Bases de La Convocatoria #02 2021 D.L. 1057 Cas R.O.

:¿,,, OFIC¡NA DE GESTIÓN oE SERVICIOS DE §ALUD BAJo I\,IAYo
Scn L{artin DIRECCION DE RECURSOS HUIUANOS

DEL BICENTENARIO DE L PERU:20t) OS DE ¡NDEPENOEN§IA"
¡El pueblo estó pimero!
PROCESO DE SELECCIÓN DE RSONAL.
coN TRATO ADMINISTRATIVO DE SE,RVíCIOS - CAS CONVOCATOR tA N" 02-2027.
GENERALIDADES:
I. OBJETO DE LA CONTRATACION:
Contratar Recurso Humano competente y necesario para laboral en establecimientos de salud que pefenecen
a la Unidad Ejecutora-400-OGESS-B.M; mediante el Proceso de selección y contratación de personal, bajo
el Régimen Iaboral del Decreto Legislativo N' 1057- Contrato Administrativo de Servicios (CAS),
enmarcado en la segunda disposición complementaria final del D.U. 034-2021; según detalle:
PERSONAL PROFESTONAL MEDICO GENERAL:
Cód. de Cod.
Rcd Retribuc
Püesto EE. SS. Grupo Ocupacional Cant AIRHSP
Económ
001178
Méd.Cir. Esp.Gineco-
412020 El Dorado Hosp.Sn. José de Sisa 3 6,830.05 001 t86
obstetra
001 102
02-2021 El Dorado Hosp.Sn. José de Sisa Méd.Cir. Esp. Med. Familia I 6,830.05 001 193
03-2021 El Dorado Hosp.Sn. José de Sisa Méd.Cir. Esp. Méd. lntema I 6,830.05 001 194
Méd.Cir. Esp. Med. 001 195
04-2021 El Do¡ado Hosp.Sn. José de Sisa 2 6,830.05
Pediatra 001 196
05-2021 El Dorado Hosp.Sn. José de Sisa Médico auditor I 6,830.05 001234
06-202t El Dorado C.S. S. Martin-Alao Médico Cirujano I 4,500.00 000888
0'7 -202t EI Dorado C.S. S. Marti¡-Alao Médico Cirujano I 4,000.00 001245
08-2021 El Dorado C.S. S. Jn.Talliquihui Médico Cirujano I 4,000.00 00 t240
09-2021 C.S. Tabalosos Médico Cirujano i 4,500.00 000845
A t0-2021
I t -202t
Lamas C.S. Cuñumbuque
C.S.Bananquita
Médico
Médico
Cirujano
Cirujano
I
i
4,500.00
5,000.00
001202
000637
SUB TOTAL l4
PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD:
r2-2021 El Dorado C.S.S.Mar.-Alao Lic. Enfermería I 2,000.00 000787
13-2021 El Do¡ado Hosp.Sn. José de Sisa Lic. Enfermeria I 3,228.05 001 I l4
14-2021 El Dorado Hosp.Sn. José de Sisa Lic. Enfermería I 3,228.05 001 109
(, t5-2021 El Dorado Hosp.Sn. José de Sisa Lic. Enfermería I 3,228.05 00t I l5
t6-202t El Do¡ado C.S, Agua Blanca Lic. Enfermeria I 2,500.00 00t244
\ t't -2021 El Dorado P.S. Nauta Lic. Enfermería I 2,500.00 00t23'7
t8-2021 El Dorado P.S. Huaja Lic. Enfermeria I 2,500.00 001238
t9-2021 El Dorado P.S. Sinami Lic. Enfermería I 2,500.00 00023 I
20-202r San Martín C.S. Sauce Lic. Enfermeria I 2,200.00 000880

2l -2021 El Dorado C.S.S.Mar.-Alao Obstetra i 2,500.00 001235
22-202t San Manín C.S.M.C.Bda. Sh Profesional de la Salud I 2,900.00 001216
23-202t El Dorado Sede Adm.EMED Prof. Emerg. y Desast. I 1,500.00 000909
Personal Asistenc¡sl: Técnito en Enfermería
24-202t Lamas P.S. Miraflores Técnico en enfermeria I 1,000.00 000953
SUB TOTAL 13
TOTAL 21
2- Entidad Convocrnte:
Unidad Ejecutora 400 - Ofrcina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de la contratación.
Comisión de Selección de la Unidad Ejecutora N'. 400 - Oficina de Gestión de Servicios de
Salud Bajo Mayo, de la Dirección Regional de Salud San Martín.
L
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BAJO MAYO
5ün ¡.{ertin DIRECCION OE RECURSOS HUMANOS
O OEL BICENTEI.IARIO DEL PE :200A S OE INBEPENDENCIA"
i El pueblo estó p¡¡merol
PROCESO DE SELE, óu ot pmsoNet.

CONTRATO ADMIN'STRATIVO DE SERvtctos - cAs coNvocAToRtA N" 02-2021.
4. Base Legal;
o Constitución Potítica del Peru.
. Ley N' 3 I 084, Ley de presupuesto del sector Público para el año frscal 202 I .
. Ley N'3ll3l, L,ey que Establece Disposiciones para erradicar la Disponibilidad en los
Regímenes Laborales del Sector público
. Ley General de Salud N' 26842.
¡ Ley No 28175 Ley Marco del Empleo,
. Ley No 30057 Ley del Servicio Civil.
o Ley No 30635 Trabajo Medico del Peru.
o Ley No 27669 Ley detrabajo del Enfermero.
. Ley No 27867 - Ley orgánica de Gobiemos Regionales y sus modificatorias, aprobada por
Leyes N' 27902 y Ley 28013.
o Ley N" 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo No 1057 y otorga derechos laborales.
. Ley No 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública.
Y o
.
Ley No 3 1084 - Que aprueba el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.
Ley No 26771, Ley que establece la provisión de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación del personal en el sector público, en caso de parentesco.
¡ Ley N' 29973 - Ley General de [a Personas con Discapacidad.
\, . t ey N" 23330 - Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su

Reglamento (Decreto Supremo N' 005-97-SA).
. Ley lf
2'7444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.
I . Decreto Legislativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Adminishativa
de Servicios, Decreto Supremo N" 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto
Supremo N' 065-201 l-PCM.
& . Decreto Legislativo 559, Ley de trabajo médico, y su reglamento Decreto Supremo N'024-
2001-SA, que aprueba el reglamento de la ley del trabajo médico.
\ o Decreto Legislativo N" 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa y
el Decreto Legislativo N' 1310 que aprueba medidas adicionales de simplificación
administrativa.
. Decreto Legislativo No 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativay
el Decreto Legislativo N' l3l0 que aprueba medidas adicionales de simplificación
administrativa.
. Decreto supremo No 004-2019-ruS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N'
27 144, Ley del Procedimiento Administrativo General.
o D. S. N' 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.
o D.U. 034-2021 Decreto de Urgencia que Establece Medidas para el Otorgamiento de la
"Prestación Económica de Protección Social de Emergencia Ante la Pandemia del Coronavirus
Covid-I9" y del "Subsidio por Incapacidad Temporal para Pacientes Diagnosticados con
Covid- I 9", Segunda Disposición Complementaria Final.
o Resolución de Presidencia Ejecutiva No 61-2010-SERVIRPE, que establece los criterios para
asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de tabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
o Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 052-2016-SERVIR-PE
2
oFtctNA DE GEsflóN DE sERvtctos DE SALUD BAJo MAyo
Sqn Msüin orREcclóN DE REcuRsos HUMANos
O DEL BICENTENARIO DEL P 200 A OS OE INDEPENOENCIA"
¡El pueblo estó pr¡nero!
PROCESO DE SELE' óu os pmsouat

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER os - cAs coNVocAToRtA N" 02-2021.
o Resolución Ministerial No 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva Adminishativa N' 228-
MINSA/20I7/OGRH: "Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los
alcances del Decreto Legislativo No 1057 en el Ministerio de Salud".
I. FINALIDAD
Incorporar Médicos Especialistas, Profesionales de la Salud de acuerdo a las competencias y perfil
del puesto requerido, bajo la modalidad del Régimen Laboral Decreto Legislativo No 1057-CAS,
en el marco de la segunda disposición complementaria final del D.U.034-2021; mediante proceso
reclutamiento y selección de personal.
II. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
Recursos Ordinarios (RO).
III. DJSCRILEIO]\ DEL PROCESO CAS DEL PERFIL DE PUESTO:
PUESTO 0l-202 r
MÉDICO ESPECIALISTA EN GINECO-OBSTETRICIA 03
REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES
. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. (Indispensable).
. Resolución de SERLMS. (lndispeosable).
. CoDstarcia de Habilitación profesional vigente (Indispensabte).
FORMACION GENERAL . Copia simple del Tltulo de Especialista (Indispensable).
. Acreditar Registro de Especialista (Indispensable).
. De forma excepcional, de ser e[ caso, se considerará como mínimo
constancia de Egresado de la especialidad (emitido por la Universidad),
con una validez de tres (03) meses.
Experiencia Gen€ral: Acreditar como minimo tres (03) años de
experiencia laboral en el desempeño de funciones de la profesión,
incluyendo Residentado Médico y SERUMS.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Específica: Ac¡edita¡ como minimo un (01) año de

experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la
Especialidad Médica convocada, incluyendo Residentado Médico.
(Indispensable).
CAPACITACIONES o Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
afines a la especialidad médica convocada, emitidas dento los
últimos con cinco (05) años de antigüedad a la fecha de postulación.
CONOCIMIENTOS Procedimientos quirurgicos abiertos y laparoscópicos.
COMPLEMENTARIOS PARA Manejo del climaterio, infertilidad, ginecología pediátrica y prueba de
EL PUE§TO bienestar fetal.
Conocimiento básico de ofimática: Wo¡d, Excel, etc.
. Actitud de S€rvicio y buen trato a las personas
. Compromiso.
I HABILIDADES Y o Responsabilidad.
COMPETENCIAS o Adaptabilidad - Flexibilidad.
o Comunicación.
. Orientación a Resultados.
. Trabaio en Equipo.
CARACTERISTICAS DEL PUE§TO:

Principales actividades a desarrolla¡.
3
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIO§ DE SALUD BAJO I\{AYO
Sun Mcrtín
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS OE INDEPENOENCIA"
¡El puebloesló pimerc!
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA N'02-2021.
/ B¡indar atención médica especializada a pacientes de acuerdo con las gulas de práctica clínica vigentes.
y' Realiza¡ p¡ocedimientos diagnósticos y terapéuticos de la especialidad.
y' Elabo¡ar informes médicos cuando co[esponda.
y' Atender las interconsultas solicitadas a la especialidad y participar en las juntas médicas y
conversatorios clinicos.
/ Durante los cambios de tumo realizar el repofe d€ incidentes y situación de la atención a pacientcs, al
médico entrante.
r' Participar en la elabo¡ación y actualización de las Guías de Prácticas Clínicas y Procedimientos, er el
campo de su especialidad.
r' Regist¡ar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital.
y' Realizar el llenado de datos y atenciones en los regishos institucionales (Historias clínica, FUA, y
otros).
r' F.ealizat la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos, derivados del proceso
de atención de pacientes.
r' Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina.
r' Cumplir el Reglamento Intemo del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales.
/ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que [e asigne sujefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICION DETALLES
k Lugar de Prcstación del Servicio
Duración de Contrato
Coritraprestación Mcnsual
Hospital San José de Sisa
De la fecha de adjudicación hasta el

Sujeto a rcnovación
S/ 6,E30.05 (Seis mil
3l
Ochocientos Treinta
de diciembre del 2021
y 05/100 soles)
mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.
& PUESTO 02-2021.

MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR 0l)
REQUISITOS
DETALLES
ESPECiFICOS
Titulo Profesional Universitario de Médico Cirujano.

