Asignatura Datos del alumno Fecha

Implantación de un Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo: ISO
45001

Actividades

Trabajo: CasasBienHechas

Objetivos

Conocer de forma global los apartados 4 y 6, Contexto y Planificación, de la norma ISO

45001.

Descripción

Fruto de una serie de fusiones se ha constituido el grupo empresarial CasasBienHechas,

formado por un total de cuatro empresas, con 965 trabajadores y con implantación nacional.
Con objeto de optimizar recursos, el nuevo grupo empresarial está planteándose la
constitución de un único servicio de prevención propio que dé cobertura a todas las empresas
del grupo.

El número de trabajadores que constituye cada empresa es:

Empresa A: 350 trabajadores.

Empresa B: 190 trabajadores.
Empresa C: 255 trabajadores.
Empresa D: 170 trabajadores.

Como consecuencia de esta fusión, el nuevo Grupo empresarial se dedica a:

Realización de obras de infraestructura ferroviaria.

Realización de edificación hospitalaria y residencial.
Construcción de grandes infraestructuras de obra civil.

Con el fin de evitar y minimizar los riesgos, tanto de sus trabajadores como de los
trabajadores de contratas y subcontratas, la dirección ha considerado necesario implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud laboral siguiendo la norma ISO 45001.

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Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se te
solicita:

1. Enumerar al menos cinco cuestiones internas y cinco externas que hayan tenido que hacer
en CasasBienHechas para determinar el contexto de la organización.
2. Indicar a los socios de la empresa cuáles serán los principales factores de éxito a la hora de
implantar la nueva norma ISO 45001:2018.
3. Realizar un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que dé
cumplimiento a lo establecido en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como al apartado 6.1
de la norma ISO 45001 para garantizar la correcta eliminación de peligros y reducción de
riesgos. El procedimiento debe detallar al menos: quién hace la identificación de peligros y
evaluación de riesgos, criterios de revisión y periodicidad de revisión de la evaluación y
metodologías de evaluación atendiendo a la existencia de centros fijos (oficinas) y obras de
carácter temporal conforme al RD 1627/1997

Rúbrica

Casas Puntuación
Peso
Bien Descripción máxima
%
Hechas (puntos)
Enumerar al menos cinco cuestiones internas y cinco
Criterio externas que hayan tenido que hacer en
3 30%
1 CasasBienHechas para determinar el contexto de la
organización
Indicar a los socios de la empresa cuáles serán los
Criterio
principales factores de éxito a la hora de implantar la 2 20%
2
nueva norma ISO 45001:2018
Realizar un procedimiento de identificación de peligros
y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo
Criterio
establecido en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como 3 30%
3
al apartado 6.1 de la norma ISO 45001 para garantizar
la correcta eliminación de peligros y reducción de

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riesgos.
El procedimiento debe detallar al menos:
Quién hace la identificación de peligros y evaluación
de riesgos.
Criterios de revisión y periodicidad de revisión de la
evaluación.
Metodologías de evaluación atendiendo a la
existencia de centros fijos (oficinas) y obras de
carácter temporal conforme al RD 1627/1997
Criterio Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA
1 10%
4 (sexta edición)
Criterio Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de
0.5 5%
5 la letra, la fuente y los márgenes del documento.
Criterio
Estilo de redacción y ortografía correcta 0.5 5%
6
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

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RESPUESTAS: 1 R/: para mencionar las cuestiones internas y externas de la

organización del grupo empresarial CasasBienHechas, la Norma ISO 45001 en la cláusula
4 apartado 4.1. establece la “compresión de la organización y de su contexto” el
cual no dice que la organización debe determinar las cuestiones externas e internas que
son pertinentes para su propósito y que afecten a su capacidad para alcanzar los
resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.

A. cuestiones internas:
1. Se debe tener en cuenta el tamaño y la complejidad de la organización, a partir de
esta nueva estrategia en el mercado tras la fusión de las 4 empresas.
2. De acuerdo a esta nueva fusión la organización debe realizar un ajuste a la nueva
política de seguridad y salud, el cual contemple a todas las 4 empresas.
3. A partir del crecimiento con el grupo empresarial “CASASBIENHECHAS”, se debe
tener el en cuenta el aumento del número de trabajadores, el ambiente laboral y el
clima organizacional, todo esto puede llegar a generar competencia dentro del
grupo empresarial.
4. El grupo empresarial debe mejorar los canales de comunicación entre ellos para
satisfacción del cliente, creando nuevas estrategias de mercado para lograr una
efectividad en la fusión en el desempeño global de la organización.
5. A partir de la creación del nuevo grupo empresarial “CASABIENHECHAS” se
debe implantar e integrar una cultura prevencionista, educando a todos los
trabajadores y demás miembros de la empresa, para crear conciencia,
responsabilidad y respecto en la protección individual y colectiva, así mismo
adquiriendo compromiso y participación.
B. cuestiones Externas:
6. Con la fusión, se amplía los servicios al mercado, sin embargo, debe valorar la
competencia a la que se va enfrentar, donde encontrara empresas con servicios
similares, por lo que el grupo empresarial debe estar a la vanguardia de las nuevas
tendencias del mercado.
7. Con la fusión, se genera nuevos clientes y deberá ofrecer un servicio que logre
satisfacerlos.
8. Con la fusión, debe ampliar los proveedores con el objeto de garantizar el
desarrollo de su servicio, además debe ser muy selectivo en la adquisición de sus
materiales conservando la relación calidad – precio.

