EL OBJETO DEL CONTRATO DEL TRABAJO

El objeto junto con el consentimiento y la causa son elementos imprescindibles para la validez
de los contratos

En el contrato de trabajo el objeto es la prestación de servicios en régimen de dependencia y

Ajeneidad retribuidos mediante un sistema salarial, no hay doble objeto del contrato (uno para
el trabajador y otro para el empleador), el trabajo y el salario configuran un único objeto del
contrato de trabajo

La prestación de servicios retribuida, objeto del trabajo

En el contrato de trabajo van todas aquellas prestaciones de servicios realizadas en régimen de

Ajeneidad y dependencia retribuida salarialmente

Se exige en todos los contratos como requisitos característicos de la relación laboral : NOTAS
DE DEPENDENCIA Y AJENEIDAD , si no esta una de ellas hay exclusión del ámbito de aplicación
de la legislación laboral

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL

Exclusiones de carácter constitutivo declarativo y carácter general

 Exclusiones constitutivas: la exclusión de ámbito del contrato de trabajo se realiza ope

legis por voluntad exclusiva del legislador: funcionarios públicos, servicios de los
transportistas quien ostenta el servicio tiene una autorización administrativa para ello
Legislador decide la causa de exclusión
 Exclusiones declarativas: hay ausencia de alguno de los presupuestos necesarios para
configurar el contrato de trabajo lo que impide prestación de servicios : prestaciones
obligatorias, familiares, amistad
 Exclusiones generales: la del trabajador por cuenta propia y prestaciones de servicios
sometidas a un estatuto jurídico

EXCLUSIONES CONSTITUTIVAS

Se le ha atribuido a la Administración la potestad de fijar condiciones de trabajo de los

empleados públicos y ese es el único motivo que justifica la aplicación de normas
administrativas y no laborales, exclusión por voluntad del legislador Hay ámbito subjetivo de la
exclusión que afecta a los funcionarios públicos al servicio de la administración y al personal no
funcionario cuya relación con la administración se regula a través de normas administrativas o
estatuarias

TRANSPORTISTAS

Pequeño transportista dedicado a la explotación de su propio vehículo: repartidores de prensa,

butano, paquetería; se reconoce la propiedad del vehículo como exclusión de laboralidad de
estas prestaciones de servicio. Se aprecia al vehículo civil o mercantil en aquellos casos en que
el medio de transporte aportado constituye una inversión económica , que se expresa una
actividad con ánimo de lucro por cuenta propia , se da un valor económico al vehiculo :
motocicletas de los mesnajeros, furgonetas de reparto incluso el camión de carga . hay
laboralizacion de este sector del ordenamiento , llevando a convertir a este grupo en marginal ,
el legislador debe buscar criterior objetivos que eviten incertidumbre en la calificación que
mantiene el transportista con la persona a la que presta el servicio
Exclusión del ordenamiento laboral de los transportistas

 La actividad de transporte debe ejercerse al amparo de la autorización administrativa

de la que el transportista sea titular, se necesita un título habilitante para la realización
del transporte, cuando el vehículo sobrepase las dos toneladas de peso
 La ejecución de la prestación ha de llevarse a cabo con vehículo comercial de servicio
público, se debería realizar la operación con un auto ajeno propio de una empresa
 Transportista debe ostentar la propiedad de disposición sobre el vehículo con el que
desempeña la actividad : relevancia a la aportación del vehículo a la hora de excluir
laboralidad SE SALVA situación d mensajeros y pequeños transportistas , como no
alcanzan el peso que se pide pueden participar en la legislación laboral
 La exclusión operara incluso cuando el transportista lleve a cabo sus servicios de forma
continuada por un mismo cargador

EXCLUSIONES DECLARATIVAS

Se excluye del ordenamiento laboral aquellas prestaciones de servicios en los que falta la nota
de voluntariedad, su decisión viene impuesta por una decisión administrativa, se excluye el
trabajo de los penados que es una relación laboral especial, y también los correspondientes al
servicio militar

LOS CONSEJEROS O MIEBROS DE ORGANOS DE ADMINISTRACION DE LAS SOCIEDADES

Las actividades que se limiten a pura y simplemente el desempeño de consejeros de los

miembros de órganos de administración en las empresas que revisten la forma jurídica de la
sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos
inherentes a tal cargo

