Cuadro comparativo entre la Resolución

2646/2008 y la Resolución 2404/2019

Kevin Acosta Hernández

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE
 Cuadro comparativo entre la Resolución 2646/2008 y la Resolución 2404/2019

Resolución 2646/2008 Resolución 2404/2019

El principal objetivo de la resolución indicar
los criterios y las responsabilidades que
tienen de los actores al realizar la
identificación, evaluación, prevención y
monitoreo de la exposición que presenta un
empleado a los factores de riesgo
psicosocial, y también el estudio y la
detección del origen de las patologías
ocasionadas por el estrés ocupacional
En el artículo 13 de la resolución donde se
menciona la responsabilidad de los
empleadores en la intervención de los
factores psicosociales, el Ministerio en su
momento consideró de manera prioritaria
que se definan los procedimientos para la
intervención de los factores de riesgo, por lo
que diseñó un protocolo en el que introduce
la guía técnica para la intervención y control
de los factores de riesgos, también se debe
incluir unos protocolos específicos frente al
Burn-Out, acoso psicológico, manejo del
duelo, estrés postraumático, estrés agudo,
depresión y demás.
En esta resolución se adoptaron la batería de
instrumentos para evaluar los factores de
riesgo psicosociales, como también la guía
técnica general para la promoción,
prevención e intervención de los factores
psicosociales como referencia los técnicos
obligatorios para identificación, evaluación
e intervención de los factores de riesgo
psicosocial.
La resolución nos comenta los protocolos de
acciones de promoción, prevención,
intervención de los factores psicosociales y
los efectos en el entorno de trabajo, también
se menciona de los protocolos para la
práctica de trabajo saludable, en la
administración pública en instituciones
nacionales del sector de Defensa – Cultura
de vida y trabajo saludable, como también
protocolo para las practicas de trabajo
saludable para los educadores, los
protocolos para la prevención del acoso
laboral, el protocolo para la prevención del
agotamiento laboral que se denomina Burn-
Out, depresión, el trastorno de estrés post
traumático, el protocolo para la reacción de
estrés agudo y para la situación de duelo.

La resolución 2646 de 2008 tuvo un cambio cuando se modificó con la resolución 2404 de
2019, debido a que en ella establece utilizar como referencia técnica de manera obligatoria
la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica
para la promoción prevención e intervención de los factores sociales y sus efectos en la
población trabajadora, para lo cual se tomo de base los lineamientos técnicos descritos en la
Resolución 2646.
La Resolución 2404 adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de
riesgo, cuenta con instrumentos que deben ser utilizados para realizar las evaluaciones
periódicas, la guía de análisis psicosocial y la custodia de los instrumentos de evaluación de
los factores de riesgo.
También incluye una guía Técnica general para la promoción, prevención e intervención de
los factores psicosociales como herramientas de promoción de la salud y factores protectores
y la intervención de los factores de riesgos y prevención de efectos adversos para la salud,
como componente del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y como
mecanismo de intervención de los factores de riesgo identificados a través de la batería de
instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial.