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Definicion de La Liquidación de Sueldo

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LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

DEFINICIÓN
La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los descuentos que

La liquidación de sueldo esta dividida en dos partes A.- Ingresos del trabajador. B.- Descuentos al

A.- Los ingresos del trabajador los podemos clasificar en dos tipos: b)Ingresos imponibles y

a) Ingresos imponibles y tributables: son aquellos que el trabajador recibe por pago a los servicios

Entre ellos podemos nombrar: Sueldo base Horas extraordinarias Bono de producción

Se llaman imponibles y tributables porque estos ingresos están afectos al pago de imposiciones y del

b) Ingresos no imponibles y no tributables: son aquellos que no están afectos a imposiciones ni

Bono de colación Bono de movilización Bono por desgaste de herramientas Bono por perdida de caja

La asignación familiar es un ingreso no imponible y no tributable, el empleador es solo un intermediario de

B) Descuentos al trabajador: Los descuentos al trabajador los podemos clasificar en

a) Descuentos obligatorios: son aquellos en que el trabajador no tiene ninguna facultad para determinar su

Entre los descuentos obligatorios podemos determinar los siguientes: Descuentos Previsionales, estos

La salud (atención de
salud según ingresos del trabajador) y el fondo

de pensiones que servirá para el momento de jubilarse, para los hombres es a

Tenemos también el impuesto único de segunda categoría,
(todos las leyes que determinan impuesto son coercitiva, es decir, obligan), este se paga

Otro descuento obligatorio es el seguro de cesantía, este se aplica desde el 01 de octubre del año 2002 y es obligatorio para todos los trabajadores que firmen contrato a contar

b) Descuentos voluntarios: son todos aquellos en que el trabajador debe autorizar su descuento, entre

La cuota social que corresponde al sindicato llamada cuota sindical, también dentro de esta gama de descuentos están las cuotas de los

entidades que dan dinero en calidad de préstamo, tales como bancos o cajas de compensación, muchas empresas

tengan beneficios extras, pero el trabajador siempre debe autorizar el descuentos respectivo,

Existe un tipo de descuento que a veces pasa a ser obligatorio, estamos hablando de la retención judicial por pensión alimenticia, este

los trabajadores solo aquellos que han sido demandados y el Juez de familia les declaro una sentencia que

ser en porcentaje o un monto determinado, este valor puede ser descontado directamente del

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