CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE Ver.

02-
DATOS PERSONALES PETROPERU

CONSENTIMENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN EL

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO – PETROPERÚ

De acuerdo a la Política de Datos Personales de BIGMOND GROUP (BIGMOND S.A.C.)

basada en el Articulo Nº 2, Inciso 6 de la Constitución Política del Perú1, en Ley de
Protección de Datos Personales, Ley 29733, y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS,
solicitamos el consentimiento2 del tratamiento de los datos personales de EL/LA
CANDIDATO/TA para los siguientes fines:

1. Reclutar, evaluar y seleccionar personal con formación técnica y/o universitaria para
poner a disposición de la empresa Petróleos del Perú – PETROPERU S.A.
2. Es por ello, que el consentimiento para el tratamiento de datos de EL/LA
CANDIDATO/TA se da en los siguientes procesos:

Proceso 1 “Revisión Curricular”

 Datos de carácter identificativo: Nombres y apellidos, N° de DNI, Pasaporte, Carnet

de Extranjería, RUC, domicilio, teléfonos, correo electrónico, entre otros.
 Datos de características personales: Estado civil, fecha de nacimiento,
nacionalidad, sexo, profesión, edad.
 Datos académicos: Educación, especializaciones, certificaciones datos académicos,
experiencia laboral, entre otros.
 Datos laborales: Experiencia profesional general y específica.

Estos datos son proporcionados por el mismo candidato, vía telefónica, Currículo Vitae o
correo electrónico; por lo que se requiere su consentimiento para conservar los datos en
mención de manera física y/o virtual para el proceso de selección en el que se encuentre
y/o para futuros procesos. Asimismo, de pasar esta etapa de selección, EL/LA
CANDIDATO/TA pasará a un segundo proceso, por lo que de ser así se requerirá el
consentimiento del tratamiento de los siguientes datos.

Proceso 2 “Evaluación de Conocimiento Técnico”

 Datos de carácter identificativo: Nombres y apellidos, N° de DNI, Pasaporte o

Carnet de Extranjería.
 Datos de acceso a la Evaluación: Correo electrónico y contraseña.
 Datos sensibles: Datos relativos la Declaración Jurada que entrega con antelación
EL/LA CANDIDATO/TA, y al conocimiento técnico del candidato.

1
Articulo N° 2 DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
Toda persona tiene derecho a:
Inciso 6, A que los servicios informáticos, computarizados o no, públicos o privados, no suministren informaciones que afecten la intimidad
personal y familiar

2
Articulo N° 7 del Reglamento D.S. 003-2013-JUS,
Principio de consentimiento. En atención al principio de consentimiento, el tratamiento de los datos personales es lícito cuando el titular del
dato personal hubiere prestado su consentimiento libre, previo, expreso, informado e inequívoco. No se admiten fórmulas de consentimiento
en las que éste no sea expresado de forma directa, como aquellas en las que se requiere presumir, o asumir la existencia de una voluntad
que no ha sido expresa. Incluso el consentimiento prestado con otras declaraciones, deberá manifestarse en forma expresa y clara.

Uso Interno del Negocio Elaborado por: Flor Baca Aprobado por: Alejandra Balarin
 CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE Ver. 02-
DATOS PERSONALES PETROPERU

Estos datos son proporcionados por el mismo candidato mediante correo electrónico con
anterioridad a la Evaluación y por vía oral mediante video llamada grabada al momento de
rendirla; por lo que se requiere su consentimiento para conservar los datos en mención de
manera física y/o virtual para el proceso de selección en el que se encuentre y/o para
futuros procesos. Estos últimos datos, solo serán almacenados de pasar el Proceso 1 y se
podrán conservar para futuros procesos de selección. Asimismo, de pasar esta etapa de
selección, EL/LA CANDIDATO/TA pasará a un tercer proceso, por lo que de ser así, se
requerirá el consentimiento del tratamiento de los siguientes datos.

Proceso 3 “Evaluación Psicológica y Entrevista por Competencias”

 Datos de carácter sensible:

 Capacidades cognitivas.
 Coeficiente intelectual.
 Salud mental.
 Rasgos de personalidad.

