GPS-ACHS
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ÍNDICE
PRESENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL D OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES NES REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL D Detalle y aplicación de requisitos por nivel de desarrollo de capacitación preventiva 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Representante de la gerencia Identificación de peligros Disposiciones legales aplicables ales aplicabl Programas de gestión de riesgos tión riesg Autocuidado Capacitación y competencias mpetencias personal Elementos de protección person ección perso Enfermedades profesionales Compromisos para la gestión en seguridad y salud ocupa ocupaciona ocupacional mpromiso ocupacion seg Control de las actividades en seguridad y salud ocupacional ntrol la Investigación de accidentes estigación d Actuación frente a emergencias tuación fre fren Inspecciones pecciones Proveedores y contratistas oveedores Comunicaciones de seguridad y salud ocupacional Comunicacione municacio Documentación y registros de seguridad y salud ocupacio ocupacional se Documentació cumentac Procedimientos, prácticas y normas de seguridad y salud norm Procedimiento ocedimient ocupacional o upacional 18. Gestión de no conformidades y o oportunidades de mejora 19. Auditorías inte internas A AUDITORÍA GPS-ACHS - REGLAMENTO AUDIT AUDITO 3 5 8 10 10 10 11 13 15 19 20 23 24 25 28 31 33 35 36 46 47 50 51 52 54

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GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PRESENTACIÓN
En una búsqueda permanente por aportar valor a la gestión preventiva de sus empresas asociadas, la Asociación Chilena de Seguridad ha puesto a su disposición GPS-ACHS. GPS-ACHS fue desarrollado en respuesta a la necesidad de las empresas por una propuesta de gestión de la seguridad y salud ocupacional, en base a la cual puedan ser evaluadas y certificadas según su nivel de desarrollo preventivo. Conscientes de la distribución y tamaños de las empresas chilenas, así como de la diversidad de niveles de desarrollo preventivo, ACHS ha elaborado un sistema de gestión que se adapta a las necesidades específicas de cada empresa, apoyando el desarrollo progresivo de los niveles de capacidad preventiva por etapas diferenciadas, con suficientes orientaciones, material de ayuda y el respaldo de asesoría especializada a lo largo de todo el país.

GPS-ACHS, presentado en este manual, fue desarrollado para que fuera compatible con la especificación OHSAS 18001:1999. Asimismo da satisfacción a las exigencias del sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y es fácilmente integrable con un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2004.

GPS-ACHS es certificable por ACHS, sobre la base del cumplimiento de requisitos de sistema y otros establecidos en el Reglamento de Certificación GPS-ACHS. La certificación es un reconocimiento al esfuerzo de las empresas por mejorar sus niveles de gestión, a la vez que constituye evidencia de la gestión, demostrable a terceros interesados en verificar el desempeño en prevención de riesgos.

3 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

La certificación de GPS-ACHS se encuentra regulada por procedimientos de la Gerencia de Prevención ACHS y se realiza según prácticas de auditoría internacionalmente aplicadas. La certificación GPS-ACHS es evidenciada cert mediante un registro nacional de empresas asociadas certificadas.

us afi ACHS confía en que GPS-ACHS, permitirá a sus empresas afiliad c afiliadas, comenzar preventi e un camino de mejoramiento progresivo de su gestión preve preventiva, en etapas la actua gestión. sucesivas y comprobables y en otros casos se potenciará l a actual portante propó Todo lo anterior con el principal y más importante propósito de alcanzar trabajos más sanos y seguros.

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GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OBJETO. controlar sus riesgos en etapas sucesivas de mejoramiento de su capacidad preventiva. En la tabla nº 1 se establecen los requisitos GPS-ACHS por nivel de desarrollo preventivo. Nivel IV Nivel III Nivel II Nivel I CUADRO Nº 1 NIVELES DE DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA GPS-ACHS establece requisitos detallados y orientaciones prácticas a través de sus guías de ayuda. para la implementación del sistema en sus empresas asociadas. en forma independiente de lo indicado en las guías de ayuda. 5 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . demostrado convenientemente. Las etapas de mejoramiento de la capacidad preventiva. que permite a las empresas asociadas. bastando implementar lo especificado en los requisitos GPS-ACHS. CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES GPS-ACHS establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. metodologías y recursos ACHS. para obtener la certificación del nivel de desarrollo. se indican en el cuadro nº1. No obstante las empresas podrán aplicar sus propias metodologías.

detallad (Vea tabla ivo d 6 . actividad económica.CÓMO EMPEZA O EMPEZAR? EMPEZAR La empresa podrá comenzar la trayec enzar trayectoria de mejoramiento c tray conti continuo de la capacidad preventiva. situación de gestión preventiva actual. - - ¿GPS-ACHS . El inicio consistirá en la ev evaluación de la situación de gestión de g Seguridad y Salud Ocupacional. la empresa tiene la libertad de elegir su opción certificable de nivel de desarrollo preventivo. po parte de una por par SAS organización externa. de acuerdo a su situ os.GPS-ACHS es aplicable a cualquier empresa. independiente de su tamaño. el nivel de desarrollo preve ni preventivo actual. Asimismo. entiva. (Ve tab nº 1). ad O mediante evidencia objetiva. GPS-ACHS es aplicable a cualquier empresa que desee: Establecer un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupac guridad Oc Ocupacional con objeto de eliminar o minimizar los riesgos. según la tabla de nivel de desarrollo d án acc accio preventivo y la des descripción detallada de los requisitos. el asesor en Prevención de Riesgos ACHS y la empresa Pr diagnóst diagnó acordarán las acciones necesarias. mediante la solicitud al asesor ACHS asignado a la s asign empresa. Implementar y mejorar el nivel de desarrollo de su capacida preventiva. te eviden evidenci A partir del diagnóstico. riesgos y complejidad de sus operaciones. según la Especificación OHSAS 18001:1999. Obtener la certificación/registro de su sistema de Seguridad y Salud Segu Se Ocupacional. capacidad pr rollo capac Asegurar para sí misma el cumplimiento de sus compromisos de prevención p e compromis de riesgos o demostrarlo a otras organizaciones a través de un ce una certificación ciones de nivel de desarrollo de capacidad preventiva. naturaleza de sus actividades. mediante el cual el asesor ACHS dete media determinará.

daño a la propiedad. Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad.. lesión. Desempeño: resultados medibles del sistema de gestión de la prevención de riesgos. No-conformidad: cualquier desviación respecto a las normas. lesión. Evaluación de riesgos: proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no. enfermedad. para determinar si las actividades y los resultados relacionados con ellas. Riesgo tolerable: riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y sus compromisos de seguridad y salud ocupacional. Incidente: evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente. prácticas. procedimientos. - - - - - (1): Basados en la especificación OHSAS 18001:1999 7 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . lesión. Riesgo: combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico. respecto de sus compromisos de seguridad y salud ocupacional. etc. El término incidente incluye los cuasi-accidentes. La medición del desempeño incluye la medición de las actividades de gestión de prevención de riesgos y los resultados. al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. que pueda ser causa directa o indirecta de enfermedad. daño u otra pérdida. reglamentos. enfermedad. son conformes con las disposiciones planificadas y si éstas se implementan efectivamente y son aptas para cumplir los compromisos de seguridad y salud ocupacional de la empresa. daño a la propiedad. desempeño del sistema de gestión. Un incidente en el que no ocurre enfermedad. también se conoce como "cuasi-accidente". al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. Auditoría: examen sistemático.GPS-ACHS DEFINICIONES (1) : Accidente: evento no deseado que da lugar a muerte. daño u otra pérdida.

se incluye una guía de ay ayuda para ayud par facilitar in significa la implementación correspondiente.SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL REQUISITOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN A continuación. demostra El cumplimiento de los requisitos aquí establecidos. del Riesg lar ón Ries 8 . y alcanzar la certificación ACHS del nivel correspondiente. demostrado con adecuada a us des evidencia. en la tabla nº 1. se presenta la descripción detallada de los detalla requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Ocup GPS-ACHS. toda la red de sponible asesoría en Prevención de Riesgos disponible a lo largo d país. mpresas asociad ACHS. permitirá a la empresa avanzar en sus etapas de desarrollo preventivo desarro p respondiente. ecidos. pone además a disposición de sus empresas asociadas. ye Junto a cada requisito de GPS-ACHS. lo que sin duda significará un a aporte real y necesario para orientar la implementación de GPS-ACHS.

GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva 1 Representante de la Gerencia Nivel de Desarrollo 1 2 3 4 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 2 Identificación de Peligros 3 Disposiciones Legales Aplicables 4 Programas de Gestión de Riesgos 5 Autocuidado 6 Capacitación y Competencias 7 Elementos de Protección Personal 8 Enfermedades Profesionales 9 Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional 11 Investigación de Accidentes 12 Actuación frente a Emergencias 13 Inspecciones 14 Proveedores y Contratistas 15 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional 16 Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional 17 Procedimientos. Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional 18 Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora 19 Auditorías Internas Tabla nº 1 9 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DETALLE Y APLICACIÓN DE REQUISITOS POR NIVEL DE DESARROLLO DE CAPACITACIÓN PREVENTIVA 1. el Experto en Preve Prevenc d Riesgos Prevención de de la Empresa o ser parte del nivel op operativo superior de la empres según o empresa. correspondientes al nivel de desarrollo preventivo. conjuntamente con el asesor ACHS. Nivel IV: La Gerencia de la empresa debe desig designar a una persona del nivel ejecutivo y niv ej esa des con acceso directo a ésta. adecuadamente a ad - La empresa deberá documentar este nombramiento. inte comunicándo resp respo 10 . difundiéndolo internamente y comunicándolo a la ACHS. en la empresa. sus funciones y deber e fun e em responsabilidades.. pa realización de las actividades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocu n Sa Ocupacional GPS-ACHS. Este representante podrá ser integrante del Comité Parita de H el Paritario Higiene y Seguridad (representantes de la empre empresa).REPRESENTANTE DE LA GERENCIA RENCIA Niveles I. información sobre los diversos aspectos de la informac a aspec ementació implementación de los requisitos y ser autorizado para tomar las acciones toma orrección qu q de corrección que sean pertinentes. II y III: La Gerencia de la empresa nombrará a su representante. quién cumplirá la función de coordinar y otorgar a co coord las facilidades para la realización de las actividades de seguridad y salud ctividades se segu segurida ocupacional y participar en la revisión de los resultados de las act os actividades. se impl implementan correspondient de c co espondien adecuadamente. para niv prevent a entar G Presentar a la Gerencia. las actividades conjuntamen la ac blecidas p establecidas pa alcanzar el nivel de desarrollo preventivo acordado. pertinente revision Efectuar revisiones de las actividades incluidas en el Sistema d Gestión activida Sistem de E Ef tuar revisi de Seguridad y S G re d eguridad Salud Ocupacional GPS-ACHS y asegurar que los requisitos. para la re epresentante. em rte el caso y decisión de la Gerencia. cuyas r responsabilidades principales serán: principale princ ificar con cont Planificar y controlar.

correspondiente a sus procesos operacionales.achs. responsabilidades y autoridades del personal. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. actualizado y disponible para su revisión. Ayudas GPS-ACHS : 2. NIVEL I: Se realizará una identificación general de los peligros. registro u otro medio.GPS-ACHS En el Sitio Web www. apoya a la empresa para el nombramiento del Representante de la Gerencia y para la elaboración de metodologías para llevar a cabo la definición. incluirá actividades para la identificación de los peligros. 11 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . según se indica a continuación. que le servirán para orientar la aplicación de este requisito. documentación y comunicación de las funciones. La identificación de los peligros deberá ser suficiente para dar cumplimiento a la obligación de informar de los riesgos laborales.cl. NIVEL II: La empresa complementará la identificación de los peligros correspondiente al Nivel I.. registro u otro medio. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. incluyendo los peligros de cada actividad. La identificación de los peligros deberá incluirse en un informe. la que deberá comenzar por el estado de las condiciones de orden y limpieza. mediante información de soporte y formularios para el nombramiento del representante de la gerencia. La Asociación Chilena de Seguridad.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. actualizado y disponible para su revisión. La identificación de los peligros deberá incluirse en un informe. a través de su asesoría en seguridad y salud ocupacional. encontrará las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.

encontrará las guías de implementació y ayuda el io www ww encontra implement implementación G -ACHS. para la permane permanente iden identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. Contáctese identific riesgo Co c co con su asesor en prevención de riesgos ACHS. qu GPS-ACHS. punto Nº 3 5 p el N del Artículo Nº 9º y punto Nº 3 del Artículo Nº 13. NIVEL IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. Esta información deb s actualizada y mantenerse disponible mantene d rmación debe ser para su revisión. permite el PELIGRO p p cumplimiento de lo dispuesto en la letra d del Artículo 5º. que document rocedimiento docu do incluya la metodología y responsabilidades. Ayudas GPS-A yud s GPS-AC : GPS-ACHS En e Sitio Web www.NIVEL III: La empresa deberá revisar permanentemente la identificación de los peligros y realizar la correspondiente evaluación de los riesgos para todas sus actividades. La metodología para la identificación de peligros y evaluación del riesgo d utilizada por la empresa. Faenas y S Tra Servicios. registro u otro medio y mantenerse actualizado y disponible para rse dispon di su revisión. que le servirán como información de soporte y formularios for p pr propuestos para la aplicación de este requisito.cl. de las actividades rutinarias y no rutina actividade r rie rutinarias. apoya a la empresa prev p pa para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. será establecida por ésta o en el caso que estime qu necesario. del Decreto Supremo d Dec a Nº 76 del año 2007. l NOTA: La aplicación del requisito ID IDEN IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. deber incluirse en un informe. subcontratist subcontrat realiza o reali La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos deberá incluirse de eva ev en un registro. que aprueba el Reglamento sobre la Gestión de la aprueb Ges eguridad Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras. incluyendo las realizadas por subcontratistas y visitas. e ACH ACHS a través de su asesoría en prevención de riesgos. n de deberá inc La identificación de los peligros y evaluación de riesgos.achs. rie 12 . entregada por la ACHS.

aplicación y verificación de las disposiciones legales y otras regulaciones aplicables. . En caso de existir incumplimientos legales referidos a los decretos anteriores y. autorizado por su Gerencia General. Nivel I: Se identificarán y aplicarán las disposiciones legales generales de la Ley n° 16. como parte de los requisitos del sistema de gestión. actualización.N° 54 “Aprueba reglamento sobre constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. la empresa debe elaborar un programa de actividades. . regulados por legislación vigente. para la regularización de los incumplimientos detectados. y demostrar su aplicación. faenas o servicios”.N° 72 “Aprueba reglamento de Seguridad Minera”. En el caso de identificarse peligros inminentes y de alto nivel de riesgo. .N° 48 “Aprueba reglamento sobre calderas y generadores de vapor”.N° 40 “Aprueba reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”. La identificación.N° 594 “Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”. . no incluida anteriormente. incluirá actividades para la identificación.Ley Nº 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. en obras.D I S P OS I C I O N ES L EG A L ES A P L I C A B L ES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.GPS-ACHS 3.744 y como mínimo. 13 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . la empresa deberá considerar su inclusión. para propósitos de certificación de este nivel de desarrollo preventivo. implementación y cumplimiento de la legislación vigente deberá incluirse en uno o más informes o registros y mantenerse disponibles para su revisión. según se indica a continuación. . las disposiciones específicas relativas a los Decretos Supremos: .

se identificará y aplicarán las disposiciones legales relativas a los Decretos Supremos y regulaciones. usted tam también podrá acceder al marco regulatorio mar re vige vigen vigente.achs. as disposi actualización e implementación de todas las disposiciones legales. impl imp de las disposiciones legales aplicables. Todo lo anterior debe ma deb mantenerse aplicabl disposicione isposicion disponible para su revisión. aplicables a sus actividades. sobre la electrón p identificación. autori La empresa mantendrá evidencia. implementación. sobre l iden io sob la identificación.Nivel II: Además de la aplicación de las disposiciones legales específicas del Nivel I. etc. edificaciones. s activid activida El procedimiento deberá estable establecer conocer las berá establec acciones para dar a con disposiciones legales aplicables a lo miembros de la empres q deban los empresa. Lo anterior debe mantenerse disponible para su revisión. combustibles.cl.achs. que aplican sobre instalaciones eléctricas. disposicio ad s contractuales y otras emitidas por la a autoridad local. en papel o medio electrónico. para la permanen ident permanente identificación. implementación. r ble Ayudas GPS-A s GPS-AC : GPS-ACHS En el Sitio Web ww e io www www. se han incluido las guías de impl i impleme implementación y ayud PS ACHS donde encontrará información de soporte para la aplicación ayuda GPS-ACHS. regul La empresa mantendrá evidencia. par erse Niveles III y IV: rocedimiento docu do La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado.cl. en papel o medio electrónico. que document incluya la metodología y responsabilidades. verificación del cumplimiento y actu actualización verific ación. sobre seg seguridad y salud segurida p ocupacional. que aplicar los contenidos de esas regulac regulaciones. verificación del cumplimiento y actualización de las disp disposiciones legales aplicables. 14 . do in a re r del requisito del sistema y formularios propuestos. sis En el Sitio Web www e S www. También debe considerar la identificación y aplicación de disposiciones derivadas de condiciones contractuales y otras disposiciones emitidas por la a autoridad local.

Actividades de capacitación (requeridas para el nivel I). NIVEL I: Se elaborará y aplicará uno o mas programas de gestión de riesgos los que deberán contener como mínimo: Actividades para la identificación de peligros y su control. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. y el mantenimiento de condiciones de orden y limpieza (requeridas para el nivel I). apoya a la empresa para la identificación de disposiciones legales aplicables y capacitación para la implementación de este requisito.. La empresa podrá establecer otros objetivos de gestión de riesgos. La empresa adoptará el o los formularios que considere necesarios y adecuados para elaborar su (s) programa (s) de Gestión de Riesgos. Para alcanzar los objetivos se elaborará y ejecutará uno o más programas de gestión de riesgos. que considere pertinentes. Actividades de autocuidado (requeridas para el nivel I). Actividades sobre equipos de protección personal (requeridas para el nivel I). 4. NIVEL II: Se definirán objetivos y metas para los peligros de mayor nivel de riesgo y actividades para el logro de los objetivos y metas. Actividades sobre enfermedades profesionales (requeridas para el nivel I). Actividades sobre disposiciones legales aplicables (requeridas para el nivel I).PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. según se indica a continuación. que incluirán las actividades que se especifican a continuación: 15 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .GPS-ACHS ACHS. a través de su asesoría en prevención de riesgos. incluirá la elaboración y aplicación de programas de gestión de riesgos. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.

