PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 Código del Programa de Formación: 210201023

 Nombre del Proyecto: CREACION DE INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS QUE

PERMITAN MEJORAR EL MANEJO DE LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO

 Fase del Proyecto: Planeación

 Actividad de Proyecto: ELABORAR HERRAMIENTAS DE PLANEACION PARA

ESTRUCTURAR EL MANEJO DE LOS PROCESOS DE CAPACITACION,
VINCULACION Y ENTRENAMIENTO.

 Competencia: SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS

CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.

 Resultados de Aprendizaje a Alcanzar:

APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS,

DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL PROCESO.

Duración de la Guía: 25 horas

2. PRESENTACION

El Sena a través de sus programas de formación busca brindar una respuesta acorde a las
necesidades y desempeños que requieren las organizaciones para su desarrollo,
productividad y competitividad.

Por ello es indispensable que los aprendices del programa de Gestión de Talento Humano
de Popayán, inicien con un acercamiento a el contexto empresarial del sector, utilizando
herramientas que le permitan conocer y seleccionar candidatos idóneos y oportunos para
las las organizaciones, que le permitan a su vez, formar equipos de trabajo que conlleven
al logro de los objetivos estratégicos organizacionales.
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 3. GUÍA DE APRENDIZAJE
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL (GRUPOS)
Investiga sobre los siguientes conceptos asociados a la selección de personal:

 Tipos de pruebas técnicas y psicotécnicas para seleccionar candidatos.

 Tipos de entrevistas para seleccionar candidatos.
 Aspectos a evaluar en la entrevista de selección de personal

3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

Investigar sobre:

 Objetivos de las visitas domiciliarias

 Objetivos de las referencias laborales
 Objetivos de las referencias familiares
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN
Consulta sobre:
 LA VISITA DOMICILIARIA
 EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL: CONCEPTO, PROPÓSITO Y
GENERALIDADES.

3.4 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO (GRUPOS)

 Construya una hoja de vida

 Realice una verificación laboral
 Realice un informe de entrevista

 Plazo máximo: viernes 22 de Octubre, hasta las 6pm.

Enviar actividades al correo eestupinang@sena.edu.co

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CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor EDGAR GIOVANNY INSTRUCTOR CENTRO Octubre 2021

(es) ESTUPIÑAN AGROPECUARIO
GUERRERO

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