GUÍA NO.

3 LINEAMIENTOS PARA CARTILLA

PRESENTADO POR:

L. DANIELA ARIAS RODRIGUEZ – ID: 549844

H. ANDRES BARRIOS CABEZAS – ID: 718410

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASIGNATURA – ETICA PROFESIONAL

IBAGUE, TOLIMA

2020
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del
Actores Causas y consecuencias
problema
En una oficina  Jefe de área  Usuarios
donde se encuentran inconformes
un grupo de  Empleado –
Problema ético o personas trabajando, problema  Quejas para la
moral de una de sus compañía
carácter funciones es la  Empleados,
organizacional atención al público compañeros  Falta de credibilidad
identificado y llamadas para
(resultado del
de los clientes en la
realizar cobro por compañía
ejercicio
realizado en la los servicios que  Usuarios
Guía 1) recibieron y no  Pérdidas económicas
cancelaron en su  Clientes
momento, este  Despedidos
grupo de personas
se encuentran cargo
de una persona que
es el jefe de área.
 Referentes
teóricos o
conceptuales
Expongan mínimo cinco argumentos
a la luz de los autores consultados
en el curso, que fundamenten el
papel de la ética profesional
(escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).
1. La ética de David Humé nos permitió
analizar y dar respuesta a que no es la
razón la que nos permite actuar, si no, los
sentimientos los que tienen mayor poder
de acción en nuestras vidas.
2. Se pudo evidenciar la autoafirmación de
Fernando Savater, considerando el
proceder del empleado problema, quien
busca el bienestar propio sin tener en
cuenta la molestia que podía causar en su
ambiente laboral.
3. Se hace necesario rescatar la
importancia de la ética para lograr
convivencias sociales ópticas, siempre en
construcción del bien común, en
altruismo, generando reciprocidad en
nuestros actos.
4. Se debe optar siempre por poner
nuestros principios y valores morales por
encima de todo, puesto que, nuestro
proceder puede llevarnos a cometer
errores de carácter ético y generar daño a
la sociedad.
5. En consecuencia a la ética de Humé, se
identifica al individuo como actor
principal y principio único de la moral,
pues resultado de cada falta, es un punto
de partida para fundamentar nuevas teorías
Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
los referentes teóricos
elegidos, qué principios
éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes y
por qué.
El emotivismo, es uno de
los principios éticos que
cuestionamos en este
conflicto, puesto que el jefe
actúa de acuerdo a los
sentimientos que le genera
la excusa de su empleado,
permitiéndole obrar de una
forma permisiva sin medir
consecuencias del clima
laboral.
La autoafirmación, también
puede ser cuestionada, su
punto de partida está dado
cuando el empleado expone
sus lamentos por la falla
cometida y con base en ellos
apunta a solicitar la
aceptación y continuidad en
su labor sin llamado de
atención alguno,
respaldando en su proceder
como empleado y padre de
familia.
Otro principio cuestionable,
se da a razón de que son las
emociones las que nos lleva
a obrar de manera buena o
mala, sin permitir el debido
proceso a la razón.
 y procederes.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
Propuesta de propuesta
propuesta
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la
Guía 2)

CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?