INSTITUCION EDUCATIVA INTEGRADA

“ALFONSO UGARTE” – PAUCARTAMBO PASCO

AREA DE CIENCIAS SOCIALES

NIVE GRADO SEMANA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE COMPETENCIA CAPACIDAD TEMA

L
17 EA 5 Construye Interpreta “Explicamos los cambios y
16 AL “PROMOVEMOS ACCIONES PARA interpretaciones críticamente permanencias respecto a la
VII 5º desigualdad y la discriminación
20/08/21 UNA MEJOR CONVIVENCIA” históricas fuentes diversas
étnico-racial, al contrastar fuentes”
APELLIDOS Y NOMBRES SECCION:

Propósito: Explicamos los cambios y permanencias respecto a la desigualdad y la discriminación étnico-racial, al

contrastar fuentes asumiendo una postura crítica frente al impacto de la convivencia en nuestro país desde la
época de la República hasta la actualidad.

SITUACIÓN RETADORA:
¿Por qué en nuestra sociedad existe discriminación y exclusión y no nos reconocemos como sujetos en igualdad de
derechos y oportunidades?
¿Qué acciones propondrías para mejorar el bien común y el buen vivir?

SECUENCIA DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:

I. REFLEXIONAMOS sobre cómo una sociedad responde al problema de discriminación étnico-

racial en diversos contextos.

observa la imagen visualizar el video “¿Cómo nos afecta la discriminación étnico-racial en el

país?”, disponible en https://www.youtube.com/watch?v=J__kgtvYYfY

Tomemos en cuenta que...

Es importante analizar que la discriminación étnico-racial presenta patrones que caracterizan a nuestra sociedad de manera
particular. En primer lugar, la negación y naturalización es uno de los patrones más presentes. La negación de la discriminación
étnico-racial se constituye como un mecanismo de defensa para no involucrarse en el problema. Se niega su existencia.

II. COMPRENDEMOS
¿Cuáles son los cambios y permanencias de la desigualdad y discriminación étnico racial? Para ello, analicemos dos fuentes de información
sobre los patrones que caracterizan a nuestra sociedad. Estas explican por qué se da la desigualdad y discriminación étnico-racial, así como
las causas e impacto que trae una sociedad racista marcada de desigualdades en diferentes contextos históricos. Para comprender, leemos
las tres fuentes información:

FUENTE 1:
Lucha contra el racismo y la discriminación racial1
El racismo y la discriminación racial son problemas enraizados en la sociedad peruana. La Encuesta Nacional de Percepciones y
Actitudes sobre Diversidad Cultural y Discriminación Étnico-Racial, publicada en 2018, arrojaba que el 30 % de los encuestados
consideraba que el peruano en general era muy racista. Además, un preocupante porcentaje de población quechua o aimara (20
%), población indígena o nativa de la Amazonía (25 %) y población afrodescendiente (21 %) señaló que estaba de acuerdo con
que los hijos no deberían seguir las costumbres de los padres para no ser discriminados.
Destaca que la encuesta también evidenció que los establecimientos del Estado eran los espacios donde más personas se habían
sentido discriminadas, y que el color de piel y el nivel de ingresos eran las principales razones por que las peruanas y los
peruanos se sentían discriminados. Pese a este panorama, en la actualidad, el Perú no cuenta con un plan nacional contra la
discriminación. En 2017, el Viceministerio de Interculturalidad, perteneciente al Ministerio de Cultura (MINCUL), anunció que
en 2018 se elaboraría un plan de esta índole. No obstante, a la fecha no se cuenta con mayor información sobre las acciones
tomadas por el Estado en ese sentido. El nuevo Plan Nacional de Derechos Humanos 2018-2021 no tiene como objetivo
específico la eliminación de la discriminación racial, sino que la aborda a partir de la discriminación en general o de la población
afrodescendiente.
A nivel de compromisos internacionales, el Estado peruano firmó el 25 de octubre de 2016 la Convención Interamericana contra
todas las formas de discriminación e intolerancia, y la Convención Interamericana contra el racismo, la discriminación racial y
formas conexas de intolerancia; sin embargo, a la fecha no ha ratificado ninguno de estos instrumentos.
De otro lado se encuentra la “Plataforma contra la discriminación”, lanzada en 2015 por la Comisión Nacional contra la
Discriminación (CONACOD). Esta ofrece la posibilidad de denunciar actos de discriminación. No obstante, según la
información que se encuentra a nuestro alcance, a más de dos años desde su lanzamiento, la plataforma todavía no ha sido
implementada. El 20 de febrero de 2018, la CONACOD elevó a sus miembros una propuesta de protocolo de la plataforma para
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su estudio por parte de los actores que conformaban la comisión. De igual manera, en tanto ente rector, el MINCUL siguió
llevando a cabo un conjunto de actividades en pos de combatir el racismo y la discriminación. Así, en 2017, el MINCUL lanzó la
“Intervención Nacional Contra el Racismo” con la finalidad de movilizar a distintos sectores y visibilizar el racismo. Como parte
de esta iniciativa, suscribió un convenio con la Asociación Deportiva de Fútbol Profesional para prevenir, prohibir y sancionar
actos de discriminación étnico-racial en espectáculos deportivos de fútbol. Asimismo, convocó a alcaldes municipales de Lima a
participar del compromiso “Un país sin racismo”.
A pesar de los esfuerzos, sectores de la población (en especial, medios de comunicación audiovisual) mantienen prácticas
racistas en sus programas y productos. Ejemplo de ello es que el 23 de noviembre de 2017 se estrenó en los cines peruanos la
película “La paisana Jacinta: en búsqueda de Wasaberto”. El personaje de la “paisana Jacinta” promueve estereotipos étnico-
raciales sobre la mujer andina peruana y anteriormente ha sido objeto de preocupación por parte del CERD. Si bien el entonces
ministro de Cultura expresó su rechazo a la película, y a través de “Alerta contra el racismo” se lanzó un video que llamaba a la
reflexión sobre este personaje, no se tiene conocimiento respecto a si el MINCUL tomó otras acciones al respecto, como
remitir el caso al Ministerio Público, así como lo hizo en 2015 cuando se emitió el programa de televisión con el mismo
personaje.
1 Extraído de Pontificia Universidad Católica del Perú - PUCP. (2018). “Informe alternativo sobre Perú para el Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD), pp. 3-5.
Recuperado de https://bit.ly/3vXohen

