DIFERENCIA ENTRE PERFIL DE PUESTO Y DESCRIPTIVO DE PUESTO

Perfil de puesto
El perfil de puestos es una herramienta que permite organizar y agrupar los
requisitos y habilidades que se requieren para ocupar un cierto puesto de trabajo.
Este tipo de método permite que se pueda responder a qué hace, cómo se hace y
para qué se hace, teniendo en cuenta lo que se necesita para el puesto, cuáles
son las condiciones y la cultura institucional.
A la hora de elegir al candidato se tienen en cuenta tanto el nivel de estudios,
experiencia, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad que mejor se ajusten con el puesto vacante.
Descripción de puestos
La descripción de puestos de trabajo en una empresa (también conocida como job
description en términos anglosajones) es una herramienta propia del área de
Recursos Humanos.
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por
escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos
de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando:
 La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de
empresa.
 Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y
actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo.
Referencias
Pérez Oscar (2015). ¿Qué es la descripción de puestos y qué beneficios trae a tu empresa?
Recuperado de: https://blog.peoplenext.com.mx/descripcion-de-puestos-talento-humano
Buenos Aires ciudad (2020). ¿Qué es un Perfil de Puestos? Recuperado de:
https://www.buenosaires.gob.ar/salud/que-es-un-perfil-de-puestos