grama G NIVEL III: Se definirán objetivos y metas asoci asociados a los peligros de mayo n asociad mayores niveles de riesgo y otros objetivos que la empres considere pertinentes. necesa necesario a La empresa adoptará el o los formularios que considere necesarios y adecuados formula formulario para elaborar su (s) programa (s) de Gestión de Riesgos. aplic para el nivel II). Revisiones del Representante de la Gerencia (requeridas pa e nivel II). n ni Actividades d Capacitación (requeridas para e nivel III). el ones (requerida p Actividades sobre situaciones de emergencia (requerida para e nivel II). el encia (requeridas p Programación de evaluaciones ambientales y de exámenes de salud ntales exá exáme ocupacional (requeridas para el nivel II). y el mantenimiento de condiciones de orden y limpieza (requeridas para el nivel II). si es aplicab (re aplicable (requeridas A Ac para el nivel III). pieza. p pa 16 . para el A Ac Actividades sobre Enfermedades Profesionales (requeridas pa e nivel III). ncia para el Investigación de accidentes (según ocurrencia). Para alcanzar empresa los objetivos se ela elaborará y ejecutará un programa de gestión de ries u d riesgos. A Ac Actividades sobre Elementos de Prote Protección Personal (requeridas p e nivel III). Actividades sobre disposiciones legales aplicables (requeridas para el nivel II). el ni A Ac vidades de Actividades de A Autocuidado (opcio (opcional). Actividades sob Disposiciones Legales Aplicables (requeridas para el (requerida (reque so A Ac vidades sobre nivel III). Pr para el sobr A Ac Actividades sob Proveedores y C sobre Contratistas. Calendarización y realización de inspecciones (requeridas para e nivel II). si es aplicable (re aplicab (requeridas istas. Actividades sobre elementos de protección personal (requeridas para el (requerida nivel II) Actividades sobre enfermedades profesionales (requeridas p el nales (requerida para e nivel II). Actividades de autocuidado (requeridas para el n nivel II). rencia). Actividades sobre proveedores y contratistas. Actividades de capacitación (requeridas para el nivel II). que tivos elab incluirá las actividades que se especifican a continuación: especif actividad activid Actividades pa la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos para Evaluació vidades par (requeridas pa el nivel III) y Man Mantenimiento de Condiciones de Orden y Condicion ueridas para Limpieza.- Actividades para la identificación de peligros y su control.

. . Actividades sobre Situaciones de Emergencia (requeridas para el nivel III). Actividades de prevención asignadas a la supervisión y ejecutivos. Revisiones del Representante de la Gerencia (requeridas para el nivel III). Solicite información sobre este servicio a su Asesor en Prevención de Riesgos ACHS. (requeridas para el nivel III).Ser revisados periódicamente. para la realización de las actividades.Incluir plazos y/o fechas establecidos. Investigación de accidentes (según ocurrencia). . Programación de Evaluaciones Ambientales y de Exámenes de Salud Ocupacional (requeridas para el nivel III). sobre las actividades del programa y sus decisiones para el mejoramiento. identificación de peligros u otras que la empresa estime necesarias. - La empresa podrá decidir si su gestión se enfocará solo a la seguridad y salud ocupacional o le dará mayor amplitud. investigación de accidentes. La frecuencia y alcance de las actividades programadas para la línea de mando y ejecutivos. Para este efecto la Asociación Chilena de Seguridad recomienda implementar la metodología de levantamiento y control de eventos de pérdidas.GPS-ACHS Calendarización y realización de Inspecciones (requeridas para el nivel III). Ejemplo de estas actividades son: inspecciones. La empresa puede. Comunicaciones de seguridad y salud ocupacional (requeridas para el nivel III). el cual pasará a ser parte de los programas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.Incluir las responsabilidades. Revisiones programadas de la Gerencia. según sus necesidades. aplicar el “Programa Alcohol y Drogas”. según sus necesidades. Esta aplicación es opcional para efectos del nivel de desarrollo de capacidad preventiva. comunicaciones con grupos de trabajadores. Para esta aplicación la empresa debe establecer contacto con nsepulveda achs.Incluir recursos que deberán ser aplicados para la realización de las actividades. Esta aplicación es opcional para efectos del nivel de desarrollo de capacidad preventiva. deberán: . 17 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . será determinada por la empresa.cl o con su asesor de prevención de riesgos ACHS. incluyendo otro tipo de pérdidas tales como derroche y daño a la propiedad. El o los programas que la empresa elabore.

en los medios que estime conveniente (en papel o medio electrónico). en obras. El o los programas que la empresa elabore. faenas o servicios”. comités paritarios de higiene y seguridad. en materias de seguridad y salud en el trabajo.Incluir recursos que deberán ser aplicados para la realización de las actividades. el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. 18 .Ser revisados periódicamente. El o los programas que la empresa elabore. El o los programas incluirán actividades para el control de los riesgos de mayor nivel y actividades requeridas por los niveles I al IV. El programa será aprobado por el representante legal de la empresa principal y dado a conocer a todas las empresas de la obra. que considere directrices que le entregue la empresa principal. faena o servicio. incluirán objetivos/metas asociados a los peligros de mayores niveles de riesgo y otros objetivos de seguridad y salud ocupacional que la empresa considere pertinentes. . para la realización de las actividades. plazos de ejecución de las actividades.Incluir las responsabilidades. deberán: . incluirá la aplicación de las siguientes actividades: La empresa principal deberá mantener un programa de prevención que contenga actividades preventivas establecidas según objetivos que sea preciso alcanzar. y departamentos de prevención de riesgos presentes en la obra. y los responsables. NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las disposiciones del Decreto N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Las empresas contratistas y subcontratistas deberán formular un programa de trabajo aprobado por la máxima autoridad de la respectiva empresa. .NIVEL IV: La empresa deberá elaborar y ejecutar uno o más programas de gestión de riesgos.Incluir plazos y/o fechas establecidos. para demostrar su cumplimiento. a contar del Nivel I de Desarrollo Preventivo. . - Ver Artículo 9º del Decreto Supremo N° 76 de 2007. incluida la programación de auditorías internas. La empresa deberá mantener respaldo escrito sobre toda la información relativa a la aplicación de esta disposición legal.

según se indica a continuación.AUTOCUIDADO El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Se debe incluir al 100% de los trabajadores relacionados con riesgos más importantes. apoya a la empresa para la elaboración de programas de gestión de seguridad y salud ocupacional y el establecimiento de programas convenidos ACHS.GPS-ACHS Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Se debe incluir al 100% de los trabajadores relacionados con los riesgos más importantes de la empresa. NIVEL I: Autocuidado I: Se realiza el taller “Causalidad de los Accidentes y Enfermedades Profesionales” orientado a la sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.achs. NIVEL II: Autocuidado II: Se realiza el taller participativo “Conductas en Seguridad” para el control de conductas inseguras y autocuidado. 5. donde encontrará información de soporte para la aplicación del requisito del sistema. Esta mantendrá registro de la participación de los trabajadores en los talleres. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. 19 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en los talleres. incluirá actividades de autocuidado. a través de su asesoría en prevención de riesgos. ACHS. de acuerdo al nivel de desarrollo preventivo.cl..

contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. como mínimo: 20 .cl. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. sobre los siguientes temas. opcionalmente y según sus necesidades específicas. La empresa deberá. 6. opcionalmente y según sus necesidades específicas. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. mediante cursos o charlas.achs. retroalimentación de conductas y planes de acción para el mejoramiento conductual). en cualquiera de sus niveles. realizar la aplicación de Metodologías de Gestión de Conductas en Seguridad (que incluye la formación de observadores y equipos guías. incluirá acciones de Capacitación y Desarrollo de Competencias.NIVELES III y IV: Autocuidado III: La empresa deberá. realizar acciones de mejoramiento continuo del proceso de conductas aplicadas a la seguridad. según se indica para cada nivel de desarrollo preventivo: NIVEL I: Los trabajadores son capacitados.CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. ACHS ofrece cursos abiertos o cerrados para apoyar a la empresa en la realización de Autocuidado I y Autocuidado II.. Para la implementación de Autocuidado.

NIVEL III: Además de la capacitación requerida para los niveles I y II. se realizará la capacitación. sobre los siguientes temas. mediante cursos o charlas. Procedimientos. - La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. Reglamento Interno (100% de los trabajadores). prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional aplicables a peligros de mayor nivel de riesgo (para el 100% de los trabajadores relacionados con los peligros de mayor nivel de riesgo). La Asociación Chilena de Seguridad y el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (100% de los trabajadores). para las actividades operacionales y administrativas (100% de los trabajadores). 21 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . NIVEL II: Además de la capacitación requerida para el nivel I. se realizará la capacitación. La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones.GPS-ACHS Los peligros inherentes a sus actividades (100% de los trabajadores). La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. mediante cursos o charlas. Legislación vigente aplicable a las actividades de la empresa. Uso y revisión del estado de equipos de protección personal (100% de los trabajadores relacionados con su utilización). como mínimo: Planes o procedimientos de actuación frente a emergencias (100% de los trabajadores). sobre los siguientes temas como mínimo: Los peligros de mayor nivel de riesgo y sus medidas de control.

22 .achs. La identificación de las necesidades de capacitación. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Las competencias deberán estar definidas en términos de educación. para la identificación de sus necesidades de capacitación y realización de charlas y cursos. La evaluación de la efectividad de las capacitaciones realizadas. exigencias médicas u otras que la empresa estime necesarias o sean obligatorias. para permitir el adecuado control de los riesgos más importantes de sus actividades. En el Sitio Web www.cl. ACHS. dictados por la Asociación Chilena de Seguridad.NIVEL IV: Además de la capacitación requerida para los niveles anteriores. para: La identificación de las competencias de sus trabajadores para la gestión de seguridad y salud ocupacional. apoya a la empresa en la identificación y establecimiento de competencias de seguridad y salud ocupacional. también encontrará una completa programación de cursos y seminarios. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. - - Ayudas GPS -ACHS : En el Sitio Web www. la empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. La programación y realización de la capacitación de los trabajadores. conocimientos y/o experiencia.cl. a través de su asesoría en prevención de riesgos.achs. que incluya la metodología y responsabilidades. en base a las disposiciones del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS y las competencias establecidas.

Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. adecuados al riesgo que se empleen. NIVELES III y IV: La empresa deberá demostrar las acciones requeridas por los niveles anteriores.GPS-ACHS 7. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. NIVEL I: Se entregarán elementos de protección personal al 100% de los trabajadores expuestos a peligros de accidentes. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.-ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. apoya a la empresa para la selección técnica de elementos de protección personal y capacitación sobre el uso adecuado de elementos de protección personal. Elaborar y mantener actualizado un inventario de cargos y elementos de protección personal requeridos para esos cargos. incluirá actividades para la identificación de las necesidades y dotación de elementos de protección personal. a través de su asesoría en prevención de riesgos.achs. NIVEL II: Se entregarán elementos de protección personal por trabajador. según los resultados de las evaluaciones de riesgo de enfermedad profesional. 23 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .cl. según se indica a continuación. además de las siguientes disposiciones: Mantener especificaciones técnicas de los elementos de protección personal. ACHS. Se deben mantener registros de la entrega y reposición de los elementos de protección personal.

Elaboración de nómina de trabajadores expuestos.Realización de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos. disponibles en ACHS. .Evaluación de los riesgos de enfermedad profesional presentes en la empresa. NIVEL IV: La empresa deberá demostrar la implementación de los requerimientos aplicables a los niveles anteriores y tener evidencia documentada respecto de la: 24 . 8. según se especifica por nivel de desarrollo preventivo: NIVEL I: La empresa deberá identificar los peligros de enfermedad profesional y programar las evaluaciones ambientales correspondientes.. en un informe u otro registro que considere adecuado a sus necesidades. .Consulte por material de video y publicaciones sobre Elementos de Protección Personal. incluirá acciones sobre enfermedades profesionales. NIVELES II y III: Se aplicarán los requerimientos correspondientes al Nivel I y las siguientes disposiciones: . en un informe u otro registro que considere adecuado a sus necesidades. Para lo anterior. La empresa deberá mantener información sobre la identificación de los peligros y programación de las evaluaciones. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.ENFERMEDADES PROFESIONALES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. La empresa deberá mantener información de la realización de las acciones requeridas para los niveles II y III .

donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. la organización deberá establecer y mantener procedimientos para calibrar y mantener estos equipos. En el caso de que las mediciones sean realizadas con equipos pertenecientes a la Asociación Chilena de Seguridad. mediante la designación de su representante. total o parcial.achs. la vigilancia médica de trabajadores expuestos a agentes de riesgo de enfermedad profesional. asesoría técnica especializada para el control de riesgos y a través de su red de salud. según se indica a continuación: NIVEL I: La Gerencia General de la empresa hará evidente su compromiso. ACHS.GPS-ACHS Implementación de acciones de control. Esto se encuentra incluido en el Requisito Nº 1 “Representante de la Gerencia” y se menciona aquí con el 25 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . 9. Si la empresa requiere equipos para efectuar la medición y el monitoreo de agentes de riesgo para la salud ocupacional. para la coordinación y realización de actividades de seguridad y salud ocupacional. apoya a la empresa para la elaboración de nóminas de expuestos a riesgo de contraer enfermedades profesionales. capacitación sobre riesgos de enfermedades profesionales y medidas de control. Se deberán conservar registros de calibración y mantenimiento y los resultados. evaluación de sus agentes de riesgo de enfermedad profesional. incluirá compromisos de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. la empresa mantendrá copias de estos registros. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.. a través de su asesoría en prevención de riesgos.cl.COMPROMISOS PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Para lo anterior contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional.

NIVEL III: Se requiere el cumplimiento de lo establecido para el Nivel II y evidencia de iento est e evid acciones de seguridad y salud ocupacional. Ejemplo de lo n anterior es: participación en actividades de seguridad y sa salud ocupacional. investigación d accidentes. tecnología y recursos fina financieros. ades La res onsabilida fundamental de la seguridad y salud ocupacional radica ocupa ocupacion re responsabilidad en la Gerencia General de la empresa. documentar y comunicar las estructuras. e sa memorandos internos respaldando actividades de prevenc prevención fir prevención. documenta estructur f esa d responsabilidades y autoridad del personal que administra. firma de un ades programa convenido ACHS u otros compromisos documentados de seguridad s isos documenta y salud ocupacional realizados con la ACHS u otras o organizaciones. org organiz La responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional radica ocupa ocupacion ridad oc en la Gerencia General de la empresa. ocu reuniones ampliadas con trabajadores sobre seguridad y salud ocu ocupacional. u otras que la empresa estim necesarias. ejecuta y verifica per eje abilidades actividades que te tengan efecto en la seguridad y salud ocup ocupacional. G Ge Genera controlar y mejorar el Sistema de Gesti de la Seguridad y Salud Ocu Gestión Ocupacional cont contro e GPS-ACHS. NIVEL II: Se realizarán acciones por parte de la Gerencia General. realizadas por Ejecutivos y d oc ocup Eje Supervisión de la empresa. rencia Gene Gen La Gerencia General deberá proporcionar los recursos para impl proporc implementar. manteniendo evidencia de esto. funciones. recu recur 26 . Los recursos se re d relaci relacionan con GPS GPS-A manten recursos humanos y habilidades. pa participación en la elaboración de inventarios in de peligros y evalua o estime ne ros evaluación de riesgos. dades Ins In de ac reuniones con grupos de trabajadores. La responsabilidad fundamental de la Seguridad y Salud Ocupacional radica en la Gerencia General de la empresa. que revelen sus qu rev principales compromisos sobre la protección de las persona Ejem personas.propósito de ilustrar los distintos grados de compromiso para la gestión de seguridad y salud ocupacional. esa. evalu La empresa deberá definir. Ejemplo de estas actividades son: Inspecciones.

GPS-ACHS NIVEL IV: Además de cumplir con los requerimientos de los niveles anteriores. Para lo anterior contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.achs. compromisos relacionados con el ejercicio de un liderazgo activo y participativo de la Gerencia.cl. La política señalada deberá incluir adicionalmente los siguientes compromisos: Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y la participación de los trabajadores. la Gerencia General de la empresa debe establecer en forma documentada. Esta Política debe encontrarse en conocimiento de todos los trabajadores. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. y ser revisada con una frecuencia mínima anual. apoya a la empresa para la elaboración de compromisos o política de seguridad y salud ocupacional. que señale sus principales compromisos y líneas de acción para cumplir con la legislación y otros requisitos contractuales de seguridad y salud ocupacional. faenas o servicios”. También deberá incluir. y el desarrollo de la conciencia y cultura preventiva. una Política para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. elaborará y pondrá en aplicación la política indicada en el Nivel IV. Ejecutivos y Supervisión. La empresa deberá mantener evidencia de los requerimientos aquí planteados. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. además del compromiso de mejorar el desempeño de la seguridad y salud ocupacional en forma continua. a partir del Nivel I de Desarrollo Preventivo. ACHS a través de su asesoría en prevención de riesgos. 27 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . NOTA: Cuando la empresa deba aplicar las disposiciones del Decreto N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. en obras. según necesidades de la empresa. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.

10. s estab esta 28 . según Preventiv se indica a continuación:. serán preventiva desvi desv establecidos por la empresa . co situ comun comunicaciones act relacio adas relac de org nizaciones externas. y las respectivas acciones correctivas o preve accio preventivas. inspecciones. est e corrección (o prevención) de las desviaciones (o posibles desviaciones) re sviaciones p respe respecto de lo programado.CONTROL DE LAS ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. No obstante esto. según sus necesidades. está facultado a través del requisito nº 1. A partir de frecuencia frecue convenient los controles y revisiones. Nivel II: El Representante de la Gerencia deb deberá controlar el cumplimiento de las d ontrolar cum cumplimien cumplim actividades de seguridad y salud ocu d ocup ocupacional y revisar el ava l avance del programa de gestión de riesgos. deberá establecer acciones para la corr es. revisiones de la gestión realizadas por el Repres Representante de la Gerencia.. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. con la frecuenc que estime conveniente. informes u otros registros que estime nec necesarios. in Oportunidades e que se puede detectar incumplimientos o posibles d incumplimiento nidades en incumplimientos s inspeccion r son imientos son: Investigaciones de accidentes. organizaciones e otra o El o los formatos utilizados para registrar las desviaciones o posibles r desviacione l desviaciones. El Repres Representa Representante de la Gerencia deberá mantener constancia escrita de esta revisión y sus re ner constanci e s resultados. en formularios. para realizar una revisión y contro prima de las control p primario acciones de seguridad y salud ocupacional en la empresa. observaciones obser o realiza stión reali de la Gerencia General respecto de lo informado por su Representante. Nivel I: ficación n Requisito no exigible para propósitos de certificación de este nivel de desarrollo nive d nte Gerenc e preventivo. y verificar la impleme r implement implementación de éstas. actividades prov act relac activi ades relacio relacionadas con a actuación frente a situaciones de emergencia. el Representante de la Gerencia. entre otras. incluirá actividades de control. Repres Re Gen erencia G actividades relacionadas con proveedores y contratistas.

prácticas o normas de trabajo. la Gerencia General. Se deberán conservar registros de calibración y mantenimiento y los resultados.GPS-ACHS Nivel III: Además de los requisitos planteados para el Nivel II. y las respectivas acciones correctivas o preventivas. deberá ser informada por su representante. 29 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. Nivel IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para monitorear y medir periódicamente el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. en el caso de que las mediciones sean realizadas con equipos pertenecientes a la Asociación Chilena de Seguridad.Cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables. actualizado y disponible para su revisión. . según sus necesidades. . La empresa mantendrá copias de estos registros. El o los formatos utilizados para registrar las desviaciones o posibles desviaciones.Objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional.Cumplimiento de acciones correctivas y preventivas.Programas de gestión de riesgos.Aplicación de los procedimientos. . . informes u otros registros que estime necesarios. Los monitoreos y mediciones incluirán como mínimo: . registro u otro medio. emergencias y otras evidencias de desempeño deficiente en seguridad y salud ocupacional. . sobre el cumplimiento de las actividades de seguridad y salud ocupacional y de las medidas para corregir las desviaciones (o posibles desviaciones). de capacitación. en formularios. El Representante de la Gerencia deberá mantener constancia escrita de la comunicación a la Gerencia y sus resultados. a través de las acciones correctivas (o preventivas) que se estime adecuadas. de evaluaciones ambientales y de exámenes ocupacionales. la organización deberá establecer y mantener procedimientos para calibrar y mantener estos equipos. Los resultados de la medición y monitoreo deberán incluirse en un informe. Si la empresa requiere equipos para efectuar la medición y el monitoreo de agentes de riesgo. serán establecidos por la empresa .

Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. activi NOTA: Cuando la em Decreto Supremo aplica uando empresa deba aplicar las disposiciones del Dec e N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud segu segurida so ° “Aprue “Apr ocupacional en el trabajo. el asesor en prevención de riesgos ACHS riesg e empresa e asignado a ésta. Corresp Corresponderá a Co d ontratistas la empresa p principal controlar lo siguiente respecto de sus empresas e a contratistas y subcontratistas: la obligación de informar a los trabajadores lo tra ontratistas sobre los riesgos. cons constitución y equip ent funcionamiento de comités paritarios de higiene y seguridad y departamentos depa paritar funcionamient de prevención de riesgo. fermedades pro profes Otras variables de desempeño que la empresa requiera revisar. métodos d trabajo méto de b l riesg i correctos. á cuyos resultados comunicará a la Ge Gerencia General de la empres con el empresa. Lo ge a actualizad anterior. En forma independiente al control de las actividades de segu ctividades se segurida y salud seguridad e ocupacional que efectúe la empresa. re requ De esta revisión debe emitirse un acta que incluya: los temas tratados. en forma periódica. acciones para la corrección de desviaciones y la necesidad de e nece realizar ajustes de la política y objetivos de seguridad y sa e salud ocu ocupacional (si así lo considera la Gerencia General). a contar del Nivel I de Desarrollo Preventivo. faenas o servicios”. será particularmente realiza en el Nivel I. de rie ocupacionales. La revisión deberá incluir: La revisión de objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional. La revisión del cumplimiento de programas de gestión de riesgos. 30 . entrega y uso de equipos de protección personal. donde no se exige a la e rmente realizado realiz empresa controles propios de las actividades de seguridad y salud ocu ocupacional. capacitación.La Gerencia General de la empresa deberá revisar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. ue tem participantes. las medidas de control y prevención. cuando corresponda. en obras. de evaluaciones ambientales y de exámenes ocupa preventivas La revisión del cumplimiento de acciones correctivas y pre uisitos La revisión del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos ot r aplicables. em unicará propósito de mantenerla actualizada acerca de los avances en la gestión. realizará los controles d cumplimiento que consid o de considere oportunos. pondrá en aplicación pondr obras cupacional e los controles de las actividades de seguridad y salud ocupacion de sus ocupacional ocup os controle contratistas.

GPS-ACHS Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. incluirá actividades para la investigación de accidentes. 31 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .cl. La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y suficientes.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.achs. La empresa deberá realizar la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y su efectividad. la que debe mantenerse disponible para su revisión. 11. Nivel II: La empresa deberá investigar los accidentes graves. según se indica a continuación: Nivel I: Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo de capacidad preventiva. según sea el caso) requeridas para evitar su repetición. Si a la empresa le corresponde la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o la constitución de Departamento de Prevención de Riesgos. fatales y aquellos que considere necesarios. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. estas estructuras realizarán las investigaciones de accidentes. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.. ACHS. según lo establecido en las disposiciones legales. a través de su asesoría en prevención de riesgos. Deberá determinar sus causas e implementar las acciones correctivas (y preventivas. apoya a la empresa para la confección de metodologías para el control de las actividades de seguridad y salud ocupacional.

se han inclu las guías de implementació y ayuda eS o www. a través de su asesoría en preven ACH ACHS prevención de riesgos. Niveles III y IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. la que debe mantenerse disponible para su revisión. el cual documentad contenga las responsabilidades que la ley establece. identificar y analizar sus causas. La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y su onsidere necesa suficientes. faenas o servicios”. El procedimiento debe incluir una metodología para registrar los antecedentes ía ante del accidente. deberá establecer deb e o D acciden g la investigación de los accidentes a contar del Nivel I de Desarrollo investigac reventivo” Preventivo”. la que debe mantenerse disponible para su revisión. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. mante e man NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las dis disposic disposiciones del sa suj Decreto Supremo Nº 76 “Aprueba reglamento sobre la gest gestión de la “Apru o “Apr seguridad y salud en el trabajo. respecto de la investigación de accidentes con acciden acc estigación consecuencias graves y fatales. en obras. para realizar la pa re investigación de accidentes. a ac Con as riesg r 32 . en informac apli aplicació requisito d l sistema.achs.La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y suficientes. Ayudas GPS-A s GPS-AC : GPS-ACHS En el Sitio Web www. responsab respo berá res a la línea de mando. accio correctivas y preventivas y verificar la permanencia y efectividad de las acciones cor vidad accio accione correctivas y preventivas.a www incluido implementación implemen GPS-ACHS. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes y verificaciones. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes y a acci relati rmación rela verificaciones. apoya a la empresa para emp la investigación de accidentes y realiza ca inve inv ac capacitación sobre técnicas de investigación d inve de accidentes. emitir acciones cor sas. requ requis del sistema i t ACHS. el sistema servicio e d trabajo de gestión en seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. La empresa deberá asignar responsabilidades.cl. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este GPS GPS-A HS.

La información relacionada con este requisito deberá incluirse en informes.. elaborar planes de emergencia para las situaciones identificadas más relevantes. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión. incluirá actividades para la actuación frente a emergencias. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión.Elaborar planes de emergencia para las situaciones identificadas más relevantes. . Nivel IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para: .GPS-ACHS 12. La información relacionada con la actuación frente a emergencias. Nivel III: La empresa deberá realizar las actividades correspondientes al Nivel II y disponer de equipos para actuar frente a emergencias.Identificar las posibles situaciones de emergencia. según se indica a continuación: Nivel I: Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo preventivo.ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Nivel II: La empresa deberá realizar las siguientes actividades: identificar las posibles situaciones de emergencia. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. 33 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . implementación de señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate. capacitación a su personal sobre el plan de emergencia. formularios u otro medios. deberá incluirse en informes. programar y realizar su inspección. formularios u otro medios.

riesgo rie otras otra 34 . Esta in información debe informac encontrarse disponible para su revisión. d para la identifica identificaci y evaluación de situaciones de emergencia. del de La ACHS. sustancia peligrosas y rela emergencia sustancias pe n otras. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. Programar y realizar simulacros relativos a las situaciones de emergencia identificadas.cl. a través de su asesoría en pre prevención de riesgos. La empresa deberá realizar la evaluación de los resultados re de los simulacros y en caso necesario.achs. Implementar señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate. contar de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. apoya a la empresa apoy . el siste d gestión sistema de PS-ACHS. deberá e em emergencia que elaborar los planes de emerge articulares e situacio situac sean atingentes a las situaciones particulares de emergencia de la eme emergen empresa. para la identificación d emergencia emerge elaboración de pla plan de actuación fr planes frente a emergencias y la elabo e elaboración de elabo ción programas de simulacros. Disponer de equipos para actuar frente a emergencias. do in par a PS-ACHS. en obras. a l disposiciones NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las dispo o del Decreto N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestió de la seguridad gestión d s s y salud en el trabajo. a con del Nivel I de ar Desarrollo Preventivo. la implementación de acciones correctivas y/o preventivas. faenas o servicios”. simu progr as simul prog La AC ACHS. se han i www incluido las guías de impleme implementación y imp ayuda GPS-ACHS.- Realizar la capacitación a su personal sobre el (o los) plan(es) de emergencia. dispone de un equipo profesi profesional altamente capacitado para resolver par A las ne necesidades relativas a emergencias de incendios. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito d sistema. formularios u otro medios. infor incluirse en informes. programar y realizar su inspección. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. ón eme emerge La información relacionada con la actuación frente a emergencias deberá emergencias.

35 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . formularios u otro medios. incluirá inspecciones de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. La empresa deberá asignar responsabilidades a la línea de mando. La información relacionada con las inspecciones deberá incluirse en informes. según se indica a continuación: Nivel I: Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo preventivo. faenas o servicios”. sobre los peligros de mayor riesgo. La información relativa a las inspecciones debe encontrarse disponible para su revisión. en obras. por parte de las empresas contratistas y subcontratistas..INSPECCIONES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Nivel II: Se programarán y realizarán inspecciones para identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo. las inspecciones se establecen como un mecanismo de la empresa principal.GPS-ACHS 13. respecto de la realización de las inspecciones. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión. NOTA:En el caso de ser aplicable el Decreto Supremo N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones correctivas y preventivas. establecer medidas de control. para verificar el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento Especial. La empresa deberá implementar las acciones requeridas para controlar las condiciones de trabajo que puedan generar lesiones y enfermedades profesionales. Niveles III y IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado para realizar inspecciones orientadas a la identificación de peligros o verificación de la aplicación de medidas de control. El procedimiento debe incluir una metodología para programar inspecciones.

