona los beneficios de la ley de Protección del Empleo (N° 21.227) por lo que
también incrementan los montos del pacto de suspensión laboral de acuerdo a los
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Salud)
manera automática.
Respaldo frente al mejor equipo que podrá ayudar tanto con consultas
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Hace unos días la Dirección del Trabajo sacó un nuevo dictamen respecto al Libro
del trabajo.
¿Qué es el LAR?
aquellos empleadores que cuenten con más de 5 colaboradores, que satisface objetivos
validez”.
¿Qué es el LRE?
Dirección del Trabajo, a fin de que éstos informen estandarizada y mensualmente los
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Bajo ese contexto y considerando la evolución del sistema normativo debido a las
elaboración.
íntegramente e irrevocablemente al LAR, a partir del primer día del año calendario
de incorporación a éste.
Plazos a considerar
del LRE en el Portal MiDT, se aplicará en forma excepcional las siguientes reglas:
de abril el libro de Marzo, además, tendrán plazo hasta el 15 de julio para efectuar la
Actualidad
mismo año.
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2. Los empleadores que se incorporen durante este año 2021, deberán declarar
tributable).
4. Aportes del empleador. Montos de cargo del empleador como seguridad social,
Actualidad
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Actualidad
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Crea un lugar de trabajo
mas feliz
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