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3.1.2 Diagnóstico preliminar. Describir las necesidades del cliente que contrata el
servicio y plantear el tipo de consultoría que se le brindará.
Investigación de mercados: Si algo se nos da bien en el mundo de la consultoría es avistar
el panorama. Muchos clientes piden esto para poder ubicarse bien en su sector y salir por
todas con ciertas garantías de éxito. La investigación de mercados se puede ofrecer de
manera presencial, pero por supuesto también existe en el mundo online, más todavía
cuando la empresa demandante trabaje en este entorno.
De hecho, este aspecto se deberá conocer tanto si lo ofreces entre tus servicios como si no
lo haces, ya que será necesario llevar a cabo estas investigaciones para desarrollar otro tipo
de estrategias. Así pues, teniendo en cuenta que debes manejar el tema.
viabilidad de proyectos: Íntimamente relacionado con el servicio anterior se encontraría el
de la viabilidad de proyectos. Se trata de un recurso muy común en el mundo de la
consultoría presencial y, a estas alturas, ya no existen barreras para que no se ofrezca a
través de Internet.
Cuando un cliente está pensando en lanzar un nuevo negocio al mercado, suele contar con
la opinión de especialistas con el fin de conocer los riesgos que corre y las posibilidades de
éxito que podría tener.
Servicios de consultoría de marketing y publicidad: Las empresas consultoras de
marketing desentrañan el comportamiento de los consumidores y sus patrones de consumo
en base a diversos estudios y análisis. De este modo se consigue que los procesos de
captación de nuevos clientes y fidelización estén totalmente optimizados.
Este tipo de consultoría de marketing es fundamental antes de llevar a cabo ninguna acción
de marketing, siendo esta la diferencia entre una Agencia de marketing y otra empresa
consultora con carácter estratégico, que no lleva a cabo nada sin antes investigar y analizar
aquello que es necesario para la mejor toma de decisiones.
Servicios de consultoría de recursos humanos: Las empresas consultoras de este tipo se
ocupan de los procesos de selección de personal, así como de ofertar cursos de formación o
proveer trabajos temporales.
En algunas ocasiones cuando el tipo de formación es muy concreta, por ejemplo, la que
tiene que ver con ventas o tecnología, la consultora que atesora no es la de recursos
humanos sino la especializada en esa área. Las consultorías de recursos humanos son más
recomendables para temas más generales.
Cuando una empresa tiene una vacante que ocupar, si se decanta por solicitar los servicios
de una consultoría de recursos humanos, sabrá que está haciendo una apuesta sobre seguro,
ya que los candidatos que ellas proponen van a ser lo más acordes con el puesto posibles.