ACHS. de Antecedentes. Rut. el sistema de g rvicios.PROVEEDORES Y CONTRATISTAS TISTAS Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las disposiciones relativas ión disposici dispo al Decreto N° 76 que “Aprueba el reglamento sobre gestión de la seguridad to s y salud en el trabajo”. p y llevar para la realización de inspecciones y capacitación par l apacitación para lleva a cabo inspecciones. a fae de la obra. en los medios dispo ón dis papel para demostrar que estime conveniente (en pap o medio electrónico). se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. a través de su asesoría en prevención de riesgos. en la ob faena de cuando com mínimo la rvicio. El Registro incluirá como m o servicio. la - · · 36 . en obras. incluirá la aplicación de las siguientes ac a contar del Nivel I de Desarrollo Preve esarrollo Preventivo: Pre la información La empresa deberá mantener respaldo escrito sobre toda l inf resp re lo relativa a la aplicación de las disposiciones del reglamento. cuan sea requerido. siguie seguridad y salud GPS-ACHS. así como los que mantenga con con subcontrat mant m empresas de servicios transito d transitorios. faenas o servicios. p g .. r n d riesgo 14. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. desde el inicio de las actividades y durante to la duración la obra. sistem gestión de ción siguiente actividades.cl.Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. subco subcontratista s y de servicios transitorios).achs. apoya a la empresa . que deberá estar disponible. indicando el actividade indi nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ra la(s partici participará ejecución. nombre o razón social de la empresa (contratista. mantener un Registro Ac Actual Actualizado de p esa pri La empresa p principal deberá m toda cedentes. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. pa d pape ente su cumplimiento. orga organismo administrador de l ley Nº16744. cua requerido ente infor siguiente inform información: · Copias de los contratos que mantiene con las empresas con lo m empresa contratistas y de éstas c los subcontratistas. faena o servicio.

incapacidades permanentes y muertes. En aquellas obras. Información relativa a inspecciones de entidades fiscalizadoras. el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia. cualquiera que sea su dependencia. a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra. dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación del sistema de gestión. éste dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. (ver requisito Nº 2 “Identificación de Peligros”. los siguientes elementos: · Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra. faena o servicios. Registros de identificación de peligros y evaluaciones de riesgo. sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena. la participación de los trabajadores. faenas o servicios en que el número total de trabajadores. faenas o servicios en que el número total de trabajadores.GPS-ACHS nombre del encargado de los trabajos o tareas (cuando corresponda). · · · · La empresa principal deberá implementar en la obra. Historial de los accidentes del trabajo. Información relativa a visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16. El Sistema de Gestión deberá considerar. un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. faena o servicios. Nivel III de Desarrollo Preventivo). entre otros. subcontratista y de servicios transitorios. así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. debiendo explicitar. especificando la labor o tarea en que ocurrió el accidentes del trabajo o se contrajo la enfermedad profesional. producto de siniestros laborales. enfermedades profesionales. faena o servicios propios de su giro. En aquellas obras. 37 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . de la empresa contratista. faena o servicio. número de trabajadores. sea más de 100. sin importar su dependencia. y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa. sin importar su dependencia.744. que podrían afectar a los trabajadores en la obra. para todos los trabajadores involucrados.

El diagnóstico deberá incluir. la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios fu d Departamentos de Prevenció de Riesgos. y dado a conocer a todas las empresas pres con l. proce de emergencia. debiendo como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevenc d De o Comi Com relacionadas establecerse la coordinación entre las distintas instancias rela entr blecerse con las materias de seguridad y sa salud en el trabajo. el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores. de Higiene y Seguridad y los Depa Prevención Seg d cuando corresponda. planes r riesgo procedi ión. situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra faena o can servicios. así la obra. faena o servicios. el o los Comité(s) Paritario(s).· Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra. que contenga las m est s medidas de prevención estable plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables. los y salud laboral. as materia principal pri anteriormente. las medidas d control en entr r rie gos y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos p qu p evención q elemen de trabajo correctos. a los trabajadores y sus repres representa t Prevención. con miras a prevenir las lesiones. faena o servicios. la entrega y uso correcto de los elementos y equipos u correc d Com de protección. la investigación d accidentes. los procedimientos de control de los riesgos. enfermedades y muertes ocasionadas por oc dades ocasion el trabajo. vestigación de Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de represen ma se presentes en la empresa principal. su evaluación y análisis. para establecer las medidas para . Asimismo. deberá confe c . med al la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducc borales redu reducción a mínimo. entre otros. debe confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad vidades mate s establecidas. en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los em empre que trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez qu se produzca abores algún cambio en las condiciones de trabajo. la empresa princip deberá Sin perjuicio de lo dispuesto ante d parte de las empresas contratistas y c vigilar el cumplimiento por pa contr ar cum cump trabajadores subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajador de los trabaj s su contratista que medid de riesgos que entrañan las labores q ejecutarán. correspo c cu · 38 . las acc la acciones de s ejecutará s ejecuta información y formación. indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnósti in diagnóstico inicial de la obra. co representantes. la identificación de los identif ntre ide identificaci riesgos laborales.

aprobado por el representante legal de la respectiva empresa. Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra. en caso de ocurrencia de accidentes. El Reglamento Especial detallará la forma en que se desarrollarán. cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo. de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas. que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal. en los distintos niveles de la organización. desde el día en que se inician los trabajos. con las empresas contratistas y subcontratistas.GPS-ACHS Asimismo. faena o servicios. Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro al que se refiere el artículo 5° de este reglamento. Esto también incluirá la forma de coordinación de las acciones de prevención de riesgos. La especificación de los responsables del desarrollo de las acciones preventivas en las empresas contratistas y subcontratistas. emergencias y otras situaciones relevantes. La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán las coordinaciones con la empresa principal. dejándose constancia. como mínimo. los siguientes temas: · La definición de quien o quienes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. · La empresa principal deberá mantener un Reglamento Especial para la aplicación por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. entre la empresa contratista y la subcontratista. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra. Acción en Pro de Mejoras o Acciones Correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente. · Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión. de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión. asimismo. La forma en que la empresa principal coordinará las acciones de prevención de riesgos. faena o servicios. 39 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional · · · .

para cumplir la me pal. obra o servicio. fermedade subcontratistas pro La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas. cumpl las medidas de seguridad y salud. y los de la empresa principal. si esto es aplicable. tra bios c subcontratista informarán contratistas y subcontratistas in La forma en que las empresas con orma qu accidentes mandante acerca de las condiciones de riesgo de a a la empresa m l ma y enfermedades profesionales. obra o servicio. acerca s servic del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud. ridad subcontratista mantendrán as subcontrati La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas ma con s l med registros de los peligros y riesgos de sus actividades y las medidas para gros riesgo su control. Prevención Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamento de Pr de Riesgos de la faena. riesgos de enfermedad profesiona enfer r rie 40 . pel La forma en que la empresa principal informará sobre los peligros y riesgos mpresa princip princ co contra inherentes y medidas preventivas a las empresas contratistas y prevent p subcontratistas. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de cumplir con las medidas de seguridad y salud que establezca la empresa principal. La obligación de las empresas contratistas y subcontratista de efectuar tas subcontratistas subcontrat las coordinaciones con la empresa principal. antes del inicio de las labores y cada vez que se produzcan ontratistas cambios en las condiciones de trabajo. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y arios Higien Seg Departamento de Prevención de Riesgos de la faena. programarán cont orma qu y realizarán la capacitación de sus trabajadores r lizarán ca contratistas y subcontratistas rea que subcontratista realizarán la La forma en qu las empresas con L orma asociadas a las asocia identificación y aplicación de las disposiciones legales as i id tificación actividades. a ac programarán La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas prog cont L ocupacionales. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas d otorgar tas subcontratist de subcontrat facilidades para el cumplimiento de este reglamento. a los trabajadores expuestos a trabajadore exp y realizarán los exámenes ocupaci e r profesional.· · · · · · · · · · · · La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán las coordinaciones y comunicaciones entre sus Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamentos de Prevención de Riesgos. darán a conocer La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas d contr con a sus trabajadores los peligros y riesgos de sus actividades y las medidas ri os para su control. La obligación de las empresas contratistas y subcontratista de informar tas subcontratistas subcontrat a la empresa principal.

prácticas o normas de seguridad y salud ocupacional propios y de la empresa principal. Esto incluirá la capacitación de los trabajadores sobre esos procedimientos. en todo aquello que no esté regulado por este reglamento o que fuere incompatible con sus disposiciones. reposición y control del uso de elementos de protección personal a sus trabajadores. de lo dispuesto por la ley y sus regulaciones internas. faena o servicio. Para tal efecto se deberán realizar las siguientes acciones: 41 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional - - . se regirá por dispuesto en el D. que incluya la actuación frente a accidentes y otras que sean pertinentes. verificará el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. La forma en que la empresa principal. a través de inspecciones.S. La elaboración. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. sea superior a 25 trabajadores. además de lo establecido en el Decreto Nº 54. Nº 54 de 1969. auditorías u otro medio. en el caso de no cumplir las disposiciones establecidas por la empresa mandante y la legislación. faena o servicio. siempre que esta condición se mantenga por un período igual o superior a 30 días.GPS-ACHS · La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas realizarán la entrega. · · · · · En lo relativo a la constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de faena. La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas elaborarán y aplicarán programas de gestión de riesgos. de uno o más procedimientos para actuación frente a emergencias. cuando el total de trabajadores que prestan servicio en la obra. por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. se deberá demostrar el cumplimiento de lo siguiente: La empresa principal debe constituir y mantener en funcionamiento un Comité Paritario de faena. Esta actividad debe ser considerada como parte integrante del requisito nº 10 “Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional” Las prohibiciones y las sanciones a las que se verán expuestas las empresas contratistas y subcontratistas. establecidos para el control de los riesgos mas relevantes. cuyo control sea de su responsabilidad. La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de faena. cualquiera sea su dependencia. El Comité Paritario de faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en la obra. El requerimiento para las empresas contratistas y subcontratistas sobre la utilización de procedimientos.