(Indispensable).
Resolución de SERUMS (Indispensable).
Constancia de Habilitación profesional vigente (Indispensable).
FORMACIÓN GENERAL Copia simple del Título de Especialista (lndispensable).
Acreditar Registro de Especialista (Indispensab[e).
De forma excepcional, de ser el caso, se considerará como
mínimo constancia de Egresado de la especialidad (emitido Por
la Universidad), con una validez de tres (03) meses
Experiencir Gener¡l: Ac¡edita¡ como mínimo tres (03) años de
EXPERIEñ-CIA LABORAL iocluyendo Residentado Médico y SERUMS.
Experiencla Especílics: Acreditar como minimo uno (01) año de
4
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
Sun Mnrtill
O OEL BICENTENARIO OEL PE 2úü OS OE INDEPENDET¡CIA"
¡El pueblo estó pirnerol
PROCESO DE SELE, N DE PERSONAL.
CONTRATO ADMIN'STRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCAÍORIA N" 02.2027.
(Indispensable).
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
CAPACITACIONES Profesional afines a la especialidad médica convocada, emitidas
dent¡o los últimos con cinco (05) años de antigüedad a la fecha
de postulación.
CONOCIMIENTOS Conocimiento básico de protocolos y directivas de atención del
COMPLEMENTARIOS primer nivel de Atención.
PARA EL PUESTO Conocimiento básico de ofimática: Word, Excel, Power Point.
CARACTERISTICAS DE L PUE§TO:
Principales actividades a desarrollar.
/ Idcntificar los problemas del paciente y orientar una hipótesis que describa y explique su reatidad
y' Adoptar con el pacicrte lals decisiór/es más adecuada/s al problema en función de los datos de la
entrevista, la exploración fisica, pruebas complementarias y las condiciones biopsicosociales del
paciente
y' Realizar un seguimiento y evaluación del paciente según criterios aceptados po¡ la comunidad cientlfica
/ Desarrollar un plan de ¡ehabilitaciór/reinserción conjuntamente con otros profesionales socio
sanitarios, el paciente y su familia
v /
/
Asegurar la continuidad en la atención al paciente y su familia en el centro de salud, en el domicilio y
otras instituciones sanitarias y comunita¡ias
Explicar claramente y acordar con e[ paciente y su familia las medidas diagnósticas y de intervención
en cada fase del proceso
y' Gestionar el tiempo y los recursos de atención destinados al individuo y su familia adecuadamente, en
cada una de las fases del proceso y conjuntamente con el resto del equ¡po
y' ldentificar la ¡elación o influencia familia/paciente
r' Abordar a la familia como una unidad de atención.
y' Determinar los condicionantes familiares en los problemas de salud del paciente y viceversa.
r' Atelder los problemas de la familia comunes en atsnción primaria de salud
( / Garantizar la continuidad de la atención a las familias

CONDICION DETALLES
Lugar de Prest¡c¡ón d€l Hospital San José de Sisa
§ervicio
Duración de Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del 2021. Sujeto a
renovación,
S/ ó,830.05 (Seis mil Ochocientos Treinta y 05/100 soles) mensuales, los
Contrsprestación cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Mensual aplicable al trabajador.
5
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIO§ DE SALUD tsAJO [4AYO
Sqn Mnrtin DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

O DEL BICENTENARIO DEL P 200 OS OE INDEPENDENCIA"
¡Elpueblo estó pr¡ñerc!
PRocEso DE snLtcctóu ot pmsouet.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02.2021.
PUESTO 03-202r
uÉotco nsprc¡ALISTA EN MEDICINA TNTERNA (01)
REQUISITOS
DETALLES
ESPECÍFICOS
. Título Profesional Univ€rsitario de Médico Cirujano.

(lndispensable).
¡ Resolución de SERUMS (lndispensable).
. Constancia de Habilitación profesional vigente (lndispensable).
FORMACION GENERAL . Copia simple del Titulo de Especialista (Indispensable).
o Acreditar Registro de Especialista. (lndispensable).
o De forma excepcional, de ser el caso, se considerara como mínimo
constancia de Egresado de la especialidad (emitido por la
Universidad), con una validez de tres (03) meses.
Exper¡encl¡ Gencr¡l: Acreditar como mfnimo tres (03) años de
EXPERIENCIA LABORAL Experiencie Específica: Acreditar como mínimo uno (01) año de
-Yt. (Indispensable).
¡ Acredita¡ capacitación y/o actividades de actualización Profesional afin ala
CAPACITACIONES especialidad médica convocada, emitidas dentro los últimos con cinc (05)
años de antigüedad a la fecha de postulación.
V
CONOCIMIENTOS Conocimiento básico de RCP Básico y avanzado.
COMPLEMENTARIOS Conocimiento básico de ofimática: Word, Excel, Power Point.
PARA EL PUESTO.
Actitud de Servicio y buen rato a las personas

Compromiso.
HABILIDADES Y
4
Responsabilidad.
COMPETENCIAS Adaptabilidad - Flexibilidad.
I Orientación a Resultados.
Trabajo en Equipo
CARACTERISTICAS DEL PUE§TO:

Principales actividades a desar¡olla¡.
/ B ndar atención médica especializada a pacientes de acuerdo a las guías de práctica cllnica yigentes.
r' Realizar procedimientos diagnósticos y te¡apéuticos de la especialidad.
y' Elabo¡ar informes médicos cuando corresponda.
y' Atender las interconsultas solicitadas a la especialidad y participar en las juntas médicas y
conversatorios clinicos.
/ Durante los cambios d€ turno realizar el reporte de incidentes y situación de la atención a pacientes, al
médico enhante.
y' Participar en la elaboración y actualización de las Gulas de P¡ácticas Cllnicas y Procedimientos, en el
/ Regishar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital.
/ Realizar el llenado de datos y atenciones en los registros institucionales (Historias clinica, FUA, receta
médica, órdenes de exámenes y otros).
5
OFICINA DE GESTIÓN OE §ERVICIO§ DE SALUD tsAJO [4AYO
Ssm M*¡rtín
O DEL AICENTET{ARIO DEL :2004 S OE INOEPENDENCIA"
iEl pueblo está pr¡mero!
PROCESO DE SELECAÓV Ot ppnSa¡tt¡t.

CANTRATO ADMINISTRAT'VO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATARIA N" 02-2027.
/ Realizar la prevención, cont¡ol y notificación de incidentes y eventos adversos, derivados del proceso
/ Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina.
/ Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne sujefe inmediato.
CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación del Hospital San José de Sisa
Servicio
Dur¿cióll de Coltrato De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del 2021. Sujeto a
renovación.
Contraprestación S/ 6,E30.05 (Seis mil Ochocientos Treinta y 05/100 soles) mensuales, los
Mensual cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
PUESTO 04-2021.
MÉDIco ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (02)
REQUISITOS
ESPECiFTCOS DETALLES
. Tltulo Profesional Universitario de Médico Cirujano.
(Indispensable).
. Resolución de SERUMS. (lndispensable).
Y FORMACIÓN CENERAL .
. Constancia de Habilitación profesional vigente (lndispensable).
Copia simple det Título de Especialista. (Indispensable).
. Acreditar Registro de Especialista. (Indispensable).
. De forma excepcional, de ser el caso, se conside¡ará como minimo
§ constancia de Egresado de la especialidad (emitido por la
Universidad), con una validez de tres (03) meses.
Experiencia General: Ac¡editar como minimo tres (03) años de
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia EspecíIice: Acreditar como minimo uno (01) año de
\ Especialidad Médica convocada, incluyendo Residentado Médico.
(Ind¡spensable).
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
CAPACITACIONES afines a la especialidad médica convocada, emitidas dentro los
últimos con cinco (05) años de antigüedad a la fecha de
postulación.
CONOCIMIENTOS . Reanimación Cardio Pulmonar Pediátrica y Avanzada.
COMPLEMENTARIOS . Conocimiento b.lsico de ofimática: Word, Excel, Power Point.
PARA EL PUESTO.
. Act¡tud de Servicio y buen trato a las personas

. Compromiso.
HABILIDA.DES Y . Responsabitidad.
COMPETENCIAS . Adaptabilidad - Flexibitidad.
7
OFICINA DE GESIIÓN OE SERVICIOS DE SALUD EAJO MAYO
Scn Mortirr DrREccróN DE REcuRsos HuMANos

OEL BICENTENARIO DEL PER 20t) A DE INDEPENOET¡CIA"
¡El pueblo estó primerol
pnoctso ot sruecaó¡v ot pensouat.
CONTRAÍO ADMIN'STRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCA TORTA N" 02-2027,
¡ Comunicación.
. OrieDtación a Resultados.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desarrolla¡.
/ Brindar atención médica especializada a pacientes de acuerdo con las guías de práctica clínica vigentes.
/ Realizar p¡ocedimientos diagnósticos y terapéuticos de la especialidad.
r' Elaborar informes médicos cuando conesponda.
/ Atender las int€rconsultas solicitadas a la especialidad y participar en las juntas médicas y
conversatorios clínicos.
/ Durante los cambios de turno realiza¡ el reporte de incidentes y situación de la atención a pacientes, al
médico entrante.
/ Participar en la elaboración y actualización de las Guias de Prácticas Clinicas y Procedimientos, en el
y' Regist¡ar la información de las distintas atencioqes en los sistemas informáticos det hospital.
/ P.ealizar el llenado de datos y atenciones en los ¡egistos institucionales (Historias clínica, FUA, y
otros).
/ Realiza¡ la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos, derivados del proceso
/ Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina.
/ Realizar otms funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
\ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO;

CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación del Hospital San José de Sisa

Servicio
Duración de Contrato. De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del 2021. Sujeto a
renovación,
§/ 6,830.05 (Seis mil Ochocientos Treinta y 05/100 soles) mensuales, los
ContraprestacióI¡ cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
M€nsu¡l deducción aplicable al trabajador.
PUESTO 05-2021
MÉDIco ESPECIALISTA EN AT,DOTORIA MÉDICA (01)
REQUISITOS
DETALLES
ESPECÍFICOS
o Titulo Profesional Universitario de Médico Cirujano. (Indispensabte).

o Resolución de SERUMS. (Indispensable).
FORMACIÓN . Constancia de Habilitación profesional vigente (Indispensable).
GENERAL . Copia simple del Título de Especialista (deseable).
. Acreditar Registro de Especialista (deseable).
r De forma excepcional, de ser el caso, se considerara como mínimo constancia
de Egr€sado de la especialidad (emitido por ta Universidad), con una validez
de tres (03) meses.
8
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIO§ DE SALUD BAJO IV1AYO
5cn Martin
OEL BICENTENARIO DEL PER :20U DE INDEPENDEI¡CIA"
i-tp;;¡;-"'tl;,i,;;;l-
CONTRATO ADM'NISTRATIVO DE SERVICIO'. CAS CONVOCATORIA N" 02.2027.
Experiencia General: Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencra
laboral en el desempeño de funciones de la profesión, incluyendo Residentado
Médico y SERUMS.
EXPERIENCIA Experienci¡ EspeclÍica: Acreditar como minimo uno (01) año de
experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la Especiatidad
LABORAL
Médica convocada, incluyendo Residentado Médico. (Indispensable).
Toda experiencia laboral se considera después de la obtención del titulo
profesional.
CAPACTTACIONES Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a

la especialidad médica convocada, emitidas dento los últimos con cinco (05)
CONOCIMIENTOS o Conocimiento de protocolos y normas técnicas de salud
COMPLEMENTARIOS o Conocimiento de norma técnica de Referencia y contra referencia
PARA EL PUESTO . Conocimiento básico de olimática: Word, Excel, Power Point.
o Nivel de inglés básico.
o Actitud de Servicio y buen trato a las penonas
. Compromiso.
. Responsabilidad.
IIABILTDADES Y . Adaprabilidad - Flexibilidad.
COMPETENCIAS
. Comunicación.
¡ Trabaio en Equipo.