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9. Con la fusión, debe implementar nuevas estrategias a través de los medios de

comunicación, con el objeto de mejorar la imagen y así atraer a nuevos clientes,
mostrando su nuevo portafolio de servicios.
10. Las alianzas son fundamentales para el crecimiento de la organización,
implementando nuevas estrategias se logrará que el grupo empresarial sea más
competitivo en el mercado, estableciendo con esto soluciones a sus clientes al
contar con una gama amplia en sus servicios dinamizando así dicho sector y
capacitar constantemente a su personal para ir mejorando sus perfiles para el
desarrollo de las actividades.

1. Los socios del grupo empresarial “CASASBIENHECHAS” deben tener claro que la
implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo con la ISO
45001 de 2018, facilitara un mercado de referencia para sus clientes; con esta
implementación (SGSST) se gestionara los riesgos y las oportunidades para la
seguridad y la salud en el trabajo, en el deterioro de la salud y prevención de lesiones,
generando con esto un trabajo seguro con la reducción y/o eliminación de los riesgos.
por lo tanto, el éxito de la implementación SGSST estará en función al liderazgo, el
compromiso y la participación de los integrantes del grupo empresarial, la alta
dirección deberá divulgarla, implementarla y mantenerla, ocupándose de la rendición
de cuentas del Sistema de Gestión, para lograr sus resultados dependerá de varios
factores que se deben incluir:
- La alta dirección deberá implementar siempre la mejora continua en el
desempeño de las funciones y en las actividades que se desarrollan.
- El cumplimiento de los requisitos legales y de todos los procesos, buscando
siempre el logro de los objetivos de la organización.
- La evaluación y eliminación de los peligros y la minimización de los riesgos con
medidas de prevención eficaces.
- Realizar consultas y tener participación de los trabajadores en todos los niveles
organizacionales y en las funciones aplicables de la organización, buscando el
desarrollo de una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del
Sistema de Gestión.
- La alta dirección deberá presentar el liderazgo y el compromiso, asumiendo las
responsabilidades y la rendición de cuentas.

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- la alta dirección deberá establecer, liderar y promover la cultura en la prevención

de riesgos, apoyando los resultados previstos del sistema de gestión.
- La alta dirección deberá permitir la consulta y la participación de los empleados,
mediante los delegados de prevención y la conformación de los comités de
Seguridad y Salud, como representantes de los empleados.
- La alta dirección deberá hacer los requisitos legales aplicables y otros requisitos
voluntarios que la organización suscriba.

2. para la realización del procedimiento se detallará y se realizará la identificación de

peligros y evaluación de riesgos, verificando los criterios de revisión, periodicidad de
revisión de la evaluación, verificando las metodologías de evaluación con relación a la
existencia de los centros fijos para la empresa “CASASBIENHECHAS”, con forme lo
establece el artículo 16 de la Ley 31 de 1995, apartado 6.1 de la Norma ISO 45001 de
2018 y el Real Decreto 1627 de 1997.
De acuerdo a lo anterior, se debe tener en cuenta un método apropiado para la
evaluación de los riesgos, aclarando que no existe un método que unifique la
evaluación de todos los riesgos, es por esto que se debe escoger el método más
adecuado para la evaluación, dependiente de la naturaleza de la empresa, de acuerdo
a la especialidad y las características, en base a lo indicado por el Manual para la
Implantación de una Plan de PRL en la Empresa.
Para el caso de la fusión de las cuatro empresas al constituir el grupo empresarial
“CASASBIENHECHAS”, que consta de 965 trabajadores, el nuevo grupo empresarial
está planteándose la constitución de un único servicio de prevención propio que dé
cobertura a todas las empresas del grupo, la cual presta los servicios de Realización de
obras de infraestructura ferroviaria, Realización de edificación hospitalaria y
residencial y Construcción de grandes infraestructuras de obra civil.
Para la evaluación del riesgo se escogerá el método general de riesgos del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), el cual establece que dicha
evaluación se basa en la clasificación de las actividades laborales, estableciendo los
procedimientos para el desarrollo de cada actividad, por lo tanto, se deberá
establecer, la identificación de los peligros, la estimación los riegos y la valoración de
los riesgos. Teniendo claro estos criterios, se puede analizar todas las variables que se
encuentren, con el fin de determinar si son o no son tolerables, estableciendo de la
probabilidad y consecuencia.