Hay ausencia de Ajeneidad , no hay oposición de voluntades al no haber la dualidad de partes

desaparece la Ajeneidad , el consejero solo va a mantener una vinculación mercantil con la
empresa

Exclusión:

 La actividad se limita solo al desempeño

Hay dos tipos de consejeros PRIMERO Los que se dedican solo a sus cargos SEGUNDO
Los que realizan también otro tipo de labores en el empresa
 Se excluye a los consejeros puros
 Los consejeros no limitados si pueden suscribir un contrato de trabajo
 Del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
 Se excluye a integrantes del órgano máximo de gestión y administración de la empresa
: consejeros administradores miembros de la junta de administración
 En las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad
 La previsión estatuaria se limita a las empresas de titularidad individual los entes
jurídicos desprovistos de personalidad y los centros de imputación de efectos jurídicos
 Su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes en
tal cargo
 Hay dos consejeros: el primero solo dedica a su actividad consejero asesor y el
segundo consejero que si realiza otras actividades consejero delegado Solo hay
exclusión a los consejeros que limitan su actividad, que régimen se debe aplicar para
los otros consejeros, aquí aparecen las tareas directivas
  Directivos de carácter técnico : tienen contrato laboral : actividades de área funcional y
grafica
 Altos directivos, realizan funciones inherentes a la titularidad jurídica de la empresa
con plena autonomía y responsabilidad , están a la mitad del camino , si se incluyen en
el ámbito laboral con régimen especial
 Consejeros : miembros del órgano de administración de la empresa : están excluidos
del ordenamiento laboral
 Jurisprudencia considera incluirlos en el ordenamiento con una teoría funcional
doble relación jurídica : relación laboral ordinaria y relación de vinculación de
naturaleza mercantil (consejero)
 Se negó la laboralidad del vinculo de los consejeros que realicen de alta dirección de
la empresa teoría del vinculo : exclusión del ámbito laboral no viene determinada
tanto por las funciones que desempeña el sujeto como por la naturaleza del vinculo en
virtud del cual se realiza
 Solo cuando se realicen labores de alta dirección desempeñadas por un sujeto ajeno al
órgano administrativo podrá admitirse al ordenamiento laboral , se aprecia Ajeneidad
la misma que les falta a los consejeros

TRABAJOS REALIZADOS A TITULO DE AMISTAD BENEVOLENCIA Y BUENA VECINDAD

Son trabajos realizados a titulo de amistad benevolencia y buena vecindad sus efectos los
excluyen del ámbito laboral , no se aprecia prestaciones del animus obligandi propio de la
relación laboral , al no existir causa onerosa en el vinculo no hay retribución , son prestaciones
esporádicas , no hay animo de lucro a veces son voluntariado social

 Relación amistosa o afectiva : gratuito , voluntaria , ofrecimientos espontáneos

 Duración : son esporádicos y temporales , ocasionales no hay un horario
 No hay grande cualificación intelectual con desgaste físico
 No hay retribución salarial : servicio gratuito

TRABAJOS FAMILIARES

Son familiares siempre que convivan con el empresario , conyuge descendientes ascendientes
y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado incluido la adopción ,
resultados para empresa se darán en el seno de la misma familia , no hay trabajo ajeno , ni
derivados de ganancias o perdidas

Requisitos :

 Vínculo familiar : cónyuges ascendientes descendientes en línea recta sin limitación de

grado , parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado y adopción ,
no se ha tomado en cuenta a parejas de hecho
 Convivencia con el empresario , no se especifica si es convivencia física o solo
alimenticia
 Exclusión por presunción de iuris tantum , no laboralidad por vínculo familiar o de
convivencia

INTERMEDIARIOS MERCANTILES CON ASUNCION DE RIESGO

Personas que se dedican a promover intervenir en operaciones comerciales :

