UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

IZÚCAR DE MATAMOROS
Sociología del trabajo

Administración

Profesor:

Lic. José Antonio Alonzo Gómez

Alumno:

Juan Felipe Leyva Rodríguez

Grupo:

7 A Licenciatura en Gestión del Capital

Humano
 Ética y moral

Primeramente, debemos entender que la ética es una disciplina de la filosofía que

estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y del
mal, los preceptos morales, el deber, la felicidad y el bienestar común.

Ahora bien, la moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y

aceptadas en una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para
establecer lo que está bien o está mal.

Se diferencian es que mientras la moral defiende el cumplimiento de las normas

surgidas de la costumbre, la ética defiende los principios que guían el
comportamiento, aunque desafíen la tradición.

Son conceptos que están interrelacionados, aunque no poseen el mismo

significado. De modo genérico, se puede decir que la moral está fundamentada en
las normas, principios y valoraciones establecidas dentro de una sociedad,
mientras que la ética supone un estudio más amplio, basado en un análisis
teórico, científico y racional de la moral.

Ética laboral y valores

Cuando tratamos la “ética laboral” nos referimos a ciertas normas imprescindibles

que deben aplicarse en este espacio independientemente de la disciplina,
profesión o actividad laboral en el que se desenvuelva el individuo. Sin importar el
cargo que se desempeñe, existen valores que deben incorporarse en el quehacer,
garantizando así el respeto de todas las personas implicadas en la relación
laboral.

Ahora bien, los valores son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a
una persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de
gran importancia para un grupo social.

Además que estos motivan a las personas a actuar de una u otra manera porque
forman parte de su sistema de creencias, determinan sus conductas y expresan
sus intereses y sentimientos.

Los valores definen los pensamientos de los individuos y la manera cómo estos
desean vivir y compartir sus experiencias con quienes les rodean.
 ¿La Importancia De La Ética En Recursos Humanos?

Administrar los Recursos Humanos, incluye alcanzar los objetivos de la empresa.

Es muy importante el código de ética, ya que para obtener los resultados
esperados; debemos considerar que los medios nunca deben violar la dignidad de
las personas.

Problemas éticos
Internos:

Discriminación

La discriminación es uno de los problemas éticos más notables en la actualidad.

Estos problemas se han convertido en los de mayor influencia sobre las
sociedades.

Un ejemplo relevante se ve en las personas con discapacidad. Estas son

sometidas al rechazo por parte de la sociedad por poseer capacidades diferentes.

Acoso Moral

Acoso moral en el trabajo debemos entender aquella conducta de hostigamiento

ejercidas de forma reiterada con el fin de aislar, ridiculizar o generar una situación
de “vacío” respecto de una determinada persona. Se habla de una conducta
ejercida sobre una persona al menos una vez a la semana durante 6 meses.

Remuneración Justa

Consiste en la potestad o facultad que tiene toda persona de recibir una

retribución o contraprestación adecuada conforme al trabajo desarrollado, es decir,
un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor.

Falta de confidencialidad

Este es un gran problema ético en los trabajadores que ejercen profesiones a

través de las cuales manejan información confidencial.

Un ejemplo de esto es cuando un psicólogo hace público los problemas contados

por un paciente en una consulta.
Privacidad de la información

La privacidad de los datos es un derivado de un "derecho sustantivo" de la

persona, en el sentido que se tratan datos creados por el individuo, a través de
sus interacciones u observaciones, por lo que estos datos que se derivan de estas
acciones pertenecen al propio individuo y es un derecho personal básico
gestionarlos como él considere, ya que los datos pertenecen inequívocamente a
las personas, pero esto no significa que no pueden sacarle un mayor beneficio en
colaboración con las empresas siempre y cuando las reglas del juego estén claras
y se cumplan las expectativas no como grupo, sino como individuos.

Externos

Veracidad de la información o transparencia

La transparencia y la comunicación clara son primordiales cuando se trata de

comportamientos éticos en el lugar de trabajo. Los empleados y los consumidores
por igual nunca deben ser mentidos, ya que esto rompe la confianza dentro del
negocio.

Por ejemplo, cuando se enfrentan a una crisis de relaciones públicas, las

empresas deben convocar una reunión y abordar el problema directamente con
sus empleados. Es importante describir sinceramente la situación tal como se
desarrolló, presentar soluciones y aceptar humildemente las críticas.

Corrupción

Consiste en el abuso del poder para beneficio propio. Puede clasificarse en

corrupción a gran escala, menor y política, según la cantidad de fondos perdidos y
el sector en el que se produzca.

Calidad del producto

Se define como la percepción que el cliente tiene sobre su valor. Si un cliente

considera que un bien le ayuda a resolver sus necesidades, lo considerará de
mayor o menor calidad en función de la manera en que percibe una serie de
factores asociados a ese producto.

Publicidad engañosa
La publicidad engañosa es una modalidad de publicidad que suele incluir
información equivocada o claramente falsa sobre un bien o servicio en particular,
con intención de generar confusión en el público y alterar su comportamiento
como consumidor.