Buenas noches profesora y compañer@s.

Continuando con la pregunta del foro 1, sin duda que los cambios realizados a la normativa
de protección a la maternidad en la ley laboral, favorecen a una gran cantidad de mujeres y
hombres que tenían una protección deficiente a la hora de ser madre o padres, y en
ocasiones, derechamente en la absoluta indefensión. Como no alegrarse con tamaña noticia,
si pertenecemos a la inmensa fuerza de trabajo de este país.

No obstante, creo que la respuesta esperada, es sin duda como han entendido y asumido
estas modificaciones los empleadores. Creo que la instalación de estas medidas, ha
producido diferentes magnitudes e impactos, dependiendo del tamaño, tipo de rubro y
cultura de estos.

Las pequeñas y medianas empresas, sentirán de mayor manera la implementación de estos

cambios, debido a que cuentan con menores recursos, tanto desde el punto de vista
económico como de capital humano. En estos segmentos se afectará la contratación de
mujeres en edad fértil, dañando la inclusión de la mujer en la fuerza laboral del país y traerá
como consecuencia un retraso en el equilibrio en la equidad de género. Espero que estos
ajustes sean lo más rápido posible para que se logren los ajustes a corto plazo.

Las empresas de mayor tamaño, de cierta manera, han adelantado este tipo de iniciativas,
permitiendo a las mujeres que han sido madres, tener horarios que permitan compatibilizar
el rol de madre con el rol de trabajadora.También han dispuesto de instalaciones para el
cuidado de los hijos pequeños y lugares para amamantar en condiciones dignas.