El empleador deberá entonces revisar si a lo largo de la contratación del empleado, realizo las

actividades suficientes de cuidado para la protección de su personal y así tal vez poder alegar en
su defensa un causal de culpa leve o levísima según el caso; estas actividades entonces pudiesen
haber sido:

1. Certificación de todo su personal en trabajos seguros en alturas según la resolución 1409

de 2012.
2. Contar con personal certificado como coordinador de trabajo en alturas y su
reentrenamiento vigente para que emita el permiso correspondiente verificando con
anterioridad que se cumplan las condiciones para la ejecución de la actividad de forma
segura.
3. Tener personal de seguridad y salud laboral que también realice un chequeo de las
condiciones de ejecución de la actividad para que este se realice de forma segura.
4. Entrega y suministro de elementos de protección personal adecuados y acorde con su
labor; todo esto debidamente soportado con fechas y firmas por parte del empleado.
5. Elementos para la protección anticaídas debidamente certificados, con vida útil, hojas de
vida de equipos e inspecciones por lo menos anuales de las condiciones de estos.
6. Puntos fijos de anclaje debidamente certificados y líneas de vida acordes a la actividad.
7. Barreras de protección contra caídas si aplicase en la ejecución de esta actividad.
8. Inducción, reinducción y capacitación especifica y continua sobre los riesgos a los que se
encuentra expuesto el colaborador.
9. Exámenes médicos vigentes que comprueben la aptitud del empleado para la ejecución de
la actividad.

Teniendo estos elementos, el empleador tal vez podría alegar un eximente de responsabilidad
como lo es el hecho exclusivo de la victima si este hubiese omitido alguna conducta segura que lo
llevara a desencadenar este episodio y alguna condición insegura de la empresa que se hubiese
omitido por falta de mera diligencia o en su defecto si fuese por algún caso fortuito como los
descritos en el artículo 64 del código civil o por un hecho de un tercero ajeno a la empresa y la
ejecución de las labores.

Caso: uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo piso
mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné. Ahora, señale lo
siguiente:

1. Explique cuáles son las responsabilidades a las que puede verse expuesto el empleador.

2. Explique cuáles son las acciones de cuidado que debió realizar el empleador para defenderse
en un proceso por responsabilidad civil.

Es responsabilidad del empleador “proporcionar y mantener ambientes y condiciones de trabajo

saludables y proteger la salud de los trabajadores de cualquier daño que se produzca por causa o
con ocasión del trabajo” (Tafur, 2008),