Principales actividades a desanollar.
/ Planificar, coordinar y dirigir las actividades de auditoria de los servicios de salud ¡elacionados al
control de riesgos, aseguramiento de la calidad, vigilancia y capacitación para la mejo¡a de los servicios
en todos los niveles.
/ Implementar modelos de atención que garanticen una mayor cobertura y mejora en la calidad de los
servicios de salud que se brinden a la población de menores recu¡sos,
/ Evaluación y análisis de expedientes de atención de los pacient€s asegurados (consulta extema y/o
Hospitalario)
y' Proponer acciones para mejorar la catidad det servicio
r' Elabora¡ guias de trabajo para los servicios asistenciales
/ Identificar, ¡educir y prevenir situaciones de riesgos en la atención de los usuarios
/ Realizar estudios de responsabilidad profesional en casos específicos
y' Reconside¡ación de expedientes de atención de pacientes asegurados
r' Orientación y resolución de consultas que formulen los pacienles aseguados.
y' Realiza¡ concurrencias a pacientes asegurados durante la estancia hospitala¡ia.
y' Capacitación y adiestramiento a personal médico y técnico asistencial hospitatario sobre normatividad
del AU§.
/ Otras actividades que se le asigne en materia de su competencia
9
Sun
ffi
Mortin
o!:IcINA DE GESTIÓN DE sERvIcIo§ DE sALUo BAJo [4AYO
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS DE IÑDEPENDENCI,A"

IEI pueblo estó pirñero!
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL,

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA N" 02-2027,
CONDICION DETALLES
Lugar de Prestación del Servicio Hospital San José de Sisa
Duración dc Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 3t de diciembre del

2021. Sujeto a renovación.
Contraprestsción Mensual S/ 6,830.05 (Seis mil Ochocientos Treinta y 05/100 soles)
mensuales, los cuales incluyen los montos y añliaciones de
ley, asl como toda deducción aplicable al trabajador.
PUESTOS; 06-2021', 07-2021t 08-20211 09-20211 10-202\] ,]-2AZI.

MÉDICo CIRUJAN0 GENERAL (06)
REQUISITOS
ESPECiFICOS DETALLES
o Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.

FORMACIóN GENERAL (Indispensable).
o Resolución de SERUMS. (Indispensable).
. Constancia de Habilitación profesional vigente (Indispensable).
Experlencla Genersl: Acreditar como mínimo uno (01) año de
experiencia laboral e¡ el desempeño de fi¡nciones de la profesión,
EXPERIENCIA LABORAL incluyendo SERIJMS.
Experiencia Específica: Acreditar como minimo uno (01) año dc
experiencia labo¡al en el desempeño de funciones afines a la
Especialidad Médica convocada, incluyendo SERUMS
Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional
CAPACITACIONES afines a la carrera médica, emitidas dentro los últimos con cinco
Y
(05) años de antigüedad a la fecha de postulación o la fecha de
Titulo Profesional.
CONOCIMIENTOS . Conocimiento básico de salud comunitaria y familia.
COMPLEMENTARIOS . Conocimiento de protocolos y normativas sanitarias.
PARA EL PUESTO. . Conocimiento básico de ofimática: Word, Excel, Power Point.
o Actitud de Servicio y buen trato a las personas
4 HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
.
.
.
o
Compromiso.
Responsabilidad.
Adaptabilidad
Comunicación.
- Ftexibilidad.

Principales actividades a desarrollar.
/ Realizar Atención integral a niño, adolescente, adulto en marco a la salud comunitaria y familia.
y' Realizar tratamiento de terapia del dolor crónico a pacientes con patologías.
/ Realizsi, la verificación de condiciones adecuadas con el equipo de trabajo para ejecutar una cirugía
§egura.
10
OI¡ICINA OE CESTIÓN BE SERVICIO§ DE SALUD tsAJO MAYO
Son h{nrtin
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS OE INDEPENDEÑCIA"
¡ii-p*ia*ilprn"ra
- PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL,
/ Verificar la operatividad de equipos, materiales, medicamentos e insumos necesarios requeridos para
acto quirurgico.
r' Estabilizar y referir a pacientes para atención de procedimientos de alta comptejidad de acuerdo a
norma vigente.
y' Apoya¡ en las campañas médicas programadas.
/ Elabo¡ar informes médicos cuando corresponda.
/ Durante los cambios de tumo ¡ealiza¡ el repofe de incidentes y situación de la atención a pacientes.
/ Parlicipar en la elaboración y actualización de las Gulas de Prácticas Clínicas y Procedimientos, en el
campo de su especia¡idad.
r' Regist¡ar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos det hospital.
/ Realizar el llenado de datos y atenciones en los registros institucionales (Historias clínica, FUA, y
otros).
/ Realizar la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos.
/ Participa¡ en actividades de docencia, investigación y telemedicina.
/ Realiza¡ otras funciones afines a[ ámbito de su competencia que le asigne sujefe inmediato.

CONDICION DETALLES
C.S. San Juan de Talliquihui.(01)
C.S. San Martín de Alao (02)
Lllgar de Prestación del SerYicio C.S. Tabalosos (01).
C.S. Cuñumbuque (01).
C.S. Bananquita (01).
Duración de Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 31 de diciembre del 2021,
Sujeto a renovación.
C.S. San Ju¡n de Tslliquihui: S/. 4,000.00 (Cuatro mil
Y y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
C.§, S¡n M¡rln de Alao: S/. 4,500.00 (Cuatro mil
quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales
incluyen los montos y ahliaciones de ley, asi como toda
deducción aplicable al habajador.
C.S. S¡n Mrrtln de Al¡o: §/. 4,000.00 (Cuat¡o mit y
00/[00 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos
CoIItrsprestacióIt Mensual
c (
y afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable
al trabajador.
C.S. T¡b¡losos: S/.4,500.00 (Cuatro mil quinientos y
00i 100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
C.S. Cuñumbuque: §/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos
y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
montos y afiliaciones de ley, asi como toda deducción
C.S. Barranquita: S/ 5,000.00 (Cinco mit y 00/100
soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y
afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable al
tmbajador.
11
OFICINA DÉ GESTIÓN OE §ERVICIOS DE §ALUD BAJO ÍVIAYO
Snn MnnÍn DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS OE INDEPENOENCIA"
lElpuebloestó pr¡ñe@!
PROCESO DE SELE ótu ot pmsouet,
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - ,v"
PUES"IOS: l2-2021t 13-2021; 14-2021: 15-2021: l6-2021t l7-2021t 18-2021.19-2021 v 20-2021.
LICIENCIADO A EN EFERMERÍA
REQUISITOS DETALLES
ESPECÍFICOS
o Titulo Profesional Univesitario de Licenciado (a) en enfermería

FORMACION GENERAL (Indispensable).
. Resolución de SERUMS (lndispensable).
. Co[stancia de Habilitación profesional vigente (lndispensable).
. Experiencia General: Acredita¡ como mínimo uno (01) año de
experiencia laboral en instituciones públicas o privadas, (incluye
SERUMS)
EXPERIENCIA LABORAL o Experiencia Especifica: Acreditar como minimo uno (01) año de
experiencia Especifica en el puesto. (incluido SERUMS).
.Tod¡ cxper¡encis laborgl se considera después de la obtención del
ritulo profesional.
¡ Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo
CAPACITACIONES
convocado, con posterioridad a la obtención del Títuto
(Indispensable).
¡ Cenificados o constancias emitidas dentro los últimos con cinco (05)
4 años de antigüedad a la fecha de postulación.

¡ Gula de Procedimientos de la Atención del recién Nacido.
. AIEPI Comunit¿rio vigente.
CONOCIMIENTOS . Noma técnica de ref€re[cia y contra referencias vigente.
VY
COMPLEMENTAR.IOS . Ley y Reglamento del Aseguramiento Universal en Salud (AUS)
PARA EL PUESTO Nivel Avanzado.
o Norma técnica del manejo de las Historias Clínicas.
. Protocolos de proceümientos de Enfermería.
. Conocimientos de ofimática.
. Actitud de Servicio
. Adaptabilidad - Flexibilidad
\-- ¡ Coordinación y gestión
HABILIDADES Y . Orientación a Resultados
COMPETENCIAS . Capacidad Analitica y organización
. Orientación y Actitud de Servicio
. Comportamiento Ético (buen tato, responsabilidad, puntuatidad.
CARACTERISTICA§ DEL PUE§TO:

Principales actividades a desarrollar:
/ Realizar cuidados de enfermería y procedimientos de mediana complejidad según protocolos establecidos.
r' Evaluar al paciente de emergencia, y urgencia; aplica indicaciones médicas y monitorea al paciente durante
su estancia según corresponda.
r' B¡indar atención de enfermería en el campo asistencial según sus competencias y complejidad det
establecimiento de salud.
r' Evaluar, clasificar y referir al niño/niña con enfermedades prevalentes de [a infancia y daños de acue¡do al
perñt epidemiológico, en fu¡ción a su nivel de complejidad y de acuerdo a las normas yigentes.
r' Realiza¡ la atención inmediata y mediata al recién nacido en el área de su competencia, según normas
vigentes.
L2
OÍ:ICINA OE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
5om Marti¡r
DEL BICENTENARIO DEL PER :200 OS OE INDEPENBEI¡CIA"
lEl pueblo estó ptimera!

CANTRATO ADMINISTRAT'VO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA N" 02-2021.
/ Administrar vacunas a niños, adolescentes, mujeres en edad reproductiva, adultos y adultos mayores, según
el esquema de inmunizaciones vigente.
"' Realizar Ia consejería individual en medicina preventiva y/o intervenciones de reducción de factores de
riesgo en la población, de acuerdo a la normatividad vigente.
r' Controlar el crecimiento y desanollo del niño y el adolescente segúrl normas vigentes.
r' Realizar el seguimiento nutricional a niños con desnutrición, de acuerdo a las normas vigentes.
/ Regist¡ar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución. cumpliendo las disposiciones vigentes.
/ Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
/ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inm€diato.
CONDICION DETALLES
- Hospital Rural San José de Sisa (3)
Lugar de Prestación del - C. S. San Matín de Alao (l)
Servicio - C.S. Agua Blanca. (l)
- P.S. Huaja (l)
4. -
-
-
P.S.
P.S.
Nauta (l)
Sinami (l)
C.S. Sauce. (l)
Düración d€ Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del 2021. Sujeto a
renovación.
- Hospital rural S&n José de Siss: S/.3,22t.05 (Tres mil doscientos veinte y
ocho y 05/00 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
- C.S. S&o Msrtín de Also: S/.2,000,00 (Dos mit y 00/100 soles) mensuales,
los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deducción
- C.S. San M¡rtln de Also: S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 soles)
Contraprestsción Mensusl mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
-C.S. Agua Bl¡nco: S/,2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 soles)
mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
- P.S. Husj&: S/.2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 soles) mensuales, los
cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
P.S, Nauta: S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/t00 soles) mensuales, los
aplicable al tabajador.
- C.S. Sinam¡: §/. 2,500,00 (Dos mil quinientos y 00/100 soles) mensuales,
los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
- C,S. Ssuce: S/.2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 soles) mensuales, Ios
OFICINA DE GESTIÓN OE §ERVICIOS DE SALUD EAJO MAYO
5cn Martdn
O OEL BICENl'€NARIO DEL PE : 200 O9 DE INt'EPENOENCIA"
iEl pueblo estó pimetol
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027.
PUESTO 2l-2021
OBSTETRA O)
REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES
¡ Titulo Profesional Universitario de Obstetra. (Indispensable).
FORMACTóN GENERAL o Resolución de SERUMS (Indispensable).
¡ Constancia de Habilitación profesional vigente (lndispensable).
Experiencia Gener¡l: Acreditar como minimo dos (02) años de
experiencia laboral en institucioncs públicas o privadas como
Obstetra, (incluye SERUMS)
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Especlfics: Acreditar como minimo un (01) año de
experiencia Especifica en el puesto. (incluido SERLIMS).
Toda exper¡enci8 l¡bor¡l se considera después de la obtención del
titulo profesional.
¡ Ac¡editar capacitación y/o actividades de actualización afines al
cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título
CAPACITACIONES (Indispensable).
¡ Certificados o constancias emitidas dentro los últimos con cinco
(05) años de antigüedad a la fecha de postulación.
¡ Guia de emergencias Obstétricas y neonatales.
. Protocolos de Atención de pacientes obstétricos Hospitalizados
l^ . Directiva para la evaluación de las fi¡nciones obstétricas neonatales
CONOCIMIENTOS en los establecimientos de salud
COMPLEMENTARIOS PARA o Norma técnica de parto vertical
EL PUE§TO . Norma técnica de refcrencia y contra referencias
. Manejo de la historia clínica matemo perinatal - plan de partos
¡ Cuia de salud sexual y reproductiva,
¡ Conocimientos de ofimática.
\ I
. Actitud de Servicio
. Adaptabilidad - Flexibilidad
. Coo¡dinación y gestión
HABILIDADES Y . Orientación a Resultados
COMPETENCIAS . Capacidad Analitica y organización
o orientación y Actitud de Servicio
¡ Comportamiento Ético (buen trato, responsabilidad, puntualidad.
I. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