FUENTE 2: Causas de la discriminación racial2

Son muchas las causas que se esconden tras la discriminación racial. Entre las más comunes están el miedo, el
desconocimiento, los prejuicios, la falta de información o las circunstancias socioeconómicas. En muchas ocasiones, estas
razones se entremezclan, incluso de forma inconsciente, y dan lugar a actitudes racistas que vulneran los derechos humanos.
Para reflexionar sobre las razones de la discriminación racial, te proponemos un experimento: echa un vistazo a estas fotos y
pregúntate qué ves en estas personas.

¿Sorprendida/o? Las imágenes pertenecen a “Las apariencias engañan”, una campaña de Naciones Unidas para llamar la
atención sobre las razones que nos llevan a la discriminación racial y otras formas de intolerancia. Lo primero para acabar con
estas causas es conocerlas, así que vamos con las más comunes.
Miedo
Muchas investigaciones coinciden en afirmar que la principal causa del racismo es el miedo. En 1968, un estudio llevado a cabo
por el psicólogo Robert Zajonc probó que hay un estrecho vínculo entre la familiaridad y nuestra forma de juzgar: cuanto más
conocemos algo o a alguien, más nos gusta, y viceversa. Esta idea tan popular es lo que hoy se llama “teoría del efecto de mera
exposición”.
Desconocimiento
Muy ligados al miedo están el desconocimiento y la falta de información hacia otras etnias y culturas. Conocer, dudar, contrastar
información y, sobre todo, respetar la diversidad son buenos consejos para evitar la discriminación racial.

Circunstancias socioeconómicas
Las crisis sociales y económicas son también un caldo de cultivo para la discriminación. Un ejemplo lo tenemos en el nazismo.
El desventajoso resultado de Alemania tras la Primera Guerra Mundial dejó un país marcado por la pobreza, la desigualdad y el
desempleo. Uno de cada cuatro alemanes no tenía trabajo. Las promesas de “pan y trabajo” del régimen nazi, así como una
propaganda destinada a culpar al pueblo judío de todos los problemas, unieron a muchos alemanes frente a un supuesto enemigo
común al que odiaban.
Ideología
Otra causa frecuente de discriminación racial es la ideología. A lo largo de la historia han existido corrientes de pensamiento
basadas en la segregación de las personas y el trato de inferioridad hacia determinados grupos. Se trata de ideologías que hoy en
día están lejos de haberse erradicado.
2 Extraído de Begoña Rodríguez, P. (2020, 18 de febrero). Causas de la discriminación racial. [Derechos Humanos]. Publicación en Ayuda en Acción. Recuperado de
https://ayudaenaccion.org/ong/blog/derechos-humanos/causas-discriminacion-racial/.

ACTIVIDAD DE LA SEMANA 16:

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AREA DE CIENCIAS SOCIALES

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJES:
Elabora un esquema en donde expliques los cambios y permanencias sobre la desigualdad y la discriminación
étnico-racial.

..
COMPETENCIA: CONSTRUYE INTERPRETCIONES
HISTORICAS
CRITERIOS A SER EVALUADO Logro Logro
Proceso Inicio
destacado esperado

Los estudiantes, elaboran un esquema en donde explican los

cambios y permanencias respecto a la desigualdad y la
discriminación étnico-racial de forma clara y precisa.