Estos datos son proporcionados por el mismo candidato vía oral por video llamada
grabada, al momento de la evaluación y entrevista respectivas; por lo que se requiere su
consentimiento para conservar los datos en mención de manera física y/o virtual para el
proceso de selección en el que se encuentre y/o para futuros procesos. Estos últimos
datos, solo serán almacenados de pasar el Proceso 2 y se podrán conservar para futuros
procesos de selección. Asimismo, de pasar esta etapa de selección, EL/LA
CANDIDATO/TA pasará a un cuarto proceso, por lo que de ser así, se requerirá el
consentimiento del tratamiento de los siguientes datos.

Proceso 4 “Terna extendida (3-5 candidatos)”

 Datos Económicos – Financieros y de Seguros: Créditos, prestamos, datos

bancarios, seguros, deudas, entre otros.
 Datos de carácter laboral: Currículo Vitae documentado y firmado en cada hoja por
EL/LA CANDIDATO/TA, referencias laborales (nombre, cargo y teléfono).
 Datos de carácter social: Pertenencia a clubes o asociaciones, aficiones y hábitos
personales, características de vivienda.
 Datos de carácter sensible:
 Antecedentes policiales, penales y judiciales.
 Verificación en la OSCE.
 Verificación en RNSSC.
 Verificación en Contraloría.
 Verificación en REDAM.
 Verificación en SUNAT.
 Verificaciones en Servir: razón de salida de otra entidad del estado.
 Información expresada en la entrevista técnica con el jefe inmediato del área de
trabajo en PETROPERÚ, que sea compartida con BIGMOND GROUP.

Estos últimos datos, solo serán almacenados de pasar el Proceso 3 y se podrán

conservar para futuros procesos de selección.

Uso Interno del Negocio Elaborado por: Flor Baca Aprobado por: Alejandra Balarin
 CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE Ver. 02-
DATOS PERSONALES PETROPERU

Si la empresa que solicita el servicio de selección necesitara que sus datos sean
transferidos al exterior, usted autoriza que esto se pueda realizar. Para lo cual BIGMOND
GROUP, garantiza:

1. El flujo transfronterizo de los datos personales al país destinatario deberá́ tener los
niveles de protección adecuados conforme a la legislación referida.
2. En caso el país destinatario no cuente con un nivel de protección adecuado,
BIGMOND GROUP se compromete a que el flujo transfronterizo de datos personales
se efectúé conforme a Ley.

De conformidad a lo indicado líneas arriba, BIGMOND GROUP garantiza que sus datos
personales, serán tratados de forma CONFIDENCIAL, incluso, después de concluido el
Proceso de Selección.3
Por ello, se han tomado medidas técnicas, organizativas y legales que aseguren y eviten
la alteración, perdida, tratamiento o acceso no autorizado.

A fin, que usted tenga el derecho a que sus datos personales sean tratados de acuerdo a
Ley, ponemos a su disposición el formato de solicitud de derechos ARCO4 (Acceso,
rectificación, cancelación y oposición), el mismo que podrá solicitarse por escrito de
manera virtual al correo electrónico: solicituddederechosarco@bigmond.com.

Si usted ha leído y comprendido en todos sus extremos el presente documento, da su

conformidad al consentimiento del tratamiento de sus datos personales para los fines
expresados, por lo que enviará un correo adjuntando el presente documento a
autorizaciondedatospersonales@mill.pe indicando en asunto: “Autorizo_ Nombre de la
persona”, con copia a Ashley.acha@mill.pe.

3
BIGMOND GROUP puede ser relevado de la obligación de confidencialidad cuando medie consentimiento previo, informado, expreso e
inequívoco del titular de los datos personales, resolución judicial consentida o ejecutoriada, o cuando medien razones fundadas relativas a la
defensa nacional, seguridad pública o la sanidad pública, sin perjuicio del derecho a guardar el secreto profesional.
4
Derechos ARCO son los que tiene toda persona a controlar la información personal que se comparte con terceros.

Uso Interno del Negocio Elaborado por: Flor Baca Aprobado por: Alejandra Balarin