Paritario d Si la empresa pr constituido un Comité Paritar de Higiene principal tiene cons Comité Paritario y Seguridad en la faena. El Comité Paritario de faena deberá realizar las investigaciones de los investigacion investiga pertenece accidentes del trabajo que ocurran. dich e cuentre afili af - - - - serán no Los acuerdos del Comité Paritario d Higiene y Seguridad ser notificados de mité corr a la empresa principal. para que estén en conocimiento de las actividades de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. obra o servicio.744 organ nica a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa. por parte de la empresa principal.· · · La empresa principal debe proporcionarles programas de trabajo. N° 54 ó porque la empresa haya del principal. El miembro que deje de serlo. correspondi 42 . Faena y la Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de F vención Ries empresa a la que pertenece el trabajador accidentad no cu jador accidentado n cuenta con deber Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. uridad. d gos Profesionales deberá integrar repre el Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante esa por pudiendo requerir de sus trabajadores elegidos p éstos para tal fin. de los acue acuerdos de Comité Paritario de H uentran afili af Seguridad. cumplimiento del Título VI del DS Nº40. éste podrá asumir las funciones del Co guridad de Higiene y Seg igiene Seguridad de faena. p pudi os la asistencia técnica del orga organismo administrador de la Ley N° 16. informes de evaluación y seguimiento del programa. por las causales q empleadore empr establecidas en el artículo 21 d D. 3 representantes de los trabajadores y 3 de los trabajador represent miem empleadores. Se Si no se dispone de Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la faena. contratistas y subcontratistas. contratist trabajadores y su cumplimiento será obligatorio para todas las empresas y trab erá obligator de la faena. Segurida Parita S o dispo se constituirá de la siguiente forma: form s onstituirá d · Por 6 miembros. al. El Comité Paritario de faena deberá observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución. cuando la empresa a que p uando Paritario e el trabajador accidentado no cuente con Comité Parita en esa faena. debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Preve P d Prevención de Prevención Riesgos de Faena o del Departamento de Preven Prevenció de Riesgos ento Profesionales de dicha empresa.S. Administrador al que se Las empresas pu pueden apelar ante el Organismo Administra Higiene y encuentran afiliadas. según corresponda. deberá ser terminado su relación contractual con la empresa princip d contractu reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este estable reemplazad reglamento. si así correspondiese.

se elegirá un representante especial. N° 54. · Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado. N° 54. al menos. faena o servicios. indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores. y que tengan mayor número de trabajadores. faena o servicios sea igual o superior a 30 días.S. Los representantes de los trabajadores se elegirán de acuerdo a las siguientes reglas: · Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra. lo integrará el representante que goza de fuero. cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena. deberá integrar al Comité. Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D. · La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa. · - - 43 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .S. Además. a instancias de la empresa principal.GPS-ACHS La empresa principal deberá en todos los casos integrar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité. cuya permanencia en la obra. Para este efecto deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas. a elección de la empresa principal. El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité. con al menos un representante de la empresa y uno de sus trabajadores. éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra. un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas. · Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D. · Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero.

d Pa · Respecto de las disposiciones sobre constitución y fun funcionamiento del funcionam stitución funcio Departamento de Prevención de Riesgos de Faena. refiere el inciso cuarto del a deberá constituir El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deb epartamen cuando desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores. siempre que se trate de alguna de las actividades a que se pre tra artículo 66 de la Ley N° 16. o quie lo su subrogue. no fuere incompatible con sus disp incomp n uere incom Departamento de Departam . así como en su caso. tod disposiciones. o se quien lo subrogue y. . además de sus propias fu reglamento. N° 40.- - Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D. su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo. los medios y per cumpli l lo un . el subcontr subc encargado de la tarea o trabajo específico. otorgar las facilidades necesarias a sus tra s trabajadores idades para que participen en las actividades del Comité Parita Paritario de Faena. faena o servicios. cualquie cual faena o servicios propios de su g gir sean más de 100.La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir adopta l adop Prevención d y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevenci de Riesgos onamiento D servic en de Faena. d Corresponderá a la empresa principal.744.El Departamento de Prevención de Riesgos se regirá por lo estab epartamen Traba el Título III del D.Cuando la empresa principal cuente con su propio Depa cu em C Cu ndo emp establecid estab Prevención de Riesgos. para la faena. Faena por la empresa principal. el encargado de la obra. además de lo es establecido en el Decreto Supremo Nº 40. por la empresa contratista o subcontratista. Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Fae serán. en todo aquello que no esté regulado por este regl es al.S. N° 5 54. cualquiera sea su opios activid dependencia. cuan dicho m de e treinta días corridos. de 1969. de 1969.S. del Ministerio del Trabajo y Previsión 1969 tulo D reglamento y que reglame Social. N° 54.El Departamento de Prevención de Riesgos debe estar a cargo de u Experto R E Profesional a tiempo completo.El Departamento de Prevención de Riesgos de la faena debe c E personal para cumplir con sus funciones. número se mantenga por más de t ero mant man establecido en e . se deb cumplimiento de lo cumplimie deberá demostrar el cum emostrar cumpl siguiente: . quien El tercer representante del empleador será designado con considerando lo conside establecido en el artículo 9° del citado D. a las empresas í cas contratistas y subcontratistas. cuando el total de trabajadores que prestan servicios e la obra. trabaja trab giro. tie P Pr 44 . p a r re deberá contar con . ecífico. este asumirá las funciones establecidas en el asu R P Pr ención funciones.S.

manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de c u m p l i m i e n t o d e las medidas co rrec tivas prescritas. de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16. Otorgar asistencia técnica a las Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos. cuando éste lo requiera. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra. Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la faena. estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones.744. o que hayan sido solicitadas por las Empresas Contratistas o Empresas Subcontratistas. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos de las Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas. debiendo determinar. 45 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .GPS-ACHS Corresponderá al Departamento de Prevención de Riesgos de la faena: · · Participar en la implementación y operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16. faena o servicios. frecuencia. las tasas de accidentabilidad. sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela. a lo menos. así como las empresas contratistas y subcontratistas. faena o servicios.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas. · · · · · - La empresa principal. acciones que deban realizar los Organismos Administradores. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra. gravedad y de siniestralidad total.

incluirá n GPS-ACHS GPS-A actividades para las comunicaciones. de acuerdo al Nivel de Desarrollo comunicacione omunicacio d D Preventivo. 15. la empresa deberá Preve empres em demostrar la respuesta a las comu rar respu res comunicaciones que pudieran ha pudiera haber sido planteadas a la Ge Gere Gerencia.cl. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Niv Nive Niveles III y IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento docu e em aplica documentado que documen inclu incluy responsabilidades y metodolo incluya responsabil metodología para: 46 . ACHS.COMUNICACIONES D SEGURIDAD Y SALUD CIONES DE S OCUPACIONAL NAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. por el (los) Comité (s) o Departamento de Prevención Co P plan plante das de Riesgos. al existir uno o más Comité(s) Paritario(s) de Higiene y xcepción.Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. to obl oblig esto pre Como excepción. a má H Seguridad o Depa ad Depar Departamento de Prevención de Riesgos. apoya a la empresa para la implementación de estas acciones orientadas al control de riesgos contr del co asociado a proveedores y contratistas.achs. en obras. trab pacional t faenas o servicios. R Rie gos. a través de su asesoría en prevención de riesgos. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. según se indica a contin ndica continuación: continu Niveles I y II: Requisito no obligatorio para estos niveles de desarrollo preventivo. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. permitiéndo impl . permitiéndole implementar adecuadamente lo dispuesto en el Decreto N° 76 que aprueba reglamento aprueb reg apru sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el trabajo..

La realización de comunicaciones relativas a los accidentes/enfermedades profesionales y sus causas. especificaciones para estos niveles.DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. 16.. apoya a la empresa para la implementación de las comunicaciones de seguridad y salud ocupacional. Organismos Fiscalizadores. con el propósito de orientar una mejor gestión. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. - La empresa deberá demostrar la implementación de estas disposiciones para comunicaciones con su(s) Comité(s) Paritario(s) de Higiene y Seguridad o Departamento de Prevención de Riesgos. a través de su asesoría en prevención de riesgos. La recepción. etc. incluirá actividades para la administración de documentos y registros. análisis y respuesta a las consultas y comunicaciones. ACHS. Clientes. según se indica a continuación: Niveles I.achs.cl. desde los trabajadores hacia las líneas de mando. y otras organizaciones como ACHS. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. no es obligatorio para efectos de la certificación de los niveles I y II de desarrollo preventivo. y niveles directivos. Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. y las acciones correctivas/preventivas adoptadas. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. II y III: La aplicación de este requisito. 47 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . Se han incluido aquí. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema.GPS-ACHS El establecimiento de medios y canales de consultas y comunicación sobre seguridad y salud ocupacional.

(Niv o oc 48 . carpetas. El ordenamiento de la documentación. formularios.La continua identificación de peligros.Identificación. . La empresa deberá mantener un procedimiento documentado que incluya las nto documentad q in responsabilidades y metodología para controlar todos los documentos y datos. o conoci ivados p ambos. informes y otros que la empresa estime necesarios. forma previsto prev es e Se identifiquen adecuadamente los documentos y datos que se c conservan lo dentifiquen a archivados con propósitos legales o de preservación del co conocimiento. ca d ( (N segurida segu . sea en medio magnético o impreso. instrucc ins referencias sobre la evidencia del cumplimiento de las actividad ( nto actividades (registros. instrucciones) y ntos. lar documento docum doc g p establecidos en el sistema. implementación y actualización de requisitos legales y otros ac im I Id (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Los documento y datos obsoletos s retiren de todos los puntos d emisión se punt de documentos y de uso. activi etc. evaluación y control de riesgos pel ide L (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva).La capacitación y establecimiento de competencias de seguridad y salud L ocupacional (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva preventiva). redactar y poner en práctica procedimientos documentados d docum La empresa deberá r e em esa para: para contr d . as Se puedan localizar. donde se descr describa con detalle la forma en que se implementan los requisitos del Sistema de Gest os Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS y se proporcione refere proporcionen referencias de r la documentación utilizada (procedimientos. os. Sean periódicamente revisados y a actualizados. capacida desa ( (N legal . r auto au Estén disponibles en todos los lugares de trabajo las versi versiones vigentes n l lug de los documentos y datos. te Sean aprobados por personal autorizado. Nivel IV: La empresa deberá mantener documentado un manual de seguridad y salud segurida s segu ocupacional en medio magnético o impreso. debe incluir índices de información. para aseg asegurar que: ue: ma.Para efectos de la certificación del nivel III de desarrollo preventivo.). la empresa mantendrá un ordenamiento de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS adecuado a sus propias necesidades. normas. o se establezca otra form asegurar el uso no previsto.

La realización de comunicaciones de seguridad y salud ocupacional (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). deterioro o pérdida.GPS-ACHS El control de las actividades de seguridad y salud ocupacional (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Los controles sobre los riesgos de las operaciones (véase el requisito n° 17. La realización de Inspecciones (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Gestión de No conformidades y Oportunidades de Mejora (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). Documentación y registros de seguridad y salud ocupacional (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). identificables y fácilmente relacionados con las actividades realizadas. Que los registros sean almacenados y mantenidos de forma que se puedan recuperar fácilmente. Auditorías internas (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). Que los registros sean legibles. mantenimiento y disposición de los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. proteger contra daños. La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para asegurar: La identificación. - Los registros se deben mantener con el propósito de demostrar evidencia de la implementación de los requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. La actuación frente a situaciones de emergencia (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). así como de los resultados de las auditorías y revisiones de la gerencia y otras actividades del sistema de gestión. Se establezcan y registren los tiempos de conservación de los registros. 49 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . La investigación de accidentes (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva).

ún conti continuación. de acuerdo norma p al Nivel de Desarrollo Preventiv según se indica a c Preventivo. a contar del Nivel I de d d N Desarrollo Pr Preventivo. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. a través de su asesoría en prevención de riesgos.cl. apoya a la empresa para la confección del Manual de la Seguridad y Salud Ocupac Ocupacion Co d Ocupacional. ACHS. S.achs. en obras. la empres deberá empresa em elaborar los p procedimientos de control de riesgos que se a sean atingentes a las situaci situaciones de riesgo de la empresa.PROCEDIMIENTOS. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. o Preventivo Niveles I y II: e esto Requisito no exigible para estos niveles de desarrollo preventivo. onales. e NOT NOTA uando em NOTA: Cuando la empresa se vea suje a la aplicación de las dispo sujeta disposiciones el del Decreto N 76 “Aprueba regl N° reglamento sobre la gestión de la seguridad d s l d y salud en el trabajo. 17. prácticas y nor s. faenas o servicios”.. PRÁCTICAS Y N CTICAS NORMAS DE NORM NOR SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS GPS-ACHS.Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. normas. esa deber mant pr proced prácticas o normas de seguridad y sal ocupacional. pre Niveles III y IV: La empresa deberá demostrar la mantención y aplicación de procedimientos. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. documentados para el s norma salud docume documentado control de los peligros de mayor riesgo. presentes en las act p pel r actividades operacionales. 50 . requerirá GPS-AC la elaboración y aplicación de p procedimientos.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. para que elabore sus propios procedimientos.. incumplimiento de disposiciones legales y otras). adecuadas a las necesidades de la empresa.GPS-ACHS Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. prácticas y normas. ACHS. y se puede emplear cualquier otro que permita calificar las actuaciones. conducir vehículos o máquinas a velocidades límite y otras). En el Sitio Web www. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. que reflejen desviación o que puedan derivar en desviaciones. apoya a la empresa para la selección o elaboración de procedimientos. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES Y OPORTUNIDADES DE MEJORA No conformidad se refiere a cualquier incumplimiento respecto de las disposiciones establecidas en el sistema de gestión (Ej: no cumplimiento de programas. 18. donde encontrará información de soporte y formularios propuestos para la aplicación de este requisito del sistema. a través de su asesoría en prevención de riesgos.cl.cl.achs. actividades establecidas y no ejecutadas. prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional. Oportunidad de mejora se refiere a las actuaciones que podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema de gestión (Ej: retardar las mantenciones de equipos hasta una fecha límite. según se indica a continuación. también encontrará una amplia gama de manuales y otras publicaciones relacionados con distintas actividades económicas. incluirá actividades para la gestión de no conformidades y oportunidades de mejora. No es obligatorio utilizar los términos ”No conformidad” u “Oportunidad de mejora”.achs. no uso de elementos de protección personal. 51 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .

reventivas. p 19. Ayudas GPS-ACHS : o En el Sitio Web www. aplicación d s ACHS apoya a la empresa para la implementación de la gesti resa gestión de no g conformidades y oportunidades de m nidades me mejora. donde encontrar información de soporte y formularios de encontrará for propuestos para la aplicació de este requisito del sistema.El análisis de las causas de no conformidades y oportunidad d mejora. Para esto contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.La confirmación de la aplicación y efectividad de las acc acciones co accion correctivas vidad y preventivas.La aplicación de acciones correctivas y preventivas. indica Niv Nive Niveles I.La identificación de no conformidades y oportunidades de mejora. ades oportunidades de oportuni . incluido las guías de im impleme implementación y imp ayuda GPS-ACHS.AUDITORIAS INTERNAS AUDITOR AUDITO INTERNA El Sistema de Ges Si Sis ma Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. II y III: III Req Requ Requisito no exigible para estos niveles de desarrollo preventivo. exig pre 52 .cl. . incluirá Gestió GPS-ACHS GPS-A activ activi des actividades para la realización de auditorías internas. es oportunidade oportunida ..cl. II y III: Requisito no exigible para propósitos de certificación de estos Niveles de Desarrollo Preventivo. Preventivo. de acuer a Nivel de l aud acuerdo al Desa Desar llo Prevent Desarrollo Preventiv según se indic a continuación.Nivel I. se han i chs. Niveles IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que documen docu establezca la metodología y responsabilidades para: des .achs.

achs.cl. donde encontrará información de soporte y formularios propuestos para la aplicación de este requisito del sistema.GPS-ACHS Nivel IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para la programación y planificación de auditorías internas. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Para lo anterior. 53 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . ACHS apoya a la empresa para la realización de auditorías internas. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. el establecimiento de las competencias y la capacitación para formar auditores internos. la emisión de informes. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. la capacitación del personal asignado a tales actividades y un registro de auditores internos que indiquen las competencias requeridas y su estado. los pasos establecidos para llevar a cabo la auditoría.

O GPS-ACHS es aplicable a cualqu cualquier empresa adherida a ACH u otra. Administración de GPS-ACHS. presa ACHS independiente de su tamaño. La administración del GPS-ACHS está asignada al Departamento Normas ignada Departam Depar y Control de la Gerencia de Prevención.AUDITORÍA GPS-ACHS . Si la empresa no es adh mpresa. A e uado El auditor será un profesional con estudios superiores y con ex u co experiencia E probada en Prev pr Prevención de Riesgos Riesgos. p 54 . o. que será ejecutada por un auditor designado y a audito des u roceso evaluado por AC ev ACHS. Auditorías de Salud y Seguridad Ocu guridad Ocupac Ocupacional. signació La evaluación del nivel de desarrol preventivo será realizada a través de valuación d de desarrollo realiza un proceso de auditoría. solicitará la inco incorporación la empresa. Propósito del Reglamento de la Auditoría GPS-ACHS. Que las empresas que deseen certificar su nivel de desarrollo preventivo p conozcan la forma en que serán auditadas. La empresa podrá comenzar la tra trayectoria de mejoramient con mejoramiento continuo de la capacidad preventiva mediante la solicitud al asesor ACHS asignado a ACH as adherida a ACHS. cuyo rol es ela elabor elaborar y controlar lineamientos preventivos a nivel nacional.REGLAMENTO (Extracto) 1. Designación del Auditor. l dirig Prevención Prev a GPS-ACHS en forma escrita dirigida a la Gerencia de Prevenci ACHS. S-ACHS f 4. riesgos y complejidad de sus operaciones. Asimismo. 2. l. actividad económica. la Asim s complejid complej empresa tiene la libertad de elegir su opción certificable de nivel de ele certificabl bertad e desarrollo preventivo. 3. naturaleza de sus act d na naturalez natu a actividades.

El certificado puede ser utilizado por la empresa para los fines que estime conveniente. El certificado tendrá una duración de tres años. Si en el intertanto la empresa considera que ha mejorado su nivel de desarrollo preventivo aplicando GPS-ACHS. En el caso de las empresas que prestan servicios a una empresa mandante. el Jefe o Subgerente de Prevención ACHS de la Región. Determinación de nivel preventivo de la empresa. período durante el cual la empresa podrá ser evaluada a través de auditorías de mantención anuales. incluso pueden presentar la Certificación del Nivel de Desarrollo Preventivo alcanzado como parte de sus antecedentes. 8. El auditor emite el informe de auditoría. Entrega de certificado. podrá coordinarse una nueva auditoría. El certificado deberá ser entregado por el Gerente Regional ACHS. aprueba el Informe y define el nivel de desarrollo preventivo de la empresa auditada. . Suspensión o pérdida del certificado.No acepta llevar a cabo la auditoría de mantención. 55 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . 6. Validez y difusión del certificado. o en quien éste delegue. Se perderá la certificación del nivel de desarrollo preventivo en las siguientes circunstancias: . 7.Deja de cumplir uno o más de los requisitos establecidos para el nivel en que está certificado.GPS-ACHS 5. El certificado emitido por ACHS representa el nivel de desarrollo preventivo actual de la empresa y tiene la finalidad de facilitar el mejoramiento de su desempeño hasta alcanzar un nivel de excelencia.

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