r' Aplica¡ la planificación familiar de acuerdo a normas vigentes.
/ Atender al paciente hospitalizado de acue¡do a la indicación médica.
/ Valorar, estabilizar y referir al paciente a un establecimiento de salud de mayor capacidad resolutiva de
acuerdo a la indicación médica o en ausencia de médico.
r' P.ealizat la atenc¡ón prenatal reenfocado para ísegurar el paqu€t€ d€ atención integal a las gestantes
(incluye monitoreo fetal, psicoprofilaxis, estimulación prenatal) dc acuerdo a la normatividad vigente.
/ Atender el parto normal y puerperio de acuerdo a la normatividad vigente.
/ Realiza¡ procedimientos para la prevención del cáncer ginecológico.
/ Realiza¡ la consejería de salud sexual y reproductiva de la mujer en edad reproductiva.
r' Realizar trabajo coordinado con las autoridades, instituciones educativas, familias, y organizaciones de base,
€n temas preventivos promocionales.
14
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
DIRECCION DE RECURSOS HUIUANOS
O OEL BICENTEÑARIO DEL 200 S DE INDEPENDENCIA"
iEl pueblo está ptiñero!
/ Realizar visitas domiciliarias de seguimiento a gestantes, puérperas y usuarias de métodos de planificación
familiar de acue¡do a Ia normatividad vigente,
/ Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes,
r' Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
/ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne sujefe inmediato.
It. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICION DETALLES
Lugar de Prestacién del Servicio C.S. San Martin de Alao.
Dursción de Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del 2021
- H.R. §an José de Sis¡: S/, 2,500,00 (Dos mil y 00/100 soles)
CoDlraprestación Mensual mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi
como toda deducción aplicable al trabajador.
PUESTO 22-2021
PROFESIONAL DE LA SALUD 1 ador Social o Psicólo Soci¡l o S )
REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLES
. Título Profesional de Trabajador Social o Psicólogo social .
(Indispensable).
FORMACIÓN GENERAL . Resolución de SERUMS (Indispensable).
. Constancia de Habilitación profesional vigente
(lndispensable).
. Expericnch Gener¡l: Acreditar como mínimo uno (01) año
V EXPERIENCIA LABORAL
.
de experiencia laboral en instituciones públicas o privadas
como trabajador social, (incluye SERUMS)
Exper¡encio Especllica: Acreditar como minimo uno (01)
año de experiencia Especifica en el puesto de trabajador
social o de Psicótogo con funciones de Trabajo Social.
tu
I
.
(incluido SERIJMS).
Toda experiencia laboral se considera después de la obtención
del tltulo.
.Acreditar capacitación y/o actividades de actualización, en el
área de Trabajo Social, con posterioridad a la obtención del
Titulo (lndispensabte).
CAPACITACIONES oCada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas
de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
.Deben cont con cinco (05) años de antigüedad a la fecha de
postulación,
CONOCIMIENTOS . Conocimiento de protocolos y normas técnicas de salud
COMPLEMENTARIOS PARA EL r Conocimiento de ofimática.
PTO.
Actitud de Servicio
Adaptabilidad - Flexibilidad
15
O!:ICINA DE GESflÓN ÚE SERVICIO§ DE SALUD BAJO NIÁYO
5lrn h{¿¡rtín
fJEL BICENTENARIO DEL PER 20ü OE INDEPENDENCIA"
¡El pueblo estó pr¡ñeto!
CANTRATO ADMINISTRATIVO DE SERV, o5-CAs coNvocATaRtA N' 02-2021.
HABII-IDADES Y COMPETENCIAS Coordinación y gestión
Orientación a Resultados
Capacidad Analítica y organización
Compotamiento Etico (buen trato, responsabilidad,
puntualidad, compañerismo y trabajo en equipo.
CARACTERISTICA§ DEL PUESTO:

/ Participar, realizar, apoyar y cumplir con las actividades y tareas de los servicios de salud, ¡eferidos a los
procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud mental del individuo, familia
y comunidad, de acuerdo a su competencia laboral y con responsabilidad, bajo la supervisión profesional
que corresponda.
/ P¡estar sus servicios a la institución debiendo someterse a Políticas labo¡ales y Directivas de control intemo.
Organización de Prioritaria del Sewicio de Paficipación Social y Comunitaria con apoyo a los demás
servicios del Cent¡o de Salud Mental Comunitario.
/ Realizar el estudio socioeconómico del individuo, familia y comunidad de la pobtación a intervenir para
orientar en la solución de los mismos.
/ Realizar o complementar el análisis situacional social con la identificación de actores sociales e
instituciones que fortalezcan el trabajo del Centro de Salud Mental Comunitado.
/ Ejecutar acciones de promoción de la salud que fomenten estilos de vida saludables para la prevención de la
salud mental en familias y comunidades ubicadas en el á¡ea de influencia del Centro de Salud Mental
Comunita¡io.
/ Intervenir en el plan de rehabilitación y el plan de continuidad de cuidados
/ Consolidar, aralízar y retroalimentar la información operacional y epidemiológica de la enfermedades de
salud mental.
X '/ Participar en estudios de investigación ¡eferidos a la vigilancia

mental.
y contrcl de las enfermedades de salud
'/ Fortalecer el trabajo en equipo con prácticas de valores en las campañas que se realiza.
R"ealiza¡ el trabajo articulado con gobiemos locales, organizaciones de base y Ministerio Público, Juzgados,
" Centros de Emergencia Mujer y otms instituciones aliadas.
r' Elaboración y presentación de los informes cuando se requieran sobre las campañas, capacitaciones y demás
actividades desarrolladas en el ejercicio de sus funciones.
r' Participar, asistir y cumplir con la ejecución de trabajos de campo, visitas domiciliarias u otras planificadas
y establecidas en las normas para la atención de la persona, familia o comunidad y de acuerdo al plan de
inte¡vención de los usuarios del Centro de Salud Mental Comunitario.
/ Organizar a la comunidad, sensibilizando y capacitando a líderes de organizaciones sociales de base con la
t finalidad de conformar redes de apoyo, con especial énfasis en la implementación de asociaciones de
d /
familiares y usuarios con problemas de salud mental.
Panicipar en la gestión, formulación, ejecución y evaluación de planes, programas y proyectos sociales
dirigidos a mejorar las condiciones y catidad de vida de la población. En forma articulada con el Plan
Ope¡ativo del Centro de Salud Mental.
/ Mantener informado aljefe inmediato sob¡e las actividades que desanolla.
r' Regist¡a¡ las actividades ¡ealizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
labores.
/ Cumpli¡ con el código de ética profesional y del servidor público.
/ Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne sujefe inmediato.
16
OFICINA DE GES IÓN DE SERVIC¡O§ DE SALUD BAJO [4AYO
DIRECCION DE RECURSOS HUI\4ANOS
O OEL BICENTENARIO DEL 200 S OE INDEPENDENCIA"
lEl púeblo estó priñero!
PRO cEso DE SELE DE PERSONAL,
CONTRATO ADMINISTRA Ttvo DE SER vlclos - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027.
CO]\DICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIÓN DETALLES
Lugar de Prestación del Servicio Centro de Salud Mental Comunita¡io de la "Banda

Shilcayo"
Duración de Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del
202 [. Sujeto a renovación.
S/. 2,900.00 (Dos mil ¡ovecientos y
00/t00 soles)
Contraprestación Mensual mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de
ley, asi como toda deducción aplicable al trabajador.
PUESTO: 23-2021
PROFESIONAL ESPECIALISTA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES. (OI)
REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLES
Título P¡ofesional o grado de bachiller en: Lic.

enfermeria, obsteha, biólogo, administrador y/o
cane¡as afi nes. (Indispensable).
FORMACIÓN GENERAL Resolución de SERUMS (Indispensable). Si es
profesional de [a salud.
Constancia de Habilitación profesional vigente
(lndispensable).
. Experl€ncla General: Acreditar como mínimo uno
(01) año de experiencia laboral en instituciones
públicas o privadas, como énfasis en Emergencias y
Desastres o actiyidades similares (incluye SERIJMS, si
es profesional de la salud)
EXPERIENCIA LABORAL . Experiencis Especifica: Acreditar como minimo uno
(01) año de experiencia Especifica en cl puesto
asistencial, como énfasis en Emergencias y Dcsastres o
actividades similares (incluido SERUMS, si es
\ profesional de la salud).
. Toda experiencia laboral se considera después de la
obtención del titulo.
Acreditar capacitación y/o actividades de
actualización en Cestión de Riesgo y Desastres,
cursos de capacitación, cursos de especialización,
diplomados y/o seminarios. con posterioridad a la
obtención del Titulo. (deseable).
Conocimiento en gestión del riesgo de desastres.
Conocimiento en soporte vital básico.
Cu¡sos afines al cargo qus postula
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Conocimiento en Ofimática (Word, Excel, Power
Point, Intemet)
CAPACITACIONES Cada curso de especialización debe te¡er no menos
de 24 horas de capacitación y los diplomados no
77
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIO§ DE SALUD BAJO MAYO
§un hlurtin
ÓEL BICENTENARIO DEL PE 200 O9 DE IÑI}EPENDENCIA"
lEl pueblo estó primero!
PROCESO DE DE PERSONAL.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER os - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027,
menos de 90 ho¡as, Preferible: emergencias y
desastres
[,as capacitaciones se evaluarán de los últimos
cinco (05) años y postedo¡es al titulo Profesional
CONOCIMIENTOS Conocimiento de protocolos y normas técnicas de salud
COMPLEMENTARIOS PARA EL PTO. Conocimiento de ofimática,
Conocimiento de Gestión de riesgo y desastres
r Actitud de Servicio
¡ Adaptabilidad - Flexibilidad
¡ Coo¡dinación y geslión
. Orientación a Resultados
. Capacidad Alalítica y organización
HABILIDADES Y COMPETENCIAS . Orientación y Actitud de Servicio
. Comportamiento Ético (buen trato,
responsabilidad, puntualidad.
. Eticas y valores Responsabilidad, Solida¡idad,
discreción y Honradez.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desanolla¡:
¡ Participar en el desarrollo de estrategias y procedimientos para la prevención, atencíón y control de
endemias y epidemias en situación de riesgos y desastres.
o Participar en el análisis de situación de salud y el desar¡ollo de las prioridades sanitarias que
contribuyan a la información de la situación de salud de su ámbito qu€ involucre la prevención de
riesgos y desastres y su impacto en la salud pública.
¡ Elaborar, coordinar e implementar planes, estrategias y acciones para la prevención y control de
emergencias, epidemias y desastres.
. Identiflcar los riesgos y proponer las estrategias pam la formulación de los planes de contingencia
para la prevención, intervención y control de epidemias, emergencias y desastres en el área de
salud.
. Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajos vinculados al ámbito der su competencia.
. Seguimiento de la Documentación de Unidad Especializada de prevención y control de
Eme¡gencias y Desastres.
o Recepcionar, redactar, tramitar y archivar documentos de su á¡ea.
. Disponibilidad de trabajo los 360 dias del año sábados, domingo y feriados
4 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
c0NDrctÓN DETALLES
- Sede administrativa de [a Red de Salud El Dorado, en

Lug¡r de Prest¡ción del Servicio marco del Programa 068 R.O.
-
De la fecha de adjudicación hasta el 3l de diciemb¡e del
Duración de CoI¡trato
2021. Sujeto a renovación.
- Sede Administrativs Red El Dor¡do: S/. 1,500.00 (Un
Contraprestación Mersüal Mil quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales
incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
18
OFICINA DE GESTIÓN oE SERvIcIo§ DE SALUD BAJo [4AYO
§an Marti¡r DIRECCION DE RECURSOS HUMA{OS
DEL BICENTENARIO DEL P 200 OS T'E INOEPENDENCIA"
¡El pueblo estó pr¡ñerol
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02.2027,
PUESTO 24-2021.
TEcNrco AsrsrENcral BN uñrunMERrA (r)
REeursrros ESPrcÍrrcos DETALLES
o Título de Técnico en Enfermería (lndispensable).