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Para la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos de acuerdo al artículo

16 de la Ley 31 de 1995, establece como en primera medida al empresario para realizar
la evaluación inicial, por otro lado, esta identificación también está dada por los
representantes de los trabajares, por lo que la dirección de la organización deberá
elaborar un SGPRL como instrumento para el correcto cumplimiento de la legislación
de prevención de riesgos laborales, se debe tener en cuenta que por el número de
trabajadores concentrado en mismo centro de trabajo, la modalidad de prevención
estará dada por el Servicio de Prevención Propio de acuerdo al artículo 14 del Real
Decreto 39/97, por lo que será el técnico Superior quien hará dichas evaluaciones.
La evaluación será actualizada cuando se cambie las condiciones de trabajo y
posterior a esto se revisará eventualmente los daños a la salud que se haya producido,
también se debe tener en cuenta que los controles serán constantes o periódicos.
La auditoría externa de acuerdo al Real Decreto 39/97 se realizará cada cinco años y
serán obligatorias de acuerdo a lo establecido en la norma. De acuerdo al método de
evaluación se tiene:
1. Clasificación de las actividades de trabajo: Para el caso del grupo empresarial
“CASASBIENHECHAS”, se tendrá en cuenta una lista de las actividades que se
desarrollaran de acuerdo a los contratos sé que ejecuten; esta lista estará dada en la
planificación de cada uno de los proyectos de manera idónea y adaptable, como, por
ejemplo, las áreas externas al centro de trabajo, las actividades de acuerdo al
cronograma de la obra o proyecto, el mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos y maquinaria utilizada en los proyectos. por consiguiente, cada proyecto
tendrá un representante que deberá verificará y supervisará que el SGPRL, se ejecute
y se cumpla durante el desarrollo de todas las actividades que se contemplan en la
planificación, con el objeto de llevar controles de seguridad e higiene de los
trabajadores.
2. Identificación de peligros: De acuerdo a lo anterior se establece una serie de
criterios para la identificación de los peligros basándonos en la caracterización de una
fuente de daño, en cómo puede afectar, que tanto puede ser la afectación, a quienes
puede afectar y si puede ser repetitivo el daño, por lo tanto, para la empresa en
cuestión se tiene que en el desarrollo de las obras civiles se puede presentar
diversidades de riegos de acuerdo a la clasificación de riesgos laborales, sin embargo
se menciona algunas de ellas tales como, Caída a distinto nivel - Caída al mismo nivel,
Caída de objetos por desplome, Choques contra objetos inmóviles, Choques contra

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objetos movibles, Golpe/cortes por objetos o herramientas, Atrapamiento por vuelco

de máquinas o vehículos, Contacto eléctrico directo – indirecto, Daños
osteomusculares por caídas y Obstrucción de vías respiratorias por polvo.
3. Estimación o cuantificación del riesgo: por lo tanto, de acuerdo a cada uno de
los peligros identificados anteriormente se debe estimar los riesgos, determinando la
severidad del daño y la probabilidad de que esta ocurra. Según el Manual para la
Implantación de una Plan de PRL en la Empresa se tiene:
- Niveles de probabilidad: Baja: el daño ocurrirá raras veces, Media: el daño ocurrirá
en algunas ocasiones y Alta: el daño ocurre siempre o casi siempre.
- Tipos de consecuencia: Leve, Medio y Grave.
De acuerdo a esto se establece una tabla de doble entrada con las consecuencias
permitiendo estimar de forma automática la cuantificación final del riesgo.
4. Valoración del riesgo: por ultimo cuando se estima el riesgo se tiene una escala de
cinco niveles de riesgo: trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable.
Finalmente, el grupo empresarias al evaluar los riesgos que pueden derivar las
actividades a desarrollar, podrá decidir si requiere mejorar los controles que creado o
implementar nuevos.

Bibliografía:
1. BenIñigo Olaciregui Garbizu, I. M. (2006). Manual para la Implantación de un Plan
de PRL en la Empresa. Barakaldo: Osalan. Recuperado de
https://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200520/es_200520/adj
untos/gestion_200520.pdf
2. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Obtenido de
Boletín Oficial del Estado número 269, de 10 de noviembre de 1995. Recuperado de
https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf.
3. Normalización, O. I. (2018). ISO 45001: Sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo: requisitos con orientación para su uso. ISO, 2018. Recurado de
https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-
Internacional.pdf.
4. Real Decreto 39/1997 del 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
servicios de prevención. Obtenido de Boletín Oficial del Estado número 27, de
31/01/1997. Recuperado de https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con.
5. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones
mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. Obtenido de Boletín
Oficial del Estado número 256, de 25 de octubre de 1997. Recuperado de
https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-22614-consolidado.pdf.

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