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ENSAYO SOBRE IGUALDAD EN EL EMPLEO Y OCUPACION

I. CRITERIOS MS FRECUENTES DE LA DISCRIMACION

La discriminacin es uno de los problemas ms graves que afecta a la sociedad pues perpeta un contexto de desintegracin de parte de ciertos sectores e instituciones contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. Es por ello que la comisin de la organizacin internacional de trabajo pone en estudio determinados criterios de discriminacin que se dan con mayor frecuencia en los centros laborales o de ocupacin en cada Pas y como es su proteccin de estos Estados ante tal hecho. Dentro de los criterios ms frecuentes a) Raza, color, ascendencia nacional. Estos 3 criterios se trata de manera anloga en las legislaciones nacionales. por ejemplo La Raza.- todos los textos nacionales prohben la discriminacin contra una minora tnica o nacional basada en el odio racial, una muestra de ello es el apartheid (segregacin racial en Sudfrica y Namibia) pero que hoy en da esto ha sido abolido. La discriminacin generalmente abarca contra comunidades lingistas o grupos minoritarios cuya identidad se fundamenta en una perteneca religiosa o cultural e incluso de origen nacional o tnico se dan especialmente en el centro laboral, por consiguiente estos actos discriminatorios son prohibidas en varias legislaciones tales como: Suecia, Canad, Rumania, Nueva Zelanda, Espaa, Blgica, Australia y Brasil. b) Sexo. Este criterio se conserva en la actualidad debida que con mayor frecuencia se realiza hacia la mujer precisamente en su centro laboral o de servicio dejando de lado a su derecho a trabajar, su derecho en el trabajo y su derecho al trabajo. Esta discriminacin de gnero se sienta en las bases de causas especialmente sociales, ya que desde tiempos muy remotos se ha considerado al hombre como el ser dotados de gran capacidad y fuerza, mientras que la mujer ha sido vista como la parte ms dbil. Esto se da con mayor frecuencia en pases sub desarrollados Los actos de discriminacin de este criterio son: El embarazo actual o eventual de la trabajadora Las mujeres vinculadas a la religin Las mujeres que tienen una relacin matrimonial Abusos sexuales en los centros de trabajo
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El no acceso a la seguridad social

c) Religin.- las medidas encaminadas a eliminar la discriminacin y a promover la igualdad de oportunidades y de trato en general de conformidad con el convenio y recomendacin, no son incompatibles con un sistema jurdico basado en la ley religiosa; en cambio, la existencia de una religin predominante independientemente si se declara o no religin de estado , no debe utilizarse como pretexto para ejercer una discriminacin contra los que profesan otras creencias, en relacin a este criterio existe legislaciones que prohbe este acto discriminatorio en centro de labores tales como: Sudan, Nueva Zelandia, Repblica Islmica de Irn y el gobierno de Kuwait. d) Opinin poltica.- este tipo de discriminacin se vincula a veces a una discriminacin basada en la opinin religiosa o las actividades sociales y puede manifestarse en todos los aspectos de empleo y la ocupacin y en todos los sectores de actividad. La discriminacin basada en la opinin poltica es a menudo caracterstica de pases en los que se ha proclamado un estado de emergencia, en especial cuando esta situacin se prolonga, por ejemplo Sudan (el estado de emergencia que se produjo en todo el pas ocasiono la disolucin de todos los partidos polticos y sindicatos); Bulgaria (declar que era incompatible con el convenio 111, por la cual las personas elegidas como miembros de los organismos centrales, comunales de distritos de municipios, etc. No pueden ser elegidos para ocupar cargos en la junta de direccin de bancos, ni tampoco ocupar determinados empleos) y Chile (que concedi prestaciones de carcter provisional a personas que hayan sido exoneradas por razones polticas)

II.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existe una serie de relaciones laborales que califica de especiales estableciendo una clusula abierta segn la cual se consideran tambin relaciones laborales de carcter especial cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley.