FORMACION GENERAL o Resolución del titulo, expedido por ta UGEL correspondiente
(Indispensable).
Experlencis Gener¡l: Acreditar como mínimo dos (02) años de
experiencia laboral en irutituciones públicas o privadas ejerciendo
como Técnico en Enfermería, posterior al título.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Especllica: Acreditar como mínimo un (01) año de
experiencia laboral a nivel de EE.SS públicos, posterior al titulo.
t
Toda experiencia l¡bor¡l se considera después de la obtención del
titulo profesional
¡ Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo
convocado, con posterioridad a [a obtención del Título
CAPACITACIONES (lndispensable).
. Certificados o constancias emitidas dento los últimos con cinco (05)
CONOCIMIENTOS ¡ Conocimientos en Bioseguridad.
COMPLEMENTARIOS PARA . Conocimiento en primeros auxilios
-{, EL PUESTO . Conocimiento básico de ofimática Wo¡d, Exc€l, Power Point
. Actitud de Servicio, Compromiso y buen trato a las personas

. Responsabilidad
4
Adaptabilidad - Ftexibilidad
HABILIDADES Y '. Comunicación
COMPETENCIAS
. Orientación a Resultados
I
¡ Trabajo en equipo
CARACTERI§TICAS DEL PUESTO:

Principales actividades a desa¡¡ollar:
/ Asistir y prepa¡ar al paciente en la atención de salud por indicación del p¡ofesional asistencial, en el ámbito
de competencia.
/ Asisti¡ a[ profesional de Ia salud en Ia atención integml del paciente.
r' Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigeDte y po¡ indicación del
profesional responsable, realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja
comptejidad por indicación del profesional asistencial.
/ Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional asistencial.
/ Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturcles, según
indicación del profesional asistencial.
/ Acudi¡ y atendq de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al
profesional asistencial.
/ Mantener o¡denada, preparada el área de trabajo, muebles, material e ir¡strumental médico quirurgico de la
unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos vigentes.
/ Recoger, prepara¡ almacenar, ordenar y distribuir material€s, insumos, reactivos, instrumental médico
quirurgico, frá,rmacos, formatearia por indicaciÓn del profesional de la salud.
19
OFICINA DE GEST¡ÓN OE SERVICIO§ DE SALUD B/UO MAYO
§rrru h{r¡r'tin
O DEL BICENTET.IARIO DEL :2004 S DE INDEPENOENCIA"
iEl pueblo estó pt¡ñero!
CANTRATO ADMINISTRAT'VO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02-2027.
r' Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o
personal autorizado, bajo supervisión del profesional asistencial.
/ PaÍicipar en la preparación, transportar y distribuir la dieta a pacientes y trabajado¡es por indicación del
profesional de la salud.
/ Identificar y regist¡a¡ solicin¡d de examen del paciente, solicitado por el médico tratante.
r' Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
r' Realiza¡ y registrar e[ inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los
formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado
y entregar a enfermera de tumo.
/ Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, segün
programación.
/ Selecciona¡, ordenar y devolver las historias cllnicas, placas radiográficas y documentación complementaria
a los archivos respectivos.
r' Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
,-4 / Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo en el
x ámbito de responsabilidad.
/ Inv€stigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos, relacionadas al campo de su
especialidad.
r' Cumplir el Reglamento Intemo del trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales.
/ Parlicipar en la implementación del sistema de control intemo y la Cestión de Riesgos que conespondan en
el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
) / Registm¡ las tareas y/o habajos asignados e informar al profesional responsable.
labores.
/ Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

CONDICION DETALLES
Lugar de Prcstsción del Servicio P.S. Miraflo¡es.
I
Duración de Contrato De [a fecha de adjudicación hasta el 3l de diciembre del 2021
P.S. Mirsllores: S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 sotes)
Contr¡prestación Mensual mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de
ley, asi como toda deducción aplicable al trabajador.
20
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIOS DE SALUD BAJO IIAYO
5un Mnrtirr DIREOOION OE RECURSOS HUMANOS
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS DE INDEPENDENCIA"
iEl pueblo estó primero!
PROCESO DE SELE DE PERSONAL

CONTRATO ADMINISTRAÍIVO DE SER - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
r) CONVOCATORIA:
La convocatoria será difundida a t¡avés del
ponal Institucional de, www,ssludbaiomayo.pob.pe. ),
en las marquesinas de la OCESS Bajo Mayo Red San Martín, Red San José de Sisa y Red Lamas. Asimismo,
el resultado será público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicación de Ia Convocatoria en el
A partir del 04i05/2021 al O6lO5t2O2l .
Portal Institucional
Inscripción y pr€sentsción de Del04l05l202l al0610512021, a partir de las 07:30 am. A l3:30 horas
Currículum Vit¡e documentado en Mesa de Panes de la Unidad Ejecutora 400 - Oficina de Gestión
de Servicios de Salud Bajo Mayo Jr. Cüuide N' 146 Tarapoto,
Dia 07 de mayo de 2021. A partir de las 08:00 am
Evaluación curricular
1 Publicación de resultados
Dia 07 de mayo de 2021: a partir de las 13.00 p.m
(\ Prcsentación de rcclamos Dia l0 de mayo de 2021, de 07.30 a 10.00 horas en mesa de trámite
indicado.
Absolución de Reclamos Día l0demayode202l, de 10.00a 13.00 horas.
4 Entreüsta personal Día I I de mayo de 2021, a partir de 09.00 am. Via ZOOM enlace
los hará llegar a los participantes que pasen a esta etapa.
se
Publicación de Rcsültado Final Día ll demayode202l apartirdelas l5:00 horas
d Adjüdicación de plazes Dia 12 de mayo de 2021 a partir de las 9.00 am. En Oficina
RRHH; de OGESS Bajo Mayo- Tarapoto.
de
Inicio de laborcs Día l3 de mayo de 2021, en el Establecimiento adjudicado.
Firma de cont¡atos Los primero tres días hábiles de la adjudicación.
c) ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS
El expediente de postulación se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité
de Evaluación del Proceso de Selección de Personal N' 02-2021-DIRESSA-OGESS-BM/DG: en mesa de
partes en horario de atención al prlblico (07.30 a 13.30 horas); sito en Jr. Cahuide 146, Ciudad de Tarapoto, o
al correo electrónico: convocatoriaogessbaiomayold8mai!.99¡¡, en el sobre se deberá consignar el siguiente
modelo de etiqueta:
2L
:!'.
OFIC¡NA DE GES'TIÓN DE SERV¡CIOS DE SALUD BAJO ÍVIAYO
Sqn Martin DIRECCION OE RECURSOS HUMANOS

OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS DE INT}EPENDENCIA"
iElpuebloestó primerc!
PROCESO DE S DE PERSONAL.
CONTRATO AD M I N ISTRATIVO DE SERVICIOS . cAs coNVocATaRA N" 02-2027.
Señor:
Presidente del Comité de Ev¡luación del Proc$o CAS No 02-2021-DIRESA-OGES$BM/DG.
Código de Puesto
Establecimiento:
Grupo ocupacional al que postula
Apellidos y Nombres:
Documento de ldentidad
Di¡ección ac¡¡al:
El expediente de postulación serii presentado en estricto orrden, tal como se indica en la prcsente base, en
idioma españot y deberán contener la siguiente documentación:
l. Copia del Documento Nacional de Identidad del postulante (o del camet de extuanjerla, de ser el caso).
2. Solicitud del postulante, dirigido al presidente del Comité de Evaluación del Proceso de Selección,
indicando el código de puesto, establecimiento y el gn¡po ocupacional al cual postula (Anexo 01).
3. Hoja de Vida que contiene datos del Postulante (Anexo 02).
t, 4. Declaraciones Juradas (Anexo 3 al I [) y anexos 8; 9 10, según corresponda).
5. Constancia de Habilitación profesional original o copia simple y vigente según corresponda ([os que
adjudicados se regularizará cou documento original).
6. Curriculum Vitae en el mismo orden que se menciona en el anexo 2
7, El Curriculum vitae debe ser foliado y firmado en la parte inferior derecha (incluyendo los anexos), en su
totalidad, desde la última a la primera hoja.
El postulante debe¡á presentar los formatos de los anexos precitados, podrán ser descargados del portal web
institucional . (o de los links
que se habilitarán para dicho efecto). Dichos formatos deberán de IMPRIMIRLOS, LLENARLOS, SIN
BORRONES, NI ENMENDADURAS, FIRMARLoS Y FoLIARLOS (§eÉ!_lÉ!¡ds§-!o!fu¡ec!s!q
vitse con páqinas foliadas v lirmsdas dcsde la última h¡st¡ la primers hoi¡ ep la esouins infer¡or
( derecha. toda la documentación s present¡r). La foliación deb€ estar escrita en número y en lefas, de lo
4 contrario el postulante quedaú DESCALIFICADO y declarado NO APTO en el proceso de selección, por

lo tanto, no será considerado para la siguiente etapa de evaluación.
Los datos que consignen en los referidos anexos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que
están sujetos a verilic¡ción posterior conforme a las disposiciones contenidas en los nume¡ales 32.1,323
del afículo 30' de ta Ley de Procedimiento Administrativo General N" 27444.
§on CAUSALES DE DESCALIFICACIÓN AUTOMÁTICA del Posfulante:

¡ No consigna¡ conectamente el código de puesto, establecimiento de salud y gn:po ocupacional al que se
presenta.
. No p¡esentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concu¡so.
. No contar con los requisitos minimos exigidos.
. No p¡esentarse en la hora y fecha programadas como postulante.
20
oFtcrNA DE GES1óN oE sERvtclos DE SALUD BAJo MAYO
Son ñlcrt¡¡r DIREccIÓN DE REcuRsos HUMANoS
DEL BICENTENARIO OEL P 200 S OE INDEPENOENCIA"
¡Elpueblo esló üirñerc!

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER tos - cAs coNvocAToRtA N' 02-2027.
. No presentar en el debido orden, tal como lo indica el numeral, etapa de presentación de documentos, de la
presente base.
. No consignar todos los datos requeridos en los diferentes formatos y/o anexos.
No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o d€teriorados de tal modo que no se
aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidos las
fotocopias que no se puedan leer, etc.
Se invoca a los postulentes, pr€sentsr solo document¡ción de scuerdo o afines sl pu€sto &l qüe postule
o de acuerdo a su perlil profesionsl.
Para efectos de la punnración del factor experiencia, la íiacción en días, menor a un mes se considerará como
mes completo a favor del postulante.
Las solicitudes de postulación se¡án válidas siempre que se presenten arte mesa de partes de la Unidad
Ejecutora-400-OGESS.BAJO MAYO, en el día y hora señalada en el cronograma.
VI.. DE LA EVALUACIóN:
8. EVALUACIÓN CURRICULARI
La evaluación curricula¡ consiste en calificar la información decla¡ada, en concordancia al perfil del puesto al
que postula.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito minimo en la Evaluación Curricular, quedarón
automáticamente descalilicados, ocasionando este incumplimiento la continuación de la evaluación y no
pudiendo obtener un puntaje, consiguientemente será considerando como NO APTO, según corespondan.
No serán considerados los postulañtes que no precisen experiencia laboral o profesional, nombre de la
I entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria.
La declarsción de información no verídic¿ pucde ¡c¡rrccr r€sponsabilidsd administrative, civil y

penal.
v La Comisión solicitará toda la documentrción original presert&dr por el postulsnte que adjudicerá
urI¡ d€ las pl¡zes of€rtadas, para su verific¡ción posterior, ls autenticidsd de las decl¡rsciones y tods
l¡ documentsción proporc¡onsdo por el postulsnte, En c¡so de comprobrr fr¡ude o fslsedad en l¡s
mismas, nuestra entidad procederá s declar&r ls nulided del scto ¡dministrativo de adjudicación
sustentsd¿ en dicha decl¡rsción, información o documentos. Si estos sctos s€ demuestra[
fehscientem€nte, se procederán de acuerdo ¡l códlgo penal y será comunicsdo ¡l Minlsterio Público
-il p¡ra interponer la scción pensl corr€spondiente.
¡
A). EVALUACIóN CURRICULAR: (mÁximo 60 puntos)
Para Profesionales médico cirujanos y profesionales de ls sslud Licenciados:
La !.S!.C-tri4!84 para pasar a la siguiente etapa del proceso seú de 36g!9§.
- Formsción educativa título profesio[sl yelnte (20) puntos: se acredita mediante la presentación del
respectivo título Profesional.
Estudios concluidos de Maest o Esoecialidad diez ll0'l oun se ac¡edita con el respectivo gfado de
maestría o Título de Especialista, (segun el cargo al que postula, se valida diez (10) puntos para titulo de
Maestría o Especialidad y cinco (05) Constancia de egresado de la maestria o Especialidad.
Diplomados. especializsción rel¡clonad8 8la profesión. hssts utr máximo de cu¡tro 104) Duntos: se
acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma o certificado
2L
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIO§ DE SALUD BA',O MAYO
Surr Mnrtin DtREcctóN DE REcuRsos HUMANoS :l
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 DE INDEPENOENCIA"

¡El pueblo estó pr¡mero!
PRocEso DE sELEcctóN DE PERSaNAL.

CANTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA N" 02.2027.
deberá acreditar un mínimo de ciento veinte (120) horas académicas de estudio (no sumatorio), que
guarden relación al puesto que postule,
Capacitació Máximo cinco (05) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y co¡stancias que
guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (l) punto por cada 5l horas de
capacitación. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitación, se
considerará ocho (08) horas por cada dia señalado el de su celebración, asi mismo las horas máximas por
dia de capacitación será de 8 horas. [.a presente documentación se calificará desde la fecha en que
postulante haya obtenido el título. §e evaluará con máximo de cinco sños dc antigüedsd,
Exoerienci¡ qeneral: Nueve (09) puntos. Se considera cuatro y medio puntos (4.5) puntos por cada año,
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para
el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. La experiencia se considerará desde la
I obtención del Título Profesion¡|,
E¡¡erienci¡ Esoecífic¡: Doce (12) puntos por año de trabajo. Copia simple de constancias y/o
certificados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado pam el sector público y privado, e
indiquen el periodo laborado. La experiencia se conside¡ará desde la obtención del Tftulo Profesional.
Se acreditará con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores realizadas
para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. Dichas labores deben estar relacionadas
con el perfil de puesto. La presente documentación se conside¡ará desde la obtención del Títuto
I
Profesional. Rcspecto a constancias y/o certificados de trabajo emitidas por el sector Salud (MINSA),
f, Solo serán válidas las emitidas por las UE. / OGESS.
3. PERSONAL TECNICO ASISTENCIALES: (máximo 60 puntos):

La !eg_!q¡d!qg para a la siguiente etapa dcl proceso será de 36 nuntos.
Formación educrtiva (título profesional 20 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título
P¡ofesional-
Capscit¡ción, Máximo diez (10) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden
relación con el cargo que postu.la, reconociendo dos (02) punto por cada 5l horas de capacitación. En el caso
de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitación o no exista concordancia de las horas
indicadas con las fechas establecidas, en ambos casos se considera¡a ocho (08) horas por cada día señalado el
de su celebración, se conside¡a diecisiete (t7) horas por cada cÉdito. La presente documentación se calificará
dentro los últimos 5 años desde [a fecha en que el postulante haya obtenido el $ado de bachiller.
Experiencia General mÁúmo doce (12) puntos. Se corsidera tres (03) puntos por año; acreditar con copia
simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier rabajo remunerado para el sector
público y privado, e indiquen el periodo laborado. La presente documentación se considerará desde la
obtención del título profesional.
Experiencia EspecíIica máximo dieciocho (1E) puntos. Se considera seis (06) puntos por año; para la
experiencia específica en sector público; acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo
indicado en el perfil de puesto e indiquen el periodo laborado. La presente documentación se conside¡ará desde
la obtención del tih¡lo profesional.
B). ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 40 puntos)

/ La !g!g-uhi!gg será de 2491¡q,
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluado¡es la presentación personal, seguridad
y capacidad de persuasión, dominio del tem4 capacidad pam tomar decisiones. Dichos facto¡es se valoran
de la siguiente manera (Anexo 13)
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OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
Son Mnrtin
OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS DE INDEPENDENCIA"
lEl pueblo estó ptimero!
PROCESO DE SELE óu oz p*souet.

CONTRATO ADM|N|STRAT|VO DE SERV|C|OS - CAS CON TORTA N" 02-2027.
Aspecto pe$onal : 05 puntos
Seguddad y Estabilidad Emocional; 05 puntos
Capacidad de penuasión : 05 puntos
Capacitad para tomar decisiones : 05 puntos
05 puntos
Conocimiento en el puesto : l5 puntos
TOTAL 40 puDtos
Si el postulante no se presenta a l¡ etspe de Entrevista Personsl en el lugsr, f€cha y hors señalad¡,

será considerado como DESCALIFICADO del proceso de selecclón.
C. DE LA ADJUDICACIÓN.
Los resultados serán publicados a través del portal de la Unidad eiecutora-400-OGESS-BM; por estricto
orden de mérito, señalándose los que alcancen los pu€stos concursados.
l.v La declarsción d€ información no verldica puede acarrear responssbilidad adm¡nistritiv¡, civil y
penal,
,,,^
La Comisión solicitará tod¡ l8 documentación original presentada por el postulante que adjudicsrá
una de las plazas ofert¡dss, para su yerilicación posterior, la autenticidad de l¡s declaraciones y tods
la docum€ntación proporcionado por el postulsnte. En caso de comprobar fraude o falsed¡d en las
mismss, nuestrs entidad procederá a declarsr la nuüdrd del scto sdministrativo de adjudicación
sustentada en dicha declaración, información o docümentos. Si estos actos se demuestran
A fehacientemente, se procederÁn de acuerdo al código penal y serÁ comunicado al Ministcrio Público

para interponer la acción penal correspondiente.
Los resultados serán publicados a ftavés del portal de la página institucional de Ia Unidad eiecutora 400-
I .)li ESS-BM: www aludba www.diressanmartin.sob.pe y talentos Peru por estricto orden de
-#. mérito, señalándose Ios que alcancen los puestos concursados.
v
I,2. DE LA ADJT'DICACTÓN.
El puntaje minimo aprobatorio será de sesenta (60) puntos
al hacer la sumatoria de los componentes de
evaluación según las bases, el cuadro de méritos será elaborado por el Comité formado para tal fin, elevando
el informe final, con las recomendaciones establecidas para el acto administrativo corespondiente a la
incorporación del personal seleccionado.
Una vez, firmada el acta del proceso de selección, La comisión deberá hacer llegar mediante un Informe de lo
actuado con la documentación completa a la Dirección general de la OGESS Bajo Mayo con atención a la
Oficina de Gestión de Recu¡sos Humanos a fin de proceder con la suscripción y el regisro del contrato,
dentro de los cinco (05) dias hábiles siguientes de publicado los resultados.
a. BONIFICACIONES:
l). Bonilicación oor Dlscao¡cldad: El Comité otorga!á una bonif¡cación por Discapacidad de quince por
ciento (15%) sobre el puntaje fi¡al obtenido en la etapa de evaluación (incluye ta entrevista final) a la
pe$ona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcanae un puntaje aprobatorio, de
acuerdo al A¡t.76'de la Ley N" 29973. El postulante con discapacidad deberó presentsr r¡ccesrri¡mente
la Resolución de Registro dc Disc¡prcidad otorgado por el CONADIS.
25
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIOS DE SALUD EAJO IúAYO
Son Mnrtin
O DEL BICENTENARIO DEL :2004 S OE INDEPENDENCIA"
IEI pueblo esló pdmero!

goNTRATO ADM|N|SÍRAT|VO DE SERVrCIOS - CA' CONVOCATORTA N" 02-2027.
2), Bonific¡ción nor Licenci¡do de Fuerz¡s Arm¡d¡s: El Comité otorgará una bonificación para el
personal licenciado de las Fuer¿as Armadas (10% adicional al puntaje final obtenido), y/o cualquier otra
establecida por Ley, previa verificación y constatación del documento que acredite dicha condición, el
mismo que deberá ser alcanzado junto con el cur¡ículo vitae; previa acreditación del postulante, con la
constancia o ceÍifrcado de ostentar dicha condición.
3). Bonilicación oor Labor¡r (SERUMS) en Zonas Alei¡d¡s v de oobrezs. La comisión evaluadora
otorgara una bonificación se detemina en base a una escala centesimal sobre el porcentaje total obtenido de
los factores de calificación total obtenido, a los profesionales que hubieran realizado el SERUMS en
establecimientos de salud ubicados de acuerdo a la siguiente escala del mapa de pobreza del FONCODES.
Quintil l: 15% Quintil 2: l0% Quintil 3; 5% Quintil4: 2%
Quintil 5; 0% no tiene puntaje adicional.
b. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO DE

\-Y SELECCIÓN
a) Declsratorla de desierto de un proceso: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
( ) siguientes supuestos:
l. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los poshrlantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en las etapas de evaluación
4
del proceso.
b) Cancelrción del proceso de selección; El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
l, Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
I
2. Por ¡estricciones presupucstales.
c III,
3. Otras debidamente justificadas
DISPOSICIONES FINALES:
1. El Comité adoptará sus decisiones por mayoría de votos en los casos que no estén contemplados
en la presente Base.
2. El Comité cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases.
3. Los aspectos no contemplados en Ia presente base será¡ resueltos por mayoría de los miembros del
Comité.
4. Para el cumplimiento de las actividades, el Comité podrá contar con el apoyo logístico que estime
pertinente.
5. El Comiré redactará un acta por cada etapa del proceso, la misma que será publicada.
TV ANEXOS
o Anexo N" 0l : Solicitud de Inscripción Proceso de Selección

. Anexo N'02 : Ficha de Resumen Cu¡ricular
. Anexo N'03 al No I I : Declaraciones Juradas.
Nota: Las Declaraciones Juradas Nos 8; 9 y 10, solo se presentarán si el postulante tie[es esas características
(De ser el caso)
*Los formatos están publicados en el Portal Institucional.
NOTA: Los postulantes antcs de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido
del proceso y sus etapas, anexos debiendo acceder a la ruta siguiente: www.saludbaiomavo.gob pe)
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OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BAJO I\4AYO
Son Mnrtir¡
OEL BICENTENARIO DEL PER :200 OS DE INDEPENBENCIA"
¡El pueblo estó ptimero!
PROCESO DE DE PERSONAL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERV'CIOS . CAS TORTA N" 02-2027.
3. Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en las etapas de eyaluación
del proceso.
b) Csncelrción del proceso de selección: El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabitidad de la entidad:
l. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de[ proceso de
selección.
2, Po¡ restricciones prcsupuestales,
3. Otras debidamente justificadas
III. DI§PO§ICIONES FINALES:

l. El Comité adoptará sus decisiones po¡ mayoría de votos en los casos que no estén contemplados
en la presente Base.
2. El Comité cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases,
3. Los aspectos no contemplados en la presente base se¡án resueltos por mayoría de los miembros del
Comité.
4. Pa¡a el cumplimiento de las actividades, el Comité podrá contar con el apoyo logístico que estime
pertinente.
4
5. El Comité redactará un acta por cada etapa del p¡oceso, la misma que será publicada.
lru. ANEXO§
o Anexo N" 0l : Solicitud de Inscripción Proceso de Selección

