Sala 5:¿Por qué fallan los

equipos?

La consultora Hay Group realizó una

encuesta en Estados Unidos para
identificar cuáles son las razones por las
que el trabajo en equipo fracasa en muchas
oportunidades.
GRUPO 05
1. Lozano Arevalo
2. Fernandez Montenegro Angiela
3. Quintana Peláez Ericka
Las pr i nc i pal es 4. Benites Chacon Ana
c aus as f uer on:

Falta de soporte Liderazgo no

Metas no claras. Individualidad
de las gerencias efectivo de equipo

Los equipos sin una El trabajo en equipo es Cuando trabajamos

definición de un cambio de Este es uno de los en equipo, las
propósito clara y bien paradigma en la puntos más relevante, individualidades y
comunicada no se empresa. Esta nueva ya que si no existe un diferencias se
alinearán para el forma de trabajar puede líder, difícilmente el manifiestan. Nos
éxito. No saber por tener éxito únicamente equipo podrá tener concentramos en
qué todos trabajan si las cabezas de la éxito. ser únicos, en
organización están hacer las cosas a
juntos o no tener una
convencidas y nuestra manera, en
definición clara de
capacitadas para dar el destacar, en
éxito da como ejemplo. competir
resultado que la obstaculizando el
mayoría de las Por ejemplo: en una trabajo en equipo
personas hale en orquesta: sin director no
diferentes habría quien dirigiera y
Trabajar en equipo
direcciones. cada uno entraría a
implica estar dispuesto
destiempo, se
a eliminar fronteras y escucharía encimado un
pensar todos como un instrumento de otro, no
solo territorio: la habría definición, nitidez
empresa. ni claridad.