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Las relaciones laborales llamadas especiales se suele confundir con las formas de legislativas del contrato (modalidad); pues bien debemos diferenciar las relaciones laborales especiales con las surgidas por la modalidad del contrato. Con respecto a la primera podemos mencionar que nace por una norma y est determinada por la

actividad laboral, siendo esta de manera especfica como lo es en el mbito: mercantil, civiles, domsticos, altos cargos, etc. As mismo la segunda se refiera a la forma de contrato de trabajo como: contrato a tiempo parcial y relevo, formativos, comn. Se busca frenar los conflictos surgidos entre los contratos laborales de modalidad y las relaciones laborales especiales, ya que algunos confunden que existe relacin laboral especial por celebrar o poner en circulacin debido a las diferentes formas de su contenido modal, ya que considera que estas son consideraciones particulares, adems existe una actividad subordinada las de los trabajadores, por tanto debera regirse por un rgimen especial como lo hace en el 2003 el cdigo de trabajo de Espaa. Sin embargo los contratos especiales su conflicto surge en si deberan regirse por la norma general en materia laboral o cada una con sus reglamentos, pues bien si hablamos de materia general con respecto al derecho de trabajo cabria vacos o desaciertos por no ser de manera especfica y adems dejando proscrito una clausula abierta para crear, regular y establecer la concurrencia de leyes y convenios, la incertidumbre o la

investigacin, entonces por ello mismo existen una finalidad y medida mnima dando con ello el desvanecimiento de los pliegues y dispositivos legales. La identidad de las relaciones laborales especiales. El legislador en cada momento ha dado un impulso poltico para apartar la actividad de la pulsin comn. Debido la desorganizacin y incertidumbre del ordenamiento laboral que da un denominador comn reglamentario, y las relaciones laborales especiales las denomina atpicas, pero estas aun as tienes su reglamento en esta materia especifica como son los dems, las domesticas, funcionarios, artista, etc., pues entonces no cabra decir atpicas en razn de su actividad que realizan los trabajadores por no estar provistos de los rasgos comunes de contratos de trabajo; con ello el legislador debera establecer una norma especial que las considere y regule de manera equiparada plenamente a la condicin de trabajo tpico u ordinario por la prestacin de un trabajo en el mbito y direccin de otra persona en combinacin con lo material en el espacio de la fbrica o centro de trabajo.

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III. ESQUEMAS

CRITERIOS MAS FRECUENTES DE LA DISCRIMINACION

raza, color y ascendencia nacional

sexo

religion

opinion politica

abarca contra comunidades lingistas o grupos minoritarios cuya identidad se fundamenta en una perteneca religiosa o cultural e incluso de origen nacional o tnico

se realiza hacia la mujer precisamente en su centro laboral o de servicio dejando de lado a su derecho a trabajar, su derecho en el trabajo y su derecho al trabajo.

la existencia de una religin predominante independiente mente si se declara o no religin de estado , no debe utilizarse como pretexto para ejercer una discriminacin contra los que profesan otras creencias

discriminacin basada en la opinin poltica es a menudo caracterstica de pases en los que se ha proclamado un estado de emergencia

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RELACIONES LABORALES ESPECIALES (ESPAA)

Son:

Autnticas reglamentaciones en texto aparte de una determinada actividad o profesin.

RELACIONES Donde se determin el nmero, el cual solo sera ampliado por ley.

LABORALES ESPECIALES (ESPAOL)

creadas

por la ley de relaciones Laborales de 1976

En el estatuto Posteriormente Regulada. especiales. de trabajadores

Busco reducir el nmero de relaciones laborales de

Modos transversales de realizar el trabajo. Comn y de grupo. A tiempo parcial, relevo, a domicilio MODALIDADES LABORALES SON: Pueden darse en cualquier rama o sector del derecho. No ataen a una profesin en especfico.

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El art.2 del estatuto contempla Naturaleza

Se discute si su carcter es unitario o complejo

Altos cargos. Trabajadores del hogar. Penados en inst.Penitenciarias. Artistas en espectculos pblicos. Trabajadores minusvlidos. Estibadores portuarios. Mediadores portuarios.

Problemas de las relaciones Constitucional laborales especiales

Tipo de delegacin normativa

Las normas que regulan las relaciones laborales especiales tienen rango.

Se caracterizan por producir en un mbito donde la direccin y organizacin del trabajo presentan una estructura distinta a la habitual o tpica. Identidad El mbito donde se lleva a cabo debe ser entendido como la combinacin entre lo material y lo inmaterial.

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