. Anexo N'02 : Ficha de Resumen Curricular
. Anexo No 03 al N' I I : Declaraciones Juradas.
Not¡: Las Declaraciones Juradas N's 8; 9 y 10, solo se presentarán si e[ postulante tienes esas ca¡acterlsticas
(De ser el caso)
k *Los form¡tos están publicados en el portal Institucional,
NOTA: Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimienlo del contenido
V
del proceso y sus etapas, anexos debiendo acceder a la ruta siguiente: ru¡glufD4ie!0¿lp4qb.pg)
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OFICINA T}E, GESTIÓN OE SERVICICJS DE SALUD BAJO MAYO
Sun Mortin
O DEL BICENTENARIO DEL P OS DE INDEPENDENCIA"
¡El pueblo está primero!
PROCESO DE SELE, óru ot pmso¡tta¿.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027,
ANEXO NO 01
SoLIcITUD DE INscRrpcroN pRocESo DE sELEcctóN N. oz-zozt-DIRESA-oGESS-BM/DG.
Identificado(a) con D.N.I RUC,
N' domiciliado en el Jr. _, Proüncia de
que teniendo conocimiento del Proceso de Selección por la modalidad de Conratación
Administrativo de Servicio, en el marco del Dec¡eto Legislativo No 1057, proceso de selección N" 13-2020-
DIR-ESA-OGESS-BM/DG; por [o que solicito participar en el proceso de selección para cubrir el gmpo ocupacional
v de con el código de puesto No en el Establecimiento de
Salud: , comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la
presente directiva y bases publicadas para tal efecto y de adjudicar la plazs me comprometo a laborar el tiempo
\ estipulado en la misma.
Tarapoto,......,. de....... de 202

Á
Firma: ..
Nombre:
25
OFICINA DE GESTIÓN oE SERVICIoS DE SALUD BAJo I\4AYO
5an Mcrtin
DEL AICENTENARIO DEL PE 200 OS OE INDEPENOENCIA"
¡Elpuebloestá p merc!
PRocEso DE sELEcctóN DE pERsoNAL.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER os - cAs coNvocAToRtA N' 02-2027.
Anexo 02
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

'1. Oatos personales:
DNI
Nombres y Apellidos
Fecha de Nacimiento
Lugar de Res¡dencia
Direcc¡ón
Teléfono celular
Teléfono f¡io
Correo Electrónico
Medio por el cual se enteró del
proceso
I
Los datos aquí inclu¡dos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los
datos v documentos necesar¡os para la evaluac¡ón. dicho formato no merecerá evaluación alguná por
parte del mismo.
2. Formac¡ón académica (al completar los campos com¡ence por la formación más reciente)
Grado Profesión o Mes/año Años de

FORMACION ACADEMICA Nombre de la lnst¡tuc¡ón
académico especial. Desde Hasta Estudios
\ Educación Primaria Completa
Educación Secundaria Completa
Formac¡ón Técnica
q Formac¡ón Universitar¡a
flaestría
Segunda Carrera de
Espec¡al¡zac¡ón
I Doctorado
D¡plomado
Otros estudios (técnicos)
COLEGIATUR
A (sólo s¡ el S OBSERVACIONE
NO
puesto lo I s (ACREDTTAR)
requ¡ere)
¿Es usted Persona con
coleg¡ado? discapacidad
¿Se encuentra Persona licenciada
habilitado? FF.AA
)A
OF¡CINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BAJO MAYO
5on Martrn DIRECCIÓN DE REcURSoS HUMANoS

OEL BICENTENARIO DE L PERTJ: 2ú0 OS OE ¡NDEPENDENCIA"
¡Elpoeblo esló priñerc!
'ROCESO DE SELECC/ÓU Ot pe,
CONTRATO ADMIN'STRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02.2027,

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplim¡ento de los requisitos
mín¡mos)
. Se cons¡dera a partir de la obtención del Grado de Bachiller
. Considerar capac¡taciones que tengan como máximo 5 años de antigüedad,
CURSOS (Relacionados con el perf¡l del puesto),
incluido idiomas, computac¡ón, soflware INSTITUCIÓN
TIEiiIPO DE
especializado, considere agregar el n¡vel alcanzado, DURACIÓN
acordes a los requisitos del Derfil.
TOTAL DE HORAS
l. EXPERIENCIA LABORAL: (Rellenar con aquellos ouestos de trabaio afines a las funsione§ del
k Empresa y/o
lnstitución
Cargo
Funciones
pr¡nc¡pales
Fecha d6
¡n¡cio
Fecha de
término
Años/meses/dí
as de
exper¡enc¡a
tt
I lt
TOTAL AÑOS
DE
EXPERIENC.
Fecha:
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y

ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.
27
OFICINA DE GES IÓN DE SERVICIC}§ DE SALUD BAJO I\4AYO
Son Mortd*
O OEL BICENTENARIO DEL :2004 S OE INOEPENOENCIA"
lEl pueblo está priñerc!
PRocEso DE sELEcctóN DE PERSaNAI

'ATO ADM|N|STRAT|VO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORTA N" 02-202
ANEXON' 03
oecreucróx ¡unaoa
EI que suscribe,.. ,identificado con DNI N"..... ...................RUC
.......,......
N"........................... y con domicilio real en ..., estado civil
.,narural del Disrrito de.................. ....Provincia de..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
- Si o No haber sido sancionado por ninguna Entidad Pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su
rehabilitación).
- No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
- No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el RegisÍo Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
No encontrarme incuso en caso de Nepotismo,
No tener sanción vigente en el Regisho Nacional de P¡oyeedores,
- Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del conrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son
ve¡daderos.
x -
Si o No
Si o
esta¡ incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
No esta¡ incluido en e[ Regist¡o de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del Estado o por
oaos delitos.
Asumo la responsabilidad adminisaativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la
V
falsedad o inexactitud de la presente decla¡ación jurada, así como la adulteración de los documentos que se
prcsenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tarapoto, de. ... de202....
&
Huella Di8¡tal
Firma del Usuario

DNI
28
OFICINA DE GESTIÓN BE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
San Mcrtin DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

OEL BICENTENAR¡O OEL PER : 200 L}E INOEPENDE}¡CIA"
¡Elpueblo estó pr¡ñerc!

ANEXO N" 04
DECLARACION JURADA
El que suscribe ,.............., idenlificado con

DM N"..... RUC N' ....................v con domicilio real
en... , estado civil ...................natural del

Distrito de.. ..Provincia de
DECLARO BAJO JURAMENTO:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al §istema Privado de Pensiones - AFP
RÉGIMEN PENSIoNARIo
Elijo el siguiente régimen de pensiones
fr Sislcm¡ Nrionll d. fcNio¡.s

tr SirEma Pnvldo d. lmsionct
lntegra
n
n
I
k CUSPP N"
Otros......
llábfar
tr
4
,,.,/oPcIoNAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.
Afliecóñ ár Régi?r€¡ Poñioná¡io sr

E E
Tarapoto,....... de ..de 202..
FIRMA DEL USUARIO

DNI:.
29
OFICINA DE GEST¡ÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BAJO I\4AYO
Son Maftin
OEL BICENTENARIO DEL P 200 OS OE INt}EPENDENCIA"
iElpuebloestó piñerc!
DM'NISTRATIVO DE SERVICIOS. CAS TORIA N" 02
ANEXO N" 05
»nc¡;nlclót¡ ¡uuo¿.
Ley N' 26771 y D.S, N' 021-2000-PCM
Yo, Identificado con D.N.L

Domiciliado en .........Distrito de ............................Provincia de
En cumplimiento a las disposiciones legales yigentes, DECLARO BAJO JLIRAMENTO DE LEY, NO TENER
MNGLTN PARIENTE CON LA FACULTAD CONTRATACIÓN DE PERSONAL, HASTA EL CUARTO 6RADO
DE CONSANGUINiDAD (4) Y SEGIJNDO GRADO (2) DE AFINIDAD, O QUE TENGAN INJERENCIA
DIRECTA O INDIRECTA EN CONTRATACIÓN DE PERSONAL QUE TRABAJEN EN EL GOBIERNO
REGIONAL SAN MARTIN, de acuerdo a lo dispuesto por la t ey N' 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. I,l"
021-2000-PCM, modificado por D.S. N'0t7- 2002-PCM; así mismo como medida de control consigo los nombres de
los parientes en los grados correspondientes.
v Tarapoto, .......... de del202....
4 F irma
Nombre:
D. N.I
30
OFICINA OE GESTIóN DE SERVICIOS DE SALUO BAJO I\4AYO
Sun Martin DrREcctóN DE REcuRsos HurvrANo§

OEL BICENTET.IARIO DEL PE 200 OS OE INOEPENDENCIA"
¡El pueblo eslá p merc!
paoctso oe set¡¿cctó¡tt ot wnsouel
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SER vtctos - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027.
ANEXO NO 06
»Bc¡,rn¡.cIóN Jun¡.on
Conste por el presente documento, la Declaración Jurada que formulo
Yo,.. ...identificado con D.N.L.. , domiciliado
e!l ..,Distrito de...................................., Provincia de
En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, DECLARO BAJO JTIRAMENTO DE LEY, NO TENER
ANTECEDENTES PENALES NIASI COMO CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS DE
JTJDICIALES;
IDONEIDAD Y HONESTIDAD PARA EL ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PIJBLICA,
ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 6'DE LA LEY N" 27815'LEY DEL CÓDICO DE ETICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA',
\ Tarapoto, .......... de ¡lcl202
k
Firma
/ Nombre:.......
\,
D, N.I
31
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIO§ DE SALUD BAJO MAYO
Sqr¡ Mcrtin t,¡REOGIOÑ DE REqURSOS TIUMAflO§

O OEL BICENTET{ARIO DEL P 200 OS DE INDEPENDENCIA"
lEl pueblo estó priñero!
PRocEso DE sELtcctóu ot pmso¡tat.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA N" 02.2021.
ANEXO NO 07
»Bc¡,lnlcIólr¡ ¡uu»¡.
Yo,.......... ..ldentificado con D.N.I..........
domiciliado en P¡ovincia de
Al amparo del principio de veracidad, Declaro bajojuramento lo siguiente
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
Que, no me encuentro imposibilitado pam conratar con el Estado al no registrar sanción alguna por despido o
destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u obrero.
Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causas contempladas en el A¡t. 9o de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o
reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
Que no percibo otrcs ingesos proveriientes del Estado, de pe¡cibir otro ingleso distinto a la actividad docente o
por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.
V Que de encontmrme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto la nutidad del
contato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones legales coÍespondientes,
L
J
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que, si lo declamdo es falso,
estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el a¡ticulo 428 y el artículo 438 del Código penal, que pr€vé pena
privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa decla¡ación, violando el principio de veracidad,
asi como para aquellos que cometen falsedad simulando o alterando la verdad intencionalmente.
d
Tarapoto, ........de del202.
\ Firma:
Nombre:
32
OFICINA DE GES IÓN DE SERVICIOS DE §ALUD BAJO [4AYO
5ün Martin
O OEL BICENTENARIO OEL 200 S OE ¡NDEPENDEI'iCIA"
iEl pueblo estti ptimero!

CANTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02-2027,
ANEXO 08
ntclan¡.ctóx ¡uneoa pan¡, ¡oxrrrclcróx pon olscapectn¡.o
El que suscribe, con DNI N'

de _ años de edad, Estado Civil y profesión
,a fin de cubrir la plaza de _ declaro al amparo

de la Ley de Simplihcación Administ¡ativa N" 25035 y su reglamento D.S. N'07089-PCM:
Ser discapacitado con RECISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD N" _

emilida por el CONADIS que según lo establecido en la Ley N" 27050, Ley General de la personal con
Discapacidad, otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%).
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetándome a lo dispuesto por la Ley de
Simplificación Administrativa N'250358 y su reglamento D.S. N" 07089-PCM, para efectos de fiscalización
posterior y asumo la responsabilidad administ¡ativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la
presente declaración julada, así como la adulte¡ació¡ de los documentos que se presenten posteriormente a
requerimisnto de la entidad-
7 Tarapoto, _ de Dcl 202
Firma d€l postulante
DMN"
33
oFICINA DE GEST¡ÓN oE sERvIcIos DE SALUD BAJO MAYO
Ssn hforrrn orREccfoN DE REqqRso§ HUlvlANo§

O OEL B¡CENTENARIO DEL PER 200 OS DE INDEPENDENCIA"
lEl pueblo esto priñerc!