  Relación laboral común : realizan postventa o realizan tareas de venta en los propios
locales de la empresa , sometidos a horario jornada y control : hay contrato laboral
ordinario
 Relación laboral de carácter especial : representantes de comercio agentes de venta se
dedican a captar clientes y concertar operaciones no asumen riesgos , trabajan fuera
de la empresa lo que modifica la nota de dependencia , hay régimen laboral particular
 Relación mercantil excluida del ordenamiento laboral: agentes intermediario ,
ausencia de Ajeneidad , asunción de riesgo no se traduce en la perdida de la comisión
por parte del sujeto al frustrarse una operación , el agente soporta consecuencias
económicas derivadas del fracaso,

EXCLUSIONES GENERALES

Trabajos realizados por propia cuenta : autónomos artesanos pequeños comerciantes

profesionales liberales , asumen riesgos derivados de sus actividades , no tienen Ajeneidad ni
dependencia , se podría aplicar un derecho sindical

Se excluyen del ámbito a aquellas prestaciones que nacieron bajo un amparo de un régimen
jurídico diverso licito y valido , se diferencian de un contrato de trabajo por la menor
intensidad de Ajeneidad y dependencia

El hecho de que se haga una relación con un titulo jurídico valido no presume existencia de
contrato pero se respetara lo pactado

Hay una presunción de no laboralidad respecto a la actividad desarrollada por aquellas

personas físicas inscritas en un registro de comercio y sociedades

INCLUSIONES

DIVERSIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SE INCLUYE POR :

 Atendiendo a la naturaleza del trabajo prestado , se aprecia la distinción entre el

contrato indefinido que se destina a cubrir una actividad habitual de la empresa ,
satisfacen necesidades concretas y puntuales : duración temporal limitada , contratos
temporales por obra , servicio, eventual
 Se han incluido algunas actividades: intermediarios mercantiles y altos directivos
 Se incluye el servicio doméstico los artistas y penados
 Que se ayude el ingreso de los colectivos mas desfavorecidos , trabajos a tiempo
parcial para personas con cargas familiares , contratos con finalidad formativa y de
practicas : acceso de los jóvenes

DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

 POR SU DURACION: HAY DOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES LIMITADOS (estructurales :

temporalidad viene impuesta por naturaleza del servicio y fomento de empleo :
favorecer a la inserción laboral )
 Contratos estructurales: Son contrato para obra o servicio destinado a tareas
concretas , el contrato eventual: por circunstancias de la producción de la empresa ,
temporadas dura seis meses y el contrato de interinidad que cubre huecos dejados
por trabajadores con planillas . contratos temporales celebrados en fraude de ley se
presumen concertados con carácter indefinido
  Contrato temporal : frente al indefinido afecta la estabilidad y continuidad del empleo
 POR SU OBJETO : Contratos laborales puros : finalidad exclusiva es la prestación
retribuida de los servicios , Con elemento formativo : proporcionan conocimientos a
facilitan la adquisición de experiencia profesional : contratos formativos
 POR SU ESTATUTO JURIDICO : Contrato ordinario : se aplican principios e instituciones
generales del ordenamiento laboral , Contratos especiales y Relaciones laborales
especiales .
 Contratos especiales : contratos formativos , contrato a domicilio contrato a tiempo
parcial
 Relaciones laborales especiales Alta dirección , intermediarios mercantiles , reclusos ,
artistas , deportistas profesionales, personas con capacidades diferentes , servicios
domésticos , tienen un régimen normativo propio

POR LA EXTENCION DEL MODULO TEMPORAL DE PRESTACION DE SERVICIOS

 TIEMPO COMPLETO
 TIEMPO PARCIAL : Reducción global de la jornada ordinaria , menos retribución y
cotización de seguridad social

POR EL LUGAR Y FORMA DE LA PRESTACION DE SERVICIOS

Distinción de vínculo contractual dependiendo del lugar y la forma en que se va a desarrollar

de prestación de servicios

 Actividades que se desempeñan en las dependencias de la empresa

 Propia naturaleza del trabajo prestado : Centros de trabajo móviles o itinerantes : jefe
de obra contratado por una empresa constructora
 Trabajadores a domicilio : dependencia ajena a la propia empresa : contratos
especiales
 Teletrabajo : tiene cobertura jurídica del contrato de trabajo a domicilio , son servicios
que se prestan a través de medios informáticos , si hay Ajeneidad porque si hay
vinculación con la empresa asiste a reuniones formaciones etc.