CONTRAÍO ADMINISTRAÍIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02-2027.
A¡{EXO 09
opchnlclótr¡ ¡unl¡n pÁne goNtptclctóN pon Ltcu{chruRA »t Lls punnzls

&AN
Yo, con DNI N' de _ años de edad,

Estado Civil y profesión a fin de cubrir la plaza de
declaro al amparo de la Ley de Simplificación Administrativa N' 25035 y su
reglamento D.S. N" 07089-PCM:
SerLicenciadodelasFuer¿asArmadasconLibretaMilitarNo-,ydeconformidadde
lo establecido en la Resolución de Presidencial Ejecutiva No 6I-01I0-SERVIR/PE, establsce asignar una
bonificación de diez por ciento (10%) sobre el Puntaje de la entreyista pesonal en concusos para puestos de trabajo
en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetríndome a lo dispuesto por la Ley de
Simplificación Administrativa N" 250358 y su reglamento D.S. N'07089-PCM, para efectos de fiscalización
posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera lugar la fatsedad, inexactitud de la
presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
X requerimiento de la entidad.
Y Tarapoto, _ de del202....
d. Firma del postulante
DNI N" -----------------
34
OFICINA DE GESTIÓN OE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
Sun Martin DIRECCION.DE RECURSOS HUMANO§

OEL B'CENTENARIO DEL PE 200 OS DE INT}EPENDENCIA"
¡El pueblo estó pimerc!
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERI/ICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02.2027.
ANEXO IO
onclaRlctóN ¡unloa ptna ¡oxlrtcaclóN pon sBnutts ux zoxa ILE¡aol
Yo, , con DNI No de _ años de edad,

Estado Civil y profesión a fin de cubri¡ la plaza de
decla¡o al amparo de la Ley de Simplificación Administrativa N" 25035 y su
rcglamento D.S. N" 07089-PCM
Habe¡ realizado mi Servicio Urbano en Zona Alejada, como consta en la Resolución Direcloral No
, y de conformidad de lo establecido en el Decreto Supremo No 007-2008-3A, que
establece asignar una bonificación de.... Por el Quintil de Pobreza ......; el Puntaje se otorga a la nota final en
concurcos para puestos de tabajo en la Administ¡ación Pública en beneficio del personal Médico, Profesional de la
Salud y otro profesional de la salud.
v Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetándome a lo dispuesto por la ky de
Simplificación Adminiskativa N" 250358 y su reglamento D.S. N' 07089-PCM, para efectos de fiscalización
posterior y asumo la responsabilidad adminiskativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la
pressnte declaración jurada, asi como la adulte¡ación de los documentos que se presenten posteriormente a
requerimiento de la entidad.
Ta¡apoto, _ de del202....
4' Firma del postulante
DNt N" ----------
35
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUO BAJO MAYO
Scn M<¡rtin DIRECCION OE RECURSOS HUMANOS

OEL B¡CENTENARIO DEL PER : 200 DE INDEPENDENCIA"
iElpuebloestó p merol

CANTRATO ADMINISTRATIVO DE SER os - cAs coNvocAToRtA N" 02-2027.
ANEXO II
DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE IN§CRITO EN EL REGI§TRO DE DEUDORES DE
REPARACIONES CIVILES IREDERECI)
: : :::::::::::,il",llt.3}""I; ;;;i;,;; ;i iltl,i:s:ff:

de Reparaciones Civites (REDERECI) y, por lo tanto, de no contar con ninguno de los impedimentos establecidos en
el articulo 5 de Ia Ley N" 303531 (Ley que crea el Regist¡o de Deudores de Reparaciones Civiles-REDERECI) para
acceder al ejercicio de la función pública y contratar con el Estado.
En caso de resultar falsa Ia información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 4l I
del Código Penal, concordante con el artículo 33 del Texto (lnico Ordenado de la Ley N' 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo No 006-2017-ruS.
En mérito a lo expresado, firmo el preseDte documento

k,
En..............,..............., a los......... días del mes de ...de202...
\-
Firma
DNI N',
*
I "Artlculo 5, Impedimento prra ecceder al ejercicio de la función públicr y contratsr con el Estsdo
Las personas inscritas en el REDERECI están impedidas de ejercer función, cargo, empleo, cont¡ato o comisión de
cargo público, así como postular y acceder a cargos públicos que procedan de elección popular.
Estos impedim€ntos subsisten hasta la cancelación integra de la reparación civil dispuesta.
Lo dispuesto en el párrafo anterior es inaplicable a las peronas condenadas por delitos perseguibles mediante el
ejercicio privado de la acción penal".
36
OFICINA DE GESTIÓN BE SERVIC¡C}S DE SALUD BAJO IV1AYO
5on Marti¡r DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

DEL BICENTÉNARIO DEL PER : 200 OS OE INDEPENDENC!4"
iEl pueblo estó pr¡ñero!

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02.2027,
Anexo 12
FORMATO DE RECLAMOS
NOBRES YAPELLIDOS
DNI: ..............-.-.--....
DOMICILIO:
CELULAR:
CORREO ELECTRONICO
CONDICION DE RESULTADOS: (Marque el motivo de su reclamo)

NO APTO ()
DESCALIFICADO ()
DESCRIPCION BREVE DEL RECLAMO (llenar con letra imprenta y legible)
T arapoto,......./.........1202
FTRMA
DNI
37
OFICINA OE GESTIÓN OE SERVICIOS DE SALUO BAJO MAYO
5cn Martin
O OEL BICENTENARIO OEL PE 200 OS DE IÑT}EPEÑDENCIA"
¡El pueblo estó púmero!

0oNTRATO ApMtNtSfRATtVO DE SEnVtCtOS - CAS CONVOCATORTA N" 02-2027.
Anexo l3
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO Y
PROFESIONALES DE LA SALUD.
APELLIDOS Y NOMBRES:..........
SERVICIO AL QUE POSTULA.,.,.
UNIDAD EJECUTOR4................
UNIDAD ORG4MCA.................
PUNTAJE MAXIMO SESENTA (60)
PUNTOS
I..TITULO PROFESIONAL (20)
2. ESPECIALIDAD: (05) puntos por Título y (03) por constancia (10)
4. DIPLOMADO; 0l punto por Diploma (04)
3.-CAPACITACION: 0l puntos por cada 5l horas (05)
J,
) 4.-EXPERIENCIA GENERAL: 4.5 puntos por año (0e)
5,-EXPERf ENCIA ESPECIFICA: (12)

§
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
T arupoto....../......../202
LA COMISIÓN
ü
I I
\J,
PRESIDENTE SECRETANO
MIEMBRO MIEMBRO
MIEMBRO VEEDOR
YEEDOR I/EEDOR
38
OFICINA OE GESTIÓN OE SERVICIOS DE SALUD BAJO I\4AYO
Son Martin DIRECCION OE RECURSOS HUÍ'IANOS

O DEL BICENTENARIO DEL PER 200 OE INDEPENOENCIA"
I El pueblo estó pr¡rnerc I

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. CAS CONVOCATORIA N" 02-2027,
Anexo l3-A
FTCHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO ASISTENCIAL Y

ADMINISTRATIVO
APELLIDOS Y NOMDRES: --.--.--

SERVICIO AL QUE POSTULA:
UNIDAD EJECURA
UNIDAD ORGANICA
PUNTAJE MAXIMO SESENTA

(60) PUNTOS
_t I,-TITULO PROFESIONAL TECMCO (20)
3.-CAPACITACION DOS (2) PUNTOS PORCADA5I HORAS: (10)
4,.EXPERIENCIA GENERAL SEIS PIJNTOS POR AÑO (t2)
5,-EXPERIENCIA ESPECIFICA; (18)
k PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
...........de 2019
q PRESIDE¡,TE SECRETANO
¡"IIEMBRO MIEMBRO
MIEMBRO YEEDOR
VEEDOR VEEDOR
4l
OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD BAJO Í\4AYO
§an Mnrtir¡
O OEL BICEÑTENARIO DEL P 20u OS OE ¡NDEPENOENCIA"
¡ El pueblo estó primero!
paoc$o oe seLrcctóu oe pensouat.
CANrRATO ADMINISTRATIVO DE SER - cAs coNvocAToRtA N" 02-2021.
Anexo 14
FICHA DE ENTREVISTA PER§ONAL POR JI'RADO
APELLIDOS Y NOMBRES;.............
SERVICIO AL QUE POSTULA
UNTDAD EIECUTORA.... .. ...... . ... .. ..
PUNTAJE
FACToRES DE rvnlurcróx 51515 5 5 l5
TOTAL
I.. ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e higiene del postulante.
Puntaje CINCO (05) puntos.
2.. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas,
también el aplomo y la adaptación a determinadas circunstancias. Puntaje
CINCO (05) puntos.
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION

Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir
I
argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. CINCO (5)
t
puntos.
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide el grado de capacidad de análisis y habilidad pam atraer conclusiones
válidas y elegir la altemativa más adecuada, con el ñn de conseguir resultados.
L
CINCO (5) puntos,
I
5,- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL

Mide Interés por el medio que le rodea. CINCO (5) puntos
6.. CONOCIMIENTO EN EL PUESTO

Comprueba la experiencia especifica obte¡ida en el puesto. QUINCE (15)
puntos.
Tarapoto,..................de de 202....
LA COMISIÓN
PRESIDENTE SECRETANO
MIEMBRO MIEMBRO
MIEMBRO YEEDOR
39

Bases de La Convocatoria #02 2021 D.L. 1057 Cas R.O.

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Bases de La Convocatoria #02 2021 D.L. 1057 Cas R.O.

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:¿,,, OFIC¡NA DE GESTIÓN oE SERVICIOS DE §ALUD BAJo I\,IAYo

Scn L{artin DIRECCION DE RECURSOS HUIUANOS

20-202r San Martín C.S. Sauce Lic. Enfermeria I 2,200.00 000880

PROCESO DE SELE, óu ot pmsoNet.

\, . t ey N" 23330 - Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su

PROCESO DE SELE' óu os pmsouat

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Específica: Ac¡edita¡ como minimo un (01) año de

CARACTERISTICAS DEL PUE§TO:

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

k Lugar de Prcstación del Servicio

De la fecha de adjudicación hasta el

& PUESTO 02-2021.

Titulo Profesional Universitario de Médico Cirujano.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Sqn Mnrtin DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRocEso DE snLtcctóu ot pmsouet.

. Título Profesional Univ€rsitario de Médico Cirujano.

Actitud de Servicio y buen rato a las personas

CARACTERISTICAS DEL PUE§TO:

PROCESO DE SELECAÓV Ot ppnSa¡tt¡t.

. Act¡tud de Servicio y buen trato a las personas

Scn Mortirr DrREccróN DE REcuRsos HuMANos

CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

\ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO;

Lugar de Prestación del Hospital San José de Sisa

o Titulo Profesional Universitario de Médico Cirujano. (Indispensabte).

CAPACTTACIONES Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a

CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

OEL BICENTENARIO DEL PE 200 OS DE IÑDEPENDENCI,A"

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL,

Duración dc Contrato De la fecha de adjudicación hasta el 3t de diciembre del

PUESTOS; 06-2021', 07-2021t 08-20211 09-20211 10-202\] ,]-2AZI.

o Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.

o Actitud de Servicio y buen trato a las personas

CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

o Titulo Profesional Univesitario de Licenciado (a) en enfermería

4 años de antigüedad a la fecha de postulación.

CARACTERISTICA§ DEL PUE§TO:

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL,

I. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

. Título Profesional de Trabajador Social o Psicólogo social .

CARACTERISTICA§ DEL PUESTO:

X '/ Participar en estudios de investigación ¡eferidos a la vigilancia

Lugar de Prestación del Servicio Centro de Salud Mental Comunita¡io de la "Banda

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLES

Título P¡ofesional o grado de bachiller en: Lic.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

4 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

- Sede administrativa de [a Red de Salud El Dorado, en

REeursrros ESPrcÍrrcos DETALLES

o Título de Técnico en Enfermería (lndispensable).

. Actitud de Servicio, Compromiso y buen trato a las personas

CARACTERI§TICAS DEL PUESTO:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

PROCESO DE SELE DE PERSONAL

b) CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicación de Rcsültado Final Día ll demayode202l apartirdelas l5:00 horas

Inicio de laborcs Día l3 de mayo de 2021, en el Establecimiento adjudicado.

Firma de cont¡atos Los primero tres días hábiles de la adjudicación.